为您找到与执业医师实践技能考试难不难相关的共200个结果:
a.抓紧时间,不要想太久了,很多人不够时间的;
b.一看主诉就要差不多要写出诊断了,主诉非常重要,好的主诉就是对应上诊断了。不要想得太复杂,向着典型的方向想就行。
c.问病史、做检查完全是一套路的,把套路记好就行了,可以快速作答。
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职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义:①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
执业医师实践技能考试技巧
1.病例分析:
a.抓紧时间,不要想太久了,很多人不够时间的;
b.一看主诉就要差不多要写出诊断了,主诉非常重要,好的主诉就是对应上诊断了。不要想得太复杂,向着典型的方向想就行。
c.问病史、做检查完全是一套路的,把套路记好就行了,可以快速作答。
2.内科和外科技能操作:
a.体格检查部分:就是考体检手法和问些关于诊断学的问题,首先不用紧张,题目绝对不难,那些监考老师其实诊断基础也并不会特别强的,而且多数都是比较好人的,会慢慢引导你的,只要你态度好,一般都放水的,比如我当时抽到的是甲状腺的触诊,他问我“峡部如何触诊”,其实我不是很会的,但是老师还 是慢慢的引导我做了,还有问了我甲亢的病人甲状腺体检会有那些体征?就是那么简单,后来看分数也拿了80%的分了。
b.临床操作技能部分:这个部分只要在临考前看几遍操作光盘好看看指导书就行啦,不用太害怕,因为用的是假人,而且由于物资短缺,过程有点随便的。同样道理,也是最重要是对老师态度要好,基本的原则做好了就可以了,细节监考老师也不一定记得很清楚。老师也会问些问题的,不过简单答下就可以,答错了也扣很少分的。即使答的不全面也可以拿70%的分,这样也算不错了。
3.电脑考试部分
a.可能听诊那里稍微有点难度,但其实有点技巧的:关于那些心脏杂音传导,鼠标换位置后还有声音的就是有传导了,没有声音的话就是没有传导,其实有点空子让你钻的。而且正如第一原则所说,答案是唯一的,那肯定听诊的特征是非常典型的,因此把常见的几个心脏杂音搞明白了,基本就可以了。
b.X光胸片:也是很典型的,而且有个空子:就是看主诉就基本能推出诊断的了,我当时考的是气胸,给了个主诉就是:胸痛5小时。选项是肺结核、肺炎、气胸、肋骨骨折、肺梗死,一看主诉就可以把前两项给去除了吧,肋骨骨折和肺梗死也很容易从x光片排除掉,那么答案水到渠成了,主诉很关键,主诉必须 要对应诊断。
c.心电图读图:关键是以下几个心电图诊断,正常心电图,心梗急性期,各种室性的心律失常,房颤、II度或以上的房室传导阻滞。因此读图的关键是主要是看QRS波群,看它的宽度和节律,宽度是否〉0.12秒,节律是否有问题的,QRS宽度〉0.12秒的就一定是室性的问题,这是基本原则;基本上会看这两点就足够应试了,不用想得太专业太复杂,看看典型的图例就可以。有个小窍门,QRS波没有太大问题的,其他你也看不出什么名堂的,那基本就是正常心电图啦。
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上海一级人力资源管理师考试难不难(详情)
关于对上海一级人力资源管理师考试难不难,本文将围绕上海一级人力资源管理师考试难不难,上海一级人力资源管理考试内容,上海一级人力资源管理考试科目,上海一级人力资源管理考试具体时间,上海一级人力资源管理报名要求,进行解答论述,希望对你有所帮助。
上海一级人力资源管理师的报名条件如下:
1.拥有本科以上的学历,并且从事管理工作满10年以上。
2.拥有大专学历,并且从事管理工作满15年以上。
3.拥有中专学历,并且从事管理工作满20年以上。
希望以上信息可以帮助到您,如您需要进一步的帮助,请咨询相关人士。
上海一级人力资源管理师考试难不难为本网站原创作品,不得擅自转载!
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求职简历是用人单位了解求职者有关情况的重要途径和方式。那关于执业医师个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的执业医师个人求职简历范文,希望对你有帮助。
孙悦
二年以上工作经验|女|27岁(1987年9月16日)
居住地:广州
电话:139********(手机)
E-mail:sunyue@ geren-jianli.com
最近工作 [ 1年8个月]
公司:XX人民医院
行业:医疗,卫生事业
职位:医师
最高学历
学历:本科
专业:临床医学
学 校:广州医学院
自我评价
极强的学习能力与接受能力,丰富的临床医学知识,一定的临床经验,良好的环境适应能力,责任心强,有主动工作意识,良好的沟通协调能力。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:医疗,卫生事业
目标地点:广州
期望月薪:面议/月
目标职能:医师
工作经验
2012 /7—至今:XX人民医院[1年8个月]
所属行业: 医疗,卫生事业
内科 医师
1. 先后在内科,外科,妇产科,儿科轮转,熟悉临床各科常见病的诊治。
2. 目前在妇产科定向培训,掌握妇产科各种常见病的诊治。
3. 积累了一定的临床经验。
4. 参与化妆品临床检测工作的计划、实施及结果处理
2011/7—2012 /7:XX医疗用品有限公司[1年]
所属行业: 医疗器械
1. 业务 业务专员
2. 主要负责ARROW重症医学导管及心导管系列、PORTEX气道导管系列等产品在医院的开发和维护;
3. 负责的区域包括中山大学附属第一院、广州中医药大学第一附属医院、广州市胸科医院、广州市肿瘤医院、清远、潮汕等地区。
4. 转至医疗器械组,主要负责公司的器械及佛山勤联公司生产的《腹部牵开器》在全省的临床推广及销售工作。
教育经历
2007/9—2010 /6 广州医学院 临床医学 本科
证 书
2009/12 大学英语六级
2008/6 大学英语四级
看过“执业医师个人简历范文”
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执业医师笔试答题技巧大盘点
笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试,是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。下面是小编为大家收集的关于执业医师笔试答题技巧大盘点。希望可以帮助大家。
不同科目,考试的侧重点不同,小杰君为大家整理了临床医师不同科目的答题技巧:
内科答题技巧:
内科是临床医师考试的重中之重,答案具有唯一性,且诊断依据都是最典型的,最公认的,不具有争议性的;基本诊断原则一定要搞懂,疾病的诊断是考试的重点。
外科答题技巧:
外科部分主要的重点是普外科。烧伤面积的计算;烧伤补液;外科脱水的补液;急腹症的鉴别诊断;颅脑外伤后的几种类型的颅内出血;疝的鉴别诊断;鞘膜积液这几个是历年必考的考点。
妇产科答题技巧:
妇产科最重要的部分是分娩过程中容易出现的各种情况,尤其是有胎儿窘迫的判断与处理,建议考生好好掌握。另外女性生殖系统的解剖,避孕措施也是历年必定的出题点,特别是IUD;妇科的重点则是几种常见妇科肿瘤和子宫内膜异位症的诊断和治疗。
儿科答题技巧:
儿科的答题基本原则和内科非常相似,如果精通内科,儿科也基本上没有什么问题。以下几个考点需要注意:婴儿生长发育的标志及生长数据;配奶的计算;脱水补液的计算;一类疫苗的接种时间。
神经、精神、心理及预防医学答题技巧:
神经、精神、心理及预防医学板块在历年的考题中占的比例很小,建议大家参照基础医学的复习方法,通过做题来记忆知识点。
法律法规答题技巧:
法律法规板块的题目历年重复率都比较高,建议大家只需在考前的几天看一下前几年的考题即可。
生化生理免疫微生物答题技巧:
生化生理免疫微生物板块试题重复率也颇高,尤其是免疫,建议把重点放在在细胞因子和抗体部分,多做一些历年的题目。
药理、病理、诊断答题技巧:
药理、病理、诊断部分考的是扎实的专业基础,这个板块历年考题重复率不高,题型也很多变,建议把书及重要考点吃透才是高分诀窍。
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执业医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平,发扬人道主义精神,履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。下面是小编整理的执业医师跨省注册流程介绍,希望对大家有帮助。
具有下列情形之一的,不予受理医师资格考试报名:
1、卫生职业高中毕业生;
2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生;
3、医学专业毕业,但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的;
4、医学专业毕业,但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的;
5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的;
6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的;
7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的;
8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。
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执业药师资格考试科目为:
药事管理与法规
药学类考试科目:
药学专业知识(一):该科目包括药理学、药物分析两部分内容;
药学专业知识(二):该科目包括药剂学、药物化学两部分内容;
药学综合知识与技能。
中药学类考试科目:
中药学专业知识(一):该科目包括中药学、中药药剂学(含中药炮制)两部分内容;
中药学专业知识(二):该科目包括中药鉴定学、中药化学两部分内容;
中药学综合知识与技能。
以上科目中,药事管理与法规为共同考试科目;从事药学或中药学专业的人员可根据
专业要求,选择药学类或中药学类考试科目。
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(1)标题 任何一张统计表都要有个标题,使读者看到标题便知统计表的内容。表的标题应位于表的上方,不可过于简略,也不能过于繁锁,要用一句精练的语言表明主要内容,必要时注明资料的时间和地点。但不要在标题的末尾加上“统计表”或“比较表”等无关紧要的字样。
(2)标目 有横标目,纵标目以及它的总标目。横标目位于表的左侧,说明各横行数字的含义,纵标目位于表的上端,说明各纵列数字的含义,必要时,纵横标目均可冠以总标目,标目的文字应简明,有单位的要用括号注明单位。
(3)线条 统计表中的线条应尽量减少,最基本的线有三条,即顶线,低线和纵标目与表体之间的分隔线。如需合计,则各组数字与“合计”数字之间也要有分隔线。如果需要有总标目时,则纵标目与总标目之间也要划线分开。其余线条一般均可省掉,表的两端要开口式,表的左上角不要划斜线。
(4)数字 表内数字一律用阿拉伯数字。同一指标小数位要一致,小数点上下要对齐,当字暂缺或无数字时,可用“…”或“-”表示。一般情况下,应将计算相对数的绝对数同时列出,以便读者了解和核算。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容,供大家参考!
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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上海人力资源报名考试时间(完整版)
关于对上海人力资源报名考试时间,本文将围绕上海人力资源报名考试时间,上海人力资源报名费,上海人力资源报名费用,上海哪里可以考人力资源证,上海考人力资源证考试时间,进行解答论述,希望对你有所帮助。
在上海,你可以在上海市职业技能鉴定中心或者上海开放大学参加人力资源考试。
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3级人力资源师考试费用(原创)
关于对3级人力资源师考试费用,本文将围绕3级人力资源师考试费用,3级人力资源师考试报名,3级人力资源师考试时间,3级人力资源师报名费,3级人力资源师报名费用,进行解答论述,希望对你有所帮助。
三级人力资源管理师考试时间不固定,一般在每年5月、11月。考试报名时间一般在考前2个月左右开始,各地报名时间有所差异。
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安徽六安人力资源考试时间(最新)
你是不是也在找安徽六安人力资源考试时间的资料,那就对了,小编精心整理这篇安徽六安人力资源考试时间文章,应该可以解答你的疑惑,更多安徽六安人力资源考试时间相关的资料,可以右上角搜索。
安徽淮北人力资源证报名费用为每人次95元。
报名成功后,考生可自行在报名网站下载并打印题库,进行学习和考试。人力资源证是从事hr工作必备的证书,考取后将得到就业指导,优先推荐就业,并且企业对本证书的认可度是比较高的。
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保定市人力资源资格证难不难考(精选)
关于对保定市人力资源资格证难不难考,本文将围绕保定市人力资源资格证难不难考,保定市人力资源职称报名时间,保定市人力资源证考试报名时间,保定市人力资源许可证难不难考,保定市人力资源师怎么报名,进行解答论述,希望对你有所帮助。
保定市人力资源许可证的考试难度因人而异。对于有相关经验和知识的考生来说,考试难度可能相对较低,而对于没有相关经验或知识的考生来说,考试难度可能会更高。
通常,申请保定市人力资源许可证需要具备一定的资质和条件,如学历、专业、工作经历等方面的要求,以及通过相关的考试和评估。此外,还需要符合一定的健康、品行等方面的要求。
在备考过程中,考生需要认真学习和理解相关的知识和技能,掌握考试的重点和难点,并进行充分的练习和模拟测试。同时,考生还需要注意时间、费用、材料等方面的准备和提交,确保申请过程顺利。
总之,保定市人力资源许可证的申请和考试难度因人而异,需要根据考生的具体情况进行评估。如果您对此不太了解,建议咨询专业的机构或人士,以获取更具体和准确的信息。
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安徽企业人力资源考试费用(原创)
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安徽企业人力资源考试的报名费用因考试级别和考试科目不同而有所差异。例如,三级企业人力资源管理师考试报名费用在95元至360元不等,四级企业人力资源管理师考试报名费用在115元至398元左右。具体费用请参考官方发布的通知。
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重庆一级人力资源管理师资格证难不难考(详情)
关于对重庆一级人力资源管理师资格证难不难考,本文将围绕重庆一级人力资源管理师资格证难不难考,重庆一级人力资源管理师补报名时间,重庆一级人力资源管理师报名证难不难考,重庆一级人力资源管理师报名条件,重庆一级人力资源管理师报名时间,进行解答论述,希望对你有所帮助。
重庆一级人力资源管理师报名证相对来说有一定的难度,但是并没有想象中的那么难。根据历年真题试卷的分析,题型覆盖范围广,但常规考点占比少。一级人力资源管理师考试专业性强,知识覆盖面广,考察内容主要包括人力资源职业资格基础知识、法律法规和劳动合同法、以及与员工代表沟通协商等等。建议您提前复习和准备,多做真题模拟题,掌握考试重点和难点,提高学习效率。
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