为您找到与应届毕业生签劳动合同需要注意什么相关的共200个结果:
劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨 ,也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。下面是读文网小编为你整理的应届毕业生签订劳动合同应注意,希望你喜欢。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰,毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
看过“应届毕业生签订劳动合同应注意”
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简历是应届毕业生推销自己的广告,应届毕业生在制作求职简历的时候,要注意一些事项。下面是由读文网小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项,希望对你有用。
1、简历不宜过长
首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标,这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。
看过“应届毕业生制作求职简历的注意事项”
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1、行业的选择很重要,它决定了你在同等程度下你能达到的高度隔行如隔山,多听听,多关注一些行业里有一定高度的人会对你有所帮助。
2、职业定位很重要,它决定了你能达到你想要高度的所花费的时间根据自身的优势,去选择自己的定位,以已之长,可以缩短自己的职业发展进程职业定位,多想想公司需要什么样的人。
3、对于事业来说,最重要的是要在一个有前景的公司,要在一个有潜力的部门。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
(1) 签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
(2) 签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书, 先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。
(3) 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
(4) 为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、"四金"福利、 薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除"四金"后的税后收入)、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明,万一今后产生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。
(5) 也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主管就业的老师询问,征求他们和父母的意见,经过深思熟虑后方可签约。
(6) 目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护,但不受学校认可。 换言之,如果学生与单位A签订了意向书,意向书标明违约条款 为2000元。 如果学生又想去单位B工作,则必须按照意向书条款向单位A缴纳违约金 2000元; 但在学校这边,可作为初次办理就业手续,正常领取就业协议书,不作为违约处理。
(7) 除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定, 口头承诺无效。
(8) 协议书一个人是只有一套的,如果因为任何的问题需要领新的,请按照学校的规定来办理,不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。没一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的公章的,而且协议书的所有内容是要上机登记,如果发现有签了两份协议书,而且没有经过任何的符合规定的程序(主要是违约程序)的,那么后果是很严重的。同时买卖协议书的行为也是学校三申五令禁止的,请大家还是为自己考虑一下,不要冒这个险,后果真的很严重,会被取消就业的资格,人事关系发回原籍。每一次有违法规定的同学出现时,他的行为都会给就业办公室的工作造成很大困扰,要修改资料库,要去教育厅,甚至还要打电话给用人单位解释,这样会大大影响毕业生就业办公室的正常运转的。
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眼下,不少高校毕业生已经着手与心仪的用人单位签订“三方协议”、劳动合同,迈出由学生向社会人转变的第一步。那么,在签订协议或劳动合同时应当注意哪些问题?中国北方人才市场专家为您解答一二。
一是要注意三方协议与劳动合同的区别。三方协议是学校、毕业生、用人单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,而劳动合同只适用于毕业生与用人单位之间,与学校无关。三方协议主要解决应届毕业生户籍、档案、保险等一系列相关问题,随着毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同则涉及毕业生到用人单位工作后应享有的权利义务,如劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面的内容。
二是要注意劳动合同中的各类陷阱。一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等心理,在合同里做起各种“手脚”,常见的有以下几种非法合同。口头合同:有些单位经常与求职者就责、权、利达成口头约定,并无书面文本。一旦这些“空头支票”难以兑现,劳动者权益受损时就会因不易取证而无法得到法律的有效保护。“一边倒”合同:用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任,而关于其权利却只字不提。如果本单位违约,则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。这种显失公平的合同条款在法律上是可以变更和撤销的,但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销。生死合同:这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时,要求应聘方接受合同中的“生死协议”,如“若发生外,劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款,用以逃避单位本来应该承担的责任。“两张皮”合同:有些用人单位慑于有关部门的监督检查,往往与应聘者签订两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的,多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。遇到这种情况,毕业生一定要认真对比两份合同的异同,以免自己的合法权益受到侵犯。“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦劳动者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。
三是要注意劳动合同所约定的重要事项。关于劳动报酬:毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式和发放时间、加班工资的计算方式等内容以外,还要明确一点,即劳动报酬金额不得低于法律规定的当地最低工资标准。此外,劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。关于试用期:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款(期限不超过2年),劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之,中国北方人才市场专家提醒,毕业生一定要注意与劳动合同、协议相关的各类事项,增强自我保护意识,切实维护自己的合法权益。
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毕业生,意思是在学校或训练班学习期满,达到规定的要求,准予结业的学生或学员。即将离开大学的毕业生们,或许还没有过多的接触社会,并不了解职场生存的法则,今天小编将于大家分享大学应届毕业生找工作注意事项,献给那些即将或者刚刚进入社会、职场的应届毕业生们。
你今天低级别的岗位并不代表永远,你试用期的低工资也不代表永远。如果,你的同事薪水比你高,你应该多问自己为什么比他低,来找原因,不断改进.完善自己。切记,千万不要责怪老板不公平。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
又是一年毕业季,众多高校毕业生即将告别校园。但是,走入职场,你准备好了吗?经过投递简历、笔试、面试,终于得到一份工作,又该如何签订劳动合同?试用期长短是否有限制……为此笔者近日盘点了本市的部分案例,结合法律具体规定,就签订劳动合同中的四大“风险”提醒广大应届毕业生。
风险一
面试过后要交钱培训
之后才签订劳动合同
小李是计算机专业应届毕业生,经过两轮的面试后,小李收到了某科技公司发出的通过公司面试的《通知》。其中载明,小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试,为确保小李掌握该岗位的知识、技能,胜任入职后的工作需求,该公司将对小李进行相关培训,公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景,小李向科技公司缴纳了培训费2万元。
然而,5个月的培训后,科技公司并未与小李签订劳动合同,也未向小李提供工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院,要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发现,科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训,亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。
法官释法
未入职先收费
劳动者可拒绝
《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
本案中,科技公司在招录员工的过程中,以对小李进行入职专项培训为由,向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定,小李有权拒绝。同时,小李并不能认为通过了面试,该份工作已经“十拿九稳”。因此,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交“保证金”、“制服费”、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时,求职者可依法予以拒绝。
同时,求职者亦应以此为警醒,对该用人单位是否正规等情况重新进行考量。
风险二
签合同仅约定试用期
试用时间长短任意定
小苏是某高校园林专业应届毕业生,毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示,园林设计工作十分看重个人的实际工作能力及创造力,因此公司需要通过一定的观察期来确定小苏是否适合该份工作。如果通过考察,则公司会安排与其签订正式的劳动合同。
考虑到专业确实对口,小苏即答应上述要求,与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同,工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后,小苏要求签订劳动合同,但遭拒绝。
法官释法
试用期长短有上限
工资多少有下限
《劳动合同法》第19条明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月……”
就试用期待遇,《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本案中,园林公司与小李签订的《试用期劳动合同》有两处不符合法律规定:其一是合同仅约定试用期;其二是一年的试用期时间过长。因此,该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”的性质,一年的合同期应视为是双方的劳动合同期限,小李据此要求园林公司向其补足工资差额并无不当。
因此,求职者在面对“试用期”要求时应牢记:劳动合同法中试用期长短有上限,工资多少有下限。
风险三
用“三方协议”做幌子
不与员工签劳动合同
小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现,只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问,商贸公司解释是:公司、小赵及小赵的毕业学校,彼此之间签订有“三方协议”,该协议已经确定了小赵的劳动关系,因此无需另行签订劳动合同。
随后,在与商贸公司协商未果的情况下,小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁,要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
法官释法
签了“三方协议”
仍应签劳动合同
《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同,并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
风险四
签约时不让员工细看
条款之中暗含“猫腻”
为了能够留京工作,经过几个月的四处奔波后,小徐如愿入职某科技公司。入职培训前,人事经理向小徐提供了劳动合同、员工手册等一系列材料。在人事经理的催促、示意下,小徐尚未仔细阅读合同条款,就兴冲冲地在几处落款位置签好了名字。
然而,一周的入职培训结束后,小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小徐找到了人事经理。至此,小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同等相关材料中,于工作地点一项中明确载明:服从公司安排,同意至京外工作。
法官释法
签约时务必细看
不明白的别乱签
《劳动合同法》第17条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。小徐即是没有仔细阅读合同条款,才导致其不了解工作岗位的具体情况,想当然的以为该科技公司在北京,则自己的工作地点也一定在北京。然而,实践中,或是由于时间匆忙、或是由于材料众多,未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。
但是,从法律层面而言,劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件,求职者一旦签名,即意味着对相应条款的认可与接受。
因此,在签署劳动合同时,即使用人单位催促,求职者也应仔细阅读相关条款,尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分;如遇部分条款存有歧义,则务必及时提出,要求人事工作人员进行说明、备注等。如遇部分条款中留有空白,则要及时进行勾画,避免遭遇“事后添加、涂改”。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
日前,某大型团购网站以团购单的形式在其网站上发布了一则招聘启事:任何人都可以推荐合适的技术及产品人才到该公司工作,只要发给录用通知,对方确认后都不用等正式入职,推荐者就可获得一台iPhone4S,同时还可参与宝马车抽奖。
该招聘启事发布后,迅速在微博、SNS等社交类网站上传开,网友们纷纷热议,一时间众多简历从全国四面八方纷至沓来。而喧嚣的招聘活动也折射出团购网站经历“寒冬”之后人才需求的回升。
●送“宝马”是招聘新思路还是品牌营销活动?
招聘本是企业内部的一项常规活动,目前通行的招聘方式主要有两种:使用猎头或在媒体上刊登招聘信息。面对送宝马车的招聘方式,不少求职者在感到新鲜的同时表达了自己的担忧。北京某工科院校计算机系的应届毕业生张弘(化名)表示,自己是应届毕业生,之前没听说过这种招聘方式,多少觉得有些不靠谱,不敢轻易尝试。“毕竟抽中宝马车的概率很小,而且我也怀疑自己能否给公司带来与宝马相应的利润。”而JAVA工程师小玉(化名)则表达了不同的看法:“我个人觉得这种招聘方式的实际效果和花费应该和常规招聘差不多,可能有企业自身话题营销的成分。当然,如果有机会的话我愿意去尝试下。”
据了解,截至5月1日,该网站共收到6476份有效简历,平均每天收到72份简历,最终有22个人加盟了该公司。而这22人中,产品经理和技术工程师占到绝大多数。
在谈到“荐人才送宝马”的招聘成效时,该团购网站人力资源经理杜亚潇表示,按照惯例猎头的佣金一般是年薪的20%-30%。根据公司招聘的职位,一个好的程序员、产品经理年薪在10万到15万之间。本次招聘活动共招到了22个人,取中间值来计算,猎头所获得的佣金为66万(22人×12万/年薪×25%佣金=66万),而网站在整个招聘中花费了39万,成本节省了40%,同时还招到了满意的人才,可谓“一箭双雕”。
对于这种招聘方式,知名职场专家、猎头机构合伙人汪漪表示,从员工招聘、入职到试用期满有一段时间,现在评价该网站的招聘是否成功还为时过早。如果仅作为个体事件来分析,这种招聘形式还是比较新颖的,体现了该公司在招聘方面的摸索成果和招聘人才的决心。
“但是从某个角度来说,这个活动有很明显的市场和公关痕迹。”汪漪分析了该网站的招聘数据,该网站在进行初步的简历筛选后共面试约谈277人次,占简历数量的1/30,比例与平时网投的面试比例相近。而22人入职花费39万,可以推算出这些人的年薪是15万左右,也就是说招的并不是高层职位,通常情况下这些职位是不会通过猎头来获取的。而40万可以让一个优秀的人力资源人员组建出一个相当不错的团队。“我个人觉得这种方式可以偶尔运作,至于说该网站能否将这种招聘形式常规化或者其他公司能否模仿这种方式,我觉得是不现实的也是不可操作的。”
前程无忧职场专家王剑也表示,以大奖来刺激推荐人才的招聘方式可能营销的目的更强些,在整个活动中对品牌推广的营销作用大于招聘作用,不能算是一种常规的招聘方式,也不具备可持续性,毕竟企业招聘是长期的过程。
●“寒冬”过后团购行业人才需求回升
2011上半年,我国电子商务融资额逾20亿美元,其中刚刚“1岁”甚至不足几个月的团购网站都能瞬间拿到钱。当时,许多有电商工作经验的人才被挖角,团购网站给他们开出的薪酬比之前高出一倍以上。有的企业内部员工只要推荐一个人就可以得到3000元介绍金。事实上,团购网站的准入门槛很低,一些业内人士透露,只需用60元买一个域名和空间,30元买套团购网站的源代码,再加上支付系统、邮箱和短信平台,建站成本只有1万元左右,因而人工成本成为团购网站的最大支出。
一些资深的人力资源总监认为,团购网站的发展有虚假繁荣的成分。他们在私下里交流时认为,部分团购网站开出的高价是不可持续的。事实上,团购网站的“寒冬”来得比人力资源管理者们预计的还要早。2011年下半年,整个行业欠薪、资金链断裂、裁人、亏损的声音不绝于耳。今年团购业整体市场趋于“回暖”,增长性日渐加强。据独立导航网站团800最新报告显示,2012年2月份全国团购销售额总计约14.6亿元,同比2011年2月份增长了225%,仅次于去年12月份的15.8亿元,成为团购历史上第二高的月度成绩。
团购行业的持续瘦身,使得市场资源不断流向“金字塔”顶端的团购大佬,强者之间的争夺战愈加激烈。团购大佬们依然有强烈的人才需求。此前,F团在接受媒体采访时就宣布,2012年准备继续招聘1000名左右的BD人员。至于各团购网站的招聘要求,美团网副总裁王慧文表示,美团网需要的人才并无具体的学历和专业要求,基本标准为:一是人聪明,二是要“接地气”,三是学习能力要强而不是考试能力。
记者在采访中也了解到,当前团购网站最需要技术和销售人才。对此,前程无忧职场专家王剑认为:“团购行业主要是以收入作为公司运营的保障,技术和产品人才肯定比较重要。但营销人才能直接给团购网站带来收入,在眼下来说是最重要的,所以说这两部分人才应该在团购网站目前的人才结构中分布较多。”
●专家建议:在团购网站工作需要能力更需耐力
对于那些想入职团购网站的应届毕业生,知名职场专家、猎头机构合伙人汪漪认为,在中国目前的几大行业中,电子商务对一些平常家庭出身的应届生来说是个不错的行业。但是团购网站的虚假繁荣导致行业内的人员流动性很大。“因为这个行业的一些老总没有完全考虑清楚企业的核心价值、盈利模式和差异优势。大多数团购网站是紧跟世界经济的形势、管理政策以及竞争对手的情况来发展的。当然,一些计算机、信息管理、网站编辑、销售等专业的毕业生,可以考虑入职团购网站,但求职的岗位最好是该企业的核心岗位,这样才能受到重视和锻炼,发展机会也更大些。”
汪漪同时表示,毕业生要考虑到发展规划的问题。理念上电商和团购公司给个人的发展时间最多不超过两年,可能导致年轻人频繁跳槽。而对于一个应届毕业生来说,第一份工作的时间太短并不是好现象,会使得自己的简历不够连续。所以她建议,新人选择电商或团购企业的时候要考虑自己能否至少工作1-2年。
而前程无忧职场专家王剑指出,应届毕业生求职要理性,“我觉得应届毕业生在求职上不能完全看薪水,还要看公司的发展空间和发展的可持续性。团购网站是朝阳行业,成长性比较快,但也有一定的生存压力。如果毕业生需要快速成长,想锻炼自己的抗压力或者提升自己对互联网行业的认识,是可以去团购网站工作来经验积累的。”
除了团购网站外,知名职场专家、猎头机构合伙人汪漪指出,快销、通讯、IT行业的企业盈利模式虽然空间较小,但是经过多年的发展,企业的发展理念非常清晰,发展相对稳定。对于年轻人来说,也是可以考虑的求职行业。
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商标保护需要什么注意事项呢?商标的保护措施是什么?一起来看看下面读文网小编为你带来的“商标保护需要注意的事项”,这其中也许就有你需要的。
商标保护措施主要有以下几种:
(一)协商解决。
商标注册人可以自行或者委托代理人与对方当事人就相关的商标事宜协商解决;
(二)向人民法院起诉。
商标注册人或者利害关系人不愿协商或者协商不成的,可以向人民法院起诉;商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为,如不及时制止,将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。商标注册人或者利害关系人是中国公民、法人或者其他组织的,可自行起诉,也可以委托国内具有商标代理资格的代理人起诉;商标注册人或者利害关系人是外国人或者外国企业的,应当委托国家认可具有商标代理资格的组织代理(国家指定的代理组织名单可在本网站查询),或者按其所属国和中国签订的协议或者共同参加的国际条约办理,或者按对等原则办理;
(三)请求工商行政管理部门处理。
请求人的主体资格应当符合以上第(2)项规定的情形。请求人向工商行政管理部门提出处理请求时,负有举证责任;
(四)向公安机关举报。
对有证据显示侵权人已经涉嫌构成犯罪的,将已经掌握的涉嫌犯罪的线索向管辖地的公安机关举报。对公安部门侦查终结,检察院已经受理并提起公诉的案件,可同时向受案的人民法院提出刑事附带民事诉讼。
(五)向海关申请知识产权保护备案。
商标注册人及其代理人通过向海关申请知识产权保护备案后,发现侵权嫌疑商品即将进出境的,可以向该批商品进出境地的海关申请采取保护措施。
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哪些论文是教会应届毕业生快速适应职场的呢?下面是读文网小编为大家带来的应届毕业生如何适应职场的论文范文,相信对你会有帮助的。
每到毕业季,我们才会发现工作多么的难找,而且更让应届大学生头疼的是在解决了找工作这个难题之后面临的严峻考验便是如何适应职场。初入职场,很多大学生还没有调整好心态,不知道应该如何应对学生到职场新人的角色转换。陌生的环境、复杂的人际关系以及对工作的不熟悉和试用期是否能被录用的焦虑都会让应届毕业生们在职场中感觉压力山大、无所适从。
那么,作为应届大学毕业生到底如何适应职场呢?
其实只要调整好心态,度过转型期并不是什么困难的事,通常作为刚入职场的大学生会有很多焦虑不安的心态,或者还会抱有不理性的冲动,这些都是不可取的心态和行为,我们可以从以下几个方面来着手进行适应:
首先,要保持乐观积极的态度和精神面貌。有些新人在初入职场时,因为在学校成绩优秀,各方面表现比较突出,往往有些心高气傲,加之现在职场新人大多是80、90后,在家中习惯了被人宠溺,所以在进入职场后由于对工作期望过高大多眼高手低,听不得批评,在上级指出问题和批评时不能虚心接受,心里各种不满认为针对自己,工作态度也开始消极起来,这样的话势必会影响对职场环境的融入。
其次,新人在刚刚开始职场生涯时要谦虚谨慎、虚心受教切忌浮躁。因为刚刚开始工作时,很多工作都是不熟悉的,所以遇到问题应该虚心向前辈请教,在被指出错误时也应该坦然接受,学会如何与同事相处和沟通,在产生矛盾时学会适当的妥协。有些新人在进入职场后会觉得上司挑剔苛刻很难相处,同事也没有想象中热情,便不知如何与他们相处,不能很好的沟通使得上司和同事也不能很好的了解自己,这样的话很可能会失去努力争取来的实习机会。新人在职场中不可以太张扬自我,这样的话很容易让人反感,影响别人对自己的印象。
还有一点应该注意的是作为职场新人应该严格要求自己,对待工作应该严谨负责,对于上司或同事交代的事情不论大小都应该认真完成。有些新人因为分配的工作不合心意或是觉得无足轻重便不放在心上,拖拉消极,这样的话,怎么可能得到别人的肯定和信任呢,谁会把重要的工作交给连小事都做不好的人呢。新人应该恪守公司的规章制度,不迟到不早退,不轻易请假,对于交代的工作努力做到最好。
应届毕业生在进行职场身份转换时,一定要有好的心态,不要急功近利急于表现也不要在遇到困难时随便否定自己的能力。只要严谨工作态度提高自己的能力,处理好与同事上司之间的关系就能轻松解决如何适应职场这个新人难题。
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对于即将踏上漫漫求职路途的应届毕业生来说,简历的写作是至关重要的第一步。下面是由读文网小编分享的应届毕业生求职个人简历范文,希望对你有用。
姓名: 潘女士
性别: 女
婚姻状况: 未婚
民族: 汉族
户籍: 四川-宜宾
年龄: 29
现所在地: 广东-深圳
身高: 163cm
希望地区: 广东
希望岗位: 公司文职类-高级秘书
经营/管理类-总经理助理
寻求职位: 高级秘书、 总经理助理、 行政主任
待遇要求: 10000元/月 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2002-09 ~ 2006-07 四川师范大学 旅游管理 本科
培训经历
2005-07 ~ 2006-02 四川师范大学 教师技能培训 教师技能培训合格证
工作经验至今6年0月工作经验,曾在3家公司工作
**公司 (2011-08 ~ 至今)
公司性质: 私营企业
行业类别: 原材料及加工
担任职位: 总经理助理
岗位类别: 总经理助理
工作描述:
1.跟进公司管理制度体系改革
2.全程负责跟进公司新创立品牌的建设
3.推行管理人员绩效考核
4.各部工作进程追踪及事务协调
5.月度公司管理会议组织主持及决议执行情况跟进
6.总经理交办其他临时性事务,如总经理外出行程安排、重要宾客餐宴接待等
离职原因: 工作环境问题
**公司 (2008-10 ~ 2011-03)
公司性质: 私营企业
行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 总裁/总经理秘书
岗位类别: 高级秘书
工作描述:
1.工厂ISO、CCC文控中心管理与审查接待
2.公司中、高层管理人员网络招聘管理以及核心部门人员入职培训跟进
3.公司供应商资料及采购报价ERP系统审核管理
4.大型政府接待筹备以及当地政府对企业发展政策动态关注与扶助资金申报
5.广交会展位申报外联以及公司港澳商务签注办理等
6.总裁(经)办日常行政批文管理以及其他外联事务处理
离职原因: 个人发展
**公司 (2006-10 ~ 2008-05)
公司性质: 私营企业
行业类别: 旅游业
担任职位: 高级文员
岗位类别: 公司文职类
工作描述:
1.采购档案资料管理工作,并制作具体采购清单;公司供应商资料库的更新与日常维护工作,以及部门文职工作流程的近一步规范与整理
2.独立完成各子公司、各部有关采购流程及行政审批流程控制以及各类物品采购合同送公司法律事务部前的初审工作
3.独立负责部门行政板块的对内协调,以及对外各供应商客户之间的沟通联系工作
4.部门总监日程安排提醒以及总监室日常事务处理
5.部门会务筹备及记录,部门外发文件拟稿,各类采购数据汇总,物资报价及部门工作报告整理提交等
6.协助行政主任对部门物品采购、领用申请进行合理控制与管理
7.独立完成部门各项工作流程操作说明即文职参考资料的编纂,该资料涉及部门运作全程。
离职原因: 追求个人更好发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能: 熟练操作办公电脑及各类日常办公设备,熟练使用PPT,EXCEL,WORD等办公软件,熟练操作千里马物流管理系统、格创ERP采购及财务管理系统等,并从一定程度上了解千里马财务审核系统以及酒店C/I,C/O系统的一般操作。
技能专长: 具有较强的企业行政事务处理能力,良好的沟通、协调及执行能力,反应敏捷,思路清晰,服务意识强。
具有良好的文字表达和公文写作能力,能熟练使用办公软件,熟练操作ERP,进行无纸化办公。
曾全程参与大型酒店筹建期采购议价以及物资分类招标工作。
有两年沿海大型服务型集团公司秘书助理类工作经历,三年生产型企业总经理(总裁)助理/秘书工作经历。
语言能力
普通话: 流利
粤语: 一般
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 一般
其 他: 粤语
求职意向
发展方向: 希望继续从事高管助理类工作,并在工作中稳步实现自我价值的提升!
其他要求: 公司福利制度完善
工作流程清晰
自身情况
自我评价: 踏实、耐心、乐于并善于处理各类繁琐事务;
文字功底较好但手写字体较差,善于写作各类公文与办公室及ISO(CCC)系统文档管理;
保密意识、服务意识强;
团队合作意识强,善于与人沟通,协调各类人际关系;
公司利益至上,能很好服从上级指令,处理好与同事间的合作关系。
兴趣爱好
看过“应届毕业生求职个人简历范文”
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一份优秀的个人简历是应届毕业生个人求职者向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,下面是由读文网小编分享的应届毕业生优秀简历范文,希望对你有用。
xxx
一年以上工作经验|男|26岁(1990年8月6日)
居住地:湖北
电话:184********(手机)
E-mail:
最近工作[9个月]
公司:XX有限公司
行业:家居/室内设计/装潢
职位:技术文员
最高学历
学历:本科
专业:电子科学与技术
学校:湖北大学
自我评价
本人作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式,对事情认真负责,能吃苦受累,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识。
求职意向
到岗时间:随时到岗
工作性质:全职
希望行业:家居/室内设计/装潢
目标地点:湖北
期望月薪:面议/月
目标职能:技术文员
工作经验
2014/12—2015/9:XX有限公司[9个月]
所属行业:家居/室内设计/装潢
项目组技术文员
1、建立产品BOM,录入产品价格;
2、在系统内审查进出仓单;
3、人员出勤、日常数据整理、各类报表归纳;
2013/7—2014/9:XX有限公司[1年2个月]
所属行业:家居/室内设计/装潢
项目组技术文员
1、整理、归类部门文件;
2、参与系统培训,编写会议记录;
3、根据领导要求,完成其它一些临时性事情。
教育经历
2009/9—2013/6 湖北大学 电子科学与技术 本科
证书
2010/6大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
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应届毕业生的推荐信的作用在于劝说录取大学按照作者的推荐认可并接受申请人。学校帮助应届毕业生写的推荐信对应届毕业生的求职有很大的帮助。下面是由读文网小编分享的应届毕业生学校推荐信范文,希望对你有用。
尊敬的领导:
您好!首先真诚地感谢您在百忙之中浏览此份份自荐信,这对一个即将迈出校门的学子而言,将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职函,也许它的普通没深深地吸住您的眼光,但它却蕴涵着一颗真诚的心。
本人是武汉市二轻工业技术学校20xx届的应届毕业生。俺喜爱模具这项专业并为其投入了很高的精力和热情,在三年的技校生活中,俺勤奋刻苦,力求向上,努力习学基础与专业识知,课余时间积极的去拓宽自己的识知,并积极参加学校的各种体育活动。作为正要跨出校门,迈向社会的技校生,俺以满腔的热情与信心去迎接这一切。
当今社会需要高质量的复合型人才,因此俺时刻注意自身的全面提高,建立合理的识知结构。在模具与数控方面有较深厚的理论基础,机械制图、机械工艺、公差配合、机械制造、专业数学、机械加工、电脑绘图等各方面有了一定基础。
三年技校生活的习学和锻炼,给俺仅是初步的经验积累,对于迈向社会远远不够的,但所谓士为知已者死,俺相信自己的饱满的作工热情以及认真好学的态度完全可以弥补暂时的不足。因此,面对过去,俺无怨无悔,来到这里是一种明智的选择;面对现在,俺努力拼搏;面对将来,俺期待更多的挑战。战胜困难,抓住每一个机遇,相信自己一定会演绎出精彩的一幕希望通过俺的这封自荐信,能使您对俺有一个更全面深入的了解,俺愿意以极大的热情与责任心投入到贵企业的发展建设中去。您的选择是俺的期望。给俺一次机会还您一份惊喜。 期待您的回复。
我或许不是最令您满意的,但我相信依靠努力,我将成为最合适的!我或许不是最优秀的,但我会自强不息,我是有潜力的!最后,诚挚希望贵公司能够垂惠!
最后,祝贵公司生意兴隆、事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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投递简历是一个复杂的实践过程,下面是读文网小编整理的优秀应届毕业生简历范文,以供大家参考。
个人信息
姓 名:xxx
性 别:男
出生日期1989-02-18
身 高:178cm
体 重:65kg
教育经历
专 业:材料成型及控制工程
起止日期:2010-09-2014-06
学 历:学士学位
学 校:上海××大学
主要课程:材料成型基础、机械设计、材料成型原理制造技术基础
材料相关
毕业论文
2013-06-2013-12
空间高分子材料表面SiO2类薄膜的制备及其原子氧防护
从粘附现象出发,综述了表面改性方法研究进展,结合有机硅烷偶联剂改性
采用sol-gel法和溶剂热作用分别在硅橡胶和聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)表面制备了SiO2薄膜
探讨了AO防护薄膜作用机理,并对实验数据用Origin处理并进行分类讨论分析
材料工厂参观发起人
2012-09-2013-02
上海××大学材料学院学生会实践部
与工厂负责人联系,带领材料专业共50人参观材料工厂
学习了解产品试验、样品质量测试以及批量生产,熟悉产品操作流程手册
发起了讨论会,探讨工厂学习经验,并撰写总结报告
实践活动
××大学实践部部长
2012-09-2013-06
带领实践部定期组织集体训练,安排教练对社员进行格斗指导;
及时了解社员的训练情况,维护保养训练防护器材,保护社员安全;
加强社团品牌推广,在体育社团间举行友谊赛。
××大学生活部副部长(优秀学生干部)
2012-01-2012-07
××大学XXX协会会长(负责活动运作)
2011-06-2012-06
学校搬迁工作志愿者
2011-06-2011-07
××市科技馆地铁站站内服务志愿者
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个人简历在应届毕业生会计专业求职者的求职中充当着重要的角色。下面是由读文网小编分享的应届毕业生会计个人简历范文,希望对你有用。
姓 名quduwen
性 别女
民 族汉 族
籍 贯广东汕头
出生日期1991.12
婚姻状况否
学 历中专
身高162CM
专 业会计电算化
健康情况健康
求职意向有关会计的职业
毕业院校汕头市高级技工学校
邮 编517200
联系电话136000042
邮箱
主修课程:
基础会计、财经法规、成本会计、财务会计、财务管理、企业管理、会计电算化、财政与金融
个人技能
1,熟练掌握office办公软件;
2,熟练使用珠算、会计电算化;
3,熟练做账。
相关证书
会计从业资格证 2006-11-08
会计电算化 2006-06-08
全国计算机一级证书 2007-11-08
C1驾驶证
社会实践:
1. 08年暑假在XXX服装厂工作担任出纳
2. 09年暑假在深圳市电子厂会计工作。
3. 10年7月至11年4月在小榄假日酒店担任文员职位
4. 11年5月至12年2月在广州担任前台接待员及收银员
期望薪资:面谈
考取资格证书:
导游证、会计证、驾驶证、全国计算机一级、全国英语等级证三级、普通话二乙等证书。
兴趣爱好:
看书、听音乐、篮球、羽毛球等。
所获奖项:
1. 2008-2009年第二学期被评为“最佳优秀进步奖”
2. 2009-2010年运动会一百米接力项目获第三名
个人评价:
本人性格开朗、活泼、比较外向、容易与别人和睦相处、善于和别人交流与沟通,待人热情、真诚;坚强内敛、责任心强、能够正确对待生活及工作中遇到的困难,有较强的学习能力和对环境的适应能力、组织纪律性强、团队精神强、善于工作和学习,认真负责、面对挑战、自信能很好的完成各项工作。
在应届毕业生会计的求职中,个人求职信跟个人简历起着同样重要的作用,下面是读文网小编为大家精心推荐的应届毕业生会计个人求职信范文,希望能够对您有所帮助。
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