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工资薪酬管理有什么办法?如何做好工资薪酬的管理工作?一起来看看下面读文网小编为你带来的“工资薪酬管理办法”,这其中也许就有你需要的。
1.基于外部竞争性的薪酬水平
薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平,计算公式为:薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系,也可称为外部公平性,在实践中可以 表述为:设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平。由此可见,薪酬水平并不仅仅指薪酬的绝对水平,更指薪酬的相对水平。组织面临着吸引留住人才和节 约人力资本的博弈,有竞争力的薪酬水平不是最高的,而是最恰当的。
有竞争力的薪酬水平可以吸引、留住和激励员工,特别是优秀员工。使薪酬水平具有外部竞争性,可以通过以下三种途径。
第一,进行科学的市场薪酬调查。通过与其他组织进行交流或者通过公共机构来取得职位薪酬资料,包括所在行业其他组织相应职位的薪酬水平和本地区人才市场的薪酬水平。同时对未来市场薪酬水平加以预测,并估计增长率。
第二,对核心人才实行“市场领袖薪酬策略”。为最优秀最关键岗位的员工支付比现有人才市场同类人才薪酬平均水平更高的薪酬。根据王先玉的研究,一般情况 下,核心人才薪酬水平应该高于业内平均薪酬水平的15%左右。这样既不会使组织负担过重,也可以达到吸引、保留、激励优秀人才的目的。
第三,以合理的薪酬体系推动薪酬水平的不断上升。组织应该明确不同岗位的职业发展路线,完善培训制度,不断提供晋升机会,打通员工升职加薪通道。
2.基于内部一致性的薪酬结构
Milkovich认为薪酬结构表现为三个方面:职位等级的数量、不同等级之间的工资级差、用于确定这些等级和级差的标准或基础。内部一致性通常被称为内 部公平性,是指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系。科学合理的薪酬结构对教师来说,是最持久也是最根本的激励。因为科学合理的薪酬结构解决 了最根本的分配问题。薪酬结构的内部一致性实际上就是指薪酬结构的内部公平,它要求薪酬结构的各因素之间、薪酬岗位标准的各指标之间都要保持一个适当的比 例,特别是要确保薪酬结构能充分体现人力资本价值、岗位职责等决定薪酬的基准因素。万能的薪酬结构并不存在,不同组织的薪酬结构应该有所不同。
薪酬结构内部一致性主要通过以下五个方面体现
第一,总薪酬中各薪酬种类及其各自内部比例是否合理。一般来说,要想做到合理必须:将薪酬与组织绩效紧密联系;各职位数量与薪酬等级数量对应;同一等级职 位之间的薪酬保持公平;不同等级职位之间的薪酬具有差异性。同时,还要注意各岗位工作价值的体现程度,如职务重要性、任职者资历、工作表现的平台和空间、 实际绩效可实现程度等。以工作绩效为主导决定因素,其他因素为辅的薪酬结构激励作用相对较大。
第二,事前投资性薪酬与事后绩效奖励性薪酬的比例是否合理。事前投资性薪酬支付在工作之前,将薪酬看作投资而非成本,以维持、利用和开发现有知识技能为基础,同时考虑对员工未来行为的影响。事后绩效奖励性薪酬支付在工作之后,是对员工特定行为的一种肯定和强化。
第三,固定部分与浮动部分的比例是否适当。在薪酬结构中,固定部分是保险性的,一般不能起到激励作用。而浮动部分属于风险性的,通常具有激励效果。组织可以考虑适当加大浮动部分在总薪酬中的比重,特别是具有长期激励效果的薪酬种类。
第四,是否注重薪酬的差别性。内部一致性要求组织根据自身特点和员工的岗位及个性特征来制定不同的薪酬结构,使薪酬与努力和能力相结合、与风险权责相当、与所创造的价值相对应、与个人绩效相挂钩。
第五,薪酬结构是否多元化。多元化的薪酬结构灵活多样,可以随着工作岗位等的不同而变化,不断对员工的薪酬结构进行调整,可以更好地发挥激励效果。
3.用绩效工资认可个人贡献
绩效工资将工资支付金额与某些预先规定的行为或成果挂钩,是为鼓励、引导或控制员工行为而设计的工资。Heneman在42项考察绩效加薪的研究中有40 项研究表明:将薪酬与绩效相关,员工工作绩效就会提升。Gerhart和Milkovich对200个组织进行调查,发现:绩效奖金规模每增加10%,资 产回报就会增加1.5%;绩效工资对个人和组织绩效的影响比基本工资更大。绩效工资意味着薪酬观念从固定转向了可变,在激励员工提高绩效的同时,也有效控 制了组织的人力成本。更重要的是,在当前瞬息万变的环境中,绩效工资可以使员工自愿调整工作内容和行为方式。John和Tropman认为,绩效工资意味 着对加薪幅度进行一次全面变革:必须提高绩效评价的准确性,要对真正需要回报的绩效分配足够的绩效工资,并且要确保不同绩效水平间的加薪规模具有明显的差 异。
No总结有效绩效工资激励计划的原则:
第一,绩效评价应当与组织目标联系。如果绩效奖金极其诱人,员工可能把注意力全部放在给予奖励的绩效指标上,忽视了没有纳入奖励范围的指标。而这些指标很可能对组织目标的实现有很大影响。
第二,员工应当相信他们有能力和资源来满足绩效标准。要使绩效工资具有激励作用,员工必须相信他们能够获得这些回报。组织应当给予员工实现目标所需的资源。
第三,员工应当重视组织所提供的回报并且相信回报系统是公平的。绝大多数员工都是重视工资的,但赚钱并不是好好工作的惟一原因。如果绩效工资能够根据个人贡献进行奖励,那么员工就会认为绩效工资是公平的。
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职业生涯规划书在管理类专业大学生的职业生涯发展过程中发挥着不可替代的重要作用。下面是由读文网小编分享的大学生关于管理类的职业生涯规划范文,希望对你有用。
一、前言:
虽然离毕业还早,但时间是转瞬即逝的,不会做任何停留,那么,从另外一种意义上讲,我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。
我希望我的人生按照自己设定的方向前进,因而,在这个与社会交接的阶段,不得不先为自己的未来做一个设想,做一个规划,让自己能有一个即定的目标,这样才好找准方向前进。
二、我的职业方向及总体目标:
本人所学的专业为管理类,我们学习管理学,综合其他经济学科,对财政、税收等方面有一定的了解,可以更加深入对管理学科的研究学习,这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。 管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识,熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规,掌握基本的管理信息搜集处理的方法,具有分析和解决管理中存在的实际问题的能力。但是,我们所学专业范围广,专业性并不强,这样在就业的时候就会遇到困难,因为作为一个刚毕业的大学生,不可能直接就做管理岗位。所以,我决定在毕业之前考取管理人员所需的各种资格证以及公务员,我希望毕业以后能在企业、事业单位及政府部门从事管理、以及教学、科研等方面的工作,并有一番建树。
三、社会环境分析:
1、 经济环境:
我国大学生就业问题日趋严峻,当前就业形势更不容乐观,由于加入WTO后我国经济与全球经济的相互依存度增加,目前正值20XX届大学毕业生求职就业的高峰期,面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生作为一个特殊群体,在就业过程中将不得不面对残酷的现实。
全球性的金融危机,将导致社会总需求下降,继而对产品和劳务的需求减少,最终减少对劳动力的需求。很多企业取消了进入校园招聘的计划。还有很多外向型企业,招收人数也在下降。
2、政治环境:
鉴于我国大学生就业严峻的问题,我国政府实施大学生全国范围内的自由就业政策,保障他们在全国范围内的“公民与市民待遇”,从根本上解决我国大学生就业的政策环境。并在短期内增加对大学生的需求。政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量。
3、职业环境分析:
中国的企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,更有大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
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目前各高校越来越重视开展创业教育,大力扶持那些掌握创新知识的大学生进行创业,成为国家基础研究和高科技领域原始创新的主力军,为建设创新型国家提供支持。来看看下面读文网小编为你带来的大学生创业管理吧,这其中也许就有你需要的。
【摘 要】:
随着我国社会主义市场经济体制的发展,创新创业对经济发展的巨大作用越来越受到重视,同时,社会经济的发展对人才的素质提出了更高的要求。从我国目前经济发展和教育改革与发展的现状来看,迫切需要对学生开展创新创业教育,这是时代提出的要求,也是社会发展的必然趋势。目前各高校越来越重视开展创业教育,大力扶持那些掌握创新知识的大学生进行创业,成为国家基础研究和高科技领域原始创新的主力军,为建设创新型国家提供支持。
【关键词】:创新教育、大学生创业、必要性、品质、做好一件事
【正 文】:
一个学期的时间,学习创新与创业管理这门课程让我感受到了很多东西。成功是不可复制的。蒙牛的牛根生曾经说过一句话:“创业其实没什么,你就凭自己的力量做成一件事就行。”你做成功的某一件事,就有可能树立一种企业的思维方式,办事方法和企业文化,而一个企业一旦有了统一的思维方式,办事方法和企业文化,做任何事情都会事半功倍,创业者的成功就为期不远了。
首先,我们来谈一谈创新创业教育。
“创业教育”指通过开发和提高学生创业基本素质和创业能力的教育,使学生具备从事创业实践活动所必需的知识、能力及心理品质。其中创新能力是指运用知识和理论完成创新过程、产生创新成果的综合能力。创新能力的表现形式是发明和发现,是人类创造性的外化。创新能力包含着创造性思维能力和创造性实践能力,主要包括四个方面的内容:创新意识、创新思维、创新技能和创新人格。“创业能力”是指在各种创新活动中,凭借个性品质的支持,利用已有的知识和经验,新颖独特地解决问题,产生出有价值的新设想、新方法、新方案和新成果的本领。创业素质的人才应具有的能力包括:创造力和创造精神、学习能力、技术能力、团队合作精神、解决问题能力、信息收集能力、敏锐的洞察力、研究和完成项目的能力、环境适应能力和献身精神等。
接着,我们来看看大学生为什么要创业呢?
随着时代的发展,创业活动已经成为世界各国发展经济和增加就业机会的重要动力来源。越来越受到各国的倡导。首先,我们应该明确,创业是与经济社会的发展密切相关的。在计划经济的时代,在经济领域进行创业是不可想象的,也是不可能的。所以说,我国的经济领域的创业行为基本是从十一届三中全会之后进行的。但中国第一代创业者不是大学生,而是一些胆大的、生活贫困的、渴望改变生活面貌的社会底层人士。那个时代的创业精神现在仍值得我们大学生去学习。进入九十年代,我国的经济发展比八十年代更快,知识技术的要求更高。在这种环境下,我国的第一代创业者渐渐退出了历史的舞台。所以,我们今天的大学生应该继承和发扬他们的优秀品质,坚强的扛起创新与创业的大旗,开辟出一条属于我们大学生自己的、全新的道路。
然而,光知道创业的必要性是远远不够的,我们大学生还应当了解一个成功的创业者所需要具备的素质。
1.艰苦和勤奋是必须付出的投资资本
屠格涅夫说:“如果你想成为一个幸福的人,那么首先祝福你成为一个能吃
苦的人。”从古至今,艰苦与勤奋就是一对双生子。谁都知道,知识改变命运,其实这句话的潜台词是:要改变命运,你就得用艰苦与勤奋换取流通幸福的货币——知识。
2.学会对自己狠一点
创业是一场战争,创业者随时都可能因为挫折丧失信心与勇气。当无法回避挫折时,就要会去改变自己。改变自己不是件简单的事,这就意味着要对自己狠一点,狠意味着一种骨气,意味着一种尊严,意味着创业者为了拿到创业的硕果而拥有一颗百折不挠的心。 创业的过程就像拔河运动。当创业者对自己狠一点的时候,自身的潜能就能被激发,就能拥有更多力量,就能将胜利从别人手中拽过来。
3.做成专家,你就能够为自己创造成功
为什么专家如此的受人追捧,很简单:他们拥有专业技术与预测行业走向的专业理论知识。想创业,就该明白:任何人只要在某件事情上投入比其别人更多的汗水和思维,他就能在某个领域取得成功者所拥有的一切素质。可以看到那些成功的创业者的天赋并不比一般人高多少,但是他们所表现出的专注、勤奋、善于思考的特质要比一般人高得多。
4.学会胸怀宽广
对于创业者来讲,领导手下员工去创业也就相当于带兵打仗,没有度量,路会越走越窄。相反呢,如果一个创业者胸怀宽广,那么就会有更大的舞台等着他去展示。举一个老师讲过的例子,柳传志领导的联想集团最初只是一个11个人、20万资金的小公司。如今的联想已然成为中国最大的电脑公司,在国际上也颇具影响力。柳传志的胸怀首先体现在企业的远大抱负上。在建立联想之初,就树立了发展民族工业的理想。这使联想公司没有迷失在当年众多倒卖电脑盈利的公司之列。其他,还体现在他宽大的气量上。柳传志曾经三顾茅庐邀请联想的另一位重要人物倪光南。他还全力培养杨元庆、郭为等年轻领导人,自己退隐二线,与香港合作方共创香港联想。 作为一位创业者,只有胸怀宽广,高瞻远瞩,不计较个人恩怨得失,才能把事业做大做强。
5.永远需要速度、激情、需要创造
创业者在商战中同样需要一些优秀的品质,那就是速度、激情、创新精神。 创业者在激情的支配下,往往能激发巨大的潜能。创新精神是成功者所必备的一种能力。当今时代,交通和通信非常发达,一条咨询会在几秒钟传播全世界,因此迅速抓住商机才能赢得主动。
最后,来谈谈我的个人观点。
我觉得提倡大学生自主创业无可厚非,但是要建立在不影响学习的基础之上。很多的大学生创业后就整天只懂跑商家,荒废了学业,这是十分不可取的。学习就像老鹰飞翔的练习,只有把翅膀练硬了才能飞得更高。市场经济不同情弱者,也不会给任何人实习的机会,大学生创业火焰般的热情是否能够融入市场经济的大潮?当然仅靠热情是远远不够的,创业意味着冒险和付出,也意味着失败和挫折。
王选为此付出了十八年在实验室里没有节假日的艰辛,比尔·盖茨苦熬了十七年才有今天的成就。大学生创业其中不乏成功者,但肯定经受了种种挫折和市场经济大潮的考验。在经历了最初的创业冲动和付出之后,越来越多的大学生走向成熟和冷静,对创业和成功有了更深的理解。所以我们大学生在卷入创业热潮的同时,也要深刻地思考清楚,思考自己的人生方向和自我定位,在学习和工作中不断充实自己,提高自己。无论做什么事情,都是一个自我提升的过程。
只要自己从中获得了宝贵的经验,无论最后成功或是失败,都是人生的财富。 打工人生与创业人生一定是不一样的。
大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验,以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业,可以实现自己的理想,证明自己的价值。但是创业的道路是艰难的,创业的成功与否不一定与知识的积累量成正比,没有很高的学历在创业竞争中也一样能立于不败之地,关键是创业的方向,方式和方法。有的时候还要看准时机,看准市场的潜力。当然,挫折、失败是任何人必须上的一课。人创事业的历程是疾苦的,你要不断的降服一个又一个的坚苦。你碰到的倒霉的事情,在这几十年遇到的坚苦中,只会是小小的一部分。每次打击,只要抗过来,你就会变得上更加坚强,只有这样,我们才有可能成功。
我们在学校里学到了很多理论性的东西;我们有创新精神,有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望;我们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,对未来充满希望。这一切都因为我们是新时代的大学生。所以让我们一起向着明天的朝阳,前进。
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如今就业形势日益严峻,自主创业成为大学生解决就业问题的一种良好途径,来看看下面读文网小编为你带来的大学生创业风险管理吧,这其中也许就有你需要的。
风险一:项目选择
大学生创业时如果缺乏前期市场调研和论证,只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向,甚至仅凭一时心血来潮做决定,一定会碰得头破血流。
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研,在了解市场的基础上创业。一般来说,大学生创业者资金实力较弱,选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目,从小本经营做起比较适宜。
风险二:资金风险
资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后,就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。对于初创企业来说,如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断,都会给企业带来极大的威胁。相当多的企业会在创办初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展,甚至错失商机而不得不关门大吉。
另外如果没有广阔的融资渠道,创业计划只能是一纸空谈。除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外,还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。
风险三:管理风险
一些大学生创业者虽然技术出类拔萃,但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业成功,大学生创业者必须技术、经营两手抓,可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始,锻炼创业能力,也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。
创业失败者,基本上都是管理方面出了问题,其中包括:决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。特别是大学生知识单一、经验不足、资金实力和心理素质明显不足,更会增加在管理上的风险。
风险四:竞争风险
寻找蓝海是创业的良好开端,但并非所有的新创企业都能找到蓝海。更何况,蓝海也只是暂时的,所以,竞争是必然的。如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事,而对新创企业更是如此。如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域,那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤。一些大企业为了把小企业吞并或挤垮,常会采用低价销售的手段。对于大企业来说,由于规模效益或实力雄厚,短时间的降价并不会对它造成致命的伤害,而对初创企业则可能意味着彻底毁灭的危险。因此,考虑好如何应对来自同行的残酷竞争是创业企业生存的必要准备。
风险五:核心竞争力缺乏的风险
对于具有长远发展目标的创业者来说,他们的目标是不断地发展壮大企业,因此,企业是否具有自己的核心竞争力就是最主要的风险。一个依赖别人的产品或市场来打天下的企业是永远不会成长为优秀企业的。核心竞争力在创业之初可能不是最重要的问题,但要谋求长远的发展,就是最不可忽视的问题。没有核心竞争力的企业终究会被淘汰出局。
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通过大学生创业的具体案例,深度地分析了案例企业在市场变化中成功与失败的关键之处,来看看下面读文网小编为你带来的大学生创业管理案例分析吧,这其中也许就有你需要的。
案例:李宁的创业故事
班级:市场营销104 姓名:孟飞 学号: 成绩:
案例内容:
创业背景:1988年9月17日的汉城奥运会上,训练不系统,又勉强上阵的李宁接连在体操器械上严重失误,国内舆论顿时哗然。当人们过度的希望变成了失望的时候,同情也就变成了指责。一些报道竟漫骂李宁“不知羞耻”,甚至还有人给他寄去刀片和绳子。同年12月16日,深圳体育馆。“体操王子”李宁以一曲《难说再见》,正式宣布自己退出体坛,告别自己长达18年的体操生涯。
四个方向的否定:主任、教练、演艺圈、创办学校
管理团队的升级:
创业期-在这一阶段,管理团队是情感型的,由李宁的队友、亲属和朋友组成。 成长期-从这一阶段开始,职业经理人开始驾驭企业经营发展
二次创业期--这一时期,李宁公司管理团队逐渐从经验型向学习型过渡,更加重视制度和规律。
创业期--当时,李宁公司由于不是国有企业而进不了国营大商场的门。因此,先凭借队友、亲属和朋友的关系网络建立销售网点,然后用特许经营的方式,联系全国个体户经销李宁牌产品。李宁公司的家族化特色很突出,管理者大部分是李宁的亲属。
二次创业期--从2000年开始,李宁公司的员工队伍迅速扩大,外资、合资企业的“空降兵”不断进入公司,来自意大利和法国等地的海外设计师、设计工作室先后加盟。
2001年,1992年10月加入李宁公司的张志勇接替陈义红出任北京李宁公司的总经理,成为李宁公司新架构下的管理核心。目前,李宁公司已有6位总监,分别监管生产运作、市场战略、产品策略等
公司的选择:国际体育产品市场近年来发生了重大变化,体育用品休闲化和休闲用品运动化的趋势非常明显。另一个必须看到的客观事实是,中国体育用品消费依然远未成熟,大多数人购买体育用品并不仅仅是为了运动的需要,超过40%的中国人的购买行为还将是功利性购买行为。
案例分析:
一、他(她)们为什么要创业?做了什么可行性分析?
1、1988年9月17日的汉城奥运会上,训练不系统,又勉强上阵的李宁接连在体操器械上严重失误,退出体坛,使他有决心要改变人生,从此来经商改变命运
2、“推动中国体育事业,让运动改变我们的生活”,是李宁有限公司成立的初衷。 可行性分析
1、在当时创业时期,中国市场还是个需大于供的,体育用品行业品牌未形成鲜明的旗帜。
2、公司抓住了第一个发展契机--1990年的北京亚运会。李宁不仅想到了第11届亚运会所带来的契机,更是想到了亚运会火炬接力,李宁慷慨赞助亚运会的接棒手。此时大家都说李宁爱国,使品牌家喻户晓。
3、李宁服饰打出了一张“民族牌”
4、李宁的明星魅力及其体育界的丰富人脉关系,对“李宁牌”的成长起到了不可或缺的作用
5、独特的企业文化,是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒,使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴,让所有的员工合力同心。
二、该创业企业采用的是什么类型的企业组织形式?
采用的是有限公司企业组织形式
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近几年来,大学生就业问题越来越受到社会的关注,越来越多的大学生选择自主创业。来看看下面读文网小编为你带来的大学生创业财务管理吧,这其中也许就有你需要的。
财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
【摘要】在“双向选择,自主择业”就业背景下,越来越多的大学生走上了自主创业的道路。虽然国家和政策出台了很多相关优惠政策,但是创业失败率仍高居不下,究其原因,对初创企业的财务管理认识不足,疏于管理是其主要原因之一。本文提出了几点解决大学生初创企业财务管理的对策,以供参考。
【关键词】初创企业 财务管理
“双向选择,自主择业”,在这种就业背景下,越来越多的大学生走上了自主创业之路,实现自我价值。国家和各级政府出台了很多优惠政策鼓励大学生积极创业,教育部、劳动与社会保障局、各大高校等都给大学生创业营造了好的创业环境,社会风险投资机构也对大学生创业有进一步的关注和支持。但是大学生创业过程中还是存在很多显然的制约因素,其中最主要的原因之一就是缺乏对财务的管理。财务管理简单的说就是组织企业财务活动,对财务关系进行处理的经济管理工作。它是企业管理活动的一项重要组成部分,主要负责企业的筹资、资金营运及利润分配等问题的处理与解决。
一、财务管理在大学生初创企业中的重要性
财务管理是企业管理活动最重要的组成内容,但大学生在创业初期往往对财务管理认识不足,将重点放在产品的开发与经营上,忽视了财务管理在企业中的重要性,以至于成为大学生创业失败的主要原因之一。而财务管理一是有助于企业的发展。财务管理是大学生创业初期的薄弱环节,是限制企业做大做强的瓶颈。对于初创期的大学生管理者而言,缺乏相关的创业知识和创业实践,财务管理的水平低,会计基础工作薄弱。通常他们简单地把财务工作看作一种记账手段,不能很好地分析和利用会计信息,对财务也没建立科学的管理理念和做法,比如筹资成本、投资风险、赊销商品等存在一些不科学的做法,导致筹资成本高、投资风险大、赊销坏账多等阻碍企业发展的结果。二是有助于提升企业融资能力。大学生初创企业,规模小,融资的渠道窄,抵御风险的能力差,如果提高企业财务管理水平,可以合理安排资本结构,制定科学合理的财务战略决策,降低投资风险,优化资本结构,提高初创企业的融资能力。
二、大学生初创企业财务管理面临的问题
虽然大学生创业具有一定的有利环境,但是由于他们在创业初期存在经验不足、意识偏差等问题,而疏忽了对企业财务的管理,导致创业成功率低,总结起来主要存在如下问题。
1.对创业资金估计不足,企业缺乏流动资金管理。创业初期面临的一个最大问题就是资金问题。由于很多大学生缺乏经验,缺乏对市场细致调查的情况下,对项目资金进行了一个大致的估计就开始启动项目。殊不知,公司一开张做什么都要花钱,但是进账之前没有一个创业花钱的前期计划,没能注意节约成本,控制好一个时间段的开支,往往容易造成资金不足,企业开业没多久就背上了资金缺乏的包袱。反之,有些企业却又出现资金闲置,造成资金浪费的现象。还有的初创企业采用商业信用促销,但由于应收账款管理水平有限,很多货款无法如期收回,因此也常造成资金流动不畅,资金链断裂。
2.公司缺乏基本的财务制度,缺乏专业的会计。创业之初,在财务的管理上,公司陷入比较尴尬的境地。一种是缺乏财务管理意识,创业者重经营轻管理,尤其是财务的管理。比如说会出现个人说了算、对人不对事、任财务唯亲等诸如此类的现象,财务制度不健全,财会人员不专业,这导致财务人员无法利用公司的会计资料为公司的财务战略做决策;二种是财务管理有清晰的认识,能认识到它的重要性,积极聘请专业的会计。但是新创的公司在实际运作中,财务量少而简单,导致财务人员由于无事可做或者觉得没有挑战性而出现频繁的更替现象;三种是请代理记账公司的人员代理记账,但是由于代理记账人员或是新手,或是一人服务多人的原因,代理记账只是完成记账这一事情,并不会对公司的会计资料进行汇总分析,更别说帮助公司制定财务战略决策。
3.融资的渠道单一,资金投入多,产出少。大学生创业由于资信水平低、偿还债务的能力弱,同时又缺乏相应的资产抵押,以至于很难获得银行贷款,资金的来源主要是创业者自有资金和各种风险投资。利润最大化是每个企业财务管理的最终目标,但是由于上述的种种原因,银行即使同意贷款也会因为高风险而提高银行贷款利率,从而提高了筹集资金的成本。企业成立之初,由于产品质量暂未稳定,商场销售渠道还有待打开,因此现金的流出很容易超出现金的流入。
三、解决大学生初创企业财务管理的几点对策
1.高校应加强大学生创业教育,培养学生的创业意识,构建相关知识体系。大学生创业不成功的原因虽然很多,但是没有创业的相关知识和创业实践是其最主要的原因。所以高校应该加强大学生创业方面的教育,增强学生的创业和企业管理能力。在讲授财务管理的同时,理论联系实际,增加创业的实例,增加风险投资、创业管理内容的培训,让学生在学习的过程中重点领会行业与市场、融资计划、财务预测、财务管理、风险控制等内容。同时建立创业中心等组织机构,将学生导入创业的环境,为学生提供一个与企业家、风险投资人、发明家、政府官员等各类人士沟通交流的平台。
2.加强学习,重视财务管理工作。财务管理是企业管理的核心,只有明确它的重要性,加强企业财务管理才能满足新形势下创业的需要。创业者要改变对财务管理的盲目性、随意性,对财务管理要有一个明确的概念。要将企业财务管理与家庭财务管理分开,建立科学合理的财务管理制度,比如财产清查制度、成本核算制度、财务审批制度等。另外大学生创业者也需要加强财务管理知识的学习,不能仅仅将财务工作当做一种记账的手段,要学会分析利用会计信息,只有懂规则、懂专业知识才能有效的进行公司财务管理,进而为公司做好财务战略决策。与此同时,大学生创业者还要着手培养专业的财务管理人员,提高全体员工的法制意识,加强员工的法制观念,让员工在企业管理中发挥参谋和决策的作用。
3.多方拓展融资渠道,降低企业融资成本。资金是企业的血脉,从根本上保证了企业的可持续发展。大学生新创企业除了由创业者增加投资、抵押贷款、争取股权投资、融资租赁等方式融资外,还应该积极拓展新的融资方式,比如天使投资、孵化器融资等。天使投资虽然是一种高投入、高风险,但是也是高收益的投资,如果能充分利用,可以缓解初创企业前期的资金瓶颈问题;而孵化器融资可提供资金支持、硬件、软件到最后企业成功孵出的各项服务,借助它可以帮助企业应对初创期的诸多风险和困难,增加企业的竞争力,可以最大程度降低企业的失败率。另外,随着我国资本市场的开放,外资银行的进入也为大学生企业融资带来了希望。总之,企业应该寻求一种较低的综合资金成本的融资组合,而正确计算以及合理降低资本成本则是制定企业融资决策的基础。
财务管理是企业管理中的一项基础性工作,但往往又是大学生在创业初期容易忽视的问题,只有认识到财务管理的重要性,改变对财务管理认识的偏差,加强自身学习,掌握财务管理基本知识,重视财务管理专业人才的培养,才能为企业制定合理科学的财政战略决策,改善企业管理状况,提高企业的竞争实力,才能为企业的可持续发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]王明超.企业动态能力与大学生初创企业绩效关系的实证研究[J].北方经济,2011(16).
[2]姚李平.现代企业财务管理手段及加强企业财务管理对策[J].企业研究,2011(22).
[3]陈国民.影响初创企业成长性因素的现状调查[J].中国商贸,2011(27).
作者简介:刘玉(1981-),女,四川南充人,四川托普信息技术职业学院助教,研究方向:工商管理。
以上就是读文网小编为大家提供的大学生创业财务管理,希望大家能够喜欢!
看了“大学生创业财务管理”
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大学生职业规划指的是他们在大学阶段所进行的职业生涯系统规划的过程,财务管理专业的学生更需做好自己的职业生涯规划。今天小编就给大家分享财务管理职业规划书范文,希望大家喜欢。
本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习,了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
职业规划课对我很多的教育意义,所放的视频针对性极强,给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟,这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。记得哈佛大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。只有规划好自己的人生,才能避免走许多的弯路。
一,自我分析
(1),出生背景
我来自中国的靠东南沿海的内地省份,出生在一个相对比较落后的小县城里,虽然家乡的经济不是很发达,但由于周边都是沿海的省份,还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。在思想上虽然不是特潮流的那种,但是对于新生事物的基本可以接受。家里的条件在小县城里来说还算过得去,所以在小时候并没有吃过多少苦。我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的,社会是复杂的,对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的,所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己,加强自己的独立生存能力,和自我解决问题的能力。
(2),性格与能力
我的性格并不是那种外向类型,很多东西我都愿意自己一个人体会与经历,有时候会把自己排除在集体之外。还有我并不喜欢和别人交流,也很难接受别人的意见,比较独断独行。对一些事物有时候就是三分钟的热情,有些时候不能坚持自己最初定下的目标。但我有一种不服输的性格,每一次的成功都会给我带来巨大的动力,我喜欢超越周围的人。
我虽然有时候做事丢三落四,但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜欢帮助周围的人,并不计较目前的得失,能够把目光放在远方。
二,专业就业方向及前景分析
我学的是有关财务管理方面的专业。财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作,当然,现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。财务管理专业在我国成立得比较晚,所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。
就业方向:毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作,以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作,也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。
就业前景分析:财务管理是企业管理的一个重要组成部分,它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动,因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门,当然也包括一些事业单位,用一句很通俗的话来说就是:“成为企事业单位资金流动的中枢神经”。但由于我国正处于改革的第二个阶段,由过去的政企不分向现代企业制度转型,所以各方面都亟待完善,这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人,而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质,从而能够为企业的战略决策做出贡献,包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。当然,这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学的毕业生。因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故,所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求,而且进行在职培训的潜力巨大。相对于这些名牌毕业生而言,一般学校的毕业生就显得供大于求了,因为不管从现有能力还是从潜力上来看,他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求。因此,从整体上来说,财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。
而且一般来说毕业生多喜欢到大公司从事要职,但就我个人的观点,在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底,能够精通财务知识的精髓,更重要的是还要具有战略的眼光,能够为企业的长远发展做打算,能够精打细算,以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。上述所有的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力,使自己每一天都保持着清醒的头脑,并不断地学习,不断地进步。因此,我们在择业时不光是羡慕那些大公司,更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势,从优势突破回避劣势,这样才能做到有的放矢,也为将来的工作打下一个良好的基础。
三,职业分析
对于我们来说当然是进一些金融机构,或者是一些前景比较好的企业去工作。相对于其他的管理专业,财务管理有比较长的历史,并在管理运营中起着非常重要的作用。财务管理需要有扎实的经济理论基础,熟悉市场经济运作原理,通晓管理学知识。专业知识面较宽,培育出来的人才适应能力也比较强。要想学好本专业,应该经常到实际财务部门进行专业实习,了解实际财务工作的运作情况,熟悉实际财务资金的流转,提高实际工作能力。
财务管理的就业内在环境分析:
在全球经济一体化影响下,财务的国际化问题已是必然选择,中国企业要走出国门,展开国际竞争,更要强调财务的国际化。处在日新月异的经济及商业环境里,企业规模越大,投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外,不同的策略与决定带来不同的风险,例如:业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求,金融市场提供了不少避险工具,如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念,从整体最优化出发,进行各项财务决策,在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制,最终实现财务管理目标。
财务管理的就业外部环境分析:
随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展,跨国公司规模化、国际经济一体化趋势,特别是金融市场地位的日趋重要,使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢。因此,我们的财务管理也应向国际惯例靠拢,目前国际上,投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性,由定性方法转向定量方法。需要说明的是,公司财务理论和方法深入发展的同时,其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中,如中小企业的财务管理,非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。
我的第一职业目标是进入银行工作
在工作中应具备许多方面的知识与能力。
我认为本专业应获得以下几方面的知识和能力:能得到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练,具有较强的分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力和科学研究能力及运用所学理论结合实际业务进行创新的能力;熟悉我国经济管理的有关方针、政策和法规及国际企业管理的惯例及规则;有较强的文字表达能力,通晓电子计算机在企业管理中的应用;掌握企业在投资和筹资决策时的基本原则和决策分析方法,学会运用财务分析方法对企业财务状况进行分析和进行财务预测。
具体分类就是以下6点:
(1),掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识;
(2), 掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法;
(3), 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力;
(4), 熟悉我国有关财务、金融管理的方针,政策和法规;
(5), 了解本学科的理论前沿和发展动态;
我离自己想要的岗位还有很大的差距,不了解财务管理在公司经营过程中的财务活动进行预测、组织、协调、分析和控制的方法。一个实行现代企业制度的企业,在产品生产方向、规模和质量水平既定的情况下,企业管理的中心就是财务管理。因此,参与财务决策的管理人员,尤其是财务经理,必须具备、掌握基本的财务管理知识。在这方面我所欠缺的太多,所以我要在未来的三年中好好的丰富自己。
四,未来三年的计划
我所读的专业也不是我们学校的强项专业。但在这里有一在平凡不过的我,但是我的心是绝对不平凡的,我的“野心”绝对可一征服我在这里的每一天,我所做的每一件事,既然我改变不了现实,我也不要现实改变我自己,我要自己改变自己。让我的一生都是奋斗的一生。
大学生对未来应该有一个规划。在我着一直都树立着这样的就业关:谋生,不应该是心为形役;更理想主义应该是收获幸福,互相成全,值得为之奉献的。而我选择后者。求职应聘,学习和能力是两张永久的通行证,但在学历和能力相差无几的情况下,个性品质优秀才能被主考官看重。诚实,感恩,勤奋,自信。
对于未来的三年,我的计划是这样的:
首先是去考一些必要的证书
1,首先是考英语四六级,再是计算机二四级,这些都是专业必须具备的基本的条件。
2,接着是考会计上岗证,这个证书对与我们这种专业来说很重要。它在我们找工作时会是很重要的砝码。
3,其次是考CPA,难点的就是ACCA,ACCA之《财会资格证书》自1972年推出后,全世界已有一万多人获得了这一证书。其中不少人得益于这一研究生水平的课程,在世界各地担任财务经理、财务总监、总经理等职。然后再考个内部审计师。
接着是去去企业实习
在企业能学到学校和课本里不能学到的知识,也可以进快的融入社会。
如果有条件的话我还是会去选择考研,因为研究生有两大优势。
1,与大专生本科生相比,硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显,特别是博士毕业生。而且,大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验,理科研究生还有参与实际项目的经验,这些经验是弥足珍贵的,对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生,就是看中了这一份的经验。
2,求职目标更为明确,心态更成熟。
研究生能学到更多与更专业的知识,也是能去自己心目中理想的学校的一次好机会。
这一直是我经常对自己说的话:个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均。在浩瀚的生命之岸,你应该自豪地告诉世界,你追求过,你奋斗过,你为辉煌的人生从来没有放弃过希望,从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你:只要奋斗不息,人生终将辉煌。
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在古代,有一种类似于现代自荐书的形式,叫做 行卷 ,就是把自己的得意之作投诸名流、显宦或献给皇帝,以期争得声誉或一官半职。以下是读文网小编整理的物流管理大学生毕业自荐书,以供大家参考。
尊敬的领导:
您好!
我今天通过上网看贵公司正在招聘,故来应聘贵公司 一职。
我是郑州经贸职业学院即将毕业的学生,学习的是物流管理专业,毕业后,我想从事和物流专业相关的工作,所以特别期待贵公司能给我这次机会,这份工作能提供机会给我在校所学的技能应用于工作上。我知道做为刚毕业的学生对于工作来说存在一定弱势,也许比不上一些熟练工的工作经验,但是我想我拥有一颗积极努力向上的心态,在工作中一定会努力工作,竭尽自己的全能为公司创造能多的利益。我曾找过一些相关公司,但是我想找一个发展潜力强大的公司,在网上我了解了贵公司的发展很好,能给我一个可发展的机会,所以来应聘储运人员一职。做为刚毕业的学生来说也许经验不足,但我愿意从基层做起,通过努力工作来完善和证明自己。我自信以我的技能和知识,定能应付任何挑战,如能录用,定当全力以赴,尽力而为。
谨附上本履历一份,详列本人的经验、技能和学历。承蒙审阅,深表感激。本人能随时前赴面试。若被录用,可随时参加工作。
此致
敬礼!
求职人:
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求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。以下是读文网小编整理的工程管理大学生个人简历范文,以供大家参考。
姓 名: 王先生
性 别: 男
民 族: 汉族
出生年月: 1988年3月1日
身 高: 176cm
体 重: 60kg
职 称: 初级职称
婚姻状况: 未婚
户 籍: 江苏宿迁
现所在地: 江苏宿迁
毕业学校: 盐城工学院
教育程度: 本科
专业名称: 工程管理
毕业年份: 2010年
自我评价/职业目标
自我评价: 工作责任心强,上进心强,不怕吃苦,力求把工作做的更好
职业目标: 一两年之内要具备工程技术负责人的能力,然后再决定以后的方向
求职意向
职位性质: 全 职
意向岗位: 施工员
工民建
意向职位: 施工员
技术员
工作地区: 江苏 ; 待遇要求: 4000~5999 元/月 ,需要提供住房
到岗时间: 三周内
其他要求: 食宿加社保
工作经验
江苏中兴建设有限公司 建筑·房地产·物业管理·装潢 民营企业
担任职位: 施工副科长 2010年7月 - 2012年1月
工作职责: 担任施工副科长,负责工程施工放线,技术指导,质量检查等工作
离职原因: 离家太远
中铁建二十二局哈建集团 建筑·房地产·物业管理·装潢 国有企业
担任职位: 测量员 2009年7月 - 2009年9月
工作职责: 在中铁建二十二局哈建集团宿迁市黄河三号桥改造工程项目部,担任测量员
离职原因: 暑期实习
宿迁华夏建筑公司 建筑·房地产·物业管理·装潢 民营企业
担任职位: 技术员 2012年1月 - 2012年5月
工作职责: 在运河文化城做技术员
离职原因: 希望能到一家管理成熟的单位工作
教育背景
盐城工学院 | 工程管理 2006年9月 - 2010年7月 本科
语言/技能
语言能力: 英语 四级 ; 普通话 标准
计算机能力: 全国计算机等级考试二级
土建施工技术: 熟悉土建及粗装修方面的图纸,能够熟练应用全站仪、经纬仪、水准仪。具备CAD、office、新中大等办公管理软件的应用能力,施工放线,技术指导,质量检查等工作了解广联达计价软件,英语四级,计算机二级。
联系方式
联系电话: 手机号码: 18762188035
电子邮件:
QQ(MSN): 791389311
个人网站:
邮政编码: 223800
通讯地址: 宿迁市宿城区
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旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国,这门学科的产生只有二十年的时间,但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。旅游管理已与工商管理并列,是管理学下的一级学科。
今天读文网小编要与大家分享的是:旅游管理专业大学生个人职业生涯规划书范本。具体内容如下,希望能帮助到大家:
旅游管理专业大学生职业生涯规划书
优势因素(S)
弱势因素(W)
1、乐观向上,热情大方
2、善于与人沟通
3、创新意识强
4、吃苦耐劳
5、英语沟通能力较强
6愿意从基层干起
7、求职能力较强
1、恒心不够
2、组织领导能力有待提高
3、身体素质较差
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现代物流管理是大学开设的一门专业课程。 物流管理专业为适应社会主义市场经济需要,培养学生具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识,较高的英语水平和计算机基础技能,具有在掌握工科基础知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力,成为高级现代物流管理人才。今天读文网小编要与大家分享的是:物流管理大学生个人职业生涯规划范文。具体内容如下,欢迎参考阅读。
姓 名:XX
性 别:男
出生日期:
籍 贯:四川省巴中市
学 校:邢台职业技术学院西校区
系 别:经济管理系
班 级:物流121班
学 号:
联系电话:
电子邮箱:
前言
青春易逝,时光易老,一个人的一生并不漫长,不过短短几十寒暑;所以时间很珍贵,青春很珍贵,生命很珍贵,我们应该努力实现生命的意义,让我们有限的生命发挥出无限的价值。
朱光潜先生曾这样说:“生命短暂,我们都是人生这个匆匆舞台的演员和看客罢!”那么,我想问,我们怎样才能将我们的人生演绎得多姿多彩,让我们的生命精彩纷呈呢?
我们每个人都有梦想,我们都不甘平庸,都希望通过自身努力实现自己的人生价值与意义。梦想很美好,但现实也很残酷,当自己的“鸿鹄之志”遭遇到“蹉跎岁月”时,我们又该怎样去看待生活,怎样去努力,去实现自己心中的梦呢?
人生如航行在茫茫的大海,人生的规划就是最基本的航线,有了航线就不会偏离最基本的目标,就不会迷失方向,这样才能更加便捷快速的驶向成功的彼岸。好的人生离不开规划,成功的人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。在我看来,一个成功的人生,一个梦想的实现,都离不开自己追寻梦想的那份决心、勇气和毅力,离不开对自己未来时间的完美规划,离不开自己一步一个脚印将计划付诸实践的实干精神。
如果我们想让自己的生活更有价值,有意义,想在自己的职业生涯里实现自己,彰显自己,做出成绩;那么,就应该对自己的职业生涯进行完整的合理的有序的规划,有目标,有计划,然后坚持不懈、竭尽全力的去做,去将它变成现实。那么,我想,我们将不在迷茫,我们将在人生十字路口里找到合适的方向,我们终将实现自己的职业梦想,在这个复杂社会里找到属于自己的位臵。
职业生涯规划不仅是对职业的规划,更是对自我人生的规划,对自我心态的规划;合理的规划自己的人生,自己的职业梦想,自己的时间,然后把它细分到自己生活的点滴,从小做起,从平时的学习生活做起,这样更有利于自身的提高和发展。所以,作为一名有梦想的当代大学生,都应该对自己的职业生涯有细致入微的规划,然后以此为准则,努力把它变成现实,实现自己的职业梦想。
一 自我分析
1、个性特征
所谓“知己知彼,百战百胜”;要想找准职业方向,应该先对自己认识清楚,明白自己的个性特征。以下,我将用“360度自我评估法”对自己进行全面的认知。
A 360度自我评估
B 职业性格探索
a MBTI中的四个维度分析
通过MBTI中的四个维度分析,可以衡量自己在获取信息、做出决策、对待生活等方面的性格类型。从而更深入的认识自我
从中可以看出我的MBTI性格类型为外向感觉思考判断(ESFJ),适合的职业有销售员,采购员等等。
C 个性特征小结
通过“360度自我平评估法”,我认识到自己是一个性格外向,热情大方的人,能吃苦,能坚持,善于表达,善于与人相处。但是,自己还有众多的缺限,譬如缺少主见,缺少当机立断的魄力,时间观念不强等等。
综合自己的优缺点,我觉得自己更适合做推销与采购方面的工作,或者从事需要与人员打交道的人事工作。
2、职业价值观
A 我的职业观
俗话说:“干一行,爱一行”,我希望能从自己的职业中找到乐趣,把自己的职业到那当成自己的快乐,快乐轻松的工作,这样就会有激情,有动力,我也就能在其中创造出价值。在热爱本职业的同时,我希望我的职业给我提供生活最基本的保障,能给我的生活带来改变。
a 我希望我的职业能给我带来快乐。
B 我希望我的职业能让我得到提升。
c 能让我实现自身的价值。
d 有较好的薪金待遇。
e 能与上司、同事融洽的相处。
我的职业价值观类型,满分为10分,根据的分高低判断自己的职业价值观。
B 职业价值观小结 从以上的分析中可以看出,我的职业价值观并不是特别看重金钱、名誉、地位等,我更加注重的是职业给我带来的快乐,给我带来的满足感,我的职业是否能让我得到提升,是否能实现自身价值。
3、职业兴趣
喜欢自己的职业,爱自己的职业,自己就能从中找到快乐,这样我们能更好、更轻松的工作,从而为之奉献终生,从而在其中创造出价值。
A 我梦想成为的人物
a:一个博学多才、睿智的文学家
b:一个通晓古今,精通中外文明史的历史学家
c:坚持锻炼身体,拥有运动员一样健壮的体魄
d:徒步环游世界的旅行者
e:成为一名闲情逸致的园艺师
f:成为一名事业的成功人士
B 霍兰德职业兴趣评分
霍兰德职业兴趣评分,满分为10份。通过看自己最后的得分,找出自己喜欢的职业类型。
C 职业兴趣小结
从以上的分析可以看出,我适合与人员打交道,喜欢帮助别人,在团体中工作,看重人际间的互动,因此,我更加适合社会型的职业。
4、个人能力
A 专业知识能力
我的专业是物流管理,已经学完物流基础知识,正在学习商品学和采购管理学等专业知识。作为大一的一名学生,专业知识学得还不全面,拓展的内容还不多,但是我相信,通过在以后的学习中不断努力,我一定能将我的专业知识学好,学扎实,具备相应的专业知识能力。
B 自我管理能力
从小到大,我都很独立,是一个独立自主的人,能很快很好的适应陌生的环境,适应性强。我具有较强的自我管理能力,能很好的计划自己的生活,计划自己的时间,让自己的生活有规律,有条理。
C 人际交往能力
我性格外向,活泼开朗,热情大方,喜欢结交朋友。具有较好的组织能力、协商能力、分析能力和人际交往能力。
D 其他能力
我是系体育部委员和田径队队员,体育成绩较好;具有一种坚持不懈、吃苦耐劳的体育精神。一旦的认定的事,就会竭尽全力去做,绝不轻言放弃。 E 个人能力评分
个人能力评分,满分为10分,根据得分高低判断自己具备的个人能力。
5、自我认知小结
通过以上对自己个性特征、职业价值观、职业兴趣、个人能力的分析,我对自己有了更加深入的认知。
我给自己做如下的定义:
通过我对自己的认知,我认为自己更加适合人事方面的职业,比如销售人员、采购人员、人事部经理、招聘人员、仓储管理人员、物流经理等等工作。 我所学得专业是物流管理,所以我所倾向的职业是与物流相关的职业。我最终锁定的职业是物流公司的物流经理。
二、职业分析
“机遇总是降临于有充分准备的人”。对于自己身边的每一个机会,都应该去做足十分的准备,好好把握;我相信,每一次付出,自己多多少少都会有所收获。自己都能得到提高。
根据我热情、勤奋的性格特征,我给自己锁定的职业目标是高级物流师;我将在以后的学习生活中一步步前进,努力向我的职业目标靠近,下面是我对影响我职业目标选择的外部环境因素做的分析。
1、家庭环境分析
我的家乡在四川川北的大巴山区,我从小在乡村长大,我的父母都是农民出身,没有什么政治背景,家庭结构简单,也没有什么经济实力。我的父母对我期望很高,不管在什么情况下,都尽量满足我的要求,尽可能为我创造更好的学习生活环境;他们希望我现在能好好学习,以后能有个好工作,我们能幸福快乐的生活。所以,我一定要努力学习,学好专业知识,以后有一个好的职业,从而带给我家人富足的生活,不让他们失望。
2、学校环境分析
我就读于邢台职业技术学院经济管理系物流管理专业。学校在高职教育领域有很高的水平,是一所以工科为主,面向全国招生,为社会培养生产、建设、管理、服务一线的应用型高技能人才的全日制普通高校。学院1979年建校,1984年归属中国人民解放军总后勤部, 1991年承担原国家教委高职教育试点任务,1997年率先以“职业技术学院”命名,2000年成为国家第一批示范性职业技术学院重点建设单位,2002年移交河北省成为省属高校,2005年作为教育部“全国示范性高职高专院校”遴选试点院校通过专家评审,2006年12月,被教育部、财政部确立为全国首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设院校之一。 总之,学校的教学环境优良,有深厚的学术氛围,先进的教育质量。在校期间,我将里用学校提供给我们的资源不断努力学习,积极参加社会实践活动,不断充实自己,学到真本事,学到真才是实学,努力提升自己的专业知识和综合素质,为自己将来的职业生涯打下坚实的基础。
3、社会环境分析
A 政策环境
当今社会鼓励大学毕业生就业,自主创业的政策,在信贷和税收上给予政策扶持,有利于大学毕业生的择业和就业。
随着大学的扩招,大学生毕业生的数量逐年上升,竞争越来越激烈,就业压力越来越大。而且我们的学历相比于本科学历来说,处于劣势,但是我认为学历不是最重要的,最重要的是一个人的专业素质和综合能力,而且我们有更为丰富的社会实践经验,这能很好的弥补我们低学历的不足。
全国高校2009年—2012年大学毕业生人数(万人)
B 经济环境
随着经济的发展,当今的中国已经成为世界第二大经济体,经济形势很好。而且物流行业的专业人才需求量很大,就业岗位曾多,对我们的择业与就业都有很大的好处。
2009年2010年2011年2012年
4、职业环境分析
A 物流行业分析
随着我国经济的不断发展,市场经济制度的不断完善,物流这个“新进名词”越来越备受关注;如今,物流已经成为各个企业的“第三利润源”,都开始在物流方面狠下功夫。物流是一个发展历史很短的行业,在中国,物流更是一个新兴行业,发还是不完善,所以物流的发展空间很大,给我们也留下了很多的发展余地。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万。据了解,目前最为抢手的物流人才,是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才,他们的年薪最高可达100万元。
作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商
贸企业等就业,就业前景良好。今后一段时期,除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外,相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。 B 物流职位分析
物流行业就业前景较好,工作岗位多,现代物流服务主要有口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。物流专业的毕业生可在物流企业、工商企业、货代公司、配送中心、港口、货物集散中心和物流基地(园
区)、物流管理咨询公司及相关行政、事业单位等从事采购、仓储、包装、配送、运输、规划等物流业务运作管理、物流服务咨询与策划、供应链管理以及物流系统规划与设计等工作。
C 专业能力素质结构
a 掌握物流管理的基本理论,了解物流管理发展的最新动态。
b 具备物流管理的应用程序操作能力。
c 具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力。 d 能进行物流系统分析、设计和规划,具有物流管理的基本能力。 D 物流目标企业分析 a 中铁快运股份有限公司
中铁快运股份有限公司,简称“中铁快运”。是铁道部直属大型国有专业运输企业,在国家工商行政管理总局注册,注册资金26.93亿元。中铁快运股份有限公司作为铁路大型专业运输公司,是快运物流业领先企业、高新技术企业和2010年全国物流百强企业,管理和经营全国铁路行李车、快运货物专列、公路汽运配送和全国经营网络。
“中铁快运”公司总部在上海,上海是中国大陆的经济商业中心,是中国的航空与铁路枢纽,其港口为世界最大的集装箱港;上海正在致力于建设成为国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心及国际航运中心。而且,我是一个南方人,那更好的适应南方的环境。
“中铁快运”每年都会在我校招聘物流方面的专业人才,我希望通过自身努力,能进入“中铁快运”这家企业。
E 目标职业分析(物流经理职位分析)
我理想的职业是中铁快运公司的流部经理,现在,我将自己锁定的职位进行全面的分析。
a 物流经理职位概要
组织管理企业的物流与仓储,实现物流顺畅的目标。 b 物流经理工作内容(1) 根据企业的的标准,控制物流运输以及仓储管理的成本。 (2) 管理物流供应商以使货物送达目标客户手中,并不断提升服务水平。 (3) 保持、控制日常业务操作的顺畅和持续有效。(4) 提供实施管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确。 (5) 保持实际存货百分百的确。
(6) 安臵、组织、带领并调动整个团队充分执行目标要求的任务。 c 物流经理任职要求楚的认识,能让我更加清晰的确定自己职业目标和路径。
三、职业目标定位
我将根据自己的个性特征,和对自己的SWOT分析,给自己定位一个合适的职业目标,并制定合适的职业发展路径。
1、个人SWOT分析
2、职业目标确定
A 确定原则 :人职匹配原则,职业兴趣原则
B 我的职业路径 基础操作人员a 初期目标职业岗位
刚毕业目标岗位为企业的基层岗位,从最基础的配货员、仓管员做起。
b 中期目标职业岗位
中层管理人员高级管理人员
当自己有了一定的工作经验,工作能力达标后,我的职位将锁定为物理企业的中级管理人员,物流经理等职位。
c 后期目标职业岗位
当自己拥有的较高的管理才能后,我将把我的职位目标锁定为物流企业的高级管理人员,做一个高级物流师。理人员的潜质,但是,还需具备其它各方面的管理、有效沟通等能力。在以后的学习工作中,我会不断去弥补。
四、计划与实施
成功的人生离不开合理的规划,当我们给自己制定一个适合自己的规划,合理的规划自己的生活,自己的时间,并努力去实践,这样我们才能离成功更加接近。以下是我对自己的职业生涯做的规划。
1、短期计划(大学阶段)
大学是一个能实现自我提升的地方,我们应该以及大的热情和积极向上的
心态去学习生活,努力提高自己的各方面能力。因此我给自己的大学生活做了如下的计划与目标。
A 大学里的目标 :成为一个优秀的大学生
B 大学里的计划
大学是一个创造人才的地方,是一个实现自我升华的地方,我们应该合理利用大学里的教育资源,努力提高自己,充实自己,为自己的职业生涯打下坚实的基础。为此,我给自己在大学期间制定合理的计划与目标,并努力去实现。
2、中长期计划(职场阶段)
大学毕业后,我也将离开校园,走进社会,开始自己的职业生涯。为了让自己在职业生涯中有清晰的方向,我给自己在毕业之后做如下的规划。
A 毕业1—2年
首先从公司的基层员工如采购员、仓储管理员做起。毕业1年内继续学习专业知识,通过在自考本科文凭考试。
毕业初期,我将通过招聘,进入中铁快运公司,开始自己的职业生涯。
从企业的基层员工做起,主动与员工同时和上级建立良好的沟通关系,吸取经验。从事与物流相关的采购、仓储的工作,提升自己的人工作能力和工作经验,为以后的职业发展积蓄力量。
在这1年多里,我将继续进行专业知识学习,弥补自己专业知识不足的缺陷,并且准备通过自考本考文凭考试。
B 毕业3—5年
1年后提升为中铁快运公司的初级管理人员。争取通过二级物流师德考试,拿到物流师国家职业资格二级证书。
在工作中,积极主动,勤奋努力的干好自己的本职工作,不断提升自身的工作能力和工作素养,争取在工作中取得优异的成绩;从而提升自己的职位,成为一个初级管理者。要不断提升自己的团队协作能力、人际交往能力和领导管理能力,这样对我以后的发张会有很大的帮助。
C 毕业5年之后
成为中铁快运公司的中级管理者。争取拿到高级物流师国家职业资格一级证书。
自己的各方面能力的到了很大提升,具备了良好的沟通能力和领导管理能力。自己能独当一面,拥有了较强的工作能力和工作经验,能为企业创造价值。
D 毕业10年后
工作十多年后,自己已经有了丰富的社会经验、工作经验,自己也有了一定的经济基础;到时候我会凭着自己勇于拼搏、敢于挑战的精神去创业,开一家属于自己的物流企业,想自己的职业巅峰进军。
3、抓住机遇,自主创业
当今社会竞争激烈,就业压力大,自主创业不仅能减小就业压力,更加全面的锻炼自己,提升自己的能力,而且还有国家的政策支持,对于我们来说,未尝不是一条较好的途径。
A 自主创业时间 、 毕业5年后
对于我们这些刚毕业的大学生来说,还很稚嫩,没有什么社会经验,所以如果想自足创业,应该先进入社会先历练几年,当有了一定社会经验后,在开始进行自主创业。
B 自主创业地点 、 成都
成都作为中国西部最大的城市,中国西部的经济中心,经济和社会各项事业迅速发展,综合经济实力显著增强。而且人口众多,市场潜力巨大,发展潜力大,生活成本较低,工作压力较小。我从小在四川长大,对四川、对成都更为熟悉,了解更为深入,所以如果自主创业,我会选择成都。
C 自主创业项目选择 、同城物流
我将尽可能运用我的所学,在成都开设一家同城物流公司,在成都做物流,提供各种物流服务。
譬如:同城快递,就是在同一个城市内发快递,不能上门自取货物的情况下,请快递公司代劳。如果选择自主创业,会面临一系列的困难和风险,如资金不足,行业竞争,经营失误等。所以,创业需慎重,不能盲目,我会从小做起,前期投入不要太大,一步一个脚印,慢慢发展壮大。
五、调整与评估
俗话说:“天有不测风云,计划总是赶不上变化”;计划虽然制定的美好,但往往会出现很多突发因素使计划中途夭折。为了应对生活中出现的突发情况对计划的不良影响,所以应该根据计划的实施情况对计划进行调整与评估,以下,是我对本计划做的调整与评估方案。
1、评估的内容 A 职业目标
如果没有大的变故,我将一直坚持在物流行业发展。如果要重新选择职业目标,我将根据自己的个性特征、兴趣爱好、职业价值观等选择自己喜欢的职业。
B 职业路径
当自己的职业生涯遇到瓶颈时,出现“职业疲惫”和“职业厌烦”时,我将摆正心态,对自己的职业路径做出适当的调整。
C 其他因素评估
在职业生涯中,考虑到家庭、身体等等因素,我都将适时对自己的职业规划做出调整。
D 全面评估
2、评估的时间
A 当遇到重大突发事件、特殊情况时时会做出调整。
B 在一般情况下,我会每一年或半年对自己的职业规划进行评估。 C 工作五年后我将对自己的职业路途做出一次大的评估,十年后将再次对自己的职业路径做出评估。
3、规划调整的原则 A 慎重考虑原则
B 有比较专业的人员的建议。
C 除非在遭遇到重大的变故,对目标的达成造阻碍的情况下。
4、调整方案
物流行业的发展潜力巨大,因此,这个行业的竞争也十分激烈。学习物流专业的人越来越多,物流专业人才、物流顶尖人才越来越多,对我们的择业与就业构成了极大的威胁。如果物流这个行业压力太大,而我的绩效也不好,在这个行业不能完全发挥我的潜力的才能,我会根据自己的性格特征、兴趣爱好和特长,选择从事其他的行业。
A 行业选择 、 营销、公关。
根据我外向的性格特征和兴趣爱好进行行业选择,我在调整方案中选择的行业是市场营销和公关行业。
B 调整行业分析
在营销和公关行业都需要与人接触,与人员打交道,需要从业人员具有
极强的沟通能力、表达能力和管理能力,我认为我很适合这类的工作,能从中创造出价值并且能从中得到满足感和快乐。
结束语、、
俗话说:“志不立,天下无可成之事”,所以,一份对自己人生合理的规划十分重要。当我们对自己的人生规划,自己就会有奋斗的目标,自己便不会迷茫,到那个我们不断努力向着那个目标前行时,自己也就离成功更加接近了。
在人一生的漂流中,我们可能会离我们心中的目标渐行渐远,在这个时候,我们就应该去创造条件,努力向我们的目标可靠近。所谓创造条件,就是一种进取,一种求索,一种对心中既定目标的执着,一种坚忍不拔的追求。当自己付出了努力后,你会发现自己总会有收获;当自己以及大的决心、勇气和毅力去改变,去创造,去向成功靠近时,你会发现这过过程是既艰辛而又快乐的。
当今社会,竞争越来越激烈,对职场人员的能力要求越来越高;我们要想在这个社会中找到一份好的工作,实现自身的价值,就要有过硬的专业知识和较高文化素质。在平时的生活学习中,我们应该制定合理的学习生活计划,规划自己的生活,计划自己的时间,从小做起,从身边点滴做起,不断提升自己的专业技能和职业素质,这样我们才能更好的适应这个社会。
“九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”。其实,成功也会很简单,只需要我们做一点点,但每天都要去做一点点;这就是告诉我们,要坚持、、、、。
我相信,只要我们锁定了自己目标,有了合理的规划,再加上自己的信心、恒心、耐心,然后将其付诸实践行动,坚持不懈,竭尽全力,那么我们终将能登上成功的巅峰,拥有另一片博大的天空。
让我们努力吧!把心中的梦变成现实、、、、。
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管理层,是指对被审计单位经营活动的执行负有管理责任的人员或组织。管理层负责编制财务报表,并受到统治理层的监督。
今天读文网读文网小编要与大家分享的是:餐厅管理层的工资待遇体系;希望能帮助到大家!
一、经理:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:2000元
2、效益:按部门营业额提——当月任务未完成按千分之一;当月任务完成按千分之一点五;超额部分按千分之四;
3、话费:一级50元(完成总营业额低于90%);二级100元(完成总营额90%);三级200元(完成总营业额)
二、副经理:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1800元
2、效益:按部门营业额提——当月任务未完成按千分之零点七;当月任务完成按千分之一点二;超额部分按千分之四;
3、话费:一级50元(完成总营业额低于90%);二级100元(完成总营额90%);三级200元(完成总营业额)
三、一楼、二楼主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1600元
2、效益:按区域营业额(30万)提——当月任务未完成按千分之二;当月任务完成按千分之三点五;超额部分按千分之四点五;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
四、一楼、二楼领班:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1400元
2、效益:按区域营业额(30万)提——当月任务未完成按千分之二;当月任务完成按千分之三;超额部分按千分之四;
3电话费:50元
1. 三楼主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1600元
2、效益按区域营业额(21万)提——当月任务未完成按千分之三;当月任务完成按千分之五; 超额部分按千分之六;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
六、三楼领班:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资1400元
2、效益按区域营业额(21万)提——当月任务未完成按千分之三;当月任务完成按千分之四; 超额部分按千分之五;
3、电话费:50元
七、大厅主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1. 基本工资:1600元
2. 效益:按区域营业额(10万)提――当月任务未完成按千分之七;当月任务完成按千分之十二;超额部分按千分之十三;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
八:餐厅部年终奖:
1、餐厅部经理奖金:按部门纯利润5%提
2、副经理:按经理奖金50%提
3、主管:按经理奖金30%提
4、领班:按经理奖金15%提
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计算机信息管理专业是计算机技术与管理技术的交叉学科,各个学校的计算机信息管理技术专业都有所不同,偏重计算机技术,涉及管理范畴,确切的是利用计算机完成各类信息管理。今天读文网小编要与大家分享的是:计算机信息管理专业大学生个人职业生涯规划范文。具体内容如下,欢迎参考阅读:
大学生职业生涯规划书(计算机信息管理)
自我感言:作为一个正处活力青春的20岁青年,脑子里有着一股子的干劲,在现实社会面前表现得非常的自信,那种渴望成功的欲望十分的强烈,这也源于我好强好胜的性格,一旦是自己认定的事,就一定会下定决心努力去做好。但我自身也明白自己现用的能力,也仅仅还是个学生,经济方面还是得依靠父母,我只会做那些实际一点的事,而不去追求那些我力所无能的,我相信一个人的能力是一步步积累出来的,是从实际事情中积累总结出来的一种经验。
优势:具有一定的个人能力,不落后与其它同学,有自己的一个学习方法和生活方式,基本能做到老师的要求。劣势:不能够融入到同学当中去,积极主动性太差,有点的害羞,缺少与老师主动交流的机会。
机会:利用大学的机会,积极参加各种社团活动,主动表现自己,锻炼自己,真正的将自己能力展现出来,在即将到来的大学英语四级考试中,向老师同学证明我的英语水平。生活上不让父母担心,也向他们证明,我已经长大了。
威胁:大学里是一个竞争激烈的地方,关系也十分的复杂,感觉同学们都在向我远去,是我没有跟上他们的脚步,还是他们在冷漠我,我得去思考!
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工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。下面是关于员工工龄工资管理规定介绍,欢迎查看。
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
【故事】
这是一个面试官与应聘者的对话:
问:“你能否介绍一下你们在校期间的情况?
答:“我在校期间的情况?我在简历上说的很清楚呀。”
问:能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗?
答:“在某个超市做过一些兼职的推销,期间参加了某社团的外联,后来参加了青年志愿者的活动。”
问:那在大学的期间,是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象?
答:!@#¥#@!&%*……
问:那当初这家实习单位还不错,为什么就不做了呢?
答:!@#¥#@!&%*……工资太低了。
问:那你觉得以你目前的能力,你对薪资的要求是多少呢?
答:每月至少3K左右吧。
问:……
“好吧,我考虑一下,你回去等待我们的通知吧”。我心中把他打 入了冷宫,起身做了个送客的动作。“那我什么时候可以接到通知呢?应聘者也起身了,对我说。“三天之内。我给了他一个很明显的暗示。应聘者起身收拾好东 西,转身走了,走的时候,眼中,还饱含着希望,他的眼神,使我感到一丝丝的愧疚。因为,我已经没有打算让他再走入这个门了呀。
HR们的困惑
我想以上的故事,相信是做过HR的朋友,都深有体会。很多HR都向我叹息,现在真难招到一个人才呀!其实,并不是我们去为难应聘者,而是作为一个企业的 HR,有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们5年前初次找工作的时候,只要有一份工作给我们,我们就会拼命珍惜。可现在时代变了,不仅要求工作环 境安全,还要离家近,还不得出现加班,动不动还和你提劳动法,哎,不得不感叹,在这个时代,变得大学生一抓一大把,普工却招不到的现象。
我问为什么?朋友说:“现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的“人才”还是不招的好!”
应届大学生的疑问
当然,大学生也有大学生的苦衷。辛辛苦苦读了4年大学,工资只肯给你1500元,扣掉社保,只剩下了不到1300,加上房租,公交费等等,难道我们提每月 3000工资就过分了吗?难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗?柴米油盐什么都涨,就是工资和个头不涨,这生活怎么过呀?在大城市里,几百块钱,让我 交朋友都困难。我原本计划工作了,有钱了,可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母,可如今养活自己都困难了,如何孝敬父母啊?
理性分析,合理看待应届生低工资现象,究竟我们拿多少钱才合适?
大学生多多少少都学过经济学,里面提到了价格在价值的基础上,受供求关系的影响,围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下,企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业,企业抱怨大学生可以改变的。
企业是认为,大学生刚毕业,什么都不懂,我花点时间来培养,这个时候,我不仅是给你培训的机会,而且还发给你工资,理所当然,你不该提出高要求。搞不好, 做了一两年,你觉得能力上去了,又觉得企业给你开出的条件不合适,到那个时候,你就开始跳槽,落得赔了夫人又折兵的下场,所以,1500工资,爱要不要, 不要拉倒。
其实,很多社会成功人士本身也是大学毕业,也很清楚当时毕业的那阵子,也是眼高手低,总觉得自己在大学里学了几门课程,干过不少社团活动,就可以报个好价 钱。可是真正的踏上了社会,却发现处处碰壁,前辈们觉得自己不会说话,老板觉得自己不够用心,自己又觉得自己什么都能干,就是别人不给机会。其实,大学的 过往经历,有什么好值得炫耀的地方呢?既然人家给你开1500,就说明你(目前)不值更多地价钱,真正的人才,企业会抢着要的,绝对不会以低薪打发你。所 以拿1500或1000确实没什么稀奇的!也没必要抱怨!不仅不要抱怨,还要怀着一颗感恩的心,感谢给你提供工作的人,感谢社会,给你提供了进一步学习的 地方,给你创造了一个发展的平台!
理解万岁,做好求职分析,才是上上之策
既然我们懂了企业的想法,那么我们就应该为此去采取一些策略,比如:
1、做一份好的简历,来凸显自己的经历,切忌洋洋洒洒,应聘不是写论文,只要将切合当前企业的经历挑出来即可。然后在面试的时候,着重举例说明,这些经历对自己产生了什么样的影响,自己从中学到了什么;
2、给自己一个合理的定位。大学生,在初次工作,很多时候都是摸索阶段,很少有人能够在第一年就找到自己的职业方向。所以,当你选择这个企业的时候,切忌不要选择金钱,而是要选择适合自己感兴趣的发展领域;
3、给自己一个合理的报价。每个人都是无价的,但这个指的是价值,而不是价格。你在企业的八小时,只能以劳动力来换取价格。所以,不要担心自己当前拿的少 了,就觉得自己没有价值。不是这样的,只是你需要更多的努力,去提升你每小时所换取的价格。所以,你更应该把精力和时间花在如何让自己能力迅速提升上,而 不是抱怨和跳槽。
中国有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠!
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行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容,具有全局性,统筹性,这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。今天读文网小编要与大家分享:行政管理专业大学生职业生涯规划相关范文,具体内容如下,欢迎阅读:
一、导言
“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,没有兢兢业业的辛苦付出哪有甘甜欢畅的成功喜悦,没有勤勤恳恳的刻苦钻研哪有累累硕果的骄人业绩。只有付出才有收获,在机遇和挑战并存的社会里,我究竟该扮演一个什么角色呢?
成功的人生需要规划,今天站在哪里并不重要,但是下一步迈向何方却很重要,我为自己的行政管理之旅拟定了一份职业生涯规划,指引自己前进的方向。
二、目标职业分析
企业行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂,企业行政管理人员每天都面临着大量的、琐碎的事务,这就对从业者提出较高的素质要求。我认为一个合格的企业行政管理者需具备以下几方面的素质:
(一)良好的个人品德、强烈的企业荣誉感、无私的奉献精神;
(二)勇于创新、富于远见、意志坚定、乐观进取;
(三)有一个健康的体魄,时刻保持精力充沛;
(四)沟通能力强、公共社交能力强,有一定的决策能力;
(五)丰富的行政办公管理及相关领域的专业知识。
三、自我剖析
“人贵有自知之明”,要做到实事求是,使制定的职业生涯规划符合自己的实际,就得首先正确认识自己,明白自己是个什么样的人。
(一)自身优势:1、工作认真,有较强的责任心、耐心和进取心,工作肯吃苦;2、喜欢思考问题,有一定的分析能力;3、有浓厚的学习兴趣和较强的学习能力;4、三年的教育工作让我接触到部分管理学知识,具有一些基本的管理能力,有良好的职业操守;5、身体素质、心理素质和道德素质良好,乐于助人,为人友好、直爽。
(二)不足之处:1、追求完美,很想把事做好,有时对某些事情的看法和做法难免存在偏颇;2、真正的企业管理和企业工作经验较欠缺;3、缺乏深层次的社会关系,人脉关系较一般。
四、职业发展方向
(一)近期职业目标:行政助理
1、不断完善学习行政管理相关管理知识;
2、迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念;
3、加强管理知识及工作技能,工作负责,工作中迅速得到上级及同事的认可;
4、善于发现变化并使用变化,摒弃各种错误观念;
5、能够与周围的同事打好关系,优化交际技能。
(二)中长期职业目标:行政主管
1、取得人力资源管理师职称;
2、发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能,成为公司骨干;
3、花时间学习各种指南性知识;
4、有一份稳定的感情和一个祥和的家庭;
5. 工作成功并赢得支持和尊敬。
五、结语
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,无论眼底闪过的憧憬多么美丽,如果没有付诸行动,那么,一切都只是镜中花,水中月,可望而不可及。因此,必须坚持信念,必须持之以恒,必须脚踏实地,我相信只要自己全力以赴的努力,一定会走出精彩的行政管理之路!
看过“行政管理专业大学生职业生涯规划范文”
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1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。
2 工龄工资计算办法:
2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)
2.1.1 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。
2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。
2.2 生产人员
2.1.1 在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年, 不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。
2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。
2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。
2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004 年1月的工龄工资应为35元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.
2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除。
2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。
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注:样本过少的大学未参与排名。
专业平均月薪排名 | |||
排名 | 院校 | 毕业五年平均月薪 | 所在地 |
1 | 上海交通大学 | 14286元 | 上海 |
2 | 同济大学 | 11252元 | 上海 |
3 | 上海大学 | 9587元 | 上海 |
4 | 上海外国语大学 | 9191元 | 上海 |
5 | 华东师范大学 | 9180元 | 上海 |
6 | 北京外国语大学 | 8861元 | 北京 |
7 | 首都师范大学 | 8857元 | 北京 |
8 | 南京大学 | 8806元 | 江苏 |
9 | 上海理工大学 | 8768元 | 上海 |
10 | 上海师范大学 | 8316元 | 上海 |
11 | 北京语言大学 | 8231元 | 北京 |
12 | 大连理工大学 | 8127元 | 辽宁 |
13 | 北京第二外国语学院 | 8001元 | 北京 |
14 | 吉林大学 | 7984元 | 吉林 |
15 | 湘潭大学 | 7924元 | 湖南 |
16 | 延边大学 | 7711元 | 吉林 |
17 | 南开大学 | 7688元 | 天津 |
18 | 四川大学 | 7624元 | 四川 |
19 | 广东外语外贸大学 | 7589元 | 广东 |
20 | 湖南大学 | 7555元 | 湖南 |
21 | 中南林业科技大学 | 7539元 | 湖南 |
22 | 上海对外经贸大学 | 7294元 | 上海 |
23 | 中国海洋大学 | 7102元 | 山东 |
24 | 北方工业大学 | 7066元 | 北京 |
25 | 浙江工业大学 | 7000元 | 浙江 |
26 | 武汉大学 | 7000元 | 湖北 |
27 | 华侨大学 | 6891元 | 福建 |
28 | 广西大学 | 6738元 | 广西 |
29 | 厦门大学 | 6694元 | 福建 |
30 | 上海海洋大学 | 6402元 | 上海 |
31 | 河北大学 | 6383元 | 河北 |
32 | 北京林业大学 | 6339元 | 北京 |
33 | 东北师范大学 | 6333元 | 吉林 |
34 | 内蒙古大学 | 6246元 | 内蒙古 |
35 | 大连外国语大学 | 6240元 | 辽宁 |
36 | 北京科技大学 | 6192元 | 北京 |
37 | 南昌大学 | 6161元 | 江西 |
38 | 辽宁大学 | 6137元 | 辽宁 |
39 | 天津财经大学 | 6133元 | 天津 |
40 | 西安外国语大学 | 6041元 | 陕西 |
41 | 天津理工大学 | 5944元 | 天津 |
42 | 哈尔滨理工大学 | 5935元 | 黑龙江 |
43 | 兰州理工大学 | 5914元 | 甘肃 |
44 | 苏州大学 | 5865元 | 江苏 |
45 | 山东大学 | 5773元 | 山东 |
46 | 燕山大学 | 5705元 | 河北 |
47 | 黑龙江大学 | 5703元 | 黑龙江 |
48 | 宁波大学 | 5661元 | 浙江 |
49 | 大连大学 | 5617元 | 辽宁 |
50 | 郑州大学 | 5595元 | 河南 |
51 | 大连民族学院 | 5580元 | 辽宁 |
52 | 长春大学 | 5536元 | 吉林 |
53 | 南京农业大学 | 5525元 | 江苏 |
54 | 曲阜师范大学 | 5455元 | 山东 |
55 | 西南交通大学 | 5446元 | 四川 |
56 | 哈尔滨师范大学 | 5423元 | 黑龙江 |
57 | 苏州科技学院 | 5415元 | 江苏 |
58 | 渤海大学 | 5402元 | 辽宁 |
59 | 大连海洋大学 | 5385元 | 辽宁 |
60 | 青岛农业大学 | 5385元 | 山东 |
61 | 贵州大学 | 5326元 | 贵州 |
62 | 北京联合大学 | 5315元 | 北京 |
63 | 西北大学 | 5305元 | 陕西 |
64 | 中南民族大学 | 5268元 | 湖北 |
65 | 天津师范大学 | 5247元 | 天津 |
66 | 电子科技大学 | 5193元 | 四川 |
67 | 南京信息工程大学 | 5192元 | 江苏 |
68 | 湖南师范大学 | 5187元 | 湖南 |
69 | 西南民族大学 | 5138元 | 四川 |
70 | 齐齐哈尔大学 | 5060元 | 黑龙江 |
71 | 安徽师范大学 | 5025元 | 安徽 |
72 | 辽宁师范大学 | 5021元 | 辽宁 |
73 | 聊城大学 | 5000元 | 山东 |
74 | 湖南农业大学 | 5000元 | 湖南 |
75 | 山西财经大学 | 4994元 | 山西 |
76 | 长春师范大学 | 4994元 | 吉林 |
77 | 江苏师范大学 | 4801元 | 江苏 |
78 | 安徽大学 | 4780元 | 安徽 |
79 | 西南大学 | 4654元 | 重庆 |
80 | 吉林财经大学 | 4462元 | 吉林 |
81 | 浙江农林大学 | 4359元 | 浙江 |
82 | 河南理工大学 | 4241元 | 河南 |
83 | 东北电力大学 | 4202元 | 吉林 |
84 | 西华大学 | 4202元 | 四川 |
85 | 济南大学 | 4161元 | 山东 |
86 | 南通大学 | 4148元 | 江苏 |
87 | 海南师范大学 | 4095元 | 海南 |
88 | 长春中医药大学 | 3904元 | 吉林 |
89 | 吉林师范大学 | 3696元 | 吉林 |
90 | 浙江万里学院 | 3643元 | 浙江 |
91 | 河北农业大学 | 3589元 | 河北 |
92 | 青岛科技大学 | 3589元 | 山东 |
93 | 青岛科技大学 | 3589元 | 山东 |
94 | 潍坊学院 | 3441元 | 山东 |
95 | 泰山学院 | 3441元 | 山东 |
96 | 河北联合大学 | 3399元 | 河北 |
97 | 山东科技大学 | 3357元 | 山东 |
98 | 北华大学 | 3231元 | 吉林 |
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