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公务员为什么会频繁跳槽呢?下面是由读文网小编分享的如何看待公务员跳槽问题,希望对你有用。
公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。
考上公务员,是与政府签订了一项契约,解除契约,是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定:“公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”
当然,公务员成“最活跃跳槽人群”,也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量:自以来,反腐不断加码,公务员福利减少,养老金双轨制取消,灰色收入不断被挤压……总之,公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
而利用在政府机构的从业优势跳槽企业,或许是更好的选择。这所谓优势,在我看来,其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的,这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。
据悉,此次公务员跳槽热中,公务员所跳槽的行业,多集中于房产、金融等行业。这些行业,很容易受政策影响,把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下,对企业把握政策方向,调整经营策略,大有裨益。而且,一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务,跳槽到相关行业,可充分利用从业经历为企业创造附加值。
比如,今年三月份,中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长,就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换,但具体的工作内容是相通的,工作起来自然驾轻就熟。
企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员,当然也是看中了他们所掌握的人脉,或者说政治资源。
但这又带来一个问题:企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道,会不会夹有灰色地段?通过熟人旧交打交道,难免以规则为代价,尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员,是否会发挥“权力余热”?
从这个意义上说,公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。所以,公务员跳槽热,不只是人才自由流动那么简单,警惕背后可能隐藏的权钱交易。
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汪涛,27岁
我身边的人跳槽,更多的是为了更高的工资,有的做了没多长时间,就换了一份薪水更高的工作。其中的逻辑似乎是:能赚到更多的钱,就不枉此“跳”。高薪是证明自己价值的一种形式,但不是唯一的形式,有时我甚至觉得,当你找到一个自己真正愿意为之付出的事业,跳槽的冲动也差不多到头了。不管出于什么原因,太频繁的跳槽都是内心不稳定的表现。
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在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
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跳槽几乎成为了大学生的家常便饭,大学生跳槽是当今社会普遍存在的现象,对于大学生的跳槽现象,你是怎么看待的呢?大学生能否频繁跳槽呢?都有什么相应的措施可以降低大学生跳槽的几率呢?下面是由读文网小编分享的如何看待大学生跳槽,希望对你有用。
不可能说跳槽的原因都是个人因素引起的,企业因素和社会因素也占有一定的比例。但是只能是个人因素去适应社会的需求,再就业前先慎重择业,通过网络浏览一下对方公司的网站,大致了解一下对方公司的一些信息。同时再熟悉一次自己应聘的职位及对这个职位的要求。对于大学生来说,过多的跳槽,不仅会浪费了自己积累起来的人脉和资源,而且会使用人单位因为害怕而选择了不使用。频繁跳槽使得大学生在用人单位眼里的形象变差,甚至波及以后大学生的求职。所以,好不容易有了工作的大学生,应当慎重地使用跳槽这个动作。
员工的流动,对企业来讲既有积极影响也有不利影响。虽然老员工跳槽后,新员工加入,新鲜血液给企业带来新的活力;但导致的消极影响却是显然易见的,尤其是管理人员的流动弊大于利。主要表现在:员工心理不稳,对企业信心不足,破坏企业的凝聚力和向心力;服务质量下降,生产效率低;客源流失,商业机密泄露;替换与培训成本加大等。
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面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的 匹配性 ,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合性。今天小编就给大家讲解下面试时要怎样回答跳槽问题,大家一起了解下吧。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。
8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
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跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。下面是读文网小编为你整理的跳槽需谨慎的问题,希望你喜欢。
1公司经营不景气
其实公司遇到一些运营问题是很正常的,但如果遇到问题后一直拿不出改善的方案也没有实质性的突破,就代表着赢穷途末路了,不如赶紧跳槽换一份工作可靠。
2每天上班都在打发时间中度过
如果你每天上班都是靠上网聊天、逛淘宝来过日子,那么你现在的工作有何意义?不如找一份能够让自己变得更加充实的工作吧!趁着自己年轻跳槽吧!
3每月收入入不敷出
如果你是刚刚参加工作,薪水比较低是很正常的,但如果你在公司呆了两年以上,依旧每月的收入是入不敷出的状态,那么你就应该尽快考虑吧跳槽了。
4跟上司关系很糟糕
在中国是一个很典型的关系社会,大部分成功人士在人际关系方面都是赢家,如果你在公司跟老板或者上司关系搞得很差,那么跳槽就是你唯一的出路了。
5与大多数同事都处理不好关系
同事之间关系好,互相帮助才能快速又高效的工作,试想如果大多数的同事都不喜欢自己,那还怎么顺利的进行工作呢?不如换一个环境让自己的身心得到解放。
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面试是一个应聘者成为正式员工的必要步骤,如何能在面试中表现出自己最好的一面,成为很多应聘者关心的话题。下面是读文网小编就为大家整理了一些跳槽者的面试问题解析,希望对大家有帮助。
1、信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料, 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等), 充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体,不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备 择业前要客观认识自己,正确分析自我,根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。
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市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。下面是读文网小编为你整理的跳槽前要考虑的问题,希望你喜欢。
如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了,那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年,而现在又打算离开,那么你就得慎重考虑一下,也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行,否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由,也难免会给对方留下负面印象。
辞职这件事没有绝对的对或错。给自己一些时间,三思而后行。
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正确看待跳槽现象和端正跳槽动机是求职者应该努力的方向。下面是读文网小编为你整理的跳槽前需了解的三个问题,希望你喜欢。
一、这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事一项自己所喜欢的工作,我们会工作很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能够快速从中脱颖而出,这正是职场成功的关键所在。
二、这份工作是否有可持续性发展空间?
选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展,即可以不断提升自己技能“可以延续自己的专业能力“行业发展空间巨大。
选择跳槽时,必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会囿制个人奋斗的热情,而且不利于自己长远发展。
三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野?
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色,优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势,又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台,能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源,扩散视野,获取的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。
对于许多职场人士来说,职场生涯就像一场战斗,是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝,在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况,也不论遇到多少次挫折,但对于成功者来说,他们就如乔吉拉德一样始终相信:没有失败,只有暂时停止成功。如果你坚信这一点,恭喜你,你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。
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在中国,每年都有数以万计的人因不满自己当下的工作而选择 跳槽 ——另谋高就。下面是读文网小编为你整理的跳槽太频繁存在的弊端,希望你喜欢。
1、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,我建议尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。下面是读文网小编为你整理的跳槽要谨慎了解的问题,希望你喜欢。
职场人选择离职有许多原因,选择接受一家新单位的邀请也有很多原因,但是许多人都过多的考虑外部因素,或者是短期利益,比如交通是否便利,福利是否优厚等,而不去深入分析这份工作是否有发展前途,是否适合自己。
跳槽需知1、了解工作的真正需求
职场人在跳槽之前,一定要先了解新工作的真正需求,比如职位的负责人需要完成什么样的目标才会被认为成功,职位的工作范围是什么,可以调用哪些资源,需要什么样的专业技能。如果面试官对这些问题支支唔唔,那就表示该职位定义不清,接受后,你可能会在办公室里处于比较尴尬的位置。
跳槽需知2、出现空缺的原因
职场人在接受新工作前,一定要弄明白这个岗位为什么会出现空缺,前任负责人的去向如何,对方是选择了离职,还是竞聘上岗了。通过了解这些,你可以判断该岗位有没有难以解决的根深蒂固的问题,该公司有没有良性的竞争上岗机制,有没有接受的价值。
跳槽需知3、如何评估工作表现
职场人在接受新工作前应该了解清楚这一问题,以免就职后出现自己不喜欢或者不能做的工作,好的面试官会告诉本单位对求职者的期望,会有比较规范的评价机制。如果面试官对此态度模糊,职场人就应该警惕了,是不是这个岗位工作内容杂乱,是不是该单位职责不清等等。
跳槽需知4、了解主管与企业文化
职场人在接受新工作前,应该试图了解未来的主管、同事以及企业文化,如果不相适应的话,是很难融入进去,很难顺利开展工作的。职场人可以找机会与未来的同事,或公司内部人士接触,了解公司的制度政策、工作松紧情况等。
总之,职场人要跳槽,不要被好听的头衔所迷惑,即使是大公司大品牌也不一定+能提供良好的发展平台,只有慎重了解以上问题,才能避免就职后变得无足轻重,再度辞职。
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劳动者频繁跳槽冲击了劳动合同的效力,为了协调冲突,实现劳动关系双方当事人的利益平衡,应当完善劳动者预告辞职权的相关规定,并明确劳动者违法跳槽应承担的违约责任。下面是读文网小编为你整理的跳槽前要了解的十个问题,希望你喜欢。
现在的工作真的缺点多过优点吗?
你的困惑:眼前的工作,工时长、一人当两人用就算了,待遇也没多好,老板要求又高,要不是想多学点经验,早就离职了。这次真的要说到做到,可能吗?
专家忠告:企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业,倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理,或是离自己的专长太远,否则上班族不必过度放大不满,试着学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为企业中不可或缺的人才。
学历高,理所当然换公司?
你的困惑:顶着硕士的光环待在这间小公司,总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司,该怎么跟进?
专家忠告:职场上,学历是门坎,但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外,技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素,而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前,先检视“自己拥有的能力”,再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划,或是取得证照当然最好,大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触,也是加强专业能力的方法。换工作前,实力就是你的筹码。
人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗?
你的困惑:去年底,公司才陆陆续续走了几位同事,正是人手吃紧的时候,这时候跟老板谈要离职,时机恰当吗?
专家忠告:除非老板暗示要你主动辞职,上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法,如果已经知道新工作的上班日期,辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧,就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想,公司出现空缺,也许正是你升官的大好时机,乘机多表现,或许会有意想不到的收获。
是公司不适合我,还是我不适合公司?
你的困惑:当初抱着热忱进入职场,却发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应,还是跳槽算了?
专家忠告:如果工作无法将个人的优点发挥,许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重,也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己。
跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑:想加薪,但在目前公司似乎机会不大,有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的,这真的可行吗?
专家忠告:上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加。”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水比较高,你也不一定可以领得久。
常跳槽,是否对以后的求职不利?
你的困惑:去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了?
专家忠告:市调显示,如果是30岁的上班族,42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用,26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次。千万不要贸然转职,势必要先好好评估才行。
离职需要编个好理由?
你的困惑:当初写履历表费了一番功夫,说自己有多适合这工作,那么离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢?
专家忠告:对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上漫天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了——到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。
是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作?
你的困惑:每到周一情绪就特别低落,想到又要上班就开心不起来,只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作,情况会改善吗?
专家忠告:能对自己的工作充满热忱,是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事,不想面对职场的压力,那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子,充电之后再出发。
下一个工作会更好?
你的困惑:对现在的公司没什么意见,要做下去也没问题,只是单纯觉得工作要换,才能找到更好的,这样想行得通吗?
专家忠告:离职的原因,除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外,想追求更好身价或发展,常常也是关键。只是,无论哪一种原因,都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险,所以没人能保证“下一次会更好”。因此,在考虑换工作前,先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线,就越有可能找到最适合自己的工作。
看别人换工作所以跟着心动了吗?
你的困惑:好友在博客上写着跳槽到满意的大公司,薪水翻两番;同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”,我是不是也应该掌握这机会?
专家忠告:职场上,他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机,但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流,看别人跳槽有好结果,自己也想跟进,却忽略本身的兴趣、实力和未来规划,小心得不偿失。静下心来,列出所有优点和缺点,分析自己的专业和喜好,才是考虑换工作前必须做。
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跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。下面是读文网小编为你整理的关于跳槽时要考虑的三个问题,希望你喜欢。
一、决定你想要做什么工作
首先,你要明确自己有什么可以提供给世界,也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么,你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考,那么现在可以自问以下内容,比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情?”“我最擅长做什么?现在仍然喜欢做它吗?”“我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术,或者处理信息情报的技能?”“如果我不得不从事销售岗位的工作,那么我最喜欢推销什么?”“什么工作让我感到索然无味,什么能激发我的活力?”“我想从工作中得到什么?”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题?”等,把答案写在纸上,这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。
二、确定你愿意在哪里工作
其次,你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能,在某种程度上,你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为,发现哪里有五个步骤,一是我喜欢的专业和兴趣是什么?二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?三是在这个领域我最喜欢选择什么职位?四是什么职业有这样的机会?五是什么公司雇佣选择这种职业的人,同时这个公司也满足了我个人的价值观?通过这五个步骤,你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么,同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。
三、怎样找到你正在寻找的工作
最后,你必须直接到你感兴趣的公司中求职,无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步,也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后,求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度,你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试,不用在意那里是不是有空缺职位,大胆敲开你感兴趣的那家企业的门,尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈,而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计,47。7%的求职者正是这样得到了面谈的机会,随后得到了一份工作。一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工作条件打消用你的念头,另一类不会在意你的不利条件,只要你有担任某项工作的能力和资格,他们就会用你。的求职技巧我们在先前的成功求职之:记住两条真理一文中作了阐述,在此不再复述。
专家提醒,每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分:“什么”、“哪里”和“怎样”。如果大家都学习到了一些求职的技巧,那么便可以轻松地得到企业的面试机会。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。以下是读文网小编整理的it人为什么频繁跳槽,以供大家参考。
一、IT人的文化背景。拿到从拍书得到的《我是一只IT小小鸟》我就迫不及待的读了起来,通读了一遍,我就把它放下了。书中是一个个主人公对自己IT生涯和IT学习生活的追忆,但是可悲的是,几乎所有的人,不管是科班出身还是半路出家,他们都同样阐述了一个问题。他们都是程序员。我竟然没有找到一个描述网络技术人员成长的好的范例,这是我最大的悲哀。如果你和一个非IT行业的人聊天,说你是搞IT的,我想他们关于你职业的第一句是:“你是搞编程的吧?”我脱离学校生活已经有一段时间了,也没有搞过和教育有关的任何调查,但是我想说的是计算机网络专业在各大学府中(特别是有名的学府中)有没有本科?据我所知,几乎没有。很多学府就是计算机科学与技术系。我所奇怪的是,为什么计算机网络只开到专科?但很多企业对网络技术人员的学历要求很多都是本科。我承认我的学历是本科,但我本科的专业确是计算机科学与技术。前一天有个学生身份的午饭给我发了一个BBS短信息,说他是XX学校的计算机网络专科学生。他对计算机网络技术很向往,并给了我一份他们的课程单。我不想再揭示这份单子了,但我可以肯定的说,其中一半的课程与计算机网络技术关系不大。很多喜欢网络技术的学生在上学期间根据就不知道网络技术需要一些什么知识。而且网络技术貌似就不是计算机专业应该搞的。拿我自身举例。我上学期间,一直就对计算机网络情有独钟,我对编程并不是很感冒,所以基础也不是很好,而且鉴于计算机数据结构是一个有口音的老太太讲授,我就更加反感。当然我上学的表现还算不错。有一次课下,老太太与我有了如下对话。
老师:你们学的是计算机,不学好数据结构将来怎么从事计算机行业。
丁胖胖:我要从事计算机行业,但数据结构对我来说不重要
老师:不重要?不学好数据结构你怎么编程?
丁胖胖:对不起,老师。我没打算从事做程序员工作。
老师:不做程序员,你学计算机干什么?搞基本操作?
丁胖胖:也许我会考虑做网络技术或美工设计方面的工作。
老师:。。。。
丁胖胖:。。。。
也许这只是个案,但的确发生在我身上。我在我的blog中写了《计算机技术的三大流派》实际上严格的说应该叫微型计算机三大主流技术。当然,美工设计可能会被一些美术学院纳入专业,但是计算机网络特别是互联网在中国发展了十多年。确一直没有一个良好的文化背景。为什么很多大学找不到真正的计算机网络本科专业?而为什么思科培训,微软培训会如此红火,为什么XXX网络哦培训中心总能招到学员,而很多学员出来会一再咒骂,而更多的人仍然前仆后继的去学习?IT网络技术人员,到目前为止也许只能算IT技术大类里的非主流,艰难的前行。很多IT技术人都是自学成才,即使在其它一些行业也许也不新鲜,但是这里面的艰辛也许只有本人知道,这也注定了IT人的苦大仇深。
二、IT人的社会地位。基本上所有的IT人都是技术出身。尽管专业不同,研究的方向不同,但大家都是靠技术吃饭的。IT人不能像演艺明星那样披上鲜艳的光环,但所有非IT人对IT人的评价是:他们是一群高薪族。但是谁能想到IT人整天加班,像一台工作机器一样不断工作。很多网络工程师就像建筑施工队一样到处打一抢,换一个地方,很多运维工程师像一些不能停产的工厂职工一样,24小时轮流值守。我们付出的不光是脑力,还有付出充沛的体力。以上都是废话。我要说的是很多网络技术人员即使付出脑力劳动,确拿着很多体力劳动者一样微薄的待遇,来佯装IT业是一个高薪水的行业。
三、IT人的企业地位。随着互联网的发展。越来越多的公司实现了网络化办公。企业网的建立,企业接入internet的需求越来越高。网络技术人员的需求如同财务人员,人力资源和文秘一样成为各大企业不可缺少的岗位。
1.IT人是企业的“多面手”。由于计算机行业属于理科类和劳动资料是计算机等实体设备,早就了IT网络技术人员基本上是清一色的男士。而由于文秘和财务等职业(特别是文秘)女性居多,公司总有些笨重的物品需要挪动,公司是一个萝卜一个坑,特别是一些中小企业,是不会雇佣装卸工人的,所以IT人士基本上就充当客串壮劳力。如果是偶尔帮助企业MM们搬运点东西也无可厚非。但是一些公司的电力设施、安保设施等通通都是你所要接触的对象。企业网络管理人员,成为了公司后勤保障人员。实际上,即便是IT企业的员工,对计算机的知识也浅薄的很。我经常遇到有的员工不知道怎么用杀毒软件杀毒,明明电源松动了,他确大呼小叫的告诉你电脑挂掉了。非法操作导致偶尔蓝屏也弄的你紧张兮兮。最可笑的实际不明白的事情装作很明白的样子理直气壮的去质问你。
以下是一个我的经历:
某员工:丁胖,你做了流量限制了是吧?我无法访问XXX网站了。
丁胖:。。。。。。
这些企业的员工,就像在网吧上网的大爷们。如果他们无法工作,就会把责任推到你的头上。当然,有些公司的员工还是比较客气,否则你肯定要郁闷了。
2.IT人你在那个部门? 这句话好像问的有点废话。但是我说一点都不废。一些大企业,IT网络技术人员被划分都IT部,但是一些小企业竟然被划分到行政部。其实这都不是问题的关键。问题的关键是,IT人员没有行政权利。所谓管理网络,你管理什么?为什么有好多的同行问“如何屏蔽QQ,如何屏蔽XXX网站”其实很多人在寻求技术解决的同时,也表现出了无行政权限的无奈。真正的网络管理是技术措施与行政管理并行的,例如非允许用户擅自使用qq罚款200.单纯靠技术与封锁限制很困难。就好比,每家银行都有安保措施,但是仍然有人敢光天化日去抢银行,如果没有法律去维护,行吗?实际上很多网管最大的痛苦在于不能按照自己的技术思路和经验去规划和优化网络。还拿屏蔽qq举例:如果能做到禁止安装一切不需要的软件+网络行为限制+行政管理才是最完美的解决方案,但是很多网管没有第一和第三条的能力。很多网管都仅仅充当了公司网络维护的角色,所以经常做着头痛治头,脚痛医脚的事情。
四、IT人的想法。
1.不断增加的网络成本。企业网络并不是一成不变的,相反是逐渐的壮大。随着公司的发展,企业网络的节点会越来越多,网络的结构会越来越复杂,公司的应用服务会越来越多。网管的成本会越来越高。遗憾的是,公司的高层人员只考虑网络的组建成本,而忽视了网络的管理和维护成本。随着网络规模扩大,网管们的事情会越来越多,但是老板们不愿意去增加人工成本,造成网管的严重不满,从而造成离职。
2.IT人的升级之路。IT技术被模糊的定义为初级、中级和高级。级别定义的背后是薪水待遇。每个人都想拿到高薪,这是不能否认的。IT人如果成为高级人才?也许就是能够驾驭更复杂的网络,做初级中级人员做不到的。这些条件是中小企业所不具备的。IT人想接触这些复杂的网络(尽管有一些模拟软件如思科的路由模拟软件,防火墙模拟软件。。。)但模拟永远不能代替现实。你永远无法模拟一个真实的多节点网络。而且有些设备是无模拟软件的。比如硬件级的负载均衡设备。当IT人需要不断掌握一些新设备,接触一些复杂网络的时候,目前的企业无法满足自己的需求,跳槽,成为了他们的唯一选择。
好吧,让我总结一下上面的一堆废话吧
IT人为什么频繁跳槽:社会上非IT行业的人对IT行业的片面认识,造成IT人都是高薪的假象,造成更多的人奋勇的跳进这个“火坑”当发现理想与现实有差距的时候,他们不得不得继续他们的“梦”。IT行业本身的性质造成IT人必须付出大量的努力,所以IT人本身觉得他们的付出是可以拿高薪的。一些企业对IT人岗位定位明显不足,造成IT人的不满。IT人为了高薪不得不“学有所成,拍屁股走人!”
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新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资,你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。以下是读文网小编整理的90后频繁跳槽,以供大家参考。
工资低成为90后离职的理由
今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说:“我对人事方面的工作比较感兴趣,想找一份人事助理的工作,工作还是比较好找,但公司提供的薪资待遇不太理想,这次想来找一下,看有没有工资高一点的,薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到,她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作,7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员,但在第二天就离开公司了。
“工作后觉得我不适合文员的岗位,且工资才1000元,按一个月的花销来算,除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因,小王这样解释。
记者在走访中发现,在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例,“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼,直接就走人,说是有个性,但从另一个角度来说,是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。
频繁跳槽困扰企业
面对90后频繁跳槽的现象,海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为,大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响,缺乏吃苦耐劳的职业精神,他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作,理应获得较好的薪酬待遇。
某酒店的吴主管告诉记者,她认为不少90后的职业态度不够务实,“也许你刚进去某家公司,办公环境不是很好,但也是一种挑战,如果你看中了行业的发展前景,困难艰苦是暂时的,坚持与公司一起发展,在未来的几年,肯定会有更好的突破,自己本身也能取得更好的成绩。”
针对90后频繁跳槽现象,一家媒体单位招聘负责人有自己的看法,他认为90后离开学校初入社会,没有经验,也比较任性,只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议,90后的求职者应放平心态,频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。
专家建言:看准行业坚持下去
针对90后频繁跳槽的表现,记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家,他建言90后:第一,收起个性,谦虚“待业”。职场与日常生活不一样,职场是讲究团队精神的场所,90后应届毕业生要学会融入团体。
第二,反思总结个人能力,认真选择适合行业。要实事求是,根据自身的情况认真选择行业,职场最忌讳乱投简历。
第三,看准行业,坚持走下去。凡事开头难,进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力,只要坚定了自己未来的事业发展路线,就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差,这些困难都是暂时的,如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助,就应该坚持走下去。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。以下是读文网小编整理的员工频繁跳槽的危害,以供大家参考。
危害一:对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉
体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总结:现如今,职场上一些人把跳槽当成了家常便饭,跳槽的理由也多种多样,如企业环境不好,人际关系紧张,没有成长空间。很多在一家公司呆满一年就走人,有些人甚至呆了三四个月就走人。跳槽走的是轻松了,但是频繁跳槽的危害也很大,人们应警惕。
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如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。总结成功者的经验,影响转行成败的因素主要有几个方面:
一、找准方向--找准职业定位和发展方向 这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素,找到自己的职业潜力集中在哪个领域,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
二、看清行业--看清目标行业的发展趋势 主动、全方位地了解目标行业现状和前景,毕竟朝阳行业才更有前途,也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山,不能仅仅靠报纸或者杂志介绍,比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听,以便获得可靠消息,打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,多多益善。
三、剖析自我--认清自己的优势和不足 假如不能准确地为自己定位,不清楚自己强项弱项,只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量,我的优势在哪里?这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟?我的弱点在哪里?有什么方法可以尽快提升?和上司“犯冲”怎么办?
四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配 在自己与新行业之间寻求共同点,一般来说,知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础,比如原本是做销售职位的,从日用品改行做医疗器械,虽然行业变动了,但工作内容相似,就比较好上手;或者,自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性,也是转行的基础。
五、找到入口--找到最佳的转型切入点 确定要转行之后,还要找到一个切入点,这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情,这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握,对新行业产品信息有充分的了解,还要懂得使用高效、专业的求职方法,利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局
六、果断行动--当机立断采取行动 在原有领域走得越远,转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行,那就不要再犹豫,因为等待、观望的时间越长,付出的代价也就越大。这个时候,建议不妨可以换个角度思考问题,把这一切都看作是投资,你并不是在换工作,而是在对一新领域进行投资,捷足先登者自然收益越大。
七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失 患得患失得不偿失。转行不同于跳槽,跳槽可以为新企业在短时间内创造价值,而转行的人往往需要一段的适应期,卧薪尝胆,而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
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