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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那关面试要如何去回答才算得体呢?下面是读文网小编为你整理的面试回答得体的技巧,希望对你有帮助。
错:贸然回答。
分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
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面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那关于面试时要怎样去回答优缺点问题呢?下面是读文网小编为你整理的面试时回答优缺点问题的一些技巧,希望对你有帮助。
首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。
第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。
要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。
第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。
第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
看过“面试时怎样回答优缺点问题”
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。那面试时要怎样回答学历和能力的问题呢?下面是读文网小编为你整理的面试回答学历和能力问题的技巧,希望对你有帮助。
公司招聘最注重的是人品+学习的态度+能为公司带来效益。考官是想通过这问题知道面试者的综合能力和心理,他到底是不是岗位需要的一个人。对于学生面试,工作能力无法明确展示,面试官担心招到能力不够,责任心不够,留不长久的人,面试官希望看到一个包括能力符合+素质符合+自我认识得真实展现。
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面试最常见的问题就是职业规划。那关于5年内规划的问题要怎样回答呢?下面是读文网小编为你整理的回答5年内规划的问题技巧,希望对你有帮助。
你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答,职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。“了解你渴望的路径是否可行(或者是否更倾向于需要垫脚石),”埃利斯说。这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请,并合理的应对这个棘手的问题。
看过“怎样回答5年内规划的问题”
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的大学生面试要怎样回答期望薪资,希望你喜欢。
1、了解市场平均薪资
求职大学生肯定不能盲目的提出薪资要求,如果太过离谱,用人单位就会确定你之前对本行业不甚了解。任何一个行业都会有大概的市场行情,同一行业同一职位同一地域的工资水平是差不多的,通过网络或者是亲朋好友、或者是学长学姐,求职大学生可以先行了解。
2、分析市场需求
我们在学习经济学,或者是学习政治课的时候,都了解到关于供求的问题,那么求职大学生在找工作的过程中了解当前行业的供求状况是十分有必要的。假如你所在的行业人才比较紧缺,那么工资势必要高一些,如果所处的行业已经饱和或竞争激烈,工资低一些也是可见的,比如前台文秘类工作。
3、分析用人单位薪资制度
求职大学生需要知道的是,一般大的跨国企业或者是国企,其薪资福利保障制度是比较完善的,各个职层之间有着较为严格的标准,一般是不会因为个人随意变动的,所以面试时没有太大的讨价还价的必要。但是中小企业为了留住人才,或者弥补各方面的不足,薪酬伸缩性较大,但是不同的企业还是有不同的做法。
4.从个人实际出发
求职大学生在面试中谈论期望薪资一定要从自身的实际能力和经验出发,作为初出茅庐、毫无工作经验的毕业生,要求行业内过高的工资是不太合适的,但是也没有必要自降身价,假如自己确实具备胜任工作的能力,在结合市场行情的基础上提出合理薪资要求即可。
5.分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
6.分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
7.分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
面试前你有想过自己的期望薪资吗,你曾经做过这些准备工作吗?知己知彼,百战不殆,祝所有的求职大学生得到各方面满意的工作。
看过“大学生面试要怎样回答期望薪资”
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应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。下面是读文网小编为你整理的考官问及自身弱点怎样答复,希望你喜欢。
(一)谈论你的弱点
没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势,而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域:教育背景,工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够,你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低,或者你有失业的经历,或者
招聘单位认为你年纪过大或过小。有些东西你是无法改变的,但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如,如果你的教育水平不够,你可以通过强调你的经验与技能来弥补。
根据调查,大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题,即使他们的工作能力再强也不会被聘用。
有时候面试官会直接问你:“你有哪些弱点?”你应做好准备,给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答:
1.谈论一个与招聘岗位无关的弱点:
我不喜欢做账。我知道这很重要,可这令我头疼。我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账
2.谈论一个面试官已经知道的弱点:
在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位,所以我没有太多的工作经历。但是,我认为我受过的教育使我能胜任这项工作。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作,如何组织,以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析,综合和开发策略。
3.谈论一个你已经改进的弱点:
我以前工作杂乱无序,有时无法按期完成任务。后来我看了一本关于时间管理的书明白了自己的错误。我花了三个星期重新安排自己的时间,结果我发现自己几乎不用费什么力就能如期完成工作。我的工作质量获得了改善。现在我每天有时间去健身了。我现在在干更多的工作而且自我感觉更好了。
4.谈论一个也可以被视为优点的弱点:
我有点像工作狂。我喜欢我的工作,但有时候会因此忽视我的家庭。我一周工作7天,一天工作12个小时。我正在学习更好地安排自己的时间和生活。
(二)有针对性地进行回答
应试人在面试中应当就以下几个方面的可能的弱点问题作出积极的回答:
1.跳槽过于频繁
如果你在过去三年里干过三份以上工作的话,面试官可能会认为你跳槽过于频繁,从而对你有所担心。对于这个问题,你可以这样回答:“我知道自己在过去几年里干过太多的工作。其实我自己也不愿这样老是跳槽。不过,我从不同的工作中学到了很多东西。我觉得我能把应聘岗位的工作做好,而且我已决心在这个岗位上工作至少五到七年。”你可以具体说明一下你以前干过的工作,并表达出你签订长期合同的愿望。你可以试着从面试官的角度来考虑你的跳槽问题,尽量给他留下你很可靠的印象,并全力证明你对于招聘单位的价值。
2.资历过高
由于高等教育的普及化,很多大学毕业生被迫从事低于自己教育水平的工作。不少招聘单位认为员工资历过高也是个问题。他们可能担心你对现在的工作不满意,所以你可能会很快另谋高就。有的高资历员工对自己的定位不太现实,想尽快爬上去。也有的认为自己在单位里是大材小用。如果你在求职时有这样的想法,这对你不会有什么好处。严峻的就业形势使越来越多的人从事着低于自己资历的工作。如果你在求职时有意应聘这样的工作,你可以考虑在简历或者面试中不提及你的某些教育背景或者相关的工作资历--但也不一定要这么做。你要在面试中说明你为什么想要这份工作并且使考官相信你不会很快跳槽。你要表现出你对于公司未来的热情,提出自己在这个岗位上的具体成长目标。你也可以说明你将对公司的发展做出多方面的贡献。
3.女性求职者
近几十年来妇女在职场中的地位大有提高,越来越多的女性担当起高级管理人员和专业技术人员的角色,也有越来越多的女性从事起以前专属于男性的职业。但与此同时,由于女性自身的生理特点和扮演的社会角色,很多招聘单位对使用女性员工心存顾虑。招聘单位认为女性员工通常都会碰到生养孩子的问题,所以这或多或少对她们的工作会有影响。对于所有的职业女性来说,一边在职场打拼一边在家里充当贤妻良母会使她们承受巨大的压力。在面试中女性求职者应尽力使招聘单位相信她们在顾家的同时会对工作保持足够的投入。比如已婚妇女可以这样说:“我可以告诉你我有一个×岁大的孩子。不过我可以处理好孩子和工作的关系。即使孩子生病了,我也能正常上班。”而有的求职者说得更好:“我有两个小孩,我妈妈在家照顾他们。所以孩子一点也不会影响我的工作。”
4.过于年轻
每年全国的报纸都会报道大学毕业生所面临的严峻就业形势。这个问题应该从两方面来看。一方面,确实有不少毕业生找不到理想工作。但另一方面,很多经验丰富的职场中人也深感就业的压力。现在的大学毕业生应多考虑到中小企业去就业,因为它们提供的岗位比大公司要多得多,而且更愿意让大学生参与新的项目,从而使他们获得更好的锻炼机会。很多大学生认为他们必须把握自己的职业生涯,做出自己的决定。在一项调查中超过80%的大学生认为影响他们职业选择的最主要的因素是他们自己的兴趣和能力。其他传统影响因素,如家庭压力,预期薪水和机遇的重要性已大为降低。年轻人尽管缺乏经验,但他们往往比年长的求职者更容易跟上最新技术的发展潮流。所以你在面试中应该着重强调你在大学里掌握的技术专长以及你的各项适应性技能。另外,你也可以告诉面试官你愿意比年长的求职者干得更多,拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能够适应经常出差的岗位需求。这可以增加你被录用的可能性。
5.转行
首先你要搞清楚的是,能否成功转行和国家整体经济形势有关。在经济景气时期,工作岗位较多而求职者相对较少。很多公司由于招不到经验丰富的专业人才就退而求其次,愿意聘用新手再对其进行培训。这时转行就比较容易。而在经济不景气时期则正好相反,工作岗位较少而求职者相对较多。转行自然就不太容易。
如果你从一个行业跳到另一个行业单位参加面试,考官可能会很有兴趣对你进行全面了解。你应做好准备,着力指出你针时应聘岗位所具备的相关技能。比如,一位想成为房地产公司销售代表的教师可以强调她具有投资房产的习惯。她也可以强调自己的交际能力和在教室中激发学生的能力。你也可以考察一下你以前工作和现在应聘工作的内容相近之处,然后发现你所具备的融通于这两项工作的相关能力并在面试中加以强调。
6.被解雇
每年有很多人被解雇,这会严重影响他们以后的就业机会。很多招聘主管对被解雇者都有某种担心。当然,如果你因为某种正当理由被解雇,你就需要从自己的失败经历中吸取教训,改变自己的行为或者考虑换行。但是,在大多数情况下被解雇者对于自身再就业的阻碍要大过被解雇本身。
如果你不知道如何解释你的处境,你的面试就不会成功。很多有被解雇经历的求职者由于喜欢遮遮掩掩往往给招聘单位留下一个印象,即他们在以前的岗位上很不称职或者人本身有问题。许多招聘主管都希望求职者能明确说明他们以前被解雇的原因。他们需要认定你在未来的工作岗位上会不会成为一个问题员工。你如果想被录用就必须正面对待这个问题。实际上,很多招聘主管自己也跳过槽。如果你对自己的经历有一个合理的解释,很多面试官都是会理解的。
所以如果你被解雇了,最好的办法就是实话实说。不要攻击你以前工作的单位。好好考虑用积极的方式进行解释。你可以明确说·你不是一个问题员工,也可以介绍一下你与应聘岗位相关的专长与技能。你要客观讲述在你以前工作岗位上所发生的事情,适度地承担责任,然后重点展示你符合新岗位的相关技能。
7.有过失业的经历
失业不是罪恶,但失业会带来很多问题。比如在面试中你必须使考官相信聘用你不会给他们单位造成风险。如果你失业了半年,九个月,甚至更长时间,考官就会以特殊的眼光来看待你。他可能会想:“这个人失业六个月都无所谓。如果我们聘用了他,万一他工作三四个月之后想再次离职呢?我们单位可经不起折腾!”
如果你有合理的理由来解释你的离职经历,比如上学或者生孩子,你就对面试官实话实说,你不需要道歉或者感到自卑。你也可以这样向考官讲述你的失业经历:“我以前不知道找工作有多难。我上次离职后休息了几星期,然后开始四处找工作参加各种面试。后来找到了一些机会但都没有谈成(如果你能具体讲出你当时应聘单位的名祢,你的话就会显得更可信)。不过,由于我以前没有求职的经验,求职过程就对我特别难。在过去两个月里,我努力找工作,参加了两个单位的面试,但都没有被录用。回顾起来,我对职场的艰难估计不足。说实在的,我需要这份工作。我可以成为一名出色的员工……”然后你再积极地向招聘单位推销你自己。应尽量强调你寻找职业的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是,有时在面试中你只需说明工作经历中的年份而不需要说出具体的月份。这可以避免突出短暂的失业经历。例如,如果一位考官问你在餐饮行业工作的时间,你可以回答“从2003年到2005年”而不用说“从2003年9月到2005年6月”。当然,如果考官一定要你说出具体月份,你就不妨说明一下。
8.年纪太大
三十五岁以上的求职者往往比年轻人更难找到工作。这些人包括很多资深经理,技术人员以及贸易,制造等各行业的专业人士。他们往往由于公司裁员等非个人因素而失去工作。他们中的三分之一最后会获得更好的工作和更高的薪水;另三分之一会获得与以前工作大致相当的薪水;而其余的三分之一则会景况大不如前。
为什么年长的求职者会更难找到工作?乍看原因很简单。很多年长的求职者跟不上最新的技术发展,他们的技能已经过时。而年轻的求职者往往受过更好的训练,具备更佳的技能,因此在职场竞争中比前者更具优势。其实还有其他原因如涉及工资水平和老板的观念。
更有经验的员工往往获得更高的工资。在职人士都知道,对于高薪工作的竞争往往很激烈。失业统计数据显示,你要挣更多的钱,就需要花更长时间找工作。通常的潜规则是,你期望的年薪中每多挣一万元,你就要多花一个月找工作。如果你要找一份年薪五万的工作,你就得花上五个月的时间。当然,具体情况会因为社会失业率和总体经济的景气水平而有所变化,但这个规则在大体上是合理的。
在招募新员工时,大多数招聘单位都不太愿意录用那些以前有较高工资的人。为什么?因为招聘单位担心如果员工在新岗位上比过去挣的少的话他就会不太满意,很可能一碰到更高薪水的工作就马上跳槽。老板更慝招聘年轻员工的原因之一就是他们认为年轻人会更满意他们所得到的工资水平。另外,过去十年尽管一些小公司提供了很多的就业岗位,但它们付不起大公司所能提供的工资。
如果你是一位年长的求职者,你应对自身条件有清醒的认识,切不可有过于消极的想法。在招聘面试中有很多方法来强调你的经验和技能,下面是一些小建议:
◆强调你的长期经验,不要掩饰。
◆在面试中举很多的例子来说明你在职业生涯中阅历丰富,有很多成就和成功经验。
◆阐明你充分了解应聘的工作;你将会干得得心应手。
◆使面试官相信你确实想干这份工作;你不是干等着退休。
◆可能的话可以提一下你的电脑技能,表明你跟得上新技术的发展。或者提一下你喜欢的体育运动项目,表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是强调你能为公司创造的价值。
在面试中不要抱怨你跳槽是因为在现在和以前的岗位上你作为女性缺少机会。不要让招聘单位怀疑你的能力。
看过“考官问及自身弱点怎样答复”
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