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万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展,成为国内最大的住宅开发企业,目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计53个大中城市。近三年来,年均住宅销售规模在6万套以上,2011年公司实现销售面积1075万平米,销售金额1215亿元,2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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机器人研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 面议 | 2015-08-03 |
审计经理 | 审计监察部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
品牌客户关系经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 北京 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
监察专员 | 监察审计部 | 深圳 | 20-40万 | 2015-08-14 |
战略研究岗 | 事业发展部 | 深圳-盐田区 | 20-25万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 东莞 | 20-50万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 20-50万 | 2015-08-14 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
人力与组织战略专家岗 | 人力资源部 | 深圳-盐田区 | 面议 | 2015-06-25 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 面议 | 2015-06-23 |
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2001年,万科珠三角布局拉开帷幕,2002年底,万科进入珠三角重镇广州。2003年4月,正式成立广州市万科房地产有限公司。广州万科为万科企业股份有限公司(000002)之全资子公司,专注于广州及周边地区城市住宅开发,广州万科及关联企业注册资金逾22亿元。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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法务管理 | 总经理办公室 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
招商经理 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销策划管理 | 营销管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
高级建筑设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
土建工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
水电工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
室内设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万优生活街市招商营运管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-25万 | 2015-08-14 |
招聘经理 | 人力资源部 | 广州-越秀区 | 面议 | 2015-08-14 |
物流地产招商管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 10-18万 | 2015-08-14 |
项目发展经理 | 投资与运营管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
新店拓展经理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-30万 | 2015-08-14 |
市场研究员 | 产品策划部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万科科教童玩中心店长 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销拓展经理 | 营销管理中心 | 清远 | 面议 | 2015-08-14 |
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导语:辅导员是从事辅导工作的人员的简称。如心理辅导员、班级辅导员、技术辅导员等或专指高校辅导员。
1、大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强意识为重点,加强 社会公德 、 职业道德、 家庭美德、 个人品德建设,发挥道德模范榜样作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。加强和改进思想政治工作,注重 人文 关怀和 心理 疏导,用正确方式处理人际关系。
2、 科学发展观 ,第一要义是发展 ,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾 。
3、 教育是民族振兴的基石, 教育公平是社会公平的重要基础。要全面贯彻党的教育方针,坚持人为本 、 德育为先 ,实施 素质 教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。
4、 每学期开学时,学生应在两周内按学校规定缴纳学费,以班级为单位到所在系部办理 注册手续。
5、 学生的升级、留(降)级在学期或学年考试后办理一次(每学年第一学期处理时为 降级 ,第二学期处理时为 留级 ,一年级第一学期的学生不降级)。
6、 学院对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、 学业成绩 、科技创造、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生给予表彰和奖励。
7、“优秀学生奖”每学年评定一次,按 学年综合测评 成绩依次排序,“学业优胜奖”以每学年的 第一学期 成绩评定。当学年两个学期连续获得一等奖学金者,可授予“ 三好学生标兵 ”荣誉称号,发给荣誉证书。
8、 学院对各项奖励的评审遵循公开、 公正 、 公平 原则。评审程序为:个人或班级提出书面申请,系评审小组初评、推荐,院评审委员会审核通过。
9、学生聚众斗殴,视其情节,未造成后果的,给予 严重警告 以上处分;造成后果的,给予记过以上处分;对组织、策划或纵容者,加重处分。邀约校外人员参与打架斗殴的,给予 留校察看或开除学籍处分;
10、学院成立,受理学生对取消入学资格、退学处理或违规、违纪处分的申诉。
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广州是广东省省会,副省级城市,也是华南地区的经济、文化、科技和教育中心,世界最著名的港口城市之一。在广州做创业也是很不错的选择,那么2016广州创业扶持政策有哪些?广州创业的相关法律法规有哪些?小编为你带来了“广州创业政策”的相关知识,这其中也许就有你需要的。
小额担保贷款政策也在完善中。市人社局对新快报记者表示,由于广州的创业贷款暂未设立专项资金,创客需要和社会个体经营以及其他工商贷款一起申请小额贷款。由于社会申请太多以及坏账等原因,广州目前暂停申请包括创业贷款在内的小额担保贷款。
为解决停贷问题,市人社局表示,正联合市财政局抓紧制定《创业担保贷款管理办法》,完善贷款审核、担保条件、贴息管理、追收、代偿和核销等办法。
建议
望设立帮助种子期项目的风投公司
虽然创客们、投资者们、孵化器负责人切身感受到,政府鼓励创业派了不少“红包”,但也有创客提出目前实际中面临的一些困难,呼吁政府政策能送来更多“及时雨”。
建议1
政府不应投大企业,
而应投种子期的初创企业
“初创团队最缺的是钱。”已经走过创业初创期的“学习树”CEO孙功臣对此深有体会,他认为“政府应该对初创企业雪中送炭,但现在做的是锦上添花”:“钱都投给了大企业,因为大企业不会死。如果把这些钱拿出来,另外设立一个帮助创业者的项目,可以帮助创业者渡过难关。”
他建议:“政府出钱成立风险投资公司,帮助处在种子期、还没有产品的创业项目,也就是还没有进入孵化器之前的创业项目。政府成立的风投公司把风险杠杆设计更好,把风险放得更宽松,还应该设立专家库,定期对种子期的项目评估和考核。”
建议2
对核心成员应有落户优惠
商务智能通信平台“聊蛙”总经理苏衍关注到,今年3月广东省出台《关于进一步促进创业带动就业的意见》提及放宽入户条件:“初创企业正常经营1年以上并依法纳税和缴纳社保的企业法人可以申请”。
她对入户政策十分欢迎,并建议进一步放宽:“除了企业法人,希望给予企业核心成员、技术人员一定名额的落户优惠。”
建议3
降低互联网新兴行业资质认定
“一些行业的资质认定门槛过高,不利于初创企业发展。”专注研发教育类手机软件应用的某创业团队负责人“抱怨”:“目前互联网ICP证(互联网信息服务经营许可证)资质认定,要求公司注册资金达到100万;要注册一个教育培训公司,也需要一定的固定资产,还有一定面积的经营场地。但实际上,这些认定是针对传统行业,互联网项目不一定需要那么大场地,行业资质认定最好能跟上时代发展。”
建议4
政府对创客空间也要补贴
“广州对创客空间是否有扶持计划?” 在今年5月举办的“广东民生热线”的“我要见厅长,科技型创客看过来”活动上,创新林开放创客空间创始人陈柱城向省科技厅发问。
省科技厅高新技术发展及产业化处副处长张冬蕾现场答复:“创客空间虽然不同于孵化器,但它可以跟孵化器有交叉相关的领域。我们目前已经关注到创客空间创新的服务,下一步会把创客空间作为扶持对象。主要是对创客空间在孵化培育创业中发挥的一些综合的公共平台的能力和水平进行综合评价以后,给予相应补贴。”
建议5
在广州创业的大学生都能享受社保
李金火的创业团队目前只有1人拿到社保补贴,他建议:“社保补贴目前规定只有高考是广州生源的才能拿,但目前有很多非广州生源的大学生毕业后留在广州创业,建议政府放宽对象,让广州大学生创业都能享受社保优惠。”
建议6
简化申请流程、一个窗口办理
新快报记者采访约15位创客,超过一半以上表示“不知道有这么多优惠”,并认为“应该多加宣传”。他们还提出:“如果手续麻烦、申请时间太长不会申请”;提议缩短申请流程,在一个窗口办理申请手续。
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万科物业是在万科房地产开发业务中应运而生,伴随万科集团的成长,如今万科物业已迈入第20个年头。大家对于万科物业的企业文化了解过吗?下面小编给大家介绍一下万科物业的企业文化建设,希望能帮助到大家。
万科物业是在万科房地产开发业务中应运而生,伴随万科集团的成长,如今万科物业已迈入第20个年头。下面小编给大家介绍一下万科物业的企业文化建设,希望能帮助到大家。
为顺应企业战略调整与发展需要,万科物业事业部成为万科集团的独立事业单元,万科物业亟待由依附地产的物业服务向经营转型。基于对企业现实经营和未来命运的高度关注,万科物业选择了以企业文化为抓手,推动企业经营战略的实施。在专业机构的指导下,万科物业成立了企业文化建设项目组,启动了以文化引领战略的企业文化重塑工程——“万物生计划”,即通过企业文化重塑,明确界定企业的战略追求、价值标准和行为准则,为组织注入新的活力,开启全新的生命历程。
为了准确揭示万科物业的企业文化特征,项目组在完成深圳本部的调研后,先后对北京、上海、深圳的二级公司及项目部进行了实地调查,调查对象遍及不同管理层级、部门、专职岗位年龄的员工,还包括各小区业主、合作伙伴及行业协会,共获取有效问卷600多份、访谈记录200多万字,同时搜集了国内外20多家同行企业的相关资料,为后期工作提供了可靠的依据。
通过分析,项目组对万科物业的企业文化真实状况进行了诊断,发现在20年的发展中,万科物业逐渐形成了以“关爱”、“服务”、“品质”、“规则”等为主要导向的优秀文化基因,但同时也有以下问题:重客户满意度、轻经营的文化导向也得到很深的沉淀,企业文化体系不完整,愿景、价值观等核心理念没有得到有效确立。在重大转型面前,物业管理团队呈现出战略思维与创新突破意识欠缺、强调客观以及达成目标的信心、进取心不足等不良倾向。中高层管理团队对物业的战略定位、商业模式的选择、物业与地产的关系等一系列关键性问题的认识存在分歧,直接表现为新业务进展不利、盈利能力弱等现象,对企业的可持续发展带来了挑战。基于外部环境对比,员工的归属感与职业自豪感明显欠缺。
由奎因模型可知,万科物业整体呈现出规则导向和支持导向较强、目标导向和创新导向较弱的文化特征,需要向更高层次的创新导向转化。在对正、负面特征进行归类总结的基础上,项目组找到了万科物业企业文化的关键影响因素,主要集中在四个方面,即物业行业发展现状与趋势;社会环境与人才结构的变化;万科集团的战略部署与要求;万科物业发展现状与管理团队的理想追求。
万科物业从以上四个关键影响因素着手,深刻把握企业文化的建设需求,通过对四个关键影响因素的系统梳理,明确了在万科物业企业文化重构过程中需要发扬和重塑的元素。需要发扬的元素包括对人性的尊重和关怀、客户至上的服务意识与精益求精的品质意识、规范透明的管理氛围、重视人才培养以及管理者勤政爱兵、率先垂范、勇于担责的优良作风、善待合作者等。
需要重塑的元素则有:远大的使命感与责任感,经营效益与服务品质并重的绩效文化,不断求变、战略思考、系统突破的创新文化,强化科技化、专业化趋向,增强开放包容性,“吃苦奉献”的创业文化,员工的职业自豪感、归属感、幸福感等。
基于对企业文化需求的系统梳理,项目组对万科物业的企业文化进行了全新定位——“幸福文化”。幸福,成为贯穿万科物业理念体系的一条主线。
以“幸福”为基点,首先确立了“生活因幸福而改变”的企业使命。包含四重内涵:一是顺应生活方式的时代变迁,把握客户需求,构建立体多元的幸福社区,不断创造惊喜,让社区生活更安全、便捷。二是重视不同员工的生活追求,提供有尊严的工作、合理的利益回报和公平的学习、成长机会,让员工在工作中感知幸福。三是致力于住宅物业服务的创新变革,善于运用先进技术,广泛整合优质资源,构建公平、共赢的商业平台,让企业成为持续增长的行业典范。四是用心营造绿色、友好的社区环境,在房产保值增值的基础上,重构当代中国社会的新型邻里关系,让人与人之间、人与自然之间的和谐共生成为现实。
“生活因幸福而改变”的使命表达,是对万科集团使命“让建筑赞美生命”的一种内涵延伸,在体现万科物业对于相关利益体(客户、员工、合作伙伴、社会)责任担当的同时,也反映出万科物业与时俱进、探索新型经营模式、构建新型邻里关系的宏大格局与创新突破意识。
以使命为牵引,万科物业构建了以“安心、参与、信任、共生”为核心的幸福观体系,并以此作为企业的核心价值观。该体系以马斯洛的层次需求论为理论基础,从安心、参与、信任、共生四个维度,表明了万科物业对于客户、员工、伙伴、社会四大相关利益者的鲜明态度与行动举措。
从价值观维度来看,每一项价值观落实到相关利益者身上均有明确的衡量标准。以“安心”为例,安心是幸福的基础,是评价幸福的基本指数。对客户来说,“安心”意味着能够在万科的社区里安全居住,心境平和,个人隐私受到保护,并能享受作为业主(或业主家人、租户)的各项基本权益。对员工来说,“安心”意味着身心健康、工作稳定、收入有保障、个体价值能够得到尊重和回报、在团队中能够与同事融洽相处。对合作伙伴(如绿化、保洁等外包服务方)来说,“安心”意味着合作机会均等,任何合作方都将在公平透明、一视同仁的竞争机制中,凭自身实力说话。而对社会来说,“安心”意味着万科物业将不断履行社会责任,以垃圾分类持续推动绿色家园建设、建立友好环境,让政府放心,让公众满意。
从相关利益者维度来看,对每一类相关利益者均会从四个方面进行衡量。以客户为例,“安心”是让客户感受幸福的基础:“参与”则意味着通过服务方式的创新,让客户生活更加便捷,自觉自愿参与到社区活动与社区平台建设中来,在参与中体验幸福:“信任”意味着通过物业服务的创新,不断提升客户满意度,赢得客户信任。同时,通过构建良好的邻里关系,实现邻里之间的相互信任,而这种“信任”则能让客户更多地享受幸福:“共生”意味着业主和物业、业主之间均能和睦相处、友好相待,共同推动社区建设,这其实正是幸福的一种境界和真实体现。由此可见,在“客户”这一维度上,关于幸福的四大衡量指数——安心、参与、信任、共生,其实是层层递进、不断上升的,与马斯洛“层次需求论”中从物质到精神的层次区分,有异曲同工之妙。
为了让价值观真正转化成为员工的行为指南,万科物业制定了《员工职业幸福律条》,从经理人员和普通员工两个层面对员工的行为进行了规范。
使命、价值观与员工职业幸福律条,共同构成万科物业的幸福文化理念体系,成为指引万科物业进行日常经营管理、实现战略转型的行动纲领。在幸福文化的引领下,万科物业提出了打造“幸福社区”的战略构想。
“幸福社区”包含对外、对内两个层面:对外,依托万科物业的品牌优势,在客户满意的基础上,广泛整合优质资源,创建线上、线下立体交互的社区商业平台,不断激发、引领并持续满足客户日趋多元化的需求,最终实现良好的经营业绩。对内,通过为员工提供无微不至的人文关怀,让员工在企业中得到成长、发展,最终实现幸福人生。
行动纲领一旦确立,就应当积极地落实到企业的实际运营与员工的日常行为中,实现理念的落地。为了让员工对新的理念与战略构想产生深刻认知、深度理解与广泛认同,万科物业组成了由企业高管领头的战略与企业文化宣讲团,深入一线公司、项目部,对员工进行面对面的讲授、解析与现场答疑,各项目经理定期对员工进行新理念的宣讲。宣传新理念的各种海报在公司本部和各项目部办公区、员工宿舍长期张贴,让员工触目所及,均能受到幸福文化的熏陶与洗礼。公司还持续举办新理念故事印证活动,即大量征集能够印证新理念的各种员工故事,编成内刊、电子海报、手机信息等形式,让这些故事在员工中广泛传播,让新理念在潜移默化中对员工的观念与行为产生影响,从而自觉成为新理念的践行者。
为了让“幸福社区”的战略构想真正付诸实施,万科物业也从两个层面进行了尝试。
一是拓宽让客户生活更加安心、便捷的服务模式。2012年,万科物业以武汉城市花园万汇驿站的成功经验为基础,在全国各地的服务中心开设了“幸福驿站”,以快件收发为主业,同时结合各社区的特点开展差异化服务,如柴米油盐等日用品服务、旅游服务等方便业主的生活。
上海四季花城在2011年就开办了向广大业主开放的“四季食堂”,方便客户就餐,此后几年中,这一模式在数十个城市的万科社区得到推广。
2012年,在新理念的指引下,“第五学堂”应运而生,以社区幼儿为主的托班服务,很大程度上为业主真正解决了幼儿放学后的“接放学及看管”的难题。这些新型服务模式,不仅为万科物业“社区服务商”战略定位的确立奠定了坚实的基础,而且直接推动了万科集团由“住宅开发商”向“城市配套服务商”的战略转型。
二是积极构建良好的企业管理氛围,让员工在万科物业幸福成长。在各项目部定期举行“勤政爱兵”活动,各项目经理到岗哨现场,为安全员站岗值班;持续推行“双百计划”,从专业技能和管理素养两个方面,让员工得到更好的培养与成长;发起“海豚行动”,员工把意见、建议甚至是小创意、小发明反馈给公司领导,一经采用,可获得相应奖励;举行“为员工办一件实事”的主题活动,从工作、生活的细节上给予员工实实在在的关怀。通过这些活动,万科物业的员工满意度实现了大幅提升,而一线安全员的流失率也得到了明显控制。
企业文化是战略的战略。万科物业幸福文化体系的确立以及“幸福社区”战略构想的推进,取得了显著成效。
万科物业企业文化相关
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物业管理作为我国的朝阳产业要取得良好快速的发展,与成熟完善的物业管理立法是息息相关的。以下是读文网小编今天为大家精心准备的:最新的上海物业管理条例实施细则。欢迎阅读和参考!
● 人人关注物业管理,人人尊重物业服务。
● 规范业主大会制度,维护业主合法权益。
● 提高业主自治意识,依法开展物业管理活动。
● 自觉遵守业主公约,共同维护小区公共利益。
● 依法使用房屋,不得擅自改变房屋使用性质。
● 推行物业管理招投标制度 规范和提高物业服务水平。
● 认真执行业主大会议事规则,增强业主自律的自觉性。
● 严禁违法装修、损害他人利益,崇尚科学、文明装修。
● 认真学习贯彻《物业管理条例》,依法规范物业管理服务行为。
● 自觉遵守《物业管理条例》,依法维护业主和物业管理企业双方的合法权益。
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《物业管理条例》对今后我国物业管理健康发展有着非常重要的指导作用和长远意义。业主、业主大会、业主委员会的法律定位,是物业管理相关法规需要重点解决的问题。以下是读文网小编今天为大家精心准备的:2016深圳最新的物业管理条例全文。欢迎阅读和参考!
第六十八条 主管部门、街道办事处、社区工作站、相关行政管理部门及其工作人员在物业管理行政监管中不履行职责或者不正确履行职责的,依法追究行政责任;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理;造成损失的,依法承担赔偿责任。
第六十九条 业主委员会违反本规定第二十七条第二款规定,未按规定将相关费用的使用情况公布的,由区主管部门责令限期改正;逾期未改正的,对应当负责的业主委员会委员处以3000元罚款。
第七十条 业主委员会委员、候补委员、执行秘书违反本规定,按下列规定处理:
(一)违反第二十八条第二款规定,接受物业服务企业不正当利益或者采取挪用、欺骗等方式非法侵占业主共有资金的,经街道办事处、区主管部门或者其他行政主管部门、司法机关查实的,由业主委员会依照《条例》第三十五条、第三十六条的规定处理并报市主管部门备案;市主管部门应当将该违法行为作为不良行为记入信用信息档案;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理;
(二)违反第三十三条第一款规定,未将印章、档案等有关资料、财物按时移交给业主委员会的,由区主管部门责令限期改正;逾期未改正的,处以3000元罚款。
第七十一条 业主违反本规定,经相关部门认定有第五十一条规定行为的,相关部门依法处理时应当书面通知市主管部门,市主管部门应当将该违法行为作为不良行为记入信用信息档案;行为时已属于业主委员会委员的由业主委员会依照《条例》第三十五条、第三十六条的规定处理并报市主管部门备案。
第七十二条 物业服务企业违反本规定,按下列规定处理:
(一)违反第二十八条第三款规定,未按规定将相关缴费情况公布的,由区主管部门责令限期改正;逾期未改正的,处以2万元罚款;
(二)违反第四十二条规定,擅自停水、停电、停气的,由区主管部门责令改正;拒不改正的,按涉及户数计算每户处以500元罚款;
(三)违反第五十条规定,未履行有关报告义务的,由区主管部门处以1万元罚款;违反本规定第五十二条规定,明知有关违法建设和破坏行为而不予制止或者报告的,由市物业管理协会根据行业自律相关规定予以惩戒;
(四)违反第二十六条第四款、第五十一条规定,除由相关部门依法处理外,对物业服务企业及其主要负责人和直接责任人,市物业管理协会可以给予警告或者业内通报批评的制裁;拒不执行相关部门的行政处罚、处理决定的,市物业管理协会可以给予公开谴责的制裁。
第七十三条 建设单位违反本规定第六十条第一款规定,未进入交易中心进行物业管理招投标的,由区主管部门责令限期改正,处以10万元罚款。
建设单位违反本规定第六十一条规定,未向区主管部门办理物业管理招标备案的,由区主管部门责令限期补办备案手续;逾期仍未补办的,处以3万元罚款。
第七十四条 物业服务企业及相关从业人员、业主委员会委员及执行秘书有违反《条例》、本规定的行为并依法承担行政法律责任的,应当作为不良行为记录载入信用信息档案。
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好的小本创业项目到处都是,只要我们愿意去挖掘。现在请看读文网小编为您精心推荐的最新创业项目信息,一定会对你有所帮助的!
一次性水晶餐具近年比较流行,目前,市面使用的消毒餐具非常不卫生,与人们的越来越高健康卫生意识格格不入。一次性水晶餐具有着一次性使用,干净卫生,造型美观大方,方便快捷。在外吃饭,健康饮食它是消费者理想的选择。做一次性餐具配送,只要宣传到位,市场前景十分美丽。
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创业扶持政策是现在很多地方都有的,现在在广州创业,政府有出台什么扶持的政策呢?小编整理了广州创业扶持政策分享给大家,一起来看看吧!
广州为了鼓励创新创业,将再对创业开放10项新的补贴和资助,而在补贴申办上也放款了限制,9项补贴申办不限户籍。5年11亿元的新增投放,无疑为广州创业者带去福音。
鼓励在穗创业,广州扶持政策再加码。12日召开的14届184次广州市政府常务会议审议决定,今年起到2019年,广州5年内将新增投入11亿元扶持创业,加大扶持补贴力度。新的补贴办法即将在半月内出台,符合条件的创业者、初创企业、创业基地等可申领一次性创业资助、创业带动就业补贴、创业孵化补贴等共计10项创业补贴和资助。
新增创业孵化补贴、优秀创业项目资助
广州市人社局介绍,广州即将出台新的创业带动就业补贴办法,对符合条件的创业者、初创企业、创业基地等给予创业培训补贴、一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴、创业企业社会保险补贴、创业孵化补贴、示范性创业孵化基地补贴、优秀创业项目资助、创业项目征集补贴和创业项目对接及跟踪服务补贴共计10项创业补贴和资助。
创业培训补贴、一次性创业资助和租金补贴的标准也相应提高,对创业者和初创企业明显加大了扶持力度。新办法规定,创业培训补贴标准是到市人社行政部门认定创业培训定点机构参加SIYB创业培训和创业模拟实训,并取得合格证书的,给予SIYB创业培训补贴1000元和创业模拟实训补贴800元。
一次性创业资助是指符合条件的人员成功创业,即在广州市领取工商营业执照或其他法定注册登记手续,且本人为法定代表人或主要负责人,正常经营6个月以上的,每户给予一次性创业资助5000元。
租金补贴标准是在广州市租用经营场地创办初创企业并担任法定代表人或主要负责人的,可申请租金补贴。租金补贴直接补助到所创办企业,每户每年4000元,累计不超过3年。
即将出台的创业带动就业补贴办法还新增创业孵化补贴和优秀创业项目资助项目。对获得“赢在广州”创业大赛三等奖以上奖次或优胜奖,并于获奖之日起两年内在本市领取工商营业执照或其他法定注册登记手续的优秀创业项目,给予一次性资助。
补贴力度最大的,当属示范性创业孵化基地补贴。对新认定的市级示范性创业孵化基地,认定后给予10万元补贴。认定后按规定参加评估并达标的,一次性给予20万元补贴。
9项补贴申办不限户籍
“按此前办法,广州的创业带动就业补贴办法仅限于本市户籍创业者,现在补贴办法对象明显扩大了,”钟丽英表示,新办法出台后,非本市户籍但在广州创业的创业者和初创企业都将从中受益。
其中,创业培训补贴扩大到非本市户籍的城乡各类劳动者,包括广州市行政区域内的各高等院校、中等职业院校、技工学校毕业学年在校生,含港澳台毕业学年学生;一次性创业资助和租金补贴扩大到复员转业退役军人、登记失业人员、就业困难人员,在穗就读普通高等学校、职业学校、技工院校学生(在校及毕业5年内),出国(境)留学回国人员(领取毕业证5年内);创业带动就业补贴扩大到所有初创企业,包括登记注册3年内和公布实施日期之后注册的小微企业、个体工商户、民办非企业单位和农民专业合作社、家庭农场等。
但是,创业企业社会保险补贴标准则仍仅限本市户籍登记失业人员、本市户籍农村劳动力、本市城镇复员转业军人等三类人群。这一项补贴也是广东省政策没有,广州独有的。
“5年11亿元的新增投放,2016年的预算安排为3800万元,新办法将在1至2周内出台,进一步完善工作机制,全面落实创业带动就业补贴的发放工作。”钟丽英判断,以往只有本地户籍创业者才能享受政策,每年大概只有1000人受惠,“现在新办法出台,凡是符合条件的都可以申领,大学生留在广州创业的会比以往增加很多”。
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品牌化的加盟已经成为行业发展的趋势,有相当一部分投资创业者选择了加盟。对于加盟的创业者而言,初期选择正确的项目有助于创业者更好地做好资金预算工作,更好地开展自己的事业。那么下面就是读文网小编整理的最新致富项目加盟信息,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
相信很多网虫都或多或少买卖过点东西。我就买过一些工艺品,从店主的联系方式看还是个公务员,当时我买的时候没去多找几家比较,后来才发现店主赚了三倍利润不止,可见还是很赚钱的。此项兼职优点是少花精力,业余时间管理都可以,需要好而便宜的货源,良好的服务和人缘。这种方式更常见一些,算是B2C。如果是专业的独立网站,需要专职人员“看店”,宣传、管理和运营的成本比较高。很多人就选择了“摆摊”的形式,即在专业的B2C网站下加盟小店,利用模式化的程序摆放自己的产品,业余时间管理就可,比较著名的网站有淘宝、易趣等。
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公司的名称是公司人格化的特定标志,公司以其自身的名称区别于其他民事主体。如何查询公司名称有没有被注册了,在网上查询一家公司的注册信息应该怎么做?小编为你带来的查询公司名称的方法,欢迎阅读!
公司名字的核心部分称为商号,也有人直接将公司的名字称为商号,这也没有错,其实公司名称中可以自己取的部分只有商号。商号和商标本来就是一对兄弟,他们合则相辅相成,分却反目成仇,大打出手,非要拼个你死我活。商标与商号之间的特殊关系经常被故意利用,大多数情况是知名的商标名被登记成公司的商号,使消费者产生混淆,造成消费者的误认误购,这是傍名牌的主要方式,尽管这个问题已经引起高度关注,但并不是短期可以解决的,要避免这些问题必须进行有效的预防。
预防商标与商号的冲突,防止商标或商号被恶意利用不是件容易的事情,必须要对商号与商标的注册规则以及保护规则非常的清楚。给公司取名字就象父母给孩子取名字一样,要寄托很多的期望,饱含着祝福,但是给公司取名字显然要比父母给孩子取名字要难得多,公司的名字不仅要从经营的角度进行规划,还要符合一些法律规则。给商标取名更要复杂些,要求也高得多,仅仅给商标取名这一个问题就可以写出一本专著,本人就此也发表了多篇文章,在此不展开详谈。
防止商标与商号造成冲突最好的办法是将公司商号和商标的名称统一为一个。如果公司已经成立再用商号申请商标不一定能获得注册,因为有可能已经有了在先申请,但是在公司成立之前就进行策划就不一样了,此时完全是一片空白,可以任意进行规划。因为商标的申请比商号要严格得多,所以要根据商标取名规则先确定商标的名称,而且还必须经过检索确定是否可以获得注册,然后还要大致检索公司的名称,尽量避免有重名。公司的域名也已成为新型的知识产权,域名也最好和商标、商号的名称一致,这个一致非常容易达到,可以使用多种方式达到一致,或者使用商标名称的拼音简写,或者使用英文意思,或者干脆就使用商标的中文名称,域名的注册费用非常的低,可以将不同的后缀都注册了。这样商标、商号和域名完全一致,消费者非常容易记忆,傍名牌者也增加了傍的难度。
公司取名目前大多数人愿意找风水先生,当然法律并不限制,但是风水先生基本不是法学院的毕业生,他们不懂公司取名和商标取名的基本法律规则。公司取名除运用法律基本规则外,还要综合考虑商品销售地的文化背景,不能包含禁忌、易于传播等等诸多因素,公司取名实际上也是为公司商标取名,包含了一个公司未来的消费者定位,产品的定位以及较为长远的一个目标规划,所以千万大意不得。
笔者曾为多家企业提供过取名服务,其中的一种模式受到普遍的欢迎。中国已经成为世界的工厂,但是消费者还是比较迷信国外的品牌,于是很多人给自己的商标取一个洋气很足的名称,虚拟一个海外的背景,就随意将自己的产品价格提到很高,欺骗消费者。曾经风光十足的“欧典”地板就是这样一个假洋鬼子,被中央电视台暴光以后受到了广泛的指责。中国产品走遍世界,但是中国的品牌世界认可度却非常低,据一份非常权威的调查,如果打上中国的品牌反而不利于产品在国外销售。短期看来我们的品牌要想打到国外去,比较好的办法是去国外申请商标,商标先于商品国际化,其产品无论返销国内还是销售到世界各地都比国内品牌更容易受到普遍的欢迎,这正在成为一些有远见的企业的共识。笔者有多起这样的成功案例,或者将国内企业导出到国外设立企业,注册商标,或者再将其商标导入回国,其中主要的工作就是为国内公司在国外的公司取名以及商标策划。
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2017广东高温发放标准是什么?2017年广州高温补贴什么时候发?广州高温补贴标准是多少?广州高温补贴是哪几个月?小编为您一一解答。
小编昨日获悉,截至本月中旬,从化区劳动保障监察部门已受理市民反映高温津贴问题的案件3宗,涉及人数4人,预计7~8月份工人诉求持续上升。下阶段,该局将加强对辖内企业专项执法检查,维护劳动者的合法权益。
据区人社局信访经办工作人员介绍,有些劳动者认为只要天气热就有高温津贴发,这是误解。根据《广东省高温天气劳动保障办法》(下称《办法》)规定:高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气,因此高温天气的界定应以气象台站发布的信息为准。
《办法》明确规定,高温津贴标准为150元/月,发放时间为每年6~10月,符合高温津贴发放条件的人群有两类,一是从事露天岗位工作的劳动者,二是其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此,并不是所有人都可以领高温津贴。
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性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨,不但对这种假抱怨信以为真,而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多,销售经理就会被许多虚假的信息所包围。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
汽车销售专员,客服人员,前台
全职待遇:2800+奖金+五险一金,(不押工资)月休4天
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感兴趣:请投简历,如合适,1-3天内通知面试,请耐心等候
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统一天河区面试地址:广州天河路596号/百脑汇C座
乘车路线:地铁3号线岗顶C出口即到
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劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则,广州劳动法的最新规定是劳动者最关心的。下面是读文网小编为大家带来的2017广州劳动法,相信对你会有帮助的。
51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。
52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的,从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
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劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础。劳动法对底薪的规定对于广州劳动者来说,是很重要的信息。下面是读文网小编为大家带来的2017广州劳动法底薪多少,相信对你会有帮助的。
1.8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
2.休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
3.法定节日加班:加班费不低于300%的工资。
4.计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
5.综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%
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