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春节假期过后,往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了,工作开心,薪水优厚,前途无量;跳砸了,工作郁闷,薪水下降,前途渺茫。如何“完美转身”,绝对是一门学问。
跳槽— 这个敏感词汇在年终岁尾,依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身,还是黯然离场?这是一个“不成功,便成仁”的命题。跳好了,工作开心,薪水优厚,前途无量;跳砸了,工作郁闷,薪水下降,前途渺茫。如何“完美转身”,绝对是一门学问。
为什么要跳,往哪里跳,怎样跳,都要考虑清楚。值此新年伊始之际,《投资与理财》为您搜罗各种跳槽技巧,解答各类跳槽难题,希望在您跳与不跳费思量之时,成为您行动的指南针。
A跳槽到新的公司,新的开始不代表你又重新回到起跑线。之前工作经验的累积不但是你跳槽的资本,更是你在新工作岗位奋斗的筹码。如何在新环境中尽快拥有出色表现,除了充分利用自身价值外,这些攻略,让你事半功倍。
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导语:频繁跳槽似乎已经成为了当今职场上的一个普遍现象。那种一生只做一种工作的日子已经一去不复返了。招聘者只要看到应聘者的简历上那密密麻麻的公司名称和一个个没干多久的职位,就能判断这名候选人并不是一位合格的跳槽者。
从上世纪八十年代末和九十年代早期开始的“公司瘦身”计划是造成工作任期不断缩短的一个主要原因,因为它打破了很多人对实现终身聘用的美好期望。其他原因还包括在美国实施的便携性401(k)退休计划,它取代了传统的年金制度,因此降低了频繁更换工作的财务风险。此外,互联网上招贴的数千个招聘启事也使人们变得比以前更容易找到新机会了。而且近年来如雨后春笋般涌现出来的职业介绍机构也使高级管理人员更容易受到诱惑,离开他们目前的雇主。更重要的是,在当今的经济环境下,很多员工,特别是年轻人,都认为自己应该承担起规划职业生涯的责任,他们要想生存下去,就必须不断更新自己的职业技能,而且当公司倒闭或合并的时候,他们随时都有可能被解雇。在这种情况下,他们并不会为跳槽而感到愧疚,他们这样做只是为了让自己的事业更上一层楼。
最近一份对欧洲、加拿大和美国职场的研究表明,美国员工的流动性是最强的,25岁以上员工的平均岗位任期为四年,而加拿大和欧洲工人目前的平均岗位任期至少是美国的两倍。其实,不管在哪一个地方,特别是在IT和营销等行业,跳槽都已经成为了一个非常普遍的现象——即便是在一些比较保守的行业,员工们也需要通过跳槽来让自己保持与时俱进。
这意味着招聘主管必须认真考察应聘者在一个公司或一个职位上工作过的时间。但当今职场的环境和复杂性要求他们必须付出比以往更多的时间和努力来评估工作变化对每一个应聘者来说意味着什么。如果招聘主管没有做到这一点,那么他的公司就会承受选人不当带来的损失。
她是否能在来到北美之后成为一个积极进取的人,并尽力照顾自己的家庭?而且她既然已经在一个大型的亚洲公司里工作了那么多年,那么她是否能够适应北美这个全新的且缺乏保护的工作环境?
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找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
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导语:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?职场跳槽:骑驴找马但不是“卸磨杀驴”。
案例:张兴从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月,原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境,但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司,虽然在工作上没啥奔头,但是张兴与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹,处得不是一般得好。如今在新公司,虽然工作内容充实了,薪资福利提升了,工作环境改善了,但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是,这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人,一个半月以来,除了交待工作上的事情,张兴都没机会和上司说上几句话……
佳才点评:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像张兴一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。
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如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:
1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
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员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。下面是读文网小编为你整理的跳槽前的五个准备,希望你喜欢。
一、求职资料准备充分
在准备求职资料的时候,你要明白资料的重心是“我是否适合这个职位、是否是企业需要的人”。求职的时候一定要注意资料尽量实事求是的来说明自己的情况,而且要始终保持一种积极的形象,如果在自己的职业经历中有一些令人不满的地方,那在这里也千万不要忘记指出其中积极的一面,比如你在这件事上积累到了什么经验,增加了哪方面的能力等等。
人无完人,工作中难免会有出错的时候,这是无可厚非的,不要试图去掩饰自己的过错,做一个诚实的人,更容易获得企业的青睐。
二、你能为企业的发展做出什么贡献?
虽然在求职申请中我们已经说了很多,但是记得,不要让企业负责招聘的人去总结结论,你要根据你应聘的职位拿出自己的强项出来,最好是能够做出一个书面的计划,这样在紧要关口可以手有所依。
三、做好被挑刺的准备
在面试之前,你要反复的考虑可能会在面试中遇到的一些问题,对于那些自己想回避的话题,逐条列出来,然后反复推敲如果遇到这些问题我要怎么回答?然后用简短的语言写出来。之后就要思考一下,如何让自己在最佳的精神状态下,从容而专业的回答面试官提出的问题。最后,可以用精神暗示法进行下一步,认真考虑如果考官挑剔你的回答你可以从重推导出那些积极的方面。做到这些,你不仅可以从容的应对挑刺,拦截问题,还能够给考官留下一个专业、从容的印象,为自己的面试赢得加分。
四、对公司和职位的信息有悬而未决的
如果你在准备跳槽之前,对目标公司的各种信息通过资料和网络了解到了一些,你就能找到很多问题的答案。但是有一些问题不是能够在这些公共信息中找得到答案的,这时你就可以把这些问题记录下来,以便留用。在面试的时候,如果你询问考官一些很容易能够了解到的问题,你就会给对方留下不太好的印象。但是如果有些问题对你来说很重要而你又没有弄明白,或是值得商讨的问题,你就可以进一步的向考官提出这些问题。这样说明你曾经抱有浓厚的兴趣去了解过公司的信息,会给考官留下良好的印象。
五、万事具备,只待面试
虽然我们在投递简历的时候给对方发送过求职邮件,但是在真正面试的时候一定要记得再准备一份复印件,如果在面试中卡壳了,你可以随手的去翻阅一下,趁此组织一下语言,否则可能会出现冷场的情况。而这样的行为,非但不会遭到考官的否定,相反,还能展示出你的职业素养,给对方留下一个认真准备的印象。
考试吧职场专家提醒:跳槽和普通的应届生求职不同,因为你是从一个公司跳到另外一个公司,新的公司难免有疑问,你为何要跳槽?所以考官在面试中也更加注重了解求职者经历,同时会提出种种或许难以回答的问题,所以,在求职之前一定要做好充分的准备,考虑到可能发生的任何情况,并想好应对的策略是非常有必要的。
看过“跳槽前的五个准备”
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每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,也是在为自己继续跳槽制造障碍。下面是读文网小编为你整理的求职者跳槽要做哪些面试的准备,希望你喜欢。
如果你已经进行了慎重的考虑,并且认为跳槽是一个明智的选择,那么提醒你的是,为了跳槽成功,至少应该做以下面试准备。
面试准备1、整理求职简历
跳槽求职者在面试之前,应该准备好一份崭新的、充分表现自己优势的个人简历。制作简历应该围绕着“我是否是该企业、该职位的合适人选”来进行,将以往的工作经验、工作技能中与所应聘职位最为相关、最为契合的内容突出,吸引HR的注意。
面试准备2、可以为企业带来什么好处
这是用人单位比较关注的问题,虽然跳槽求职者已经在简历中表达了自己的优势,但是在面试中你仍然需要强化自己的能力,这一方面可以根据对方的招聘要求来准备,看看他们的要求要点,每一点都要说明自己是如何能胜任的。
面试准备3、准备好应对挑刺
如果你是主动去联系一家新的用人单位,那么在面试的过程中,就有可能遇到诸多的盘问,尤其是关于你离职的原因,对方可能会质疑你与人沟通的能力,质疑你胜任工作的能力。跳槽求职者在面试之前,应该想明白自己想要回避哪些话题,万一被问到,应该怎样作答,写下令人信服的解决办法,从这些挑刺的话题中推导出积极的方面。
面试准备4、了解公司和职位
跳槽求职者在面试之前一定要对所应聘的公司和职位有一个清晰、详细的了解,这不仅是对自己负责,以免进入不适合的单位,同时也是为了在面试过程中显示自己的诚意和专业性,以及准备的充分性。如果你能在面试中提出一些比较具备建设性的问题,就表明,你确实是怀着兴趣深入了解过这家公司。
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把跳槽视作实现职业目标的策略和工具,而不是感性的决定和情绪化的结果,更不能作为要挟老板的工具。下面是读文网小编为你整理的被动求职者要做哪些跳槽的准备,希望你喜欢。
何为被动求职者?被动求职者是指那些已经有了一份不错的工作,并不急于跳槽,也不会主动去找工作,但是当新的更好的工作机会摆在自己面前时,也会选择跳槽的一类人。
有调查显示,被动求职者常占据人才库的70%,尤其是那些有能力的中高级人才更是各大企业招揽的目标,也是猎头的目标,那么,如果不想错过未来可能摆在自己面前的一份好的工作机会,被动求职者应该做哪些跳槽准备呢?
跳槽准备1、提升能力
虽然被动求职者并不急着找工作,但是绝大多数职场人对于自己目前的薪酬福利都是不满意的,都希望自己的月薪、补贴、奖金、晋升空间以及休假有所增加。
所以,如果被动求职者不想要错过跳槽带来的薪水增长,就应该在平时注意提升自己的能力,骑着驴找马,做好跳槽准备,才不会在机会来临时手忙脚乱,白白错过。
跳槽准备2、拓宽职场社交
企业获取被动求职者信息的来源,是被动求职者曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。如果被动求职者有跳槽意向但是没有遇到合适的机会,所以仍然选择本岗位继续工作的话,不妨在招聘网站上留下自己的个人简历,如果有合适的职位,没准就有好的用人单位主动联系你也说不定。
被动求职者还可以多参加行业活动,打通拓展自己的职场人脉,也会给别人发现自己才能的机会,有利于自己的职业生涯发展。
总之,被动求职者在努力工作的同时,也要注意提升自己,包括个人能力和个人社交,做好跳槽准备,才不会让好的工作机会从身边溜走。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的跳槽求职面试成功的4个准备,希望你喜欢。
第一、准备工作
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机。此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
第二、接待室
向接待者说明自己的应聘身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题 ,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
第三、面试
这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,
1、首先一条,在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕。
2、多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。
要注意的是察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的态度。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
面试官提问结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。
第四、善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你的职业生涯了。如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。那关于跳槽的准备及相关注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的准备及注意事项,希望你喜欢。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
看过“跳槽的准备及注意事项”
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想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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mba面试需要做什么准备
MBA提前面试中个人面试很重要,而个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节,时间一般在10-30分钟不等。接下来小编为大家带来了关于“mba面试需要准备什么”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
第一,mba参与面试所需提供的材料
想顺利去参加面试的考核,也是要大家准备好准考证的,准考证上是会明确的标注大家的身份的信息的,所以去参加这么个考核的时候也是要带好这么个证明的,而除了准考证之外还需大家所携带的自然是个人的身份证了,毕竟是实名制的一个考核的,是会对大家的身份信息进行严格的检查的。这么个面试正常是在笔试的之后去进行的考核了,而其命题方是所申报的院校了,按照难度来讲是并不高的,所以大家不必过于担忧的。
第二,mba面试的流程介绍
想顺利去参加面试的考核,还是要简单的来看一下这么个面试的整体的流程是怎样的,其实就面试来分析的话,先进行的自然是自我介绍的部分了,让考官了解大家的信息的,而之后所需要去进行的自然是随机的问答的了,主要也是根据大家的回答来看大家的综合的能力的。有的院校是有可能安排小组讨论的部分的,但也不是所有的院校都是如此的。
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mba提前面试一般需要准备什么
MBA提前面试,顾名思义就是MBA院校采取先面试后联考的方式,将面试放在MBA联考之前。接下来小编为大家带来了关于“mba提前面试需要准备什么”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、正确评估自己
MBA提前面试的首要问题就是选择目标院校。要知道,每年实行提前面试的MBA院校虽不是过江之鲫,但也是不在少数的。如何给自己的实力做一个正确的评估是一个技术活,有的人无法正确认识自己,就报考那些名校,最后当然是一败涂地。所以说一定要看自身的实力是否与你想选的学校相匹配。
2、仔细了解目标学校
在参加MBA提前面试之前,要尽可能地收集你想要报考的院校和专业信息。结合你的实际,想想你为什么要选择这个学校或专业、这个学校或专业相比于其他的有哪些特点等等。这些与学校和专业相关的问题是很多学校最喜欢问的。
3、细节决定一切
在MBA提前面试的时候,一定要注意细节,这种细节上的问题不仅体现在面试过程中,而且体现在你准备过程上面。在面试时要注意的细节包括面试的礼仪、着装、语气等各个方面。而在准备过程中也要注意细节问题,包括要准备的材料是否齐全、在自我认知方面是否全面等等。
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创业应该做哪些准备
随着如今就业形势的日益严峻,越来越多的朋友开始关注创业问题,并付诸实践。来看看下面百文网小编为你带来的创业应该做哪些准备吧,这其中也许就有你需要的。
1 选择好的联合创始人
2 尽快发布产品
3 让你的创意不断进化与完善(大多数创意都是在实践的过程中产生并发展的)
4 了解你的用户(许多成功的初创企业所制作的都是创始人最初需要的东西)
5 与其让大多数用户“喜欢”你,不如让一小部分用户“爱”上你
6 为消费者提供出乎意料的优秀客户服务
7 不断审视自己的产品(当你不断审视一个东西的时候,你就会倾向于将其完善)
8 控制成本
9 对于利润不要太贪心(你的利润足够创始人日常开销就好)
10 避免分心
11 不要灰心泄气
12 不要放弃
13 做好准备,看上去十拿九稳的订单有时也会溜走
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新手如何做好创业准备
一、创业不是一时之念,而是一场持久的心理战。创业者在开始进行创业之前,要准备好持久大战的心理准备,找准项目,整合好自身资源,大胆进行尝试,将远光放远。创业初时,要能承受生活质量与水准偏低得心理准备。
二、个人主见是创业者必备素质之一。在创业的过程中不免会有各种纷纭的说法与意见,此时应当保持镇定,切忌人云亦云,左右摇摆,不理会外界的风言风语,认认真真地做好自己的事情。商场如战场。创业者面对竞争的残酷,要时刻保密经营中的战略术。要谨慎他人通过故意刺激的方式来“逼”你曝光手中的商业机密。
三、创业初期,在实力还不够稳固的情况下,切忌四处张扬指望合作,避免与合作伙伴出现关系紧张的情况。经过时间的推敲,等到商业项目比较成熟,再去与他人建立合作关系,从而站好脚跟。
四、在借鉴长辈或者他人的成功方法时,要讲究适当,不可盲目照搬。每个人成功的路子都不尽相同,取得成功的因素与条件也不同。有的成功人士是由其自身天时地利人和特定条件的,这种成功模式是不可重复的,那么只有找出一条适合自己的路子,踏踏实实走好每一步才是实现自我价值的方法。
五、凭据满腹的激情与满脑的想象力能让你在创业的过程中保持一种干劲与活力,并能够时时自发地鼓励自己。正当你在资金、管理、营销等方面遭遇困难和不足的时候,只有保持希望与梦想才能度过难关。
六、创业者要准备好吃大苦耐大劳的心理准备,在创业的过程中不可能一帆风顺,偶遇困难与失败的时候要有不退缩东山再起不达目的誓不罢休的斗志。成功人士都具有这种坚韧的精神,比如清朝时期的曾国潘在与太平军交战时“屡败屡战,再屡败屡战”的精神;国美电器首富的黄光裕,在面对轰然倒塌的集团,镇定冷静,审时度势。等待时间推敲,终于东山再起,将“脑白金”引进市场,风靡整个大江南北。可见,创业者身上“坚韧”与“执着”的品质已经深深地扎进了骨子里。
七、擅长发现同伴身上的优点与不足。以宽广的胸怀处世,能让你在面对团队成员的时候不彷徨不犹豫。开始创业的时候,要积极储备人才,这对自身的发展有很大的帮助。在这个社会大熔炉里,每个人只有通过自身的努力才能获得稳固的位置。招兵买马是企业进步的源泉,企业要通过优秀的团队来巩固未来的发展。创业者在指挥激烈的仗况时,遇到困难,不要叹气,更不能泄气,只有经过严峻的磨练,不到最后关头不轻言退却与放弃,才能在风雨中见世面,才能洗去单纯和幼稚,才能不断积淀成熟与老练。问题再次出现的时候,能越发得心应手,应对自如,真正做好企业的相关工作,走向最后的成功。
八、团队是一股不可抵挡的力量。任何一个好的企业需要靠一个团结的队伍来进行协调工作。团队伙伴要注重同心协力,要有一个统一的价值核心理念,注重发挥个人的特长与作用。每一个创业者不是一个人在创业,背后必定有一个团队在相互团结,发挥一定的作用。
九、优秀的领导者必定是一个时刻都保持充电,不断学习的人。如今的社会发展变化迅猛,每天都有许多新事物,新名词涌现。各种国家政策、财经资讯、互联网络都层出不穷,创业者要进步,就得跟上时代的步伐,不断接受新观念新事物,不断学习新东西。
十、开拓事业要有健康的身体素质与良好的精神状态做后盾。创业者保持良好的生活习惯与健康的饮食习惯是有力的保证。在工作较忙,没有规律的情况下,要时常关注自身的身体与精神状态,才能有效安排工作的行程,蓄势后发。
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真正创业成功的创业准备之四个不等式
民营企业要真正从产品成功走向持续的企业成功,有四个方面需要注意:
1、企业要有正确的产业决策。
在机会主义市场条件下,企业家是不需要思考产业战略的。就像有人问华为的任正非总裁:"华为当年为什么选择了通讯行业?"任正非幽默的回答:"因为我无知"。
确实,中国许多民营企业家在创业初始,凭的是企业家的直觉,并不需要所谓产业分析与产业决策。但是,民营企业一旦发展大了,它要进一步扩展新的利润增长点,要进入新的事业领域,就不能靠直觉或拍脑袋了,否则,还以投机的心态去投项目,投的时候很愉悦,时间不长,就会发现自己手上揣着一大把烂牌打不出去。
这时,企业必须基于产业分析与研究,进行正确的产业决策,必须思考企业在整个产业价值链中如何进行企业定位,如何去整合价值链资源,实现内部整合与外部扩张。
2、要有一个持续的产品与服务开发系统。
中国很多企业多少年只靠一个单一的技术或单一的产品去获取市场,而没有建立一个持续的产品与服务开发系统去持续赢得市场竞争优势,然而在市场环境和客户需求多变的情况下,这种企业往往无法有效地进行调整和转型,从而陷入非常危险的境地。
如果想要建立一个持续的产品与服务开放系统,就必须加大产品与服务的研发投入,而现实的情况是,许多民营企业家在观念上都认为研发很重要,产品与服务的持续开发力也很重要,但真要投钱的时候,却缩手缩脚,舍不得在研发上投入。
3、要有核心竞争力,形成自己的核心专长与技能。
许多"明星"企业之所以很快成为"流星"企业,就在于没有形成企业自主拥有的、能够为客户创造独特价值的、竞争对手在短时间内难以模仿的核心专长与技能,由于没有持久的差别优势,所以很容易被人超越或被市场抛弃。
4、要能够适时进行经营变革与管理创新。
经营变革与管理创新是企业持续发展的永恒主题,在以"变"为主要特征的新经济时代,成功会导致失败。许多成功的民营企业陶醉于成功的模式之中,不愿变革与创新,跨越不了成功的陷阱。
只有具备了以上几点,企业才能真正从一个产品成功型企业走向企业成功型企业。
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90后创业准备动力来自他们挑剔,而非渴求财富
越来越多的90后加入创业大潮,但现在90后创业,一个很大的动力不是来自于对财富的渴求,而是他们挑剔。
有一位袜子先生,1989年生人,大学毕业后在一家媒体做了一年半的销售后,决定辞职去制造男袜。在他看来,目前市场上商务男穿的男袜,要么是白色,要么是深色但不够高,会露出小腿,而且质地都不够好。他没有找到自己需要的男袜,于是,他决定创业自己去搞一个。
我和一家基金创始合伙人说起过这位袜子先生,这家主攻互联网的基金是不太会投这类项目的,不过对袜子先生这个人很有兴趣,想跟他聊聊。他们聊完以后,我的朋友说,现在90后(89年出生也差不多可以算成90后了)创业,一个很大的动力不是来自于对财富的渴求,而是他们挑剔。
袜子先生家境很好,虽然不是什么官二代富二代,但小康是没问题的。在捣鼓袜子项目时,他还专门设计了一种造袜子的机器,然后找了一个工厂帮他生产了出来——号称全世界就这么一台,可见本钱还是有点的。袜子先生也是一个很聪明的人,名校毕业,就职于一家很有影响力的媒体。虽然媒体业不像以前那么风光了,但这家媒体还是很受人尊敬,格调还是摆得很高的。
创业之后,他写过好几篇文章,翻来覆去,就是讲对现在市场上已有的袜子的不满,他还顺带着讲了他对其他事物的挑剔,后来被人猜是处女座,果不其然。我穿了四十年的袜子,有时候是有些小小的埋怨,但真心从没想过,要去自己生产个袜子来改变什么。
家境优越,学识优异,对生活某个细节有不满,然后就跳下去自己干一个,这在我行走江湖时,发现了好几起创业案例,很有趣的,都是90后上下。他们对某个维度上的生活质量要求很挑剔,近乎有些偏执,并深信,这个世界上有和他们一样偏执的人。其实,从罗永浩鼓吹“工匠精神”所受到的欢迎来看,所谓锤子粉真心不少。
早两个月,袜子先生终于拿出了他的所谓“测试版”袜子,不便宜,近60元一双。我下单买了三双,经过几次洗涤,依然感觉不错。就在这几天,袜子先生推出了1.0版袜子,并私下里声称测试版袜子就是个渣。我开玩笑问他说:难道我花了近两百元,就是买了三双渣吗?赶紧退钱!
作为一个消费者,我的确不太在意他的那种偏执劲头,这事和我没关系。我要的是一双价格我觉着还能承受、质量满足期待的袜子。但作为一个朋友,我问他,如果这个市场被做起来以后,大厂介入,靠着规模把价格压下来,你怎么玩?
他倒回答得轻巧,也许我也规模够了,也许我可以把这个卖给大厂,又也许,我依然有一帮忠实的客户,靠他们就够了,于是他搬出了KK的“1000粉丝论”。我个人依然表示怀疑,不过,他的袜子,的确穿得很舒服。
作为一个消费者,男袜市场真能整体上个台阶,我就心满意足了。至于袜子先生的那个项目成败与否,我操啥子心呢?
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