为您找到与我理想的职位相关的共61个结果:
小编相信每个人都想要找到一份理想的职位,但是职场如战场,一切并不是那么容易,今天读文网小编为大家准备了:帮助自己找到理想职位的五大绝招!快来参考参考吧!
一、心理因素理想职业之基础
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不“掉队”吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
就像一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
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就业形势严峻,很多职场新人屡战屡败。深究原因,其实很多失败不是由于应聘者本身的条件与招聘之职位的要求条件不匹配,而是由于经验不足,不得其法造成的。这篇文章会从各个方面告诉职场新人怎样才能找到一份自己理想的职位
择业的主动权并不完全在自己一边。比如,某行业就业竞争激烈,而另一些工作岗位大量需要人才,大门洞开,却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下,有些人采取硬性标准,不对口的单位一律不予考虑,结果失去了就业的机会。经验证明,绝对适合的单位是难找的,明智者在择业问题上应保持一定弹性,即不过分强调对口,即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择,不一定得不到合适的工作。事实上,大多数人从事的不一定是完全对口的工作,可当他们干起来后,钻进去了,却爱上这一行,干得很出色,做出了突出成绩,成为这方面的专家。
总结:在择业问题上,如果能马到成功,找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到,但有社会需要的专业可供选择,那么不妨试试看,在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天,人才可以自由流动,即使被分配到不对口的单位,你仍然有机会在适当时机通过跳槽,找到理想的工作。
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自荐书又称自荐信、求职信,是人们在社会生活实践中广泛应用的一种专门信件。作为一种私人使用的文书,在当今用人单位公开招聘人才的大环境下,它的写作是否符合规范,是否具有较高的质量,直接关系到自荐(或求职)的目的和结果。以下是读文网小编整理的职位自荐书,以供大家参考。
尊敬的领导:
您好!
我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
伴着青春的激情和求知的欲望,我即将走完四年的求知之旅, 美好的大学生活,培养了我科学严谨的思维方法,更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野,使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质,使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的,我真诚渴望,我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!
21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼,兴趣广泛;思路开阔,办事沉稳;关心集体,责任心强;待人诚恳,工作主动认真,富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍,自学部分工商管理课程,并熟悉掌握了各种设计软件。
自荐书不是广告词,不是通行证。但我知道:一个青年人,可以通过不断的学习来完善自己,可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐,如果我能喜获您的赏识,我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:您的过去,我来不及参与;但您的未来,我愿奉献我毕生的心血和汗水!
再次致以我最诚挚的谢意!
此致
敬礼!
xxxx.xx.xx
看过“职位自荐书”
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销售,它是一种时间的积累,专业知识的积累,实战经验的积累,行业人脉的积累。它打破了传统的生存手段,它打破了固有的工作模式,以一种完全崭新的面貌,记入经济发展的史册中。在它的身上,体现着自尊与自卑,骄傲与低微。它绝对因人而异,不同的销售人员代表着产品不同的价值。那么优秀销售员如何搞定高层职位?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、找一个与自己业务相近的伙伴
坚持观点:业务中好事坏事都给他聊一聊反对观点:独处孤行工作中取得成功与遇到困难给朋友说一说,听听朋友的意见,是个很不错的方法,这非常有助于提升自己的业绩,尤其是工作中遇到困难与挫折,听听朋友的建议可能是柳暗花明,大长士气,有时朋友会不经意的帮助你做这件事。比如你那里有一种新产品,由于推广不够,销售不畅,给朋友说明情况后,他会自觉不自觉的帮你推销,这样销售业绩的受益是你没有预想到的,同时两个人在一起交流能使你横竖比较,两人又能相互支持,相互鼓励,从群体责任感中受益。
二、多方位选择促销方式
坚持观点:变化纷繁的市场总有合适于你的促销方式与场所反对观点:外面的世界很精彩,外面的世界很无奈现代的各行各业,只要不是垄断,销售竞争会处处存在,由于竞争的存在就会让你想方设法促进销售,用常规的方式方法总会让你感动落后,这时你不妨扩大一下销售外延,有时会有出奇的效果,比如一个乳品公司业务人员通过与该公司销售辅助设备(冰箱)厂的谈判,促成了冰箱厂8000多人每人发一件乳品公司的产品,销售额的增长是可想而知的,而且这笔销售额在计划之外的场所销售,使销售处延增大,这些都是敢想敢做才会有的出奇效果。
三、学会奖赏自己和所带领的团队
坚持观点:只要每周完成自己的计划目标并完成月计划目标,就去……反对观点:这和提高销售业绩有什么关系通过以上方法在具体工作中的实施,自己奖励自己和自己所带领的团队,比不奖励的成功率可高出2-3倍,在工作中你还可以把奖励方法推广给团队每个人,比如某某酒店、某某商超,通过促销销售额连续3天提升1.5倍,就给自己买一套比较喜欢的运动衣,把销售业绩与生活中的重要东西都可以结合起来。
四、计划目标要高,但不能高不可及
坚持观点:具体目标——我今天要完成1万的销售额反对观点:目标抽象——我要更加的努力工作你每天无论是拜访客户,或去销售场所进行促销,或处理其它问题,心目中总是围绕一个目标——今天1万的销售计划,当工作中遇到不顺心或其它困难时,总会想方设法为今天1万的目标再辟其它途径,直至完成。原因是完成1万的目标可用的方法较多,容易使自己坚持完成今天的计划目标,为了明天的计划完成而不挫伤信心,这样每周小结一次,以调整下周的工作目标。
五、记下自己的业绩提升,培养成就感
坚持观点:坚持记录自己的销售业绩反对观点:我这几天都干什么了?忘了从以往工作情况看,坚持记录工作日记有助于提升销售业绩,有助于自己的业务素质的提高,其实工作日记本身就是对工作过程的记录与总结,在某个时段某个时间做了什么,哪件事情哪个活动做得非常有意义,哪件事情做的有欠缺,回过头再看一看,无形中对自己是一种触动与鼓励,尤其是伴随个人工作经验的积累产生一种成就感,这种感觉会给你带来喜悦与信心,并帮助自己清楚的认识自己,用这些还可以挑战自己,订立新的工作目标。
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智者不只发现机会,更要创造机会。那关于换职位的求职范文有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的换职位求职信范文,希望你喜欢。
尊敬的先生/小姐:
您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息,我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
我现在是出版社的在职编辑,从20XX年获得硕士学位后至今,一直在出版社担任编辑工作。两年以来,对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验,我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
由于编辑业务的性质,决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件,这一切也在客观上为我的 兼职 编辑的工作提供了必要的帮助。 基于对互联网和编辑事务的精通和喜好,以及我自身的客观条件和贵公司的要求,我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空,而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页,日访问量已经达到了100人左右。通过互联网,我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西,而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
即使贵公司认为我还不符合你们的条件,我也将一如既往地关注贵公司的发展,并在此致以最诚挚的祝愿。
此致敬礼
求职人:***
**年**月**日
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自我介绍不仅是个人化的表达,同时更具有明确的社会功能。在职位竞聘中,如果能掌握自我介绍的技巧可以掌控面试的主导权。下面是小编整理的职位竞聘自我介绍范文,一起来看看吧。
大家好!我是今天的第四位竞聘者--××,我来自铃木店,现任铃木店出纳员岗位。据本人的小道调查显示:我是本次竞聘会中年龄最大的一个、学历最低的一个、专业年限最少的一个,而且还是专业最不对口的一个。
那么,我为什么会站在这里呢?因为我自信--因为年龄最大,所以我更沉稳;因为学历最低,所以我更勤奋;因为专业年限最少,所以我更肯干;因为专业最不对口,所以我更能给行政工作注入新鲜的动力。
今天,站在这里,我很荣幸,也有点紧张。首先,我要感谢集团、感谢人力资源部给我们提供了这样一个试飞的平台,也要感谢在座各位领导的热情与支持。 我认为,能否当好领导的助手、参谋,能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂。
行政工作的优劣,以及能否开创新的局面,关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了集团的方针、政策,勇于改革、创新,具有较强的组织能力和良好的素质修养,善于博采众长,带领大家团结一致、万众一心、协调工作的领导集体。
行政办主任则是这个集休的核心。行政工作广而说之就是:积极参与政务,认真办理事务,热心搞好服务。细而说之,大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策,为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务,包括人事档案的管理、人员的岗位培训,安全、卫生、保卫工作,做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境,办公设施及用品的管理,协调各部门及外部的关系等等。
一句话,吃、喝、拉、撒、睡,无所不管,无所不包。所以有人风趣的说办公室主任是“上管天,下管地,中间管大气”,还有人说,办公室主任要“一马当先,两袖清风,三更半夜,四肢勤快”.总之,办公室主任的职责十分繁杂,既要事事处理妥帖,又要处处带头实干。
进入21世纪,随着世贸大门向中国的敞开,越来越多新的战役在一片不见硝烟的战场上展开。21世纪的企业该如何应对这已经发生的和尚未发生的战火呢?科技的研发、资金的累积、渠道的拓展,这一切的一切,掌控这场战役的是优秀的人才。现代的成功企业无不重视人才的开发与培育。
因此,在今天这个试飞的平台上,如果我这只铃木飞来的小小鸟真的展翅高飞了,××××我想我要做的便是为提升大众集团、万众公司的企业文化尽一份绵薄之力。 曾经读过时尚集团关于企业文化的一篇文稿,让我至今难忘的是其中提到要把企业办得像一所学校,企业的所有员工都将是这所学校里的学生--不停的学习、无间断的进修,员工自身素质及劳动技能的提高不是恰恰推动了企业的提升吗?!
要把企业办得像个军队,企业的所有员工都将是这个军队里的战士--平日的操练,练就一身过硬的本领,军号吹响就是一支能打且善打硬仗的军队。最重要的是要让企业像一个家,所有员工都是家庭的一员--为了家庭的富足、美满他们不懈的努力…… 如果集团的各位领导对上述观点也给予与肯定及支持,那么为了这样一所学校、这样一支军队、这样一个家,我将在熟悉公司的日常运作后,××根据公司的自身特色、员工的大众需求,在自己的职责、职权范围内开展一系列的活动,力争创造具有大众集团、万众公司鲜明特色的一所学校、一支军队、一个家。 每个人都有自身的价值,每个人都有成功的机会,每个人天生都会有所作为。感谢大家的聆听,也恳请给我一个机会--一个可以实现自身价值、一个能够有所作为的成功的机会!谢谢大家!
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人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪。下面是读文网小编为你整理的职位晋升快的8个心得,希望你喜欢。
1 清楚未来的目标
初心是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间,而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补。
一旦超过3年,你将为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃,许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
2 能力不是全部
处世更难
这里所说的能力,是指专业技能。
步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。
外圆内方,用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
3 资本靠积累
资源从哪里来
有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。
对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,又凭什么加工资?靠抱怨么?
4 慎重对待第一次
决定命运
这一观点,对于初涉职场的同学来说更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。
为什么第一份工作这么重要呢?
1)、先入为主的观念影响
具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。
对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,跳槽时,新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。
2)、职场中不允许从头再来
如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”,这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训,直接上岗,会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。
所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度相当大。除非你认识公司的高层领导,可以得到一个机会,否则很难。#p#副标题#e#
3)、时间成本不允许
步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。
所以,对待第一份工作,一定要慎重。找工作就像结婚,情愿不结,绝不能乱结。如果现在你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划,亡羊补牢,尤未为晚。一旦你结婚了买房子了,你再想弥补都已经晚了。
5 心态如履薄冰
谦逊永远没错
我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常吹牛,说自己在学校如何,本可以找到更好的工作,迫不得已才来到这里,好像现在的雇主委屈了自己,降低了自己的身价。要是有本事就证明出来,更没时间成天抱怨了。
对于所有人而言,谦逊的心态同样重要。
中国有一个词,叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养,有一个能包容一切的胸怀,职场上就更容易获得尊重。
6 关系也是生产力
做人和做事
职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。
我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:1、严于律己,宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信。
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。
7 遵守游戏规则
没有绝对的公平
愤青可能不太合适看这篇文章。
因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。
在这个世界上,不要奢求公平。
那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板。身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。
但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。
如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。
8 机会只垂青有准备的人
没有绝对的公平
无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的人。
当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。
在适当的时候充电,你才会走得更远。
看过“职位晋升快的8个心得”
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中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。那关于面试官眼中的理想人才有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试官眼中的理想人才,希望你喜欢。
第一,要做好充足的准备了解公司。
参加面试前必须主动做好相关功课,可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话,最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况,比如领导风格、员工满意度等等。
第二,参加面试一定不能迟到。
如果对公司位置不熟悉,就应该提前问好路并提早出发,如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面,大家坐好之后,她姗姗来迟,结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
第三,面试时要展现出自己的气质和长处。
与面试官面对面接触时,注意技巧与分寸,适度表露,不温不火,让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要,卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时,很重视软因素,包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
第四,把握好面试时的提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说,如果利用提问机会巧妙地表达给面试官,若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
第五,要有眼色,做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务,大家都忙得不可开交,只能推迟面试。等待面试的一共有五个人,大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮,做起事来非常有眼色,电话响起时工作人员顾不上接时,她便主动接起来,将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中,这个女孩完全没有工作经验,毕业的学校也没有名气,她却因为自己的“有心”而被聘用了。
其实,很多情况下讨人喜欢比工作经验更重要。如果你没有经验不要气馁,带着你的诚意努力表现自己的长处,一定会有伯乐看到的。
看过“怎样成为面试官眼中的理想型人才”
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现如今职位越来越多,但高薪职位才是最让人青睐的。那关于年薪百万的的职位有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的年薪百万的的一些热门职位,希望对你有帮助。
1、奢侈品销售总监
前年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例,去年就先后聘用了两名地区首席代表。
★提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒。
2、中国区市场总监
杭州市政府计划划拨300亩土地建设经济租赁房,以解决“夹心层”的住房难题……
能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。
记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。积累经验的地方,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中,排在第一位的是宝洁公司,曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。
★提醒:积累经验,要选好入门的“学校”。
3、高级财务总监
懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门,因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。
倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。
4、酒店管理主管
未来中国将成为世界最大的旅游国家,而优秀酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理,都很难如愿。
★提醒:如果现在准备留学,就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国,一定没错。
5、外资银行主管
外资银行中金融人才的需求量在增大,海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。
★提醒:给自己设计一个5到10年的职业经理人计划,也许你离成功已经不远。
6、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。
看过“年薪百万的的热门职位”
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态。那如何才能获得高薪职位呢?下面是读文网小编为你整理的获得高薪职位的方法,希望对你有帮助。
有人说,在任何公司都可以得到高薪,只要你能体现足够的能力,能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构,绝大多数情况下,不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求,也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决,而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种:职位晋升或者跳槽,而跳槽的主要目的往往也是为了职位上的满足。那么,让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资。
1、5000元/月。
外企:生产性部门的普通工程师/熟练技工,辅助性部门的部门经理助理或者秘书,销售性部门的小主管(如办事处经理或主管等)
民企:生产性部门的经理/总工,辅助性部门的部门经理,总经理秘书,销售部门的部门经理
国企:垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管,非垄断型国企(如机械制造业等均为非垄断型)的部门经理/销售经理
2、12000元/月
外企:生产性部门的小主管,总裁秘书/总经理秘书,地区销售经理,小规模外企(如日韩港台等)的部门经理。
民企:小规模民企的总经理,股份制民企的副总经理。(补充一下,国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市,只是为了更快地骗钱,它们的管理依然是民企式管理,所以我在这里把它们归类为民企)
国企:垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理(实际收入远不止这些,但薪资状况的确如此),非垄断型国企总经理/副总经理。
3、30000元/月
外企:生产性部门部门经理,服务性部门部门经理,销售性部门大区经理
民企:相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁
国企:大型国企副总经理/总工
4、60000元/月
外企:中国区核心生产部门总裁/副总裁(如果该职位为外籍人士,则薪资要增加30%~100%,视企业规模及所在行业而有所不同)
民企:为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
国企:大型国企掌舵人(这部分人的薪资分布分散,但中位数肯定是超过这个数字)
上面说的只是一些通常情况下的薪资状况,实际上不同性质的外企、民企和国企,它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同,有些甚至是方向性的差距,那么我们该如何从中选择呢?下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
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好职位是留个有准备的人的,只有努力争取方能谋取。那要如何去谋取好职位呢?下面是读文网小编为你整理的谋取好职位的方法,希望对你有帮助。
要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1. 对上级
1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使--通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件和能力。
2. 对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。
3. 对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力,及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择)。
比如你想取得一个内部职位,你得搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。
4. 对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)。
看过“如何谋取好职位”
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大学生创业过程中自身是否具备法律意识和法律理性,是否了解和掌握与其创业相关的法律法规是依法创业的关键,因此大学创业的法学教育就显得尤为重要。读文网小编把整理好的理想的创业法律环境分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
提要:创业环境是一个复杂的社会大系统,由创业文化、政策、经济和技术等要素构成,是多层面的有机整体。构筑良好的创业环境,需要政府、社会、经济、文化等各方面的系统支撑。本文在把握创业环境内涵的基础上,着重从政府、市场、社会等方面,就完善我国创业环境对策措施进行思考。
关键词:创业;创业环境;政策法规;市场机制;社会环境
中图分类号:F12文献标识码:A
创业环境是一个复杂的社会大系统,由创业文化、政策、经济和技术等要素构成,是多层面的有机整体。构筑良好的创业环境,需要社会、经济、文化各方面的系统支撑。本文将针对我国创业环境的特点和现状,对我国创业环境存在的问题进行较为全面的分析,进而就完善和优化我国创业环境的对策和措施进行探讨。
一、创业环境的内涵
创业环境的内涵是指政府和社会为创业者创办新企业所搭建的一个公共平台。具体而言,有以下涵义:
1、理想的创业环境应该是一个良好的创业平台。创业者可以借助这个平台,最有效地获得创业所必需的人才、技术、资金等各种资源,并整合这些生产要素,使得新公司有可能获得成长空间。搭建这个平台的基石是:完善的市场经济体制、健全的创业服务体系、逐步深化的社会化专业分工、公正透明高效的政策环境等。
2、创业环境是一个公共品,政府在塑造优良创业环境中扮演着重要角色。创业环境的形成一般有两种途径,一种是依靠市场自然生成,一种是政府有意识的加以塑造和建设。而由于创业环境的公共品的特性,市场失灵无法避免,所以需要政府在其中发挥主导型的积极作用,如加强职能转变、提供创业服务等。
3、创业环境中要体现社会的创业关怀。创业来自社会、服务于社会,所以应该在社会上形成一种尊重创业、支持创业的人文关怀氛围,把创业文化作为发展先进文化的重要手段,让创业文化成为创业环境建设的核心。
4、优化创业环境的终极目标是“以环境造就创业”。优化创业环境,就是要通过环境的改善使创业活动活跃起来,提高创业成功的比率,形成人们想干事业、干成事业的良好社会局面,让一切创业社会财富的源泉充分涌流,达成“以环境造就创业”的结果,从而进一步促进就业,为国民经济的发展不断增添新的活力。
二、完善创业环境的对策思考
(一)政府方面。一国经济状况的好坏、发展状态与一个国家的政治环境息息相关,政府采取措施的力度和效度对经济发展和其他各项工作的发展意义深远而巨大。当前,面对中国巨大的就业压力,政府的宏观调控功能需要得到切实的发挥,政府的服务职能能否转变过来是解决我国很多现实问题的关键。GEM中对创业环境评价的九项中,有关政府方面的就有四项,主要是政府政策、政府项目支持、金融支持和有形基础设施。结合GEM与我国现有的经济体制和发展模式来看,要完善我国的创业环境需要政府从以下三个方面加以改善和优化:
1、完善创业政策体系。过去的几十年,我国的创业政策变化可谓之大,从建国初期的一穷二白,再到后来的十一届三中全会,中国的创业活动在艰难险阻中一步步走向现在的成熟,创业环境日趋完善。近几年,由于失业人口的增多,高校毕业生数量年年创新高,我国的就业空间加剧,加之2008年金融危机的影响,为了改变现状、缓和压力、发展经济,中国政府相继出台了多部有关创业方面的惠民政策。但是,政策的制定从中央到地方,从制定到颁布再到实施,这中间的时间跨度很大,在这个信息和技术爆炸的时代,这样的时间跨度对创业的影响是不可预测的,这期间会浪费很多宝贵的时间和珍贵的发展机会。并且,我国由于地域广阔,相同的政策在不同的地区施行其效果是截然不同的,加之一些不良风气的存在,好的政策的制定者是呕心沥血,但是到了执行者那里却是挖空心思的从中获利,现存的问题主要有:
(1)具体办事单位的办事效率差,没有一个完整完善的创业服务机制,面对这样一系列的问题,解决的办法就是划分不同的经济发展区;
(2)成立专为本区域经济发展服务的机构和一个统领全局的总机构,负责制定符合全局要求和适应本地区发展的政策,协助创业活动的进行;
(3)建立一套政府的服务体系,包括从创业初期的考察、资金筹措、项目确立、注册登记、成立挂牌、正常运营等的一条龙服务机制;
(4)大力开展研发工作,对创业者的项目给予技术上的支持和帮助;
(5)利用政府宏观调控的职能为广大的创业者提供准确可靠的市场信息;
(6)惠民政策要及时出台,迅速反馈。综合以上几点,发展完善创业政策体系的作用是关键性的,对整个创业环境的完善有极其重要的意义。据周口市调查,当前中小企业中纺织业、农产品加工、机械制造等劳动密集型行业对熟练工人和技工的需求缺口在25%~30%。企业发展环境还欠宽松,主要表现在政策环境有失公平。虽然《中小企业促进法》已经颁布实施好几年了,但中小企业在政策上难以享受到与大企业相同的待遇。比如,在税收制度上,一般纳税人与小规模纳税人享受不同的税收政策。在税收优惠政策上,中小企业的税收优惠政策局限于税率优惠和减免税等直接优惠方式。
2、推行健全创业融资机制的金融政策。目前,我国还没有颁布企业融资方面的法律法规以及规章制度。由于融资法律环境不健全,使我国中小企业融资渠道不畅、融资方式单一,目前主要由企业自留资金和银行借贷两种融资方式。中小企业都以银行信贷资金为主要融资渠道,相应的利用银行借款这一融资方式筹集资金占企业资金绝大部分比重,这种高负载的资金结构,不但增加了中小企业的还本付息压力,而且增大了中小企业的融资成本,金融支持体系不健全是导致中小企业融资难的根本原因。解决这一问题的对策主要有以下几点:
(1)逐步建立维护中小企业权益方面的法律框架,以保证中小企业融资渠道通畅和融资方式的多样化。对原有的法律法规进行修订,在相应的法律法规中增加关于中小企业融资方面的规定;对促进中小企业发展单独立法,以保护中小企业的合法权益,从而促进中小企业的发展。
(2)健全中小企业发展的进入支持体系,从而解决中小企业融资难问题。①设立专门支持中小企业发展的政策性银行和民间进入机构。对支持中小企业发展的政策性银行,采取股份制形式,其注册资本主要来源于国家财政资金,其余部分则利用发行股票的方式向社会公开筹集,以吸收社会闲置资金;②在我国信用担保体系试点的基础上,建立具有中国特色的中小企业信用担保体系,即“一体、二翼、三层”,“一体”即担保主体资格的多元化、主体资金来源的多渠道化、主体担保操作的市场化。“两翼”就是是商业担保和民间互助担保相结合,即由中小企业共同联合组建联合担保共同体,实行股份制,或通过
建立中小企业担保互助基金,鼓励中小企业加入担保互助基金,会员只需要缴纳一定的会费,就可以利用互动基金为其贷款提供担保。“三层’就是中央一级、省(市、区)一级、地级市一级,各级担保机构为本级中小企业贷款提供担保,而中央和省级担保机构主要对下一层的担保机构提供再担保;③建立和完善中小企业直接融资市场,发展风险投资基金,多渠道多方式筹集资金,在此基础上建立风险投资公司。
(3)消除商业银行对中小企业贷款的限制性规定,对资金成本计量模式予以修正,从而降低银行贷款的实际资金成本,以利于中小企业合理选择融资渠道和融资方式。南京的创业环境不管在对初创企业的融资方面还是在配套服务方面都做得不够,这就要求政府针对大银行不愿贷款给信贷风险较大的中小企业的情况,修改银行企业信用等级评定标准,建立中小企业的创业基金、发展信用基金和贷款担保基金等多种金融渠道,既解决初创企业融资难的困难,又增加了他们承受金融风险的能力。
3、积极引导构建创业支持体系。创业支持体系是创业促进系统的强力支撑。创业支持体系的主体是“民、官、学”,其特点是:民间组织、政府和教育机构共同参与。在创业的各个阶段中,民、官、学三方支援主体有一定的分工与合作,形成整个社会的创业支持体系;对象则应涵盖创业者未成年、创业行动开始之前、开始创办企业和企业成长四个阶段。反观我国,目前创业支持体系尚未整合好民间组织和教育机构的力量,而且支持对象仅局限于新创企业,因而未能发挥应有的效力。从长远来看,我国建设创业支持体系要逐步摆脱政府包办的局面,政府在其中发挥间接作用而非主要作用。但现阶段对于创业支持体系的建设,政府行为仍要积极予以引导。具体来说,创业支持体系应包括以下一些基本内容:
(1)提供创业管理和信息咨询。设立专门研究机构,密切关注业界的需求及发展趋势,发布业界最新信息,帮助企业策划符合需求的产品与服务,并进行市场推广;建立公益化、专业性强的咨询机构,如美国退休创业者和工程师组成的“退休人员咨询团”分布在全国各地,为中小企业创业者免费咨询;健全行业协会的功能,把维护会员权利、帮助行内企业发展壮大作为行业协会的主要任务。
(2)为中小企业提供技术开发、技术创新服务、贸易项目支持以及法律援助。创业成功的企业要多进行创业宣讲,改变人们对创业的态度,增强创业意识、培育社会创业文化。
(二)市场机制。GEM中有关市场方面对于创业环境因素的评价主要有进入壁垒、商业和专业基础设施。企业家创业尤其是创办高科技产业是一项高风险的创新活动,如果没有市场和社会分担一部分风险,必会打击创业者的积极性。
1、市场经济宏观调控的规范。一个良好的创业环境应该是有众多企业参与方共同承担企业风险,分享创业利润,好的风险管理系统应包括充足的风险资本供给、更多的民间风险投资家和高质量的创业风险评估技术等。而目前我国的风险投资机制相对于其他经济比较发达的国家来说,发展还很滞后,人们对风险投资内涵还认识不足,风险投资人才还极度短缺。因此,一方面要健全技术市场、股票市场和产权市场,使风险投资基金被吸引到初创企业中去,并积极探索科技与市场、科技与金融有效结合的机制,形成有利于风险筹资和高科技企业股份或股权转让的市场经济环境;另一方面加强政策、法规建设,提供法律保障,建立健全风险投资发展的激励机制。高新技术风险企业和风险投资业的发展必须接受法律的保护、制约和引导。为了创造有利于风险投资发展的法律环境,需要政府制定有关高新技术风险投资的法律法规,明确风险企业的法律地位、风险资金的来源、国家对风险企业的政策等;同时,加快引进和培养风险投资管理的人才,为风险投资业的发展提供智力支持。这方面好的例子就是南京市政府为了优化南京创业环境,相继出台了一系列政策,如南京工商局制定的《关于进一步放宽市场准入,鼓励创业促进富民的若干意见》,降低了创业门槛;税务部门提出“服务性”税收,追求服务“五个零”,即服务零距离、零障碍、零收费、零差错、零投诉,并且南京还出现了全国首家专利创业园。随着实践的发展,这些政策会逐步完善,市民创业将更加方便。
2、产权市场制度和机制的完善。一个良好的创业环境必须有健全的成功报酬系统。成功报酬系统是指创业者和风险投资者获取创业回报的制度和手段。它直接关系到创业者和风险投资者的所得利益,这也是他们最终的目的和根本动力,不具备这一要素,势必影响他们创业和投资的积极性。因此,首先政府要加大知识产权保护的力度,对创业者的新技术、新产品、新创意予以法律上的保护,保护他们的辛勤工作成果,从而提高他们创业的激情。其次在企业运行过程中,可以学习美国的经验做法,设立职工持股计划即创办人向其他职工出售股权获取回报,也可以通过管理层收购获得现金。在整个股市市场不景气时,创业者也可以向产权市场完全出售企业,从而顺利推出企业,减少损失。另外,对于个体企业,政府可以采取优惠政策,允许他们从税前利润中提取养老金。上述种种措施必须是在一个健全的产权市场制度和机制中才能得到落实,因此,政府部门必须建立健全产权市场制度和机制,来完善成功报酬系统,铸造良好的创业环境。
(三)社会方面
1、加强宣传和教育,形成创业文化氛围。文化与社会规范是GEM对创业环境评价的一个要素,一个城市良好的创业环境首先就包括浓厚的创业文化氛围,从而培育国民的创业意识和创业能力。针对有些地方创业文化氛围不强,缺乏闯劲、怕吃苦的特点,这就要求人们转变以往的小富即安的文化观念,激励人们的创新思维。一方面政府要加大宣传力度,鼓励创新,在全国树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风尚,形成“人人都是创业主体”的共识;另一方面学校要加强对学生的创业能力教育,锻炼他们的自立性,从小在文化上完善创业者培育系统。同时,政府还要健全社会保障制度,建立创业激励制度,减少创业者的后顾之忧,真正完善创业者培育系统。例如,2002年以来,南京就开始开展了以创业为核心的新时期的市民精神塑造活动,形成了“开明开放、朴实诚信、博爱博雅、创业创新”的新时期南京市民精神。随着高校毕业生数量年年创新高的现实,创业培训和教育已经在各大高校开展,但是当前自主创业的宣传和教育力度仍需加大步伐,继续努力。
2、产、学、研结合,优化企业孵化系统。国外学者关于创业环境评价研究比较有代表性的GEM中国报告提出研究开发转移作为评价要素。一个新概念、新技术只有经过企业家的运作和社会的支持,它们才会孵化成为企业雏形。根据大多数科研人员只有科研成果,而缺少资金、市场和管理经验等现状,政府可以建立科技企
业孵化园区,由政府设立一些“孵化点”,提供管理与技术援助,乃至政府采购支持的办法扶助一些中小企业进行科技创新和转型升级。这样可以鼓励和吸引高校的科技人员和毕业生利用研究成果、发明专利等到园区内创办各种形式的科技企业。另外,政府要对科技成果的转让提供鼓励和优惠政策,鼓励科技型企业到高校或科研院所寻找技术依托,与他们进行联合来研究项目,开发新产品,解决在产品研制或生产过程中遇到的技术难题。只有完善了企业孵化系统,企业家才能比较容易地将新概念、新技术转化为经营事业。在依靠知识和人才的新经济时代,科技和人才是一笔不可多得的财富。因为对于高新技术初创企业来说,它的创业与成长就是高新技术成果的转化过程,这个过程需要有关专业技术人员的支持和参与,需要继续不断的科技创新来壮大企业,尤其是在高校众多、人才济济的重点城市,加强“孵化点”建设显得尤为突出,产、学、研的结合也亟待落实,大量的科研成果需要通过创业者和企业来转化为现实有用的实物。
3、中介机构建立完善企业培育系统。企业培育系统是指扶持处于创业初期的企业快速成长的市场和政策环境。没有一个健全完善的企业培育系统,孵化的企业很容易夭折。一般而言,初创企业在成长过程中面临两大难题,即生产和市场。在生产过程中面临着投入资金不足的难题;在市场方面,由于生产的是新产品,打的是新品牌,企业很难一下子打开市场或者难以在竞争激烈的市场中站住脚。中国的创业环境不管在对初创企业的融资方面还是配套服务方面做得不够。这就要求政府针对大银行不愿贷款给信贷风险较大的中小企业的情况,修改银行企业信用等级评定标准,建立中小企业的创业基金,发展信用基金和贷款担保基金等多种金融渠道,既解决了初创企业融资难的困难,又增强了它们承受金融风险的能力。另一方面,教育功能健全的中介服务机构,特别是市场营销中介,从而帮助初创企业寻找消费者市场,实现新兴企业服务或产品销售渠道的畅通无阻。同时,政府职能要转变到宏观调控、管理社会、提供服务上来,真正做到不越位、不缺位、不错位,提高行政部门的办事效率,简化创业申办手续,降低中小企业的注册资本金,方便创办小企业办理劳动人事和税务的手续,使企业很快进行运转,实现多渠道的完美企业培育系统。
4、创业网络建设。初创企业相对于大企业来说经济资源是很有限的,既没有成功的经营和管理经验,也没有广大而固定的客户圈。在竞争激烈的市场中,处处、时时都面临着困境和压力,这就需要建立创业网路来消除中小企业面临的不利因素。创业网路包括多种多样的交流渠道,如创业沙龙、培训研讨、投资洽谈会、创业者协会、中小企业工商会、创业网站等等。这些活动既可以是民间自发的,也可以是政府有组织的;既可以是非正式的,如业务洽谈、亲朋聚会,也可以是正式的,如定期举办研讨会、洽谈会等等。良好的创业环境应该具有发达的创业网络,使创业者之间互相交流、互助合作、互相激励,从而形成创业者间的交易圈。这方面南京市民缺乏团队精神和学习精神,从而在创业时就缺乏交流和合作,要改变这种状况,就必须建立创业网路来消除中小企业面临的不利因素,创业者之间通过创业网络进行交流,形成互利互信的共识,彼此互相合作,从而逐渐建立大的关系网络,这样既有利于创业者利用外部资源,加快创业过程,减少不确定性,也降低了创业者创业过程的交易费用,活跃了创业,方便了创业。
(四)创业主体。创业主体各方面素质的高低决定着创业活动能否成功,因此要对创业主体进行教育和培训,使其在错综复杂的创业环境中获得成功,GEM也将教育和培训作为评价创业环境的一个要素,因此加强对创业主体的教育和培训是相当有价值的,应从以下几点入手:
1、提高创业主体的基本素养。培育创业主体,释放创业能量。第一,鼓励专业技术人才创业,在高新技术成果引进、转化和推广工作中取得重大经济社会效益的高级经营管理者以及引进的急需特殊人才,在职称晋升中不受学历、资历限制,并免外语考试。根据不同类别专业技术人员创业需要,有关部门和各省辖市有针对性地开发和引进创业培训项目和课程,为专业技术人员创业提供培训服务。第二,鼓励高校毕业生创业。在各类职业院校开设创业教育课程,在学历教育中增设创业和职业技能教学内容;为创业的高校毕业生提供全方位的人事代理服务,减免人事代理费用;高校毕业生创业期可计入工龄,对自主创业的高校毕业生,按规定通过人事部门办理参加社会保险、缴纳养老保险费的年限,在评定专业技术职务时和被党政机关、事业单位录用聘用后,可计算为工作年限;高校毕业生的创业经历,在报考公务员时可视为基层工作经历-力口大毕业生就业见习基地建设力度,谋划创建一批高校毕业生创业基地,扶持毕业生自主创业;通过财政和社会两条渠道积极筹集省、市、县三级高校毕业生创业资金,按规定对自主创业高校毕业生的小额贷款进行贴息。第三,鼓励支持外出务工人员回乡创业,结合本地实际,切实组织好外出务工人员回乡创业工作。第四,鼓励自主择业军队转业干部创业。一要加强自主择业军转干部创业基地建设,通过自主择业军转干部人才发布、企业双向选择洽谈会、人才市场专席等措施,积极为自主择业军转干部提供创业平台;二要建立人才信息库,将自主择业军转干部的基本情况建库,为企事业单位和自主择业人才双向选择提供便利。第五,鼓励和支持民营企业家二次创业。鼓励和支持民营企业家不断把企业做强、做大、做优,创建知名品牌。第六,大力引进和吸引创业人才。一要积极引进一批具有现代管理理念的优秀企业家,拥有自主知识产权的科技人才创业,提升产业层次;二要扩大现代服务业、现代农业、环保产业、旅游业和基础设施建设的对外开放度,凡所投资的项目达到招商引资立项标准的均可享受省、市、县招商引资优惠政策。
2、加强企业家的培育
(1)培育职业企业家队伍,形成市场化的选拔任用机制。我们要创造一种机制,营造一种氛围,要让企业家利益独立,使企业家职业化。要建立企业家档案和技术级别认可制度,推行企业家的注册制度,使得企业家的评价有一个客观的标准,即以企业的经济效益作为主要指标,从而对企业家的聘用有一整套科学的依据。建立和完善企业家市场,形成梯度开发模式,建立全国范围内的企业家人才市场,使国有企业的企业家融入市场竞争,为企业所有者提供一个有效的筛选企业家能力和品质的选聘机制。建立企业家行为的激励机制,促进企业家才能的发挥。建立健全充分竞争的市场机制是建立企业家行为的激励约束机制的前提。为企业家设计具有挑战性的目标并将这一目标的实现与否与对企业家的奖酬和惩罚相联系,奖要奖到使企业家感到值得去奋力争取,罚要罚到使企业家心惊胆战,这样才能起到对企业家行为的激励作用。建立有效的企业家行为的约束机制,保证企业家健康成长。从长远看,企业经营者约束监督机制的健全和完善,应以产权约束为基础,以法律约束为主体,以市场约束为手段,从而建立起标本兼治、规范有序、力度强劲、效力持久的约束机制。
(2)创造有利于企业家成长的民族心理和文化背景。我们要营造一种氛围,使企业家成为受人尊敬、令人羡慕的职业。要大力宣传职业企业家对经济发展和社会进步的重要作用,宣传素质高、业绩好的优秀企业家事迹;大力倡导勇于创新、敢于竞争、锐意进取的企业家精神;提高职业企业家的政治、经济地位,支持社会各界人士投身企业经营管理,鼓励、引导经营者以从事企业经营管理为终身职业。
(3)努力提高经营者素质,为企业家成长提供知识保障。给企业经营者以开阔眼界、增长知识、学习培训的机会非常重要。各方面应当为他们提供方便,让他们从繁忙的事务中解脱出来,如让他们参加各种知识培训。通过建立科学的培训机构,提高企业家的整体素质,提高其决策能力和领导艺术,使其不断进行知识更新,尽快适应我国改革的进一步深化和日臻完善的企业运行机制,使企业家队伍素质普遍提高,把过去经验决策,改变为科学决策,转变观念,有事找市场,而不是找政府,从而增强竞争的观念和风险决策意识;同时,通过培训可选拔一大批中青年现代企业家后备队伍,使企业家队伍后继有人。
三、结束语
创业环境的好坏对于一国经济的发展有着极其重要的影响,要完善创业环境需要各种社会力量的共同努力,这其中就需要静态的自然环境和动态的社会环境的共同“支持”。创业环境中政策、法律文化等因素会随着社会、市场和经济等环境的变化而产生“滞后”作用,因为经济在发展,社会在进步,市场在变化,因此就需要对创业环境进行优化和完善,从政府政策和行为、市场规范、创业者自身素质提高到创业体系的完善,这是一项无止境的工作,需要一代代的人去不断优化、不断完善、不断创新。
以上就是读文网小编为大家提供的理想的创业法律环境,希望大家能够喜欢!
看了“理想的创业法律环境”
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制作出一份出色的简历,你就成功了一半。那关于销售职位个人简历的制作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的销售职位求职简历制作的一些方法,希望对你有帮助。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说,一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低.对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人,那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局,或者企业就是准备培养新人,那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率.
在没有经验的前提下,你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么,同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符.对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面.进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件,如果你有就全都写上.
而对于从事过销售职业的人,那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出,详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩.这种简历也就是人们通常所说的业绩型销售个人简历.
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法.在有些情况下,少说一些比多说得很多要有效,这就是业绩简历的关键就是简明扼要,快速出击!一些简短而有力的成就陈述,使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣.这种销售个人简历很管用.
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时,你应该问自己的最主要的问题是:“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题.当你做到之后,你就已经将雇主们抓住了,他们会打电话约您去面试,并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要.
对于职业销售人员来说,业绩简历往往是最适合他们的.凭四五行简短的业绩介绍,一名销售人员就可以把雇主搞定,拿下聘用合同.
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面试对于一些刁钻问题的回答技巧事关你是否适合留下来的关键。那关于电子商务职位的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电子商务职位常见的一些面试题,希望对你有帮助。
话题一、网络营销活动中,需要借助很多的网络平台。大家讨论下,企业与B2B平台、搜索引擎这三者之间的联系或者是关系?还有如何很好的利用现有的平台,如B2B平台,搜索引擎等?
话题二、现在经济形势普遍不景气,客户的购买力在下降,导致我们在网络营销上的成本在逐步的增加。下面大家讨论下,在这种经济环境或者持续恶化的经济环境(这是个假设)下,如何更好的发展企业的电子商务,如何进行低成本的网络营销?
话题三、企业需要积极的开展电子商务,这个观点估计大家都已经能接受了,那么在企业开展电子商务的过程中什么最重要?是诚信?是质量?是宣传?是服务?还是人员素质?还是其他?你是怎么看待它们之间的关系?
话题四、3G已经不是一个新名词了,估计大家都有了解。那么我们就遇到以下几个问题:
1、企业基于2.5G、3G的移动网络的应用发展到了什么地步?
2、我们需不需要开展移动网络的营销?
3、如何很好的从互联网平台向移动网络平台转移呢?
话题五、对大访问量下的网站缓存处理你有什么见解?大家对使用过什么数据库?优劣如何?中文分词你接触过吗?为什么要进行中文分词?什么应用中会应用到中文分词?
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对于考官提出的问题要着重思考回答,这关乎用人单位对你的选择问题。能答得上面试官的问题,那么机械设计的工作机会也大了。下面是读文网小编为你整理的应聘机械设计职位的一些面试题,希望对你有帮助。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
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1.IP地址的编码分为哪俩部分?
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5. 引用与指针有什么区别?
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6. 描述实时系统的基本特性
在特定时间内完成特定的任务,实时性与可靠性
7. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别?如果有,是什么区别?
全局变量储存在静态数据库,局部变量在堆栈
8. 什么是平衡二叉树?
左右子树都是平衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
9. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的?
没有回收垃圾资源
10. 什么函数不能声明为虚函数?
constructor
11. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么?
O(n^2)
12. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
看过“应聘java专员职位的面试题”
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面试是一个谈判的过程,求职者把这关拿下了,那么离成功就不远了。那关于电信工程师的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应聘电信工程师职位的一些面试题,希望对你有帮助。
出现此种情况,应首先向客户讲明我方的职责、服务范围,考虑到双方关系的协调和谐,一些非常小的要求在不违反相关规定的前提可以提供力所能及的帮助,牵扯到大量工程量或者违反规定的情况,需要耐心向客户解释,争取得到谅解,同时及时向相关负责人反馈。
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个人职位的升职变化,少不了升职申请书的支持。下面是读文网小编为大家带来的职位升职申请书范文,相信对你会有帮助的。
尊敬的zz您好:
时间飞快,本人自zzx年z月入职zzzz到现在已经快zx年的时间了,在这期间,工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持,在此表示感谢。我很荣幸能够加入zzx这个团结向上的集体,也感谢您提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入zzz以来本人一直保持以为顾客服务为宗旨,将领导安排的工作都尽心尽力如期顺利完成。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作,关系相融洽,配合本组负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、新技能,注重自身发展和进步。并时刻铭记作为zzzz的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事忙碌的身影,对工程工作这份炙热的情感、坚定的信心,都让我深受感动和鼓舞。我坚信zzzx未来光明的发展前途,也相信每一个想有所作为的人都能够在zzz提供的良好职业发展平台上有所成绩………。
根据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘zzzx一职。本人对目前zzz设备的使用、维护和检修等工作已经钻研学习到了一定的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的知识,也想为自身未来的发展迈出关键的一步。目前zzz是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的热爱和勤勉不懈的学习态度自己定能很快跨越zzx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。
下面本人浅谈一下如若接任zzz以后的一些设想,不尽完善之处还请领导批评指正:
1、狠抓班组员工的培训考核工作,从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手,到提高工作技能,提高工作效率,做到一专多能,协助zzzx培养和招聘综合型技工,如:强电工要懂弱电设备的调试,等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰,技能考核。留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲沓情绪,注入新活力。人员任用上不搞一潭死水,引入竞争和淘汰机制,常言道:户枢不蠹,流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的办法,才能使整个团体随时有竞争,有活力。
2、改进班组员工工作服务程序,加强主动性,协调性,协调好与各部门之间特别前后台部门间,班组之间,上、下级之间的工作及时性,有效性。不推诿,多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检,按标准路线巡查,责任分区,责任到人。
3、按照检修保养制度,抓好对大型关键设备的计划检修保养。
4、树立成本经济概念,发挥利润中心作用,健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法,控制降低物耗,能耗成本,加强修旧利废,争取更进一步降低维修成本。
5、采用人性化管理和制度化管理相结合的办法,鼓励优秀的员工,约束偷奸耍滑的员工。
6、协助zzz制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作,为完成目标而努力。
7、培养班组成员要增强美学美感意识,学习掌握星级新标准,为酒店创建和谐的美丽环境。
8、希望通过本班组的一些改善,能够带动工程部其他班组成员的工作热情,去为宾客创建舒适的硬件环境,提供舒适的服务产品,使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。
总之,事情无论大小,要干就干最好,我坚信,没有最好,只有更好,只有自我不断加压,寻找工作的兴奋点,对事业充满激情,对工作充满热情,才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复意见如何,我都会一如既往努力工作,争取为酒店创造更大的价值,做出更大的贡献,因为我始终坚信这所有的努力,我自己将是最大的受益者。
谢谢领导。敬待您的回音……。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
看过“职位升职申请书范文”
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为什么95%的招商渠道不理想
“我不是自夸,我们的产品比某某牌的(名牌)产品品质好多了,价格也有优势,但就是招不到好的经销商……”,产品好无人识,似乎成了许多企业老板和老总心中的痛。在他们心中,产品就像自己的孩子,一定是最棒的,不可替代!但是,他们往往在经历糖酒会招商失败后,才意识到“好产品还要好策划”。
糖酒会上,缺乏价值包装的产品有两种类型,一种是酒香不怕巷子深型,一种是自吹自擂放空炮型。
认为酒香不怕巷子深的企业必须明白,在产品极大丰富,传播爆炸的市场下,酒香也怕巷子深。即便你的产品再好,再有优势,再有市场,也需要一搭眼就能“脱颖而出”的策划包装。比方产品包装要抓人,价值诉求一出口就能传达“与众不同”特色,这样的产品才能让经销商的眼光看过来。
自吹自擂放空炮的企业,看似大张旗鼓的宣传产品,实则没有真正挖掘出产品最有特色的价值所在,或者传达的并不是经销商最关心的价值点,这样的宣传力度再大,经销商也会视而不见,甚至有放空炮唬人的嫌疑,即使会上签了约,会后履约也不乐观。
2011年成都春季糖酒会上,来自湖北荆州的大明水产的“渔悦”牌活鱼丸、活鱼酱等系列产品,不仅产品包装设计特色鲜明、品质出众,从产品名称到诉求都突出了最大特色——鲜活,“只选荆州生态活鱼”的价值提炼让经销商眼前一亮!“渔悦”系列深加工产品首次招商,便成功签约2000多万,大获成功。
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