为您找到与年轻人应该频繁跳槽吗相关的共200个结果:
前几天去一家公司面试,资深HR在给新人的职业规划建议上有这么一句话:“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年,那我就会直接将它搂成一团丢尽垃圾桶”,意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据,甚至是生死符,其实这种观点是片面的,很多HR也知道员工忠诚度在涉及到人事上许多成本因素,(听后我一言不发);表示我是哪一种?但在我看来,工作年限紧紧是判断一个员工忠诚度的一种依据,它的占比我认为不应该超过50%,因此,跳槽的各种思维风暴,来了。
我很喜欢面试,辞职后,休息了2个月,因为很喜欢和公司boss聊天,可以看到很多不同的视野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么,现在行业的趋势是什么。所以在拿到好几个offer后,继续面了一个多月。
其实我一直都认为,工作好比感情,比如大多数情况是,喜欢的工作工资不高,或许工资高福利好的你不喜欢;感情亦是如此,有钱的你嫌弃不帅不美丽,帅气美丽的总是少了钱,其实其中道理,真是一样的。一个人,三分之一的人生是在睡觉,三分之一的人生在婚姻,三分之一的人生奉献给了工作。
我们常常遇到这样的情况,一个人花心,交过好几个恋人,如同一个人不忠诚,换过好几个工作,但理由是一样,不开心,不顺心,不满意,厌倦了,烦了,等等,都有。说了这么多,总归想说一句,很多爱情上面的道理,真是适用于工作的,反之亦然。
跳槽,频繁跳槽,确实是件糟糕的习惯,因此在这里,我要提出两个概念,即习惯性跳槽与目标性跳槽;我对这两个词语的解释为:习惯性跳槽(常规性跳槽)指因频繁跳槽引起的心因性焦虑,促使需要跳槽行为来缓解因长期重复性工作带来的心理压力;目标性跳槽(职业性跳槽)指有目标有原则的跳槽,通过跳槽行为达到既定目标目的。
我知道,不管何种跳槽,都是HR痛恨的,但是这里要申诉的是,目标性跳槽的员工是可以给企业带来创造性效益的。
我在和很多人辩解或者反驳跳槽利弊观点的时候,经常指出一个例子,三个月轰轰烈烈的爱情与三年浑浑噩噩的爱情你选哪个?就好比三个月激情澎湃的工作和三年敲打木鱼的工作?哪个会在你的人生留下灿烂?
对我来说,我一定会选择三个月的轰轰烈烈。
在此,我再次提出我对HR用人的观点,即“三年极限理论”,我认为,一个员工在一个公司同一岗位具备创造力或者说能给公司带来正毛利的时间,只有三年;意为如果一个员工在一个公司三年内没有任何变化或者提升,它在这个公司就属于失败品,不再能为公司提供利润。
如果把员工看为产品,那他在一家稳当前进的公司的话,1~9个月属于引入期,这时候员工转正,接受转正待遇及权限,仍然需要适应;9~18个月属于成长期,基本适应公司文化,能独立完成工作;19~27个月属于成熟期,习惯和专业已经可以影响新员工;28~36属于衰退期,染上坏习惯,老油条,出现习惯性偷懒等嗜好;个别成长较快的企业这个年限会相应缩短在1~2年。
因此,一般来说,员工入职一年后,如果不给他新的机会和挑战,那他不会进步,入职两年后,如果他没有升职或者给他新的机会,他一定会有跳槽的想法,如果三年后他职位未变还是没有跳槽,那我一定会质疑他给公司带来的利润(这个前提是公司工作坏境尤其是人际因素对员工情绪的影响接近0)。
因此,一定意义上来说,入职一年的员工是问题产品,入职两年是明星产品,入职三年的现金牛产品,超过三年,就是瘦狗产品。这个周期也会因个人的因素和公司文化因素前后波动。因此,一个人的工作履历上没有三年稳定工作经历,是保守及缺乏逻辑性的判断,对我来说,这是一种陈旧性观念。
其实这个世界上,只要你有一点点的成就和权力,就有了说教别人的权利,我觉得这些人丑恶的嘴脸常常令我作呕,我认为这个世界上每个依据和判断,都是具备概率性的,比如频繁跳槽,我们只能说,这个员工的忠诚度的概率较低,从另外一个角度来说,这个员工有想法,富有勇气;那三年乃至十年未跳槽的,我们只能说或许,他真心喜欢这个工作,或许他思想保守固执,缺乏勇气去接纳新的环境新的改变,另一面透露出来他的懦弱和无为,甚至缺乏自信和独立能力。很多时候,这个世界如何更多取决于你站在什么角度看世界。
我想说,每个人,都有自己的职业规划和目标,或许有些人没有特殊的想法,安安分分也是一种态度。我们不能因为自己的成功,把自己过去的经验以及掺合的运气扯上逻辑,打上成功学的符号去教育别人,我一直认为一个人的成功是无法复制的,他人的经验只是能让我们将自己在职场生涯不容易被人击倒。说实话,我一直认为我自己是运气极为不好的人,同时我也认为一个人的升职或者发财是有很多运气成份的,在我看来,我只需要吸取别人的经验让运气不好的事情更好的发生在自己身上,我就成功了。
人生是别人的,别人分享的经验终究是别人的,这个世界,很多事情,总是要自己经历过,才会看的更加明白,这个世界也没有什么狗屁弯路捷径,只是一些前人的经验和经历,让我们对未来,有着更美好的憧憬,更清晰的目标,如是而已。
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在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
看过“如何回答频繁跳槽”
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在中国,每年都有数以万计的人因不满自己当下的工作而选择 跳槽 ——另谋高就。下面是读文网小编为你整理的跳槽太频繁存在的弊端,希望你喜欢。
1、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,我建议尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。
看过“跳槽太频繁存在的弊端”
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。以下是读文网小编整理的it人为什么频繁跳槽,以供大家参考。
一、IT人的文化背景。拿到从拍书得到的《我是一只IT小小鸟》我就迫不及待的读了起来,通读了一遍,我就把它放下了。书中是一个个主人公对自己IT生涯和IT学习生活的追忆,但是可悲的是,几乎所有的人,不管是科班出身还是半路出家,他们都同样阐述了一个问题。他们都是程序员。我竟然没有找到一个描述网络技术人员成长的好的范例,这是我最大的悲哀。如果你和一个非IT行业的人聊天,说你是搞IT的,我想他们关于你职业的第一句是:“你是搞编程的吧?”我脱离学校生活已经有一段时间了,也没有搞过和教育有关的任何调查,但是我想说的是计算机网络专业在各大学府中(特别是有名的学府中)有没有本科?据我所知,几乎没有。很多学府就是计算机科学与技术系。我所奇怪的是,为什么计算机网络只开到专科?但很多企业对网络技术人员的学历要求很多都是本科。我承认我的学历是本科,但我本科的专业确是计算机科学与技术。前一天有个学生身份的午饭给我发了一个BBS短信息,说他是XX学校的计算机网络专科学生。他对计算机网络技术很向往,并给了我一份他们的课程单。我不想再揭示这份单子了,但我可以肯定的说,其中一半的课程与计算机网络技术关系不大。很多喜欢网络技术的学生在上学期间根据就不知道网络技术需要一些什么知识。而且网络技术貌似就不是计算机专业应该搞的。拿我自身举例。我上学期间,一直就对计算机网络情有独钟,我对编程并不是很感冒,所以基础也不是很好,而且鉴于计算机数据结构是一个有口音的老太太讲授,我就更加反感。当然我上学的表现还算不错。有一次课下,老太太与我有了如下对话。
老师:你们学的是计算机,不学好数据结构将来怎么从事计算机行业。
丁胖胖:我要从事计算机行业,但数据结构对我来说不重要
老师:不重要?不学好数据结构你怎么编程?
丁胖胖:对不起,老师。我没打算从事做程序员工作。
老师:不做程序员,你学计算机干什么?搞基本操作?
丁胖胖:也许我会考虑做网络技术或美工设计方面的工作。
老师:。。。。
丁胖胖:。。。。
也许这只是个案,但的确发生在我身上。我在我的blog中写了《计算机技术的三大流派》实际上严格的说应该叫微型计算机三大主流技术。当然,美工设计可能会被一些美术学院纳入专业,但是计算机网络特别是互联网在中国发展了十多年。确一直没有一个良好的文化背景。为什么很多大学找不到真正的计算机网络本科专业?而为什么思科培训,微软培训会如此红火,为什么XXX网络哦培训中心总能招到学员,而很多学员出来会一再咒骂,而更多的人仍然前仆后继的去学习?IT网络技术人员,到目前为止也许只能算IT技术大类里的非主流,艰难的前行。很多IT技术人都是自学成才,即使在其它一些行业也许也不新鲜,但是这里面的艰辛也许只有本人知道,这也注定了IT人的苦大仇深。
二、IT人的社会地位。基本上所有的IT人都是技术出身。尽管专业不同,研究的方向不同,但大家都是靠技术吃饭的。IT人不能像演艺明星那样披上鲜艳的光环,但所有非IT人对IT人的评价是:他们是一群高薪族。但是谁能想到IT人整天加班,像一台工作机器一样不断工作。很多网络工程师就像建筑施工队一样到处打一抢,换一个地方,很多运维工程师像一些不能停产的工厂职工一样,24小时轮流值守。我们付出的不光是脑力,还有付出充沛的体力。以上都是废话。我要说的是很多网络技术人员即使付出脑力劳动,确拿着很多体力劳动者一样微薄的待遇,来佯装IT业是一个高薪水的行业。
三、IT人的企业地位。随着互联网的发展。越来越多的公司实现了网络化办公。企业网的建立,企业接入internet的需求越来越高。网络技术人员的需求如同财务人员,人力资源和文秘一样成为各大企业不可缺少的岗位。
1.IT人是企业的“多面手”。由于计算机行业属于理科类和劳动资料是计算机等实体设备,早就了IT网络技术人员基本上是清一色的男士。而由于文秘和财务等职业(特别是文秘)女性居多,公司总有些笨重的物品需要挪动,公司是一个萝卜一个坑,特别是一些中小企业,是不会雇佣装卸工人的,所以IT人士基本上就充当客串壮劳力。如果是偶尔帮助企业MM们搬运点东西也无可厚非。但是一些公司的电力设施、安保设施等通通都是你所要接触的对象。企业网络管理人员,成为了公司后勤保障人员。实际上,即便是IT企业的员工,对计算机的知识也浅薄的很。我经常遇到有的员工不知道怎么用杀毒软件杀毒,明明电源松动了,他确大呼小叫的告诉你电脑挂掉了。非法操作导致偶尔蓝屏也弄的你紧张兮兮。最可笑的实际不明白的事情装作很明白的样子理直气壮的去质问你。
以下是一个我的经历:
某员工:丁胖,你做了流量限制了是吧?我无法访问XXX网站了。
丁胖:。。。。。。
这些企业的员工,就像在网吧上网的大爷们。如果他们无法工作,就会把责任推到你的头上。当然,有些公司的员工还是比较客气,否则你肯定要郁闷了。
2.IT人你在那个部门? 这句话好像问的有点废话。但是我说一点都不废。一些大企业,IT网络技术人员被划分都IT部,但是一些小企业竟然被划分到行政部。其实这都不是问题的关键。问题的关键是,IT人员没有行政权利。所谓管理网络,你管理什么?为什么有好多的同行问“如何屏蔽QQ,如何屏蔽XXX网站”其实很多人在寻求技术解决的同时,也表现出了无行政权限的无奈。真正的网络管理是技术措施与行政管理并行的,例如非允许用户擅自使用qq罚款200.单纯靠技术与封锁限制很困难。就好比,每家银行都有安保措施,但是仍然有人敢光天化日去抢银行,如果没有法律去维护,行吗?实际上很多网管最大的痛苦在于不能按照自己的技术思路和经验去规划和优化网络。还拿屏蔽qq举例:如果能做到禁止安装一切不需要的软件+网络行为限制+行政管理才是最完美的解决方案,但是很多网管没有第一和第三条的能力。很多网管都仅仅充当了公司网络维护的角色,所以经常做着头痛治头,脚痛医脚的事情。
四、IT人的想法。
1.不断增加的网络成本。企业网络并不是一成不变的,相反是逐渐的壮大。随着公司的发展,企业网络的节点会越来越多,网络的结构会越来越复杂,公司的应用服务会越来越多。网管的成本会越来越高。遗憾的是,公司的高层人员只考虑网络的组建成本,而忽视了网络的管理和维护成本。随着网络规模扩大,网管们的事情会越来越多,但是老板们不愿意去增加人工成本,造成网管的严重不满,从而造成离职。
2.IT人的升级之路。IT技术被模糊的定义为初级、中级和高级。级别定义的背后是薪水待遇。每个人都想拿到高薪,这是不能否认的。IT人如果成为高级人才?也许就是能够驾驭更复杂的网络,做初级中级人员做不到的。这些条件是中小企业所不具备的。IT人想接触这些复杂的网络(尽管有一些模拟软件如思科的路由模拟软件,防火墙模拟软件。。。)但模拟永远不能代替现实。你永远无法模拟一个真实的多节点网络。而且有些设备是无模拟软件的。比如硬件级的负载均衡设备。当IT人需要不断掌握一些新设备,接触一些复杂网络的时候,目前的企业无法满足自己的需求,跳槽,成为了他们的唯一选择。
好吧,让我总结一下上面的一堆废话吧
IT人为什么频繁跳槽:社会上非IT行业的人对IT行业的片面认识,造成IT人都是高薪的假象,造成更多的人奋勇的跳进这个“火坑”当发现理想与现实有差距的时候,他们不得不得继续他们的“梦”。IT行业本身的性质造成IT人必须付出大量的努力,所以IT人本身觉得他们的付出是可以拿高薪的。一些企业对IT人岗位定位明显不足,造成IT人的不满。IT人为了高薪不得不“学有所成,拍屁股走人!”
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新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资,你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。以下是读文网小编整理的90后频繁跳槽,以供大家参考。
工资低成为90后离职的理由
今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说:“我对人事方面的工作比较感兴趣,想找一份人事助理的工作,工作还是比较好找,但公司提供的薪资待遇不太理想,这次想来找一下,看有没有工资高一点的,薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到,她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作,7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员,但在第二天就离开公司了。
“工作后觉得我不适合文员的岗位,且工资才1000元,按一个月的花销来算,除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因,小王这样解释。
记者在走访中发现,在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例,“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼,直接就走人,说是有个性,但从另一个角度来说,是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。
频繁跳槽困扰企业
面对90后频繁跳槽的现象,海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为,大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响,缺乏吃苦耐劳的职业精神,他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作,理应获得较好的薪酬待遇。
某酒店的吴主管告诉记者,她认为不少90后的职业态度不够务实,“也许你刚进去某家公司,办公环境不是很好,但也是一种挑战,如果你看中了行业的发展前景,困难艰苦是暂时的,坚持与公司一起发展,在未来的几年,肯定会有更好的突破,自己本身也能取得更好的成绩。”
针对90后频繁跳槽现象,一家媒体单位招聘负责人有自己的看法,他认为90后离开学校初入社会,没有经验,也比较任性,只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议,90后的求职者应放平心态,频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。
专家建言:看准行业坚持下去
针对90后频繁跳槽的表现,记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家,他建言90后:第一,收起个性,谦虚“待业”。职场与日常生活不一样,职场是讲究团队精神的场所,90后应届毕业生要学会融入团体。
第二,反思总结个人能力,认真选择适合行业。要实事求是,根据自身的情况认真选择行业,职场最忌讳乱投简历。
第三,看准行业,坚持走下去。凡事开头难,进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力,只要坚定了自己未来的事业发展路线,就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差,这些困难都是暂时的,如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助,就应该坚持走下去。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。以下是读文网小编整理的员工频繁跳槽的危害,以供大家参考。
危害一:对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉
体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总结:现如今,职场上一些人把跳槽当成了家常便饭,跳槽的理由也多种多样,如企业环境不好,人际关系紧张,没有成长空间。很多在一家公司呆满一年就走人,有些人甚至呆了三四个月就走人。跳槽走的是轻松了,但是频繁跳槽的危害也很大,人们应警惕。
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导语:职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
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导语:频繁跳槽者并非都是坏员工
如今就业市场依旧一片低迷,求职者人数往往多于职位空缺数,因此,雇主在筛选求职者的时候,很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。
在心理学中,有一条众所周知的真理:用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法,所以,一个频繁跳槽的人,又怎么可能长期留在一个地方呢?
明尼苏达大学(University of Minnesota)心理学教授克里斯托弗•莱克和鲍林格林大学(Bowling Green University)心理学教授斯科特•海尔豪斯对频繁跳槽的人进行了研究。他们发现,频繁跳槽的人有所差别。他们将这些人分为两组,分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”。莱克声称,前者“易冲动,缺乏毅力,常常沉浸于负面情绪。”相反,进步驱动型“能够自我指导,有取得成绩的强烈驱动力。这些人会积极寻找不同的责任和工作经验”——而他们可能正是你要寻找的新员工。
问题在于,这两类人表面上看起来非常类似。因此招聘经理往往认为,凡是频繁跳槽的求职者都属于逃避驱动型。
区分两者唯一的方式是:面试时,向他们提出正确的问题。莱克和海尔豪斯对来自各行各业每两年更换一次工作的500名员工进行了调查。两人将受访者的就业历史进行对比,并评估了他们整体的工作态度,“包括问他们认同或不认同有关职业的一系列观点。面试官不可能这么做——但他们可以问一些试探性的问题,弄清楚求职者离开上一份工作的真实原因,”莱克说道。
要确认逃避驱动型频繁跳槽者,莱克建议:“要求面试者举一个他或她在挑战性超出预期的艰难情况下,依旧坚持下来并实现目标的例子。”进步驱动型求职者通常能够举出许多例子,而逃避驱动型却很可能连一个都想不出。
此外,莱克建议,面试官应该从另外一个角度看待那些列出了多个之前岗位的简历。他说,“求职者每一次跳槽是否都取得了进步?是否每一份新工作都是为了更多的责任和更好的职务?逃避驱动型求职者会做出许多横向移动,而进步驱动型求职者的履历则显示出明显的上升趋势。”
莱克补充道,在招聘进步驱动型频繁跳槽者时,唯一需要注意的是:由于这类求职者到目前为止一直在寻找更大、更好的工作机会,因此,你的公司和职务空缺是否真的适合他或她?如果你能提供的职业道路,在未来可能会涌现更宽广、更有趣的机会,那么你的公司或许将是该类“职场浪子”的真正归宿。
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1.不喜欢大多数同事;
2.公司经营不景气,没有解决方案;
3.上网聊天购物来打发工作时间;
4.工作学不到新知识;
5.月薪入不敷出;
6.上班时花时间找其他工作;
7.过去两年没有加过薪;
8.你的老板很糟糕;
9.早上醒来为要去上班而感到沮丧;
10.工作压力很大,影响到健康。
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导语:如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职业得不到很好发展的难题。我们就借一位姑娘的故事,看看她在七年中跳了九次槽的背后,究竟是什么原因?
晶晶忐忑地找到心理医生,说出了自己的困惑,心理医生告诉晶晶,压力是由于我们对事情的看法造成的,而看法直接导致了行为的变化,同时心理医生也注意到,晶晶对自己缺点的看法和对别人批评的看法,似乎特别极端。心理医生问晶晶,“每次换工作,你都找一些外在的原因,你对自己有没有疑问呢?”“我对自己的疑问,是担心自己无法胜任工作,总想做得好一点,可是总做不到。”晶晶说。“你觉得自己做不到,是因为能力不够,还是别的原因?”
这把晶晶问倒了。在工作中,她一直关心的是,自己还有很多不会的东西、达不到领导对自己的期待、虽然想努力可又很拖沓。这一切,都让晶晶觉得自己能力不足,可当她说出这一点时,心理医生又告诉她,“没有什么原因是绝对的,绝对是因为自己,或者绝对不是因为能力不足,这样的原因都很极端。”
晶晶对自己极度不自信,显然和她的跳槽经历有关,不过,要解决眼下的问题,心理医生建议晶晶首先学会察觉别人的情绪变化,学会区分别人的情绪,“如果真的是因为你做得不够好,可以改进,如果不是,就不要归结于自己的错误。”
咨询结束后,晶晶按照心理医生的建议,开始记录工作中的“情绪日记”。当晶晶感觉到上司情绪不对时,她仔细地记录下,到底发生了什么事?对方的表现是什么?而自己的感受又是什么?再针对今天的事情,想一个好的解决方法。
起初的几个星期,一遇到挫折就想逃跑的老毛病还是影响着晶晶,不过,在坚持写了两个月记录以后,晶晶发现自己有了一些变化。晶晶在记录里写道,“今天领导对我的反应,没有想象中那么满意,当时我很不安。不过确实有的部分是我做得不够好,但他也没有表现得很极端,我想,我可以改进。”晶晶的注意力,渐渐从担心自己表现不够好,转移到了解决工作中的问题上。而这个改变,也令她意识到,七年中跳的九次槽,大多数都是为了逃避自己的失败感,而尝试去面对失败感,就能帮助自己结束这个恶性循环。
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导语:跳槽原义指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食,或指男女爱情的喜新厌旧,如今比喻人离开原来的工作,另谋高就。
问:
我在目前的公司已经服务5年了,从普通的门店员工做起,先后做过店经理,区域经理,目前的职位是数据分析员。做的事情是位于部门经理和区域经理之间的,参与公司大的促销活动的策划,人员的调配培训等工作。10月,我的直接上司因为个人原因被公司劝退了,当时老总说要给我新的任命,但一个月后,新的部门经理来了,我的任命却一直也没有下来。老总说的工资调整也没有实现。我就有中被老总利用的感觉。同时,我也认为自己在这个公司的时间太长了,虽然在工作期间,我的职位在不停的变化,但也有了换新的工作环境的想法。请给予指点。
答:
到底是因为没有晋升和加薪要走?还是现有的组织环境限制了你的发展?
你现在的职业核心竞争力是什么?你希望自己如何发展?
要回答这些问题,都需要为自己进行职业定位。做管理、做技术、做业务,发展路径和努力的方向都不同,适合的组织环境也不同。
不能简单地断言在一个公司时间很长、职位不停变化是好还是坏,评估的关键在于这个组织环境是否能支持你的持续发展,这中间涉及到两个方面:一个是你、一个是环境。
作为一个有多年工作经历、具备了相当职业积累的人,到了为自己做一个明确的职业规划的时机了。
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导语:如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。
如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。
焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
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导语:企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?
近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。
晓丹(化名)2008年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后,她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个小时,深夜还得转载别家网站的新闻。“单调乏味”的工作内容让晓丹只坚持了3个月就辞职了。之后的3年多里,晓丹做过文秘、销售、行政助理等一系列工作,但由于各种原因,她每份工作都干不长。
在晓丹看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中,她信心满满地做好了简历,还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了,一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几,其中有一个机会还被应届生“抢走”了。和晓丹一样,不少“工作经验丰富”的求职者发现,自己再换工作时反而不如应届生“吃香”。
记者在招聘会发现,虽然不少岗位都要求2至3年工作经验,但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。
“如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。”某通信公司招聘负责人张先生表示,部分求职者虽然“经历丰富”,但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养,对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来,因此只能被淘汰。张先生提醒求职者,企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业有深刻了解,且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能,又缺乏稳定的心态,和应届生相比并无优势。
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首先,每一个打算跳槽的同学,都应该弄清楚,你跳槽的目的是什么,而你在目前的岗位上是否已经待的足够久,已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能,了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度,甚至到达了瓶颈。
然后,你要评估目标地行业的风险、前景,你目标公司在行业中的位置和前景,你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后,才是薪水的问题。
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值,但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致,比如,最坑爹的,跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少,而是你在这些曾经工作的公司,究竟学到了什么,更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足,获得了更多的进步,让你变得更有价值,这个价值并非是薪水定义的,而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
当然,如果一个人根本没有做过职业规划,那么跳槽不过是没有目的的蹦跶,或许很欢快,但可能会离自己的目标越行越远。
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对此,有关专家认为,一般来说,职业类型分成几类:
技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置,感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
个有活力的年轻人,应该是敢于拼搏的;一个有活力的社会,应该是公平竞争的。
电影《少年派的奇幻漂流》正在热映,有个桥段让人回味:少年派在汪洋大海中经历一场暴风雨后,乘着小船漂到了一座“天堂般”的岛屿。这里有着无穷的食物,干净的淡水,让长久漂泊的他一度不想离开。
少年派的逗留反映了人们追求安稳生活的朴素愿望,谁会愿意在汪洋大海中接受暴风雨的不期而至?在近日哈尔滨的一次事业单位招聘时,11539名“少年派”竞争457个清洁工岗位,其中有29名硕士生,甚至不乏放弃10万年薪而求一“编制”者。
在现实中,清洁工岗位就好像电影里那座天堂般的小岛,让这些血气方刚的“少年派”趋之若鹜、流连忘返。
虽说岗位不分高低贵贱,但数以万计的大学生争当清洁工,只为一个体制内的“事业编制”,实在是人力资源的极大浪费,不禁让人思考:这个社会的激励体制究竟怎么了?
不可否认,“体制内”确实看上去很美:有稳定的收入,有可靠的保障,甚至有较高的福利、体面的身份。在择偶市场上,有事业编制的年轻人行情都要抢手很多。与体制外相比,“体制内”俨然风景这边独好。
想过安稳日子,选择更有保障的工作,当然无可厚非。然而,年纪轻轻就等着拿养老金,就过于求稳,也未必可取。体制内也有竞争,铁饭碗也会有流动。如 果只是单纯或更多冲着体制内的安稳,而削尖脑袋挤进公务员队伍,即便通过了第一关,假如没有奋斗,假如惧怕竞争,也很难说能成就一番大事业。
一个有活力的年轻人,应该是敢于拼搏的;一个有活力的社会,应该是公平竞争的。
电影里,少年派只在“天堂般”的岛屿待了短短一天。当黑夜降临,少年派发现这里是一座食人岛时,便毅然作出决定:放弃看似安稳的生活,继续向大海深处行进。
回到现实,我们能否创造出有活力的社会环境,让朝气蓬勃的“少年派”,向市场的大海深处扬帆远航、闯出一片新天地?
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