为您找到与截止2018年年底相关的共39个结果:
现实中的职业门类众多,只有选择有前景潜力的工作,才可以得到好的发展。今天小编就给大家盘点下2018年最抢手的职业,一起了解下吧。
电子商务
在每年的“双十一”的时候,双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力,仅当日一家公司的交易总额高达1000多亿人民币。据有关机构调查,电商未来的市场在十几万亿,因此造就的百万富翁也会多不胜数,可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风 ,2017年10月底企业招聘信息30%为电子商务相关人才,可见电子商务在未来有很强的发展潜力.
物流工程
物流工程专业培养现代工业工程和物流工程方面的高级专门技术人才。学生学习有关工商企业、管理、交通运输企业的社会物流、生产物流的规划设计、设备管理的基本技能及物流仓储、包装等设备的设计及开发的知识;培养学生创新意识、现代经营管理理念、外语(课程)和计算机应用的能力。学生在校期间主要学习物流工程系统设计、策划与管理,物流装备设计与研究,物流信息系统开发,物流工程装备的设计技术和系统仿真技术,物流企业规划与管理等方面的知识。该专业毕业生可到政府行政主管部门、物流和物流装备制造等企业就业。随着经济的发展,物流行业的崛起已经势不可挡,而此类专业的毕业生也成了香饽饽。
游戏设计专业
游戏设计师在我国游戏行业中需求很大,现在很多人都喜欢玩手机游戏和大型网络游戏,推动了游戏业的发展,很多游戏公司都求才若渴,但是我国的游戏开发储备人才却严重不足。所以游戏设计专业就业发展前景是非常好的。
金融专业
新型的金融人才十分缺乏。很多人挤破脑袋都想进银行和证券所。工作不仅体面,而且工资非常高,属于高薪行业,而且越来越多人重视投资理财,金融行业发展前景是很好的。
餐饮行业
互联网行业给传统的商业领域带来了史无前例的巨大冲击, 以零售行业、制造业为代表的实体经济首当其冲, 各地实体经济出现“关门/倒闭潮”,然而另一方面,以“餐饮”、“街头小吃”等为代表的“美食经济”却越来越火,也难怪,“民以食为天”嘛!餐饮行业特别是一些颇具创意的美食,将会长期被看好!
医疗保健行业
随着国人的生活水平和收入水平的同时提高,几十年前的生活陋习被摒除,国人的对健康观念也越来越重视。因此与健康息息相关的药品健康和食品健康都是当下最有发展前途的行业。而与食品养生相关的从业人员前景也越来越光明。
软件工程师
随着互联网普及越来越广,现代生活人们已经离不开互联网了,网络人才将越来越吃香。企业是急缺软件工程师人才的,而且不少优秀的软件工程师工资相当高,成为百万富翁甚至亿万富翁都是可能的。
新闻媒体专业
随着自媒体的兴起和发展,很多人借助自媒体平台已经能够达到月薪上万,甚至年薪百万。自媒体正在成为一个新兴行业,平台越来越多,竞争也越来越多,所以急缺专业的媒体人员,如果能成为这些平台的签约作者,那收入也是比较可观的,而且工作很自由,在家里工作就可以了。
旅游行业
近年来,生活水平的进一步提高,旅游条件的完善,国人对旅游的热情也是越来越高,同时资本市场对于旅游产业的投资热情高涨,也反映出旅游产业在中国的巨大发展潜力。总的来说我国国内旅游市场前景广阔,需求潜力大,同时对旅游相关产业的从业人员来说也是一次大的机遇。
网络安全师
近几年,越来越多不法分子利用计算机网络进行各类违法行为。计算机病毒不计其数。我国的网络安全系统还比较脆弱,给黑客留下了可乘之机,对网络安全是一个很大的威胁。所以网络安全专业会越来越重要,发展前途也是很好的。
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财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作。下面小编给大家介绍一下企业财务工作年终总结。
财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度,以成本为中心、资金为纽带,不断提高财务服务质量。在2013年做了大量细致的工作:
一、严格
遵守财务管理制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算
财务部的主要职责是做好财务核算,进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排,到各项资金的统一调拨、支付等等,每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施ERP软件为契机,规范各项财务基础工作用
在经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后,财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程,并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如:设置“存货调价单”,使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单,规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上,将各项实物资产分为9大类,并在此基础上,完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统,并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。
三、制订财务成本核算体系,严格控制成本费用
根据集团年初下达的企业经济责任指标,财务部对相关经济责任指标进行了分解,制订了成本核算方案,合理确认各项收入额,统一了成本和费用支出的核算标准,进行了医院的科室成本核算工作,对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中,严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况,每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况,协助各责任单位负责人加强经营管理,提高经济效益。
四、资金调控有序,合理控制集团总体资金规模
由于原材料市场的价格不稳定,销售市场也变化不定,在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此,财务部一方面及时与客户对账,加强销售货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正、透明,先急后缓;另一方面,根据集团公司经营方针与计划,合理地配合资金部安排融资进度与额度,通过以资金为纽带的综合调控,促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务管理制度建设,提高财务信息质量
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况,为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量,财务部比较全面的制定了财务管理制度体系,包括:财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工,对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定,从而逐步提高会计信息的质量,为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期的交流会,解决前期工作中出现的问题,布置后期的主要工作,逐步规范各项财务行为,使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。
六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动
为了规范财务行为, 配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作,财务部组织了在本集团公司内的2009年年终财务决算的财务自查活动,在年终决算之前清理了关联企业的往来款项,检查在建工程未作处理的项目,对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审,对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改-
,降低了涉税风险。
七、组织财务人员培训,提高团队凝聚力
财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会,对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望,将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论,及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座,丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性,强化了各岗位会计人员的责任感,促进了各岗位的交流、合作与团结。
八、提出了全面预算管理方案,建立集团公司全面预算管理模式
根据xxx年经营目标和各项成本核算指标的实现情况,财务部提出了全面预算管理的方案,全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标,层层分解于企业各个经济责任单位,以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在xxxx年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了2012年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标,希望通过“分散权力,集中监督”来有效配置企业资源,提高管理效果,实现企业目标。
xxxx年,为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标,财务部的工作任重而道远。为此,需要在以下几个方面继续做好工作:
1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作,合理地降低各项税务风险。
2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况,监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核,按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析,为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。
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进入20世纪80年代以来,在信息技术飞速发展的背景之下,创业活动在全球范围内活跃起来。大学生作为一个充满创新精神的群体,也不甘落后。下面小编给大家介绍优秀大学生创业案例。
1.有利于缓解大学生就业压力。大学的创业能力有利于解决大学生就业难的问题。创业能力是一个人在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。一个创业能力很强的大学毕业生不但不会成为社会的就业压力,相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位,以缓解社会的就业压力。
2.有助于提高大学生的实践能力。目前,大学生就业市场的竞争日益激烈,企业招聘大学生,既要看毕业学校,还要看大学生实践经验,而实践能力水平的高低成为用人单位选贤任能的重要标准之一。学生可以通过自主创业这一平台提高他们的实践能力,积累更多实践的经验以及社会经验,提前为毕业后进入好公司打好基础。
3.、有利于大学生自我价值实现。大学毕业生通过自主创业,可以把自己的兴趣与职业紧密结合,做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事情。在五彩缤纷的社会舞台中大显身手,最大限度地发挥自己的才能,并获得合理的报酬。
4.有利于培养大学生的创新精神。近年来,商品经济时代的飞速发展,就业危机越来越严重,就业压力越来越大,在如此的压力之下,具有创新思想就具有很重要的意义,只有具有创新意识和创新思想才能在激烈的竞争中脱颖而出。在创业过程中,学会逻辑分析,全方位思考,面对问题不断改进不断创新,提高了思维的活跃性。
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最低工资标准涉及每一位劳动者的切身利益,很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整,以下是读文网小编为大家整理的深圳的最低工资标准知识,供大家阅读。
一、2017年深圳工资扣税标准
2017年深圳工资扣除标准为3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、2017年深圳工资扣税计算
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
例:如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
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每到年底,总有人蠢蠢欲动想着要跳槽。虽说“活少、钱多、离家近”的美差是无缘享受,但是如果活多的同时钱也多,或者涨薪快,那也是不少人乐意去的。以下是读文网小编整理的2016年底跳槽好不好,以供大家参考。
1、
利:竞争压力小但选择面窄,企业需求不高。到了年底,外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了,本地的人也都忙着节前的准备,年底找工作竞争压力肯定小,还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员,如果有招工的,这就是表面这家公司严重缺少人力,这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊:年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、
利:年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易,所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊:可能很少人会选择在年底离职在找工作,这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、
利:年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司,很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完,各方面也适应了,工作的流程也熟悉了,工作起来也会很顺利。
弊:很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、
利: 年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励,这个时候你进入了这样的公司,那你就很幸运,刚进公司没上班两天就可以拿到红包,而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资,加一天班就能拿到三天的钱。
弊:并不是所有公司都那样,有些小公司什么也不发也是很有可能的,温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历,要选择比较靠谱的企业。
1.年底合同到期,职场人完全可以进行重新选择,选择年底跳槽,对企业和个人而言都将损失降到了最低。不过,这也要看层级。调研结果是,有半数中高端人才对目前正在从事的工作并不满意,但其中68%的人不会主动跳槽,一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。
2.还准备跳槽的职场人士请"稍息”,年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,一旦抓不到位置,那就要耐心接受几个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。
3.跳槽究竟该选择春节前还是春节后?业内人士认为,假如现在已经找到比较合适的,而且有发展前途的工作,那就应当及时向公司提出离职,而不要在乎是年底前或年底后,或者是否有年终奖之类的问题,因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要。
4.如果不能稳定下来,年都过不好。
5.年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看,年后再跳当然更好,但是如果从职场生涯发展来看,就要根据个人的职场阶段来权衡了,可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看,不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
学习期:不要随便跳槽
不少职场新人由于目标不明确,频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示,初入职场的人,正处于职场学习期,所以必须安定下来学习积累经验,而不能老想着跳槽。有关专家表示,能在一个优秀企业潜心学上五年,是职业发展的一件幸事。否则,你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人,首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业,然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽,自己按捺不住也想跳,甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期,就是寻找优秀企业学习,其他是次要的。
成长期:年后跳槽更好
入职学习了五六年后,职场人要完成从经验者向专家的蜕变,或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示,处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整,进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人,必须要经历这种调整和变化,否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业,就失去了这种经历。
成熟期:跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累,职场能量开始发挥,那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢?李先生表示,处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多,那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包,而且如果年后新公司还为你空着岗位的话,那么你随时都可以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话,那么可以考虑在年前就跳槽。
以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议,职场人士在跳槽时,关键还是要根据自己的职业规划来决定。
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2017年汇算清缴截止的时间是到什么时候?什么是所得税汇算清缴?今天读文网小编整理了2017年所得税汇算清缴截止时间分享给大家,欢迎阅读!
一、企业所得税汇算清缴数据文件导入(介质申报数据导入)
点击“企业所得税客户端导入”栏,再点击“浏览”,选取要导入的“企业所得税汇算清缴XML数据”,点击“提交处理”进行导入操作。
系统要先对导入数据进行初步审核
点击确定
二、查看导入结果
三、导入成功后保存汇算清缴年度申报表
四、申报数据提交和税费缴纳
以上就是小编整理的知识,不知道有没有帮助到大家呢?
2017所得税汇算清缴相关
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么2018年加盟肯德基的加盟费用是多少?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1、认同肯德基的企业文化
2、有企业家的精神
3、具有大专以上的学历
4、在相关的行业中有很好的企业人员管理经验
5、愿意从事服务行业的经营管理
6、愿意处理日常经营事宜及亲自管理餐厅
7、没有犯罪及破产的记录
8、有为了事业迁移到其他城市的意愿
9、与肯德基品牌没有利益冲突
10、足够的资金
肯德基在中国采取“不从零开始”的特许经营模式。“不从零开始”的特许经营,就是将一家成熟的肯德基餐厅整体转让给通过了资格评估的加盟申请人,同时授权其在原餐厅位置使用肯德基品牌继续经营。即:加盟商是接手一家已在营业的肯德基餐厅,而不是开设新餐厅,加盟商不须从零开始筹备建店,避免了自行选址、开店、招募及训练新员工的大量繁复的工作,从而降低加盟商风险,提高成功机会。也就是说不是加盟商自行选地址,不是加盟商提供门面房,不是加盟商自己装修.....而是通过“转让”的形式获得一家现有的肯德基餐厅。
“成熟的餐厅”指正在营业的肯德基餐厅。“转让”即百胜将一家成熟的餐厅按照百胜的评估价格整体出售给通过了资格评估的加盟申请人。
加盟申请人必须愿意处理日常经营事宜及亲自管理餐厅。如果申请人资金不够,申请人也可以找合伙人,合伙人也必须接受我们了解和调查,并与主要经营者一同进行申请流程,而且主要经营者的资金比例必须大于30%。但在加盟成功后,主要的申请人即主要经营者必须全职参与今后餐厅的日常经营管理,而合伙人不参与餐厅的日常经营管理。
目前,肯德基仅采取“不从零开始”加盟模式,我们暂不受理指定在某一地区开新店的加盟申请。
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汇算清缴有没有截止日期的啊?汇算清缴怎么做?看完读文网小编整理的汇算清缴截止日期后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
按年计算,分月或者分季预缴。
纳税人应当在月份或者季度终了后十五日内,向其所在地主管税务机关报送会计报表和预缴所得税申报表;年度终了后四十五日内,向其所在地主管税务机关报送会计决算报表和所得税申报表,在年度终了后五个月内结清应补缴的税款。预缴税款超过应缴税款的,主管税务机关予以及时办理退税,或者抵缴下一年度应缴纳的税款。
应注意的是:
⑴实行按月或按季预缴所得税的纳税人,其纳税年度最后一个预缴期的税款应于年度终了后15日内申报和预缴,不得推延至汇算清缴时一并缴纳。
⑵若纳税人已按规定预缴税款,因特殊原因不能在规定期限办理年度企业所得税申报的,则应在申报期限内提出书面延期申请,经主管税务机关核准后,在核准的期限内办理。
⑶若纳税人因不可抗力而不能按期办理纳税申报的,可以延期办理;但是,应当在不可抗力情形消除后立即向主管税务机关报告。主管税务机关经查明事实后,予以核准。
⑷纳税人在纳税年度中间破产或终止生产经营活动的,应自停止生产经营活动之日起30日内向主管税务机关办理企业所得税申报,60日内办理企业所得税汇算清缴,并依法计算清算期间的企业所得税,结清应缴税款。
⑸纳税人在纳税年度中间发生合并、分立的,依据税收法规的规定合并、分立后其纳税人地位发生变化的,应在办理变更税务登记之前办理企业所得税申报,及时进行汇算清缴,并结清税款;其纳税人的地位不变的,纳税年度可以连续计算。
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从社会角度看,跳槽是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果,人才的跳槽有利于资源的优化配置。下面是读文网小编为你整理的年底怎样华丽的跳槽,希望你喜欢。
一直以为跳槽也有消极和积极之分,有的人是对于目前生活状况不满意而跳槽,换句话说就是想要离开这个窝找一个更加舒服的而已;另外的就是觉得自己的事业发展可以再上一个台阶,目前这个小庙已经无法承载你这尊大佛了。无论是哪一种都请你递交一份漂亮的辞呈,不要让你的离开为公司留下很多的烂摊子,俗话说好聚好散就是这个道理。
漂亮辞职妙招一:开诚布公
如果你打算辞职的话就开诚布公的找你老板谈一次,诚恳地跟他说你想换工作的原因,也表达一下这些日子在公司领导对你的帮助,不要让辞职变成一件非常尴尬的事情。提前一个月与你的老板打好辞职报告,给人家招聘人的时间,并且做好工作的交接,不要直接撂挑子。
漂亮辞职妙招二:获得亲朋的支持
跳槽真的不是那么容易决定的一件事情,一旦下定决心一定是经过深思熟虑的,权衡利弊之后做出的选择。如果你决定了要辞职,要先跟你的父母说一声,他们有知道的权利,让他们了解你的决定并且支持你,这对你、对父母都是非常重要的事情。
漂亮辞职妙招三:有充分的心理准备
跳槽一定会有风险的,跳槽之后意味着所有事情要重新洗牌,办公室人员的相处,领导与员工之间的协调等都是需要面对的问题。很多事情都是看起来要比得到的多,去了新的公司难免存在心理落差,自己会不由得与前公司做比较,这个时候一定要平衡心态,不要对工作产生抱怨。做好充足的心理准备,迎接跳槽之后的所有挑战,包括工作上和心理上。
年终跳槽尽管非常普遍,但是跳槽之后真的不一定如自己的预期,职场幸福感最终取决于自己,在新的环境面对新的挑战,学会调整心态,做个在职场幸福打拼的人。
看过“年底怎样华丽的跳槽”
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中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是读文网小编为你整理的关于年底求职制胜三招,希望你喜欢。
【五大求职人群加剧才市竞争】
龙年年末,经济不景气如同笼罩各大城市的雾霾,基金、证券、手机、光伏、制造业等行业裁员进行时,零售业、化妆品、服装业也在暗暗缩减员工;另一方面,据新华网报道称,2013年高校毕业生规模将达699万,比去年增加19万,创历史新高。面对巨大的就业压力,过去要春节后才有的求职高峰,在春节前已经提前到来,年终裁员潮与求职小高峰不期而遇。
顷刻间,才市中充斥着各路求职者,让竞争更加复杂。此时此刻,有那么多的竞争方,需要一一了解清楚:
1、被裁掉的“倒霉鬼”
有一定工作经验,但就像Alex一样,“被裁”成了身上最不光彩的标签;
2、迫不及待的“跳槽狂”
一些“跳槽狂”甚至等不到拿年终奖,只想急急找好下一家,让心里的大石落下;
3、赶着签约的2013届应届毕业生
形势不佳,节后再行动为时过晚,为了不“毕业即失业”,必须尽早把自己推销出去;
4、“国考”落榜生
录取率只有1%的公务员考试落下帷幕,这意味着100个人中,有99个人捧不了“金饭碗”,不得不回职场中找一个属于自己的“饭碗”;
5、待业的“过期毕业生”
还没找到稳定工作的往届毕业生在职场上晃晃荡荡还没着落,也恨不得立马找到归宿。
【求职大战中的三招制胜】
1、所有问题的根源都在“职业定位”
一切职业发展混乱的根源都在于职业定位。只有精准定位,才能让你的发展踏上正规。否则一切挣扎都是徒劳。
先要找到那个目标,才能真正起步开始属于你的事业,不然你既难找到称心如意的工作,更难在胡乱的跳槽中找到方向,而没有在一个点上持续做正向积累,可以说70%的时间和精力都是被浪费掉的。
至于如何做好职业定位,一定要把个人能力特长、个人职业价值观和当下就业环境及机会,三者进行综合的考虑及评估。对于像Alex一样被裁的人来说,梳理过往经历,提炼核心竞争力,重新进行职业再定位,方能尽早脱离困境。如果个人实在无法确定清晰的职业定位,建议尽早寻求职业规划师的协助。
2、有备而战:求职面试,你真的会吗?
其实也有不少人有较清晰的求职目标,但却屡屡失败,问题就在于,求职面试也有技巧,但他并没有掌握。求职是一门技术活,你既要在简历上下功夫,懂得如何用简历去吸引HR,而不是写一份冗长的自我介绍;你还要在面试上下功夫,懂得如何在面试中规避HR精心设计的考察“陷阱”,最终拿到ofeer。
不管你是刚进职场的新人,还是工作十年的“老人”,如想从这种“大浪淘沙”的求职大战中胜出,你必须要掌握求职的核心技巧,并能随时随地灵活运用,才有胜出的可能。
3、制胜心态:平和且不失信心
要做到这一点并不容易,尤其是对于急于找到工作的人而言,很难有这种状态。不是太急于求成,就是可能因为不自信而丢了真正合适的机会。
在急切地冲到人才市场上找工作之前,请先至少花两周时间做好以上两点的准备工作,沉下心,找准方向,学习并练习求职技巧。
再进入才市找工作时,你一定会发现能事半功倍。平和和自信的心态源于清晰的职业定位和职业规划。
对于求职者来说,复杂竞争状况很可能会一直持续下去。职场人一定要做好准备、理清思路再上路,冲动和盲目难以让你在求职大战中胜出。
看过“关于年底求职制胜三招”
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与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。下面是读文网小编为你整理的年底提加薪成功的技巧,希望你喜欢。
关于加薪的误区
职场上有这样一种人,工作勤勤恳恳,低调的埋头做事,在内心期盼用自己的努力换来更多的回报。但是从来不去主动争取,认为自己的努力老板一定会看在眼里,记在心里,并会在适当的时候给予回报,但是,事情常事与愿违,令这类员工十分苦恼,时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实,用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的,但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式,因为老板虽然看到了你的努力,也肯定你的能力,但是你没要求加薪的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的,他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。所以,关于加薪的问题,一定要适当的争取才行。
每个公司都有元老级的员工,而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份,认为没有功劳也有苦劳,所以,老板必须给他加薪。揣着这样的想法,与老板周旋几次都不见老板有任何动静,心里大为苦恼,怨恨老板凭什么不给他加薪。凭什么呢?老员工的工作状态,原地踏步的情况比较多,缺乏创新和进取,这种情况下,老板留他人在就已经是很大的宽容了,再提加薪实属有些过分。所以,即便你是老员工,但是年头已不是如今职场判断资历的标准,要有真本事才行。
什么情况下可以提加薪
有人提加薪的原因是物价上涨,影响生活。这个原因听起来合理又好笑,物价上涨工资不涨确实影响生活,可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨,出于关怀的角度,公司会给所有人有一次薪水的上调,而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。所以,要找出真正能让老板加薪给你的理由才行。那么,怎么样的理由最为合理呢?
一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升,那么加薪合理,因为别人难以达到你的工作标准。
二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献,这是实实在在的证明你价值的途径,如果你的业绩明显高于其他人,那么用事实说话,老板没有推脱的理由。
三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事,带着大家一同成长。
四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划,既表明了你的决心和动力,又能够推动公司向前发展,老板加深了对你的了解和信任,当然愿意给你展示的机会。
以上四点是比较容易说服老板为你加薪的理由,但是也并不绝对,可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献,那么别怪老板无动于衷了,因为,你还没有资格提加薪。
用什么方式提加薪比较好
当你有足够的理由可以支撑起你加薪的需求,那么要以什么样的方式提及加薪会让老板更容易接受呢?
写一份申请书
对于比较严谨的老板来说,没有什么比一份摆在眼前的申请书更能引起他的重视。但是,要注意的是,申请书一定要写的有分量,将你提及加薪的理由说得全面,这样的话,老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和诚意,比较容易达到你的预期。
避免公开场合
老板不愿意给每一个人加薪,当着别的同事和老板的面提涨工资,老板想给你涨也不一定会答应你,因为答应你可能就得答应他!
有契合的时机
恰逢此时,公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成,在接受任务的时候要表达一定会做好的决心,并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下加薪的需求,公司有求于你,答应你的几率比较大。
暗示性的提及
可以采取开玩笑的方法对老板进行提醒,比如公司出游,可以半开玩笑的说一下你的愿望,给老板一个准备,老板都不是傻子,虽是玩笑话但是他会有所考虑的,之后在正式申请,老板应该已经考虑好了。
看过“年底提加薪成功的技巧”
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又一年毕业季来了,相信大家都纷纷开始找工作,那么适合女生的高薪职业有哪些呢?下面小编为大家汇总了2018年女生最吃香的十大职业,供大家参考。
公关是女生的 “传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。
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在求职过程中充满信心,以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。下面是读文网小编为你整理的年底求职需注意事项,希望你喜欢。
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
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高考已经告一段落,接踵而至就是高考志愿填报,填报志愿不仅要考虑兴趣爱好,还要考虑就业率问题,小编整理了就业率最高的十大热门专业,以及2018年就业率最高的学校,详情如下:
近年来国家开始对新兴农业的发展十分看视,不断加大对其投入。虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业,但可以看到,今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中,社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。另外,农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路,那就是到农村基层创业。到基层自办实业,积极创业,同样可以实现自我价值,而且更富有挑战性和创造性。
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高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。下面是读文网小编为你整理的大学生就业形势分析,希望你喜欢。
"民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸"。大学生 就业是人生一次重要的选择,每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置,为社 会做贡献,实现自身价值。进入21世纪后,世界各国的大学生人数都呈上升趋势,大学生 就业成为需要解决的首要问题,大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一.当前就业面临的形势
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招 太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因,用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时,用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年 来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生 有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
(四)缺少职业生涯规划
(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高此 类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神,薪酬期望值高出社会现实水准,不愿从基层做 起,宁愿等待,只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿意去偏远地区工作;人际沟通能 力差,缺乏团队合作能力,"有业不就"造成人力资源的浪费。
(六)就业时一味追求稳定和高收入
三、大学生应对就业难可采取的措施
(一)对当前就业政策的了解 大学生应在学习之余,主动学习当前的就业政策及就业过程,调查了解当前的就业形 势有哪些变化,根据变化及时调整自身发展方向,从个人素质条件进行重点培养,以符合 用人单位的标准;同时根据个人需要和社会需求,扬其长、避其短,做出合理的选择和决 策,顺利就业,或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.
(二)转变就业观念。调整就业心态 大学生初入社会,一方面不应过分强调个人的职业理想和利益,要把自己的职业理想 提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点,扬其长、 避其短,充分发挥个人的独特作用。
(三)注重自身素质的培养。提高就业竞争能力 大学生踏上工作岗位,不是学习的结束,而是新学习的开始。随着社会的进步和发 展,劳动力流动速度的加快,越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训,以提高自身 适应职业变化的能力。大学生应做到以下几点: 1.不断学习新的专业知识 2.提高职业操作技能 3.掌握职业生活技巧
(四)以低姿态进入就业市场 大学生的初次就业,首先应从社会需求出发,设计自己的择业目标。大学毕业生要充 分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础,科学地分析就业形势与自我 特征,冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。 摆正自己的位置,是大学生积极主动就业的基本要求。
大学生的实践经验较少,需要在 工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高,应该在基础的工作岗位上 摸索发掘自身潜能。 总之,大学生择业成功的关键还要从自身实际出发,灵活选择。另外,就业时绝 不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会,大学毕业生早日就业都是 硬道理。
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在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,人员的“跳槽”已经是一种正常现象。那关于造成年底跳槽的原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的年底跳槽的一些原因,希望你喜欢。
1帮助员工明确企业发展前景。
企业在发展的同时需要让员工参与进来,与企业共同发展。企业在调整战略方向,需要表明,做了什么样的调整,调整后的结果,让员工了解公司发展大计,而不是让员工提心吊胆,不知道自己的未来在调整中将接受什么样的命运,从而在这样的不解之中选择离开。
2帮助员工做职业规划。
企业作为平台,职业人更多希望在这个平台上获得自身的发展,作为企业方需要能够帮助员工知道、明确自己的选择,帮助他获得阶段性的发展,意识到自己能力发展的阶段与归属。
3年度激励。
除了让员工看到企业的发展前景,让员工看到在企业发展的意义的同时,还需要给予员工必要的物质上的奖励。在目前这样一个以物质利益为主导的时代,物质刺激依然是一个重要的因素。
看过“造成年底跳槽的3大原因”
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市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。那关于完美的跳槽方式有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的年底完美的跳槽方式,希望你喜欢。
年关将至,在年终奖发放之前,正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月,则是一年当中人员流动最频繁的阶段,所以,业内一般有“金三银四”的说法。
方式1:约定离职期限
年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示,如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此,吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
当然,目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了明年职场上的华丽转身。
方式2:利用年假过渡,“年终奖”水到渠成
目前,很多职场人也会利用年休假的空当,来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底,有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久,于是很多人会利用年底时间“休长假”,而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
方式3:与企业商定,由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商,据Lily介绍,这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。
看过“3种完美的年底跳槽方式”
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农村基层干部是基层工作的主要力量,是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动广大 基层干部工作的积极性,充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题,我们深入区各乡镇、开发区、工业园区,对村级干部工资待遇情况进行 了专题调研。那么,2018年村干部工资待遇多少?下面小编为大家带来详细资料。
从调研情况看,全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题:
1、 工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”,村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成,基础工资标准因乡镇而异,绩效工资与村干部工作 完成情况挂钩。按全区平均计算,村干年工资收入为4750元左右,是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍,与市新出台的最低年劳动 用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资,还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资 拖欠较严重。取消农业税前,大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税,然后清收欠款发放工资。取消农业税后,被抵为工资的尾欠农业税没有收 取,造成村干部工资拖欠。目前,乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件 的差异 性,各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定,随意性较大。如乡村干部年工资总额为 6540元至13680元,四十里铺镇为8640元至10800元,西郊开发区为8640元至12900元,白庙乡为2520元至3120元,工业园区为 7100元至11631元,本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元,差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次,每一等次月差额从几十元到 几百元不等,等次差额较大。
3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个:上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他 收入。 集体收入相对较多的村,工资待遇发放资金比较宽松,集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收 入,工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入,村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况,标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重,标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计,全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个,占5.2%。
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