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职场是人类生存与发展的重要场所。想要生存下来,就得学会防小人。下面是读文网小编为大家带来的防止职场小人,相信对你会有帮助的。
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。
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职场中的拉班结派是不利于企业的发展的。为了防止职场拉帮结派的出现,需要我们采取正确的应对措施。下面是读文网小编为大家带来的防止职场拉帮结派的方法,相信对你会有帮助的。
即使在一个家庭,父母对于子女疼爱的分配不公,都有可能导致子女心中的阴影,导致一些不必要的误会。更何况,并无血缘关系,因为工作原因走在一起的公司员工呢。所以,领导者要避免属下不必要的内耗误会,甚至对立,首先就要能公正的进行分配。公正的分配工作任务,公正的进行奖罚,公正的对员工进行评价。如果您能够在自己力所能及的岗位上,尽可能避免一些矛盾的发生,就必然能够减少公司中矛盾发生的概率,员工之间的关系就更可能和谐相处,出现帮派的可能性也自然会降低的
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身在职场,你难免会遇到小人上司。在小人上司面前,你就该学会怎么应对。下面是读文网小编为大家带来的怎样应对小人上司,相信对你会有帮助的。
这样的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处,只有兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表现的话,劝你还是从速作远走高飞的打算。
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职场中难免会存在小人,该怎么防呢?下面是读文网小编为大家带来的防职场小人的方法,相信对你会有帮助的。
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
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有些小人在职场可以很猖狂,是因为没有人治理她们,在职场小人当道的情况下,你知道该怎么去治理她们吗?下面是读文网小编为大家带来的职场治理小人的方法,相信对你会有帮助的。
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党,霸占利益,形成势力,你千万不要靠他们来获得利益,因为你一旦得到利益,他们必会要求相当的回报,甚至粘着你就不放,想脱身都不可能。
职场中无可避免的总会有一些“小人”,但是身为彼此的同事,相处合作再所难免,所以对待个别小人,必须瞪大眼睛、小心防范,识破他们的独门暗器,避免发生利益冲突。
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职场上总有各色各样的小人,在小人的算计下,你不学会对付他们的方法,怎么会有好日子过。下面是读文网小编为大家带来的如何对付职场小人算计,相信对你会有帮助的。
有些人见到他人,张口闭口就是我人缘好,我能耐大。自己明明是平民,偏偏说自己是官,自己明明是科长,非要说自己是局长。听者都觉得不好意思, 他却不知羞耻。自我炫耀者是自卑者和自负者的共同体。这类人一般外强中干,其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注、羡慕,以满足自己的虚荣心。 这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。
破敌必杀技:幽默风趣。
和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长,你知道他是科长也不必和他叫真,对他说的大话,你不能加以肯定,也没有必要加以驳斥,事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻哈哈而过。
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在职场打拼,难免会遇见小人领导,在小人领导面前,就得学会一些对付小人领导的必备方法。下面是读文网小编为大家带来的对付职场小人领导的方法,相信对你会有帮助的。
(1)与小人保持适度的亲密,保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎,懂得“近之则不逊,远之则怨”的道理,保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近,保持淡淡的同事关系就可以了,但也不要太疏远,好像不把他们放在眼里似的,否则他们会这样想:“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走,他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
与小人说话,不要说些正面的事,多说些无关紧话,如“今天天气很好”的话就可以了,如果谈了别人的隐私,谈了他人的不是,或是发了某些牢骚不平,这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
(3)不要欠小人的人情,不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党,霸占利益,形成势力,你千万不要靠他们来获得利益,因为你一旦得到利益,他们必会要求相当的回报,甚至粘着你就不放,想脱身都不可能。
(4)大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的,你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样,气愤难平。了解到这种人的弱点,大度一些,原谅他也就算了。你若咽不下这口气,非要找个说法儿,从此与小人结了仇,肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你们合作做一个项目,分明是你的贡献大,却被小人抢头功,你与其和他争功,显得小气没风度,不如吃一堑长一智,下次泾渭分明地独立做自己的事,是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你,如果是小亏就算了,因为你找他们不但讨不到公道,反而会结下更大的仇。
(5)不得罪
一般来说,小人比“君子”敏感,心理也较为自卑,因此你不要在言语上刺激他们,也不要在利益上得罪他们,尤其不要为了“正义”而去揭发他们,那只会害了你自己!自古以来,君子常常斗不过小人,因此小人为恶,让有力量的人去处理吧!
(6)小心失势的小人
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
(7)近君子,远小人
当你升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后,为了显示他没有“升官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒,玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。他的做法令上司很不满意,上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
所以说,避开小人必须在行为界限上把握好,要识别小人,摸清他的喜好和忌讳;言行周密,有备无患,小心提防;关键时刻要多一个心眼,不要上小人的大当。
假如实在没办法必须与小人共事,必须记住:“待小人要宽,防小人要严。”少说多听,不轻易许诺,不轻易褒贬他人,对小人的缺点千万不要批评,没有事不要与小人交往,特别不要到小人家串门,也尽量不要让小人来自己家走动。对小人的要求,能办的一定要办,不能办的一定婉言谢绝,千万不要留下似是而非的话头。对小人要礼而敬之,敬而远之,不去招惹他,更不要与小人开玩笑。须知,小人会翻脸不认人,恼了小人把开玩笑的话当成真的,让你吃不了兜着走。
不要与小人结仇,与小人结仇怨极不值得。“小人故当远,然亦不可显为仇敌。”知道谁是小人,就故意地疏远他,明显地回避他,言语中还带了不屑的语气,这有些过分。对小人的作为看不惯,就想“仗义执言”,就想“抱打不平”,就想做个维护正义的英模。这无疑与小人作了对头,把矛头直接揽到自己身上。本来,小人对大家这个群体还有些忌惮,不敢公开与一个群体作对,这可好,小人终于找到了可以泄私愤的对手。
自古有话:“恶人自有恶人磨。”自然,小人也有小人去治他,但需要过程。所以,不用你站出来与小人单挑。世上的事就是奇怪,再厉害的东西也有东西去治他。就如卤水点豆腐,长虫吸蛤蟆,一物降一物。庄稼怕下霜,霜雪怕太阳。小人当然也有怕的人,否则,世道岂不乱套?小人当道,还有正人君子好果子吃?
最终还是要防范小人,古人云:小人亦是天地所生,绝於尽灭之理,但当正己,令其自服。尤须虚心,令其自平。一涉矜激,便触出许多不肖来。须知,天下没有不好谀之人,所以谄术不穷。
说明白了,就是自己要正。正身、正己、正思想、正风气,正气凛然,就没有小人的立足之地。上梁正,下梁必正,那檩条、椽子各都归位,钉是钉,铆是铆,各忙各的,没有闲工夫说三道四。鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇。君子一身正气,小人没有施展伎俩的市场,他要么转变成君子,要么卷铺盖走人。
并不是说做到了以上几点,你与职场中的小人就彼此相安无事了,但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。笔者写这篇文章的目的是要上班族对职场人际关系保持信心,学习巧妙避开小人及小人所设下的陷阱,因为当自己的心情不受小人影响时,日子才会好过一点,也会健康一些,找回工作的品质与效率,拥有上班的好心情。如果不想在职场上当受气包,先认清身边小人的真面目,学会保护自己。
有职场小人顺口溜:不是我争权夺位,是你给我让位。不是我逼你跳槽,是你关系不牢。不是我滑头滑脑,是你人头猪脑。不是我贪恋功名,是你不懂行情。不是我狡猾阴诈,是你实力太差。不是我弄虚做假,是你真的太傻。不是我陷害诬告,是你无依无靠。不是我卖友求荣,是你迅速走红。不是我挑拨离间,是你结党拉帮。
看过“对付职场小人领导的方法”
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职场领导也要防着小人下属的陷害,因此要学习一些对付职场小人下属的小方法。下面是读文网小编为大家带来的如何对付职场小人下属,相信对你会有帮助的。
这一类型的职场小人是身边最常见,也是职场中最普遍存在的,更是会造成杀伤力最大的。为了达到自己的某种目的,他们不惜采取任何挑拨离间、搬弄是非的策略,这类小人的最大愿望就是,全世界的人都在互相指责、互相猜忌、互相提防,惟独有他能牢牢掌控全局,左右逢源,为了达到目的,甚至指鹿为马,栽赃嫁祸,无所不用其极。为了提防这种小人,一定要保持自己头脑的清醒,千万不要被小人蒙蔽,更不要轻信他人,随便的将自己的隐私透露给他,因为即使是你的肺腑之言也会被他篡改的面目前非。
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林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊,你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事,但我们有时还因为要顾及亲善友好,而不得不继续忍耐,笑脸相迎,但是在他们的字典里缺没有“知恩图报”这个词,只有无止境的索取。所以让小编来给大家支几招。
不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。
方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。
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对付小人对每个人来说都是件非常伤脑筋的事,但在职场中这种事是很难避免的.尽管你不想与人为敌,可你还是会发现时不时有人在你背后捣鬼,一旦有这种情况出现该怎么办呢?以下是读文网小编准备的对付职场小人的几点办法,供大家参考。
1、敌意来源
这是你首要搞清的,如果你不知道攻击来自何方,有何目的,是何居心,你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因,你才能提早做出对应策略,做到有得放矢,从容应对。
2、有个人恩怨的人
这是最难缠的,因为他本身对你这个人就有成见,甚至有仇。对待这类人能避则避,减少交集,实在避不了就要小心应对,通过改变自身来消除敌意。
3、工作中的小人
这种情况比较好说,也可以说他们也根本不算啥小人,因为他和你作对仅仅局限于工作中,是某种项目,计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来,能中庸的就中庸,不能的也要注意态度,不要言语伤害,尽量通过沟通达成统一,减少分歧,不是原则问题就做出让步,你会发现慢慢地他们就接受你了,敌意也就消除了。
4、政治上的
这是一股强大的无形的力量,对待这种情况最好的办法就是保持自主,灵活,不选边站队,不结盟,做好自己的本职工作,让每一边都觉得你不会与他们为敌,自然就没有人为难你了,但也不能做墙头草。
5、有效攻击
在找到诱使他攻击你的原因后,你就应该进行积极有效的反击,而不能采取回避策略。消极回避,只会助长敌人的气焰,因为他是为了争夺你的利益才针对你的,不达目的是不会住手的,你是回避不了的,你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
6、对事不对人
应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。
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如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
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在职场中我们接触“小人”很多,为了防止身边的“小人”对我们的事业产生影响,我们应该在职场中注意防小人。在2015年如何防小人呢?一起随小编来看看吧!
1、不要当众和他发生冲突,这样他会对你怀恨在心,试机报复。
2、争取抓住他的把柄,并让他知道,这样不关他心理怎么想,至少不会对你做什么。对小人开始就不能太大度,要不他会以为他怎么样。
3、制造他需要你帮助的机会,他来求你时你就可以很真诚的说你的想法,如实说你以前对他的看法,这样他会接受的,以后就看你了。
4、遇到这种人一定要冷静,否则会波及很多人。一停,二想,三观察。不予理会,干好自己的本职工作。
5、如果你为了这个小人费太多的脑细胞那可就不值了。
6、咱多个鼻子多支眼啊,所以,你想远离的想法本身是一种害怕,你不用远离他,因为他并不可怕,反而,你要让他感觉到你对他的信任,让他感觉到你很喜欢和她成为朋友,那么他会不知所错的,你就当她是空气啊,你只是给空气一个微笑而已嘛,不要吝啬,你要想笑一笑十年少,对谁笑不是笑啊!
7、真正的高手是喜怒无形于色的。但不要多讲话,特别是不要给他讲实话。他问什么都说不知道。
8、手段高的,用小人以驱驰;能力高的,还小人以颜色;品德高的,待小人以宽容;血压高的,怕只有被小人气死的份儿了。
9、对小人是不是可以采取以下原则:人不犯我,我不犯人;人若犯我,我不理睬;欺人太甚,我必犯人。
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工作既是职场,也是战场;既有友情,也有敌意
职场新人怎样避免遭人“暗算”?
◆谁动了职业新人的“奶酪”?
案例一?
张丽大学毕业后,好不容易过关斩将应聘到一家大公司工作,但初入职场的她新鲜感还没过去,遭遇的烦恼却接踵而来,毫无相关工作经验的她,对此有点不知所措。办公室有个与她同时走进这家公司的女孩小齐,能说会道,人又长得漂亮,是大家公认的“交际花”。平时小齐上班的主要内容是去各个科室“串门”,与同事们聊天的同时还会时不时带给他们一些小礼物。这样,在领导和同事们的眼中,小齐无疑是有着极好的人缘,从而备受大家的宠爱。平时有什么繁重的活儿,公司领导总是安排给那些埋头苦干的人,给小齐只是安排点象征性的小活儿。
而张丽,由于性格内向,不太善于与人沟通,再加上需要做的工作很多,所以她在工作中总是干得多说得少。有一次,领导安排张丽设计一个有创意的文案。她接到这个活儿后,把自己关在房间里想了整整一天,终于想出了一个极好的创意,并把初稿输入电脑。当小齐不经意地问她文案设计得怎么样了时,毫不设防的张丽一股脑儿地将自己的创意和盘托出。等到第二天张丽将自己设计的文案交给领导时,领导却淡淡地说:“小齐已经将她设计的方案送来了,创意很好。她很能干啊。年轻人,要多向小齐学习啊。”
几天后,当张丽看到小齐设计的文案时,简直惊呆了——小齐的那个文案居然是她设计的文案的翻版。气愤之下,张丽找到小齐理论。而小齐却笑着说:“你能证明
是我剽窃你的文案吗?也许,是你剽窃了我的呢。”几句话,将张丽噎得哑口无言。
案例二
相比之下,在一家化妆品公司担任部门经理的硕士生雅慧的遭遇更为尴尬。在雅慧的极力推荐和培养下,张燕坐上了部门副经理的位置。一天,雅慧出差回来,张燕对她说,有份关于明年发展规划的讨论稿,明天开会要讨论一下,要求部门经理发表建议和意见。雅慧征求了张燕的意见,张燕也提了不少非常好的建议。雅慧觉得很满意,就让张燕打印出来供她开会时用。然而,令雅慧想不到的是,在第二天的会议上,别的部门都对这个讨论稿持肯定态度,唯独雅慧提的全是讨论稿的不足和建议,这令几位上司很不高兴,认为雅慧太骄傲自大,太不给上司面子。
后来雅慧才知道,那份讨论稿的思路是老总定的,张燕起草的初稿。恍然大悟的雅慧这才知道自己被貌似天真的张燕“暗算”了。因了这次讨论稿的风波,上司对雅慧颇有微词,而会处事的张燕,却在半年以后顶替了雅慧的位置,做了部门经理。
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在职场中我们接触“小人”很多,为了防止身边的“小人”对我们的事业产生影响,我们应该在职场中注意防小人。那如何防小人,以下是读文网小编为你精心整理的职场提防小人的技巧,希望你喜欢。
小人的特点是溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。
小人们都有投机心理,惟恐天下不乱,一有风吹草动即上窜下跳,表现为如下几方面:
(1)猎奇心理。小人喜欢那些海客奇谈,亦真亦假的消息,像一个不辨真伪的“收藏家”那样;对什么样的话题都感兴趣,来者不拒,视为珍宝。
(2)求证心理。这种人对人对事总是心存猜忌犹豫不定,并希望自己的想法能得到证实,一旦听到与此有关的传言就以假为真。
(3)趋同心理。喜欢随大流,怕担责任就是不愿表现自己的特殊个性,以免枪打出头鸟。由此而形成一种心态:大多数人相信的,我也应当相信。我应当和别人一样。干嘛众人皆醉我独醒?索性酩酊大醉。
小人的三种爱好:
(1)喜欢收集轰动性消息。什么某某电影明星神秘之死;某某名人结了几次婚;飞机失事摔死多少人;火车爆炸停运多长时间;又有几个犯人持枪在逃,现在流窜在何地;哪儿的银行被抢而罪犯没留一点痕迹;某某大城市流行传染病,有多少人濒于死亡,传染病目前已经传到哪儿了,几天之内将在本市流行等等。
(2)喜欢各种绯闻。特别关注身边的人出现的桃色新闻。
(3)喜欢关注与己相关的小道消息。有一位女士,在公共汽车上,看到几个人围在一起,低声嘀咕,声音不大不小,不高不低,正好是她能听见又隐隐约约听不清的程度。她觉得这些人神情莫测,因此特别注意聆听:“她男人……和……逛公园……”,又觉得说话人似乎在看着她,以为在说自己男人。联想到自己男人平时的举动,回家后,马上与丈夫寻衅吵架第二天又暗中盯梢,最后夫妻反目,分道扬镳。
小人的八大特征:
(1)造谣生事。他们的造谣生事都有计划有目的,并不是以造谣生事为乐。
(2)挑拨离间。为了某种目的,他们可以用离间法,挑拨同事间的感情从而相争,渔翁得利。
(3)溜须拍马。这种人虽不一定是小人,但这种人很容易因为受上司所宠,而在上司面前说别人的坏话。
(4)表面一套,背后一套。这种行为代表他们这种人的行事风格,因此待你也可能表里不一,这也是小人行径的一种。
(5)狐假虎威。谁得势就依附谁,谁失势就抛弃谁。
(6)损人利己。他们习惯于踩着别人的鲜血前进:也就是利用别人为其开路,而别人的牺牲他们是不在乎的。
(7)落井下石。只要有人失势,他们会追上来趁火打劫。
(8)不负责任。明明自己有错却死不承认,硬要找个人来替罪。如果归纳一下历史上有关小人的论述,则大体上可以划分为七类:
一是表面忠厚老实,实则心中卑鄙,纯粹为一己之私利,不琢磨事,老琢磨人,溜须拍马,曲意逢迎一类的小人;
二是投机钻营拉帮结派,表里不一,沽名铭誉的小人;
三是贪图享受,唯利是图,无情无义,六亲不认的小人;
四是妒贤嫉能,陷害忠良,不学无术反而专思破坏,无恶不作的小人;
五是荒淫无道、心术不正,见财眼开,见利忘义的小人;
六是追名逐利,不择手段,寡廉鲜耻,狐假虎威,纯粹为一己之私不顾天下人斥责的小人;
七是假装斯文,附庸风雅;自命清高,消极沉世,误人子弟的小人。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
俗话说明枪易挡暗箭难防。职场上总有形形色色的人,有些人为了目的可能会不择手段。特别是7种小人你就要特别提防了。
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时,你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道,让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底,目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐,同样,也担心遇到你种树他乘凉的“小人”,你全力帮助他事业有成,而他却没有学会感恩戴德和感恩图报,甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你,让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此,害人之心不可有,防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫给领导看,善于投领导所好,奉承拍领导马屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有亲近领导的特长,有邀功抢功的特长,有善打小报告的特长,有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
忽悠并不总是出于恶意的,而是每个人都可能做出的事情。忽悠的本质并不一定是欺诈,而是内心的欲望超出了自身对事情的把控能力,因此便采用某种方式进行掩饰和包装。
赵锡永是个骗子么?也许是,但他不是直接为了骗钱,因此我更愿意称之为大忽悠。
这里所说的忽悠是一个宽泛的中性词。其实在法律之外,在完全的欺骗和单纯的诚实之间,存在着一个巨大的模糊地带。我们几乎所有人都会落入到这个模糊区域里,左右摇摆,这是忽悠产生的沃土。
而职场如江湖,在机遇的四周充满着各种诱惑和陷阱,你的领导、同事、客户、创业伙伴都可能成为忽悠你的人。各种忽悠往往会不知不觉将我们锁定,等我们意识到的时候可能宝贵的职业生涯已经走了很多弯路,后悔不已。
那有什么方法能够识别忽悠?
首先你得知道,忽悠并不总是出于恶意的,而是每个人都可能做出的事情。忽悠的本质并不一定是欺诈,而是内心的欲望超出了自身对事情的把控能力,因此便采用某种方式进行掩饰和包装。这有时是一种下意识的行为。
而这种行为容易发生在投机性强的人身上。下面我总结几个亲身经历的真实案例,以飨大家。
第一类:“北京侃爷型”忽悠
这类人的一个最大特点是口才奇好,滔滔不绝,以北京人和东北人比较多(注:本人无地域偏见)。闭上眼睛想象一下,北京的出租车侃爷如果变成一个商人或者文化人的样子。这类人成为客户或者合作伙伴,非常讨厌。
他们会用各种语言上的技巧以及涛涛江水让你很快失去判断能力和思维逻辑,处于劣势。你通常会感到像听相声一样很爽,很痛快,但是事后会瞬间反应过来自己被绕了进去。但是当你重新想好了要如何去讲的时候,一旦面对他们又立刻被带了进去。
这类人我遇到最多的是小商贩,也有少数的“高端人士”。对待前者的办法就是堵上耳朵,任其胡侃,不要搭理,该怎么做怎么说你自己心里把握好,如果很难把控局面就立刻走人。后者比较难办,对方往往会通过大量的信息将你包围,使你很难快速做出判断。但如果你遇到这种人的话,只要坚信一点:不要看他说什么,要看他拿出来什么。
第二类:“IT屌丝型”忽悠
你们知道IT行业这些年的发展不但创造了大量的新贵,也造就了一大批日日渴望瞬间暴富的屌丝。后者的数量要远远多于前者。
IT屌丝型忽悠的特点是他们几乎可以对任何新的商业模式和行业发展做出独立的、深刻的、自信的分析,尤其是对IT大佬、热门公司的“内幕”如数家珍。当他们恣情的给你讲解最新的商业模式与行业趋势时,你仿佛看到了未来的比尔盖茨和乔布斯。
他们也会热衷于告诉你最新的创业想法和未来的创业计划。但是请注意,他们只会停留在“计划”的阶段。这也就是此类人被称之为忽悠的原因。
你会看到这些人已经决心创业很多年了,但是却一天比一天更加油头满面,吨位一天比一天更大,离新贵的距离越来越远。跟此类人谈创业只要当成一种娱乐八卦即可,你可以聊聊最新的手机之类,大可不必太过认真。
第三类:“技术创新型”忽悠
每过一段时间,你的朋友圈子或者QQ群里便会有人问:“我一个朋友/公司发明了一种革命性产品,可以替代Y,成本低,效果好,有没有愿意投资合作或者收购的……”这类月经贴有两个特征:一是号称取得了某项革命性技术突破,获得了什么证书认证,奖励或者得到某人的大力推荐;二是人家不能轻易告诉你其中的具体信息,说是为了保密。
这两年随着国家对环保新能源产业的重视,这些领域的忽悠多了起来。我去年碰到过一个河北的企业家,号称发明了一种革命性的润滑油产品正在寻找合作。但是到底什么样的产品,人家就是不说,那是机密,反正就是告诉你:这事情要是成了将制造一大批富翁。言外之意就是,你别问那么多,跟哥干将来必然是吃香的喝辣的。
还有一个河南企业家,也是号称发明了什么新技术,然后把商业模式说的让你无法挑剔,恨不得立刻投奔大哥。
但是有时候这类忽悠很难识别,因为他们中的有些人确实会有自己的事业基础,所以让你对他们很信任。并且他们也会表现的比较大方甚至很诚恳,该花钱的时候花钱,让你觉得挺靠谱。但是本质上他们还是在忽悠。他们压根就没有真正的产品,即使有也是天花烂坠。这些人的目的或者是忽悠国家的支持,或者是扩大影响力,总之都是别有目的。
千万不要指望这些人可以带你玩,他们只会利用你,绝不会带你玩的。
你只要相信一点便可免疫:技术创新是有客观规律的,绝不会短时期内出现革命性的突破,即使有也不会在中国发生,即使在中国发生了也不可能轮到你去搅和。
第四类:“资源整合型”忽悠
此类人在京城为多。如果你看到一个人的名片上印有大量机构名称和头衔,那么八成就是这类人了。
这种人的主要目的是所谓整合资源,或者叫商务开发,更白一点就是拉皮条的。他们讲话时会时不时提到自己跟某某重要人物很熟,或者动不动搞了几千万、上亿的项目,一会扯东北、一会扯新疆、一会扯非洲拉美,无非是证明自己人脉很广,路子很野,什么事情都能办成。
我曾经参加过一些高端饭局,坐了一圈大小拉皮条的。他们之间的关系类似于传销,大佬掌控顶层资源,然后发展下线,寻找客户或者项目。
前些年所谓倒卖柴油或者煤炭指标就是属于这类里面比较低端的忽悠。比如,谁手里有些多余的指标,可以低价出售,让你寻找客户之类。其中不乏骗局,因为最顶层的信息永远以保密为由不让你知道。很多普通老百姓会因为贪欲陷入到这种迷局当中。
其实这类忽悠并没有多少干货,他让你误以为拥有一切必要的资源,实际上可能是一无所有。他们会动辄谈几千万上亿的项目,却可能连请你吃顿饭都不愿意掏钱。
识别这类人的标准是,看他在关键时候是否能掏真金白银出来。一般他们不会的,他们总想空手套白狼,真要掏钱承担风险的时候就会落荒而逃。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
俗话说明枪易挡暗箭难防。职场上总有形形色色的人,有些人为了目的可能会不择手段。特别是7种小人你就要特别提防了。
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时,你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道,让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底,目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐,同样,也担心遇到你种树他乘凉的“小人”,你全力帮助他事业有成,而他却没有学会感恩戴德和感恩图报,甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你,让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此,害人之心不可有,防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫给领导看,善于投领导所好,奉承拍领导马屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有亲近领导的特长,有邀功抢功的特长,有善打小报告的特长,有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
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