为您找到与富士康工作多少钱一个月相关的共200个结果:
重庆富士康现在基本上是两班倒,每天正常上班8小时,加班不超过3小时,里面有两个小时是吃饭的时间,同时每天加班2个小时,每个星期至少休息一天。
工资是刚进厂1700的底薪+加班费每个月算21.75天班。重庆富士康是不包吃住的,住宿问题的话重庆富士康员工可以住员工公寓的。
房租在工资里面扣,每个月90元住宿费,吃饭给现金或者刷厂牌里面的钱
每一位新员工刚加入公司的时候预支400元在员工饭卡里面。一个月住宿费90元,水电费30元;
一个月根据加班多少,扣除相关保险费、住房公积金,吃住费用后,拿到手上2500-3500
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加盟,是新经济时代最受欢迎的一种经营方式,是快速发展的捷径。随着市场的推动,加盟慢慢被更多人所熟知,选择一个知名度高的品牌加盟会有更大的发展优势。711便利店加盟一个月盈利多少?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1.品牌优:全国名牌企业,著名商标;
2.费用低:门店投资费用低,经营运作费用低,风险小;
3.效益大:小门店,大回报,低费用,高效益;
4.先进的系统软件:采用国内先进的软件进行商品的采、配、销、退、结业务,使门店商品结构配置更加规范、细致、科学;
5.科学的商品结构:专业的营销队伍为门店精选商品结构,保证商品品类全,毛利高,低库存,快周转;
6.统一的价格管理:便利门店实行统一的价格管理,促销管理,给全国人民统一的价格形象;
7.完善的便民服务:代收水电费、煤气费、数字电视费、话费充值(移动、联通、电信)、信用卡还款、游戏点卡充值等;
8.专业的人员管理:由经验丰富的专业管理团队,对门店的商品、服务进行督导管理。
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人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露, 中国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。工资涨了,工资税也是要交的,以下是读文网小编收集整理的:工作超五千的工资要交多少税,欢迎阅读!
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,十一届全国人大会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税免征额由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%,自2011年9月1日起实施。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
现在的个人所得税起征点为3500元/月,也就是说月工资超过3500元就要缴税,但是,工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的,相关的计算步骤为:
步骤一:
2012年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。
级数 扣除三险一金后月收入(元) 税率(%) 速算扣除数(元)
1 <4500元 5 0
2 4500元-7500元 10 75
3 7500元-12000元 20 525
4 2000元-38000元 25 975
5 38000元-58000元 30 2725
6 58000元-83000元 35 5475
7 >83000元 45 13475
步骤二:
算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)
步骤三:
算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数
个税计算方法举例:
某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元,位于上表中的第3档。
对应的税率为20%,速算扣除数为525,
则应纳税额为(10000元-个税起征点3500元)=6500元
个税=6500×20%-525元=775元。
大学生实习期间肯定遇到过一个困惑,实习生是否要缴税?
首先要看清楚:劳务合同≠劳动合同。法律规定,在校大学生,还没有拿到毕业证,不能签署劳动合同,所以大学生不属于3500元以上的起征税。
法律条文:实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
看过“工作超五千要交多少税”
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进入新世纪以来,随着科技、信息技术的不断创新,电子商务得到了极大的发展。特别是,C2C电子商务模式以其商品资源丰富、购物方便灵活、满足个性需求等特有优势,发展尤为迅速。然而,C2C电子商务是一个高度激烈竞争的市场。那么网店一个月大概有多少收入?
我想这个没人能给你一个详细的答案的,要看你开什么店,要看你把淘宝店经营的怎么样。同样是淘宝开店,有人月入6位数的也有,个位数的也有。 60%的网店月收入1000-2000,20% 的人收入在2000-3000,2%的人在6000以上 ,是2009年淘宝的收入数据
现在在网上都有很多说每月的收入有多高多高。但是,你要记住:有很多是为了宣传的,不一定有这么高的收入,但也不是没有,就看你的经营本事了。记住:一分耕耘一分收获。
其他的我也不多说了,代理只要花38元,前两个月销售少是正常的,但只要代理我们的女装,就可以挣到钱,生活费是够够的,当然如果你好好经营,挣多也不是不可能的。开通直通车什么的。
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富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业,入职富士康同样需要通过投递简历面试,今天小编就给大家分享一些在富士康工作的个人简历模板,大家一起来看看吧。
基本信息
姓 名: 李鑫 性 别: 男
年 龄: 26 出生年月: 1985年2月17日
民 族: 汉族 身 高: 178cm
国 籍: 中国 户 籍: 湖南省长沙市
毕业院校: 湖南科技大学 学 历: 本科
留学经验:专 业: 通信工程
婚姻状况: 未婚 是否在职: 待业中
目前行业/岗位: 不限 工作年限: 5年
目前所在地: 广东 / 佛山市 / 海外工作经验: 无
求职意向
意向行业: 不限 目前月薪:
意向岗位: 品质管理/安全管理类 / 品质经理/主管
品质管理/安全管理类 / QE品质工程师
意向地区: 广东 / 佛山市 /
广东 / 广州市 / 期望月薪: 面谈
住房要求: 不限 可到岗位时间: 一天内
教育/培训
教 育 时 间 学校名称 专 业 学 历
2002年9月 ~ 2006年6月 湖南科技大学 通信工程 本科
培 训 时 间 学校名称 专 业
2008年4月 ~ 2008年5月 富士康科技集团标准部(烟台) FOXCONN内部审核员资格证
培 训 时 间 学校名称 专 业
2010年3月 ~ 2010年3月 湖南计量院 计量员资格证书
工作经验
富士康科技集团 (2006年8月 ~ 2009年6月)
公司性质: 台资 担任职位: 笔记本电脑主板品质保证部制程品质管理主管
工作地点: 山东 / 烟台市 /
工作描述: 2006年8月-2007年12月在富士康深圳龙华科技园区工作,2007年12月随部门一起迁往富士康烟台科技园区工作至2009年6月
工作内容及状况:
1.供职于富士康科技集团旗下CCPBG竞争性消费品事业群CNBG产品处,代工SONY公司VAIO笔记本电脑(ODM)。
2.担任制程品质管理主管(QE/QC主管),资位:师三,负责SMT/BFT生产线制程品质保证,管理5位QE和一支20人的QC队伍,有带领团队的经验。
3.工作内容简述:
3.1 制程品质监控(SPC),生产现场audit;
3.2 品质目标的制定,品质数据的收集、整理、分析(QC七大手法);
3.3 制程品质改善推动(PDCA);
3.4 制程品质异常处理;
3.5 客诉(含后工程抱怨)处理(FA报告,8D报告);
3.6 策划专案,推动系统/流程的改善及标准化;
3.7 QC Chart、检验规范(SIP)、制程管制流程图(PMP) 、品质程序文件(三阶文件)的制作及修订;
3.8 品质系统(内部)稽核、审核(品质/SER系统);
4.工作状况简述:
4.1 负责新部门(烟台)品质系统的建立与维护,推动品质提升及改善,所负责产品制程不良率达成预期目标;
4.2 带领本团队人员对生产线品质状况进行监督与实时异常处理,着力加强QE工程师异常分析及工程报告的能力,提升IPQC检验及查核能力,确保团队稳定发展,本人所担任主管期间,从未出现部属自动离职的情况;
4.3 具有强烈品质异常意识,视后工序为客户,落实异常紧急处理原则,屡次赢得后工序领导好评;
4.4 积极鼓励创新,改善SFC扫描系统,确保全面掌控不良品分布,最大限度减少不良流出,最终使产品达到品质目标
4.5 所负责之SHIBA及AIO系列产品08年全年无1起市场重大客诉,年终绩效为优。
离职原因: 对北方气候不适应
威胜集团 (2009年8月 ~ 2011年7月)
公司性质: 港资 担任职位: 产品质量部 过程质量组长
工作地点: 湖南 / 长沙市 /
工作描述: 1.负责三相表成品车间三相电能表制程品质管理,领导管理一支5人的IPQC队伍,对制程进行持续查核。
2.统计分析品质数据,负责本车间质量周/月报资料的制作及发布,定期组织召开车间质量检讨会,持续推动车间质量改善。
3.针对FQC不良及产品线异常进行及时确认处理,确保产品品质得到保障,并及时交货。
4.作为三相表车间质量部针对新物料/新表型试用的接口人,确保试用新物料/新表型投入及使用状况之信息的及时而准确的发布,并完成试用情况总结,作为新物料/新表型试用合格与否的依据。
5.对制造过程相关的品质系统文件及检验标准进行制定及修改,确保质量管理系统的有效性。
6.编写相关制程改善方法及品质观念的教育训练资料,并对公司同仁培训,努力将自己所掌握的世界500强企业先进的管理方法及理念进行普及推广,全面提升本公司的质量管理水平。
离职原因: 女朋友在佛山工作,以后打算在佛山安家。
技能专长
日语水平: 不会 资格证书等级: 无
英语水平: 日常会话 资格证书等级: CET四级
其它外语: 不会 熟练程度: 不会
计算机能力: 精通
相关技能: ☆品管&品保流程 ☆ISO9001 ☆SPC ☆QC七大手法 ☆抽样计划(C=0&MIL-STD-105E) ☆FMEA ☆8D Report ☆SMT/SMD知识
专业描述: 1 质量策划、量测/监控、持续完善品质管理系统,优化流程,推行标准化;
2 持续监控和改进制程能力,提升产品制造品质&出货品质,以达成客户期望;
3 推行全面品管:所有部门,所有人员参与品质管理。
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富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。
小时基本工资×150%(8.19元/小时)
双休日:工资×200%(10.92元/小时)
法定休假日:工资×300%(16.38元/小时)全勤50元/月
部门津贴:0~90元/月
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导语:这是一个我们所有人都不敢直视的问题。有时一面的时候就会被提出来,有时招聘主管会在终面的时候才提出来——“你上一份工作的薪水是多少?”对求职者而言,这个问题会让你夜不能寐,因为它足以对你整个职业生涯的收入带来消极影响。也就是说,如果你的目标薪酬过低或没有早早和公司协商好,一份低收入会随着你影响下一份工作的收入。
"How are you ever going to increase your earnings if every time you change jobs, you get a tiny raise over what they paid you at the last place?" writes Liz Ryan, founder of one consulting firm.
某咨询公司创始人瑞恩女士写道:“如果每次你换工作都只是在上一份工作的基础上涨那么一点儿,你怎么提高收入呢?”
“We’ve gotten used to the idea that the question ‘What were you earning before?’ from a prospective employer is perfectly reasonable. It's not, of course. Your personal finances are your business.”
“我们都觉得面试官问‘你以前挣多少?’太正常了,也习惯于去回答这个问题。但这个问题当然不是非答不可的。你的个人财务状况关他们什么事。”
So how do you avoid the fateful question without hurting your chances of landing the job?
所以你怎样才能既确保得到这份工作又完美地回答这个关于薪水的问题呢?
Ryan advises answering it indirectly by giving your target salary range instead.
瑞恩建议可以给出一个目标收入区间,避免直接回答。
If the interviewer asks for your previous salary a second time, Ryan says you can simply respond that you'd prefer not to give it.
如果面试官追问你之前的薪水,瑞恩认为你可以直接说“不”。
It will likely be uncomfortable the first few times you do it, but remember that most services are not valued by what another customer previously paid for them.
可能你一开始会不习惯这么做,但是请记住绝大部分的服务都不是靠之前的某位顾客定价的。
As Ryan writes, "When we call the plumber because our tub drain is clogged, we don't ask, ‘What did you charge the guy down the block to unclog his drain last week?' If we do, the plumber is going to say, ‘My rate is $95 an hour. Do you want me to come over or not?'"
瑞恩写道:“我们下水道堵了会叫水管工,但我们从来不会问‘上个礼拜你给我们小区的某某通下水道收多少钱?’。如果我们真的问了,这个水管工只会这样回答,‘我收费95美元一小时,到底要不要我来?’”
Setting and sticking to a reasonable rate for your services will actually make you a more appealing job candidate, and in the long run, you'll make more money.
对你所能承担的工作定一个合理的价格并坚持,这会让你更吸引公司的注意。长远来看,你也会挣得更多。
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试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗?可以选择合意解除劳动合同,用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。以下是读文网小编为你精心整理的试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗,希望你喜欢。
试用期是“硬道理”
纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。
实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
根据我国的《劳动法》,只要存在事实劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前三天通知,并给予其一定的经济补偿。
试用期长短单位说了算
纠正:试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。
另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。
合格与否单位说了算
纠正:考核标准必须透明化,用人单位负举证责任。
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。
1、谁主张谁举证
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录用条件”。但是,这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以不了解该规定为由,否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招聘广告的内容为录用条件。
但是,无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是上级或指导人的评语,用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相应文件,尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则,如果单位未能举证,其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知,由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。
2、解除合同应提前30天通知劳动者
用人单位在试用期内解除劳动关系,必须及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。事实上,无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务,只是这一义务在试用期内尤其需要注意,即必须是在法定时限内。
《上海市劳动合同条例》第32条规定,用人单位解除合同应提前30日通知劳动者,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务,主要为支付劳动者一个月的工资。
总之,试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。
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富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。
平时:小时基本工资×150%(8.19元/小时)
双休日:工资×200%(10.92元/小时)
法定休假日:工资×300%(16.38元/小时)
全勤50元/月
部门津贴:0~90元/月
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导语:工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
(1)职工工作时间应当按照以下规定执行
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 ( 以下简称《规定》 ) ,制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者 ( 以下统称职工 ) .
第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
( 四 ) 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第八条 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。
第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。
第十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。
第十一条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤,并报劳动部备案。
第十二条 本办法与《规定》同时实施。从 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小时工时制度有困难的企业,可以延期实行,但最迟应当于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的《 ( 国务院关于职工工作时间的规定 ) 的实施办法》继续有效。
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快递员是否真的如传闻说的月入过万,其中快递员赚的都是辛苦钱。今天小编就给大家聊聊快递员的工资情况,大家一起来了解下吧。
收入差异大
快递员收入差异,是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市,即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司),每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的,甚至相差很大,顺丰的快递员也不例外。
收入不稳定
快递员工资提成部分主要是来自于揽件,一个揽件提成大约在10%左右,收件多工资就会多,收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同,如果运气好的话,所在的区域发件多,快递员月薪过万不是什么稀奇的事,甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事,直接请人让别人来做体力活,但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的,说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
快递员工资由四部分构成
据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高提成少,而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算,每件的提成是1.5元。此外,某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
普遍5000-8000元,少数上万
一般情况下,快递员如果业务够熟练,在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量,普遍收入会增加1000-3000元左右。
“快递干的是辛苦活,比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托,一个筐子,每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高,后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守,就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说,“双十一期间忙是真忙,但是挣得也多。去年双十一期间,11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个,上万的虽然不算多,但是大家普遍都能挣到7000左右(每月)。今年估计也差不多。”
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在工作中劳动者难免会遇到需要加班的情况,只要是单位安排劳动者加班的就需要支付一定的加班工资。今天小编给大家带来的是富士康的加班工资介绍,一起来了解下吧。
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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保定人力资源师报名要多少钱(精选)
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保定人力资源课程报名的费用因不同的培训机构和课程而异。一般来说,培训机构的收费标准为1000元-2000元之间。具体情况建议与培训机构直接咨询。
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办理人力资源许可证需要多少钱(原创)
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办理人力资源许可证的难易程度因地区和具体情况而异。一般来说,办理人力资源许可证需要符合一些基本要求和规定,例如公司注册、人员配置、场地要求等。此外,还需要提交一些申请材料,并经过相关部门的审批和审核。
在办理过程中,可能需要面对一些繁琐的流程和漫长的等待时间,这可能会给企业带来一定的压力和困扰。但是,如果企业已经做好了充分的准备工作,并且了解相关规定和要求,那么办理人力资源许可证并不是一件非常困难的事情。
总的来说,办理人力资源许可证需要认真准备、了解规定、积极沟通,并根据具体情况灵活应对。如果您需要更具体的信息和建议,可以咨询当地相关部门或专业机构。
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对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。做好销售就一定要制定工作计划来安排,那么下面是读文网小编整理的销售员工作计划,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
(一)进一步贯彻监管文件精神,以身作则,维护保险市场秩序。
(二)进一步强化自律职能,努力营造公平理性的市场竞争环境。
1、加强营销人员的管理,促进营销人员的有序流动,规范各公司的增员行为。
2、加强与交警部门的沟通协调,加大轻微道路交通事故快速理赔的宣传引导力度,健全和完善快速理赔中心的各项机制,使之尽快正常运行。
3、发挥行业自律作用,加大监督力度。继续维护市场秩序问题,遏制恶性竞争。
4、进一步加强诚信建设。继续抓好《保险从业人员行为准则》的贯彻落实工作,进一步增强保险公司和从业人员诚信经营、诚信服务的自觉性,坚定保险消费对保险业的信心。
5、进一步有效提升保险整体社会形象。组织开展形式多样的保险宣传活动,倡导保险服务文化,增强服务意识,同时还要进一步加大对保险行业协会自身的宣传力度,提高在社会上的知名度,这样协会才能更好地为社会、为行业、为保户服务,才能更好地维护行业的利益、消费者的利益。
6、进一步加强协会的内部管理。加强对协会专职工作人员的业务能力培训,以更好地服务会员公司;加强对各项内部规章制度以及廉政制度的执行和监督检查力度,提升协会各方面的综合素质;加强会员公司之间的沟通联系,维护协会大家庭的团结与和谐。#p#副标题#e#
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