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试用期作为用人单位考察劳动者是否适合工作岗位、是否与录用要求相一致从而避免用人单位遭受不必要损失的这样一种制度,其期限的设立是有严格的法律规定的。如约定试用期的,用人单位必须和劳动者在劳动合同中明确记载,该试用期条款方能产生法律效力。而试用期期限的约定也不能随心所欲,必须符合法律规定。《劳动法》规定,试用期最长不能超过6个月。《劳动合同法》则更加详细的规定了试用期的期限,该法规定,劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小黄与公司只签订了2年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过2个月,但公司却给了小黄长达6个月的试用期,该约定明显违法。而公司以小黄工作失误为由,单方延长了3个月的试用期,其做法也是违背法律的。
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本案中,法院认为双方约定的转正后考核工资为800 元,对朱小姐具有不确定性,她只有在考核合格后,才能拿到这部分工资,而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天,朱小姐也并未实际开展工作,因此对这部分工资不予支持,因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。
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