自己主观觉得能创业成功往往落得失败，试试看做些客观分析的测试题再决定是否创业。以下是读文网小编为大家整理的文章。

测试下你是否适合创业

四大性格特征和创业成功有着密切的联系：专业经历、主动思考、智力、亲和力。

据国外媒体报道，世界上最大的创业孵化机构Founder Institute(FI)对成功创业的人进行统计分析，发现了这些人普遍具备的几大性格特征。

如果让笔者来说成功创业者的几大优良品质。我会把这三条放在首位：才智、创造力、勤奋。

而根据Founder Institute(FI)的统计分析，这些特点和创业成功的几率并没有太大关系。实际上智商对于创业成败几乎没有什么影响。研究进行建模分析时，智商因素甚至都被完全抛在一边。

Founder Institute通过对15000名申请着进行了一系列的测试，能够以85%的概率预测申请着创业的成败。根据他们的研究，四大性格特征和创业成功有着密切的联系，这可能与我们所想的有所不同。

1. 专业经历

年轻的创业者绝对不乏新点子，但专业经历是否丰富对最终能否成事影响重大。根据统计，34岁左右并且有一些领域经历和管理能力的创业者总体来说表现最好。是否超过28岁并且有一些社会经验和完整的项目经历是对创业结果进行预测的重要因素。

2. 主动思考

企业家的乐观是众所周知的，因此是否有一个乐观积极的心态也是预测成败的一大因素。创造力、积极思维、好奇心三者相辅相成，能够发挥出惊人的能量。与众不同的思维方式、不安于现状的心态、不断探寻新契机总是能够让企业家们找到解决手头问题的新思路。例如他们总会思考像这类的问题：手机是不是由大又慢?烤箱是不是不适合百吉饼?是不是开车的时候没人喜欢用纸质地图?

3. 流体智力

智商已经不能够决定成败，而有一类创业者特有的智慧仍然能够帮助他们在商场上如鱼得水。逻辑思维、抽象思维、探寻规律的能力都是创业者至关重要的技能。在如今竞争日益激烈、商业环境日新月异、各种工具迅猛进化的背景下，创业者必须具备一定这类的才智，以求生存发展。

4. 亲和力

尽管商界有些闻名世界的大人物也都是臭名昭著的“暴君”，那些坦率直接、考虑周到、善于合作的人总体上还是更胜一筹。如果你想开始自己创业之旅，一定会需要很多的帮助。朋友越多，能帮你的人就越多，你就能把事做的更好。广撒人际网能够大大增加成功的几率。

如果以上四个特征你都具备，那创业成功的几率就很可观了。但那些性格特点又会把创业扼杀在摇篮里呢?

Founder Institute对此也做出了分析，列出了创业者的五大负面特征：

1. 爱找借口

2. 咄咄逼人

3. 欺上瞒下

4. 意气用事

5. 自我陶醉

可见，Founder Institute的研究表明，那些平时展现出良好素质的人，通常在创业时也会做得更好。

每次聚会都会有朋友说辞职了，创业了。你总是心生羡慕，蠢蠢欲动的那颗心在此时更加不安分：我究竟能不能创业，我创业成功的机率有多大呢?

1、你在国外的一家小服装店看了三十分钟都没决定要买哪件后，终于选择了其中一件想试试，伸手去拿，店家却狗眼看人低用生硬的中文对你说：“不买就别动它!”，你会：

A 那就不动，去别家看。

B 和店家理论，一定要试到衣服，就算喜欢最后也不买。

C 走到对面那家店，买下好几件，然后跑来告诉这个店家：“老子有钱，就是不买你的”。

D 很生气，买下这家店十件衣服，让店家看看中国人不是没钱的。

2、下面几个频道你最爱看哪一个?

A 中央一台综合频道

B 中央二台财经频道

C 中央五台体育频道

D 中央六台电影频道

3、你身体不舒服，坐在公交车前排座位。一位老人上车了，没有人给他让位，他正好站在你跟前，你会：

A 让座给老人，我自己撑一撑吧。

B 跟后面的年轻人说：“我不舒服，你能不能让个座给这位老人家?”

C 跟老人家说：“对不起，我很不舒服，不能给您让座”。

D 我自己都不舒服，哪还能管别人。

4、下面几种颜色你最喜欢哪一种：

A 红色

B 黑色

C 白色

D 粉色

5、你带一个10岁的小朋友去游乐园，他要求你和他一起玩云霄飞车，你会：

A 这是小孩子玩的东西，我没想法，让他自己玩。

B 原想和他一起玩，可发现这东西挺恐怖，还是让他自己玩吧。

C 我很害怕这个，但是不能让小朋友小瞧了，也可以挑战一下自己，陪他一块试试。

D 他不说我也会和他一块玩的。

6、你出差去香港，同事让你帮忙带个免税的相机，但是免税额度有限，会影响到你自己购买免税商品，你会：

A 帮同事购买，自己少买点。

B 打电话给同事，告诉他实情，让他选择，如果同事坚持要买免税的，那就帮他买吧。

C 打电话给同事，告诉他这款相机不免税了，要买只能买原价的。

D 当然不能影响我购物，就帮他买原价的好了。

7、你去买鞋，看见一款很适合你的，鞋的标价是：买一双350，买两双550，你会：

A 买一双。

B看店里有没有别的顾客想买这一款，有的话我就和他商量一块买，没有的话就买一双。

C买两鞋，另一双当礼物送给适合的人。

D 给自己买两双不同颜色的。

8、好朋友失恋了，因为伴侣劈腿，你会如何面对朋友的伴侣：

A 和从前一样。

B 表面和从前一样，但是心里多少有些抵触。

C 尽量避免接触，避免不了的时候还是会交流。

D 绝交。

9、你最不可能弄丢的东西是：

A 身份证

B 钱包

C 钥匙

D 手机

10、你的QQ有多少个群?

A 0-5个

B 5-10个

C 10-20个

D 20个以上

分值计算：

结果分析：

A 你的创业成功率90%

科技紫微网为你解析：你注意力集中，对自己擅长什么十分清楚，你不会盲目的去创业。你对市场分析的思路非常清晰，你的创业一定是经过深思熟虑才决定的。但是有时候你会高估自己的能力，人生不可能每一次都成功，觉得勉强的时候应当知难而退。

B 你的创业成功率75%

科技紫微网为你解析：你有一定的商业天赋，还有敏锐的观察力，你通常能发现比别人更多的机会。但是你做事略嫌浮躁，对事物多持悲观态度，当创业路出现重大问题的时候，难免会沉不住气，原本可以一本万利的项目也许就让你做成了只是保本的生意。

C 你的创业成功率50%

科技紫微网为你解析：你感兴趣的东西太多，想了解的也太多。你的创业需要伙伴，要有专业人引领。你的创业成功率很大程度是由别人来决定的，若想要创业，就多借助别人的力量吧，但是一定要识清楚人哦!

D 你的创业成功率20%

科技紫微网为你解析：你对创业就算有兴趣，也只是三分钟热度，一碰到甚至还只是想到那些有可能存在的困难和问题，就会打退堂鼓了。若不能勇敢面对困难、解决困难，那要创业成功就只有求幸运女神眷顾，让你顺风顺水了!但是幸运女神也是非常忙的!

个合适的职业有多重要?就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己有一个基本的了解。

1、休息一下，调整自己。

如果你因为暂时不能发现自己的理想职业而失落和不快。试着休息一下，调整自己。好好花点时间和你的家人和朋友出去散散心，谈一谈。你就会发现心里的不快会很快消散，问题的答案也会在不经意间闪现出来。

“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。

每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。

那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。

从大梦想到小目标

在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步：

1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了;

2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想;

3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;

4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好;

5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;

6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件;

7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;

8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。

9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

或许你对于现下的职业并不满意，正在考虑跳槽;或许你已经跳槽， 但从事新工作后，却又重蹈原有职业发展的覆辙。在漫长的职业生涯中，没有目标频繁更换职业，或是出现厌职情绪，反倒失去了积累的过程。制定好自己的职业生涯规划，选准职场方向，显得尤为重要。】

A

Attitude态度

首先要有一个良好的心态，面对长远的计划不骄不躁，保持乐观，随时准备面对失败，同时给予自己积极暗示。

B

Better变好

在制作职业计划的同时制作一份个人发展计划，按长、中、短期定下自己进步的目标，提升自己的职业技能和内涵，如一星期读一本好书等，使自己变得更好。

C

Comparison比较

作出决定前认真比较合适的企业，选择报酬较高和个人发展前景广的公司。在跳槽时，企业薪酬、企业位置、企业文化、企业实力，尤其企业前景都是主要比较的内容。

D

Demand需求

根据现实情况列出当前自己所需的、无论如何都不会放弃的东西，以此为标准来衡量职业，如果你还不清楚自己最需要什么，可以尝试一下“职业锚测评”。

E

Evaluation评价

职业生涯规划制定基于对自己的正确评价。以下国际通行的职业性格测试可以帮助你更清楚地了解自己：MBTI测试、霍兰德职业兴趣测试。

F

Fitness适合

保证职业规划适合自己，可以通过实习、询问相关从业人员、上网搜索等方式，来判断自己是否真正适合所规划的职业，并及时作出调整。

G

Goals目标

首先你要制定一个长远目标，要具有可行性，而且可以调动你的积极性。然后把它按照一天、一星期、一个月、一年的时间段分解成长、中、短期目标，这样更有助于你把握进度和自我鼓励。

H

Hopping跳槽

跳槽也是职业规划的一部分，适时的跳槽能让你拥有更长远的发展前景，但也伴随着风险，需谨慎考虑。

I

Interest兴趣

兴趣是职业规划中最为重要的因素，要考虑清楚自己喜欢什么，在职场中想要什么。同时，兴趣会让你在工作中游刃有余、表现出色，升职和加薪也随之而来。

J

Joy快乐

选择带给你快乐的职业，如果不快乐，可以调整心态，每天给自己一点儿小奖励，如今天提前完成了工作就奖励自己看一部电影。如果还是不快乐，可以考虑跳槽。

K

Keep保持

所谓计划，贵在坚持。把每天的小计划写在便签纸上贴在显眼的地方有助于提醒你今天的目标，帮助你保持不断进步的态势。

L

Lessons经验

注意积累和总结工作经验与人际交往经验，可以采用日记的形式记录下来，并时常翻阅。

M

Mentor良师

多询问家人、朋友，甚至同事、上司的想法，职业咨询师则可以给你提供更加专业的意见，如果想跳槽，尝试着咨询一下新工作领域的相关人员。

N

Networking网络

利用好互联网络，定期上网更新自己获得的信息，尤其要关注各大招聘网站以及心仪企业的官网，不要放过任何一个机会。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始，领导安排他做网络编辑，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学，薪水高、环境好，这么一比，他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲，"就这点薪水，还能指望啥呢?做成这样不错了!"A心里有了这种想法，做事开始敷衍了事，领导越来越不赏识他。

专家点评："刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，寻找适合自己的职业定位;同时，这段期间，个人发展着重于寻找自身的"职业锚"，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。"向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人，薪水只是外生涯发展的一方面，别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末倒置。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

著名的心理学家马斯洛曾 经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。 可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的 角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。

问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。

霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等， 都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类 型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感 等。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某 种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东 西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的 原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣从何而来?对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。

对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。

真 正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大 兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会 上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。

与职业有关的人格、兴趣、能力等 方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和 兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养;另一方面，如果自己坚 持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。

有些人对自己的职业发展很迷茫，这时就会选择做一些职业性格测试题来辅助参考，那么职业性格测试题都有哪些呢？下面是小编给大家带来的经典职业性格测试题及答案_职业性格测试题完整版，以供大家参考，我们一起来看看吧!

▼专业的性格职业测试题

测试题：如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个?

A.美丽浪漫的岛屿。岛上有美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息

B.深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等

C.现代的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长

D.自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。

E.温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

F.显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。

专业的性格职业测试题结果分析

A.美丽浪漫的岛屿。岛上有美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。比较适合你的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。

B.深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。比较适合你的职业：实验室工作人员、生物学家、社会学家、工程师、和程序设计员。

C.现代的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。比较适合你的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

D.自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。比较适合你的职业：制造业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

E.温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。比较适合你的职业：教师、社会工作者、心里咨询员、服务行业人员。

F.显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。比较适合你的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。

你是不清楚自己是什么类型的职场人吗？做一些测试题，你就会知道自己是什么类型的职场人了。下面是读文网小编为大家带来的测试自己是什么类型的职场人，相信对你会有帮助的。

测试自己是什么类型的职场人（1）

请选择你喜欢的颜色?

A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色

分析：对号入座，你是职场哪色人种?

A.红色：行动者

红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

B.蓝色：思想者

蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

C.黄色：领导者

黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

D.绿色：和平者

绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

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