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初入社会的职场新人,职业生涯顺利与否取决于最初三个月的适应期,也就是人们常说的“蘑菇期”。该怎么帮助大学生顺利度过职场的蘑菇期呢?下面是读文网小编为大家带来的大学生度过职场蘑菇期的方法,相信对你会有帮助的。
适当的礼仪十分必要,有些人往往觉得礼仪礼貌在职场中都不是占主导作用,而忽视它。结果往往表面,在一开始的时候,公司更倾向于那些品德好,有礼貌的新员工,而那些自认为自己有能力却不讲礼貌的员工最终都被企业所抛弃。讲礼貌还有利于建立良好的人际关系。为日后的发展打下基础。
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大学生应该做些什么去实现由大学生到职场人的转换?下面是读文网小编为大家带来的由大学生向职场人的转换的方法,相信对你会有帮助的。
新人刚进入公司,会遇到很多第一次,也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户,比较紧张,一开口便是:“刘先生你好,请问你贵姓啊?”结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的,但千万不能犯同样的错误。
作为新人,要对自己有信心,不要因为自己新进公司,很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。
要给自己提高和进步的时间和空间,争取尽早达到岗位的要求,具备相应的能力。
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每个大学生都需要经历从大学生到职场人的转变,在大学生到职场人的转变过程中,应该做好应对措施。下面是读文网小编为大家带来的做好从大学生到职场人的转变的方法,相信对你会有帮助的。
毕业生初期求职,从行业中选择一个职位作为职业发展的起点,首先要清晰岗位职责,进入公司后就会知道自己应该做什么,从而避免茫然、不知所措带来的心理压力。不同公司相同岗位的职责虽有差异,但大致相同,可通过网络搜索到这部分信息。提前充分了解岗位职责,以避免入职后由于对岗位职责的不了解而手忙脚乱。
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大学生的职场生活需要自己慢慢适应。掌握正确的方法能帮助大学生快速适应职场生活。下面是读文网小编为大家带来的大学生适应职场生活的方法,相信对你会有帮助的。
除了要适应岗位外,积极处理好周边的人际关系也十分重要。建立良好的人际关系的第一步,是要从自身做起。因为从你进入企业的第一天,你周围的同事们都在或多或少地关注你,首先要自律,特别是一些细节方面,像上班迟到早退、打私人电话这种事要避免,这些事会使别人留下工作不用心的最初印象。
其实,最重要的是积极主动的工作态度。另外,要尊重企业的老员工,为人谦虚,不耻下问,多请教,多沟通。这些行为会让同事们更快地接纳你,你也能更快地融入企业。比如与领导相处,首先一定是要尊重领导,服从领导的工作安排。其次,根据领导风格不同选择适当的沟通方式。最后,坦诚相待、主动沟通、把握尺度。
为此,职场新人要提升自己的知识技能,以适应岗位需求,或为今后的职业道路打下基础。刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬,但是经常会出现这样的情况:学历虽高却什么都不会。学生在学校比较注重的是学习理论知识,然而到了职场上,更注重的是动手能力和累积的经验。因此,应届毕业生要投入到再学习中,通过不断学习和吸收,成长为真正的职业人士。
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职场作为经济建设、社会发展的重要载体,大学生要尽早适应。下面是读文网小编为大家带来的大学生适应职场的方法,相信对你会有帮助的。
新人入职很容易会被安排一些打杂的工作,这其实是很正常的事情。所以你要做的不是抱怨而是尽心尽力地将之做好。很多人以为工作杂乱就觉得自己不受重视,其实不然,刚进入一个公司总要从最初的岗位开始,在做好自己本职工作的同时,最好能勤快一点,不要觉得自己在做无用功,领导终会看在眼里!
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创业组织设立过程中的法律风险。根据我国相关民商事法律法规,大学生在创业过程中所能选择的组织形式包括个体工商户、合伙企业、个人独资企业、有限责任公司等形式。读文网小编把整理好的大学生创业法律知识分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
大学生创业需要了解相关的法律规定。设立企业从事经营活动,必须到工商行政管理部门办理登记手续,领取营业执照,如果从事特定行业的经营活动,还须事先取得相关主管部门的批准文件。企业设立后,需要税务登记,需要会计人员处理财务,需要了解相关的税法和财务制度。需要聘用员工,这其中涉及劳动法和社会保险问题,需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。还需要处理知识产权问题,既不能侵犯别人的知识产权,又要建立自己的知识产权保护体系,需要了解著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等各自的保护方法。除此之外大学生在创业中还要了解《合同法》、《担保法》、《票据法》等基本民商事法律以及行业管理的法律法规。
大学生在了解了基本的法律政策之后,在应用法律时,应该遵循“事先”和“及时”两条原则。“事先原则”是说,在进行经营活动时,比如最常见的签订合同,最起码要了解合同法的有关内容;同时,要向专业人士进行咨询。如果可能,还应该询问更多的人士,以求获得最完整的解决方案。在出现了法律问题或经济纠纷时,首先要冷静,在完全了解法律的规定之前,不要用法律以外的方式解决,以免错上加错。“及时原则”是说,出现了问题后,不要认为自己是弱者,而忽略了自己事先应有的防范和事后应当采取的及时补救措施。
法律应成为大学生创业过程必备的知识。只有懂法、守法,并依据法律保护自己的合法权益,才能确保大学生们的创业行动稳健与长久。
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职场如战场,没有竞争力是行不通的。那关于大学生获得职场竞争力的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生获得职场竞争力的方法,希望对你有帮助。
1、在校大学生直接参加社会实践
社会实践不等于是社会工作,简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践,许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书,而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践,比如:你的专业是国际贸易,那么你的家教工作严格说不是社会实践,你的化妆品推销也不是社会实践,真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键,直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作,那么对于你将来的就业相当有帮助,至少你能比别人更快融入社会,有1-2年的工作经验。
2、是否参加了有针对性的社会培训
学校的课程基本上讲的都是些理论的知识,当然理论知识需要有,但若是参加类似MBA课程的案例课程,尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题,这样的话对于将来的工作大有益处,同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书,将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作,你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。
3、好的简历是敲门砖
用人单位参加一次招聘会,收到的简历不计其数,如何能够一目了然说出你的优势?除了上面的说出你的社会实践经历之外,我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势,千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件,看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势,厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣,因为集中招聘的时间是有限的,所以建议:用最有代表性的语言说出你的优势,带上你的成功的证明或者文章,参加面试。
4、详细了解用人单位的需求
通过招聘会的广告或者是企业的网站,获知相关的用人单位的需求信息,应聘的工作将更加具有针对性,当然要了解相关的岗位的设置,一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节,所以对于部门的流程需要有大致的了解,最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。
5、选择中小型民营企业作为突破口
虽然大型企业用人需求量大,但是岗位的提升和部门分工的细化,导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至,所以选择中小型民营企业,能够在一专多能的过程中,将个人的优势全部发挥出来,同时个人的提升也大大加快,只要你的能力足够强、心态足够好。
6、自我锻炼面试技巧
对着镜子多多锻炼,微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键,就像许多销售要做角色扮演一样,你可以请家人朋友做“考官”,在整个应聘过程中,前面5分钟的自我介绍是关键的,切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例,而这一些东西与你的将来的工作关系不大。
看过“大学生怎样获得职场竞争力”
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求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。下面是读文网小编为你整理的大学生怎样打好入职场的第一仗,希望你喜欢。
一、 求职的“敲门砖”,你准备好了吗?
简历就是求职路上的一块“敲门砖”,面对激烈的竞争,没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。
二、 面对面试官,你做好心理准备了吗?
面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。
三、 面对职场潜规则,你了解多少?
强调薪水 易引起反感薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题时,你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
你还有什么问题吗?
看是很简单的问题,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难,其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展,社会对大学生身份认识发生转变,大学生自身难以适应职业和工资待遇要求,是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因,二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就会迷失方向,看不到曙光。只有准确认识就业的形势,加速进入求职的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。
看过“大学生怎样打好入职场的第一仗”
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大学生初入职场七大注意事项
近期,有不少的同学都在奔波于面试这条坎坷的路上,不久的将来你们即将毕业走出校园,初入职场又应该注意些什么呢?
下面,百文网小编和你们谈谈那些初入职场的法则!
很多大学生在进入社会职业场以前,已经从学长那里听到一些话,对职场即将发生的事情惴惴不安,总希望了解一些更多的问题,最喜欢问的问题是,上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?
其实没有那么多问题,当你也成为一名职场老兵后,一切都很清晰,即使好奇,以下问题也不要随便问。
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现在有不少大学生都开始做创业了,大家了解江西大学生创业有什么优惠政策吗?在江西做创业能享受哪些创业优惠政策呢?小编整理了江西大学生创业政策分享给大家,一起来学习吧!
江西省大学生创业园
江西建50个大学生科技创业基地,资助2500个创业项目,江西省将实施“江西省高校学生科技创新创业活动计划”,计划在“十二五”期间投入5000万元,建设50个“大学生科技创新创业基地”,投入2500万元资助培育2500个大学生科技创新创业项目。
江西将通过政策指导和项目引导,依托江西省高校创业教育研究与指导中心对全省高校创业教育工作进行规划、指导。从2011年起,江西省财政投入2000万元用于江西高校的创业教育,建设大学生创业孵化基地,鼓励大学生参加创新创业竞赛和创业实习等.
江西省大学生创业园一览
萍乡市大学生创业园是江西省首家免费为大学生创业提供服务平台的开放式园区,由市劳动就业服务管理局具体管理,可为14家大学生创业团体提供免费办公场所和办公设施、设备。同时,向创业者提供政策咨询、创业规划、创业指导、创业培训、创业导师配备及后续跟踪服务、资金扶持、法律援助等系列支持和服务。
入园创业享受的扶持政策 创业孵化期为一年,在1年内可享受以下扶持政策: 1.免费提供一年的办公场地和办公设备(办公设备包括办公桌椅、沙发、电脑、电话机、文件柜、风扇、饮水机等); 2.水电费全免,每月为每个创业团队(项目)补助200元电话、宽带费;
为入园的创业团队(项目)提供文印、传真、宣传、培训等服务; 4.开通绿色通道一站式服务,协助办理工商、税务等手续; 5.对经专家评审,确认为优秀创业团队(项目)的优先给予小额担保创业贷款扶持。
萍乡电子商务创业园:由萍乡市商派电子商务创业园有限公司投资的“萍乡电子商务创业园”,在各相关部门的大力支持下,于2014年4月16日成立,经过历时近三个月的紧张筹备,于2014年7月1日正式营业。
位于萍乡经济技术开发区的金陵西路2号蓝天大厦的萍乡电子商务创业园,建筑面积约2000㎡,设有206个办公卡位。作为萍乡市内的第一家创业园,通过零租金零费用入驻,系统化的电商培训、个性化扶持、针对性制定营销方案的管理模式,园区每期可以精细培养200个以上的个人或公司团队,间接培养人数在500-1000人,每年的孵化人数在1000-2000人之间,既是孵化基地,也意在打造一个专业化、规模化、现代化、集成化的电子商务平台。
南昌市大学生电子商务创业孵化基地:南昌市大学生电子商务创业孵化基地由南昌市人力资源和社会保障局、南昌市商务局、南昌市财政局、共青团南昌市委、江西省经济管理干部学院、南昌华南城有限公司“政、校、企”三方合作,在南昌华南城联合打造江西首家大学生电子商务创业孵化基地。
创业孵化基地建设面积约2.2万平米,内设大学生创业服务中心、培训实训中心、公共配套服务区、高校大学生实践区、大学生创业区。为大学生电子商务创业者提供政策孵化、资金孵化、人才孵化、技术孵化、信息孵化、服务孵化等六大创业孵化服务。孵化基地将力争孵化三千个电商创业团队、六千名电商职业经理人、三万名电商从业人才,打造江西规模最大,流程最完善,成果最显著具有南昌特色的电子商务创业孵化基地,把南昌市大学生电子商务创业孵化基地打造成为全国首家电子商务国家级创业孵化基地,实现我市国家级创业孵化基地“零”的突破。
江西理工大学大学生创新创业园:江西理工大学大学生创新创业园项目是由江西理工大学主导,信息工程学院、机电工程学院、理学院等各学院中以电子、信息、控制为特色的相关本科专业和学科平台,由项目,相关学院的本科专业和学科方向的骨干教师进行指导,以创业项目为抓手、以学生创业小组为单位开展创新创业活动的特色项目。
在学校及上级部门领导和支持下,通过建设大学生创新创业园,营造良好的创新创业氛围,搭建起创新创业实践平台,为有志于创新创业的学生接受创新创业教育实践提供机会,通过创新创业系列活动,启发和培养学生创业意识,掌握创业知识、方法和技能,并通过政策、场地、经费和物资等方面的支持,孵化出1-2家学生创办的企业,实现创业带动就业的建设目标。
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现在政府对大学生创业都有很多政策性支持,如今的大学生创业有什么补贴的政策?大学生创业补贴怎么领取?今天读文网小编整理了大学生创业补贴政策,一起来看看吧!
2015年及以后在我市范围内创业,且创业时距其毕业时间未满5年的国家全日制普通高校毕业生(含国家承认学历的留学回国人员)可按规定享受资助和补贴。
一、高校毕业生自主创业补贴项目
1、实行创业补贴。首次在我市辖区内成功自主创业的高校毕业生,经评估其创业项目可行性高、市场前景好、发展潜力大、符合产业生产政策,正常经营满3月以上,可向创业项目所在地的镇、乡劳动保障所提出申请,镇、乡劳动保障所初审后报市人才交流服务中心核实,人力资源保障部门、财政部门复核后,给予一次性创业补贴。创业补贴申请材料应附:《创业补贴申请表》、《就业失业登记证》、高校毕业生身份证复印件、毕业证复印件、创业项目简要概况及有关证明材料(工商营业执照、税务登记证、经营场地购买或租凭合同等)复印件,相关部门对项目的评估意见等。镇、乡劳动保障所初审后上报市人才交流服务中心核实。
2、创业吸纳就业奖励。高校毕业生创业,新增吸纳2名以上劳动者就业,且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可向创业项目所在地劳动保障所申请一次性奖励,每名创业高校毕业生只能享受一次。奖励标准为:吸纳2-10名劳动者就业的,给予一次性5000元奖励;吸纳11-20名劳动者就业的,给予一次性10000元奖励;吸纳21-30名劳动者就业的,给予一次性30000元奖励;吸纳31-40名劳动者就业的,给予一次性40000元奖励;吸纳41-50名劳动者就业的,给予一次性50000元奖励。其中,吸纳的劳动者符合享受招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴政策的,可按德市财〔2009〕99号文件规定执行。
创业吸纳就业奖励申请材料应附:《高校毕业生创业吸纳就业奖励申报表》、《就业失业登记证》、高校毕业生身份复印件、毕业证复印件、创业项目简要概况及有关证明文件复印件,吸纳就业劳动者的身份证复印件、劳动合同原件、按合同期限缴纳的社会保险费用凭证。由镇、乡劳动保障所初审后上报市人才交流服务中心核实。
3、鼓励和支持高校毕业生到农村领办农民专业合作社、创办涉农项目对符合有关政策规定的项目,在同等条件下给予优先扶持高校毕业生到农村创业,从事种植生产的,凭土地承包经营权流转合同等证明材料,除享受国家相关政策补贴外,流转耕地面积在10亩以上或非耕地面积50亩以上的个人创业,给予一次性创业补贴。
高校毕业生到农村创业,从事养殖业生产达到以下标准之一:母猪存栏10头以上,生猪常年存栏50头以上,奶牛常年存栏10头以上,蛋鸡常年存栏1000只以上,肉鸡3000只以上,肉羊常年存栏量100只以上,肉牛常年存栏10只以上,种兔存栏100只以上,商品兔存栏500只以上,个人创业的给予一次性创业补贴。
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职场拖延症这个毛病,很古老也很新。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎”,早在清代,就有诗人以诗句的方式提出了“拖延症”这个话题;不过“拖延症”正式成为病症,国外的研究不过才一二十年,在金发碧眼的国度,它被称为Pro-crastination。
对于职场拖延症的成因,那些科学家们认为远不止懒惰那么简单。它可以归结到完美主义,因为要求完美,所以非得谋篇布局,等万事俱备才“开场”,它也可以归结到抵制和敌意,任务太难了,我不喜欢这个头儿,所以我懒得做,我拖着;它还可以归结到对自己没有信心,我能做好吗?我能让大家满意吗?在这样的纠结中时间也一分一秒过去了。
其实对日常生活来说,拖延未必等于误事。拖延症这个毛病,有时候看起来还真没什么大不了的——把该干的活留到最后期限,加班加点赶工也能完成;有时候甚至因为在压力下“小宇宙”爆发,在赶活那刻分外觉得自己思维敏捷、文思泉涌,工作反而比平时完成得更好。然而,“拖延症”并不总能带来好结果,一次“豁边”可能就彻底改变了你的人生轨迹。有因为拖延错过大单生意的,有因为拖延错过保研的,还有学生仅仅是因为玩“空当接龙”,拖着拖着就错过了出国的机会。
和拖延症战斗,已经有了不少关于拖延的研究,提供了很多可借鉴的办法,比如记录自己的拖延、制订合理的计划、奖励自己的不拖延、说服自己开始工作,哪怕只工作五分钟等。专家认为,要解决拖延,最重要的或许是不要一开始就指望根除它,而要把拖延作为自己的一部分从心理上接纳,不至于气馁下来半途而废。要与拖延战斗,耐心、宽容和坚持,三者都非常重要。
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很多时候,我们之所以成功,是成功在起点,而非终点。今天读文网小编要与大家分享的是:《稳扎稳打,迈向职场》大学生职业生涯相关规划书范本。具体内容如下,希望能帮助到大家:
稳扎稳打,迈向职场
1、我的性格
我的性格是典型的内向,说好听了叫“内敛”,说难听了叫“木讷”。但我并不沉闷,只要场合允许,我就能制造点欢乐的气氛。按我自己的理解来说,我是个“极度悲观的乐观主义者”,凡事总先看看坏处,然后又满怀信心的去做。我对自己的沉着冷静十分的欣赏,但是有时似乎用错了地方,总让人觉得我有些冷酷(我就不用“冷血”这个词了)。我凡事都会去尽自己的最大努力去做,不到最后一刻不会轻易放弃,当然也不会去“明知不可为而为之”。用“内敛、冷静、沉着、大胆、耐心、细致、踏实、稳重、自信”,这些词形容我自己我觉得一点也不为过,因为事实如此。
2、我的兴趣
我的兴趣不是很广泛。有时看看时下热播的电影、电视剧,跟志趣相投的同学朋友导论一下剧情,看看会不会看出什么深层次的问题,能不能理解导演想表达的思想意图。有时会一个人静静地听听音乐,陶醉在音乐中,回忆一下往事,体会一下物是人非的感觉。有时还会跟所谓的“蓝颜知己”隔着电话探讨一些自己都觉得无聊的问题,直到把对方说服为止,一边享受着胜利者的快感,一边温习久违的友情。有时喜欢特别的安静,比如一个人静静看看夜空,有时又喜欢热闹,哪里有热闹就往哪里钻。快乐别人,快乐自己,能让自己的兴趣有这种功能我很高兴。
3、我的价值观
关于价值观,我特别认同一句话——知足者常乐。找到属于自己的那一块奶酪就可以了,千万不要惦记别人的。我不会强求自己一定要对社会作出多么大的贡献,无论正面的还是反面的,我知道那都是虚话、空话、套话,只有我努力做到、做好自己应该做的,那才是对社会最大的贡献。我的价值观教我做好自己,不要好高骛远、奢谈空想。
4、自我能力
(1)来大学以前的能力
来大学以前,从小学到高中一直都是班上的尖子生(当然是老师说的,自己跟别人比反而觉得什么都不是)。每年的什么荣誉都会落到我头上,各类表彰大会总有我的身影。除了每年拿“三好生”、“优秀班干”之外,高中时突然来了兴致参加了市级的环保写作大赛、全国英语大赛青海赛区决赛(写作类),都拿了奖。说这些不是想炫耀,只是想说明我还算是个优秀的学生,我的写作水平还是可以的(至少在中学阶段)。
(2)来大学以后的能力
来大学以后的能力有的已经形成,有的正在努力培养中。
首先,已经形成的就是人际交往能力。我发现只要胆子够大,够真诚,突破人际雷区其实很简单。因为所有人都喜欢开诚布公的人,所以坦诚、真实的与人交往是避开人际雷区的秘密武器。我还会多找机会、多与老师、师兄师姐、社会人士加强交流,争取把自己的人脉关系打理好。这样做不仅仅有利于以后的职业生涯,更重要的是能交到朋友。
其次,就是正在努力培养的一些专业技能。除了认真的学习自己的法学专业课程之外,我还在准备以下种种:大二下学期报名参加大学生英语等级考试,争取一次性把四级拿下来;大三上学期报名参加全国计算机等级考试,争取拿到计算机二级证书;现在我还选修了教育学,大二下学期再选修一门教育心理学,大三参加全国普通话等级考试,大四申请教师资格证;大四学开车,考驾驶执照。
最后,我还会多参加一些社会实践活动,培养自己的社会实践能力。到目前为止,我已经在北京市的一家康复中心做过实习,今年暑假又在青海省的某村办小学支教。但是我觉得自己的实践经验还远远不够,所以以后会尽力多找机会锻炼自己。
5、各方评价
说是各方评价,其实主要是来自家长、老师和同学的。
父母及亲戚评价我是总是不离“聪明、懂事、有上进心”这些词,但我母亲经常叫我多说话,不要总是只有碰到合适的话题才开口,要多和人聊天,不管愿不愿意。老师对我的评价是“认真、踏实、努力、自信、有进取心”,不过有时叫我再大胆一点,有什么想法马上就说出来,不要管对与不对。同学对我的评价倒是最贴切,最像我——“有时冷酷如冰,有时热情似火”。他们说我太过冷静了,有时候大家都觉得应该哭的时候我却一点表情没有,有时大家觉得不该太闹腾的时候我反而在旁边煽动大家活跃。其实当所有人都沉陷与悲痛的时候不是得有个人保持冷静以策不变吗?大家都陷与苦恼时不是得有个人来调节气氛吗?
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近年来,各高校纷繁树立创业园或许创业基地,开设了一系列创业指点课程,鼓舞先生自主创业。这关于培育创新型人才意义严重。但与欧美国度相比,我国的创业教育实际研讨和课程体系设置需求不时完善,比拟突出的效果是先生创业所触及的法律看法、法律素养教育亟待增强。应立足现有法律基础教育,进一步讨论法律教育的创新性革新,更好的迎合创业教育的需求,使先生能在法律框架内依法创业,努力使先生创业在法治轨道上安康停顿。
先生创业中首先会遇到资金难题,在法律培训进程中就需求多引见《民法通则》、《担保法》中关于融资借贷的法律知识。由于先生的特别身份,普遍没有财富可供抵押,又无银行团体信誉记载,招致存款困难。此时应该指点先生多寻求行政干预和支持,此时各地针对高校自主创业的先生,在工商注册、小额担保管款、税费减免等方面出台的各项优惠政策就尤为重要,需求在法律教育培训中让先生片面了解并加以应用。
在创业基地中经过项目申报,创业所需的设备场地效果普通都能在校内处置,但关于一些企业运营类的创业方案经常会触及到在校外租店面及办公场所,这就需求向先生引见《合同法》中关于房屋租赁的相关法律规则。
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在首届“首都大学生科技创新作品与专利成果博览会”上,来自北京市知识产权局的知识产权保护方面的专家杨晋在现场作了专题演讲。他从知识产权、专利、商标、著作权等基本知识,以及科技创新与知识产权的关系等方面,深入浅出地向大学生作了一回普及。
对于大学生在知识产权保护方面,杨晋从专利的可专利性的角度介绍了有关专利方面的知识,“专利必须具有新颖性、创造性和实用性,具体来说就是申请日以前从来没有被制造、实施或使用过的;与现有技术相比,它必须具有显著的进步;可以以一定方式设计使用。”
他说,专利的新颖性、创造性和实用性标准对发明、实用新型和外观设计具体要求不同,发明与实用新型都要求具备三性,但是实用新型的创造性低于发明,实用新型所包含的范围小于发明,实用新型专利的保护期短于发明,实用新型专利申请审批的手续比发明简单。
“专利申请原则应遵循先申请原则和单一性原则。先申请原则就是两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的,专利权授予最先申请的人。单一性原则是指一件发明或者实用新型专利申请应当限于一项发明或者实用新型;一件外观设计专利申请应当限于一种产品所使用的一项外观设计,即‘一发明一申请原则’”。
杨晋提醒大学生,未经许可而擅自制造、使用、销售、许诺销售、进口该专利产品、专利方法以及利用该专利方法而直接得到的产品的行为就是专利侵权的表现形态。
专利侵权行为的判断可从必要技术特征完全相同,部分必要技术特征不相同,但不相同部分属于等同替代,这都可以构成侵权成立。
“还有,虽然商业秘密权不受时间和地域的限制,但其未经过行政程序认定,极易遭到侵权且侵权救济措施有限,因此建议具备专利申请条件的以专利保护为主,商业秘密保护为辅。”
最后,杨晋对大学生创新成果知识产权化的几点建议,能把创新成果转化为知识产权的要尽早转化。有价值的技术方案,要做到“论文未动,专利先行”。当形成的知识产权有价值时,要能够推销出去,但要形成商业计划后再推广。要对职务发明、职务作品中自身的权利有较好的把握,大部分学校都有奖励政策。在对外合作中特别留意合同条款的知识产权权利归属,没有约定的要进行约定。在遇到知识产权问题时,请与北京市知识产权局等职能部门联系。
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近期,有不少的同学都在奔波于面试这条坎坷的路上,不久的将来你们即将毕业走出校园,初入职场又应该注意些什么呢?
下面,读文网小编和你们谈谈那些初入职场的法则!
刚入社会,拘谨是难免的,但妄自菲薄就不应该了。主要表现在:一是把什么人都当成是天大的人物,自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头,往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见,即使明摆着自己的意见是正确的,但就是不敢说出来;三是工作稍有难度,便心存畏惧不敢接手,即使接了手也长时间不敢开展,更谈不上大刀阔斧了。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在职场上,会发生很多事。我们每天都看着各种各样的新人穿插于职场当中,而且由女性居多。但你们有没有想过,在这些女性里,却是一个个都身处险境,尤其是上司是男上司的公司当中。
险境一:随时可能被男上司盯住。这是男上司侵犯你前的第一个步骤,他们时常会叫你做这做那。这并不是器重你,或是看好你的意思。而是想通过这一系列的举动,而跟你打成一片。只要你们熟了,还怕后面没有故事发展么?
险境二:升级到秘书。这是男上司对你器重的第二法宝么?其实不然。他并不是看你工作多么努力,多么用功,对你的奖赏。而是他想吸住你,让你时刻陪在他身边的又一秘密武器。他们就是狼,会随时看着你的身影飘在其中,而后对你实施不轨。
险境三:实施猥亵。这是男上司在跟你十分熟后,对你的态度。你反抗也不好,不反抗也不好。这夹在其中的滋味,也只有自己知道。他是你的上司,又对你如此器重,你没有理由不报答他。而报答他的方式有很多,而他喜欢的方式,往往是喜欢上下其手,对你实施侵犯。
险境四:失身。这都是你跟男上司的关系发展到一定程度后,他要实施的下一步。任何不堪的关系,到最后都会进展到这一步。有了这一步之后,男上司会更加肆无忌惮,把你当作玩物一样的把玩。如果他真喜欢你,就会把你继续留在身边,如果不喜欢,则会立马踢开。
险境五:当作公关。到了这一步,是最危险,也是最让人胆战心惊的。你成了他商场上的筹码,可以用来跟别人交换的条件。你成了他的战利品,可以用来抵挡一切商业上的污垢。你不再是人,而成了一种商品,用于他们皮肉关系的奴隶。
险境六:无情抛弃。这恐怕是任何职场女人最终的下场。要么你知道利害,早早收手。要么你最终就会闹到这个结局,被男上司无情抛弃。女人就是一朵花,总会凋谢。到了一定的年龄,当了你的皮皱了,当你不再年轻。你就再也不是男上司的砝码,对他再无用处,他就会辞退你,让你重新回到起点。
险境七:跳巢。他把你辞退,你只好去到其他的公司。这是你命运的安排,也是你作为女人的无奈。到了这一步,你的男上司再也没有情,而全部是恨。你可以选择报复他,用你另一个公司的资源去打压他,却同时也会受到他的报复。
险境八:揭穿你的往事。如果你有幸再次跟他碰头,而你又是另一家公司,和他是竞争对手。他很可能会不念旧情,而把你以前所做过的事全部抖出来。作为商人,他就是这么恨。你一定要时刻提防,防止与他的再次碰面。到那时,你得到的全是羞辱,还有可能再次被公司辞退。
所以不管怎么说,女人跟男上司接触期间,一定要自重,不要一味的想向上攀爬,想出人头地,守好自己的本分,老老实实的干自己的工作,得一份稳定的工资就好了。不要到时候身败名裂,才来后悔,自己怎么成了这商场的牺牲品,自己怎么成了可以任人宰割的失去了灵魂的空壳。请记住,女人混迹职场,一定要多一个心眼,少一份执着。
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