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任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题:
1、是什么让你不满意现在的工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问,比如烽火猎聘公司?
如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题:
1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?
2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?
3、你在公司里工作有多久?—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;
4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小。
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又到年初人心欲动的时候,你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么?不过,跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高,五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。(完)
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农历新年过后往往是各类人才跳槽的“多发期”,60%~70%的人才流动都发生在这一时段。按照往年的惯例,人才会在节前跃跃欲试,观望机会,节后即会采取行动。通常来说,节后的职场空位也会相对较多,对职场人士而言不失为重新定位的“黄金时机”。随着就业市场普遍疲软,今季的“黄金时机”是否一如既往的黄金呢?笔者为此做了多方了解。
三成想跳槽一成当铁杆
虽然面临经济寒冬,但期望换份工作的人数并未明显减少。在正常情况下,企业在职员工中有意跳槽的人数应在10%左右。而面对严峻的局面,今季的员工异动状况又将如何呢?
为此笔者特意请教了人力资源专业机构。根据该机构统计,近期在职人员的心态呈现多样化趋势:有三成的在职者由于不看好目前公司的前景,急于寻找新东家;另有一成左右的在职者则是“铁杆员工”,抱定与企业度过寒冬的态度,甚至有些销售岗位的工作人员,还主动要求“无底薪”工作;余下过半的人员则持谨慎保守态度,由于现时形势不容乐观,他们选择顺其自然。
猎头成白领 寻东家的新招
经济形势不看好,许多人也对跳槽不看好。笔者发现,近期白领在选择新工作时,偏爱猎头服务。虽然,51job等网站上张贴着一些中高层岗位的招聘信息,但许多白领表示:由于摸不清招聘企业是否真的急需相关人才,因此网上投递简历的效果未必理想。而猎头手上的岗位就不同了,企业只有在急需人才时,才会舍得花重金委托猎头物色人才。
同时,不少想换工作的白领坦言:“自己找工作可能会存在诸多风险,例如:对招聘企业不了解,对自己定位不明确,不清楚自己应该拿多少薪酬才合理。相比之下,猎头们更熟悉行业走势,对各家企业的薪资水平了如指掌,也能向职场人士提供更专业的意见。有了这些帮助,自己跳槽时会少吃亏,减少‘骨折’的风险。”这些无可替代的优势,让现今的白领们越来越依赖猎头朋友的帮助。
找不到活Vs招不到人
从目前来看,尽管不少企业在2009年度的招聘名额锐减,但是对中高端人才,尤其是紧缺人才的需求仍然旺盛。那么,对于那些想跳槽、谋求新发展机会的白领来说,今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢?猎头顾问向笔者透露:“从我们猎头的工作情况来看,目前就业市场很大的一个问题在于供求双方无法合理匹配。招聘企业抱怨招不到人,与此同时个人求职者又抱怨找不到新东家。”
据笔者分析,出现这样的现象,主要是招聘企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人成本,不少企业在设计岗位时,增加了岗位的符合度,比如将某些岗位进行合理归并,以优化人力资源成本。猎头顾问举例说:近期我们接到一个案子,某知名会计师事务所要招聘日语翻译一名,除却对语言的要求外,该事务所还要求人才须具备财经知识和公关能力,然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势,但这类岗位通常很难在短时间内招到合适人才。
综合目前的就业形势,笔者认为想跳槽换工作的朋友首先应当加紧修炼内功,增加自身的竞争力。完美的起跳准备尤为重要,跳槽前应充分了解招聘企业对该岗位的期望及要求,预先咨询好市场薪资状况,认清自身价值,准确定位目标。确保和新东家合作顺利。归根到底,跳槽有风险,起跳须谨慎。(完)
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如今,与职业选择相关的离职、跳槽、违约等已经不再带有传统的贬义,不牵涉忠诚与否的问题,而是关乎个人的职业规划问题,是对职场文化――生存与更好生存的另一种解读。
长期以来,公众一直将银行与收入高、奖金多、稳定划上等号,这并非说银行员工就不会离职、跳槽、违约,相反,银行员工具备专业强、资源广、资历深、可跨界等特点,正是很多其他金融或类金融行业争相挖潜的人力资源库。
现实生活中银行员工跳槽的案例比比皆是,但并非每个案例都是“华丽转身”,冲动背后也有惨痛的教训,笔者在银行工作的17年时间里,也历经多次跳槽,借此同大家分享交流一下自己的经验。
一、如何看待跳槽?
跳槽不是叛变的代名词,跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声,从某种程度上说,优秀的金融员工本身就是职业经理人,而职业经理人的职场理念不是在一家机构就职到退休,而是所有选择和努力都以服务个人职业规划为目的。
职业经理人只为雇主服务,当一天和尚就要撞好一天钟,一旦不当和尚就要彻底忘掉撞钟,全力投入新工作。职场如战场,即使遇到老东家也绝不能讲情面,这就是职业经理人。
二、跳槽的五大诱因
作为一名银行员工如果一切都0K,理论上不会跳槽,跳槽就一定有其诱因:
1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的企业文化,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
三、跳槽的基本原则
每一次工作变更都需谨慎又谨慎,当事人必须明了自己到底想要什么。
1、工资必涨原则
跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位,无论从现实生活、个人感受或是旁人的角度出发,都必须保证工资越来越高。
2、职务必升原则
跳槽的第二个原则就是职务要提升,即使只是提升了一小步也要有所变化,跳槽只有职务越跳越高,才能不断实现自己职业规划的阶段目标。
3、必须了解接收单位原则
对于接收单位的了解必须是全面的,一定不要因为表面的虚假繁荣迷惑而失去了洞察力,尤其了解清楚新单位的考核、企业文化、职务晋级方式等。
4、资源必须能够延续原则
银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过去资源,跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势,必须在新单位能全面延续使用。
四、跳槽的五大禁忌
从一些失败的跳槽案例中,我们可以总结出以下的跳槽禁忌。
1、忌赌气跳槽
换工作是大事,一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽,多给自己几天时间慢慢考虑,等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。
2、忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的,谈判是跳槽不可避免的流程,所以,要尽量避免因为某个人情而选择跳槽,因为一旦涉及个人感情,则谈判就不会平等,尤其在后期的关系处理和收入提升时,可能会出现一些问题。
3、忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似,只是想换一个软环境,那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎,因为结果可能是当事人浪费了时间,却没有前进半步。
4、忌频繁跳槽
跳槽是职业规划的合理选择,但经常跳槽就不应该了,因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚,无归属”的表现,当事人心态也容易变坏。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中,不要轻易选择跨越行业跳槽,因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验,积累的关系网,而且会增加当事人的各项压力,不利于职业规划良性发展。
五、银行员工跳槽的几个去向
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构,在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉,更容易快速进入新的工作状态。
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构,此类机构自己不设计产品,完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。
3、类金融机构
类金融机构自己设计投资品种,在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似,例如:小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。
4、关联企业
关联企业是指与银行有关的其他企业,此类企业长期与银行有密切的业务往来,需要银行的专业支撑,包括:房地产企业、大型上市公司等。
六、做好哪些准备?
跳槽是一项计划性质的任务,需要做好细致的准备和周密的时间安排。
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。
2、明确行业
换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前,要先把自己的各类资源整理好,确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。
4、法律准备
因为银行是金融机构,对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的,在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约,在正式提出辞职前,当事人可以聘请律师进行相关的法律指导,必要时可以通过走司法程序来解决。
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情,为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动,同时避免原单位的舆论干扰,应该做好跳槽的信息铺垫工作,将人脉资源分成层级,核心人脉可以提前打招呼,次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒,而信息传递最好“保持高调”,以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景,为了避免原单位的舆论干扰,甚至可以登报声明。
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导语:年后招聘单位数量多;让职业发展更上一层楼。如果你也是其中的一员,那么你做好在求职洪流中挣扎、找寻的准备了吗?
春节的脚步越来越远了,年后的求职高峰也会尾随而至。这将是一年中第一个求职“黄金期”。年前各公司人事变动完毕,拿了年终奖,想辞职的员工已经空出了职位。年一过完,各地大大小小的招聘会将成为职场的主旋律。无论是成千上万的应届毕业生,还是工作多年的职业人士都摩拳擦掌,准备抓住一两个好机会,来年大展身手。与前者的初涉职场相比,后者的工作变动似乎包含了更多的职场信息,更值得我们思考。
职业人士纷纷选择此刻跃入年后职场洪流肯定有他们的思考与希冀。归纳一下不外乎两点:年后招聘单位数量多;让职业发展更上一层楼。如果你也是其中的一员,那么你做好在求职洪流中挣扎、找寻的准备了吗?
独之秀职业顾问近来接待的客户中很大一部分都是想在年前解决职业上的困惑与无奈,期待在年后找到满意的工作。阮先生就是其中比较典型的一位。
阮先生已经工作四年了,现在处于离职状态。阮先生本科毕业于浙江工商大学英语专业。在校期间,阮先生对自己的职业也做过相应的计划。阮先生想考研,然后做大学教师。可是计划随着阮先生的考研失利全部打乱了。阮先生想找份教师的工作,这样可以空出更多的时间再准备考研。然而,阮先生没有教师资格证书,所以只能到一些外语培训学校教课,收入虽还不错,但学员的年龄层次、文化水平不一,教起来还是挺困难的。同时,阮先生认为这份工作就像临时工一样,不能做为一个职业长期发展。
一年后,阮先生经朋友介绍进入一家留学中介公司做经理助理。做了两年后,阮先生觉得自己除了对英国、澳大利亚等一些国家的留学政策比较熟习外,其它方面的能力并没有得到提升。阮先生说:“在里面,做一年做两年其实都一样的,根本没有发展”。于是阮先生又想到了考研。考研失败的命运又一次打击了他。之后,阮先生休息了两个月,想利用这段时间整理一下思路,为自己以后的职业发展找到突破口。但是这两个月的时间并没有让阮先生想清楚。由于经济方面的原因,阮先生在朋友的介绍下进入一家报社的国际部做国际新闻的翻译兼编辑。阮先生所在的报社是一家市级报社,受众主要是当地的居民,因此国际新闻只占很小的比例。做了几个月的编辑了,但阮先生一点也高兴不起来,因为他看不到自己职业的发展,甚至不知道从事这份工作,自己的职业目标是什么。已经完全迷失职业方向的阮先生春节前找到了独之秀的专家,想通过专家的帮助解决自己目前的困境。
从阮先生的工作经历中我们可以看出,阮先生的职业发展是呈平面式的面发展。无论是教师还是助理或者翻译,只是从事行业的不同,但从工作层次上来说并没有得到很大的提升。阮先生所从事的几份工作都和自己的专业相关,但之间的关联性几乎没有。英语作为一门语言和工具,可以从事的行业很多,关联性的缺失容易导致工作经验累积的断层,职业竞争力的分散。
阮先生在职业的发展过程中完全处于一种被动的等待的状况。三份工作中有两份是别人介绍的,自己没有把握住职业发展的主动权,而是被工作牵着走。
在职业的发展过程中,职业人最关键的是明确自己的职业方向。没有方向的发展,只能是盲目地发展,只是在利用自己的职业前程和运气赌博。在不同的行业和工作之间跳来跳去,很可能会像案例中的阮先生一样,浪费四年时光,在岗位层次和能力上与同龄人的差距不断拉大。另外,职业发展中讲求“精”而不是“广”,讲求“纵向发展”而不是“横向发展”。要做到“精”和“纵向发展”,职业人首先要做的就是给自己做了职业定位和规划。
节后的招聘高峰是职业人实现职业发展“升级”突破的了时机。“机会面前人人平等”“机遇偏爱有准备的人”这些都不是空话,是要用实际行动去实践的。时机的把握能力不是等来的,职业人要在高峰到来之前做好职业规划方面的准备,明确行业和岗位以及哪些类型的企业有利于自身的发展。职业人应该谨记年后高峰期招聘单位多,但应聘都更多。现在的阮先生在独之秀职业顾问专家的指导下,已经明确了自己的职业方向,做好充足了准备以实现来年职业发展的新突破。
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导语:跳槽很常见,特别是职场新人,可是跳槽也不不是一件容易的事情,跳或者不跳,已成为不少人的两难选择。而对OL而言,因为有不同于男性的职场特性和发展周期,做这种选择就更应该慎重。职业顾问建议,无论跳槽卧槽,都要认真评估,不妨做做“跳卧”加减法,yes or no,一目了然。
很多年过30的女性往往把跳槽看做是“人到中年的最后一跳”,特别是当她们发现所在单位不景气时,更是“病急乱投医”。但就跳槽而言,把握机会不是重点,更重要的是分辨机会,考虑它的风险有多大,是不是适合自己。
不管是28岁还是35岁,都不是事业的瓶颈,更不是事业的结束,只要一直努力,你会发现,35岁是你事业真正的开始!
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俗话说“金九银十”,就是说这个时候跳槽是属于好时机,但是大家都知道这个道理,便会有许多人都挑选这个时机跳槽,但届时定会出现很多能力很强的竞争对手,想跳并不是易事,请教专家,像我这种能力不是最强,居于中等水平左右的跳槽者该选择哪个时段跳槽比较好呢?
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导语:首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
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导语:跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?下面是读文网小编为大家提供的7个招式
话说投得好不如投得巧,所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职,那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳,如果是上人力网站,开玩笑?找工作动动手指就行啦!举手还真是多此一举勒。要是真这样想,你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。
怎样写份漂亮正点的求职履历,相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧!可是呢!这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外,如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排,可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品,在转职过程中,可会带给你不少加分作用喔!
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
看过“高管跳槽攻略”
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