为您找到与工地过年几号放假相关的共28个结果:
2017年也将近结束了,2018年的春节也不远了。今天小编就给大家讲讲工地上过年的放假时间,大家一起来了解下吧。
创一流工作业绩,树立交通文明新风。
"再提高、上水平"确保工程质量和安全。
精心设计是工程质量的灵魂,规范施工是工程质量的基础,严格监理是工程质量的关键,政府监督是工程质量的保证。
强化质量监督,严把质量关口。
百年大计、质量第一
依法严格管理、确保质量安全
搞好质量教育、增强质量意识
加强质量管理、建设优质工程
从严管理、扎实工作、确保质量
保证工程质量,造福子孙后代!
争创第一流,不搞"豆腐渣"!
建设优质工程,创造优良信誉!
安全第一 预防为主
人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全
安全人人抓,幸福千万家
落实安全规章制度 强化安全防范措施
安全——我们永恒的旋律
安全------使我们中华民族的荣誉
安全——我们永远的第一
实施安全生产法,人人事事保安全。
广泛动员,强化监督,责任到位,常抓不懈。
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2021年中秋将至,相信很多人想知道中秋节的放假安排,那么中秋节放假安排是怎样的?下面是小编给大家整理的2021年中秋节放假是几月几号_2021中秋节放假安排几天,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
需要节假日旅游的人士,可参照2021年放假安排时间表进行合理安排,使自己的节假日生活过的愉快,便于以更大的热情投身到工作中去。
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2023广东成考是几号考试
虽然成考有三个学历层次并且每个层次都有数个考试科目,但无论哪个层次考试都只考两天,接下来小编为大家带来了关于“2023广东成考几号考试”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
成考是非常值得报考的,不论你选择的是高升本,还是专升本,所获证书都是国家承认的,电子注册,学信网可以查询到的,在社会上受到广泛认可的,与普通统招本科毕业生享有同等的效力,社会认可度是非常高的。
找工作:成人高等学历同普通高校同类毕业生具有相同待遇。许多单位招聘都要求专本科以上学历,如果没有学历,会丧失许多理想的工作机会。
考研:成人高考后取得的本科学历,如果通过一定的考核是可以申请学士学位证书的,拥有了学位证以后,就可以直接报考全国统招研究生。
考取资格证:当前,我国许多职业工种都是实行资格准入制度,只有达到一定的职业资格才能入职。许多职业资格证都要求大专以上学历,例如在会计师、教师等考试的报名条件要求必须是相关专业大专以上学历。
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放假规定在劳动法中占有重要的地位,劳动法对放假的规定事关劳动者的切身利益。下面是由读文网小编分享的2017劳动法放假规定,希望对你有用。
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
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放假规定是劳动法的重要组成部分。下面是由读文网小编分享的2016劳动法放假安排,希望对你有用。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工,增加婚假10个工作日;晚育的妇女,增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
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放假的最新规定是劳动法中的重要组成部分。下面是由读文网小编分享的2017年劳动法对放假的规定,希望对你有用。
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼。下面是读文网小编为你整理的有关劳动法中劳动者被放假,希望你喜欢。
1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的员工广泛。
2、用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。
3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;
2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定
《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过,这些规定适用的范围有限,仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。
2、从劳动合同的角度来看
劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,比如,法定节假日、工伤治疗期间等。
非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难,此时,企业安排员工放假可以缓解用工压力,更重要的是可以保存劳动关系,同时,对劳动者而言,工作岗位得以保留,获得一定的工资和生活费,这样有利于劳动关系的稳定。
3、“被放假”不同造成者,工资发放有区别
当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作协商解决的,工资可参照上述规定发放。对于其他的情形,我们认为不宜扩大适用,应视放假的原因来确定。“被放假”是劳动者造成的,如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查,用人单位无需支付放假期间的工资。相反地,用人单位恶意对劳动者放假,或者停工、停产证据不足的,则需支付放假期间的工资。
4、“被放假”牵扯到的经济补偿金或赔偿金
关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系,那么,审查的范围是劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中,用人单位的行为属于变相解雇,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,需向劳动者支付赔偿金,劳动者也倾向于提出赔偿金的主张。
用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要,无需支付经济补偿金;反之,则需支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》,这种强制息工待岗属于违法行为,他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段,企业在经营困难的状况下,可以通过开职工代表大会等方式与职工积极沟通,共同渡过难关。即使要员工息工待岗,也要事先征得员工同意,强制给职工“放假”的方式属违法行为。
今日要点:企业统一安排员工休年假的做法,如果没征得员工同意,或者员工无法选择是否可以不休的话,就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话,这就是人性化的举措,在法律上没有不合理的地方。
看过“有关劳动法中劳动者被放假”
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劳动法的基本原则是劳动立法总的指导思想和根本准则。下面是读文网小编为你整理的2016劳动法端午节放假规定,希望你喜欢。
2016年端午放假安排
2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。
2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。
相关规定:国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节:4月4日放假,与周末连休。
四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。
五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2016年端午节高速不免费
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此,2016年端午节高速公路是不免费的。
看过“2016劳动法端午节放假规定”
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我们在很早以前就已经明白了,不是所有的人都适合做销售,销售人员必须具有一些基础的特质,这些特质有些与个人的天赋、个性有关系,有些与个人的履历、经验有关。那么如何通过年龄学历血型看适不适合做销售?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
所谓效率型销售就是:不需要太高的技术背景及销售技巧,多为重复性劳动,需要吃苦耐劳,例如:商店导购、电话销售、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低,而且他们普遍的“入道”时间都比较短。
以导购员为例:从18岁到25岁之间是黄金年龄段,很多没有经验的人员,在18岁入职之后,只需要2-3个月左右的时间,基本上可以达到独立胜任销售的能力。如果应用《模压式销售训练系统》的话,时间可以压缩到一个月之内。
表现优秀的效率型销售的年龄一般在20岁左右的时间,超过27岁以上,成明显的下降趋势。很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员,原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题,因此,很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外,很多大型的商场、超市规定,导购人员的年龄不能超过30岁,除了考虑与商场的形象匹配之外,更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看,导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业,因此年龄普遍偏低。
当然也不是所有的效能型销售都是年龄要求低的,即便是是从成活率的角度来看,年龄大的人员可能更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位,年轻人的特点是外形好、接受新事务能力强、有热情,但也有较大的缺点,如:浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的优点:稳定、负责、较强的经验,缺点为:接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看,新老交替为最好的选择,其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。
在效率型销售中,最具挑战的销售是“直销”,而直销中最难的是保险销售,保险销售人员的年龄分布在25到45之间,而且比较成功的年龄在30岁左右,这主要跟保险销售需要长期的客户积累,并且需要逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售,技能上要简单的多,但是,就客户关系维护、沟通能力来说,保险销售需要掌握的技能还是比较高的,因此,能够真正成为一名合格的保险销售人员还是很不容易的。
综上:不同的销售类型,所需要的销售年龄不同的,并且体现一定的规律:
1.年龄对销售人员的成活率有重大影响
2.其中,效能型的年龄偏大,效率型的年龄偏小;
3.摸清销售的年龄段,可以提高销售训练的成功率!
在我们讨论了什么年龄的人适合做销售之后,我们发现,不同的行业、不同的销售类型,所要求的年龄段会有很大差异,而且有一定的规律性,但是我们从来没有认真的总结过,这就难怪我们在选择、培育销售人员的时候,充斥着众多的不确定性。除了年龄之外,还有另外一个对销售人员有影响的刚性因素,那就是学历。这个因素在选择销售人员的时候要比年龄复杂的多,什么样的学历适合做销售?是越高越好,还是越低越好?是否一定有学历限制?而学历到底起到什么样的作用?我们是否因为学历的限制而淘汰了相当一批优秀的人才?现在多数企业在用人方面普遍存在高学历的倾向,这对某些企业来说可能并不是一件好事,对于学历的要求的后面我们到底看中什么?
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对于企业单位职工来说,除了工资,放假就是一件最最关心的事儿,那么2016年国家规定的法定节假日都有哪些?又放多少天假呢?以下是读文网小编为大家精心准备的:2016年全年放假的时间安排。欢迎阅读!
1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。
1999年9月18日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假, 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。 2004 年,国家旅游局表示,短期内不改变黄金周长假制度。
2004 年2月27日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春节长假。
2005年6月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。
2007年1月22日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
2007年2月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
2007年11月9日,国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站,以及新浪、搜狐等网站上予以公布,开展民意调查。调整的主要内容包括:
1、国家法定节假日总天数增加1天,即由10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;四是休假制度安排要体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果;五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案,并再次公开征求意见。在这三套方案中,并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。
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有朋友问:过年卖什么东西利润大好卖赚钱不压货又是应节的货品?今天就请大家跟随着读文网小编的脚步,我们一起来看看利润大不压货的过年小生意吧!
宝宝出生后,胎发长到一定程度,需要作适当的修剪,但现今绝大多数理发店都不能为婴儿提供理发服务。十月怀胎,一朝分娩,年轻的父母渴望为自己的宝宝留一份恒久珍贵的纪念品,市面上目前除了出生牌、手脚印和普通胎毛笔外,找不出多少既精美又可伴随孩子一生的纪念品来。开一家婴儿纪念品店,瞅准市场空档,独具匠心地推出特色爱婴服务,专门为宝宝提供上门理发和订制系列纪念品服务,既有很好的经济效益,又有不错的社会效益。
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春节到了,过年卖什么最赚钱,是大家非常关心的热点问题,在春节过年期间,我们可以做一些很有特色的生意,来大赚一笔!下面读文网小编整理了相关资料分享给大家,欢迎阅读:
过年了,大家都要放烟花爆竹,而且售卖烟花爆竹,可以一直持续到正月十五,时间也持续的比较久,只是要注意,烟花爆竹的销售有相关规定需要遵守。
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国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。,今天小编要跟大家探讨的信息是:国庆节不放假违法吗?
首先让我们来看一下关于2015年“中秋节”“国庆节”假日安排的通知:
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,现将石市2015年“中秋节”、“国庆节”假日安排通知如下
一、9月27日放假。
二、10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。
三、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间。
四、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作
国庆高速公路通行方式采取免费车与收费车分道行驶
国庆节期间,按照交通运输部统一要求,首发集团所辖高速公路通行方式采取免费车与收费车分道行驶,对符合免费条件的车辆采取“不发卡抬杆放行”的方式;收费车辆入口发卡、出口交卡交费。免费时间为10月1日零时至10月7日24时。
本周末,也就是9月26日和27日是中秋节假期,但由于中秋节不在国务院批转《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的四个法定重大节假日之列,因此,9月26日和27日高速公路等收费公路将不实施免费通行政策。据了解,高速公路是在 2012年国庆节开始实行节假日免费的,当年中秋节和国庆节连休,所以高速公路免费时间就是9月30日零时至10月7日24时共计8天,比今年多免费一天。
“十一”期间小型客车不领卡、不停车,快速通行于免费车道。ETC车道正常使用,对于符合免费条件的小型客车不扣费,快速通行;其他车辆将与平时一样正常通行。各收费站在车流高峰时段保证开道率达到100%,并适时启动复式收费、复式发卡措施,如遇站区拥堵,加强车辆疏导和引导,尽最大努力保障车辆快速通过。首发集团提醒市民,免费时间以出口为主,临近10月1日0时和10月7日24时,请不要在入口集结或等待。
“十一”历来是节假日旅游出行最为集中的假期,出行方式较为多样,受郊区短途游的逐年火爆和免费政策的影响,从去年“十一”通行情况看,预计高速公路交通量将大幅提升,京藏、京港澳、京开、京承高速是流量压力最大的四条线路,预计出京方向9月30日14时起、进京方向10月6日14时起将开始拥堵,请市民尽量绕行。
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过年做什么小本生意?过年做什么赚钱呢?年货是中国家庭每年必须置办的东西。今天读文网小编整理了适合过年做的小生意分享给大家,欢迎阅读,仅供参考!
过年要贴春联,放鞭炮是中国历来的传统,春联春联属于楹联的一种,是一种独特的文学形式。春联以工整、对偶、简洁、精巧的文字描绘时代背景,抒发美好愿望,是中国的文学形式。每逢春节,无论城市还是农村,家家户户都要精选一副大红春联贴于门上,为春节增加喜庆气氛。
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建筑与市政工程施工现场,还有一些人,他们工作起来特别严谨,甚至会被形容为苛刻,没错,他们就是材料员。在工地,他们负责施工材料计划、采购、检查、统计和核算等工作, 官儿 不算大,但管的事可不少。以下是读文网小编整理的工地材料员岗位职责资料,以供大家参考。
一、 按照项目安全生产保证计划要求,组织各种安全物质的供应工作。
二、 对供应商进行分析,建立合格供应商名录,定期向共公司反馈供应商相关信息。
三、 负责对合格供应商的安全防护用品的验收、取证、记录的工作,并做好验收状态标识,储藏保管好安全防护用品(具)。
四、 负责对进场材料按场容标化要求堆放,消除事故隐患。
五、 对现场使用的井架、脚手架、高凳、吊钩、安全网等安全设施和配件应保证质量,并定期检查和试验,对不合格和破损的,要及时进行更新替换。
六、 易燃易爆物品进行重点保管。
七、 对供应商提供的不合格品应予拒收,开具不合格报告,并进行标识或隔离,及时组织退货,在分供方业绩评定中作好记录,并立即向项目经理汇报。
八、 经常与施工人员取得联系,听取施工人员对所购劳防用品和安全防护物品的反馈意见。
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公司年检(公司年度检验)是指工商行政管理机关依法按年度对公司进行检查,确认公司继续经营资格的法定制度。那么公司没过年检怎么办,下面小编告诉大家方法。
关于企业年检,现行适用的有关法规为:
《企业年度检验办法》
第十九条企业不按照规定接受年度检验的,由企业登记机关责令其限期接受年度检验。属于公司的,并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业,以及其他经营单位的,并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的,并处以3000元以下的罚款。
企业在责令的期限内未接受年检的,由企业登记机关予以公告。自公告发布之日起,60日内仍未接受年检的,依法吊销营业执照。
第二十四条本办法自2006年3月1日起施行。1996年12月13日国家工商行政管理局令第61号公布、1998年12月3日国家工商行政管理局令第86号修订的《企业年度检验办法》同时废止。
年检程序:提供年审所需资料→出具会计师事务所审计报告→办理联合年检申报手续→在相关政府部门加盖年检戳记章→移交相关资料。
一、外资企业如果想办理变更必须还要办理外资年检;
二、如果公司成立超过了一年会计年度的外资企业,年检要有会计师事务所的审计报告上传网上;
三、如果公司成立不满一个会计年度外企业或已经进入清算的外企,年检不需要提交审计报告;
四、外企常驻代表机构和还没有领取营业执照的外商办事机构,不需要办理年检;
五、针对于北京中关村的高新技术企业年检,需要提交《中关村高新技术企业证书》(中关村科技园区管委会核发);
六、外企中经营范围中含有专项审批的外商投资企业,外资年检需要提交加盖公章的转向许可证火批准文件的复印件;
七、2012年的年检费用已经停收(50元);
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中秋国庆时国家法定节假日,交警们也是要放假的。下面小编要与大家分享的消息就是:2015上海交警中秋国庆服务窗口放假时间。
上海市交警总队发布公告,中秋、国庆期间各服务窗口放假安排如下:
9.26(周六)各窗口对外接待,9.27(周日)各窗口不对外接待;
10.1-10.7各机动车管理、机动车驾驶人管理、路政设施管理和非机动车管理窗口不对外接待,
10.7各违法审理窗口对外接待;10.10(周六)各窗口对外接待
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