为您找到与找不到合适的工作焦虑怎么办相关的共200个结果:
一份适合自己的工作才能持之以恒的做下去。那关于选择合适的工作的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的选择合适的工作的方法,希望对你有帮助。
行业选择对,到后面再来改变职位好了。如果你没爱上这个职位,那就找个机会尝试这个行业里面其他的新职位新知识吧。
看过“如何选择合适的工作”
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导语:一些毕业生在职场一直不停的找工作,可是都没有找到。于是,一些毕业生滋生出了创业的想法。既然找不到工作,干嘛不自己创业,且不用受气,这多么舒服。创业没你想象的那么简单,没经历创业就更见困难。个人建议毕业生,如果你连工作都找不到,最好不要创业。
两个月前见过一个项目,五个90后的北京土著的大学生,学校还算是名校。拿来BP一看做的相当华丽,可以说比我见过的绝大多数创业者的BP做的都美,但是吧……他们打算搞校园社交。
创始团队五个人都没有产品经验,也没有在任何团队里学习或实习过。然后五个人给自己的定位都是产品经理,我简直惊呆了。聊得过程中随便问了几个问题,五个人就开始各说各的了:几乎我每提出一个问题,他们就把自己的产品形态变化了一下,但是大体上就是照着现有的各类社交产品拼拼凑凑,然后还感觉自己什么都试用过优越感特别强。
等到聊完这个项目的时候,他们带来的那份PPT已经不能用了,因为和我聊完之后他们产品已经从山寨一个啪啪变成了山寨一个人人+啪啪+秘密+大街+闲鱼。
后来,实在没办法,我就问:你们说的这么多天花乱坠的功能,打算谁开发?
他们这才面面相觑了一下之后对我说:“您看,我这不是打算来融资了么?”
我TM想知道哪个SB程序员想进一个有5个BOSS自己还没股权的公司,拿薪水。
好多人和我提到马云,马化腾,这不都是白手起家么?孩子,中国有14亿人,出了1个马化腾、1个李彦宏、1个马云。要知道福利彩票一年都有上百个大奖得主啊!
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导语:怨社会不公、怨形势不好、怨招聘单位太少、怨招聘人员有眼无珠……几乎每次参加招聘会,都能听到求职者一箩筐的抱怨。亲,这样真的好吗?怨天怨地难道就能找到工作了吗?
不,抱怨是没用的!
微博、微信、各大论坛上抱怨“求职难”的人,一抓一大把。可这些吐槽,除了能收获网友的安慰之外,于找工作而言,一点作用也没有。
几乎每一周,我都能接到朋友的电话,请教求职的问题。时间长了,自然也就十分关注未找到工作求职者的心态问题。归纳了这两年来毕业没有找到工作毕业生的具体情况,结果如下:
——一直积极找工作,要么投的简历没有回复,要么面试了也没回复。
——一直在备战公务员考试,从国考、省考再到市考,但一直未果。
——不知道自己要找什么样的工作,随大流,因此求职的各项准备都不足。
——想在家乡找事业单位或大型国企,或者是等待家里的安排,所以一直不找工作,就算毕业了,还是等下去。
——想进入一个和自己专业完全不同的领域,但自己的技术能力还达不到招聘要求。
——不满意条件和待遇,个人对工作的期望值很高。
——一直采取广泛网投的方式进行求职,求职方向不明确。
看完了吗?有没有发现问题?很多时候找不到工作,问题并不是出在大环境上,而是出在求职者自身。有些人听到保姆工资比应届大学生工资高时,还挺愤懑和不解。因为他们不了解别人的付出和艰辛,他们也没有好好想想:大学四年自己追求了什么?付出了多少?自己的价值在哪里?到底值多少钱?就算“就业难”三个字老是被无辜地摆出来,但也不能怨天尤人。
怨天、怨地、怨父母、怨社会,这些都是没用的。如果真的想更快的找到工作,你首先就得反思自己。看是不是求职方向出了问题,阻碍你的就业路。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
如何找到合适的工作?能够找到一份合适的工作,是所有人的希望,但是有的人可以说是频繁的换工作,也没找到真正令自己满意的,那么下面就为大家介绍,找到一份适合的工作,需要注意的问题。
1.Benefits.福利待遇
这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略,但是,根据求职及职业建议网站QuintessentialCareers,福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助;雇主提供哪些灵活的花销计划;公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划(节俭储蓄计划)、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样,你应该考虑工作包含的其它经济鼓励,例如学费报销,签约费;安置费用报销;购房补助。也不要低估了非经济补助;例如灵活的工作时间或远程办公的可能。
除了薪水、福利待遇,工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素,而且是很重要的因素。
2.Location.工作地点
在波斯顿、纽约、洛杉矶或三藩市开展职业生涯也许令人心动,但是,你会发现对二十来岁的人来说,那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如亚特兰大,明尼阿波利斯市,或德州奥斯丁这样生活成本较低的地区,那么你的收入就会更经用。
3.Commute.上班交通
交通初听上去也许不是一个大问题,但是,如果你通勤距离很长;那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响--更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据统计局数据,人们每天上班平均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间,那么每周光上下班就要花去四个多小时,一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素:想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上,你是愿意被迫挤上拥塞的小路,还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗?确保你把公车车票,停车费或道路费都一起算进来。发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素,因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。
如果你在找工作的时候,能够注意考虑这些问题,那么找到的工作才会更加的适合你,而且做任何一份工作,我们当然希望是快乐的,如果你做一份工作,感受不到其中的乐趣,甚至还会影响到我们的心理健康。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
心理学家做过这样的实验:将小狗放进实验箱里,箱内有一个按钮,一按就有肉丸出现。但是,一旦小狗按动按钮,就会遭到电击。久而久之,即使想吃肉丸,小狗也不敢触碰按钮了。后来,实验者将电击取消,发现小狗仍然不敢靠近按钮半步。
这就是我们所说的“习得性无助”。
对于求职者来说,职场就像电击四伏的实验箱,而自己则是惶然的小狗。不小心触碰了某个关口,比如参加了一次备受打击的招聘会,或者被某位面试官恶狠狠地批评了,求职者就会受到“电击”,容易变得自我贬低,没有价值感,对求职失去信心。这也就是有人越找不到工作、越不想找工作的原因。
对于这样的求职者来说,重拾自我效能感显然是最重要的事情。
第一,在找工作的同时,也要做一些与求职无关的事情,而不能把所有精力都放在工作上。一个人的成就感是来自多方面的,虽然求职受挫,你却可以失之东隅收之桑榆,在另外一些事情上找回价值。比如从事一些公益事业,做志愿者等,都是很好的选择。
第二,求职受挫的人往往都喜欢离群索居,好像窝在家里远离社会就不会受到负性评价,自信心也就不会受到打击。恰恰相反,有研究显示,对于同样一项任务,一个人如果融身团队则比单独行动时更具信心。与人交往,在团体中的归属感和被认同感会更好地提升你的自我效能感。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里,你的简历应该能够显示你的独特之处,这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任,还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息,招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是,利用求职信向招聘者展示一些其它的信息:例如你在该公司或者该领域工作的兴趣,并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作,而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋,会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者,缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节,例如面试和正式文书写作等,是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信,带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼,却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节,他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度,甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试,会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案,并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人,那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的,如果你没有事先准备,即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足,并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出,你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上,以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作,他们全然没有想到一个事实,那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心,否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足,让招聘经理看到真实的你,这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。对,概率。在现在这种不太景气的就业市场下,有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会,简单的概率事件告诉我们,即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的,那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
90后跳槽的频率简直不可思议,根据智联招聘的统计数据,90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后,越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军,他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”,黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼,但他不久前甚至动起了转行的念头,因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷,琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了,这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标,并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定,那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人,模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择,把律师这个职业做下去。
不过,他现在想换一份公司法务的工作,最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格,薪酬福利方面也会更加稳定,因为他结婚了,生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历,但基本上石沉大海,只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试,黄伟想了想还是没有去,因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了,换工作的进程进展得非常缓慢,黄伟很想知道,理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是,他需要明白,好工作,什么样?
我们综合采访,总结出6个好工作必要的指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。另一方面,如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向,这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗?
好工作,有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。
对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
存在感。存在感是结果,你只有确立了目标,才能在过程中体会到它。
成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗?
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题,其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是:你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少,它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?
有些人会带着幻想去一家公司工作,专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司,但好不容易进去之后,又不知道该往哪里走,觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样,没多久,他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得,大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候,仅仅冲着公司的名气而来,并不真正了解这个公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标。”
很多人关心自己“为谁工作”,却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错,但是在这些好公司的耀眼光环之下,职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。
“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同,不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方,是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的,而它能给予你的,又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意,因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比,这一项的权重可以适当降低,但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部,那么,它几乎也决定了你的生活方式。薪酬,是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作,不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意,而是你得知道,从长远看,它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。
只是,明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待,总是和更多因素关联,比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候,你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板,好同事”,或者换个思路,没有人想要“猪一般的队友”。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现,能不能遇到一群对的人,遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为,整个社会的价值观正在发生着改变,尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生,以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增,使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境,需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”
但是这也常常容易让职场人产生错觉,将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google,Facebook,或者苹果。
我们的提醒是,符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成,但这并不意味着一群很牛的人站在一起,就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队,万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系:
有一个明确的目标。
团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
团队内部有公认的共同的价值观。
团队成员互相支持,并且都能获得归属感。
团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小,团队领导者的性格如何,甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队,只要同时满足这五个条件,它可能就是一个好团队。
存在感
再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到,当他确定了自己在团队和公司内部的位置,似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。
李喆力在过去的5年里跳了3次槽,虽然都是做销售工作,但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话,已经有资格在公司里带领团队了,但李喆力做的还是基础职位。
他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉,除此之外,他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业,李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置,但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作,暂时也没有家庭负担,或者房子和车子这类大宗消费的需求,唯一让李喆力感到困惑的是,无论他跳槽到哪个公司,都像是团队中的“隐形人”一样没有存在感。经过一番思考,他给自己总结的原因是“可能还没有找到真正适合自己的行业”,于是,他开始准备再一次跳槽。
智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法,他认为,出现这样的状况,其实是他缺乏真正的职业目标造成的。
在陈嘉杰看来,存在感是结果,而不应该是目标,这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感,一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标,然后向着目标冲,在这个过程中,你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。
“在追求职场目标的时候,其实和追求投资回报的行为是类似的,”陈嘉杰说,“仔细算算就知道,大多数人的职场生涯有40年左右,从这一整段时间的角度来考虑的话,你就会发现,花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子,但是职场人需要一点耐心。”
至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人,本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中,金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内,却对团队和整个公司有好处的“边界工作”,在此过程中丰富自己处理各种事务的经验,并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。“一段时间之后,老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验,当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。”
“首先你自己要清楚,跟这个工作相关的东西当中,什么是你希望争取到的,什么是你需要努力的。”金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较,他们会整天想:“别人去上了这个培训课,我也要去;别人出国了,那我也应该出国。如果老板不满足我,那就表明老板不重视我,进而得出在这个公司工作没前途的结论。”职场人应该意识到,每个人的成长途径不同,现状不同,需求也不同。作为公司中的一员,职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里,进而了解自己的市场价值在哪里,因为不仅员工对公司有期望,公司对员工也有期望。
成熟且上进的员工最受公司欢迎,拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感,然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。
成就感
成就感,是让职场人感受到工作价值的核心因素。
百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中,成就感绝大部分来自工资上涨,或者业绩排名靠前。“后来慢慢的,工作的边际效用就下降了,业绩压力加大,收入增加也变得理所当然。”谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年,谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议,导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情,但他却反而对资本市场更加好奇,越来越着迷于它的不确定性,并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强,可以在不确定中找到相对确定性的时候,从中获得的成就感也在逐渐提升。
“成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的,最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感,后来你就不会满足于此了,你会希望自己的能力得到展现,并且帮助别人创造价值和获得认可。”谢朋说。
金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感,“成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标,并且把这件事情坚持做下去,一段时间之后回头总结,你会很显着地获得成就感。”但是在这个过程中,哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助,也首先得想清楚自己的目标。“站在主管或者公司的立场来说,管理层有启发员工的义务,但无法一直在后面推着一个员工前进。”
在做员工培训的时候,金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。“车由你来开,公司扮演的是GPS和加油站的角色。”GPS是职业导图,而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候,左转还是右转的决定权完全在职场人自己,公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障,但不能帮你把方向盘。“决定权完全在你,不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。”
而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。
安全感
所谓安全感,是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素,它需要让职场人知道公司在往哪里去,公司的目标是否和自己的目标一致,自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是:公司是否能够持续发展下去,公司是不是能满足我的需求。
管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标,是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。
为什么职场人衡量“好工作”的标准越来越苛刻?这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中,和父母辈相比,为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。
你有获得薪水福利保障的需求,有提高家庭生活品质的需求,也有提升个人竞争力,以及获得职业晋升的需求,这些需求综合起来可以被称为是“对抗风险”的需求,它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑,获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求,也是你可以纳入考量范畴的因素。
“其实工作本身没有太大的变化,是职场人的需求在变。”智联招聘市场总监陈嘉杰认为,当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候,职场人就会感到安全感的缺失,进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。
Tips
渣打银行(中国区)人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己:
1.看公司的经营状况。公司不一定要规模最大,或者员工数最多。每家公司都有独特的地方,你要去研究这家公司是如何取得成功的,它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何,只要它是成功的,经营状况不错,就会有更多的机会给员工,但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。
2.看业态。先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况,然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。
3.看公司文化。通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何,人员和团队配置如何,培训的设置如何,在一个氛围融洽的好团队当中工作的话,成功的机会会更大。
个人理财博客专栏作者提莎托拉(Tisha Tolar)曾为理财博客Wisebread撰文,她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题:
1.员工得到晋升的机会有多少?这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复,那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避,你就得仔细考虑了。
2.如何嘉奖表现出色的员工?除了钱以外,他们是否愿意花心思?通过这个问题,你能大致了解公司对于员工的付出有多重视,进而判断他们对待员工到底好不好。
3.如何指导员工,帮助他们实现职业目标?如果面试官恰好是你的未来上司,他的回答等于在告诉你他的领导能力。
4.如何培养团队,创造良好的工作环境?你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑,你要找的是一个积极的工作环境。
5.如何反馈员工的意见?及时听取员工的意见和想法,给予相应的有效回复,这是优秀的企业或公司必备要素。
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若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。
众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。
尽管招聘对一家企业是如此重要,但是,很多企业还是感到招聘“难”。博主“程建岗”认为,多数时候,企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。
哪些招聘思路把人才挡在了门外?该如何调整?总结如下:
企业做招聘,往往把寻找人才的重点放在了外部,而忽视了企业内部人才资源的盘活。
究竟是什么原因让老板们有“缺乏人才”与“人才难觅”的感叹呢?博主“胡汉阳”认为其中一个原因是:在老板的头脑中有“熟悉的地方没风景”的意识误区,对身边的人看久了,所看到的大都是缺点和不足,特长和潜能却视而不见。因此,身边的人才就被忽略了。
博主“舒君”也持相同观点。他讲到,从企业内部选拔人才,按理说应该容易得多,毕竟天天在一起工作,很是了解。可是正因为了解越多,不少领导者难免就会步入一种误区,看到的净是些“马”的 缺点——骨瘦如柴,饭量太大了等等。而在明智的领导者眼中,在自己的企业里只要好好培养,好好激励,千里马满眼皆是。
作为企业管理者,该怎样来盘活内部人才资源?“胡汉阳”总结了四点:
第一:要把人才放对位置。
第二:建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。
第三:建立并完善人才的激励机制。
第四,管理人员不能充当企业“人才杀手”的角色。
同时,“胡汉阳”还提到,人才自己也要有主动自我盘活的意识和方法。
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很多求职者,找工作受挫后都会产生自我怀疑心理。其实,真的没必要自暴自弃。只要你不放弃,没人会将你抛弃。找工作,凭的是种两情相悦的机缘,凭的是股永不服输的精神,只要坚持,你的MR.Right总归会出现的(只是时间早晚问题)。不丑、不笨、不懒,别人都能找到工作你为啥不能?亲,要相信自己,你是最棒的!
有个表姐,从去年底辞职到现在,算起来也有大年了,至今新工作还没有着落。
她绝不是一个懒惰的人,招聘会常常不拉,招聘网站天天刷新。去年刚辞职的时候,因为觉得工作一段时间想要好好歇一歇,所以没有太过着急。有几家单位让她去入职,但她嫌弃工资低,都没去。
可是,最近她却真正着急了。每天认真的查阅招聘信息,认真的修改投递简历,但接到的面试通知却寥寥无几。于是,她打来电话像我抱怨,问我,这样下去是不是意味着她找不到工作了?
我接触过正在求职的朋友,和表姐有一样困惑的,并不在少数。归根结底,不是你找不到工作,而是愿意录用你的单位,你不愿意去入职!
虽说国家及各级媒体,一再强调工资上涨、招聘行情稳定,但真正了解情况的人都明白,这些报道中含金量真的不高,可参考价值更是少的可怜。就徐州这个三线城市而言,小微企业占据招聘市场的大半壁江山。再加上现如今的经济常态化,企业为了控制成本,不可能在员工薪酬方面给出太高的待遇。如果想要尽快找到工作,那就得降低你的心理预期,向现实妥协。
别的不好说,只要你降低薪资待遇,相信,还是有很多企业向你招手的。
成绩是靠人做出来的,工资是按成绩逐步上调的。即使起点低了一些,但只要你有真才实学,是金子到哪都会发光,你总归是能大放异彩的。退一万步,即使公司真的很垃圾,没有任何发展前景,但你好歹也积累了经验,何不将此当成一个跳板,先做着,有合适的,再跳槽!
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导语:焦躁是欲望受到压抑形成的神经衰弱症的症状。焦躁会对我们的生活影响很大。
不知道大家有没有这种体验:长时间找不到工作,自己很着急,结果家人和朋友还不理解总是说风凉话,时间长了,一听到关于找工作的问题,就莫名的焦躁,总是控制不住发脾气。哎,都是找工作惹的祸。挫折+打击+等待很容易让人患得患失,而情绪低落的结果,往往是“变得自己不认识自己”。
亲,醒醒、醒醒,不要再想乱七八糟的“万一”了。这个世界,只要肯干就不会饿死人,只要能愿意低就就一定能找到工作。“不自信”是万恶之源,不但会摧毁你的意志,还会摧毁你此前所有的努力。所以各位,无论现在怎样,都要永远坚持“我是最棒的,一定有一个伯乐会发现我的优秀”!
1、听一些柔和的歌缓解情绪。当感觉情绪不佳的时候,可以放一些柔和轻缓的音乐来缓解情绪。如果觉得还是难受,那可以放一些悲伤的歌,或是看一部伤感的电影,适当的哭一哭,让情绪通过另一种方式来释放。
2、一个人去开阔的地方走走。走出压抑的室内,找一个安静且开阔的地方散散步,做几个深呼吸。
3、读书。"书籍让你在这个浮躁的社会里沉静下来"这样的酸话确实很有道理啊。
4、晒太阳。著名精神病专家缪勒指出,阳光可改善抑郁病人的病情。
5、吃香蕉。德国营养心理学家帕德尔教授发现,香蕉含有一种能帮助人脑产生五羟色氨的物质,它可减少不良激素的分泌,使人安静、快活。
6、打木偶。将木偶想象成讨厌的面试官或讨厌的人,然后拼命击打。过后,人不再憋闷,心情自然就会好起来。
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导语:你之所以找不到工作,是因为还没被“逼到份上”,不够用心。
少朋友可能会觉得很生气:我明明已经很努力的去找工作了,为什么还说我没用心。诸君,切莫着急。之所以说“没逼到份上”,是因为通过身边人的求职经历,我意识到了“挑三拣四”背后的复杂性。不是没有单位愿意录用你,只是你不愿意去。这其中固然有“高不成低不就”的因素,但更多的却是“还有父母可以依靠”思想在捣乱!
为什么要“背水一战”?那是因为有退路的人会普遍体验到安全感,而没有退路的人,才会一往无前地冲。
当你坐在家里吃着冷饮吹着空调,当你不用为房租水电吃喝发愁,当你还有父母可以依靠的时候,你的潜意识中,根本不会为了“五斗米而折腰”。所以,在找工作的时候自然也会表现出“挑三拣四”的特征:太远的不去,工资低的不行,公司规模小的更不在考虑范围……
明代哲学家王阳明曾说:“破山中贼易,破心中贼难”。一切问题的根源,实际上都围绕“心魔”两个字捣乱。
外在环境我们改变不了,但却能改变内心想法。别再拖了,向现实妥协吧。你在家蹲着,一分钱不赚,伸手问父母要钱的日子不好过吧?与其天天被嫌弃,日日被唠叨,还不如先找一份差不多的工作干着,赚点钱,然后,等有合适的,再伺机而动。
只要你想,找到一份工作,还是很容易的。是金子到哪都会发光,三百六十行行行出状元,即使在最基层的岗位,一样有有劳模涌现!
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花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足,并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出,你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里,你的简历应该能够显示你的独特之处,这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任,还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息,招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是,利用求职信向招聘者展示一些其它的信息:例如你在该公司或者该领域工作的兴趣,并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作,而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋,会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者,缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节,例如面试和正式文书写作等,是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信,带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼,却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节,他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度,甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试,会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案,并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人,那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的,如果你没有事先准备,即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足,并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出,你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上,以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作,他们全然没有想到一个事实,那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心,否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足,让招聘经理看到真实的你,这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。对,概率。在现在这种不太景气的就业市场下,有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会,简单的概率事件告诉我们,即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的,那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
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找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋,会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者,缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
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对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。做好销售就一定要制定工作计划来安排,那么下面是读文网小编整理的销售员工作计划,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
(一)进一步贯彻监管文件精神,以身作则,维护保险市场秩序。
(二)进一步强化自律职能,努力营造公平理性的市场竞争环境。
1、加强营销人员的管理,促进营销人员的有序流动,规范各公司的增员行为。
2、加强与交警部门的沟通协调,加大轻微道路交通事故快速理赔的宣传引导力度,健全和完善快速理赔中心的各项机制,使之尽快正常运行。
3、发挥行业自律作用,加大监督力度。继续维护市场秩序问题,遏制恶性竞争。
4、进一步加强诚信建设。继续抓好《保险从业人员行为准则》的贯彻落实工作,进一步增强保险公司和从业人员诚信经营、诚信服务的自觉性,坚定保险消费对保险业的信心。
5、进一步有效提升保险整体社会形象。组织开展形式多样的保险宣传活动,倡导保险服务文化,增强服务意识,同时还要进一步加大对保险行业协会自身的宣传力度,提高在社会上的知名度,这样协会才能更好地为社会、为行业、为保户服务,才能更好地维护行业的利益、消费者的利益。
6、进一步加强协会的内部管理。加强对协会专职工作人员的业务能力培训,以更好地服务会员公司;加强对各项内部规章制度以及廉政制度的执行和监督检查力度,提升协会各方面的综合素质;加强会员公司之间的沟通联系,维护协会大家庭的团结与和谐。#p#副标题#e#
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