为您找到与女生最好职业相关的共200个结果:
职业生涯规划是一个比较新的概念,许多人对它心存疑惑,但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。那么,女生要如何做好职业规划呢?下面小编为大家一一介绍吧。
社会环境从许多方面影响着女性职业:经济与科技发展、社会的职业需求、政治制度等方面均对女性职业生涯发展产生一定的影响。
第一,经济发展是推动女性就业的根本动力。经济发展水平高的地区,相对来说,个人选择就业机会更多,以及职业规划的范围更大,更有利于个人职业的发展。从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性,有更多的机会就业,乃至充分规划自己的职业生涯。
第二,随着政治民主意识的普遍增强,男女平等的观念深入人心,这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。男性主宰世界时,制度安排没有顾及性别的生理差异。建立在男女平等基础上的制度安排,将女性纳入了决策主流之中,这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。
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又一年毕业季来了,相信大家都纷纷开始找工作,那么适合女生的高薪职业有哪些呢?下面小编为大家汇总了2018年女生最吃香的十大职业,供大家参考。
公关是女生的 “传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。
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哪些职业在女生中最吃香,女生应该找什么样的工作最好呢。作为女性,在一生中需要承担太多的角色和责任,特别是对家庭的付出要远远多于男人。今天就和大家说说个人工作这些年的一些感受吧!推荐十种在女性朋友圈中比较吃香的职业给大家参考!
这个不用说,这些年一直很受热捧。目前,有一份稳定满意的工作是非常不容易的。而公务员简直是很多人心中最完美的职业。因为公务员服福利好,工作非常稳定,很有保障。所以如果女生能考上公务员,那这一辈子可谓衣食无忧,以后也可以过的很轻松、滋润。
所以为了将来的幸福,现在为加入公务员行列付出再多也是值得滴!
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职业规划要对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标。求职意向明确后可以帮助自己顺利找到工作,下面是小编整理的职业规划求职意向写法介绍,欢迎大家参考。
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向:能吃苦耐劳,适应各个环境,要求能提供基本福利保障,签定正式合同协议,有发展空间。
点评:该求职意向其实什么也没写,看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作,适合做些什么,都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观,在校期间努力学习,与同学及老师的关系很好,善于沟通交流,多次参加校内组织的志愿活动,富有爱心。为了不断完善自己,也积极投身于校外的实践活动,掌握一定的经验和知识。诚实进取,负责好学,喜欢创新,学习新的事物能力非常强,做事勤奋努力。不断完善自己,发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询,文秘,策划编辑,文书,广播传媒,公关等相关文职。
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在当前社会,就业形势十分严峻,劳动力市场面临1400多万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和每年近1000万的城镇新增劳动力的巨大压力。据权威预测,未来3~5年,每年城镇需安排2200~2300万人就业,即使经济增长率保持在8%,每年仍会出现上千万的“工作缺口”。
在全球人力资源公司翰德国际顾问公司(Hudson)最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中,中国就业市场继续保持强劲增长势头,中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%,比去年同期增加了10%;就业职位预期创7年来最高。
人才短缺使许多企业有加薪计划,48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到,把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上,成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分。
这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣,原因有二:
一是评判职业优劣缺乏基本标准,一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都有失严谨性和公正性;
二是收入、职业舒适程度等标准是软性的,见仁见智,特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下,很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性,单从纵向看来,谁都认为:越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重,于是整个排行榜可以休矣,因为满眼望去都是带“总”的称谓。
无论如何,《钱经》换了另外一个角度,将这个辣手问题交付给全国数百位人力资源专家,他们中有的来自猎头公司,有的在人力资源咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握,以及跨越行业樊篱的专业素质,我们用大数定律规避了诸多偏见,整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括:行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间,当然还有《钱经》最关心的——收入。
谁都知道选择一份好的职业有多重要,但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时,生命的财务曲线就大势已定,未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材,如若迈进不如意的职业生涯,相应的生活也可能不太如意。在此,这份“中国最好的十个职业”的榜单也许能给读者一些启示。
中国最好的十个职业:
排名 | 职业 | 行业 |
1 | 销售(顾问型销售) | 不限 |
提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好 | ||
2 | IT工程师 | IT |
提名理由:无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆宝时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧 | ||
3 | 建筑设计师 | 建筑 |
提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热,更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意 | ||
4 | 高级技师 | 不限 |
提名理由:哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值,因为他们并非理想中工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源 | ||
5 | 公务员 | |
提名理由:公务员的工资可能不吸引人,但“有钱难买我得闲”。 | ||
6 | 职业经理人 | 不限 |
提名理由:这个游戏只适合有才能有野心的人玩,在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台 | ||
7 | 人力资源总监 | 咨询业 |
提名理由:人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴 | ||
8 | 投资经理 | 金融 |
提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已 | ||
9 | 咨询业项目经理 | 咨询业 |
提名理由:集专业能力和管理能力于一身 | ||
10 | 律师 | |
提名理由:供给多,需求更多 |
“有钱,能做,喜欢做,就是好工作”
仍旧重复刚才的问题,什么才叫好工作?
我们并不认为职业有优劣之分,因此也并不存在最好的职业或工作,原因有二:一是评判职业优劣缺乏基本标准,如果在一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都是不具有严谨性和公正性的;二是关于职业优劣有很多坊间的标准,比如金钱收入、职业舒适程度等等,但我们认为这仅仅是见仁见智的不同,特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下,因为我们无法评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。
在“十个好工作”的榜单确定后,我们针对热门职业的从业者的困惑和问题,深入采访了相关业内人士和专家,听听他们的分析,你也许会获得不一样的思维角度。
定义好工作
Q:在您看来,什么才是好工作?
A 郭展序(以下简称郭):事实上,这并不是很容易回答的问题,因为在不同时期、不同阶段,最好的工作也是在不断地变化中,在前两三年看是一份相当好的工作,但两三年后同样的工作,却已被新技术的发展而取代,变得不但不重要,甚至是可有可无了,因此,职场中人如果不能及时因应变化而变化,就有可能在职场竞争中处于被动地位。但通过分析欧美国家近几年的职场需求变化,结合中国的具体情况和所处的实际阶段,仍可寻找出一些变化的规律,并看到今后的发展趋势。
我认为在目前和将来相当长的一段时期内,在中国的职场中,最好的工作基本上可以分为两大类:一类是特定的高级管理职位,如首席运营官、人力资源总监等,另一类是稀缺的资深专家职位,如保险精算师、高级理财师等。
A 郝健(以下简称郝):好工作就是既有钱,又有前途。每个人心目中的好工作是不一样的,简单说就是,你喜欢做,能做,值得做,又能获得相应的报酬,这就是好工作。
Q:您觉得好工作应该具备哪些因素?
A 郭:我认为,一份真正的好工作要尽可能同时满足于以下8个要素:
1. 自己非常喜欢与热爱,兴趣持久而且个性特质适合这份工作。
2. 自己的专业知识或能力可以充分胜任,或者通过学习能够充分胜任。
3. 在一个处于上升期而不是走向衰落期的行业里。
4. 是在一家积极向上、不断发展、效益优良的企业里担任合适的职位。
5.自己在这个岗位上拥有较强的竞争优势,并不容易被其他人所取代。
6.拥有高的薪水收入,并能较好地让工作、生活与家庭建设实现平衡发展。
7. 有一定的时间可以持续学习,能够让自己的能力在工作中不断获得提升。
8. 有适当的晋升机会与想象空间,能够与自己的长期职业发展规划相吻合。
当你所从事的工作能够同时满足这8个要素时,你就已经拥有了一份对你来说是最好的工作,即使不能够全部满足,只要能满足其中的4项以上,就已经是一份很好的工作了,如果你现在已经是这样,那是很值得祝贺的。如果目前还不是,那就赶紧主动创造条件与机会,因为你完全可以做到。
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如今可以叫做传媒时代,任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落,因而传媒红人无不红的发紫,从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍,到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘,从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆,到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜,女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线,她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
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1、前台。前台是公司“门脸”,是单位的形象代言。如此重任自然只有美女们才可胜任,敢问哪家公司敢招个客户进门就会被吓一跳的前台来?“招前台要招漂亮的,不漂亮也要打扮漂亮!”
2、幼教。青春、美丽、善良、富有童心——幼教是一个如此圣洁的职业,小朋友对美也是天生没有抵抗能力的说呢!幼教,简直是天使的化身呦喂!“一个漂亮的幼教,对孩子的成长起着不可替代的作用!”
3、公关。公关不仅收入较高,而且常常锦衣华服,出席各种高级社交场合。职业公关女性,通常性格开朗,笑起来百花失色、动起来狡兔生惭啊!“不仅要漂亮,还要很漂亮,最重要的必须漂亮!”
4、模特。成为时装模特必须具备哪些条件呢?是不是只要有高挑的身材就可以了?小编告诉你No No No!好身材加好脸蛋才吃香!“别拿漂亮不当回事,否则我们不拿你当回事”
5、秘书。见得了客户,耍得了才干,还得令老板倍儿有面子,秘书小姐,必须漂亮!“除非老板已经够美了,否则秘书小姐必须漂亮。”
6、售楼小姐。售楼小姐想分分钟卖出几十万甚至上百万的房子,你不漂亮怎么对得住客户?!能说会道,还得气质满分,美女售楼小姐不好当啊!“你的脸蛋多漂亮,一定程度上反应这套房子值多少钱”
7、礼仪小姐。曼妙的身姿,优雅的步伐,由一群漂亮女生组成的礼仪小姐,穿梭于赛场、晚会、婚礼等等各种盛会,她们身穿统一的服装,像美丽的天使降临人间。“在讲‘礼’之前,请画好靓妆再谈”
8、空姐。空中美女,吃青春饭的空姐行业,美女辈出毋庸置疑!“飞多高都没有关系,只要空姐够美!”
9、演员。不可否认,演员也有很多丑角,但是,更多的是美男美女的集合体,你这么随便哗啦10个女星的名字出来,保准有9个以上都是美女。“十个演员,九个美啊!”
10、辣妈|辣妻。岁月沉淀的气质,历程积累的的勇气,辣妻们的美更独特,更耐看!一个当妈的女人,褪去了女孩的稚气,卻染上了母性的魅力,辣妈最美!“夫人最美啊!”
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”
我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。
虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。
我相信总有一天,你会明白。
因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。
在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素, 那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。
从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
30岁:你必须要面对的三大问题
第一个问题,就是家庭与责任的问题。
大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入 没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有 背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。
在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄 不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。
我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。
身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略 与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。
另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。
30岁之前:如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前,会有一个评估环节,系统评估客户的综合基础,看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准,就是年龄问题,重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户,我们只能对他们说“很抱歉,我们无能为力。”所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。
你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向—— 我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进, 你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线。
一份工作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,往往就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位,都变得非常务实,做多少事,拿多少钱,天经地义(当然,特权阶层不在讨论范围之内)。如果你无法为公司发展贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值,取 决于你的能力到底有多强。而能力的积累,则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们,也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自 身,到底哪些方面准备不足?根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长 期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。
身在职场,无非要做两件事:一是做事,二是做人。
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便 你的职业技能没有多大的突破与成长,但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户,他 们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官,得到了不错的发展机会。有句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。
在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:
第一是你的人际关系处理能力。
这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。
第二项要素,就是要树立不断学习的能力。
我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。
关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。
第三项要素,就是要树立职业化精神。
不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上 都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。
良好的职业化精神,是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极 致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。
第四项要素,就是要有强大的内心。
#p#副标题#e#
我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥,又何尝不会遭受苦 难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希 望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
30岁之后:如何实现质的突破
30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手以下3件至关重要的事情的准备:
第一件事就是完成你的专业化品牌构建。
如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自 己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样,就毫无专业性可言了。
当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力:
第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构的问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓 识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职 学习、进修、培训等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。
第二个方面,就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等,都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士,也必须像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。或许在 有些人看来,这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了 一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题,这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。要想形成你自己的知识结构,你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中,同样的知识理论,在不同的情况下,每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程,也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构,才能真正称得上是你“自己的”知识。
第二件事情,就是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标)。
除了那些对于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者,我只希望做好自己的份内事,我就满足了。对于抱有这种想法的人,我只能说很抱歉,这不是你能选择的。原因很简单:你25岁的时候,可以做一名基础员工;30岁的时候,也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,落后的国企及事业单位除外)。所以,不管你是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职 业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。
走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中,也经常遇到这样的问题:正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。
在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题,单纯从小处来说,你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候,对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。
但作为一个旁观者,我不得不说的是:当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时,你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制,让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时,是否考虑过如何去认真地培养人才?很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的事情,所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里:你为什么留不住人?如果每个公司都不去培养人才,都想吃“现成的”,那么,最终的后果将是:所有的企业,都将面临无人可用的境地!
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此,人才的培养才能进入正循环,才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多,但我希望有理想的人能够不断努力,慢慢改变这一切。
第三件事情,就是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。
在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为 在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?
最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”
当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕,因 为我们的生活质量是自己通过努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实,我们只要坚持就好,坚持3天容易,难的是始终坚持!
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随着就业形势的严峻,全国高校和政府组织对职业规划的意识有了显著的提高,职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业,而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人才,全国目前专业的职业规划人才极度短缺,在寻找就业时,职业规划师能够及时有效地帮助他人顺利解决就业问题,其工作可谓固若磐石,同时也很可能成为未来一个最热门的职业。
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身处瞬息万变的职场之中,第一步的选择至关重要,如果选择错,那么今后的人生发展也会变得“危险重重”,尤其是对女性。虽然现代社会,各行各业女强人层出不穷,但是根据研究显示,职业也是有性别之分的。今天小编就给大家盘点下最适合女生的职业,大家一起来看看吧。
幼儿教师
学前教育自诞生之日起,似乎就没有 “消沉”过,在人才市场上一直处于供不应求的局面。“不要让孩子输在起跑线上”已经成为许多幼儿家长的共识。国办幼儿园越办越红火,民办学前教育机构更是呈现“星火燎原”之势,一个幼儿入园收费三五万甚至七八万已经不是少数,在北京、上海等大城市,有的幼儿一年的学费甚至超过了十万。有如此高的天价做背景,培养幼儿教师的学前教育专业还愁就业吗?
而女性由于自身的生理条件,随时散发着母性的光辉,爱孩子且懂得包容、性格温和、有耐心,这些特点使得女性成为了幼儿教师最好条件。
小语种翻译
在大学,小语种专业是教育部控制设点的专业,所以大部分高校无权来分享小语种这块诱人的蛋糕。小语种专业的毕业生凭借着自己独特的优势,在就业市场上大显身手。各院校的毕业生就业率持续走高,有的语种一次性就业率甚至达到了100%,而且都是令人心动眼热的单位。如外交、宣传、旅游、对外贸易、国际广播、电视等国家各部委涉外机构的企事业单位,以及教育、科研、外企等部门。我国对外开放政策实施以来,很多国外的企业进驻中国,需要大量的翻译,相对男性而言,女性心思更为细腻,喜欢从小处着眼,甚至对于一些细节有着近乎偏执的执着,因此女性比较适合从事翻译类的工作。
心理咨询师
“有人的地方就有心理学”,这是心理学专家对心理学的适应范围所作的肯定答复。该职位几乎涉及一切应用科学,诸如教育、工业、商业、医学、军事等领域。由于心理学在国内学科发展历史上的欠缺,专业人才,特别是高级专业人才非常缺乏。不过,由于该专业大多设在师范类院校,所以,不论是现在还是将来,大部分本科毕业生选择的就业领域还是中小学校。但是,现在企事业单位需求量也比较大,女性是很好的聆听者,在面队心理咨询的时候,没有更多的耐心。
护士
随着国民经济的发展,现在人对于健康的重视越来越多,而医疗作为社会的刚需,对人才的要求持续不断。现在,由于社会需求的扩大,护士工作范围已由医院扩大到家庭、社会、城市、乡村。护士除在各层医疗机构中服务外,也到幼儿园、老人院、工矿企业、机关团体,为健康人群服务,进行预防保健工作。女生天生具有工作细心、有序,思维偏向感性,这对于开展有效的护理工作是非常有益的。
博物馆陈列员
博物馆学就是研究涉及陈列的诸多问题的一门学科,相对其他学科来说较冷门。它主要研究博物馆陈列实物的利用、博物馆保藏的历史和组织管理,博物馆与社会环境的关系等。博物馆学专业的学生需要既对所陈列的物品有比较深刻的认识和了解,又具有陈列方面的专门知识,比如美学、受众心理学、艺术设计等知识,研究如何按一定的主题思想、主题结构,经过科学的、艺术的手段组合而成的陈列内容,从而更好地为大众提供文化教育和文化休闲服务。
主持人
十多年前,中国传媒大学这个专业的毕业生很多都进了中央电视台,地方电视台根本就轮不到进人的份。而现在,大部分毕业生只能进省级台工作,有的甚至“下嫁”到地市级台。至于其他院校培养的该专业毕业生,能进到地市级广电系统就不错了,这个行业对人才的要求特别高,但是只要进入这个行业,前途不可限量。女性由于自身有气质,适合银幕形象等受到了电视塔的青睐。
公务员
社会工作的体系已渐趋完善,所需要的就业人员也比较多。从事的工作有:在各级政府尤其是乡镇街道等基层单位从事与百姓生活息息相关的工作;在大中型企业运用对企业文化的了解,解决企业与人的问题;运用调查分析方法与技术为企业进行市场调查和分析等。公务员的就业环境和薪资待遇都是比较不错的,尤其是其工作的稳定性,受到了很多女性工作者的青睐。
人力资源
在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
导游
导游要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识,受到旅游经营管理方面的基本训练,具有分析和解决问题的基本能力。导游专业培养具有旅游管理专业知识,能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。 在导游过程中,需要热情的讲解和生动的感染力,在讲解过程中还要有耐心面对游客的问题,所以女性导游更受到欢迎。
瑜珈教练
瑜珈起源于印度,通过内在气息调整、身体韧性的调节,达到健康的效果。瑜珈教练可以在自己熟练掌握动作、气息要领之后,能够引导其他人。在国内,现代人健身观念的转变,各种大大小小的健身场所如雨后春笋般开遍各个角落。瑜珈会馆在前几年还是新兴产业,但现在无论怎样的健身场所都会有瑜珈的课程,瑜珈教练的市场前景广阔。现在,瑜珈爱好者以女性居多,所以身形柔美的女性教练,更加得到市场的认可。
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虽说三百六十行,行行出状元,但现在的社会,未来的职业还是有冷门和热门之分,那未来哪些职业比较吃香呢,特别是对女生来说,读文网小编精心搜罗,整理了以下在未来十年内十大女生最吃香的职业,希望能帮助到你:
理财规划师进入中国才10年时间,却已成为职场的一大热门。俗话说:“你不理财,财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失,相关第三方投资理 财公司更缺人,市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。
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相当于社区居委会的管理者,管辖对象为城、镇非农业居民为主,是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用,是共建和谐社会倡导下的重要民间组织,其职业发展前景相当稳定。
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身处瞬息万变的职场之中,第一步的选择至关重要,如果选择错,那么今后的人生发展也会变得“危险重重”,尤其是对女性。小编下面就给大家盘点下女生最有前途的职业,大家一起来了解下吧。
人力资源管理
通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。这是一个强调实战经验的职位,但是若有长远发展,需要具备较广的人脉,懂得职业规划的知识与技能。
公关经理
公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景,熟悉媒体运作,与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户,因此从业人员还需要熟悉中外文化,有国际化的眼光和思维,能理解国外客户的要求和意图。
职业规划师
是以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。相关业务范围除劳动保障系统外,还涉及人才市场、信息咨询、职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。
律师
人们的法律意识日益增强,企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现,会增加大量的法律事务,律师的需求将急剧增加。
教师
女性十分适合从事教师行业,女生天生的母性情怀,使她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。
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俗话说人怕入错行,选对职业,不但发展前景好,起薪高,甚至未来领取的退休金也水涨船高。离开校园,你必须面对就业的压力,而已经步入职场的年轻人也未必万事大吉,低薪的窘境也常让人垂头丧气。成功不是偶然,高薪也不会从天而降,职场新鲜人如何才能咸鱼翻生?哪些新行业掘金行情看涨?下面读文网小编向大家介绍女生最吃香的十大高薪职业,希望能帮助到你!
据悉,一名刚刚毕业,毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
女生最吃香的十大高薪职业top6:环境工程师
工程师的从业人员仅有13万余人,其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算,我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉,随着国内房地产行业的发展,国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测,年收入应在8万元至10万元。
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相关专业:环境科学、环境工程、环境设计
入行起薪:2000-4599元人民币
准确的讲城市规划专业是很有前景的,所做的规划项目可以包括很多,如城镇体系规划,城市总体规划,分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等,中国的城市规划专业起步相对较晚,这方面的人才还不算很多,所以前景很好。
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1、模特。成为时装模特必须具备哪些条件呢?是不是只要有高挑的身材就可以了?小编告诉你No No No!好身材加好脸蛋才吃香!“别拿漂亮不当回事,否则我们不拿你当回事”。
2、演员。不可否认,演员也有很多丑角,但是,更多的是美男美女的集合体,你这么随便哗啦10个女星的名字出来,保准有9个以上都是美女。“十个演员,九个美啊!”
3、公关。公关不仅收入较高,而且常常锦衣华服,出席各种高级社交场合。职业公关女性,通常性格开朗,笑起来百花失色、动起来狡兔生惭啊!“不仅要漂亮,还要很漂亮,最重要的必须漂亮!”
4、前台。前台是公司“门脸”,是单位的形象代言。如此重任自然只有美女们才可胜任,敢问哪家公司敢招个客户进门就会被吓一跳的前台来?“招前台要招漂亮的,不漂亮也要打扮漂亮!”
5、秘书。见得了客户,耍得了才干,还得令老板倍儿有面子,秘书小姐,必须漂亮!“除非老板已经够美了,否则秘书小姐必须漂亮。”
6、售楼小姐。售楼小姐想分分钟卖出几十万甚至上百万的房子,你不漂亮怎么对得住客户?!能说会道,还得气质满分,美女售楼小姐不好当啊!“你的脸蛋多漂亮,一定程度上反应这套房子值多少钱”
7、礼仪小姐。曼妙的身姿,优雅的步伐,由一群漂亮女生组成的礼仪小姐,穿梭于赛场、晚会、婚礼等等各种盛会,她们身穿统一的服装,像美丽的天使降临人间。“在讲‘礼’之前,请画好靓妆再谈”
8、空姐。空中美女,吃青春饭的空姐行业,美女辈出毋庸置疑!“飞多高都没有关系,只要空姐够美!”
9、幼教。青春、美丽、善良、富有童心——幼教是一个如此圣洁的职业,小朋友对美也是天生没有抵抗能力的说呢!幼教,简直是天使的化身呦喂!“一个漂亮的幼教,对孩子的成长起着不可替代的作用!”
10、辣妈|辣妻。岁月沉淀的气质,历程积累的的勇气,辣妻们的美更独特,更耐看!一个当妈的女人,褪去了女孩的稚气,卻染上了母性的魅力,辣妈最美!“夫人最美啊!”
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金融银行业在国内算是垄断行业之一,一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上,进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后,垄断打破,国外大量的资金进入,大量的投资人进入,必然带来大量的人才需求,必然拉动行业薪资水平的攀升,据预测,一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右,中层管理人才的年薪20~30万人民币,高层管理人才的年薪可达50万人民币以上,甚至冲上100万元人民币大关。
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