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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智。那要怎样才能让offer永在手中呢?下面是读文网小编为你整理的让offer永在手中的一些技巧,希望对你有帮助。
说时下是个做秀的时代并不为过。不要说明星、演员们,就是CEO们也爱上了“表演”。在商业谈判、各种活动中,适度的“做秀”可以最大化地展现公司优势,赢得大众的关注和客户资源。因此职业人也有必要在面试过程中适度做秀,充分展现自己的能力,为自己争取到更多的机会。
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从上周开始,大学应届毕业生招聘会如同贺岁片一般,汹涌澎湃,扎堆上市。26日是浙江工商大学杭州经济技术开发区专场招聘会,昨天浙江传媒学院有毕业生广电艺术类专场就业招聘会,同时在下沙举行的还有中国计量学院等四校联合招聘会,记者算了算,这三场招聘会有超过900家企业参与,提供岗位超过1万个。
要是光逛昨天这三场招聘会,再怎么一人也得到递上十份简历,大四生小陈就对记者感叹:“制作简历,购买西服、化妆品,吹个头发,再加上来回路费,加起来要花近千元。”随着求职成本上升,大学生不约而同地给简历瘦身。许多毕业生选择了“一纸简历”:单页式的,折叠式的,更有名片式的。这种节约应聘成本的方法,越来越普遍。同时,用人单位也反映,看重的是学生实力,花哨的豪华简历收了一大摞反而成累赘。
昨天,浙江传媒学院戚正鑫同学给出的简历,仅仅只是一张双面彩打的卡纸,里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱,他的简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元,10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵,但几场招聘会下来,所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本,原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼,做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多,总要想办法让人家第一时间了解你,当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上,个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰,还囊括了社团职务和实践经历,按每份0.4元的成本,总计不到100元,又能给用人单位留下新鲜的印象,很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生,他给自己的简历用了一个新点子:手绘。他告诉记者,根据不同公司的要求他会DIY不同的简历。例如广告、媒体创意等公司,他将封面画得花哨、浓重些;而像报社等单位,封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球,另一方面也展示了自己才能。
“招聘单位的本意还是挑选有实力的大学生,最注重的是学生素质,简历只是一张名片。”杭州广电集团的招聘负责人吴先生告诉记者,他们其实不看重简历精美与否,更重视应聘者的内涵和诚意。在昨天的招聘会现场,记者发现,多数用人单位都觉得大学生的简历,不需要花很多钱搞得太花哨,能把自己的优点长处真实展露就可以了。
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第一次面试的时候,晶晶的感觉好极了
短短三十分钟里,晶晶大方的外表,自然的谈吐,给面试的部门领导留下了很好的印象。当时晶晶就觉得,自己一定能得到这份工作。果不其然,晶晶顺利地开始了她的第一份工作,而领导也特别照顾第一次工作的晶晶,推荐了好几本业务方面的书,让晶晶学习。初出茅庐的晶晶,发现自己要学的东西实在太多,下决心把领导推荐的书都看完,好好干出一番成绩。
但晶晶的决心,并没有带给她意想中的成功。几个月过去了,那些书还只是草草翻了几页,而领导交待的工作,也完成得不那么理想。一开始,领导还可以容忍晶晶作为新人的表现,但时间长了,就开始流露出对晶晶的不满。感觉到领导对自己的不满,晶晶非常忐忑,工作更放不开手了。凡事一定考虑很久才能动手,而期间夹杂着的担心、忧虑,更拖延了工作时间。往往准备开始动手时,时间却不够了,只能匆匆完成了事。
不出半年,晶晶再也受不了强烈的自卑感和胆战心惊,决定辞职。晶晶安慰自己说,也许我并不适合这家公司。而在新一次的面试时,晶晶又体会到了第一次面试的自信和来自别人的赏识,这让晶晶很开心,心想,上一份工作的不完美、不成功,终于有机会弥补了。
逃避眼下失败 埋下更大隐患
可换工作,也没有给晶晶带来想象的顺利,反而和上次一样,没过多久就觉得压力太大,想辞职走人。就这样,七年时间里,晶晶竟换了九份工作,最长的一次也只坚持了十个月。每次辞职,晶晶都会给自己个合理的解释,公司的管理理念和我想的不同、想换个更适合自己的行业、和领导的相处不是很愉快……但在面试时,这样的经历也越来越说不过去,刚开始工作换得频繁一点,可以当作是调整,找到适合自己发展的方向,那么份份工作都如此,又该怎么解释呢?
晶晶的底气越来越不足了。每次面对新的工作,她都告诉自己要从头开始,多多学习,但最后却还是陷入和过去一样的“怪圈”中——表现不尽人意,凡事小心翼翼,反而弄巧成拙。
转移瞄准失败的注意力
晶晶忐忑地找到心理医生,说出了自己的困惑,心理医生告诉晶晶,压力是由于我们对事情的看法造成的,而看法直接导致了行为的变化,同时心理医生也注意到,晶晶对自己缺点的看法和对别人批评的看法,似乎特别极端。心理医生问晶晶,“每次换工作,你都找一些外在的原因,你对自己有没有疑问呢?”“我对自己的疑问,是担心自己无法胜任工作,总想做得好一点,可是总做不到。”晶晶说。“你觉得自己做不到,是因为能力不够,还是别的原因?”
这把晶晶问倒了。在工作中,她一直关心的是,自己还有很多不会的东西、达不到领导对自己的期待、虽然想努力可又很拖沓。这一切,都让晶晶觉得自己能力不足,可当她说出这一点时,心理医生又告诉她,“没有什么原因是绝对的,绝对是因为自己,或者绝对不是因为能力不足,这样的原因都很极端。”
晶晶对自己极度不自信,显然和她的跳槽经历有关,不过,要解决眼下的问题,心理医生建议晶晶首先学会察觉别人的情绪变化,学会区分别人的情绪,“如果真的是因为你做得不够好,可以改进,如果不是,就不要归结于自己的错误。”
咨询结束后,晶晶按照心理医生的建议,开始记录工作中的“情绪日记”。当晶晶感觉到上司情绪不对时,她仔细地记录下,到底发生了什么事?对方的表现是什么?而自己的感受又是什么?再针对今天的事情,想一个好的解决方法。
起初的几个星期,一遇到挫折就想逃跑的老毛病还是影响着晶晶,不过,在坚持写了两个月记录以后,晶晶发现自己有了一些变化。晶晶在记录里写道,“今天领导对我的反应,没有想象中那么满意,当时我很不安。不过确实有的部分是我做得不够好,但他也没有表现得很极端,我想,我可以改进。”晶晶的注意力,渐渐从担心自己表现不够好,转移到了解决工作中的问题上。而这个改变,也令她意识到,七年中跳的九次槽,大多数都是为了逃避自己的失败感,而尝试去面对失败感,就能帮助自己结束这个恶性循环。
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以下是OMG小编收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
恰逢招聘季,又一年过去了,想起去年的这个时候。参加了一个又一个的校园招聘,从中也获益良多,应学弟学妹们的要求,分享一下的我“Offer帝”之路。
“Offer帝”是大家给我带的一个高帽,其实也就拿了几家大公司的交互设计岗位Offer,目前在华为上班。
回归正题,个人认为,面试交互设计岗位的同学应该准备以下几点(意见粗谈):
A. 呈现你的作品
作品跟简历可以分开,也可以放在一起。看个人喜好,常见的有PPT,Pdf,Word,视频动画等格式。但无论你用什么格式,切记要展示重点。很多同学急于展示,会把很多相关作品都放到里面。这就很有问题了,别人在看你作品的时候没有侧重点。所以要有针对性,不管你做了多少的交互项目,也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。展示可以从需求到用研,交互,视觉以及开发,把设计的流程梳理清楚,突出重点。此外,可以放一点课外的其他东西,例如:涂鸦作品,泥塑等等,让别人更加了解工作以外的你。
B.讲述你的故事
面试的时候,可以结合自身发生的有趣故事引出主题。比如你是如何接触并喜欢交互设计的。又或者是发生的一些有趣的故事来引入到你的作品中去,给人耳目一新的感觉。不至于那么沉闷严肃,会让你在众多面试者当中脱颖而出。
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