导语：在中文面试中薪资问题就是个比较棘手的问题，说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你，说得少了又离实现自己的目标太远。更不用说是英语面试了，如何应对英语面试的薪资问题呢?

1. How much do you expect, if we offer this position to you?

对此：Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."

1. Are you creative?

对策：Yes. Give examples that relate to your current job.

Q: Do you know what’s involved in a job like this?

你知道这样的工作需要付出什么吗?

A: Yes. I know what’s involved.

是的，我知道要付出什么。

I: Have you received any honors or rewards?

C: Yes. I got the title of "Advanced Worker" in 1998 and

1999./ Yes. Guangdong Provincial 'Government conferred the

title of "Working Model" on me in 1997./ Yes. I was chosen as one of "The Big Ten Prominent Youths' of Guangdong Province in 1999./Yes. I was selected an excellent League member of our factory last year./Yes. I received a second class reward for my invention from Hefei MunicipalGovernment in 2000./Yes. I got a third-class prize for my scientific research Hubei Provincial Government last year./Yes, I received "Excellent Teaching award in the past two，years, in succession./Yes，Since 1996 I've been enjoying the allowance offered by the State Council to the specialists who have made outstanding contributions.

1. If I spoke with your previous boss, what would he say are your greatest strengths and weaknesses?

对策：Emphasize your skills, and don't be overly negative about your weaknesses. It's always safer to identify a lack of a skill as an area for improvement rather than a shortcoming.

导语：跳槽辞职很常见，那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的一些事情，这时该如何回答才合适呢?下面就给您提供一些对策。

1. Describe what you feel to be an ideal working environment.

对策：One in which people are treated as fairly as possible.

导语：五年工作规划是考官考察求职者有没有目标，有没有动力等的一个重要手段，一个没有目标的求职者考官都不会很喜欢。

Whether you're a new graduate or someone with a few years of experience under your belt, you might come across interview questions about where you'd like to go in your career during your job search. One of the more common versions of this question is, "Where do you see yourself in 5 years?". Although it may not be the most creative question, it's an important question to ask yourself anyway, and you should have a response prepared for the interview.

无论你是应届生还是有了几年工作经验的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是，“你的五年工作规划是什么?”。 尽管这不是什么创新型的问题，可这对你个人来说还是很重要的，你应该为了面试好好准备一下。

First, let's consider what the interviewer is really asking. They want to find out a few things: Have you given thought to your career? Are you ambitious or do you lackinitiative? Do your goals fit with those of the company? Are you going to be a long-term employee or are you going to jump ship for the next big opportunity?

首先，让我们想想面试官真正想问的是什么。他们想知道这些事情：你是否认真考虑过你的职业规划?你是雄心壮志还是缺乏积极性?你的目标与公司相符吗?你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽?

The interviewer doesn't want to hear that you don't plan to stay at their company for long, but instead plan to start your own business, go to grad school or live on a beach in Greece. What they want to hear is that you're looking to make a commitment to the company and that the role is not only exactly what you're looking for but also something you do well.

面试官不想听到你说不想在他们公司长期做下去，而是要自己创业、读研或是在想要住在希腊的沙滩上。 他们真正想听的是你想为公司做出一个承诺，这个角色并不仅仅是你所想要的，同时也是你能力所及。

Don't be too rigid in your goals, such as, "I want to be promoted within a year, and be managing a team six months after that." This can automatically take you out of consideration if the position has little growth opportunity. And if you are applying for an entry-level position, this seems presumptuous and they may go with a different candidate that has more realistic goals.

不要立个太严苛的目标，比如说，“我想在一年里就升职，而且在六个月之后能够带领一支团队。” 如果这个职位的发展机会很小的话，这样的回答会使你直接被淘汰。 另外如果你申请的是初级职位，这个回答未免太过自以为是，面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。

A good answer to this question will show you've thought about your career and that you want to continue to learn and grow at their company, as well as shows off your strengths and accomplishments. If you have strong values about contributing to the team or working at a large corporation, include this in your answer.

对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考，表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望，也会展示你的强项和成就。如果你认为对团队做出贡献或者在一个大型企业里工作很重要的话，把这些也加进你的回答中。

For example, a good answer could be, "I'd like to continue progressing in the marketing field, and see myself in a more senior marketing role. Judging by our conversation so far, this position would give me the opportunity to gain new skills and techniques that would help me to advance. I'd like to continue taking on more responsibilities and am confident that I can make positive contributions to the team that will bring the company more success."

例如，一个好的回答可以是，“我想继续在市场这块领域发展，并希望自己可以谋求一个更资深的职位。从我们的谈话中，我认为这个职位给了我学习新技能的机会，而这可以帮助我提高自己。我想继续担负更多的职责，我也有信心能对团队做出积极的贡献，令公司取得更多的成功。”

Keep in mind that the goal of the interview is to convince your interviewer that you are the best person for the job so that you will proceed to the next stage of the job search process: the offer. So, show the interviewer that you can contribute to the company's success!

记住面试的目标是说服你的面试官你是这个职位的最佳人选，而后你就会进入工作搜寻的第二阶段：录用通知。所以，向面试官表现一下你能给公司带来成功吧。

更多的例子：

1. First and foremost, I want to contribute as much as I can to your company in the position I'm applying for. Once mastered, I see myself in a supervisory or management role. I'm a good leader and enjoy managing people and projects.

1. 首先也最为重要的是，我想尽我所能在我申请的这个岗位上为贵公司做出贡献。一旦对工作内容掌握得更加熟练后，我认为我会提升到主管或者管理级别的职务。我是个很好的领导者，我喜欢管理员工和项目。

2. Although my initial focus would be to work to my full potential in the job I'm applying for, I would very much like to move into a supervisory or management role in 3-5 years...or less. I enjoy supporting my team members, and strive to set a good example for others.

尽管我的首要目标是在我申请的岗位上全力以赴，但是我仍然很想在3—5年内，甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持团队成员，并想为别人树立一个好的榜样。

3.My first goal will be to meet or exceed your expectations in the position I'm applying for. After that, I would enjoy the responsibilities of management. I'm patient with others and like the challenges of leadership.

3. 我的第一目标将会是在这个岗位上达到或者超过你的期望。在那之后，我想担起管理的职责。我对待他人总是很有耐心，也喜欢迎接作为一个领导者的挑战。

导语：面试是双向交流，考官了解你的时候，也是你去了解公司的时候，面试快结束时，面对“你还有什么问题吗”这个问题时，就大胆地问吧。

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你还有什么问题吗?”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something.

我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.

我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你应该在面试时问的一些问题

1.贵公司是如何鼓励老员工的?

This is another example of a smart question that digs for specifics. “You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.

这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

【Dialogue 2】：

Watt: Do you have any sales experience?

Ann: Yes, I worked in a fashion shop as a part-time salesgirl.

Watt: What kind of work are you doing now?

Ann: I'm working as an export sales staff member for a foreign trading company.

Watt: Where are you working?

Ann: I work at Lianfu Foreign Trade Company，Ltd.

Watt: How long have you been working there?

Ann: I have been working there since I left my previous employer in 1996.

Watt: How many employers have you worked for?

Ann: Three.

Watt: What work were you responsible for at your previous work unit?

Ann: I was responsible for advertising design.

Watt: 你有销售经验吗?

Ann: 有，我曾在一家时装店做兼职导购。

Watt: 你现在在做什么工作?

Ann: 现在我在一家外国贸易公司做出口物资销售人员。

Watt: 是什么公司?

Ann: 是恋福外资贸易有限公司。

Watt: 你在那工作多久了?

Ann: 从1996年我离开上一家雇主之后一直在那里工作

Watt: 你为几个雇主工作过?(你换过几个工作了)

Ann: 三个。

Watt: 你在以前工作的部门具体负责什么工作?

Ann: 负责广告设计。

1，请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

最理想的工作集体应该具备下列的条件：

第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

1，社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法?

第一，调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪(造成环境污染还是狗咬伤人等);

第二，若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐;

第三，再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满;

第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等;

(二)训练方法

社区工作者考试不仅要求有丰富的知识储备，还要求有较好的整体素质和技能。因此，在备考过程中，考生要时刻提醒自己：我要求职的是社区工作者，是政府的工作人员，是人民的公仆，我的所思所学、所作所为都应该从社区工作者的角度展开。

同时，考生可多关注时事新闻，适当了解当前的热点话题，特别是关系到国家方针政策类的，如政府发布的施政纲领和工作报告，报考地方的考生，如上海市或北京市，还要及时获悉当地政府的最近一年的政策导向，关注一下当前政府最为重要的工作有哪些。学会以政府的角度去看待问题，去思考问题，去解决问题。

你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?

分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可*、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。

你对以后有什么打算?

分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：· 你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)· 你想成家吗浚ㄈ绻?成家，你会停职去照料小孩吗???· 你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)· 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)· 你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)· 你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)· 有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)

回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

面试是你能够得到一份工作的关键。只有掌握一定的面试技巧，才能提高你面试的成功概率，以下是读文网小编今天要与大家分享的关于为什么想面试这个职位的英语面试问题，具体内容如下，欢迎阅读!

面试良好心态的技巧

(1)要树立自信心。

求职面试要敢于推销自己。

自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。

与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要战胜自卑感，增强自信心。

(2)要加强行为训练。

造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

由此看来，行为训练是必不可少的。

现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

(3)要善于发挥自己的优势。

每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。

面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

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面试时本就容易紧张，英文面试更是愁坏不少同学。那关于英语面试的一些问题及回答有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的英语面试的一些问题及回答，希望对你有帮助。

1. What do you think you are worth to us?

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.

求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。那关于面试与工作中的典型问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试与工作中的典型问题，希望对你有帮助。

1. 面试官问你理想薪资时如何回答?

首先恭喜你，当面试官问你薪资的时候代表你80%应该能拿到offer了。

贴士1

其实在你面试之前就应该对你面试的岗位做一个薪资范畴的调查，有一个大概了解。假如你报出来的一个薪资远超过该职位所在行业的标准，只会让面试官觉得你对该行业并不了解，会减分。

贴士2

假如你当时确实不知道薪酬范围，可以寒暄：“这个问题比较重要，我需要作出慎重的考虑。但是我相信贵公司应该会给出一个合理的薪资水平。

贴士3

大家也可以直接反问面试官：“请问你能告诉我贵公司对于这个职位的薪资范畴是多少吗?我相信贵公司会给出一个合理的薪资水平。”这样做的好处是假如是面试官先开口的话：

(1) 你心中有了一个基准。

(2) 或许面试官报出来的范畴比你预想的要高。

贴士4

谈论薪资的时候不要害怕因为是别人选你而不是你选别人就永远站在一个不平等的角度去考虑，并且报低要求以便拿到offer。找工作永远是一个双向选择，而且当你能谈及薪资的时候相信对方也是花了时间和机会成本去应聘你的，因此到了最后一步对方也不会因为薪资就把你拒之门外。所以只要合理，有底气地去谈判即可。

贴士5

报薪资要求的时候永远不要报一个范畴(例如8000-10000)因为面试官只会听到最低的接受范围8000，而不是10000，所以这是没有意义的。

确定好自己的薪资要求后(例如：10000)，就和面试官提出12000。这样做的目的：

(1) 不管你报出来的数字是否合理，HR都会都会和你进行谈判，他的目的是用最少的工资去招聘一个人，你的目的是希望得到最多的工资。

因此本身就站在一个不可调和的对立面，所以你开出来的工资就需要让HR有周旋的余地。

(2) 假如你开出比自己预期更高的薪资而HR也马上答应了，那更好。