为您找到与心理测试赚钱能力相关的共200个结果:
我想大家都对自己的赚钱能力根感兴趣吧?那么就来为大家提供一些小测试吧!现在请看分享:测试你赚钱能力,欢迎阅读,仅供参考哦!
当你心情不好的时候你喜欢一个人开着车去哪里兜风散心?
A.海边
B.山上
C.市区
【答案揭晓】
A.一定要订定目标的你才会努力赚钱,否则钱会留不住:这类型的人内心深处是在拔河,他觉得赚钱其实很重要,可是另外一个想法会觉得人生苦短干吗这么辛苦,所以如果想要当富翁的话一定要定立一个目标!
B.容易知足常乐的你,会觉得钱够用就好,不必太计较:这类型的人非常好相处,因为他态度非常随和,也许他不是很有钱,但是精神上却非常富有。
C.因为你具有默默努力积金成塔的拼命三郎赚钱功力:这类型的人只要下定决心就会有非常大的开创性,赚钱的能力比一般人还要强,任何的机会都不会放过!
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面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛,在人事决策中发挥着重要作用。那关于面试时心理测试的一些面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时心理测试的一些面试题,希望对你有帮助。
分析:第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势,也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
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通过一次简单的测试就是快速知道你是否适合创业,试试看吧。以下是读文网小编为大家整理的文章。
1.你父母或兄弟有过创业的经历吗?
是:加1分;否:减1分
2.在学校时你学习成绩名列前冒吗?
是:减4分;否:加4分
3.在学校时,你是否喜欢参加群体活动,如俱乐部的活动或集体运动项目?
是:减1分;否:加1分
4.少年时代,你是否更愿意一个人待着不太喜欢和小朋友一起玩?
是:加1分;否:减1分
5.你参加过学校工作人员的竞选或是自己做生意,如卖柠檬水,办家庭报纸或者出售贺卡?是:
加2分;否:减2分
6.你个性是否很倔强,不轻易改变?
是:加1分;否:减1分
7.你做事情很谨慎吗?
是:减4分;否:加4分
8.你小时候有过比较冒险或者挑战的事,并记忆深刻?
是:加4分;否:减4分
9.你的行为受别人的意见影响大吗?
是:减1分;否:加1分
10.改变固定的日常生活模式是否是你开创自己的生意的一个动机?
是:加2分;否:减2分
11.也许你很喜欢工作,但是你是否愿意晚上也工作?
是:加2分;否:减6分
12.你是否愿意随工作要求而延长工作时间,可以为完成一项工作而只睡一会儿,甚至根本不睡?
是:加4分;否;减4分
13.在你成功完成一项工作之后,你是否会马上开始另一项工作?
是:加2分;否:减2分
14.你是否愿意用你的积蓄开创自己的生意?
是:加2分;否:减2分
15.你是否愿意把自己喜欢的书或者珍惜的东西与别人分享吗?
是:加2分;否:减2分
16.如果你的生意失败了,你是否会立即开始另一个?
是:加4分;否:减4分
17.如果你的生意失败了,你是否会立即开始找一个有固定工资的工作解决生计问题呢?
是:减1分;否:减1分
18.你是否认为作一个企业家很有风险,时刻面临失败和倒闭?
是:减2分;否:加2分
19.你是否规划好了自己长期和短期的目标?
是:加1分;否:减1分
20.你是否认为自己能够以非常职业的态度对待经手的现金?
是:加2分;否:减2分
21.你是否很容易烦?
是:加2分;否:减2分
22.你是否很乐观?
是:加2分;否:减2分
结果说明:
35分到44分——绝对合适。
得35分以上的人士不自己创业,简直是资源浪费!
15分到34分——非常合适。
如果你得分在15分以上(包括),那你应该说是个“老板坯子”了。
0分到14分——很有可能。
你的人生其实可以有许多选择,包括选择自己创业还是就做个高级白领。你的智商和情商发展均衡,这意味着你在很多选择中可进可退,可攻可守。
-1分到-15分——也许有可能。
如果你非要走创业之途,应该说也有属于自己的机会,但首先要克服很多困难,包括环境,也包括你自身的思维方式与性格制约。
-16分到-43分——不合适。
还是死了这条心吧。不要浪费自己也浪费别人的时间、精力和金钱。
你应该仔细考虑自己是否适合做生意,因为你的才华可能并不在这方面。也许为别人工作或是掌握某种技术远比做生意更适合你,可以让你更好地享受生活的乐趣并且充分发挥自己的能力,发展自己的兴趣。
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你有创业能力吗?你的创业指数是多少?大家应该都很感兴趣吧!今天读文网小编整理了测试你的创业能力分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
【题目】
当你和朋友或其他人到酒店里用餐,你点菜时通常是:
A、先说出自己想吃的东西。
B、先点好,再视周围情形而变动。
C、犹犹豫豫,点菜慢吞吞的。
D、先请店员说明菜的情况后再点菜。
E、不管别人,只点自己想吃的。
F、点和别人同样的菜。
【答案揭晓】
测试结果:
选A、性格直爽、胸襟开阔,适合创业。
选B、小心谨慎,缺乏掌握全局意识,在创业中千万不可犹豫不决。
选C、做事一丝不苟,安全第一。较有创业优势。
选D、讨厌别人指挥,如能谦虚,将对创业更有帮助。
选E、做事果断,容易跨出创业第一步,但是否正确却难说。
选F、顺从型,不适合创业。
以下是小编的推荐:
测试:你有做老板的潜质吗?
有些人宁原当个小老板,也不愿在大公司里做个不高不低的职员,但有些人则正好相反。要是你的话,会作何选择呢?假如正逢经济不景气,公司发生了财务危机,已经一个月没领薪水了,这时候你会怎么办?
A.立刻辞职
B.要求老板加薪
C.要求老板至少发一半薪水
D.再忍一个月看看
测试结果分析:
选择A:
你是个较有野心的人,只要认为自己的实力不输给别人,对于自行就会跃跃欲试;有着白羊座、狮子座和射手座自视甚高的倾向。
选择B:
当各种条件不充分具备时,你可以忍受上班的苦处,但羽翼丰满后,就会全力追求属于自己的事业;有着金牛座、天蝎座和魔羯座倚势而为的倾向。
选择C:
你有着身兼数职的本事,任职于公司的同时又开发自己的事业,考虑得失后才决定辞职与否;有着双子座、天秤座和水瓶座两边通吃的倾向。
选择D:
如果没有完全的把握,你通常不敢独自承担事业经营的风险,所以偏好呆在稳定的公司时;有着巨蟹座、处女座和双鱼座追求稳定的倾向。
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作为一个管理者你应该具备什么的能力?你具备管理者的潜质吗?现在请看读文网小编为您精心推荐的创业管理能力测试,一定会对你有所帮助的!
企业知识管理提高了企业的创新能力
21世纪企业的成功越来越依赖于企业所拥有知识的质量,利用企业所拥有的知识为企业创造竞争优势和持续竞争优势对企业来说始终是一个挑战。
知识管理就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径,知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。企业知识管理包括几个方面工作:建立知识库;促进员工的知识交流;建立尊重知识的内部环境;把知识作为资产来管理。
企业知识管理七大误区:
1、企业知识管理是与知识有关
知识可以被管理吗?知识是高度私人化的财产,而管理却包含了组织流程。所以知识管理需要把个人的知识转化成公司的知识,实现公司内部的共享和恰当使用。
2、企业知识管理只与技术有关
很多公司太过于关注知识体系的建立,以至于把相关的技术当成自己工作的全部。但是他们失败了。我所知道的一个大公司创建了Rolls。
Royce知识平台——一个真正的技术杰作。但是,每个人都只是热衷于系统的设计,丝毫不关心体系究竟如何运行,体系究竟能够解决什么问题,以及如何把体系与公司的技术战略进行有效整合。最后,体系根本无法跟上瞬息万变的商业变化,更无从满足个人用户的需求,于是每次的系统升级都成了一项十分让人望而生畏的任务。
3、企业知识管理系统应该包罗万象,无所不能
实际上,如果你为自己设定了太多期望,到头来可能因为顾此失彼而以失败告终。你应该意识到根本没有必要解决所有的信息问题。你应该脚踏实地从解决细微的问题开始。
我曾经合作过的一个电信公司就采用了正确的方法。为了得到一个银行大客户的订单,这家电信公司把知识管理工具与这个客户所拥有的全球销售团队的工作成果进行了整合。这支销售团队没有因为冗长而繁复的销售循环而消磨掉自己的战斗力,一直保持着成功销售的灵活头脑。有了这支销售团队的昌盛不衰做坚强后盾,再加上从知识管理中悟出来的道理,这家电信公司帮助销售团队最大程度地发挥了销售能力,取得了辉煌的业绩。
告诫:即使你从小事做起,也应该拥有做大事的思维。张娴——实战沟通训练家!上海大学经济学硕士,中华培训讲师网高级讲师,现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师!因为你需要预见你正在进行的知识管理在公司发展壮大时能否依然发挥功效。
4、企业知识管理的目标就是创建一个文档存储库
当然,如果你的员工常常发现在找寻或者利用关键信息时需要付出大量不必要的劳动,那么文档管理的确是你的头等大事。但是,你应该在重视信息的价值和可靠性的同时,也要
关注这些信息如何存储。
我所知的全球性公司的研发部门有效地解决了这个问题。它们把白皮书和研究报告放在网上实现共享,但是发现几乎没有人使用这些信息资源。然后这个公司为这些喜欢相互询问不喜欢找寻资料的员工建立了一条通道:他们可以找到创建相关信息的科学家,向其寻求帮助。这样的方法让员工感到欢欣鼓舞、士气大增。结果,员工的工作效率大大提高,在更短的时间里做出更好的决定。
5、你可以购买现成的企业知识管理系统。
这是一种很理想的想法。企业知识管理体系对于使用的公司来说都是独一无二的。在很多好的工具都实现商业化的同时,也出现了这样的问题:这些新的工具将如何更好地融入公司的发展、运作,如何与技术战略进行有效整合。如果你的知识管理计划要求员工使用4个搜索引擎、3个文档管理体系、6种协作工具、多种计算机系统,那么你注定要失败。
6、企业知识管理就是知识控制。
公司总是过度担心员工把知识用在不当之处或者不放心让员工掌握太多的信息。于是公司就人为地为知识的索取或掌握设置了层层的关卡,直到把企业知识管理体系的潜力消耗殆尽。
最近一个管理者告诉我,他的公司已经创建了一种精确的系统,不但可以跟踪所有的客户关系,还可以防止销售员掌握这些信息,因为他们担心员工投靠竞争对手时把这些重要信息带走。
最后,知识管理并不是在维护一个古老过时的数据库。知识管理应该是培养一种健康的环境,身处其中的员工会问诸如此类的问题:“有谁知道„„?”“谁能帮我?”也就是说建立一个开放的体系,鼓励员工之间相互交流,创造员工交往的机会。
7、企业知识管理体系一旦建立起来,员工就会使用。
如果方法得当,知识管理可以使一个企业脱胎换骨。这不是一个简单的任务。在你配置体系之前,你需要提前想到使用新方法可能会给员工带来的担心和焦虑。你必须考虑你的企业文化所具有的特性:鼓励知识共享。最重要的是,你必须勇敢面对这个事实:高级管理者必须提供强有力的领导。
相信上述任何一种误区所带来的灾难都是毁灭性的。只有避免这些错误,公司才能更好地在正确的时间把正确的信息传递给正确的人。
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管理,即学会权衡和利用一切可及的力量,现在请看读文网小编为您精心推荐的管理能力测试,一定会对你有所帮助的!
下面是60道管理能力自测题,请仔细阅读每一题,然后根据自己的实际情况和真实想法以最快的速度诚实作答。 如果测出的结果表明你目前管理能力不强,并不意昧着你一定不能成为一个优秀的管理者。因为,管理才能是多方面才能的综合。只要你肯学习,善于钻研,你的管理能力一定会得以提高。
1、 你习惯于在掌握有关信息的基础上制定目标和计划。
A、 是 B、 不确定 C、否
2、 在日常生活中你能经常想出别人想不到的好点子。
A、 是 B、 不确定 C、否
3、 你不能冷静、果断地处理突发事件。
A、 是 B、 不确定 C、否
4、 你习惯于在行动之前制订计划。
A、 是 B、 不确定 C、否
5、 你在学生时代善于组织各种集体活动。
A、 是 B、 不确定 C、否
6、 你喜欢读关于地理学一类的书,而不是心理学。
A、 是 B、 不确定 C、否
7、
你经常出于效率上的考虑而更改计划。
8、 如果某人耽误你的时间,你往往不耐烦或发火。
A、 是 B、 不确定 C、否
9、 你做事很少考虑后果。
A、 是 B、 不确定 C、否
10、 对大多数事你都不能迅速做出结论。
A、 是 B、 不确定 C、否
11、 你能经常收集他人的各种反映。
A、 是 B、 不确定 C、否
12、 你不善于使别人按你的想法做事。
A、 是 B、 不确定 C、否
13、 你不喜欢在人多时当众发表自己的观点和意见。
A、 是 B、 不确定 C、否
14、 你认为解决问题最终就是要实现目标。
A、 是 B、 不确定 C、否
15、 你喜欢看展览,不愿会见陌生人。
A、 是 B、 不确定 C、否
16、 你喜欢别人评价你善于合作,而不是足智多谋。
A、 是 B、 不确定 C、否
17、 你睡觉前会思考筹划明天要做的事情。
A、 是 B、 不确定 C、否
18、 每样东西的存放都各有其位,这对你很重要。
19、 你很难放下正在阅读的很有吸引力、很有趣的书。
A、 是 B、 不确定 C、否
20、 你随便做什么都喜欢事先有个计划、不是做起来再说。
A、 是 B、 不确定 C、否
21、 你对待事物上的联系、指令常常是一丝不苟。
A、 是 B、 不确定 C、否
22、 你讲故事经常是枯燥无味,不像别人那么引人入胜。
A、 是 B、 不确定 C、否
23、 你很容易找到合作者。
A、 是 B、 不确定 C、否
24、 你善于理解别人的观点和思想方法。
A、 是 B、 不确定 C、否
25、 你有经常记录自己行动的习惯。
A、 是 B、 不确定 C、否
26、 你心里想说的话必须马上说出来,不能忍耐一段时间。
A、 是 B、 不确定 C、否
27、 你同一个陌生人相识,大多是对方主动。
A、 是 B、 不确定 C、否
28、 你同别人谈话,能经常左右话题。
A、 是 B、 不确定 C、否
29、 在陌生人多的场合下,你经常很不自在。
30、 你能严格约束自己的言行。
A、 是 B、 不确定 C、否
31、 你同别人争论问题经常是一定要分出胜负。
A、 是 B、 不确定 C、否
32、 当设想的愿望不能如愿以偿时你并不沮丧,仍然乐观.
A、 是 B、 不确定 C、否
33、 你在工作中与曾经反对过的人难以和平共处.
A、 是 B、 不确定 C、否
34、 无论何时何地,你都能有目的地行动.
A、 是 B、 不确定 C、否
35、 你能经常思考对策,扫除实现目标中的障碍.
A、 是 B、 不确定 C、否
36、 你觉得获得别人信任是件很难的事.
A、 是 B、 不确定 C、否
37、 别人在大庭广众下给你难堪时,你习惯的反应是当场反击.
A、 是 B、 不确定 C、否
38、 你相信自己的判断,而不喜欢模仿别人.
A、 是 B、 不确定 C、否
39、 你几乎每天都有检查自己当天的行动效率.
A、 是 B、 不确定 C、否
40、 你很难从一件复杂的事情中理出头绪来.
41、 平时你喜欢管“闲事”.
A、 是 B、 不确定 C、否
42、 你感到自己同性格不同的人相处,并不是件很难的事.
A、 是 B、 不确定 C、否
43、 你对一个人有了看法以后就很难改变.
A、 是 B、 不确定 C、否
44、 你经常严格查对预定目标和实际成绩.
A、 是 B、 不确定 C、否
45、 你善于观察别人的心理和行为,并留意在心.
A、 是 B、 不确定 C、否
46、 你对别人提意见,不喜欢留有余地.
A、 是 B、 不确定 C、否
47、 你觉得消极散漫、牢骚满腹可以理解为一种天生的懒惰.
A、 是 B、 不确定 C、否
48、 你认为与其默默无闻,平平淡淡地生活,不如冒风险闯一闯.
A、 是 B、 不确定 C、否
49、 你认为知已和知彼同样重要.
A、 是 B、 不确定 C、否
50、 你在工作上重方法而不重成绩,重过程而不重结果.
A、 是 B、 不确定 C、否
51、 即使知道上级的指示不对,也要无条件执行.
52、 对工作来说,最重要的是获得高额报酬.
A、 是 B、 不确定 C、否
53、 人多总比人少容易解决问题.
A、 是 B、 不确定 C、否
54、 一个称职的管理者应该注重参谋而非监督。
A、 是 B、 不确定 C、否
55、 你今天安排的工作决不拖延到明天.
A、 是 B、 不确定 C、否
56、 重要的是分清每个人的贡献,而不是集体的成绩.
A、 是 B、 不确定 C、否
57、 管理者应了解每个人的个性,用不同的方式来和他们沟通.
A、 是 B、 不确定 C、否
58、 如果有人问你不知道的专业性问题,你会直言不知道而不必求得答案.
A、 是 B、 不确定 C、否
59、 你在交派任务时通常讲明目标,由下属自己决定工作方式.
A、 是 B、 不确定 C、否
60、 管理人员应与下级保持距离,因为关系密切会使下级形成一种不尊敬你的心理.
A、 是 B、 不确定 C、否
记分:
解析:
100分以上:
管理能力很强。你是个很有威信的人,处理事情果断、谨慎、周密,你懂得如何安排时间,怎样对待下属,管理方法得当,深受下属的尊敬。擅长有计划地工作和学习,不断地积累知识,使你的工作更加游刃有余。总之,在管理方面你得心应手。在工作的选择上,你尤其适合管理大型组织。
80----99分:
管理能力较强。你具有较高的管理水平和管理才能,能稳重、扎实地做好工作,很少出现意外或者有损组织发展的失误。这些优点与你不断努力是分不开的。在工作的选择上,你可以给自己一些压力,可以从事经理,总监之类的高级管理人员的工作。
60----79分
管理能力一般。你对复杂事物的处理能力有些欠缺,通常会受到情绪的干扰,而对专业方面的事务性管理也许会好些。如果你想在管理方面取得进一步的发展,就要多学习一些管理方面的知识,不断积累自己的经验。当前你可以选择一些类似助理的工作,加强锻炼,有意识、有针对性地培养自己的管理能力。
40---59分:
管理能力较差。目前来看,你还不适合做一名管理人员,不论在知识上,还是在实践上,你都存在明显的缺陷。你崇尚自由,不喜欢在生活与工作中受约束。所以,你不会管理别人也不希望被别人管着,
从这一点上看你适合从事独立性较强的工作,如自由职业者。不过,你可以边工作边学习,珍惜每一次的实践机会,将来再选择管理工作。
39分以下:
管理能力很差。首先你对自己的事情马马虎虎、粗心大意;在工作上更不懂得如何去管理他人、支配时间。但你也许具有较高的艺术创造力或其他技能,所以,希望你目前选择职业时,不要选择管理工作,你适合从事与管理无关的具体工作。
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国家公务员考试《行政职业能力测验》真题及答案2023
2024国考行政职业能力测验题考试时间为2023年11月26日上午9:00-11:00。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。以下是小编为大家收集的关于国家公务员考试《行政职业能力测验》真题及答案的相关内容,供大家参考!
了解考情:备战国考前,去了解国考考情,有利于更好的制定备考的计划。
制定计划:根据国考考情并结合自身情况,制定适合自己的学习计划。
巩固基础:分模块学习,掌握理论知识,形成思维导图,为后续提高打下基础。
刷题提高:通过大量刷题,找到自己的薄弱环节,加强训练,提高解题速度和正确率。
冲刺阶段:做真题套卷,查漏补缺,提高做题速度和正确率。
此外,要明确目标,分阶段学习,逐步提高。
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2023年下半年教资幼儿《保教知识与能力》笔试真题及答案解析
通过教师资格证考试拿到手的不仅仅是一纸证书,还有知识的储存,临危不惧的心理素质以及技能的长进。下面是小编为大家整理的2023年下半年教资幼儿《保教知识与能力》笔试真题答案,希望对您有所帮助!
幼儿园教师考试科目:综合素质、保教知识与能力
小学教师考试科目:综合素质、教育教学知识与能力
初中教师考试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
高中教师考试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职文化课考试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职专业课考试科目:综合素质、教育知识与能力
中职实习指导考试科目:综合素质、教育知识与能力
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2023年下半年教师资格证幼儿《保教知识与能力》考试真题(含答案)
目前,非师范类学生也可参加教师资格证考试。不限专业,年龄也放宽至18~65岁,想圆教师梦的同学们可以操练起来了。下面是小编为大家整理的2023年下半年教师资格证幼儿《保教知识与能力》考试真题,希望对您有所帮助!
1、考生开考前30分钟,持准考证、身份证进入考场,缺一不得参加考试。
2、考生入场后,应对号入座,并将本人的准考证、身份证放在课桌的右上角。
3、考生拿到答题卡、试卷后,先在指定位置处填写个人信息(姓名、准考证号、座位号等)并核查试卷与自己报考的类别、科目是否相符,如不符,应立即举手向监考员说明情况。
4、考生笔试迟到15分钟不得进入考点;考试结束前30分钟,方可交卷离开考场。出场后不得重返考场。
5、考生试卷分发、装订错误或试题字迹印刷不清应举手与监考员联系。
6、考生在考场内必须保持安静,严格遵守考场纪律。
7、考生离开考场时必须交卷,不准携带试卷、答题卡、草稿纸离开考场。离开考场后,不准在考场附近逗留和交谈。考试结束后,考生要立即停止答题,并将试卷、答题卡翻放在桌上,待监考员允许后方可离开考场。
8、考生应自觉服从监考员管理,不得以任何理由防碍监考员正常工作。监考员有权对考场内发生的问题按规定进行处理,并记入考试诚信档案系统中。
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2023年下半年教资小学《教育教学知识与能力》考试真题(含答案)
教资很好考,在教师资格证网上报名的时候,您可以选择在具体哪个考区考试,但是具体哪个考点,一般采用随机或就近安排的原则来安排考试地点。下面是小编为大家整理的2023年下半年教资小学《教育教学知识与能力》考试真题,希望对您有所帮助!
教师资格证是自上而下兼容的,也就是说,高等级的教师资格证可以教低等级的(幼儿园除外)。小学教师资格证只能教小学,初中教师资格证可以教初中和小学,高中教师资格证可以教高中、初中和小学。所以,教师资格证考越高的越好。
不过,考教师资格证是有学历要求的。小学和幼儿园教师资格证需要大专学历,初中和高中教师资格证需要本科学历,如果学历达不到要求是不能报名的。
所以,考教师资格证首先是要看自己符合哪个学段的要求,如果都符合的话,优先考高级的教师资格证。不过,高中的教师资格证比初中和小学的都要难一些,所以需要花更多的时间备考复习。
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有些面试题可以测试出应聘者的抗压能力,想要展现出自己的抗压能力就要知道怎么回答抗压能力面试题。下面是读文网小编带来的关于抗压能力面试题及参考答案的内容,欢迎阅读!
1、告诉我,你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”
5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?
假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
7、你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”
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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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职场的交际能力该怎么提高呢?下面是读文网小编为大家带来的提高职场交际能力的方法,相信对你会有帮助的。
这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中,我们不但要考虑到对方的个性品质,也要考虑对方的需求,因为人际交往的基础是互补,只索取而不奉献的关系是很难维持的。
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2023心理咨询师证报名考试时间是几月几号
2023年心理咨询师证书报名时间为3月和9月,心理咨询师每年考两次,考生可根据指南要求,选择参加上下半年各一次的心理咨询师统一考试。
1、符合心理咨询师报考条件的考生需要去机构报名并参加培训,心理咨询师不接受考生个人报名,都是由培训机构将考生的信息统一报到有关部门,然后统一下发准考证,在规定时间内参加考试
2、经过机构培训完成要求的指定课程;经过专业鉴定,鉴定包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,上机答题,心理咨询师考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分。考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格。
3、考试合格者可以获得心理咨询师证书。
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你是不清楚自己是什么类型的职场人吗?做一些测试题,你就会知道自己是什么类型的职场人了。下面是读文网小编为大家带来的测试自己是什么类型的职场人,相信对你会有帮助的。
请选择你喜欢的颜色?
A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色
分析:对号入座,你是职场哪色人种?
A.红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
B.蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。
C.黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色性格的人常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
D.绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。不过,绿色性格的人会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。
看过“测试自己是什么类型的职场人”
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有志不在年高,成才不问出处,创业的路径又岂有高低贵贱之别?很多人都选择创业,那么石河子创业干什么好?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
1、少量多次的营销手段。如果手头有了市场上比较稀少的货物,不妨一次少摆一两样出售,摆的多容易给人感觉该物品可以量产,产生很快要跌价的,可以==再买的想法。
2、学会推销。广告推销“极品”“好东西”这类的话说了都是白说,关键是要说明你东西的特点,来吸引别人看你的地摊。
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