为您找到与如何回答相关的共40个结果:
浏览量:2
下载量:0
时间:
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:跳槽辞职很常见,那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的一些事情,这时该如何回答才合适呢?下面就给您提供一些对策。
对策:One in which people are treated as fairly as possible.
浏览量:2
下载量:0
时间:
将曾经组织参加或听说的一些活动做个总结和梳理,那么在答题的时候可以拿来借鉴。考官希望看到的是一个招来后能用的人,而不希望为单位招来一个只会说大话空话的人,那么怎么能够让考官看到自己的组织管理能力,只能用自己的事例打动考官。组织管理的过程不是一个人能够全部完成的,总结的时候也是一样,参考大家的想法,集思广益,多提想法和意见,将大家在活动中遇到的困难商讨出解决的办法,找出亮点,并在答题时恰当的引入,就能引起考官共鸣。
总之,考生要在复习组织管理题的过程中要体现出个性化避免千篇一律,同时抓住题目的细节或重难点,平时也不忘做个有心人多总结梳理,这样才能把这一重要题型答好。
浏览量:2
下载量:0
时间:
这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的老生常谈问题了。它确实也很重要。通过这个问题的回答,我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题,这个工作岗位是否符合他/她的职业发展规划需要,同时也可以感受到他/她是好高骛远还是脚踏实地。
浏览量:3
下载量:0
时间:
导语:读文网小编提醒考生,“对策题”一定要审清题目要求,是简单地解决问题,还是中间设置了困难,需要我们去化解?结合实际工作情况,一步一步去展开,做到不是为了答题而答题,而是工作!
据相关数据统计,省考面试考察的内容大多都是具有实务性,即以提出对策为主,更加侧重考察考生解决实际问题的能力。因此,考生在面对这类题型的时候,就不能生搬硬套一些框架,而应理论结合实际,提出切实可行的措施。在此结合真题进行讲解。
此题与上一道题目略有区别,在实际处理过程中也增加了一定难度,即面对无人访问的难题,我们应该如何开展工作。对于单位举办政务公开,应该清楚网上调查是一件便民利民的好事,此举符合服务型政府和阳光政府的理念,符合群众的呼声,顺应历史的潮流,但是目前群众参与度不高,一定是有原因的。对此,要引起高度的重视,认真调查研究,找出解决方案,并最终将此举落实到实处,取得实效。
这次不光是对问题的安排,还有突发事件问题的解决。首先要找到部分群众了解相关情况,详细咨询群众到底是什么原因没能参与到我们的调查,是由于大家都不知道有这样一个网上调查,还是由于大家对网络调查这一方式比较陌生,不晓得如何操作,或是大家对这样的活动存在顾虑,觉得可靠性不大,因而丧失了参与的兴趣。
有了大致的解决方案以后还要有针对性的解决方案:一方面,如果是大家对于我们单位这一活动了解得不多,那说明我们的宣传手段还不到位,以至于很多群众都不知道,这种情况下我们就需要加大宣传力度,多走街串巷,通过各种方式,哪怕是挨家挨户去通知,总之就是想方设法让更多的群众参与进来;另外一方面,如果大家是对网络操作投票的方式很陌生,那我们会在全市普及一次网络操作的免费培训,目的是让大家都能熟练掌握技能,方便日后更多工作的开展;最后,如果是大家担心此举仅仅流于形式,那么就应该请示相关领导,请求政府辟谣,并且在今后的工作中改进工作方式方法,以缓和干群关系,重新获得群众的信任,这样我们的工作才会深得群众的信任,也更有利于为群众提供更多更好的公共服务。
浏览量:2
下载量:0
时间:
(1)立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等
(2)立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。
(3)抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系。
(4)通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化。
(5)这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
浏览量:2
下载量:0
时间:
卫生类的事业单位,我们在求职面试中,提前对面试真题有了解很重要,下面读文网小编整理的卫生事业单位面试问题及答案,供你参考。
假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
【答案参考】
1.成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力
2.检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
3.工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心
4.不再领导前拨弄是非
5.乐于助人
6.和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。
【卫生事业单位面试问题三】
领导作报告有一个数据错误,因此狠狠的批评了你,而这个数据是你的同事小王提供的,你会怎么办?
【答案参考】
不要过多地解释,因为领导也许知道数据不是我做的,况且是工作汇报后批评的我,而不是当众批评。但是这个事情是由我负责的,领导只会批评负责人。过多的解释,领导会认为我是一个不勇于承担责任的甚至是善于推脱责任的人。只要说,是我工作没做好,还让您费心,以后会更加细心的,请领导放心。然后私底下跟小王沟通,告诉他领导因为他数据做错而批评了我,而我没有指出是小王的错误,希望小王以后工作能认真些,大家只有都配合好,领导才会更信任我们。并提醒自己在以后小王交过材料后要认真核对。
我应该坦率地向领导承认自己的错误,就说:“由于我的工作疏忽,没有核实小王作出的数据是否正确,导致今天的工作失误,今后我一定会在工作中认真细致,尽量避免类似的错误发生。。。”
首先应该虚心接受领导批评,庆幸自己的错误被领导指出。应该向领导解释:对不起,是我工作粗心,以后多加注意,以后一定要做到每一项事实、每个数字、每项工作核实清楚、准确无误。
浏览量:2
下载量:0
时间:
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:在美国和中国,会计专业一直是热门专业,随着经济的发展,企业对会计人员的需要从04年开始剧增。跟其他专业相比,就业形势一直是不错的。
毋庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。
如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!
你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此 集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!
先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。
浏览量:2
下载量:0
时间:
分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。 回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如:· 你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)· 你想成家吗浚ㄈ绻?成家,你会停职去照料小孩吗???· 你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?)· 你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口?(如果是,你也不会在此地久居,对吗?)· 你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是,是什么使你不去高就呢?)· 你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)· 有什么原因使你感到不满吗?(如果有,雇主自然会设法搞清楚。)
回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答: “我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如,我善于与人打交道。在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语:雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意,这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)
回答样板2:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以这样回答: “我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。” 评语:这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反,提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:下面问题回答时要讲究技巧,在面试是,最主要是考究一个人的心理状态,不可以生硬的回答问题,如:你吃饭了吗?回答:吃了。 还可以回答:你还没吃?今天饭菜好香好香。前后回答都给人一种意思,我吃饭了,但后面会给人以遐想,会受到回答人的牵引。
解释:即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度,不要讲些客人就是上帝什么空洞的话,那些书本上有,给人不真实。
回答:我觉得我的语言沟通能力仍欠缺,我要克服自己,提高自己能力,弥补自身不足,当然,我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者,我会朝这个方面努力的。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:在面试常见问题中有一道是:“请简单说一下你的优点和缺点。”又该怎么回答呢?
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”
有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
浏览量:2
下载量:0
时间:
相信很多人在求职的时候都会被问到优缺点,而自己又不知道如何回答才能让面试官满意,今天小编就带大家去看一下如何回答这个问题
好学习、肯钻研。
脑子好使,记忆力强。
办事认真,一丝不苟。
有干劲,不惜力。
好相处,跟谁都合得来。
有比较丰富的阅历。
喜欢接受挑战性的课题。
不交女友(男友)不成家。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。那关于面试中回答薪水问题的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中回答薪水问题的一些技巧,希望对你有帮助。
1. Answer structure
1.回答结构
Provide salary scale which is acceptable for you. Or answer that: I’d like to have the salary which matches my ability. Yet I’d also like to know the salary scale for this position.
说出自己可以接受的薪资水平。或者回答:对于薪资,我希望与自己的能力相符。但是,我也希望可以知道这个职位的薪资水平。
Then explain that you will give the more specific number if you know work details.
接着,在获知工作细节之后,你可以给出具体的薪资数目。
2. Answer tips
2.回答提示
• In any case, you should not answer this question right away because the salary you recommend can be too high or too low.
在任何情况下都不要立刻回答这个问题,因为你自己建议的薪资可能过高或过低。
• Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.
在回答之前,问清楚工作内容,目标,困难,以及工作的方式方法。
• You can also give the answer via email after the interview.
面试之后,你也可以通过电子邮件给与答复。
• Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.
回答这个问题的时候,不要过于简单或过于考虑安全性,面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围,但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。
3. Answer samples
3.示范回答
1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.
1. 我对工资并不是太看重。对我来讲,公司制度和工作环境更重要。
2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.
2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。而且,我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此,找工作的时候,我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。
看过“面试中如何回答薪水问题”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助。那关于离职原因的回答技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的回答离职原因的技巧,希望对你有帮助。
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
4、思维积极,把握情绪。可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
看过“如何回答离职原因”
浏览量:2
下载量:0
时间:
在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
看过“如何回答频繁跳槽”
浏览量:2
下载量:0
时间: