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对职场新人来说,在面对汹涌的职场浪潮时,既要依靠自身的实力,站稳脚跟,还要努力规避一个个职场陷阱。那关于常见职场招聘陷阱的应对方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对常见职场招聘陷阱的方法,希望对你有帮助。
表示:“恭喜您插手到我们的步队中来,请先缴纳服装费、档案经管费、培训费……”话没说两句,先给你开帐单,各类费用的来头说得有鼻子有眼,工作还没有定论,钱袋率先不保,要想获得工作仿佛这金那金的一样不克不及省,而事实上,金钱大多打了水漂,工作逼得你自己启齿说退出,最后剩下的只是:轻轻地我走了,不带走一分我的财帛。
提醒:在应聘进程中,近似如许的环境并不罕有,对此,职业参谋认为凡是简单聊两句,草草应付面试后就说你被录用的雇用企业,常常正视的是你的 “财”而不是“才”。求职者应聘时要把握好一个原则,即不要在应聘的进程中向雇用单元缴付任何形式的费用或典质证件。在劳动保障部公布的《劳动力市场经管划定》中明白划定:禁止用人单元向求职者收取雇用费用;向被录用人员收取保证金或典质金;拘留收禁被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名攫取不合法好处或进行其他违法勾当等行为。
是以,用人单元要求就业者在签定合同的同时,缴纳典质金、风险金等以避免就业者违约的做法是不正当的。求职者在碰到此类环境时,可以斗胆地提出谢绝,不要相信单元给出的当令退款的许诺,“若是用人单元连国度的划定都不遵守,他们怎样会遵守对求职者许下的其他许诺呢?”若是求职者已缴纳了此笔费用,有权在进入用人单元后随时要求予以返还。也能够经由过程申请劳动争议仲裁,或向劳动监察投诉、举报,依法维持自己的权益。
看过“如何应对常见职场招聘陷阱”
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的怎样应对风格不同的招聘官,希望你喜欢。
招聘官第一类:温文尔雅型
这类的面试官态度和蔼亲切,不会正襟危坐一脸严肃的看着你,而是与你主动地握手,让你放松心情。同时,他们的话语一向都是温文尔雅的,出的问题不会太过于强势,如果你认为这样的面试官非常好过的话,`你就大错特错了,他们内心都是比较严谨的,比起你的回答他们更有敏锐的观察力来观察你的举动。
面试技巧:面对这样的考官,一定要保持警觉性,同时老老实实的回答问题,不要有太多浮夸的语言和主动地向他套近乎,你的小伎俩很容易被看破,总而言之一句话就是中肯的作答。
招聘官第二类:刻板循规型
这类的考官一般循规蹈矩,在他们的心理原则是不容逾越的界限,走进面试场的人都会带有一股强大的气场,这种人是非常能够给别人带来高位恐惧的。
面试技巧:面对这样的考官,非常重视理论性的东西,考察方式也是一板一眼遵循原则的,所以面试者只要循规蹈矩的回答就可以,重点突出理论知识方面。
招聘官第三类:惟我独尊型
这类的考官认为自己掌握了生杀大权,在气势上就会给人一种无法逼近的感觉,并且故意的给人施加压力。说话虽然客气但是内容却又不容退让的杀伤力,并且没有一丝的笑意,全程让人觉得非常的有压力。
面试技巧:面对这类面试官你的心理战术一定不能够弱,用平和的心态来面对,毕竟面对这么强势的面试官回答问题的好坏已经不是那么的重要,反而临阵不乱才是重要的事情。
招聘官第四类:不动声色型
这人不怕他多说,就怕他什么都不说,你无法抓到他的中心也无法知道他心里的想法,这类考官在面试的时候一般都保持沉默,直到最后他都没有怎么说话,谈话可能也就结束了。
面试技巧:考官一言不发,在这种情况下如果面试者呆若木鸡整个气氛就会非常的尴尬,考官之所以什么都不说,一是为了给面试者一个充分展示自己的机会,另外一个就是想要看看大家面对这种情况会怎么去应对,在观察你的肢体语言的时候就看出来了一个人的潜质。
考官有这些问题都是因为性格决定的,就像遇到了不同的人,每个人都有自己的性格,不要因为第一次见到就觉得非常的尴尬,其实他们只是生活中不同人的一个缩影。在面试的过程中,不要因为这些外在的因素而打扰了自己的初衷,你就是为了在这个舞台上展现自己,所以不要为自己增加别的压力。
看过“怎样应对风格不同的招聘官”
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遇到创业风险该怎么解决,如何以下是读文网小编为大家整理的内容。
创业开始之前一切都是浮云
今年7月,王同学就要走出校园了,作为东北师范大学汉语言文学专业的应届毕业生,她为自己做好了毕业后的创业打算,决定在网上开一家化妆品销售店。
王同学对记者说:“我是一个非常爱美的女生,平时也总是研究护肤和彩妆产品什么的。上大学时,我还在学校附近的商场做过化妆品导购员,发现‘赚女人钱’的利润空间很大。所以,我决定毕业后自己开一家网店做化妆品生意。”
已经选好了项目,选择经营形式就显得尤为重要。对此,王同学还专门在校园中做了市场问卷调查。她发现,要是选择地点较好的商街需要的租金相对过高,成本就要增大。要是选择地点相对差一些的商街,销售又面临着问题。所以,经过市场问卷的反馈意见与自己的再三思考后,王同学决定在网上开一家销售化妆品网店。“这样以来,可以省下店面钱不说,我的客源也增大了。可以面向全国销售了。”王同学信心满满地说。
选好了创业项目准备、还有相关的经销经验、王同学向父母借了创业所需的启动资金、又找到了网购所需的物流公司。看上去创业道路很是“一帆风顺”,可是对于王同学来说,这才仅仅是一个开始,因为创业道路上等待她的仍然是个未知数。
没有实战经验不要轻易创业
2003年杨怀一同学从吉林市某高校英语专业本科毕业,先是在一所外语学校当英语老师,后来又出国深造了3年。回国后,自己在吉林市经营一家少儿英语培训机构。现经营状况不错,每年的纯利润达20余万元。
回顾创业来时路,杨怀一认为,如果没有任何社会实践经验,千万不要轻易创业。“对于刚刚走出校门的大学生来说,我不建议他们一毕业就创业。因为没有当过员工的老板,是不可能成为一名好老板的。应要积累一定的社会实战经验和人、财、物的资源,这些是初创业者必备的素质。”杨怀一说。
在采访中,杨怀一还提到,创业团队的选择,对于青年创业者来说也是个相当大的问题。杨怀一举例说道:“我身边就有很多团队不和谐而导致创业失败的例子,大多是因为年轻气盛,当团队意见发生分歧时,一吵架就退股,团队也就散了,企业也就不了了之了。所以,青年创业者应意识到创业不是‘过家家’,要有责任感和团队意识,并且团队成员要学会坦诚相待、以理服人,为大局着想。”
创业梦想没实现欠债生存成问题
在与青年创业者交流中,记者发现,相对于创业成功者来说,不可忽视的事实是大学生创业失败的例子也绝对不占少数。更多的青年创业者,不仅没有实现最初的创业梦想,有的欠下债务,甚至还有的连生存都成了问题。
许乐乐(化名)就是“倒霉”的青年创业者之一。她去年毕业于四平市某普通大学,因为没有找到适合自己的工作,所以许乐乐决定创业――在长春市某繁华商业街区开一家砂锅粉店。“因为缺乏资金,我和合伙人各向家里借了1万元钱。这1万元对于别人来说不算什么。可是我东拼西凑才弄到!”许乐乐说。
因为租金较高,许乐乐为降低运营成本只请了一名厨师,自己和合伙人又当老板,又当伙计。一个月经营下来,生意很一般,收支才刚好平衡。但是许乐乐完全没有想到的是,物价上涨,砂锅粉店运营成本加大。为了维持生计,她决定涨价,可涨价后,客人减少很多,不到半年的时间砂锅粉店就经营不下去了,许乐乐一算账,发现还亏了5000多元钱。
就这样,许乐乐结束了她短暂的如同“噩梦”般的创业生活,“父母辛苦供我念完大学,不能再让他们操心了。所以我决定找一份工作,打工赚钱把欠家里的钱还上。”许乐乐说。
创业前做好评估四大条件要具备
在高校毕业生就业形势严峻的今天,自主创业促进就业不失为另一种选择,但自主创业之路并非是一帆风顺的。成功不一定可以复制,但成功的经验可以借鉴。为此,记者整理了以下4条青年创业者应具备的创业素质,供所有即将要走向创业道路的青年人分享,并祝所有有创业意愿的青年人能够创业成功。
a.亲身感受先进企业是怎样运转的。在创业之前,青年创业者最好到先进的公司去工作几年,亲身感受一个企业是怎样运转的,员工是如何敬业和赋有责任感的。一个先进的公司一定有自己独特的核心价值观,这是统领员工思想的核心管理手段。
b.要有能满足市场需求的产品。很多青年人创业,多数寻求一个自认为独一无二的产品概念。但当代社会已是知识经济社会,独一无二的产品概念几乎不存在了。消费者购买某种产品,并不是为了占有或获得产品本身,而是为了获得能满足某种需要的效用或利益。
c.有没有能力融资到足够的资金。在创业过程中,觅到足够的创业资金是创业的关键一步。而对于刚刚走出校园的青年创业者来说,融资难已成为创业过程中首先需要解决的问题。在这种现实情况下,融资的顺序应该是:自己的积蓄、父母的血汗钱、亲朋好友的钱,然后才是风险投资机构的资金或银行的贷款。
d.是否有能力组织一个核心团队。核心的团队是初期创业企业的灵魂。核心团队是由创业初期的知心朋友或亲属组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
又到一年求职季,眼下,大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展,国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开,对于大多数毕业生和求职者来说,大型招聘会由于职位多、机会多,求职成功的几率也是很高的。那么,参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
会前准备了解自己,采用最有效的简历制作方法
求职前,求职者要做的是确定自己的职业方向,首先,自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,有哪些特长,具备什么样的工作能力,确定最适合自己的职位;其次,再做资料准备,为自己设计一份求职简历,要条理清晰,让人30秒钟就能读懂,并留下印象深刻。一般来说,最有效的做法是将自己的自然状况、学历情况、培训或工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下,多数毕业生在求职前会花费很多心思制作装订精美、成本较高的求职简历,这样的简历不适合在招聘会上使用,但可以在参加面试时使用。
参会须知掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试
通常来说,人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此,提醒广大求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
一般来说,进入招聘会后,应先走马观花浏览一遍,然后按照自己的求职意向锁定几个目标,并确定主次;在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时,要双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;最后,记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知,包括面试的时间和地点等。
注意事项多重准备要做好,良好精神面貌很重要
参加招聘会一定要保持一个良好的精神面貌,特别是毕业生,应该从容自信,朝气蓬勃,要相信自己掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作,要相信总有一份工作是要你来完成的。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;穿着要得体干练。如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后,不要坐等,而应积极地与单位联系,以争取主动。此外,需要格外注意的是,参加招聘会时,不要让家长或朋友陪同,或在旁边出谋划策,这样容易给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。鉴于每年都有不少毕业生毁约现象发生,在此提醒毕业生,签约要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同,具有法律效力,毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
日前,各大高校的毕业生双选会陆续召开,辗转参加了多场学校举行的校园招聘会,毕业生们总结出了一些招聘企业的“恶行”,针对这些“恶行”,职场专家们给出了一些应对策略。
工作地点不明确
在招聘会上,有些企业属于大型连锁企业,在招聘一些销售和营销等岗位时,经常不明确工作的地点。毕业生在咨询时,招聘企业往往以“这个到时候统一安排”为由搪塞毕业生。
工作地点不明确将给毕业生的求职带来很大的麻烦,如果冲破了重重的关卡,发现最后招聘企业的工作地点并非自己的理想工作地点,不仅浪费了毕业生的时间和精力,更是影响了毕业生的求职热情。
支招:在招聘会上,要首先向招聘负责人咨询工作地点,如果有意到企业工作,要对企业的大概工作地点做到心中有数,如果所有工作地点都不在自己的考虑范围之内,那么这家招聘企业自然也不应该在求职目标范围之内了。
招聘岗位藏玄机
网站上,有大学生发帖者表示,“其实很多时候,招聘信息上写的就是一职位名称,或把名称给延展一下,并没写具体工作内容,但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”该发帖者举例说,有招聘企业竟然把公司的会计等职位归为营销类,毕业生往往会根据自己的理解对职位自行定义。
支招:在与用人单位签订就业协议书之前,一定要对招聘岗位的职责和工作内容有相应了解,看看自己能否胜任和适合招聘岗位,对于有疑问的地方要及时咨询,以免签了合同自己吃哑巴亏。
填表骗联系方式
在一些招聘会上,有招聘企业对毕业生精心准备的简历看都不看,反而要求毕业生要填写企业的招聘表格,而招聘表格也极其简单,只有姓名、性别、联系方式等几个简单项目,对一般招聘企业比较关注的实习经验或者实践能力等则根本不予考虑。
随后,毕业生经常会收到一些“骚扰”电话,据了解,这些企业多为“名不副实”的企业,正规的企业会在招聘会上收集一些求职者简历后,对求职者进行简单沟通后安排笔试、面试等机会,然后从中挑选理想的求职者。
支招:对这样的招聘企业毕业生一定要谨慎,正规的企业不会只对毕业生的自然情况和联系方式等资料感兴趣,多了解公司的背景就可避免轻易上当。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
一年一度的大学生校园招聘即将来临,各大招聘会如期而至,面对你感兴趣的企业,如何把握好近距离接触企业HR的机会?怎样更加合理地安排自己的大学生活?怎样获取求职秘诀做一个潇洒的“求职达人”?近日,记者在西安交通大学、西工大等高校聆听多场 HR和准毕业生的对话,取其精华,以飨读者。
■必要时学会用数据说话
Q:写简历最核心的要点是什么?
A:写重点。第一个重点,是与所求岗位直接相关的要点和工作经历;用人企业筛选简历时,用人单位一般会注重自身需求:比如看你专业是否对口,看你的学习成绩等。再者,还要看你在其他方面的一些表现,比如说,你有什么特长,参加了什么社团活动,你是不是党员等。因为这能反映出你在人际交往、沟通方面的能力,而在工作岗位上,沟通能力是非常重要的。另外企业还会看你学了哪些课程,因为在不同的学校,虽然专业名称一样,但是课程设置还是会有一些区别的。还有,对某些专业,比如市场营销,还要看你的外表,所以简历上最好贴上照片。换个角度讲,贴上照片,首先就说明你对自己有信心,而且,将来到了单位,那些简历上没贴照片的人比起你就算是失去了一次机会,因为领导对那些简历上没贴照片的人的印象是苍白的。
第二个重点是多写成功案例,比如,你做过某件事,总共击败了多少个竞争对手,为公司赢得了多少利润,数据要精确,数据最有说服力。
■关键能力描述胜过多个无用信息
Q:大学几年我一直专注于学习,成绩很好,但却没有任何实习经历。而单位要求实习经历,有人就搞点虚假的经历。到底该不该这样做?
A:恭喜这些学业专注的同学,因为扎实的专业知识和良好的学习能力,是以后职业发展必须具备的元素;此外,千万不要羡慕别人的简历“丰富”,水分简历难逃专业HR法眼。对于应聘岗位,一个关键能力描述能抵一百个无关紧要的信息;建议同学们,针对不同岗位可以有不同版本简历,重点突出岗位所需的相关信息,因为招聘中HR时间有限,无关痛痒的信息基本不会关注,简明扼要比较受欢迎。当然,要是有机会,也为了积累经验,建议在校期间一定要去相应的行业里实习,实习经历在简历中非常关键。
■不了解公司时要了解行业
Q:在对公司和职位不太了解的情况下,如果被问到关于公司或者职位的问题,该如何回答?
A:首先,去企业面试前应尽可能做好准备,重点了解这家企业以及相关职位的信息;其次,如果匆忙应试,没来得及充分准备,在回答时尽量谈一些行业相关的问题;如果实在没有办法时,多了解职位名称及工作内容,同行业同职位中大多数工作内容相差无几,回答时再加上责任、团队等相关的信息。
■衣着修饰应该符合行业特点
Q:如果要去面试,到底是穿正装还是休闲装呢?
A:去面试,一般来说最好是职业装,但不是必须要西装,西装不等于职业装。首先了解去面试的公司,如果是传统行业就相对衣着保守;如果是影视传媒就要时尚一些;如果是金融、通讯等企业就要西装了,最好黑、蓝、灰等深色系。所以说应聘时服饰一定要符合自己将来工作的行业特点,凸显自己的特点和素养。
■修炼情商缩短职场适应期
Q:在校期间除了学习基础的理论知识,以及一些研究生跟着老板做课题以外,还有哪些能力急需提高,把工作适应期相对减短?
A:智商对工作发展或者是个人职业规划有一定的重要性,但真正比较重要的是情商,这其中包括怎样和人打交道。包括如何跟你的上下级和同事协作好,如何跟外部进行一些交流。尽管你可能满腹经纶,但是你的语言表达能力欠缺,就会影响到整个工作。语言是一门艺术,也需要一定的修养。最近有专业公司调查数据显示,初进大学,有三成以上的新生出现落差,多被人际关系困扰,这也给大家一个信号和警示。
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导语:又到一年求职季,眼下,大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展,国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开,对于大多数毕业生和求职者来说,大型招聘会由于职位多、机会多,求职成功的几率也是很高的。那么,参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
通常来说,人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此,提醒广大求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
一般来说,进入招聘会后,应先走马观花浏览一遍,然后按照自己的求职意向锁定几个目标,并确定主次;在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时,要双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;最后,记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知,包括面试的时间和地点等。
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时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期,而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险,只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。
经过招聘、面试、审查之后,对于合适的人选,就需要向拟录用的劳动者发送录用通知书,通知劳动者来单位签订劳动合同。需要指出的是,录用通知书已不再是暗含法律风险,而是本身就具有法律效力,一旦发出就产生相应的约束力,如果操作不当就给公司带来不必要的麻烦。
案例:茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业,企业给了他5万元的购房补贴,双方约定了5年服务期,并且约定在服务期内如果茅先生解除劳动合同,应支付相应的违约金。2年以后,茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展,便去悄悄应聘某外企的工作职位,经过笔试、面试、体检后,该外企对茅先生比较满意,很快就发了录用通知,其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后,茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源经理,表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作,并支付给了国企违约金。然而,就在他准备前去这家外企公司报到时,该外企公司由于找到了更好的人选,便告知茅先生公司没有正式录用茅先生,双方也尚未签订劳动合同,公司此前发出的录用通知无效,茅先生也不必来公司报到了。茅先生接到信后,大为吃惊,将该外企告到法院,要求法院判令该外企与其签订劳动合同,否则要承担违约责任,赔偿其经济损失6万元。法院受理该案件后,经调解,双方同意签订劳动合同。
律师点评:本案争议的焦点是录用通知的效力问题。《劳动法》对此没有相应的规定,但是根据《合同法》的规定,录用通知,在法律上的属性应为“要约”。《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的“意思表示”,“意思表示”应当符合下列规定:(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺,要约人即受该“意思表示”约束。内容具体明确,也就是当事人不需进一步协商,受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该“意思表示”约束,表明要约人受合同的约束。要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效,就产生合同约束力。本案中,该外企向茅先生发出了录用通知,注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等,同意录用茅先生的意思是很明确的,显然属于要约。尽管录用通知并不等同于劳动合同,但是该外企向茅先生发出的录用通知,就是愿意同茅先生建立劳动关系的意思表示,茅先生可以选择接受或不接受,而一旦茅先生承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系,那么通知的内容对双方都有约束力。当然,录用通知并不能替代劳动合同,用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同。或许作为HR的您有这样的疑问,要约不是也可以撤销吗?根据《合同法》的规定,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人,且有下列情形之一的,要约不得撤销:(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。而本案中,录用通知已送到了茅先生的手中,茅先生也已经同意,并且还辞去了原来的工作,这说明茅先生不仅发出了承诺,而且还为履行承诺作出了一系列的准备工作。在这种情况下,该外企如果单方面撤销,就要付出法律的代价。本案经调解,双方同意签订劳动合同,是个双赢的结果。否则,公司要承担缔约过失责任。
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2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元!创新高
2023年应届生平均招聘月薪为10342元。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告,近三年应届毕业生薪资稳中有升,2023届毕业生平均每月薪酬为10342元。
工资税前税后差距较大:有些公司在面试时会隐瞒实际工资,导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金:有些公司试用期不缴纳五险一金,违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符:有些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。
性别歧视:这在大多数行业中都普遍存在,有些单位更倾向于招聘男生。
名牌效应:在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。
缺乏工作经验:大多数的应届毕业生都缺乏工作经验,而大多数单位更倾向于招聘有工作经验的员工。
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公务员考试中的面试环节是考生、考试组织者以及社会大众等各方关注的焦点。下面是由读文网小编分享的邯郸银行招聘面试题,希望对你有用。
1. 在引导员带领下,你会被领到考场门口,考场的门是处于关闭状态还是敞开状态,要看季节、天气、温度等情况,各地习惯也不同,没有统一规定。到达门口后,应对引导员说:谢谢你,辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态,一般引导员不会为你打开门,需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中,间隔0.3—0.5秒,敲三下,敲门声音要坚定而不紧张,有一定力度,不要太快。
敲门完毕,等待3—5秒,如果没听到考官说请进的口令,考生应当再次敲门,声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的,你只需要对引导员含笑说谢谢后,立定,面向考场内考官席,在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态,即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着,你都要关门,这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大,要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起,面试就真正开始了,考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时,你应很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧,尽力争取一个好的第一印象。另一方面,要调整自己的感觉,让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成,才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后,转身,迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议,一个垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:“我要去做非常重要的事情——面试,并且我的面试会获得成功”。除此之外,这样的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边,站定后,向考官鞠躬问好,鞠躬或点头致意得体大方,一般鞠躬以30度为宜。
站立时,身体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好,一般用“各位考官上(下)午好,我是×××号考生” ,当考官说: “请坐”时,考生应说:“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意:上午和下午要分清楚,不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好,但一般距离考官比较远,不能近距离在考官面前展示自己,所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候,要主要面对中间位置的主考官,但要兼顾到其他考官,特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到,头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官,坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置,最好先双手将椅子拉后一点,再坐下,坐下后,双手向后,微微抬起身子,将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中,轻拿轻放,不要弄出很大响动,更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,不要仰靠,也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过,为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用,自己在内衣袋里准备一支,万一发生这个情况,你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
看过“邯郸银行招聘面试题”
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职场考试时候的焦虑,应该怎么应对呢?下面是读文网小编为大家带来的应对职场考试焦虑的方法,相信对你会有帮助的。
进入考场后,你可以暗示自已:“我能行”,“我紧张,别人也一样”,“我最棒”等等,放下包袱,减轻紧张感,增强自信。“前苏联举重冠军瓦西里亚历山耶夫有这样一句名言:“在举起杠铃之前,我必须在精神上把它举起来”,这句话充分说明了精神力量的巨大作用。考试也是一样的,相信自己的力黄,相信自己经过平时的认真学习和系统而全面的复习是能够考好的,相信别的考生能做出的题自己也一定做得好,对自己的能力充满信心,是考试取得成功的重要条件。事实证明,自信心能振奋人的精神。只有相信自己能考上理想的学校的人,才能百折不挠、披荆靳妹,战胜和克服一个又一个的难题。
此外,可采用深呼吸法,一呼一吸,将呼吸放得很慢很慢。这样,可以调整身心,保持头脑冷静,避免胡思乱想,发挥出自己的正常水平
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应对职场焦虑有哪些好方法呢?下面是读文网小编为大家带来的应对职场焦虑答案,相信对你会有帮助的。
以下是辅助你在日常生涯中减轻压力的10种详细方式,简略便利,常常应用可以起到很好的后果:
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的筹备工作。
2、同你的家人和同事独特分享工作的快活。
3、一天中要多休息,从而使脑筋苏醒,呼吸通畅。
4、应用闲暇时光锤炼身材。
5、不要迫切地、过多地表示自己。
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哪些好方法是应对职场焦虑的呢?下面是读文网小编为大家带来的应对职场焦虑的方法,相信对你会有帮助的。
事情多、头绪杂,紧张焦虑自然就产生。找个安静的地方,整理一下自己的时间是非常必要的。列出自己所要做的事情,根据轻重缓急进行安排,按部就班去做,你会发现你的步伐有序多了。
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身在职场,你难免会遇到小人上司。在小人上司面前,你就该学会怎么应对。下面是读文网小编为大家带来的怎样应对小人上司,相信对你会有帮助的。
这样的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处,只有兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表现的话,劝你还是从速作远走高飞的打算。
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个人简历是银行招聘个人求职者应聘活动的起点,对银行个人求职者的求职有很大的帮助。下面是由读文网小编分享的银行招聘个人简历范文,希望对你有用。
基本信息
姓名:xxx
性别:男
目前所在: 南沙区
年龄: 22
户口所在: 广州
国籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民族: 汉族
身高: 160 cm
体重: 43 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 营业部大堂经理:,人事专员:,文秘/文员:
工作年限: 0
职称: 无职称
求职类型: 实习
可到职日期: 随时
月薪要求: 1000--1500
希望工作地区: 广州,,
工作经历
中国民生银行广州分行
起止年月:2011-05 ~ 2011-06
公司性质: 股份制企业
所属行业:银行
担任职位: 业务助理
工作描述:
1、寻找潜在客户。在中大轻纺城以陌生拜访的形式进行“乐收银”刷卡机的市场推广工作,共售出20台刷卡机,排名第二。
2、跟单。把愿意使用“乐收银”刷卡机的客户带到民生银行越秀支行开户。
3、掌握“乐收银”刷卡机开户的手续程序。
离职原因: 实习结束
广州市人力资源市场中心市场
起止年月:2010-11 ~ 2010-12
公司性质: 事业单位
所属行业:事业单位/社会团体
担任职位: 办公室助理
工作描述:
1、主要负责“空岗审核”工作,日均拨打50个电话。
2、协助开展“岗前培训课程”,并指导受训人员填写调查问卷。
3、运用办公软件整理文档资料。
4、整理清点资料、打印复印、制作证件等工作。
离职原因: 实习结束
系青年志愿者协会
起止年月:2009-10 ~ 2011-06
公司性质: 其它
所属行业:其他行业
担任职位: 秘书部副部长
工作描述:
1、撰写协会的计划总结书,多次主持例会,负责协会的财务管理工作。
2、作为负责人组织策划“广州市渔沙坦小学”心理咨询活动,坚持每周前往该校进行辅导工作。活动效果良好,获得校方好评。
3、以创新形式开展助学募捐活动,共筹得善款八千多元,全校排名第二。
4、积极参加协会的义工服务活动,例如到广州市盲人学校陪伴小朋友,前往康寿老人院看望老人,参加“四进社区”活动宣传广州亚运等。
离职原因: 学生干部换届
教育背景
毕业院校: 广东金融学院
最高学历: 本科
获得学位: 管理学位
毕业日期: 20xx-06
专 业: 劳动与社会保障
语言能力
外语: 英语一般
粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
1、掌握人力资源管理的招聘模块。
2、熟悉Office办公软件,五笔录入60字/分,文书写作能力较强。
3、熟练运用办公室设备,如复印机、打印机、传真机等。
4、普通话、粤语流利,具备普通英语沟通能力。
在银行的招聘过程中,个人求职信跟个人简历起着同样重要的作用,下面是读文网小编为大家精心推荐的银行招聘个人求职信范文,希望能够对您有所帮助。
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你知道怎么应对职场潜规则吗?下面是读文网小编为大家带来的应对职场潜规则的方法,相信对你会有帮助的。
对于自己不懂的工作多向同事请教,千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰,甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失,毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事,都喜欢和有协作精神的同事共事,因此,在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时,让对方给你一点工作上的指点和指导,可以给对方产生好感。
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什么样的个人求职简历才是合适的,才能得到银行招聘单位的青睐呢? 下面是由读文网小编分享的银行招聘简历范文,希望对你有用。
姓名:×××
联系电话:####
邮箱:×××@quduwen.com
家庭地址:*******
求职目标:银行业
教育背景
2005.9~2009.6 上海对外贸易学院 法学(国际经济法方向) 本科
主修课程:国际金融、基础会计、市场营销、国际贸易实务、国际经济法、国际贸易法
实习经历
2008.1~2008.2 中国银行上海正大广场支行 见习柜员
负责本行开户企业对账单的整理及反馈,记录每天的晨会概要,协调柜台与大堂经理的沟通,接受客户关于存贷业务的咨询,录入信用卡申请资料等
积极学习个人理财业务知识,协助客户经理完成指定基金的销售业绩
2007.7~2007.8 联合证券有限责任公司长江西路营业部 投资经理助理
指导客户开户流程,在投资经理的指导下学习大盘趋势的判断,以及优质股票的推荐
负责与潜在客户沟通,分享理财知识,在时机成熟的情况下把投资经理推荐给客户,以其更专业的知识完成客户营销,期间团队营销业绩为8户,个人直接参与5户
2006.7~2006.8 上海零点市场调查有限公司 数据采集员
参加过3个大型项目,根据项目要求进行电话访问、拦截访问和定点访问,克服被拒绝的心理障碍,不断尝试新的方法与客户沟通,从而赢得客户的信任
认真完成问卷填写,及时追问客户真实意见,经督导回访,信息准确率达到95%
实践活动
2006.9~2008.6 上海对外贸易学院励勤人才服务公司 市场部 业务经理
积极联系校外企业,拓展学生的就业市场,并参与项目管理
累计为学生提供20个校外工作岗位(包括促销、翻译等)、联系过8家企业来我校做招聘会(包括民生银行、中银国际等)、提出建立学生人才库的构想并录入第一批名单
2007.7~2007.8 2007世界特殊奥林匹克运动会 志愿者
在豫园进行印有Q版刘翔、姚明形象T恤衫的义卖,用双语进行解说和吆喝
在三天的义卖中,团队业绩20件,个人直接贡献15件
2006.9~2007.6 英语俱乐部 副社长
负责社团日常事务的布置协调,包括校外赞助商的邀请、品牌活动英语沙龙的组织和策划、学术讲座组织、校外拓展活动的联系(例如组织社员去人民公园练口语)等
使英语俱乐部从一个10+的社团扩充到50+,并整理出学术类社团活动举办活动的思路
2006.3~2006.12 上海对外贸易学院学生创业中心管理服务中心市场部 助理
搜集关于创业的各种比赛、成果、政策性文件等资料,积极参与中心市场战略的制定
邀请钱峰明先生参加第一次创业沙龙,并为市场部确定了工作方向
获奖情况
学术类:国家奖学金 一等奖(1次,1人/学期)、校优秀学生奖学金 三等奖(2次,专业前10%)
2006-2007学年度暑期实践先进个人、暑期实践征文二等奖(3人/学期)
实践类:上海对外贸易学院励勤人才服务公司优秀业务经理(3人/学期,公司共30人)
2007-2008学年度勤工助学先进个人(1人/学期)
2007-2008学年度法学院体育标兵(1人/学期)
技能与培训
语言水平:中级口译证书 英语六级525
计算机水平:上海市电脑中级证书 熟练办公软件操作
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在银行的校园招聘中,一份优秀的个人简历能帮助银行个人求职者顺利求职。下面是由读文网小编分享的银行校园招聘简历范文,希望对你有用。
基本信息
姓名:quduwen
性别:女
出生年月:1986年3月
身高:166cm
籍贯:绍兴市
居住地:嘉兴市
民族:汉
政治面貌:党员
求职类型:应届毕业生
毕业院校:嘉兴学院南湖学院
专业:金融学
移动电话:
家庭电话:
E_Mail:
QQ/MSN:
求职意向
银行柜员,投资银行业务,银行柜员
教育经历
2005年9月至今 在校期间主要学习的课程有:金融市场学、基础会计、企业管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、商业银行学、中央银行学、投资经济学等。 在师友的严格教益及个人努力下,使我具备了扎实的专业基础知识,系统地学习并掌握了金融方向下银行、保险、证券等有关理论;
实践经历
2007年7月-2007年9月 在瑞鑫人寿保险公司当话务员,联系确认潜在客户
2008年9月-2008年11月 在校推销建设银行信贷卡
技能水平
CET-4级 有一定的阅读理解能力,可以简单对话有浙江省计算机vfp二级,计算机网络三级证书 熟悉Windows,能熟练操作Microsoft Word、Excel、Powerpoint等各种办公软件 熟悉互联网的应用,了解电子商务,能够有效利用互联网资源 2008年9月 国家助理理财规划师 2008年11月 银行从业资格证 2007年10月 会计电算化
自我评价
性格乐观、开朗、思维敏捷,积极上进,个性亲和;现任班级团支书,有较强组织及交 际能力,呈多次组织班级同学参加志愿者活动并取得良好的评价;拥有相关工作经验,能承受工作压力,做事脚踏实地,谦虚谨慎,乐于学习;愿意在所在的职业上全心全意工作,发挥自己优势,为公司作出贡献。
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