为您找到与富士康一天工作多少小时相关的共200个结果:
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。
平时:小时基本工资×150%(8.19元/小时)
双休日:工资×200%(10.92元/小时)
法定休假日:工资×300%(16.38元/小时)
全勤50元/月
部门津贴:0~90元/月
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在工作中劳动者难免会遇到需要加班的情况,只要是单位安排劳动者加班的就需要支付一定的加班工资。今天小编给大家带来的是富士康的加班工资介绍,一起来了解下吧。
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
很多事情一旦开始,你便能猜到结局,例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时,奠定了之后一整天工作状态的基础:清晰、条理、理性、高效的第一个小时,会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱的第一个小时更让我们精力充沛,能让我们宛如小钢炮一样掌控一整天的工作。
给自己60分钟的时间,一步步跟着以下的节奏来开始一天的工作,整套动作下来,保证一天精神饱满,状态十足,连心情也美美的,走上人生巅峰不再是梦!
Step1. 静下来思考(10 mins)
用俯瞰一生的高度去看清自己和工作的方向。
所谓的效率并不是让你一到办公室,就马上埋头处理各项工作,更好的方法是自我审视,处理一天的工作之前,先确定自己的方向是否是正确的,倘若方向错了,那么行军越久,将会离胜利越远。
Step2. 整理待办清单,查看日程安排(5 mins)
心里有数的人,不会被绵延的战线和不确定性拖着跑。
快速浏览自己的待办清单和日程表,以及将前一天未完成的事项重新记录到今天的待办清单上。每天一开始,我们都将清楚地知道今天必须要完成的事、见的人,这样我们便不会再错过一个会,错过一个人。有些事情你放弃了今天,明天永不会发生,努力让每一个今天都在没有遗憾中度过吧。
Step3. 简单浏览邮件,补充待办清单 (15 mins)
对于不紧急、不重要,但是频繁出现的事情,集中处理,点到为止。
几乎所有的职场达人都告诉你,上班第一开始一定不要打开邮箱,否则你一天的工作就变得被动了。但万一有大事错过了呢?!这不科学啊!所以,我们可以任性地在上班一开始的时候,打开邮箱,只需要看一下标题,有紧急的事项先记录在待办清单上,剩下不需紧急处理的邮件,在中午或下午精神需要放松的时候集中处理。
Step4. 制定任务优先级,从最急最难最不想做的做起(10 mins)
长期优先级的区别造成了人与人的区别,时间用在哪里,是看得见的。
此刻,无论是邮件上的摘选还是之前的记录,今天所有的待办事项都呈现在你面前,你只需要梳理这些事与事之间的优先级,按照从难到易,从急到缓的规则制定待办顺序,从你最不想做的复杂事情做起。你可以花3~5分钟把这件事进行拆分,在每个被拆分的小步骤后标上预期完成时间,这样做起来,你的压力和抵触情绪就不会那么大了。
Step5. 把复杂混乱的坏情绪用笔头梳理(10 mins)
我们应该知道我们是谁,我们该去哪,现在做的事究竟是有利于这个方向,还是有悖于这个方向。
或许此刻的你并不知道自己为什么会坐在桌子前,处理看上去似乎和自己的梦想没有丝毫关联的事情,你想不明白,说不出来,更无法做出决断。
研究发现,一个人的意志力在每天早上会达到峰值,特别是在吃完早饭以后,所以这个时候你值得拿出10~15分钟,认真写下你此刻的想法,将委屈、埋怨、疲惫、困惑全写下来,然后写下自己的期待,想做的事情,慢慢梳理,你最终会在你写下的文字中收获些什么。
Step6. 只专注自己,不要受周遭人际的影响(2 mins)
时机意味着一切。
如果今天有棘手的人际冲突需要处理,不要急于找人谈判,此刻每个人的情绪都是紧绷的,试着忘记这件事情,等中午吃饭的时候再进行解决,原本的棘手,或许在彼此长时间的自我化解中,矛盾冲突已经不再那么严重了。
Step7. 把上午的会议延期(在你可控制的情况下)(2mins)
一天中可以自己支配的时间,叫做有效时间,在有效时间内,只做有利于目标的事。
早上的时光,是最宝贵的有效时间,你可以在最短的时间内,最高效地完成工作,因此尽可能把开会之类的事情放在精力较低的下午,不要浪费自己的上午有效时间。
Step8. 放松心情,整理一下桌面 (6 mins)
努力做好眼前事,然后平静等待一切发生。
在今天起跑前,先试着放松一下自己,张弓射箭之间,弦是松的。你可以喝杯咖啡,或者收拾一下办公桌,不要低估干净整洁的环境的力量。即使你再怎么能适应脏乱差的环境,也躲不过坏环境带来的潜在影响。
最后做几次深呼吸,让心跳和肌肉放缓,对自己微笑。
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在迫不得已加班的情况下,你得明白劳动法对加班工资的规定,你知道2017年的新劳动法对加班费做出了什么规定吗?下面是读文网小编整理的2017劳动法工资加班多少钱一小时,以供大家阅读。
第一、新劳动法对加班的规定:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
关于加班工资的规定,主要是在《劳动法》中。法律规定,单位安排劳动者加班的必须要经过劳动者的同意,而在不同时间段加班的,劳动者获得加班工资的标准是不一样的,详细内容你可以从上文中了解。
看过“2017劳动法工资加班多少钱一小时”
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小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。今天小编给大家介绍的是上海地区的小时工工资标准,大家一起来了解下吧。
打扫卫生
主要包括:清扫客户家庭的地毯、地面,擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面,清洁厨房和卫生间
地毯:清洗前的吸尘工作要认真全面,移动物品井然有序,放回原位无损失,重点污渍刷洗干净
地面:干净整洁,无杂物、污渍,室内摆放物按照用户原有习惯摆放
室内空气:达到规定的要求,无毒、无害、无异常气味
玻璃清洁:表面干净,无浮尘、无污渍、无水渍与手痕
卫生间清洁:洁具干净,整体无杂物、无污渍、无异味
厨房清洁:瓷砖表面洁净光滑,整体无杂物、无污渍、无水渍与手痕
卧室及大厅清洁:墙壁光滑无尘土,开关盒、排风口、空调出风口等无尘土、无污渍,灯具洁净
门及门框清洁:无污渍、无尘土、无死角
踢脚线清洁:无尘土、无胶渍、无水渍、无死角
注:清扫出来的垃圾经客户检查确认,服务人员打包放置门外,服务完毕之后带走。
简单清洗
主要包括:客户内家庭成员的衣物洗涤与熨烫、整理、放置,拆洗被褥等。
清理衣物:整理需要清洗的衣物、被褥等
洗前检查:检查衣物口袋,将口袋里边的东西交还客户
衣服分类清洗:干洗和水洗、机洗和手洗、深浅色系、内外衣等
洗后检查:保证清洗后衣物不褪色、不变形,洗后去渍,将褶皱、需要熨烫的衣物熨烫整形
洗后整理收藏:洗后的衣物叠放整齐或挂在放在指定位置。
接送孩子
按时接送,安全送达,并随时告知客户孩子所在地
接送期间:保障安全,耐心的和孩子沟通并解答孩子的疑问
确保孩子在学校老师、家长或者自己的掌控范围之内
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么加盟喜士多24小时便利店需要多少钱?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1、综合大润发的商品力:
以当地消费者的便利需求为出发点,并结合大润发集团逾400亿人民币的采购力量。喜士多便利店为您提供更丰富与多样化的商品选择。
2、鲜食研发创新领先:
喜士多便利店坚持给消费者不断地提供“优质、新鲜”的鲜食商品。鲜食团队是一个多元化的专业团队。拥有专业的实验室、经验丰富的烘焙大师及研发人员。
3、营运督导教育训练:
近十年便利店经营管理所凝聚的核心知识,体现在对喜士多加盟店开业前人才培训、经营过程中不断地专业培训及营运区督导专职的经营管理协助。
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么在北京开711二十四小时便利店需要多少钱?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1.申请者需要预先进入711便利店工作。
2.申请者需要指定一名履行辅助人,限亲属关系。
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4.加盟711便利店后申请者与履行辅助人需要亲自进店并负责店铺日常运营管理工作。
5.申请者能够用于加盟的自有资金不少于人民币30万元。
6.申请者需要提供一名连带保证人(担保人的自有资金或资产不少于人民币20万)。
除满足基本条件外,能否正式加盟711便利店还需柒一拾壹(北京)有限公司个别判断。
2004年,7-Eleven在北京的1号店开业。从此为北京、天津的市民提供“身边便捷”的连锁店,并逐步扩大规模。
随着生活方式不断变化,消费者对“无需多花时间,即可在附近的便利店购买到生活必需品”的需求日益增加。为给顾客带来方便,“对应变化”将成为7-Eleven肩负的使命。
现在,7-Eleven将重新诠释便利店的“身边便捷”这一观念,推进新时代下便利店的各种革新。自主研发高品质的 “便当”“好炖”等现场制作的商品;大力开发点心,饮料等集团自主品牌“SEVEN PREMIUM”商品;并扩大从食品到洗涤等家庭必需品的规模,进一步提供满足顾客需求的各种服务。
在国内,密切结合地域需求的同时,强力推进全球化。以海外7-Eleven,厂家共同开发的商品为主,将店铺设备材料,信息系统等共有化纳入视野,力图提高“世界的7-Eleven”这一品牌影响力。7-Eleven将把全球规模与地域特点相融合,挑战新时代下的流通业。
柒一拾壹(北京)有限公司的加盟理念在于资源结合。我们不接受只投入资金的加盟,而是期待我们的加盟主拥有良好的均衡思维能力和出色的运营管理能力。希望我们的合作不但实现了您的创业梦想,并且能够创造双赢的事业。
柒一拾壹(北京)有限公司目前的加盟形式为店铺委托经营,地域为北京市。在申请者获得加盟许可后,总部会将总部认可的直营7-Eleven 店铺的运营管理委托给加盟主所成立的公司,由加盟主带领自己的员工在7-Eleven店内工作,负责店铺日常的运营管理。
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人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露, 中国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。工资涨了,工资税也是要交的,以下是读文网小编收集整理的:工作超五千的工资要交多少税,欢迎阅读!
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,十一届全国人大会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税免征额由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%,自2011年9月1日起实施。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
现在的个人所得税起征点为3500元/月,也就是说月工资超过3500元就要缴税,但是,工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的,相关的计算步骤为:
步骤一:
2012年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。
级数 扣除三险一金后月收入(元) 税率(%) 速算扣除数(元)
1 <4500元 5 0
2 4500元-7500元 10 75
3 7500元-12000元 20 525
4 2000元-38000元 25 975
5 38000元-58000元 30 2725
6 58000元-83000元 35 5475
7 >83000元 45 13475
步骤二:
算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)
步骤三:
算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数
个税计算方法举例:
某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元,位于上表中的第3档。
对应的税率为20%,速算扣除数为525,
则应纳税额为(10000元-个税起征点3500元)=6500元
个税=6500×20%-525元=775元。
大学生实习期间肯定遇到过一个困惑,实习生是否要缴税?
首先要看清楚:劳务合同≠劳动合同。法律规定,在校大学生,还没有拿到毕业证,不能签署劳动合同,所以大学生不属于3500元以上的起征税。
法律条文:实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
看过“工作超五千要交多少税”
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24小时便利店的市场容量递增的速度却着实惊人,24小时便利店的利润是多少?24小时便利店能不能赚钱?今天就跟随着小编的脚步,一起去看看吧!
距离的便利性
便利店与超市相比,在距离上更靠近消费者,一般情况下,步行5~10分钟便可到达。
购物的便利性
便利店商品突出的是即时性消费,小容量,急需性等特性。超市的品种通常在2000种至3000种左右,与超市相比,便利店的卖场面积小(50~200平方米),商品种类少,而且商品陈列简单明了,货架比超市的要低,使顾客能在最短的时间内找到所需的商品。实行进出口同一的服务台收款方式,避免了超市结账排队的现象。据统计,顾客从进入便利店到付款结束平均只需三分钟的时间。
时间的便利性
一般便利店的营业时间为16~24小时,全年无休,所以有的学者称便利店为消费者提供“Any Time”式的购物方式。
服务的便利性
很多便利店将其塑造成社区服务中心,努力为顾客提供多层次的服务,例如速递、存取款、发传真、复印、代收公用事业费、代售邮票、代订车票和飞机票、代冲胶卷等等,对购物便利的追求是社会发展的大趋势,这就决定了便利店具有强大的生命力和竞争力。
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重庆富士康现在基本上是两班倒,每天正常上班8小时,加班不超过3小时,里面有两个小时是吃饭的时间,同时每天加班2个小时,每个星期至少休息一天。
工资是刚进厂1700的底薪+加班费每个月算21.75天班。重庆富士康是不包吃住的,住宿问题的话重庆富士康员工可以住员工公寓的。
房租在工资里面扣,每个月90元住宿费,吃饭给现金或者刷厂牌里面的钱
每一位新员工刚加入公司的时候预支400元在员工饭卡里面。一个月住宿费90元,水电费30元;
一个月根据加班多少,扣除相关保险费、住房公积金,吃住费用后,拿到手上2500-3500
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富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业,入职富士康同样需要通过投递简历面试,今天小编就给大家分享一些在富士康工作的个人简历模板,大家一起来看看吧。
基本信息
姓 名: 李鑫 性 别: 男
年 龄: 26 出生年月: 1985年2月17日
民 族: 汉族 身 高: 178cm
国 籍: 中国 户 籍: 湖南省长沙市
毕业院校: 湖南科技大学 学 历: 本科
留学经验:专 业: 通信工程
婚姻状况: 未婚 是否在职: 待业中
目前行业/岗位: 不限 工作年限: 5年
目前所在地: 广东 / 佛山市 / 海外工作经验: 无
求职意向
意向行业: 不限 目前月薪:
意向岗位: 品质管理/安全管理类 / 品质经理/主管
品质管理/安全管理类 / QE品质工程师
意向地区: 广东 / 佛山市 /
广东 / 广州市 / 期望月薪: 面谈
住房要求: 不限 可到岗位时间: 一天内
教育/培训
教 育 时 间 学校名称 专 业 学 历
2002年9月 ~ 2006年6月 湖南科技大学 通信工程 本科
培 训 时 间 学校名称 专 业
2008年4月 ~ 2008年5月 富士康科技集团标准部(烟台) FOXCONN内部审核员资格证
培 训 时 间 学校名称 专 业
2010年3月 ~ 2010年3月 湖南计量院 计量员资格证书
工作经验
富士康科技集团 (2006年8月 ~ 2009年6月)
公司性质: 台资 担任职位: 笔记本电脑主板品质保证部制程品质管理主管
工作地点: 山东 / 烟台市 /
工作描述: 2006年8月-2007年12月在富士康深圳龙华科技园区工作,2007年12月随部门一起迁往富士康烟台科技园区工作至2009年6月
工作内容及状况:
1.供职于富士康科技集团旗下CCPBG竞争性消费品事业群CNBG产品处,代工SONY公司VAIO笔记本电脑(ODM)。
2.担任制程品质管理主管(QE/QC主管),资位:师三,负责SMT/BFT生产线制程品质保证,管理5位QE和一支20人的QC队伍,有带领团队的经验。
3.工作内容简述:
3.1 制程品质监控(SPC),生产现场audit;
3.2 品质目标的制定,品质数据的收集、整理、分析(QC七大手法);
3.3 制程品质改善推动(PDCA);
3.4 制程品质异常处理;
3.5 客诉(含后工程抱怨)处理(FA报告,8D报告);
3.6 策划专案,推动系统/流程的改善及标准化;
3.7 QC Chart、检验规范(SIP)、制程管制流程图(PMP) 、品质程序文件(三阶文件)的制作及修订;
3.8 品质系统(内部)稽核、审核(品质/SER系统);
4.工作状况简述:
4.1 负责新部门(烟台)品质系统的建立与维护,推动品质提升及改善,所负责产品制程不良率达成预期目标;
4.2 带领本团队人员对生产线品质状况进行监督与实时异常处理,着力加强QE工程师异常分析及工程报告的能力,提升IPQC检验及查核能力,确保团队稳定发展,本人所担任主管期间,从未出现部属自动离职的情况;
4.3 具有强烈品质异常意识,视后工序为客户,落实异常紧急处理原则,屡次赢得后工序领导好评;
4.4 积极鼓励创新,改善SFC扫描系统,确保全面掌控不良品分布,最大限度减少不良流出,最终使产品达到品质目标
4.5 所负责之SHIBA及AIO系列产品08年全年无1起市场重大客诉,年终绩效为优。
离职原因: 对北方气候不适应
威胜集团 (2009年8月 ~ 2011年7月)
公司性质: 港资 担任职位: 产品质量部 过程质量组长
工作地点: 湖南 / 长沙市 /
工作描述: 1.负责三相表成品车间三相电能表制程品质管理,领导管理一支5人的IPQC队伍,对制程进行持续查核。
2.统计分析品质数据,负责本车间质量周/月报资料的制作及发布,定期组织召开车间质量检讨会,持续推动车间质量改善。
3.针对FQC不良及产品线异常进行及时确认处理,确保产品品质得到保障,并及时交货。
4.作为三相表车间质量部针对新物料/新表型试用的接口人,确保试用新物料/新表型投入及使用状况之信息的及时而准确的发布,并完成试用情况总结,作为新物料/新表型试用合格与否的依据。
5.对制造过程相关的品质系统文件及检验标准进行制定及修改,确保质量管理系统的有效性。
6.编写相关制程改善方法及品质观念的教育训练资料,并对公司同仁培训,努力将自己所掌握的世界500强企业先进的管理方法及理念进行普及推广,全面提升本公司的质量管理水平。
离职原因: 女朋友在佛山工作,以后打算在佛山安家。
技能专长
日语水平: 不会 资格证书等级: 无
英语水平: 日常会话 资格证书等级: CET四级
其它外语: 不会 熟练程度: 不会
计算机能力: 精通
相关技能: ☆品管&品保流程 ☆ISO9001 ☆SPC ☆QC七大手法 ☆抽样计划(C=0&MIL-STD-105E) ☆FMEA ☆8D Report ☆SMT/SMD知识
专业描述: 1 质量策划、量测/监控、持续完善品质管理系统,优化流程,推行标准化;
2 持续监控和改进制程能力,提升产品制造品质&出货品质,以达成客户期望;
3 推行全面品管:所有部门,所有人员参与品质管理。
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富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。
小时基本工资×150%(8.19元/小时)
双休日:工资×200%(10.92元/小时)
法定休假日:工资×300%(16.38元/小时)全勤50元/月
部门津贴:0~90元/月
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导语:这是一个我们所有人都不敢直视的问题。有时一面的时候就会被提出来,有时招聘主管会在终面的时候才提出来——“你上一份工作的薪水是多少?”对求职者而言,这个问题会让你夜不能寐,因为它足以对你整个职业生涯的收入带来消极影响。也就是说,如果你的目标薪酬过低或没有早早和公司协商好,一份低收入会随着你影响下一份工作的收入。
"How are you ever going to increase your earnings if every time you change jobs, you get a tiny raise over what they paid you at the last place?" writes Liz Ryan, founder of one consulting firm.
某咨询公司创始人瑞恩女士写道:“如果每次你换工作都只是在上一份工作的基础上涨那么一点儿,你怎么提高收入呢?”
“We’ve gotten used to the idea that the question ‘What were you earning before?’ from a prospective employer is perfectly reasonable. It's not, of course. Your personal finances are your business.”
“我们都觉得面试官问‘你以前挣多少?’太正常了,也习惯于去回答这个问题。但这个问题当然不是非答不可的。你的个人财务状况关他们什么事。”
So how do you avoid the fateful question without hurting your chances of landing the job?
所以你怎样才能既确保得到这份工作又完美地回答这个关于薪水的问题呢?
Ryan advises answering it indirectly by giving your target salary range instead.
瑞恩建议可以给出一个目标收入区间,避免直接回答。
If the interviewer asks for your previous salary a second time, Ryan says you can simply respond that you'd prefer not to give it.
如果面试官追问你之前的薪水,瑞恩认为你可以直接说“不”。
It will likely be uncomfortable the first few times you do it, but remember that most services are not valued by what another customer previously paid for them.
可能你一开始会不习惯这么做,但是请记住绝大部分的服务都不是靠之前的某位顾客定价的。
As Ryan writes, "When we call the plumber because our tub drain is clogged, we don't ask, ‘What did you charge the guy down the block to unclog his drain last week?' If we do, the plumber is going to say, ‘My rate is $95 an hour. Do you want me to come over or not?'"
瑞恩写道:“我们下水道堵了会叫水管工,但我们从来不会问‘上个礼拜你给我们小区的某某通下水道收多少钱?’。如果我们真的问了,这个水管工只会这样回答,‘我收费95美元一小时,到底要不要我来?’”
Setting and sticking to a reasonable rate for your services will actually make you a more appealing job candidate, and in the long run, you'll make more money.
对你所能承担的工作定一个合理的价格并坚持,这会让你更吸引公司的注意。长远来看,你也会挣得更多。
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导语:工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
(1)职工工作时间应当按照以下规定执行
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 ( 以下简称《规定》 ) ,制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者 ( 以下统称职工 ) .
第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
( 四 ) 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第八条 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。
第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。
第十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。
第十一条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤,并报劳动部备案。
第十二条 本办法与《规定》同时实施。从 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小时工时制度有困难的企业,可以延期实行,但最迟应当于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的《 ( 国务院关于职工工作时间的规定 ) 的实施办法》继续有效。
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