为您找到与大学生为求职面试做好哪些方面的准备相关的共200个结果:
求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。下面是读文网小编为你整理的关于大学生面试前要做好的14点准备,希望你喜欢。
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。"
七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。"
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
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求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。下面是读文网小编为你整理的大学生要做好哪些面试准备,希望你喜欢。
没有一个求职者不想在面试中取得成功,但是有不少求职者不知道对于面试,自己应该如何做才能保证面试成功。下面就为求职者介绍几点求职者面试需要做的准备,相信一定能够增加你面试的成功率。
准备1、了解公司概况及求职职位的要求
得到面试通知之后,你就要迅速查找该公司的概况,对公司做一些最基本的了解,避免面试官向你提问有关公司的问题时,你回答不上来,同时更要非常清楚你所有应聘职位都有哪些相关的要求。
有的求职者对公司整体情况不了解,对自己应聘的职位有哪些具体的要求也不是十分清楚。在面试时面试官也肯定会问到相关的问题,如果你一问三不知,面试的结果也就不难想象了。
准备2、查找公司地址
提前要仔细查找该公司的地址,弄清楚具体乘坐什么交通工具到达面试现场。要留出充足的时间去乘车,还要考虑到乘坐途中意外情况会耽误的时间。这些时间都要考虑在内,面试时切记迟到。
如果你对乘车线路不熟悉的话,你应该带上路线图,以免在途中耽误时间。
准备3、准备面试时所用的相关资料
面试前,你要带上面试需要的资料及相关证件,在面试之前再检查一遍自己需要带的东西,确定没有被遗漏的东西,以备面试官核查时所用。
准备4、按照面试要求着装
有的求职者在参加面试时不注意自己的穿着,更没有按照应聘求职的规定着装。求职者以随便的着装去参加面试,会给面试官留下非常不好的初始印象。求职者想在后面的面试过程中,改变当时给面试官留下的第一印象,也往往事倍功半。
所以,求职者在参加面试时应该按照求职的要求着装,避免不符要求的着装给面试官带来反感。
想要面试取得成功并不是不可能的事,只要你能在面试前做好这些准备,就能避免面试时不必要的失败。
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面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
今天小编要与大家分享的讯息是:大学生求职面试怎么做好自我介绍。希望能帮助到大家通过面试。
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲。现在来看看大学生求职面试怎么做好自我介绍的两篇文章吧。
1.了解自我介绍的分类
自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.面试自我介绍的内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。
②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子,可以说:“我叫唐果,是大秦广告公司的公关部经理。”
3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如:“我的名字叫王光,是里润公司副总裁。10年前,我和您先生是大学同学。”
4.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。
③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。
总的说来,面试自我介绍十分重要,良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高用人单位的好感。
二、应聘者具体应注意以下几点:
一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。
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熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于大学毕业生面试的准备技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试的一些准备技巧,希望对你有帮助。
1.准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)
2.衣着以整洁为标准,不须着些奇装异服或浓装艳抹,及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。
3.在面试过程中,交谈时不宜东张西望,或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此,在面试之前要先做模拟训练,如可找你的同学或老师给你面试,设计几个问题,通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
4.对所学的专业课要进行整体再复习一次,将这些专业课程的知识点进行交叉连接,记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中,笔者问:在经济学领域,是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题,若不加以整理,在五分钟内是很难作出完整回答的。
5.通常在校园招聘会现埸,用人单位在有限的时间内要接到很多简历,不可能对学生提出的问题一一回答,同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气,可将你事先准备好的内容讲出来,但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话,主要是在考查你的应变能力及思维能力,因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出,用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。
6.自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者,通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机,如果你能从一定高度来面对面试,如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资,而不是寻找工作,你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。
7.对所投递的简历要做好记录,如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
8.对自己的简历,要表里如一,不要准备几个版本,这样最终受到伤害的是你自己,因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点,试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢?
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现在的社会是知识,科技的社会,在当今人才市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到了至关重要的作用。那关于求职面试成功的前提有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试成功的前提,希望你喜欢。
简历既是大学生的“产品说明书”,又是一块“敲门砖”,一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等,并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外,还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说:“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通,我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”
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在当今就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。那关于求职面试的注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试需注意事项,希望你喜欢。
一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生,其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意:单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况,请不要相信,发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺。一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,悔之晚矣。
延伸:成功求职的方法
不轻言失败
求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
随着求职的竞争越来越大,如今一个职位往往会有几十人,甚至上百人去面试,所以成功的机率也是有限的。而对于求职者来说,此时要想得到自己想要的职位,如愿进入职场,那么肯定就需要具备以上这些心理,让坚持原则博得面试官的好印象,全面发挥自己的长处,赢得面试官的肯定。
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面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。那关于村官的求职面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生村官的面试技巧,希望你喜欢。
一、坚持晨读和背诵
每天6点起床,晨读一个半小时,融入感情,用心体会,一开始念得很拗口,但慢慢的就会越读越顺,经过半个月不间断练习,效果明显,考生答题时不至于特别口语化,能形成一定书面化语言。而背诵也不是瞎背,初始阶段背诵一些好词好句,经典的开头结尾,中期可以背全篇,背得很熟了之后,能够感受到文章里的思维和语言搭配,就能提升自己的水平了。
二、多说和多练
很多考生喜欢在心里面默默答题,总能做到很流畅,也感觉自己有很多话说,可是一张嘴,不是卡住就是思路容易断,这就是缺乏练习的问题,总之不要怕张嘴,只有多说才能达到熟能生巧的境界,这就跟吃饭睡觉那样简单。巩固练习建议用真题,毕竟模拟题或者预测题不够严谨,很有可能误导我们审题和答题的思维,所以前期使用真题练习,从而帮助我们提高答题模式的熟悉度。练到后期可以选一些好的预测题来做。
三、学会审题,掌握核心观点
例如综合分析的现象题,涉及社会多方面问题,考生如果不懂破题技巧,很难分析的透彻有条理。考生要学会审题,分析题型,做到看到一个题目,就能立刻判断出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面还是政府立法等方面的问题,能够看到题目深层次的东西,能从一个人的做法看到一类人的现状,这种思维的广度和深度,要靠长 期积累。
四、学会总结
前面说要练真题,但也不是练完就过,考生要能自己总结并融会贯通。考生在练习的时候,拿到一道题,如果自己感觉有内容能答,要学着秒题,并且限定时间,一旦中间卡住或者超时,或者答完了但是感觉不好,就再试一遍,第二遍不行就第三遍……一直感觉这道题能答得基本满意为止。接着总结这道题的题型,要按什么思维什么框架去答,在跟自己以前答过的类似的题做对比,再把自己想到的好的点子或者好的语句记录下来,经常翻阅,这是一个慢慢积累的过程。另外,考生也可以把自己的答题内容用手机录下来,录完后自己听,揪出自己的毛病,加以改正。
五、结合生活多思考
除了自己练习,多看新闻1+1、新闻联播等新闻,把听到的见到的好的对策,好的词语或句子,感觉能够在面试当中添加并运用的东西,做到心中有数,能够与自身答题内容作对比。对照新闻1+1的内容,考生可以自己给自己出题,根据当期的话题,然后总结各个专家所说的对策,在电脑上把全篇答题的内容打下来,浏览一遍,然后再自己模拟答一遍,这样新闻1+1中好的对策,涉及到的社会问题,就复制到了自己脑海里。
六、答题注重语气语调,外加微笑
试想一下,如果有十个人答题,有九个都是一样的表情,不是语气软弱不流畅,就是说话不敢看人,抱着草稿纸一味埋头苦答,毫无眼神交流,很容易会让考官思绪转移到别的地方。换了你是考官,你也不会喜欢对面坐着一个面无表情,说话毫无精神的人。
但如果考生一上来答题,自信又有气势,再带上微笑,就会让人眼前一亮,同时也会关注你的答题内容,考官一不小心就给你打了高分。这就是心理战术,要把年轻人的朝气、自信表现出来,这是很有效果的,对大多数人来说并不难做到,要是实在是做不到,那就把它当做一场表演吧,自己暗示自己,努力做一名优秀的演员。
七、面试时要注意仪表与礼仪
考生进入考场一定要注意给考官留下一个好的第一印象,这就要注意基本的仪表和礼仪。像进场仪态、笑容、问好、鞠躬、离场感谢等这些都要自己反复练习,也可以找自己的父母朋友一起模拟练习。在临场面试中一定不要因为紧张而犯了基本的错误,如没有向考官问号,不听考官指挥径直坐在座位上等等,如果考生因为这些问题没有拿到高分,是非常可惜的。
成功背后必然付出了大量的汗水和努力,每个人成功并不是如表面看到的那样简单。当然,有时候运气也会占据成 功的一部分因素。如果运气不好,也不要气馁,努力把自己提升到最高境界。如果运气好,抽到好签,遇到外在条件不如你好,或者学历经验比你低的对手,也不要太过自大,毕竟幸运之神不会永远,光顾一个人,别人也总会有峰回路转的时候,此时考生就是要把握住机会,运用自己的优势去战胜别人。
看过“关于大学生村官的求职面试技巧”
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求职面试既是基础知识和专业技能的比试,更是智慧与谋略的较量。那关于大学毕业生面试前要做的准备有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试前要做的准备,希望你喜欢。
一、岗位理解
宏观理解:你认为你所要应聘的岗位是怎样的 有什么作用
所需素质:即该胜任该岗位需要哪些素质,这些可以多多参考网上招聘信息,岗位要求都会有列举
具体操作:即你的工作胜任能力 通常会情景假设,提出一个此岗位工作中需要处理的事情,你会怎么处理
二、公司了解
公司信息:了解所要应聘的公司 如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等
岗位运用:应聘岗位与该公司的有效结合,即了解了公司后,侧重了解你所应聘岗位需要的信息。比如:要应聘某公司的负责技术招聘岗,那深入了解该公司需要什么样的技术人才,同时你怎么去寻找这样的人才,比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。
三、行业理解
即要应聘岗位所处的是怎样的行业领域,你是怎么看待理解此行业
四、关于自己
离职原因:如果是应届生,可以想想自己的职业发展大体规划。工作人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答
下家期望:应届生即是对第一家公司的期望。欲离职在找工作,一定有对现工作的某方面不满,同时也会对下一家有所预期。
优势:即你自己的核心竞争力是什么,为什么需要用你呢
劣势:关于这个问题,我建议真实回答,人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答,如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的,或者说一下与此类岗位所需要求相关不大的,如应聘不需要用到英语的岗位回答“英语不好,不过可以学”,即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。
曾经我也用了此类的方法,不过如今我认为,还是遵循诚实原则,前提一定要深入解剖自己,究竟自己长处是什么,缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点,让自己显得更好了之类的,要相信,面试官不傻的。
面试最后一般都会有“你有什么问题要问我吗?”之类的问题,这个根据自身好奇疑惑的准备,不过尽量别问什么薪资啊之类的,这些应聘之前一般都会有岗位薪资范围,而且也不会得到什么答案,面试的目的是争取offer,那等对方和你谈offer了再明确薪资也不迟。
面试是一个特别好的经历,在此过程中可以不断发现自己看不到的问题,准备面试也是,是一个总结、分析、了解自我的机会。
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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那关于大学生求职面试要注意的小细节有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试需注意的小细节,希望你喜欢。
案例三:小刘是初出茅庐的大学应届毕业生,几场面试下来,常会被一些夸夸其谈的面试官弄得晕晕乎乎。有意向录取她的单位,在强调了本单位的优越性后,喜欢变着法儿试探她对薪资的要求,对家庭和事业的平衡等问题。“这些都不好直接回答,但我又不愿得罪面试官”,小刘说,也是因为她犹豫不决的态度,失去了一些工作机会。
人才专家解答:面试官或许风格各异,但如今用人单位对求职者的要求无非两点:解决问题的能力和团队合作的精神。如果一时被面试官的点评和发问弄得不知所措,“嗯!有道理”是应答的万能金句,这样既是对面试官和用人单位的尊重和肯定,也显示了自己的谦虚,然而“有道理”之后别忘了“但是”。可以用“但是”的转折向面试官发出疑问,咨询自己不清楚的地方,也能委婉地道出自己的立场,显示自身从容不迫解决问题的能力。
面试中遇到自己心仪的工作,却又自信不足时,不妨表态:“这项工作很适合我,我相信我一定能和同事们合作做好它。”
看过“大学生求职面试勿被小细节拖累”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的跳槽求职面试成功的4个准备,希望你喜欢。
第一、准备工作
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机。此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
第二、接待室
向接待者说明自己的应聘身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题 ,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
第三、面试
这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,
1、首先一条,在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕。
2、多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。
要注意的是察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的态度。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
面试官提问结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。
第四、善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你的职业生涯了。如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。
看过“跳槽求职面试成功的4个准备”
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面试过程通常面试官都会提出一些关乎求职的问题,然后从中择优。下面是读文网小编为你整理的大学生求职面试常见的问题,希望你喜欢。
对于即将参加面试的大学生们来讲,他们心中难免会有几分忐忑。因为他们不知道在面试时,面试官会问他们什么问题,也不知道自己能不能发挥正常。那么,下面就为即将参加面试的求职者,介绍几点在面试中经常会被面试官问到的问题。
问题1、你为什么想到我们公司来
当求职者被问到“你为什么想到我们公司来?”这个问题时,你可以从对这个职位的兴趣、工作环境、公司能为自己提供更广阔的发展平台等方面回答。
例如,你在上大学时就对这个行业非常感兴趣,之后参加的工作实践也与此相关,积累了一定的经验。同时因为自己非常喜欢这个职业,所以在工作中会有积极性,并且这家公司能为自己提供职业发展的平台,能让自己从中学到更多的知识,从而提升自己的职业水平。
求职者可以从这些方面来阐述自己想来这家公司的原因,但是要注意的是不要过多地提及这家公司福利待遇等问题,避免面试官认为你只是因为薪酬的原因才想来到这家公司。
问题2、你在大学时学了哪些科目是与现在你要申请工作相关的
当面试官问“你在大学时学了哪些科目是与现在你要申请工作相关的?”这个问题时,你不用把你在大学时学的所有科目都跟面试官说一遍。因为面试官没有那么多的时间听你讲完,你只要从这些科目中筛选出重要科目,把这些科目与你申请的工作之间的关联性讲出来就可以了。
同时你还可以说明一下你喜欢这些科目的原因,以及你用自己闲暇的时间研究这些科目时都具体查阅了哪些相关的资料。
问题3、你都有什么兴趣爱好
当面试官问“你都有什么兴趣爱好?”时,你的回答一定要实事求是,不要肆意地夸大自己的爱好,更不能向面试官撒谎讲出自己根本没有的兴趣爱好。而是应该真实的讲出自己的爱好,并且你可以具体的介绍一下你产生该爱好的原因,以及这些爱好都给你带来了哪些成长等等。
问题4、说一下自己的优点和不足
当你被面试官问到“请你说一下自己的优点与不足。”面试官问这个问题是想更多的了解一下你的情况,同时也想看看你能否比较客观的评价自己。在回答这个问题时,你要讲清楚自己的优点,但是不要肆意的夸大。当你说到自己的不足时,不要担心面试官听了你讲的不足就不录用你,真实地讲出自己的不足,让面试官知道你是一个能客观评价自己的求职者。
这些问题是面试中容易被问到的问题,求职者要注意这些问题,以便能在面试中做到心中有数,才能获得面试官的好感,给自己的面试加分。
看过“大学生求职面试常见的问题”
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求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧作为综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。下面是读文网小编为你整理的给大学生求职面试的几个意见,希望你喜欢。
一、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水准,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
深入提问几下,水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒.唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!
练好内功,打好基础,才会成功!
与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
六、先就业再择业
面对就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。经过自我沉淀和积累,才能够在将来机会来临时一展所长。
七、宜拓宽求职路径
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外,圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招,形成了专属行业的招聘平台。
八、宜自我清晰定位
缺乏定位,没有主见,很容易从众行事,在找工作时自然处处碰壁。因此,大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
九、宜多交流求职经验
“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司应聘,单单了解该公司是不够的,要多了解行业内求职的相关信息,或者与在这一行工作的学长交流求职经验,将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
十、宜主动推荐自己
专家建议,现在就业形势越来越严峻,大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”,主动展示自己,而不是被动等待,以获得更多的面试机会。
看过“给大学生求职面试的几个意见”
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每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,也是在为自己继续跳槽制造障碍。下面是读文网小编为你整理的求职者跳槽要做哪些面试的准备,希望你喜欢。
如果你已经进行了慎重的考虑,并且认为跳槽是一个明智的选择,那么提醒你的是,为了跳槽成功,至少应该做以下面试准备。
面试准备1、整理求职简历
跳槽求职者在面试之前,应该准备好一份崭新的、充分表现自己优势的个人简历。制作简历应该围绕着“我是否是该企业、该职位的合适人选”来进行,将以往的工作经验、工作技能中与所应聘职位最为相关、最为契合的内容突出,吸引HR的注意。
面试准备2、可以为企业带来什么好处
这是用人单位比较关注的问题,虽然跳槽求职者已经在简历中表达了自己的优势,但是在面试中你仍然需要强化自己的能力,这一方面可以根据对方的招聘要求来准备,看看他们的要求要点,每一点都要说明自己是如何能胜任的。
面试准备3、准备好应对挑刺
如果你是主动去联系一家新的用人单位,那么在面试的过程中,就有可能遇到诸多的盘问,尤其是关于你离职的原因,对方可能会质疑你与人沟通的能力,质疑你胜任工作的能力。跳槽求职者在面试之前,应该想明白自己想要回避哪些话题,万一被问到,应该怎样作答,写下令人信服的解决办法,从这些挑刺的话题中推导出积极的方面。
面试准备4、了解公司和职位
跳槽求职者在面试之前一定要对所应聘的公司和职位有一个清晰、详细的了解,这不仅是对自己负责,以免进入不适合的单位,同时也是为了在面试过程中显示自己的诚意和专业性,以及准备的充分性。如果你能在面试中提出一些比较具备建设性的问题,就表明,你确实是怀着兴趣深入了解过这家公司。
看过“求职者跳槽要做哪些面试的准备”
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的大学生求职面试需慎重言语表达,希望你喜欢。
言语表达慎重1、狡辩
假如求职大学生因为找不到公司地址、或者是做错公交车,或者是出门太晚等等原因导致面试迟到,到达面试地点之后不要说用人单位给的地址或者交通路线有错误等等理由,来解释自己的迟到。首先,应该避免迟到,万一面试迟到,要做的第一件事情应该是道歉,对浪费别人等待的时间表示歉意。
言语表达慎重2、负面评价
求职大学生在面试的过程中不要为了讨好自己面试的单位,而对同行企业做出负面评价,更不要批评自己所在的学校或者是专业,即使那个专业是你不喜欢的,即使你的学校只是个三流大学,这些对于面试的成功绝对是百害而无一利。
言语表达慎重3、吹嘘
有的求职大学生为了强调自己的能力,对自己在校内参加、组织活动的经历夸大其词,对自己掌握的专业技能夸夸其谈,产生的效果都是不好的。求职大学生首先要牢记的是必须真实、诚恳的介绍自己,其次展示的能力或者经历应该与应聘要求相关,应该能出示相关的证明材料,从而说服面试官。
言语表达慎重4、散漫
有的求职大学生面试时比较紧张,或者是本身逻辑性就不是很强,在回答问题的时候容易答非所问,或者是没有中心也没有重点,想到哪里就说到哪里,会给面试官一种你的思维混乱或者是表达能力有限的印象,会给自己的面试大大减分。
以上是求职大学生面试时不应该表现出的谈话方式,想要避免以上不恰当的言语表达,就应该事先做好充分的准备,多加练习,进行心理建设,不要临到现场还心慌。
【大学生语言表达能力现状】
1.语言表达不精确,引人误解。
这一点主要表现在大学生语言表达不够准确、妥帖,使人感到该表达的没有完全表达清楚,有语意未尽之感;或总是抓不住重点和中心,甚至让人感到费解。特别是对比较复杂的现象、事理和情感的表达,让人“丈二和尚摸不着头脑”。通过和采访对象的交流我们发现,在与人交往时,用语一定要准确、慎重。只有恰如其分的语言表达,才能达到良好的交际目的。同时,这种表达不顺畅还表现在语言表达的方式上,使人感到语言表达缺乏逻辑性和流畅性,显得思维混乱,语句不通。具体表现在:语言缺乏严密的逻辑推理,甚至矛盾;语句不符合语言表达的语法规范,显得生硬;语句或词语前后颠倒,显得混乱;缺乏语言的连贯性,显得结结巴巴;用词不当或用语跳跃,使语句不够通顺;还有的似乎是急于表达或过于紧张,也使表达不流畅、不通顺。
2.语言表达不清晰,不到位。
语言表达不清,主要反映在对语言表达的内容方面。有的学生想要表达认识、思想或情感等,但不能清楚明白地表达出来,甚至让人感到费解。这种表达不清而让对方猜测的现象还是较普遍的,特别是对比较复杂的现象、事理和情感的表达。在调查采访的过程中我们看到有的学生在表达意愿或思想的程度上,为语言表达不到位,或许他们自我感到表达清楚明白了,但对听者受众而言并不完全清楚明白,甚至有人“以其昏昏,使人昭昭”。
3.语言表达不规范,带有浓重的地方方言。
语言表达不规范,主要是说学生的语言表达不标准,不准确,特别是口头语言表达。自然使其语言表达带有浓厚的地方语言特色(方言)如口头语言表达说普通话的音调不标准,久而久之习惯成自然,给学生在与人沟通交流造成一定的心理上的障碍。
看过“大学生求职面试需慎重言语表达”
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