为您找到与如何在职场中脱颖而出见面课答案相关的共200个结果:
对于所有人来说,都希望自己能在所从事的领域里闯出一片天地来。当然,在某一个公司的人也会有如此的想法。可是,既然有这样的想法,就得准备一些脱颖而出的方法和手段。以下是读文网小编整理的怎样在职场中脱颖而出的几点技巧,以供大家参考。
1.态度决定一切
既然是想往上爬,就得记好了,态度决定你的职业一切。因此,在接受了领导分配的任务后,必须有态度,即使最后完成不了,也需要有态度,而不是找各种理由和借口,领导不是傻子,他们也能看得出来,所以,找借口只能是自我妥协的一种方法。
2.领导永远是领导
既然对方能当你的领导,就有过人之处,自然也有优秀的地方,值得你学习的地方。不要把领导不放在眼里,既然你优秀,你就努力超过他,你成为领导。既然现在没有,那么就把领导永远放在工作的第一位,考虑对方的所需所求。
3.果敢与果断成大气候
一个优秀的人才来自哪里,那就是果断。现在的商业竞争那叫一个激烈,如果你凡事都不能自我果敢判断或者是果断地下定义下结论的话,那么面对的可能就会是一个大单的失去。所以,在公司授权的条件下,果敢和果断才是正道。
4.微笑永远是敲门砖
许多人在工作的时候,其实是带有情绪的,例如出现矛盾的时候,或者是出现问题的时候,被责备了的时候,都会拉下来脸。实际上,如果有强大的内心,应该事后要以微笑去面对。大家永远要记得,伸手不打笑脸人。
5.勇敢表达善于沟通
有一些人喜欢把想法放在心里,可以开会后或者是下班后又喜欢挤在一起讨论嚼舌根,这种的是公司里最反感的一类人。如果有什么想法,或者是意见,建议,可以当面表达,并注意自己的沟通语言技巧,自然会讨得人欢,就算说错了,也无所谓。
6.镇定分析解决问题
公司要一个职业者,其实是来解决问题的,也就是说,当问题出现在你面前的时候,你要懂得,如何保持镇定的心态去分析,利用资源去解决这个问题,而不是遇到问题,就推给别人,或者是表现得惊慌失措等,否则只会给人没有能力的印象。
7.以公司利益为目的
许多人只看到自己的利益,眼前利益,可是却忽略了公司的利益。实际上,你的利益与公司的利益是紧密结合的。也就是说,公司发展的好了,自然你也就发展好了,公司若是发展的不好,你自然就是下岗的命。所以,时刻要记得,以公司利益为主。
8.敏锐的超前思维任何一个工作,职业的动态,领域的发展,其实都是有前兆的,例如,各种社会事件,各种新闻的体现等。所以,如果你是一个敏锐的洞察者的话,自然可以抢得先机。所以,关注自己的职业领域,是一个好职业人的具备特点和特征。
9.穿衣得体妆容精细
不要以为你在公司里,就没有人看你的着装,就没有人注意你的妆容,对于一个礼貌的职业者来讲,必须懂得如何根据职业的特点穿衣打扮,并且根据职业的特点来进行自己的妆容,男士也必须掌握这方面的知识和注意细节。
10.重中之重勇于承认错误
职场上有一群人,出了问题,不找自己的原因,却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司,实际上,这是最忌讳的。在遇到这种事情的时候,记得,要勇敢地把错误承担下来,如果公司因为你承认了错误而开除你,只能证明这个公司瞎了眼。
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作为职场人员,如何能在众多的职员中脱颖而出深受老板的宠爱呢?下面菜菜就要跟大家一起进行了解咯!
节日里,你最好在人群中;朋友的party,同行业的定期聚会,你也要尽量出席。因为你的社交平台就是这样搭建的。你的目光,你的举止,你颇有风姿的社交魅力都能帮助你。你不用每次都那么耀眼,但最好总能与众不同。
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职场女性可以怎样利用自己的柔弱一面呢?下面是读文网小编为大家带来的女性在职场中利用柔弱一面的方法,相信对你会有帮助的。
现代企业都在讲求“诚信”,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。 “言必信,行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。
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女人在职场的为人处事对于女人自身的职场发展是有着至关重要的影响的。下面是读文网小编为大家带来的女人在职场中为人处事的方法,相信对你会有帮助的。
工作中,轩认真负责,反应迅速,有毅力,有思路,这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出,业绩骄人,是领导和同事有目共睹的。然而,轩有个最大的弱点,就是太看重别人的看法和反映,在考虑问题时不够理智客观,顾虑太多,考虑别人太多,如果看到别人脸色不好看时,无论是上司还是下属,她都能够迅速做出反应,解释为什么要这样做,把自己清清楚楚地暴露给别人。其实,有些事情是无需解释的。这样,反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来,单位调整了几次干部,提拔了几名职员,也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了,缺乏主见,一个连自己性格都管理不好的人,如何去管理下属呢?
处方:
无论做什么事,都不要急于表态,某些时候沉默依然是金。
考虑事情要从大局出发,对上不卑不亢,对下恩威并重,并敢于有技巧地说不。
培养自信和综合能力,努力提高处理各种复杂问题的能力。
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与人相处的方法是每个职场人士在职场中必须学会的,学会在职场中与人相处对于职场人士的成长是有很大帮助的。下面是读文网小编为大家带来的在职场中与人相处的方法,相信对你会有帮助的。
对贤能者服之以德
面对贤能的人,我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他,而是要以良好的品性、德行与之交往,就如荀子所云:“君子易知,而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近,但是如果你的态度轻浮、邪佞,则难以令贤者看重你,所以对贤能的人,要服之以德。
对乖张者驭之以术
而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人,要如何与他相处呢?要驭之以术!也就是要有“方便”的方法。就如同驯马师要调服顽劣的马,一定要先懂得他的性情,再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意,有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此,不能一味地打骂责备,而是要先让他感受到你对他的尊重,并且要倾听他的声音,适时给予劝告;能有一些对话的方法,才能让他称服。
对朴拙者赋之以专
面对生性比较迟钝、朴实,甚至笨拙的人,我们要怎么办呢?《三国志》云:“贵其所长,忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”,对于他的缺点要包容,而善于利用他的长处,并且给他因缘好好发挥。也就是说,对于能力较差的人,应视其能力,交代给他能完成的事,再从旁教导他做事的方法,让他有信心独立完成。因此我们对待朴拙者,要赋之以专,以融其心境。
对顽劣者教之以方
对顽劣、不受教、刚强、下劣者,我们不能把它开除,也不能不用他,但是要有方法让他接受你。例如:用佛的慈爱怜悯他,让他因受到关心而软化彼此的对立;用鼓励待他,让他因受到赞美而对自己产生信心;或者用威力来降服他,让他受到威迫而跟随你,所以对顽劣者,要教之以方。
人际相处,要善观因缘,佛也是如此的慈悲为怀,随顺因缘,珍惜因缘。尤其彼此能相互给他人留有一半的空间,则不但不会有冲突磨擦,也可以保持适当的交流,发生互补的作用。
所以人与人相处,有因缘因果。
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什么问题是你在面试的时候,经常被问到的呢?下面是读文网小编为大家带来的常见面试题及答案,相信对你会有帮助的。
9、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
10、你并非毕业于名牌院校?
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
11、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
12、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
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回答面试问题是酒店礼宾司求职者在求职面试过程中必须完成的一个重要环节。下面是由读文网小编分享的酒店礼宾司常见面试问题及答案,希望对你有用。
1、着装
当然,每个人都知道酒店管理面试的第一印象非常重要,那么,这第一印象又是从何而来的呢?当然是你的着装,对于面试,我不知道大家在心里是怎样定义的,我一直觉得面试是一个非常正式的事情,也是你和这个公司第一次接触的时候,不能马马虎虎,稀里糊涂的,我觉得一定要从心里认真对待他,着装方面,也不能像平常那样,穿着非主流那样的衣服去参加面试,我觉得,去面试的时候,最好是穿正装,这会给人一种很正式,很正规的感觉,会觉得你对他们这个公司是尊重的。所以,着装这方面,一定要注意。
2、仪容仪表
仪容仪表也是不可小视的,酒店对一个人的妆容也是非常重视的,所以,在你参加面试的时候一定要对妆容这方面格外注意一下。化妆是不可避免的,但是不能浓妆艳抹,要简单,大方,得体。让人看到,会觉得很舒服。大家都知道酒店人讲究的是国际礼仪,那么,你在与面试者交谈的时候,一定要注重礼仪,无论是你的站姿,还是坐姿,还是说话的语调都要注意。
3、专业知识
然后就是专业知识了,每个面试必不可少的重要组成部分。这就要求,你对专业知识有一定的了解和掌握,也就是看你平常的基本功了。首先,你在面试前一天,要对酒店的各部门有一个基本的了解,其中包括工作流程,各部门之间的联系,你都要在你的心中留下一个深刻的印象,这避免在你面试的时候,面试官提出这样的问题,你也能够去应对。“要想人前显贵,必须私下受罪”这真的是很有道理的,所以,在私下里,你一定要肯下工夫去把这些弄清楚,搞明白,我想他会对你的面试很有帮助的。
4、英语能力
下一方面就是对你英语的考察了,英语已经成为一个非常普遍的语种了,也是大家沟通的一个重要语言,况且,现在很多酒店都是国际化的,也有很多主要是接待一些外来宾客,所以,对英语的要求显而易见。所以,你要对做好英语方面的准备,虽然说英语不可能一日就可以学会,但是我想如果你掌握技巧,对于面试也是很容易就可以搞定的吧。把一些经常用到的英语记下来,比如客房服务,结帐,点餐之类的,你要在心里留下印象。如果有时间多了解一些西方文化,也是很有必要的。
看过“酒店礼宾司常见面试问题及答案”
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javaweb个人求职者要去参加面试之前,得先了解一下javaweb面试中一些常见的面试题并学会怎么回答。下面是读文网小编为大家带来的javaweb常见面试题及参考答案,相信对你会有帮助的。
(1)下列各题ABCD四个选顼中,只有一个选项是正确的,请将正确选项填写在答题纸上
(1)下列关于栈的描述中错误的是( B)
A. 栈是先进后出的线性表
B 栈只能顺序存储
C 栈具有记忆作用
D 对栈的插入弓删除操作中,不需要改变栈底指针
正确答案: B
分析: 栈是链式存储的
(2)对于长度为n的线性表,在最坏情况下,下列各排序法所对应的比较次数中正确的是( )
A 冒泡排序为n/2
B 冒泡排序为n
C 快速排序为n
D 快速排序为n(n-l)/2
正确答案: D
分析:
想想快速排序,每次都会选取线性表的轴值,随后以此轴值划分为两个子线性表再分别进行快排,在最坏情况下,也就是说每次选出的线性表轴值完全不能将这个线性表划分为两个子线性表。那么此时快速排序退化为冒泡排序了。
那么第一趟排序时,轴值(线性表的中间位置)被选出,这个值绝对是这个线性表中最大的(不然也不能是最坏情况),其他值都比他小,那么线性表现在分为完全不对等的两段(一段是0,另一段是n - 1),一段是这个值,一段是其他值。同样第二趟排序在刚才剩下的值中选中间值(剩余值中最大的那个),又分为不对等两段,依次递推。也就是说每次都比较了N - 1个元素(轴值选出后都与它比较大小),那么肯定是比较了n - 1次(如第一次先挑了个轴值,然后剩下n - 1比较),n代表当前子线性表中元素个数 由此最白痴的数列问题出现了,如下
1 + 2 + 3 + .......... + n - 2 + n - 1 = n(n - 1) / 2
还有一种投机取巧的方法,在最垃圾情况下既然快排变为冒泡,那由时间复杂度知其必为o(n ^ 2)的复杂度,答案中ABC都是线性时间复杂,显然错误
(3)下列对于线性链表的描述中正确的是( )
A 存储空间间不一定是连续,且各元素的存储顺序是任意的
B 存储空间不一定是连续,且前件元素一定存储在后件元素的前面
C 存储定间必须连续,且前件元素一定存储在后件元素的前面
D 存储空间必须连续,且各元素的存储顺序是任意的
答案是A, 分析 链接存储并不要求存储空间连续,存储位置也不用有序
(4)为了使模块爆可能独立,要求( )
A 模块的内聚程度要尽量高,且各模块间的耦合程度要尽量强
B 模块的内聚程度要尽量高,且各模块间的耦合程度要尽量弱
C 模块的内聚程度要尽量低,且各模块间的耦合程度要尽量弱
D 模块的内聚程度要尽量低,且各模块间的耦合程度要尽量强
答案:B
分析:高内聚,低耦合。
5)下列叙述中,正确的是( )
A Java语言的标识符是区分大小写的
B 源文件名与public类名可以不相同
C 源文件扩展名为.jar
D 源文件中public类的数目不限
答案:A
6)下列属于合法的Java标识符是( )
A _cat
B 5books
C +static
D -3.14159
答案:A
7) 在Java中,表示换行符的转义字符是( )
A
B f
C ‘n’
D dd
答案:A
( 8)扯Java中,所有类的根类是( )
A. java.lang.Object
B.java.lang.Class
C.java.applet.Applet
D.java.awt.Frame
答案:A
(9).在Java+中,用Package语句说明一个包时,该包的层次结构必须是(
A 与文件的结构相同
B 与文件目录的层次相同 )
C 与文件类型相同
D 与文件大小相同
答案:A
(10)在读字符文件Employee.dat时,使用该文件作为参数的类是( )。
A BufferReader
B DatalnputStream
C DataOutoutStream
D FileInputStream
答案:D
(11)在Java中,能实现多重继承效果的方式是( )。
A 内部类
B 适配器
C 接口
D 同步
答案:C
(12) char类型的取值范围是( )。
A 2-7~27-1
B 0~216-1
C -215~215—1
D 0~28-1
答案:A
(13)下列方法中可以用来创建一个新线程的是( )。
A 实现java.lang.Runnable接口并重写start0方法
B 实现java.iang.Runnable接口并重写run0方法
C 继承java.lang.Thread类并重写run0方法
D 继承java.lang.Thread类并重写start0方法
答案:C
(14)下列关于线程优先级的说法中,正确的是( )。
A.线程的优先级是不能改变的
B.线程的优先级是在创建线程时设置的
C.在创建线程后的任何时候都可以设置
D. B和C
答案:C
(15)下列代码中,将引起一个编译错误的行是( )。
1) public class Test{
2) int m, n;
3) public Test(){}
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)} public Test(int a){ m=a;) public static void main(String args0){ Test t1, t2; int j, k; j=0; k=0; t1 = new Test(); } t2 = new Test(j,k);
A.第3行
B.第5行
C.第6行
D.第10行
答案:D
(16)阅读下列代码后
public class Person{
int arr[]=new int[10];
public static void main(String args[ ]){
System.out.println(arr[l]);
正确的说法是( )。
A 编译时将产生错误
B 编译时正确,运行时将产生错误
C 输出零
D 输出空
答案:A
(17) AIDL支持以下哪种数据类型?l)string 2)list 3)map 4)All native java datatype( ){,
A.1,2和3
B.4
C.以上所有
D.都不支持
答案:C
分析:
AIDL 服务只支持有限的数据类型,如果用AIDL服务传递一些复杂的数据就需要做更一步处理,AIDL 服务支持的数据类型如下:
1. Java 的原生类型
2. String 和CharSequence
3. List 和 Map ,List和Map 对象的元素必须是AIDL支持的数据类型;
以上三种类型都不需要导入(import)
4. AIDL 自动生成的接口
需要导入(import)
5. 实现android.os.Parcelable 接口的类. 需要导入(import)。
二、多项选择题
下列各题A.、B.、C.、D.四个选项中,有一个或多个选项是正确的, (l)下列说法正确的有( )。
A. 环境变量可在编译source code时指定.
B.在编译程序时,所能指定的环境变盛不包括class path
C.javac -次可同时编译数个Java源文件
D. javac.exe能指定编译结果要置于哪个目录(directory)
答案:BCD
(2)不能用来修饰interface的有( )
A. private B.public C.protected D.static
答案:ACD
(3)下列说法错误的有( )
A.在类方法中可用this来调用本类的类方法
B。在类方法中调用本类的类方法时可直接调用
C.在类方法中只能调用本类中的类方法
D.在类方法中绝对不能调用实例方法
答案:ACD
请将正确选项填写在答题纸上
(4)下列说法错误的有( )
A. Java面向对象语言容许单独的过程与函数存在
B. Java面向对象语言容许单独的方法存在
C. Java语亩中的方法属于类中的成员(member)
D. Java语言中的方法必定隶属于某…类(对象),调用方法与过程或函数相同 答案:ABC
(5)下列说法错误的有( )。
A.能被java.exe成功运行的java class文件必须有main()方法
B.J2SDK就是Java API
C. Appletviewer.exe可利用jar选项运行Jar文件
D.能被Appletviewer成功运行的java class文件必须有main()方法
答案:BCD
三、判断题
请将每空的正确答案写在答题纸上,答在试卷上不得分。
(1) Java程序中的起始类名称必须与存放该类的文件名相同。(对)
(2) Unicode是用16位来表示一个字的。(对)
(3) 原生类中的数据类型均可任意转换。(对)
三、填空题
请将每空的正确答案写在答题纸上【l】至【25】序号的横线上,答在试卷上不得分。 (l)某二叉树中度为2的结点有18个,则该二叉树中有【1】 二叉树的终端结点(叶子结点)数等于双分支结点数加1。
(2)在面向对象方法中,类的实例称为【2】
(3)诊断和改正程序中错误的工作通常称为【3】
(4)在关系数据库中,把数据表示成二维表,每一个二维表称为【4】
(5)Java 源文件中最多只能有一个【5】 public 类, 其他类的个数不限。
(6)线程在生命周期中要经历5中状态,分别是新建状态(准备)、可运行状态(就绪)、运行状态(运行)。【6】 暂停(阻塞) 状态和终止状态(死亡)。
(7)FileInputStream 是字节流;BufferedWriter是字符流, ObjectOutputStream是 【7】 对象序列化流
(8)当使用Thread t = new Thread(r)创建一个线程时,表达式r instance of Thread 的值为【8】 false 。 r instanceOf Runnable
1.抽象类和接口的区别?
抽象类:
1)抽象方法,只有行为的概念,没有具体的行为实现。使用abstract
关键字修饰,没有方法体。子类必须重写这些抽象方法。
2)包含抽象方法的类,一定是抽象类。
3)抽象类只能被继承,一个类只能继承一个抽象类。
接口:
1)全部的方法都是抽象方法,属型都是常量
2)不能实例化,可以定义变量。 3)接口变量可以引用具体实现类的实例 4)接口只能被实现,一个具体类实现接口,必须实现全部的抽象方法 5)接口之间可以多实现 6)一个具体类可以实现多个接口,实现多继承现象
2.列举你所知道的线程同步的方法:
1)wait():让线程等待。将线程存储到一个线程池中。
2)notify():唤醒被等待的线程。通常都唤醒线程池中的第一个。让被唤醒的线程处于临时阻塞状态。
3)notifyAll(): 唤醒所有的等待线程。将线程池中的所有线程都唤醒。
3.equals()方法和“==”操作符的区别是什
么?重写equals()方法的时候,我们还需要重写哪些方法?为什么?
“==”比较的是一个对象在内存中的地址值,栈中的内容是否相同
equals()是针对引用的,比较的是引用类型的内容一样不一样,堆中的内容是否相同
重写equals()方法的时候,需重写hashcode方法,这样比较的时候,比较的是两个对象的hash值,不同对象的hash值不同。
7.写一个函数计算但参数为n(n很大)时
的值1-2+3-4+5-6+7„„+n。(提示:考虑程序执行效率)
private static void jisuan(int n) {
int sum=0;
if(n%2==0){
sum=-(n/2);
(11)简述String和StringBuffer、ArrayList和LinkedList、HashMap和HashTable的特点及区别。
答:String 对象的长度一旦定义就固定就不可以改变,对于已经存在的String对象的修改都是创建一个新的对象,然后把新的值存进去,String类不能被继承。StringBuffer是一个可变对象,当对它进行修改的时候不会像String那样重新建立对象。它只能通过构造函数来建立对象。另外StringBuffer还是一个线程安全的类。
ArrayList是实现了基于动态数组的数据结构用于,LinkedList基于连表的数据结构,二者都可以存储对象的引用。对于随机访问get和set,ArrayList优于LinkedList,因为LinkedList要移动指针。对于新增和删除操作add和remove,LinkedList比较占优势,因为ArrayList要移动数据。
HashMap是Hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现),他们都完成了Map接口,主要区别在于HashMap允许空(null)键值(key),由于非线程安全,在只有一个线程访问的情况下,效率要高于Hashtable。
HashMap允许将null作为一个entry的key或者value,而Hashtable不允许。 HashMap把Hashtable的contains方法去掉了,改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。
Hashtable继承自Dictionary类,而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现。
最大的不同是,Hashtable的方法是Synchronize的,而HashMap不是,在多个线程访问Hashtable时,不需要自己为它的方法实现同步,而HashMap 就必须
} System.out.println(""+sum); }else{ sum=-(n-1)/2+n; System.out.println(""+sum); }
为之提供外同步。
点击下页还有更多>>>javaweb常见面试题及参考答案#p#副标题#e#
Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一样,所以性能不会有很大的差异。就HashMap与HashTable主要从三方面来说。
一.历史原因:Hashtable是基于陈旧的Dictionary类的,HashMap是Java 1.2引进的Map接口的一个实现
二.同步性:Hashtable是线程安全的,也就是说是同步的,而HashMap是线程序不安全的,不是同步的
三.值:只有HashMap可以让你将空值作为一个表的条目的key或value 求质数的多种优化方式
答:一般我们求质数时都会去计算小于某一个数N的质数而不会不加限定,现在我们以求小于N的质数来说一说优化方式。在我们求质数的过程中一般会用到两种方法试除法和筛选法两种,现在下来说一下试除法:
①.判断小于N的数X是否是质数,就是从2一直尝试到X-1,这种做法效率最差,并不可取----->②如果X是质数,那么它如果不能被小于X/2的数整除即可,这样算法效率提高一些---->③除了2以外,所有的质数都只能是奇数,所以我们可以将数X先试除2,然后尝试从3一直到X/2的所有奇数----->④其实判断一个数是否是质数,只需判断一个数能不能被除了1
----->⑤最后,我们可以利用前面求出来的质数来判断,我们只需判断X能不能
再说筛选法:对于使用筛选法的优化主要是从空间上考虑
①定义一个容器,将数据放入容器中,然后遍历其中的数据,将是合数的数据删除,最后剩余的就是质数了------>②我们可以定义一个布尔类型的数组容器,将其中的值都赋值为true,在筛选的过程中将不是质数的数作为数组的下标将对应元素的值改为false,最后取出值为true的元素的下标即可----->③构造定长的byte数组,数组的每个byte存储8个布尔值,这样性能是不是又有了提
(14) 简述几种排序方式(至少四种,可以从以下各个方面来比较这几种算法,例如从时间复杂度和空间复杂度)
高呢。冒泡排序:(Bubble Sort)冒泡排序方法是最简单的排序方法。这种方法的基本思想是,将待排序的元素看作是竖着排列的“气泡”,较小的元素比较轻,从而要往上浮。在冒泡排序算法中我们要对这个“气泡”序列处理若干遍。所谓一遍处理,就是自底向上检查一遍这个序列,并时刻注意两个相邻的元素的顺序是否正确。如果发现两个相邻元素的顺序不对,即“轻”的元素在下面,就交换它们的位置。显然,处理一遍之后,“最轻”的元素就浮到了最高位置;处理二遍之后,“次轻”的元素就浮到了次高位置。在作第二遍处理时,由于最高位置上的元素已是“最轻”元素,所以不必检查。一般地,第i遍处理时,不必检查第i高位置以上的元素,因为经过前面i-1遍的处理,它们已正确地排好序。
插入排序(Insertion Sort)插入排序的基本思想是,经过i-1遍处理后,L[1..i-1]己排好序。第i遍处理仅将L插入L[1..i-1]的适当位置,使得L[1..i]又是排好序的序列。要达到这个目的,我们可以用顺序比较的方法。首
先比较L和L[i-1],如果L[i-1]≤ L,则L[1..i]已排好序,第i遍处理就结束了;否则交换L与L[i-1]的位置,继续比较L[i-1]和L[i-2],直到找到某一个位置j(1≤j≤i-1),使得L[j] ≤L[j+1]时为止。
选择排序(Selection Sort)选择排序的基本思想是对待排序的记录序列进行n-1遍的处理,第 i 遍处理是将[i..n]中最小者与位置 i 交换位置。这样,经过 i 遍处理之后,前 i 个记录的位置已经是正确的了。
快速排序(Quick Sort)快速排序是对冒泡排序的一种本质改进。它的基本思想是通过一趟扫描后,使得排序序列的长度能大幅度地减少。在冒泡排序中,一次扫描只能确保最大数值的数移到正确位置,而待排序序列的长度可能只减少
1。快速排序通过一趟扫描,就能确保某个数(以它为基准点吧)的左边各数都比它小,右边各数都比它大。然后又用同样的方法处理它左右两边的数,直到基准点的左右只有一个元素为止。
一、专业知识
1、a0=1、a1=1、a2=a1+a0、a3=a2+a1,以
此类推,请写代码用递归算出a30?
3、简述值类型和引用类型的区别
值类型包括简单 类型、结构体类型和枚举类型,引用类型包括自定义类、数组、接口、委托等
他们两在内存中存储的方式不同,值类型以栈的方式存储的,引用类型以堆的方式;前者是真实的存储空间,后者只是存储地址的引用!
4、简述类中的静态成员和非静态成员的区别
静态变量使用 static 修饰符进行声明,在类被实例化时创建,通过类进行访问。不带有 static 修饰符声明的变量称做非静态变量,在对象被实例化时创建,通过对象进行访问。一个类的所有实例的同一静态变量都是同一个值,同一个类的不同实例的同一非静态变量可以是不同的值。静态函数的实现里不能使用非静态成员,如非静态变量、非静态函数等。
5、什么是单例?
一个类中只有一个实例并且自行化向整个系统提供这个实例叫单例
下面程序段的输出结果是:
Void complicatedex(){
int x=20,y=30;
boolean b; b=x>50&&y>60||x>50&&y<-6||x<-50&&y>60||x<-50&&y<-60; system.out.println(b);}
结果为:fasle
super()和this()的区别
Super()指父类的无参构造方法,this()指当前类的无参构造方法,两者都必须写在构造方法的第一句
2、Java中public,private,protected,和默认
的区别
a、private修饰词,表示成员是私有的,只有自身可以访问;
b、protected,表示受保护权限,体现在继承,即子类可以访问父类受保护成员,同时相同包内的其他类也可以访问protected成员。
c、无修饰词(默认),表示包访问权限(friendly, java语言中是没有friendly这个修饰符的,这样称呼应该是来源于c++ ),同一个包内可以访问,访问权限是包级访问权限;
d、public修饰词,表示成员是公开的,所有其他类都可以访问;
3、描述一下java的事件委托机制和垃圾回
收机制
java事件委托机制:一个源产生一个事件时,把他送到一个或多个监听器那里,在这种机制种,监听器只是等待,一旦收到事件,处理事件并返回;
Java垃圾回收:是一种动态存储管理技术,它自动地释放不再被程序引用的对象,按照特定的垃圾收集算法来实现资源自动回收的功能。当一个对象不再被引用的时候,内存回收它占领的空间,以便空间被后来的新对象使用,以免造成内存泄露。
什么是java序列化,如何事件java序列化 序列化就是一种用来处理对象流的机制,所谓对象流也就是将对象的内容进行流化。可以对流化后的对象进行读写操作,也可将流化后的对象传输于网络之间。序列化是为了解决在对对象流进行读写操作时所引发的问题。
public class Cat implements Serializable {}„„
Try{FileOutputStream fos = new FileOutputStream("catDemo.out"); ObjectOutputStream oos = new ObjectOutputStream(fos);
System.out.println(" 1> " + cat.getName());
cat.setName("My Cat");
oos.writeObject(cat);
oos.close();
}catch(Exception e){„}„„
overload和overrride的区别。Overloaded
的方法和是否可以改变返回值类型
override(重写,覆盖)
1、方法名、参数、返回值相同。
2、子类方法不能缩小父类方法的访问权限。
3、子类方法不能抛出比父类方法更多的异常(但子类方法可以不抛出异常)。
4、存在于父类和子类之间。
5、方法被定义为final不能被重写。
overload(重载,过载)
1、参数类型、个数、顺序至少有一个不相同。
2、不能重载只有返回值不同的方法名。
3、存在于父类和子类、同类中。
Overloaded的方法不能改变返回值类型
final类有什么特点
该类不能被继承
写出下面代码的输出结果
Package test;
Public class OuterClass{
Private class InterClass{
Public InterClass{
System.out.println(“interClass create”);}}
Public OuterClass(){
InterClass ic= new InterClass();
System.out.println(“outerclass create”);}
Public static void main(String[] args){
OuterClass oc=new OuterClass();}}
输出:
interClass create
Outerclass create
如何格式化日期
java日期的格式话主要用的是SimpleDateFormat df = new SimpleDateFormat();
ArrayList Vector LinkedList 的存储性
能好特性,HashMap和Hashtable的区别
ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据,此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素,它们都允许直接按序号索引元素,但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作,所以索引数据快而插入数据慢,Vector由于使用了synchronized方法(线程安全),通常性能上较ArrayList差,而LinkedList
使用双向链表实现存储,按序号索引数据需要进行前向或后向遍历,但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可,所以插入速度较快。
1.HashTable的方法是同步的,HashMap未经同步,所以在多线程场合要手动同步HashMap这个区别就像Vector和ArrayList一样。
2.HashTable不允许null值(key和value都不可以),HashMap允许null值(key和value都可以)。
3.HashTable有一个contains(Object value),功能和containsValue(Object value)功能一样。
4.HashTable使用Enumeration,HashMap使用Iterator。
String是基本数据类型吗?
不是
多线程有几种实现方式,同步有几种实现方
式,stop()和suspend()方法为什么不推荐使用
多线程有两种实现方法,分别是继承Thread类与实现Runnable接口 同步的实现方面有两种,分别是synchronized,wait与notify"
反对使用stop(),是因为它不安全。它会解除由线程获取的所有锁定,而且如果对象处于一种不连贯状态,那么其他线程能在那种状态下检查和修改它们。结果很难检查出真正的问题所在。suspend()方法容易发生死锁。 调用suspend()的时候,目标线程会停下来,但却仍然持有在这之前获得的锁定。此时,其他任何线程都不能访问锁定的资源,除非被"挂起"的线程恢复 运行。对任何线程来说,如果它们想恢复目标线程,同时又试图使用任何一个锁定的资源,就会造成
死锁。所以不应该使用suspend(),而应在自己的 Thread类中置入一个标志,
1.请阐述一下你对Java多线程中同步的几
种使用方式,区别,以及其重要性。
同步有两种实现方式
1.同步方法
2.同步代码块
多线程的同步时为了能够保证关键数据在单位时间能只能有一个线程操作,保证数据的同步性,安全性
2.final ,finally , finalize 的区别。
Final 有最终的不可改变的意思,可以用来修饰基本数据使之成为常
量,该常量只能在编译期进行修改 。
当修饰对象时,则该对象引用不能改变,但该对象本身可以做修改。 当修饰方法时,表示该方法在被继承时不能被修改,或覆盖
当修饰类时,表示该类不会别别的类继承
Finally 用于在Try-catch-finally语句中 finally 中的代码块时必须执行的
finalize 当某个对象要被当做垃圾回收时,会调用finalize()方法,该方法用于检查对象不被运行状态的对象引用或间接地引用
sleep() 和wait()有什么区别?
Sleep()是线程中的一个方法,该方法用于控制自身线程的流程,当
执行sleep()方法睡眠时保持对象锁。
Wait()方法是object类中的一个方法,该方法用于让一个线程处于
等待状态并释放对象锁,当该线程想要再次执行时需要调用notity
方法唤醒此线程
4. abstact 的method是否可同时是static,
是否可同时是native,是否可同时是synchronized ?
不可以
5当一个线程进入一个对象的Synchronized
方法后,其他线程是否可进入此对象的其他方法
可以去访问非Synchronized方法。
6.当一个对象被当做参数传递到一个方法
后,此方法可改变这个对象的属性,并可返回变化后的结果,那么这里到底是值传递还是引用传递?
值传递
7.创建一个class对象有几种方法?分别是
什么?
有三种:
1. Class c=Class.for(“java.lang.String”);
2. String str=new Stirng();
Class c=Str.getClass();
3.Class c=String.Class;
9.如何获取一个目录下有多少个文件?
File f=new File(“D:https://”);
Int count=f.list().length;
10.请写出下列代码的输出结果:
FatherClass Create
ChildClass Create
13.当一个对象不再被使用时,如何才能从内
存中消失?
将该对象引用值为空
点击下页还有更多>>>javaweb常见面试题及参考答案#p#副标题#e#
14.请写一个整数组成的矩阵转置程序,及行
变成列,列变成行?
int[][] transponse(int[][] t);
public int[][] transponse(int[][] t){
int [][] f=new int[t[0].length][t.length];
for(int i=0;i
int index=0;
index++;
for(int x=0;i
int m=0;
m++;
f[m][index]=t[i][x];}}
Return f;
1.下列哪些语句关于内存回收的说明是正确的?( b )
A,程序员必须创建一个线程来释放内存
B,内存回收程序负责释放无用内存
C,内存回收程序允许程序员直接释放内存
D,内存回收程序可以在指定的时间释放内存对象
2.下面异常是属于 Runtime Exception 的是( abcd )(多选)
A, ArithmeticException
B, IllegalArgumentException
C, NullPointerException
D, BufferUnderflowException
3.Math.round(11.5)等于多小().Math.round(-11.5)等于多小().( c )
A 11,-11 B 11,-12 C 12,-11 D 12,-12
4.下列程序段的输出结果是:(b )
Void complicatedexpression_r(){
int x=20,y=30;
boolean b;
b=x>50&&y>60||x>50&&y<-60||x<-50&&y>60||x<-50&&y<-60; System.out.println(b);
A,ture B,false C,1 D,011.activity
5.以下程序的运行结果(B )https://[-128~127]从对象池取,超了后新建对象 Integer a = 34556;
Integer b =34556;
If(a==b){
System.out.println(“Equal”);}else{
System.out.println(“Not equal”);}
A.Equal B.Not equal C.无输出 D.编译错误
6.以下程序的运行结果是(B )
public class test{
public static void main(String args[]){
System.out.print(100%3);
System.out.print(“,”);
System.out.print(100%3.0);}}
A.1,1 B.1,1.0 C.1.0,1 D1.0,1.0
7.Java语言中字符串 “学Java” 所占的内存空间是( B)
A.5个字节 B.6个字节 C.7个字节 D.10个字节
Math.round(11.5)等于多少()。Math.round(-11.5)等于多少?(C)
A.11,-11 B.11,-12 C. 12.-11 D.12,-12
8.下列程序段的输出结果是:(B)
void complicatedexpression_r(){
int x=20,y=30;
boolean b;
b=x>50&&y>50&&y<-60||x<-50&&y>60||x<-50&&y<-60;
System.out.println(b);}
A. true B.false C.1 D.0
代码段如下,选项中描述正确的是 A
static int ternary(int s){
int i=s;
return i < 10 ? i * 100 : i * 10 ;}
A 这是个静态方法,不需要实例化就可以被调用
B 返回值是方法临时变量的值
C 返回值等于i * 10
D 返回值等于i * 100
9.如下描述正确的是 AD
A 一个java中只能有一个class是public的
B 如果一个类的构造方法是私有的,那么实例化此类就需要有一个非私有的方法
C protected的方法无法被子类访问
D abstract类不可以直接实例化
10.关于final关键字,正确的是 ABCDE
A. 使用final关键字,是出于设计与效率的考量
B 使用final关键字修饰属性,句柄指向的基础类型是一个常量
C final关键字修饰属性,句柄指向一个对象,则对象不可以改变
D final关键字修饰方法,则此方法不允许覆盖
E final 关键字修饰方法,则此方法不允许重载
11.如下描述正确的是 ABCD
A HashMap使用键值对描述数据
B List和Set都是接口
C List的实现类存储数据允许重复
D Set的实现类存储数据是无序的
E List的实现类存储数据是无序的
12.如下描述正确的是 AD
A 继承Thread类,可以创建一个线程
B run()方法中定义循环部分,并指出循环终结条件
C 每个对象默认都包含了一把锁
D 多线程竞争临界资源,可能会导致死锁
13下面描述正确的是 ABCD
A。 MVC涉及模式中,servlet实现controller功能
B applet浏览器运行的java小程序
C javabean 用于对应数据库中的数据表
D SSH(Struts,Spring ,Hibernate)Spring进行流程控制,Struts进行业务流转,Hibernate进行数据库操作的封装
14.下面说法正确的是 ABD
A 用new 关键字实例化接口,必须实现接口中的所有抽象方法
B 接口中不可以定义私有方法
C 接口中可以定义私有属性
D 类可以实现多个接口
15.下面说法正确的是 ABC
A 调用equal()方法所实现的功能,取决于当前类及其继承树中对此方法的定义。
B java不允许使用者重载操作符
C java中,操作符+针对字符串操作时把字符串相连接的意思。
D java 允许操作符重载
16. UML中哪些图表示系统行为 AE
A.状态图 B.用例图 C.协作图 D.类图 E.活动图 F.时序图
17.如下程序段,正确的是 BD
A abstract class Something {private abstract String doSomething();}
B class Something {Int i;
public void doSomething(){
System.out.println(“i+”+i)}}
C . public class Something{
public static void main (String [] args){
Something s = new Something();
System.out.println(“s.doSomething() returns :”+doSomething());}
public String doSomething(){return “Do something……”}; }
D. abstract class Name {
Private String name ;
Public abstract int test();}
18.下面的java程序编译运行结果是 C
interface A {int x = 0;}
Class B {int x = 1;}
Class C extends B implements A {
Public void pX () {system.out.println(super.x);}
Public static void main (String [] args ){new C ().Px();} }
A 产生运行期错误
B 产生编译期错误
C 程序运行,输出结果为1
D 存续运行,输出结果为0
看过“javaweb常见面试题及参考答案”
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面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。在交流的过程中,面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。今天小编给大家带来的是软件测试员的面试题以及回答思路解析,大家不妨了解下。
自我暗示,克服害怕心理
第一:平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,这是陌生恐惧。针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于自己来说,别人是陌生的。但是从另外一个角度来看,对于对方,自己也是一个陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。
第二:参加面试时,若面对7或9名考官,几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到一阵紧张,很不自在,因为对方是一群人,而我们是单独一人,自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三:我们参加应聘时,面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安,这就是高位恐惧。针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程,要相信,考官就是自己以后的同事和领导,要相信自己只要把考官当成“自己人”,相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气,建立与对方平等的新关系,使面试顺利进行。
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不管是按照职场生存法则还是最近流行的余则成版的“潜伏”规律,80后一族在职场中当属最为尴尬的一代,还没有跟上一代同样享受天之骄子的丰厚待遇,就投入到滚滚洪流的求职大军中,似乎还没有品尝到职场的半点味道,就被突如其来的职场困惑迷茫不已。以下读文网的小编整理了80后在职场中十大典型病症,以供大家参考。
1、典型“病症”一:我牛故我在?
自信是事业成功的良好开端,对于这句话最淋漓尽致的诠释则是80后永远天不怕地不怕的勇气,但似乎勇者无谋让许多大于80后的一代最为推崇,尤其是本次做客《零点锋云》的智立方集团董事长杨石头更是毫不遮掩的说80后就是“牛”。
杨石头:在我看来很多80后的伙伴是两盲一定的,就是未来方向的盲目,未来发展策略盲目,自身价值鉴定,对不对?黑洞般的自信我牛,为什么牛?不知道,反正就我牛。这个中间实际上是跟他的成长经历有关,因为他是个“我”时代的产物。
2、典型“病症”二:80后目光短浅?
对于放长线钓大鱼的道理谁都能明白,可真正嫁接到自己身上猛然间还有点找不到北了,80后一代在职场中不习惯给自己做长远规划,超前的消费不仅适合自己,不为明天担忧是否就是他们的“通病”呢?谷歌大中国区人力资源总监邓涛身在招聘第一线,认为现在年轻人基本没有长远的规划,对于职业规划也就无从谈起。
邓涛:但是现在年轻人可能很难看十年,一般说两年、三年怎么样,基本上是这样的。
3、典型“病症”三:80后很功利性?
人为财死,鸟为食亡。按照潜意识中物质的丰盈一直是人类追求的目标,但不能否认精神文明繁荣同样是衡量社会进步的标准,但似乎80后一代是一个实用主义集体者,尤其是80后代表韩寒近日要用天价稿酬征文的新闻不胫而走,再次成为众矢之的的对象,难道80后就是最具功利性的一代?
邓涛:功利性还是蛮强的,很强的。我希望在很短时间,我能够发财,我能够怎么样,这种功利性特别强,很难看十年、二十年以后怎么样。
4、典型“病症”四:80后跟“狗”较劲?
对于加班,曾经70后说,工作狂基本都是我们;80后说我们拒绝加班。对于这样的解释该对80后懂得捍卫自己的权利褒奖呢,还是他们在职场中没有艰苦朴素优良传统的贬低呢?在《零点锋云》中,智立方集团董事长杨石头的解释似乎更有含义。
杨石头:会走入一个怪圈,白天狗腿子似的干活,晚上狗跑式的学习,期望狗急跳墙式的飞跃。
5、典型“病症”五:80后价值的体现靠物质?
相对老一辈青春年少时远大的理想抱负,80后一代更注重摸得着、看得见的物质,这样的职场价值观究竟是对还是错呢?心理咨询师陶思璇爆出80后职场中关于价值要靠物质体现的典型“病症”,会不会让80后深有感触呢?
陶思璇:他被灌输的就是我一定要有这些物质的东西才能够去衡量我的个人价值,就是把生命价值物质化,进到职场里边,他就会很容易,就是我给你讲的那个现世报,我做这件事情它的回报是什么,
6、典型“病症”六:80后上班不知道做什么?
虚度年华形容的是那些不知道珍惜日子的懒人,但对于如今80后朝九晚五的上下班匆忙身影,因为作品《大猫儿tt奋斗史》里面的京腔式幽默而被人冠上女版“石康”美誉的作家阿巳直言曾经自己也面临上班的困惑。
阿巳:我跟你不一样。我的困惑在于我虚度青春,在于我大学毕业以后,我工作一年,完全感觉不到自己在奋斗我感觉自己在变老,只是在每天上班,拿一份工资,不觉得在奋斗什么事业地我做的完全不是我自己想做的事情。
7、典型“病症”七:80后一直都很迷茫?
谁都遭遇过青春的迷茫,谁在站立在十字路口左右不已,不知道如何抉择却也是一种抉择,80后难道就甘心一直迷茫下去吗?
邓涛:最大的困惑你喜欢的是什么也不知道。
8、典型“病症”八:80后最讨厌约束?
职场中存在上下级必然有管理与被管理的矛盾存在,崇尚自由的80后如何习惯被约束的日子呢?
邓涛:你去上班,你觉得最不能容忍,最不能忍受的是什么?
阿巳:我觉得一个是受约束,再一个就是觉得干的事情不是我最想干的事情,完全实现不了自己的价值,就是那种感觉。
9、典型“病症”九:80后是散漫一代?
或许更多的人将工作的定义理解为只是用来养家糊口,只有少数人才可以将其作为自己的亲密伴侣,但似乎80后却经常想象职场的“世外桃源”,是这样吗?
杨石头:时间自由,不必卡着点上班,九点,然后空间自由,你也不必在于升不升职,想去哪去哪儿,然后最后是自在,想干吗都可以看干吗,自在是做什么都是享受。
10、典型“病症”十:80后=混日子?
日子究竟是用来过,还是用来混呢,有时候我们应该清楚谁是主动,谁是被动,杨石头是这样说的。
杨石头:有一些时候,其实你,他没混过日子,他觉得挺忙的,是日子把他给混了。
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同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。同事关系有相互依存的特点,互相间需要谦敬、包容、礼让,因为任何工作都须通力合作,如若情感不相容,气氛不和谐,协调就成空话。但在实际中,人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠,同事关系处理不当就会引发矛盾。因此,若想在事业上有所成,以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度,在同事间创造和谐的关系,是一个关键。
与同事交往忌冷漠,但也不可过分亲热,特别是与一两个人交往过密,明显悬殊于与其他人的关系,是同事关系的一大忌。同事间过分密切,了解甚深,一旦有点摩擦就难免“兜底”,进而造成关系破裂。搞超出一般同事关系的交往,总的同事关系就难以平衡。一碗水端平,是为最佳状态。
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作为刚如职场的新人,要怎么样才能更好的在职场中生存,作为菜鸟在成为避雷针前要如何做才能在职场中如鱼得水。下面让读文网小编带大家走进菜鸟如何在职场中成长的攻略吧。
1、放平心态,适时放下小自尊
对于新就职的新人来说总是年轻气盛,受不了一点委屈,把自己的尊严放得过大,领导的几句批评就会导致其作出过激行为,所以新人要懂得调整自己的心态,适时收起自己的小自尊。
2、与同事和平相处,积攒人脉
在职场中能做到和同事和睦相处时一种能力,职场如战场,朋友越多敌人越少;在工作的过程中懂得积攒人脉,对自己是有利而大于弊的,所以建立起你人脉体系,才能有更好的明天。
3、能发挥自己的特长,并能进行团队合作
作为职场新人要不断的提高自己的能力,能跟上团队的步伐,不要成为团队的短板,通过自己的努力融入团队中,从而不断提高团队合作的默契性。
4、对于小道消息不要保持事不关己的态度
在职场中不八卦是好的品质,但是一些小道消息还是要留意一下,并且要懂得辨别事情的真伪,从而做好未雨绸缪的打算,这样才能在职场中生存。
5、要么站在高处,要么自己强大,让人无处入手
入职场的新人总有经历过被人欺负的时候,所以必须要自己强大起来才能保护好自己,要想不被人欺负,要么强大,要么站在高处。
6、设定自己的目标,发愤图强
对于职场新人设定自己的目标很重要,只要有自己的目标,就要朝着目标前进,义无返顾的努力,一个有目标的人是不会被沿路的荆棘而打垮的。
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人在职场就得学会点滴积累经验然后一步一步地成熟起来。如何在职场变得成熟呢?这里读文网小编给你提供一些如何在职场中变得成熟的方法。
1.在征询别人的意见之前,自己一定要先做全面的思考,在思考成熟的情况下,在给别人讲。千万不要先入为主。
2.不要逢人就说你的困难和遭遇。那样自己会显得弱不禁风很幼稚。
3.不要顺便显露你的情绪。成熟的最重要标志是能够很理性的控制自己的情绪。
4.不要一有机会就唠叨你的不满。因为唠叨多余的人大多时候会给人一种无脑的不好印象。
5.重要的决定之前尽量要先和别人进行商量后再做后续工作。最好隔一天后再发布。
6.讲话、做事不要有任何的慌张。走路等细节也是。
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许此刻你并非天才,但你知道吗,同其他人一样你也可以成为天才。暂且不谈詹姆斯,爱因斯坦,不谈过去那些天才们,你知道吗,基因其实对能力的影响微乎其微?所以不管我们从父母那里遗传下来的基因如何,我们都可以将自己某方面提升到“天才”水平——或许是我们的智力,或许是我们的运动技能,或许是我们的艺术细胞亦或许是音乐才能,也或许是我们的工作能力。
一些自然形成的办事习惯会导致思维僵化,而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇。
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在职场中,沟通是很重要的。沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么要如何在职场中有效沟通呢?下面读文网小编就带大家去看看如何在职场中有效地沟通,以供参考。
1:情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!
不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时,带着情绪去处理,不但不能解除警报,反而更会火上浇油。
2:开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间的正常交流,并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用,研究表明,团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示,通过有效沟通,可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突,维护团队目标的一致性。
3:把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语,沟通有两个维度。一为信息的发送者,一为信息的接受者,双方你来我往,角色互相转换,信息反复传递。这两个维度应该是平等的,任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的,任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的,在信息的不断传递和磋商中,达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记,沟通不是洗耳恭听,无声无息,也不是口若悬河,夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流,把握好自己的角色和定位,掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
4:寻找合适的时机和空间 如果你对上司做出的决定心存异议,那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意,则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机,在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。“当然,也不能一头闯进上司的办公室里,而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式,即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏,也不能通过发邮件的方式来沟通。
5:沟通的方式不能一成不变 每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此,你有多少种方法去跟那个”没法沟通“的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言,不现实嘛。比如在外企里,很多时候要用英语沟通,如果你用自己造的句子跟人家沟通,对方听不懂,那么你就要换一种方式去表达了,不然对方永远听不懂。
提醒你:把焦点放在自己身上,去改变自己的沟通方式,尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己,但不可以改变别人,除非”别人“愿意去改变。
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职场是个复杂的地方,稍不注意就会受到伤害,要想在职场中应该保护好自己的利益需要懂得一些技巧。以下是读文网小编整理的职场技巧,大家一起学习下吧。
职场保护自己利益的技巧
1.合作
具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑
微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通
培养良好的沟通能力,是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发展。此外,良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助,有利于工作的开展。
4.发现
要善于发现周围的美,善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐
现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下良好基础。
1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明,但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么,不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语,那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说。不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没办法。
6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白。
当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。
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