为您找到与年底跳槽容易吗相关的共200个结果:
面试的时候夸夸其谈能显示自己有多好沟通,别一步小心让面试官套了你的话,尤其实在回答“为什么要跳槽”这类问题的时候。
多传达一些积极向上的态度给面试官,会有意想不到效果。
许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,所谓“交浅不言深”,不要主动询问报酬的具体数额。其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后,他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情,这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到:你并不只是在乎从他们那获取多少,更重要的是能达到何种程度的自我实现。
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重新规划年后的工作计划以及你要为自己充那些电,保证在接下来的年后工作能够更加顺利按照预期发展,保障在此过程中对自己负责。
书写自己今年的工作总结,将能够呈现出来的案例或者课件重新归类。保障在年后这家公司能够更加有利避免该项岗位上出现的错误,以保证不会默默无闻或者无目的思考纠结。
反思为何有跳槽的举动,可能来说这家的待遇不好或者这家看不到什么前景。虽然很多时候我们是知道自己的问题,那么你如何解决这个问题后还出现这个念头的话,那么这才是你最终走的理由,也是你求职跳槽过程中要避免出现这样的职场诱惑问题。
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年底企业紧急招人时,往往就体现了企业用人荒的尴尬境地,这时如果你投一个简历,也可以大大提高面试机会,与成功,而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。
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自卑感是一种不能自助的复杂情感。有自卑感的人轻视自己,认为无法赶上别人。A.阿德勒对自卑感有特殊的解释,称其为自卑情结。不过你有听说过职场白领经常跳槽易诱发自卑心理吗?
今年26岁的张先生虽然年龄不大,但是工作经历却颇为复杂,4年间竟然转换了七八个工作,最短的一次只在单位工作了一个月就辞职了。张先生对现在的工作仍不满意,觉得枯燥无味,没有前途,又想到跳槽。但多次跳槽使张先生产生了自卑心理,认为自己能力差,加之父母对其的唠叨,内心很是纠结、矛盾,几乎每晚失眠,感觉人都要崩溃了。
与张先生情况类似的还有李小姐,今年27岁,工作5年来也是接连跳槽,几个月换一次工作对她来说早就习以为常,至今也已经换了六七次工作。以至于她的一些好朋友给她打电话常常要先问一句——“你还在上回说的那个公司上班吗?”最让朋友们目瞪口呆的还是最近的一次,她来了个上午上岗,下午辞职,这一举动把朋友们都镇住了,过去大家还都帮她找理由,认为她屡屡跳槽是由于工资待遇低或者是因为工作环境差,要么就是公司的发展前景不好、公司人际关系复杂、老板太过苛刻……但是她跳槽的次数实在太过了,现在朋友们在谈论她时,已经不再帮她找理由,而是认为原因都出在李小姐自己身上,甚至有几个关系亲密的姐妹干脆直接劝说她“不要把钱看得那么重”、“别老这山望着那山高”、“不要老觉得是领导不好,换位思考一下,是不是自己做得不到位呢?”这么一来,李小姐自己也开始焦躁不安,产生了自卑心理——难道真的是我好高骛远,或者能力不够吗?
当今就业市场、人才市场不断开放,政府政策和保障机制的不断完善与健全,越来越多的人开始尝试跳槽,以寻求自我价值的就业机会。春节过后的三、四月是跳槽高峰期,他们当中很多人一直为找不到适合自己的工作而苦恼,或者对现在工作不满意,导致自卑、情绪低落,造成这样的结果是多方面的,其中一个重要的因素是他们的心理状态陷入了误区,从而引发了诸多心理问题。
张先生和李小姐的案例就是频繁跳槽导致心理问题的一个代表,他们因频繁跳槽,到目前为止也未找到“适合”自己的工作,在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下,焦虑感不断升级,导致不能根据客观现实和自身实际认同自我,进而产生自卑心理,甚至出现了抑郁情绪。
跳槽意味着离开选择新的工作,融入一个新环境需要我们付出的更多,从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应,既然如此,可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢?
人的自然属性决定了人有各种各样的需要,而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较,人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向,这种趋向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,还要关心相对量。因此,他要通过种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果直接影响工作的积极性。
许多研究表明,与更幸福的人比较会降低自己的主观幸福感,与不幸的人比较会提高自己的主观幸福感。现实生活中,人们不免将现在的生活状态与其他同学、员工或者同行业、同职位的人做比较,即使自己的需求得到满足,如果别人的状态优于自己,就会产生职业幸福感的缺失,为了找到职业幸福感,就会想到别的企业或单位去寻求幸福。
而人们在社会交往中,个体的非智力因素总是自觉或不自觉地受其他个体的影响,“从众心理”是社会心理和行为的普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求,没有公正、客观地评价自身的素质、特长及其他条件,在跳槽问题上,轻率从事,盲目从众,随波逐流。当发现跳槽后新的工作并不适合自己,或者还不如原来,为了挽回因跳槽带来的“损失”,就会再次选择跳槽。
其实跳槽没有好坏之分,民间一直都有“人挪活,树挪死”的说法,任何人都有选择职业的自由,适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是,没有充分的准备,没有经过客观的分析,无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。
经常跳槽容易诱发自卑心理?
第一,注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累,在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到。
第二,对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响,求热门,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。
第三,评估新的工作,要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。
第四,正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估,从而得出:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。
第五,设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入更高阶段。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
第六,克服跳槽时的心理障碍。人们常说“冲动是魔鬼”,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,人际关系紧张,被人误解等,有些人冲动之下愤然离开,这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准,这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。择业时患得患失,反复权衡犹豫心理往往会导致错失良机或莽撞从事,而最终做出错误决定。
温馨提示:频繁跳槽,找不到“适合”自己的工作,在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下,焦虑感不断升级,导致不能根据客观现实和自身实际认同自我,进而产生自卑心理,甚至会出现抑郁情绪。
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“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置,《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。今天读文网小编要与大家分享的是:职场人士一般决定年底跳槽的心理原因。具体内容如下,欢迎参考阅读:
记者来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到,求职者虽然不是人山人海,但每天一大早还是有许多人提前等候。同时,记者走访多家职介所后发现,光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者,现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境,非常频繁地跳槽,到市场里报名的年轻人中,五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到,跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普通劳动力都有,大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。
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每到年底,总有人蠢蠢欲动想着要跳槽。虽说“活少、钱多、离家近”的美差是无缘享受,但是如果活多的同时钱也多,或者涨薪快,那也是不少人乐意去的。以下是读文网小编整理的2016年底跳槽好不好,以供大家参考。
1、
利:竞争压力小但选择面窄,企业需求不高。到了年底,外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了,本地的人也都忙着节前的准备,年底找工作竞争压力肯定小,还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员,如果有招工的,这就是表面这家公司严重缺少人力,这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊:年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、
利:年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易,所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊:可能很少人会选择在年底离职在找工作,这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、
利:年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司,很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完,各方面也适应了,工作的流程也熟悉了,工作起来也会很顺利。
弊:很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、
利: 年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励,这个时候你进入了这样的公司,那你就很幸运,刚进公司没上班两天就可以拿到红包,而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资,加一天班就能拿到三天的钱。
弊:并不是所有公司都那样,有些小公司什么也不发也是很有可能的,温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历,要选择比较靠谱的企业。
1.年底合同到期,职场人完全可以进行重新选择,选择年底跳槽,对企业和个人而言都将损失降到了最低。不过,这也要看层级。调研结果是,有半数中高端人才对目前正在从事的工作并不满意,但其中68%的人不会主动跳槽,一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。
2.还准备跳槽的职场人士请"稍息”,年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,一旦抓不到位置,那就要耐心接受几个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。
3.跳槽究竟该选择春节前还是春节后?业内人士认为,假如现在已经找到比较合适的,而且有发展前途的工作,那就应当及时向公司提出离职,而不要在乎是年底前或年底后,或者是否有年终奖之类的问题,因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要。
4.如果不能稳定下来,年都过不好。
5.年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看,年后再跳当然更好,但是如果从职场生涯发展来看,就要根据个人的职场阶段来权衡了,可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看,不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
学习期:不要随便跳槽
不少职场新人由于目标不明确,频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示,初入职场的人,正处于职场学习期,所以必须安定下来学习积累经验,而不能老想着跳槽。有关专家表示,能在一个优秀企业潜心学上五年,是职业发展的一件幸事。否则,你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人,首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业,然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽,自己按捺不住也想跳,甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期,就是寻找优秀企业学习,其他是次要的。
成长期:年后跳槽更好
入职学习了五六年后,职场人要完成从经验者向专家的蜕变,或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示,处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整,进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人,必须要经历这种调整和变化,否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业,就失去了这种经历。
成熟期:跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累,职场能量开始发挥,那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢?李先生表示,处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多,那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包,而且如果年后新公司还为你空着岗位的话,那么你随时都可以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话,那么可以考虑在年前就跳槽。
以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议,职场人士在跳槽时,关键还是要根据自己的职业规划来决定。
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不满年终奖,嫌工资太低涨薪太难……春节后很多人都在考虑跳槽。俗话说:树挪死,人挪活;人往高处走,水往低处流。以下是读文网小编整理的2016年跳槽不容易,以供大家参考。
跳槽前规划降低风险
近期一份关于辞职意向的调查中, 59.28% 的受访者表示有换工作意向。还有 49.55% 的受访者坦言,将在过完年后更换工作。制造业和互联网成为人员流动较大的行业。
跳槽司空见惯,不过,在决定跳槽前,还是要好好算算跳槽成本。包括违约金、培训费等显性成本以及在新单位需投入的精力、财力以及人际交往等隐性成本。
“裸辞”要攒够钱耗得起
跳槽并不是任何人、在任何情况下都适合,盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人是找好下家再跳槽,这样的风险及压力相对较低;有的人则想着辞了职再找,这样的风险相对较高。
职场专家表示,裸辞要承受待业期间无经济收入而带来的心理压力和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则还是要好好核算跳槽成本,总要给自己留足无业期间的吃饭住宿钱。
五险一金如何处理
●养老保险
养老保险是可以中断缴存的,只要累计缴满一定年限就行。新工作人事部门用身份证复印件就可办理续缴,不需自己办理。没有新单位的建议购买商业养老保险。
●失业、工伤、生育险
这类保险没有个人账户,不能转移,一旦失业就不能享受。值得注意的是,失业保险只有被辞退才可享受,自己辞职是不能享受的。
●医疗保险
医保中断比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。
●住房公积金
公积金不能全国联网,离职转换城市就只能办理提取并且要在原城市销户,而且需要得到单位同意的证明,所以离职也要和单位搞好关系。同城工作可将公积金用来租房或买房,不需提取。
1 跳槽前冷思考
现在工作的缺点>优点?
学历高,理所当然换公司?
是公司不适合我,还是我不适合公司?
跳槽是加薪快捷方式?
常跳槽会不会坏名声?
是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作?
看别人换工作心动?
离职理由编好没有?
2客观评估自己
想清楚要跳槽后,再对自己形成一个客观认识。多找朋友、长辈、领导聊天,明白自己的长短板,寻找合适的“槽”。
3认清要跳的槽
把想跳的槽了解清楚,不然跳得不上不下耽误时间和精力。做到知己知彼,不为了一个希望轻易冒险。多向相关领域从业者咨询,了解实际工作性质以及所需个人特质和技能。
4站好最后一班岗最好写一份正式辞呈,说明原因、离职时间及手头项目进展情况。提前申请讲究职业道德,尽量降低公司损失,维护好自己的信誉。
跳槽看准潜力股
创业公司压力大,但收入丰厚,还有期权。美国《财富》杂志近日发布2016全球“独角兽”排行榜,35家中国公司上榜。
小米,这家曾遭质疑的企业6年后超越三星、苹果,成为中国手机第一品牌,获得高达460亿美元估值。
大疆,当大多数人对无人机的理解停留在“航模”时,大疆给无人机装上摄像头,迅速占据全球民用无人机市场超过一半的份额。
众安,首家互联网保险公司,如今客户量近4亿,保单量达34亿元。
神州专车,这家背靠神州租车的新出行巨头过去一年完成了1.1亿次专车出行,估值36亿美元。
不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。不能什么都没准备抬腿就走人,导致跳槽高成本,是不理智的行为。
取个喜欢的名字
跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
新工作的收入比现在超过30%,才应该考虑跳槽。
吕布的经历告诉我们:频繁地跳槽,直接导致没老板敢录用你。
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从社会角度看,跳槽是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果,人才的跳槽有利于资源的优化配置。下面是读文网小编为你整理的年底怎样华丽的跳槽,希望你喜欢。
一直以为跳槽也有消极和积极之分,有的人是对于目前生活状况不满意而跳槽,换句话说就是想要离开这个窝找一个更加舒服的而已;另外的就是觉得自己的事业发展可以再上一个台阶,目前这个小庙已经无法承载你这尊大佛了。无论是哪一种都请你递交一份漂亮的辞呈,不要让你的离开为公司留下很多的烂摊子,俗话说好聚好散就是这个道理。
漂亮辞职妙招一:开诚布公
如果你打算辞职的话就开诚布公的找你老板谈一次,诚恳地跟他说你想换工作的原因,也表达一下这些日子在公司领导对你的帮助,不要让辞职变成一件非常尴尬的事情。提前一个月与你的老板打好辞职报告,给人家招聘人的时间,并且做好工作的交接,不要直接撂挑子。
漂亮辞职妙招二:获得亲朋的支持
跳槽真的不是那么容易决定的一件事情,一旦下定决心一定是经过深思熟虑的,权衡利弊之后做出的选择。如果你决定了要辞职,要先跟你的父母说一声,他们有知道的权利,让他们了解你的决定并且支持你,这对你、对父母都是非常重要的事情。
漂亮辞职妙招三:有充分的心理准备
跳槽一定会有风险的,跳槽之后意味着所有事情要重新洗牌,办公室人员的相处,领导与员工之间的协调等都是需要面对的问题。很多事情都是看起来要比得到的多,去了新的公司难免存在心理落差,自己会不由得与前公司做比较,这个时候一定要平衡心态,不要对工作产生抱怨。做好充足的心理准备,迎接跳槽之后的所有挑战,包括工作上和心理上。
年终跳槽尽管非常普遍,但是跳槽之后真的不一定如自己的预期,职场幸福感最终取决于自己,在新的环境面对新的挑战,学会调整心态,做个在职场幸福打拼的人。
看过“年底怎样华丽的跳槽”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由,希望你喜欢。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
看过“”
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在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,人员的“跳槽”已经是一种正常现象。那关于造成年底跳槽的原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的年底跳槽的一些原因,希望你喜欢。
1帮助员工明确企业发展前景。
企业在发展的同时需要让员工参与进来,与企业共同发展。企业在调整战略方向,需要表明,做了什么样的调整,调整后的结果,让员工了解公司发展大计,而不是让员工提心吊胆,不知道自己的未来在调整中将接受什么样的命运,从而在这样的不解之中选择离开。
2帮助员工做职业规划。
企业作为平台,职业人更多希望在这个平台上获得自身的发展,作为企业方需要能够帮助员工知道、明确自己的选择,帮助他获得阶段性的发展,意识到自己能力发展的阶段与归属。
3年度激励。
除了让员工看到企业的发展前景,让员工看到在企业发展的意义的同时,还需要给予员工必要的物质上的奖励。在目前这样一个以物质利益为主导的时代,物质刺激依然是一个重要的因素。
看过“造成年底跳槽的3大原因”
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市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。那关于完美的跳槽方式有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的年底完美的跳槽方式,希望你喜欢。
年关将至,在年终奖发放之前,正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月,则是一年当中人员流动最频繁的阶段,所以,业内一般有“金三银四”的说法。
方式1:约定离职期限
年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示,如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此,吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
当然,目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了明年职场上的华丽转身。
方式2:利用年假过渡,“年终奖”水到渠成
目前,很多职场人也会利用年休假的空当,来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底,有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久,于是很多人会利用年底时间“休长假”,而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
方式3:与企业商定,由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商,据Lily介绍,这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。
看过“3种完美的年底跳槽方式”
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
看过“高管跳槽攻略”
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有什么原因会导致员工频频跳槽吗?下面是由读文网小编分享的跳槽的主要原因,希望对你有用。
当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。
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想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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跳槽的理由说得好,你就可以顺利跳槽,用于跳槽的理由有很多,但最好用的跳槽理由是什么呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由,希望对你有用。
谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
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什么时机跳槽最好呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时机,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作,转到你觉得可以的公司就行,如果是,那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。如果没做好各种准备,选错了时机跳槽,说不定你选择的公司并不会接受你,毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。所以职场有风险,跳槽需谨慎啦!
看过“跳槽的最好时机”
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跳槽要讲究好时机。下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时间,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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什么时机是最佳跳槽时间呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最佳时机,希望对你有用。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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