职场政治是人们参与职业活动时产生的准政治关系,其核心内容为职场中人的权力与利益的争斗。下面是读文网小编为你整理的上司不会告诉你的职场法则，希望你喜欢。

上司不会告诉你职场法则1

不要抓着别人的错误不放

身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

看过“上司不会告诉你的职场法则”

身在职场,犹如人在江湖,很多事情都身不由己。下面是读文网小编为你整理的关于职场黄金法则，希望你喜欢。

关于职场黄金法则

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

15、做事做的好，干活干到老。

16、一定要有缺点。

17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

21、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

22、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

23、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

24、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

25、心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

28、想到 做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

29、是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

30、人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

31、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

32、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

33、职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

34、今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!

35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

36、领导是你工作中最有利用价值的资源。

37、好人缘是做出来的。

38、和主管领导以及老板处好关系。

39、公司的利益高于一切。

40、要成功就一定要有使命感和责任感。

41、将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。

42、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。

43、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。

44、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。

看过“关于职场黄金法则”

适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。下面是读文网小编为你整理的关于职场新人的生存法则，希望你喜欢。

关于职场新人的生存法则

新人生存法则一：不要让电脑一直开着刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四：不要随意请假在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。

看过“关于职场新人的生存法则”

在职场上有时候示弱不失为一种以退为进、争取更多优势的手段。下面是读文网小编为你整理的关于职场女性需具备六大法则，希望你喜欢。

关于职场女性需具备六大法则

法则之一：诚信客观

诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。 “言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。

女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。

法则之二：大方得体

女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。

大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。

得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。

法则之三：专业专注

专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。

女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。

法则之四：健康自信

中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。

外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。

法则之五：富有激情

女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。

首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作;然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。

职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。

法则之六：善于平衡

人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。

社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。(励志书籍)假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。

我一直觉得很庆幸，我们生在一个充满了梦想和挑战时代，这个时代给予女人与男人一样的平台，你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。冲破樊笼，鸟儿定可高飞;冲破乌云，明月将更加夺目!

看过“关于职场女性需具备六大法则”

其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须遵守职场法则,树立工作责任心。下面是读文网小编为你整理的职场菜鸟要了解的十个职场法则，希望你喜欢。

职场菜鸟要了解的十个职场法则

职场菜鸟想要变成高手之前还有一段路要走，职场之路成熟与否就要看个人能力，以下是白领们脱离职场菜鸟几个重要的成熟标志：

标志一、崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

标志二、容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

标志三、甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

标志四、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标志五、锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

标志六、排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

标志七、知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

标志八、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

标志九、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

标志十、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

看过“职场菜鸟要了解的十个职场法则”

在职场上坚守自己的原则,以不变应万变!下面是读文网小编为你整理的职场法则9点，希望你喜欢。

职场法则9点

第一法则：爱比如服从重要。

“有爱好地做事，做有爱好的事”这句话是有辩证法的。你选择了一种职业，就即是选择了一种生活态度。当你没办法选择你的职业时，首先，培养自己对工作的爱好，在培养爱好途中，找有爱好的事情做。这样，工作就会成为你生活的一部分，你就会变得兴奋，往享受生活。实际上，做有爱好的事和有爱好地做事，这个思考是带有哲学意义的，它不是那么简单。

一个成就事业的人，最重要最可贵的素质是对工作的***，不是能力、也不是责任感。假如企业里每一个员工都以为自己所做的事业是世界上最伟大的事业，这种心理会像基石一样支撑企业的快速发展，也是对工作产生爱好的不竭来源。一些年轻人喜欢抱怨。抱怨最直接，最简单，也最没有用，不能解决题目，还会影响自己的情绪。年轻人唯一要做的就是做事，你站在自己本职岗位上，将最熟悉的工作做到最好，在最普通的工作中寻找乐趣，乐趣能让你自身改变，也增加了自身实力。

第二法则：思考比学习重要。

一般人都以为活到老，学到老，我谈谈我的体会。你们和你们的同学一起读大学，一起毕业，但是，走出大学几年，有些人升官，有些人发财，有些人平庸，有些人落魄。大家进进一个公司，有些人很快被使用，发展很顺利，有些人最少自己以为自己吃力不讨好，自己的付出跟所得不成正比。我以为，处在同一起跑线上，出现了高低区别原因是很多的，但最重要的是在于你是否善于深度思考。

关于人的长大成才，一是能否成才看业余，看业余时间你干什么。能不能成才看你是否你浪费了你的业余时间。比如，假如一个人业余时间天天在学习，一个人天天在打牌、饮酒、泡吧，同一起跑线上的两个人，结果能一样吗?二是能否成事看总结，成功一次总结一次，优点发扬光大，缺点在下次工作中往纠正，假如能养成这样一个好习惯，做成功事的概率是很高的;三是能否成功看坚持，成才和做成事情未必表明你一辈子是成功的，成功需要毅力，需要坚持。假如你能持之以恒把业余时间利用好，坚持不浪费时间，假如你能够事事总结、天天总结，坚持不懈，成功一定属于你。

第三法则：自信比谦虚重要。

我这里指的自信是心理素质，谦虚是思想方法。我们都知道，保持***是事业成功的基本动力，这个动力来自何方，专家早就论证，说一个人的***百分之八十来自自我激励，所以我以为自信比谦虚重要，由于先有素质后有方法。你连基本素质都没有，何来方法。

第四法则：信任比防范重要。

治理模型可以简单划分为两种：精英型和防范型。所谓精英型，就是治理者以为员工都是优秀的、职业的、敬业的，可以充分的信任员工，给员工更多的决策权，更多的个人发挥空间，这种治理是建立在信任基础上，本钱低，效率高;第二种是防范型企业，防范型企业是在公司建立一整套严格的规章制度，以防范员工的不职业、不敬业、不诚信。但员工假如长期处于被治理、被监视的位置上，能有效规避治理风险，但是，其压抑的工作环境必然削弱员工的创造力，怀疑的工作氛围必然削弱员工的主人翁意识，由于来自员工负面的“感觉”主导了员工心态，“感觉”固然无形，治理代价却十分昂贵。

我以为，最好的治理是信任，信任比防范重要得多。一对一的关系是人生最基本的要素，有赖于高尚的人格往维护，仅仅依靠治理技巧是不够的，需要信任、坦诚往支撑。

所有类型关系的建立和维持都是以信任为基础，缺乏信任也会破坏和摧毁所有的关系，关系的破坏自然带来效率低下。什么是信任呢?信任就是信心，其反面就是怀疑。当你信任对方，就是对他的能力、人品有信心;之所以不信任，就是有所怀疑，怀疑他的老实、他的计划、他的能力等等。我们每个人的经历中，始终在信任和不信任之间选择。有人说：信任是一种速度。作何解释?相互信任关系就简单，关系简单透明工作效率就高，办事速度就快。所以，信任也有速度。

信任也是达到双赢的目的的惟一途径。双赢不是技巧，是人际交往中的哲学概念。双赢是有品德作支撑的，换句话说，没品位的人也做不到双赢。很多企业提出了“合作共赢”的理念，同样，合作共赢也需要品德支撑，领导力不是领导独占的能力，普通人身上也有领导力，或者说，领导者从普通人中间产生，所以，进进职场，要学会“信任”你的同事。罗斯福曾经说过一句话：对一个领导来说，回头看看，发现没有人随着，才是最可怕的。你不信任别人，别人也不会跟你走。

第五法则：感动比说教重要。

员工的工作热情，大多来自于感动。感动是很重要的。企业文化的核心治理是个性治理。企业文化是超越治理体系和制度时运用的一个手段。专家在研究历史过程中发现，激发一个国荚冬民族的热情，最重要的是文化。一些员工对企业没有忠诚度，为什么?最重要的原因是上司对员工没有足够的尊重。中国有句古话“以其人之道，还治其人之身”，上司怎么对卧冬我就怎么对上司。这是一个正凡人的正常心态。所以做上司的要给下属一种活着的意义。

感动他人，或被他人所感动的主要手段就是沟通。体察人性，在此基础上找到恰如其分的沟通方式，这是职场上非常重要的生存技巧。进进职场，你就要与上级、同事、客户建立各种各样的联系，而有效沟通是保持业绩卓越，保持心理愉悦，保持健康关系的手段。实际上，能沟通，会沟通是一门学问，也是一种文化。

职场上有很多优秀者最大的弱点就是自恃清高，看不惯围着上司转的小人，于是就阔别上司，从不沟通，这不是为难“伯乐”吗?所以，自恃清高者未必有大聪明。建议那些正派的优秀的人们，不要太清高，要学会有技巧，讲真话的沟通。人类最原始的沟通方式是什么?是感动，是“晓之以理，动之以情”，人同此心，心同此理。一个人无论位置做多高，他为之感动的东西都是相似的，你要做的，只是用自己的方式将感动表现出来。

第六法则：清醒比成功重要。

任何人都有梦想，由于梦想是成功的动力，缺少梦想的人往往缺乏***。不过，我以为，进进职场，最重要的一点还是清醒地熟悉环境，清醒地分析团队，清醒地了解自己，并客观的找到自己的上风，就是在这个团队里，你最适合做什么?一件事情做成功，并不意味你就适合做这项工作，或许是个偶合，所以，清醒的知道自己的特点，让这种区别他人的特点成为工作上的上风，比偶然做成功一件事情重要的多。

清醒的客观的对待自己说起来轻易，做起来很难，由于大多数人很难做到比较全面的客观的分析、熟悉自己，但发现自己的上风对于职场竞争尤显重要。现代年轻人，对策划人生的说法一点不陌生，很多人在大学毕业时就开始策划，但是，五年之后，回过头看，当初的策划往往被现实生活打得粉碎。为什么?其中很重要的原因是不了解自己。成功的企业家很多，但是每个成功者身上的天赋各不相同，有的甚至截然相反，但是，他们都是充分发挥了自己的天赋并转化成工作上风，而不是试图把自己变成其他人。

第七法则：制度比领导重要。

治理学上有这样一句话，级别越高受戒越多是一个健康组织的标志。比如说：佛家的居士是五戒，沙弥是十戒，到比丘就是二百戒啦。用现在治理学上的语言往描述，成功的企业，其组织外部环境是依照市场经济方式进行资源配置，而其内部的资源配置尽对是“计划经济”。什么意思?制度规范你的行为意识，不能为所欲为。一句话，不是你愿意做什么，而需要你做什么。

第八法则：聪明比创新重要。

中国有句老话，识时务者为俊杰。什么叫时务?就是生活中的潜规则。潜规则有个通俗的描述，只能做不能说的，就叫做潜规则。显规则是地上的，潜规则就是地下的。你不能忽视存在。自古以来就有潜规则，不同的场合就有不同的潜规则。为什么出现潜规则?首先，显规则都是不完善的，使潜规则的出现成为一种公道。一般来讲，规则滞后于形势发展。二是人性是有弱点的，比如说以人为本，提拔能人是显规则，但是人也有感情倾向，政策的发布者也会受到四周环境的影响。人性当中无法克服的弱点谁都无法避免。三是中国式治理的特点，权力的神秘性，这可能是潜规存在的文化心理背景，“民可使由之，不可使知之”，很多领导在办事的时候就是这样，不讲原因，他就是文化习惯。企业的发展是显规则和潜规则共存变异的结果，所以要有大聪明，这一点非常重要。单纯往追求创新，你必然碰得头破血流。创新并不难，但有用的创新很难，所以要运用聪明的头脑往改变可以改变的事情。

创新是一种态度，并不是所有的事情都能用创新往改变，而聪明可以判定计划往改变的事情。所以我的结论，聪明比创新更重要。

第九法则：淡定比优秀重要。

你假如真正认同，行为真正符合之前八***则要求，你一定是个优秀的人才，不可多得。但是，达到优秀并不能就自此止步。工作上保持***，可以做到优秀，但心态上平和淡定，才是境界。

看过“职场法则9点”

升职加薪是每个职场人的愿望和目标。但升职太快很有可能带来许多负面效应。如果不对这些负效应加以重视,很有可能会影响职场生涯的进一步发展。下面是读文网小编为你整理的关于职场升迁法则，希望你喜欢。

关于职场升迁法则

现如今的职场早已充满“战火|，要想在竞争如此激烈的环境中脱颖而出获得晋升，就必须懂得并很好的运用职场晋升法则。虽说职场晋升需要看业绩，但更看重的是你如何做人。

第一招：学会直面上司

如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。

第二招：学会主动推销自己

机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。

第三招：积极脱颖而出

没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

第四招：形象职业化

正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。

第五招：建立人脉通道

在公司中，人脉关系都是个人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。

以上五招就是职场晋升的五大法则，要掌握这五条法则就必须清楚的认识现在的职场现状还有自己的工作状况，并适当的运用。必须明白的是，在中国，人脉是成功不可缺少的助力，好好加油吧。

看过“关于职场升迁法则”

成功是留给有准备的人的。那关于成功人士下班后在做的事情有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场成功人士下班后在做的一些事情，希望对你有帮助。

做好明天的计划

看看你还有哪些没做完的工作。“看看你的日程表上第二天(或之后两天)的工作计划，提前准备好必须的文件和资料，并做好一切能让第二天旗开得胜的准备工作，”摩根斯坦说。优先考虑工作量较大的任务的准备工作。“列出你第二天要做的前3个(或前6个)任务，以保证无论你接到任何突如其来的任务你都能主动的完成这些重要的事情，”摩根斯坦说。不要忘记让你的团队也这样做好准备。“计划好团队第二天的优先工作事项，并发出指导性的电子邮件或登记表。”

职场实战,斗勇更要斗智,这就需要我们掌握一些职场胜利法则。那关于电话营销员的一些职场法则是什么呢?下面是读文网小编为你整理的电话营销员的一些职场法则，希望对你有帮助。

电话营销员的职场法则

1.每天安排一小时。销售，就象任何其它事情一样，需要纪律的约束。销售总可以被推迟，你总在等待一个环境更有利的日子。其实，销售的时机永远都不会有最合适的时候。

2.尽可能多打电话。在寻找客户之前，永远不要忘记花时间准确定义你的目标市场。这样，在电话中与之交流的，就会是市场中最有可能成为你客户的人。

如果你仅给最有可能成为客户的人打电话，那么每一个电话都将是高质量的，因为你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质量的，多打总比少打好。

3.电话要简短。销售电话的目标是获得一个约会。你不可能在电话上销售一种复杂的产品或服务，而且你当然也不希望在电话中讨价还价。

销售电话应该持续大约3分钟，而且应该专注于介绍你自己、你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的是别忘了约定与对方见面。

4.在打电话之前准备一个名单。如果不事先准备名单，你大部分销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停，总感觉工作很努力，却没有打几个电话。因此，在手头要随时准备可供一个月使用的人员名单。

5.专注工作。在销售时间里不要接电话或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正象任何重复性工作一样，在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多，就会变得越优秀。

推销也不例外。你的第二个电话会比第一个好，第三个会比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为“渐入最佳状态”。你会发现你的销售技巧实际上随着销售时间的增加而不断改进。

6.如果利用传统销售时段不奏效，就要避开电话高峰时间进行销售。通常人们打销售电话的时间是在早上9点到下午5点之间。所以，你每天也可以在这个时段腾出一小时来推销。

如果这种传统销售时段对你不奏效，就应该将销售时间改到非电话高峰时间，或在非高峰时间增加销售时间。你最好安排在上午8：00-9：00，中午12：00-13：00和下午17：00-18：30之间销售。

7.变换致电时间。我们都有一种习惯性行为，你的客户也一样。很可能他们在每周一的10点钟都要参加会议。如果你不能在这个时间接通他们，从中汲取教训，在该日其它时间或改在别的日子给他电话。你会得到出乎预料的成果。

8.客户资料整整有条。使用电脑化系统。您所选择客户管理系统应该能够很好地纪录需要跟进客户，不管是三年后才跟进还是明天就要跟进。

9.开始之前先要预见结果。stephen covey(科维)博士在他的《成功人士的七个习惯》(the seven habits of highly successful people)一书中，告诫我们开始之前就要预见结果。他的意思是，我们要先设定目标，然后制订一个计划朝着这个目标努力。

看过“电话营销员的职场法则”

初入职场的你，需要多读一些书来应对各种状况。下面是由读文网小编分享的初入职场的书籍推荐，希望对你有用。

初入职场的书籍推荐精选

1、《你的降落伞是什么颜色》

在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊叹于一个人可以把求职问题研究到那种程度。

2、《现在，发现你的优势》

这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。

3、《职场新物种》

回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

4、《做最好的自己》

李开复老师多年来与中国大学生对话的心血凝结之作。这本书有很好的思想和理论体系，相信上进的中国大学生们早已人手一本。

5、《无领到白领》

许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

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6、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;咨询公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

7、《这些道理没有人告诉过你》

这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

5、6、7三本书可以比较来读，更容易融会贯通，而不是学到僵化。

8、《读大学，究竟读什么》

这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

9、《杜拉拉升职记》

外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

10、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。我推荐它最重要的原因是，这本是我写的书。

难免遗珠之憾，我的评价也不一定中肯。但是，如果有这十本书的思想与技术打底，我相信一个大学生会很难找不到工作——除非你除了看书什么也没做。

看过“初入职场的书籍推荐”