为您找到与如何处理面试中的薪资要求相关的共200个结果:
面试由于它的灵活性和有效性常被运用招聘中。那关于海量数据处理的一些面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的海量数据处理的一些面试题,希望对你有帮助。
1. Bloom filter
2. Hashing
3. bit-map
4. 堆
5. 双层桶划分,可以理解为多级索引
6. 数据库索引
7. 倒排索引(Inverted index)
8. 外排序
9.trie树
10.分布式处理
看过“关于海量数据处理的面试题”
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。下面是读文网小编为你整理的面试时如何要到期望薪资,希望你喜欢。
1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。
参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是"收入的增长和生活水平提高保持一致。"除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?
考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
很多求职者在提到薪水问题时,都显得很尴尬。如果自己说的高了,那么面试官可能认为你不切实际,说的低了,自己心里又难免无奈。所以,大家一定要在保持心理健康的同时,努力为自己争取最大利益。
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的大学生面试要怎样回答期望薪资,希望你喜欢。
1、了解市场平均薪资
求职大学生肯定不能盲目的提出薪资要求,如果太过离谱,用人单位就会确定你之前对本行业不甚了解。任何一个行业都会有大概的市场行情,同一行业同一职位同一地域的工资水平是差不多的,通过网络或者是亲朋好友、或者是学长学姐,求职大学生可以先行了解。
2、分析市场需求
我们在学习经济学,或者是学习政治课的时候,都了解到关于供求的问题,那么求职大学生在找工作的过程中了解当前行业的供求状况是十分有必要的。假如你所在的行业人才比较紧缺,那么工资势必要高一些,如果所处的行业已经饱和或竞争激烈,工资低一些也是可见的,比如前台文秘类工作。
3、分析用人单位薪资制度
求职大学生需要知道的是,一般大的跨国企业或者是国企,其薪资福利保障制度是比较完善的,各个职层之间有着较为严格的标准,一般是不会因为个人随意变动的,所以面试时没有太大的讨价还价的必要。但是中小企业为了留住人才,或者弥补各方面的不足,薪酬伸缩性较大,但是不同的企业还是有不同的做法。
4.从个人实际出发
求职大学生在面试中谈论期望薪资一定要从自身的实际能力和经验出发,作为初出茅庐、毫无工作经验的毕业生,要求行业内过高的工资是不太合适的,但是也没有必要自降身价,假如自己确实具备胜任工作的能力,在结合市场行情的基础上提出合理薪资要求即可。
5.分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
6.分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
7.分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
面试前你有想过自己的期望薪资吗,你曾经做过这些准备工作吗?知己知彼,百战不殆,祝所有的求职大学生得到各方面满意的工作。
看过“大学生面试要怎样回答期望薪资”
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热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是读文网小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因,希望你喜欢。
原因一:勇气不足
“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!
原因二:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的职场新人在面试中怎样讨论薪资,希望你喜欢。
1、了解行业信息
职场新人在面试之前,应该通过网络、熟人、企业网站等途径,了解与自己应聘的工作领域、行业、地域相似岗位的薪资水平,包括其平均值和上下浮动范围,然后参考自己的期望值提出合理的薪资要求。
2、转移话题
职场新人过早的与面试官讨论薪资是不合适的,在面试官了解清楚你的能力之前,在还没有认定你是该职位合适的人选之前,如果讨论到薪资问题,可能让对方没有进一步了解你的兴趣,降低面试成功的几率。职场新人可以委婉地转移话题,表示自己希望了解更多岗位职责,以及自己胜任该职位的优势。
3、电话了解
职场新人并不是一定要等到面试环节才去咨询薪资这一问题,当用人单位的招聘专员打电话邀请你参加面试时,你就可以在电话中直接询问贵公司的薪资水平,如果大大低于自己的期望值,职场新人可以选择取消面试,以免浪费彼此的时间,还可以心中有数,减少面试中讨论薪资的压力。
4、掌握主动权
职场新人要了解的是,面试中不应该先提出自己的工资期望值,而是要对方先提出自己的薪酬预算,否则自己会很被动,所提的工资过高或过低对自己都是不利的。职场新人可以表示,根据自己的了解,该行业该职位的薪资水平大约是多少,贵公司的薪酬预算在行业内一定具有竞争力,不知道可提供的预算范围是多少。
面试谈薪的四种标准句式
1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在**期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在**期内对自己进行考察,如果满意的话,期望**期后在薪资上能有一个上升空间。
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#define SECONDS_PER_YEAR (60 * 60 * 24 * 365)UL
我在这想看到几件事情:
1). #define 语法的基本知识(例如:不能以分号结束,括号的使用,等等)
2). 懂得预处理器将为你计算常数表达式的值,因此,直接写出你是如何计算一年中有多少秒而不是计算出实际的值,是更清晰而没有代价的。
3). 意识到这个表达式将使一个16位机的整型数溢出-因此要用到长整型符号L,告诉编译器这个常数是的长整型数。
4). 如果你在你的表达式中用到UL(表示无符号长整型),那么你有了一个好的起点。记住,第一印象很重要。
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导语:在中文面试中薪资问题就是个比较棘手的问题,说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你,说得少了又离实现自己的目标太远。更不用说是英语面试了,如何应对英语面试的薪资问题呢?
对此:Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。你应该如何作答?
正如近期一位学员所发现的,如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话,有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些招聘经理表示,在招聘的这个职位,薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在薪酬问题上是有商量的,但好像他们一听说我目前的薪资,就‘枪毙’了我,不再将我作为合适的候选人。”
对于求职者而言,我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌,它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察觉到的,一旦你暴露了具体的薪资数目,你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助:
技巧一:用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括:salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, andjobsearchintelligence.com。
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四:想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反,提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五:想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者,“如果我是贵公司钟意的候选人,我相信我们将在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的,有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候,避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反,将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易,你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过,它可以帮助你更接近你期待的薪资。
在面试中,你是如何应对有关薪资问题的?分享你的观点和看法,哪些方法行之有效。
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特岗教师招聘考试是一种教师招聘考核方式,具有相关的流程顺序,属于西部地区农村义务教育的特殊政策。
这一类常见的题目有:
(1)如何组织与培养班集体?
(2)激励与批评都是一种教育手段,你倾向用哪一种?
(3)主题班会有哪些类型,你怎样组织班会?
(4)如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?
这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力,该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类,不仅要求考生对教育理论理解到位,还要考生具有理论联系实践的把控能力。
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导语:
考生在考前对自己进行状态大调整,以饱满的精神面貌、强大的心理素质参加公务员面试。
公务员面试考场的压力源分为三部分:
第一部分来自于考官,在结构化面试考场,只有一个考生,有7—13位考官坐在对面,考官强大的气场很容易让考生产生异常的紧张,容易大脑一片空白;
第二部分来源于考题,考场中的考题是不确定的,考生在遇到陌生题目时很难冷静地思考;
第三部分来源于考生自己,由于在备考时很少有考生能准备得面面俱到,总觉得自己没准备好,这种不自信和怀疑会使考生的表现差强人意。
那么,我们该如何增强心理素质,来应对考场中出现的这些压力呢?
第一,要求考生要有一个强大的内心。强大的内心是可以锻炼出来的,我们考生可以在面试之前,找个人流量比较大的地方,开口说话,一开始先朗读一些资料,后期可以直接进入现场答题的状态。
第二,要求考生要充分备考。在备考的时候,要充分利用自己手里的资料,对题目进行深刻剖析,同时做好解答陌生题目的准备。
第三,要求考生要有自信。不管考生的表现好与不好,最重要的是要相信自己能够把最好的一面表现给考官,自信不是盲目的相信自己最棒,而是相信自己能够对一些问题提出自己的想法和解决途径。
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对于男士来说,要想在一场商务会面中让人记住,或是在一次面试中给面试官留下良好的印象,一身适合而得体的西服和衬衣是必不可少的。那么接下来小编给大家介绍男士面试的着装有什么要求?
袜子的颜色也有讲究,穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色,这样在任何场合都不失礼。
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导语:对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?
据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。
为确认求职简历的真实性,企业人事部门首先会对简历内容进行确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。此时,应聘者必须冷静快速地回答问题,回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此,最好将简历放在手边,可以看着内容回答提问。
其次,对简历内容确认之后,面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题,比如你的专业技能、对应聘职位的看法,有时会问得更细一些。对于这些问题,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。
在回答一些专业问题时,你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉,并能用简短的语言表达清楚,重点突出,不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解,而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题,以此来衡量你是否适合本公司,同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,但薪资待遇问题最好不要提及,否则对方会认为你比较功利。
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很多人去面试必胜客服务员的时候都会遇到一些难搞的面试要求。以下是读文网小编为你精心整理的必胜客服务员面试要求,希望你喜欢。
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导语:教师教学失误是教师结构化面试中教育机智类题目的考查重点,通过考生在作答过程中是否能够妥善全面的处理突发状况,来判断考生的教学能力是否达到岗位要求,所以值得大家重视。
第一步:点明核心目的,也就是遇到这种问题时,最重要取得怎样的效果。明确了这个,后边的措施会显得更加有的放矢、把结果作为我们解决问题的指针。
第二步:及时处理当前最紧迫的矛盾,避免事态进一步恶化,将潜在危机扼杀在摇篮里。
第三步:从根本上解决矛盾的源头,不让这一类事情再次发生。
接下来跟随中公教师考试网来看一道例题来感受一下。
【例题】上课时,有学生指出你的书写错误,你会怎么办?
第一步:扎实的教学专业知识是一个教师所必备的、基本的职业素养。在上课时我出现了书写错误同时被学生指出来,我会解决此事的同时又侧面向同学们进行“知错能改,善莫大焉”的情感价值的传递。
第二步:我会根据学生指出的问题在头脑中进行快速的思量,书写方面是不是真的存在问题。如果不存在问题,也暴露了学生在书写方面存在着一定的问题,那么我在鼓励他积极勇敢指出问题的同时,也要借此向所有的学生对此处书写的注意。在之后的教学中,我也要加强学生在书写方面的意识与能力。如果通过我快速的思考,真的存在书写问题,那么我会谢谢学生敢于指出老师的问题,帮助老师和其他同学共同的进步,并鼓励其他同学也能够积极的思考。与此同时我也要诚恳的向同学们道歉,由于老师的疏忽这个地方的书写确实存在问题,大家也要注意以免日后出现类似的错误。由于教师在教学的过程中起着示范性的作用,坦诚面对学生指出的问题目的也是为了侧面的向学生进行勇于承认错误,敢于面对自己的不足等等的情感价值观的教育。
第三步:俗话说“学高为师,身正为范”,所以在日后的教学工作当中,一方面要加强自己的专业知识与专业技能,并且能够游刃有余的发挥,把知识源源不断的教给学生。另一方面,也要时刻为学生树立好榜样,教会他们如何去做人,如何去做好人,如何去做一个有价值的人。
【中公名师点睛】在处理教师教学失误的问题时,逻辑条理清晰是基本的要素,但是更重要的是如何做到坦诚是非常必要的。当然在解决此题的过程中,也可以采用灵活的应变,把书写错误“变成”是教师自己故意而为之,为了考察大家对于此处书写的掌握程度。但是坦诚、榜样等要素在面试的过程中也是考官想要考察的。
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1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.
1. 我对工资并不是太看重。对我来讲,公司制度和工作环境更重要。
2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.
2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。而且,我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此,找工作的时候,我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。
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