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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作,那么在进入这些金融行业之前,求职准备是必须地。现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。
知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。很多毕业生都希望去银行工作,那么去银行面试需要做什么准备工作呢?下面来看看一些银行面试技巧吧。
(一)、了解银行招聘流程:
四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
2.政策性银行(以国家开发银行为例):
1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
3)二面:多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例):
1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。
(二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:
1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。
2、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
3、模拟面试如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
4、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。
5、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。
6、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。
7、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share 他的经验。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
俗话说:“细节决定成败”,笨鸟网认为这句话不无道理,在面试过程中,如:公务员、银行面试,经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋,若在备考过程中把握好细节,将面试流程了解清楚,会为面试增添更多取胜的机会。下面给大家简单介绍面试流程以及面试的方法技巧!
1、电话通知面试
一般来讲,笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,浙江中公教育专家建议考生在笔试成绩公布后,有望进入面试的考生一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。
2、准备资格复审的相关证件
得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。
3、面试日凭证进入考场
面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、上交通讯工具进入候考区之后,考生需要签到,之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。
5、抽签
准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种做法目前多数地区不再采用,因为无法保证公平,容易产生考官和考生事先串通的情况。
6、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。
另外,如果面试是全天进行,中午,招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭,送到候考区。如果面试需要两天,则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。
7、进入考场、面试开始
面试区一般由主考官、考官,记分员、计时员、监督员,核分员组成,坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面,保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子,即面试题(也可能没有面试题,由面试考官向考生当场提问),一支笔,一张白纸。在这里浙江中公教育专家提示考生,记住不要在卷子上做任何标记,因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子,面试题由考官问,每问一题,考生回答一题。
待考生坐定后,主考官将向考生宣读面试规则,然后让你抽取面试题目。当然,也有不需要抽取的情况。从目前的情况看,一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
面试一般有4题,面试时间一般为20分钟,考生答题时间不宜过长,否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短,否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。
另外,考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。
8、计分
面试结束后,考生到候分室等候分数。
面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
9、面试结束
湖北中公教育专家提示考生面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。
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导语:自主招生是扩大高校自主权、深化高校招生录取制度改革的重要举措,也是对选拔优秀创新人才的新探索。入选考生均须参加全国统考,成绩达到生源所在省(自治区、直辖市)确定的与试点学校同批次录取控制分数线,省级招办应向考生选报的试点学校投档;试点学校进行综合评价、自主选拔录取。自主招生选拔由高校自行组织,一般由笔试、面试两部分组成。名校谁都想上,除了高考,自主招生也是一个机会。读文网小编为大家分享2015年中国部分大学的自主招生面试题。
一位理科考生告诉记者,他们进入考场后,先拿到一道数学题目和物理题目,思考45分钟之后,他们被要求向考官解释自己的解题思路,“不一定要做出来,只用说出思路就行,你如果不会老师还会现场教你”。
随后,每位考生还要单独接受两位考官的面试。多位理科考生表示,老师会现场调出初审时的材料,根据自己感兴趣的随机问一些问题,不少文科生表示,考官会提问当下的时政热点,比如“北京申办冬奥会有哪些机遇和挑战”、“如何治理雾霾,有何建议”、“中国传统文化该如何走出去”等问题。
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导语:中国科学院大学,简称国科大,隶属于中国科学院,成立于1978年,前身为中国科学院研究生院,是经国务院批准创办的第一所研究生院,培养了我国的第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。
北京大学、中国人民大学、北京师范大学等试点高校,组织了相关自主选拔计划测试。其中,恢复普通自主招生的人大设了7套笔试卷子,国学专业试卷只有两道大题,PPE实验班(哲学、政治学与经济学实验班)则是在一套卷子上让考生用中英文分别作答有关题目。
“院士考官”领衔面试小组问怎样找到马航失联飞机
中国科学院直属高校国科大,从中科院系统精心选择了相关学科一流专家,组成了由院士领衔的科学家考官团队。
每个面试小组由随机抽签编组的3名专家组成,其中,既有院士、“__”入选者,也有“国家杰出青年基金”获得者、中科院“百人计划”评优者。
考生则5人一组,接受1小时的面试。“其实也没感觉有一个小时,大家聊聊天就过去了。”一名北京二中的女生说,她觉得考官都挺和蔼,提的涉及专业知识 的问题所占比重并不大,“更多的是展望未来的感觉,比如怎样找到马航失联飞机之类的问题。”“就是聊,问你最得意的一件事是什么?21世纪最重要的是什 么?”另一名北京男生说。
国科大北京地区现场负责人、国科大副校长席南华说,面试的话题涉及人文社科、心理、科学素养、专业知识等方面。心理类问题,包括询问考生对挫折的承受 能力、如何处理失败成功等。时事热点也在其中,比如考官会问“东方之星”号翻沉的问题,“但不局限于这个,题目还是非常广泛的,在和同学们互动的过程中, 会逐步进行挖掘。”席南华认为,对学生而言,这种面试是无法刻意提前准备的。
据国科大介绍,综合评价面试的问题是开放性的,一般没有标准答案,主要考察考生的思维与表达能力、对学习的兴趣与实践。
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其实这么说不太对,人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性,看了就知道该怎么选。
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导语:中国银行股份有限公司简称中国银行,是中国大陆的一家综合性商业银行、中国历史最悠久的银行,成立于1912年2月5日,总部设在北京。中国银行和中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行并称为中国大陆的四大国有商业银行,是全球市值第三大的银行。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;
2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;
3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;
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导语:以宝马汽车销售员面试题作为参考,因宝马公司员工流失率相对较低,除了宝马自身的品牌影响力之外,还有宝马公司对汽车人力资源规划的严谨性也是值得我们参考的。以下是宝马汽车销售员面试题中比较经典5题:
回答这个问题前你应当已经有所准备,好的销售人员一天的工作应该是有序的。如果你回答含糊或者说要“看情况”什么的,那么面试官绝对对你没有好印象,谁也不会要一个不知道自己要做什么的人。
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招聘流程的优化不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。
因销售模式的特殊性,销售人员会比较关心其实际工作中的环境和工作方式,很多销售人员在培训期间下渠道后流失,为了让应聘者更深入的了解其实际工作状态,在经过两次面试后,由销售部安排渠道参观环节,参观完后通知销售入职培训时间。
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导语:恒大地产集团(港交所:3333),简称恒大地产或恒大,是中国大陆的大型住宅物业开发商,是中国十大房地产企业之一,也是广东省五大地产发展商之一。
面试一共两轮,第一轮在校招的招聘地点面试,面试官很多,主要是恒大人力资源部和高层,形式是自我介绍,因为是多对多的群面,面试官都是高层且人数很多,气氛相当紧张。
第二轮面试是在恒大总部,也就是恒大中心,面试官也不少,主要是各应聘部门的领导,每个部门面试形式都不尽相同,个人应聘的是营销策划岗,形式是自我介绍加即兴演讲,即兴演讲准备时间一分钟。演讲一分钟。演讲题目印象难度中等,基本都好,没有很难的。总体感觉面试过程的话,不管你怎么优秀,一定要保持低调,不要张扬个性,表现出自身听话,执行力强的一面,这样才最大可能进入下一轮。面试的人是相当多,进入下一轮,甚至拿到offer,也还是需要眼缘的。
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导语:恒大地产的公司总部设在广州,创办人许家印。按土地储备计算,恒大是中国大陆第一大的房地产商。恒大在广州、天津、沈阳、武汉、昆明、成都、重庆、南京等全国22个城市均有土地储备及地产项目。
初面——现场宣讲、简历筛选;
笔试——行为能力测试题,恒大(专题阅读)(专题阅读)企业相关问题;
终面——广州总部,个人介绍+即兴演讲。
面试者说:
“难度一般就是谈谈经历啥的”;“面试很忐忑,领导很严厉”;“恒大的面试过程非常的紧凑和激烈”。
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随着知识经济的到来,人力成为生产力的关键性要素,已成为企业获取竞争优势的关键性资源而校园招聘是企业建立人才储备构建人才梯队,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机。下面小编给大家介绍农行面试流程有哪些?
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
另外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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国企即国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 今天读文网小编要与大家分享的是国企面试经验分享:面试完走流程是3天吗?具体内容如下,欢迎参考阅读!
国企面试完走流程的时间是3天吗:
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。在国企面试完一般要走几天的流程,不会让你直接去上班的,时间不会太久,不过只要你关系硬,即使要走流程,也只是做做样子,留点材料备份而已。当然这是私人见解,具体的来看看以下内容:
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
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面试实际上考的是知识面、考的是实际应对问题的能力,任何一道题目,都没有统一的标准答案,唯有参考答案。下面是读文网小编为你整理宝马车销售人员面试题及回答思路解析,欢迎大家参考。
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面试是航空公司挑选职工的一种重要方法。学习了解必要的面试技巧可以有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。今天小编给大家介绍的是盘点航空公司的求职面试流程,大家一起了解下吧。
①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件:
年龄一般为18-23岁,但也有的航空公司将年龄限制在22岁以下。
五官端正、仪表清秀、身材匀称。
女性身高164-173cm,男性身高173-183cm。
口齿清楚,普通话标准。
身体裸露部位无明显疤痕。
无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。
听力不低于5米。
无精神病史及慢性病史。
学历要求一般,也有航空公司无此要求。
要求流利的英文或基本的会话能力,其他小语种优先。
准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。
填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。
②报考人员的着装要求:应着职业装,同时不要化浓妆,应着淡妆。男性最好穿长裤。
③应聘人员的站、坐姿要求:站姿应端正,两眼目视对方,应随时保持坐姿端正、站姿高雅,两眼永远凝视对方,坐时身体向前倾,面带微笑,保持与考官的距离。
④回答问问题声音应大一些,吐字清楚,语言简练,使对方能听清楚你所要表达的问题。
⑤问到的问题:履历表当中的问题,你的年龄、学校、学历、家庭住址。
介绍你的家庭,你的父母和家庭其他成员。(面试网 www.wdjl.net)
你为什么要做一名空姐?
你对空姐的工作有哪些了解?
你有哪些特长?
在家里是否帮助父母做家务?
在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理?
你考虑过做空姐工作的辛苦吗?如果你被我公司录取,你将准备如何做一名合格的空中乘务员?
做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质?
你在学习期间好朋友多吗?
谈谈你对本公司的了解?公司都有哪些机型、航线?
你为什么要报考本公司?
如果有两个航空公司同时接收你,你会选择哪个公司?
⑥面试程序:
·到报名地点后,先交报名表,然后进行基本身体测量(身高、体重、视力)
·分组进行面试,一般10个人一组进入考场,每个报考人员进行简单的自我介绍(姓名、年龄),然后走出考场等候下一步的面试通知,没得到再次面试通知的人员被淘汰。
·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题,内容比较详细。第二次面试通过后,在考场等候通知面试结果。
·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。
·体检,参加体检后等待体检结果。
·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同,但是参加此次面试的人员会比较多,所以要求面试人员绝不能紧张,这是考验你的极好机会,是否成功可能就在此一举。
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驰名世界的汽车企业之一的宝马公司也会用面试题的形式对求职者进行考核。下面是读文网小编为大家带来的最新的宝马公司面试题及答案,相信对你会有帮助的。
一个人,花8元买只鸡。9元卖出去。10元买回来、11元在卖出去。请问他赚了多钱?
1、9-8=1,11-10=1,1+1=2,所以最后赚2元。
2、最初只有8块钱,最后你有11块了,所以是赚3块;
3、第一次买卖,主人公损失8块,获得一只鸡,第二次买卖;主人公获得9块, 损失一只鸡;第三次买卖,主人公损失10块,获得一只鸡;第四买卖,主人公获得11块,损失一只鸡所以 整个产生的GDP(国内生产总值)是8+9+10+11=38元+4只鸡
4、整个事件有3次交易,我门来看看具体是哪3次?
第一次交易:8元买进,9元卖出,利润1元;
第二次交易:9元卖出,10元买进,利润-1元;
第三次交易:10元买进,11元卖出利润1元;
整个过程:1-1+1=1元
所以分析得知:这个人是个傻子,因为后两次交易等于白干了。
经测试,企业认为:
回答利润是2元的肯定是面试失败者;
回答3元的更为愚蠢,因为自己什么是追加成本都不知道,肯定也是失败;
后来想想人家公司毕竟是商人,思考的角度应该是这样:
8元买只鸡,9元卖出去=说明收购价为8块钱的鸡你能把它卖到9元,说明你赚了1元。
9元卖出去,10元买回来=说明你竟然花10块钱去买9块钱也能买到的东西,亏了1块钱。
10元买回来、11元在卖出去=你能把收购价为10元的东西卖到11元,赚了1元。
所以这个过程你总赚了1块钱
但是从结果出发,你会发现你第一次交易的时候其实是能把收购价为8块钱的鸡卖到11元的,是可以赚3块钱的。
这样你实际上是亏了2块钱
这种思考角度可以完全透露出无论是IBM或者宝马们它们的营销心理:
决不把能卖11块钱东西只卖9块钱,即使我的成本只要8块钱。反映到现实社会上宝马IBM产品的价格大家就释然了。
所以好多同学包括我自己一开始都是从纯数学角度考虑,得出2证明我们数学好,得出-1的话证明聪明,而得出-2的人才是有社会历练的人 这些欧美大公司要的是人才。
我们确实TOO YOUNG TOO NAIVE
回答1元者,恭喜你,不属于傻子范围;
结果是:本来可以直接赚3元的,经过他3次交易后总利润变成1元了。
所以正确答案是:-2元!
回答-2元者,恭喜!面试成功!
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公务员面试题是公务员人力资源测评的一种重要方法,下面是由读文网小编分享的公务员面试题型 流程,希望对你有用。
这也是公务员面试题目中出现频率较高的一种题型。这类题目主要是考察考生综合分析能力。理论思辨能力以及是非判断能力等,其提出的问题常常带有论辩性!哲理性和社会性,有些问题甚至目前尚无定论,还处于探讨阶段"考生回答时,最好能多角度、多层次地进行全面、客观、辩证的分析,对问题的看法要有深度和新的见解,切忌论述肤浅!泛泛而谈,更不能以偏概全,强词夺理$。如公务员面试考题中就有这么一道分析论辩题:
齐白石说:“学我者生,似我者死”,这句话是什么意思?你对这句话有何看法?
对于这样一个面试题,至少要分三个方面层层深入地进行理论联系实际的回答:
(1)“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵!,并不是学画的临摹,做到神似形不似,这句话其实是齐白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好!他去北京寻求的是其他方面的发展,巧的是他身无分文!只好在街头卖画糊口,更巧的是有一位北大的美术大家路过,觉得他的画的确有真品神韵,并告诉他类似这句“学我者生,似我者死”的话。也是从那以后齐白石才专著于画道的好的东西。我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西",我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体对待。我国正在轰轰烈烈地进行现代化建设,这是一个前无古人,后无来者的尝试,对国外的先进经验!我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华,去其糟粕,!灵活运用,否则就变成教条主义了。邓小平理论中关于社会主义市场经验的论断,就很符合这八个字。
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