每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象。那么在面试过程中我们需要注意一些什么呢?

大学毕业生求职面试注意事项一：那些我们需要遵循的原则

1、微笑：“始终如一”

案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。

提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

2、倾听：“聚精会神”

案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是面试官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”

提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。

3、亲友团：“不带为妙”

案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。

提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。

4、自我介绍：“2分钟秀出自己”

案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。

于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

5、语言：“讲普通话”

案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就可想而知了。

6、应答：“思考5秒钟”

案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗?”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法?”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。

提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历;若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。

大学毕业生求职面试注意事项二：面试过程中忌讳提到的问题

1.收入太低

这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

3.薪资分配不公平

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4.领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。

5.上司有毛病

在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6.工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。

4、自我介绍：“2分钟秀出自己”

案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。

于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

今天读文网小编想要和大家分享的是：大学毕业生电话面试技巧;具体内容如下，希望你能够帮助到大家!

大学毕业生电话面试技巧二when：正确的时间做正确的事。

听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了!”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。

所以一旦投递了自己的个人简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的履历表、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

今天读文网小编想要和大家分享的是：大学应届毕业生面试十大技巧;具体内容如下，希望你能够帮助到大家!

面试技巧第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

大学应届毕业生面试十大技巧

大学生要想找到工作，就需要先了解并掌握面试的技巧，对面试官即将提出的问题有个答案。今天小编就给大家盘点下大学毕业生面试常见的问题，欢迎大家参考。

大学生面试的技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

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每一个对生活充满信心的人,都会希望自己拥有一份满意的工作,因此,求职越来越成为现代人生活中不可缺少的一部分。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生要避免的面试着装禁忌，希望你喜欢。

大学毕业生要避免的面试着装禁忌

俗话说，佛靠金装，人靠衣装，一个人的穿衣打扮绝对能体现他的精神风貌以及品味修养，大学生求职者如果不注意面试着装，就很有可能给面试官留下不好的第一印象。

面试着装禁忌1、脏污褶皱

干净、整洁，这是对大学生求职者面试着装的最低要求，也是最基本的要求。不论是出于个人健康的需求，还是出于个人形象的考虑，不论是参加面试，还是在日常生活中，大学生求职者都应该使自己的着装保持干净、整齐，否则会给人邋里邋遢、精神萎靡的印象。

面试着装禁忌2、标新立异

大学生求职者应该已经过了叛逆的年龄，如果还想要通过服装上的标新立异来展示自己的与众不同，未免就显得有些幼稚和可笑了，尤其是在面试的时候会给人很不成熟的感觉。如果你喜欢戴一些公主风的发卡，或者在书包上别一些毛绒玩具，那么在面试的时候请一定要控制住自己的爱好，用干练的形象去面对HR。

面试着装禁忌3、浑身名牌

每逢毕业季，为了参加大大小小的招聘会，赶赴一场有一场的面试，大学生求职者往往会花费巨大的经历在置办服装上，在许多人看来，名牌、正装是成熟的象征，是对面试重视的表示。但实际上这不仅给大学生带来了沉重的就业压力，而且可能留下虚荣的不好印象。

面试着装禁忌4、浓妆艳抹

大学生求职者，尤其是女学生，在面试的时候浓妆艳抹是非常不合适的，非常不符合自己的学生气质，而且给人过于老练成熟的印象，显得很匠气。但是过于天然，一点儿妆也不化，也是不恰当的，在许多大公司看来这是不礼貌的，最起码应该适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己有个好的气色去参见面试。

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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的大学生毕业生面试要避免的误区，希望你喜欢。

大学生毕业生面试要避免的误区

面试误区1、举止仪表

人的第一印象是非常重要的，第一印象好的话，HR在面试中对求职者会更加有兴趣，也会更加宽容，反之的话，可能一开始就将你打入了黑名单。因此，大学生求职者一定要注意自己的举止仪表，因为这些会影响到HR对自己的整体评价。

首先在衣着服饰方面，一定要大方得体，女生化淡妆，衣服也并不是越贵越好;其次是在礼仪举止方面，也应该做到大方自然，那些抖腿、晃脚、弓背等不良的姿态肯定是要避免的，微笑、眼神交流必然是要有的，但是也不必太过规范，显得死板。

面试误区2、语言误区

除了举止仪表之外，最影响面试效果的无异于就是大学生求职者的语言技巧了，如果是磕磕巴巴、语无伦次，必然是会被认为紧张或自信心不足的;但如果总是抢答、滔滔不绝，又不免让人觉得为人自大或者是爱出风头，稳重有序，详略得当才会取得好的效果。

面试误区3、心理误区

大学生求职者除了注意自己的举止仪表、谈话技巧之外，还要注意调整自己的情绪，不论是面试时过于紧张导致说话断断续续，还是过于兴奋导致语无伦次，或者是因为得知有了面试机会，便自以为成功在握，疏于准备，都有可能让自己功亏一篑。

以上是大学生求职者应该避免的面试误区，不论你是要找工作，还是考研、考公务员，凡是需要面试的，都应该注意避免以上误区。

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了解和掌握求职面试技巧对提高自身面试成功的几率有很大的帮助。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生应了解的面试技巧，希望你喜欢。

大学毕业生应了解的面试技巧

面试技巧1、守时

大学生求职者到达面试地点的时间最好提前5-10分钟，应该提前查好交通路线，预计上堵车的时间，千万不能迟到，如果到的过早，可以先在外面等待一下再进去，以免打扰面试官的工作。

面试技巧2、善于提问

大学生求职者应该善于利用面试提问环节，提出一个有见解的问题不仅会有助于自己更加了解用人单位，而且会让面试官眼前一亮，知道你曾经下了功夫，对公司进行过比较深入的了解。

面试技巧3、突出亮点

大学生求职者的面试发言应该与简历一样，重点突出，层次分明。对于缺乏工作经验的应届毕业生来说，可以突出强调自己与应聘职位相关的专业技能、实习经历，重要的是一定要自信，不要因为缺乏经验就产生胆怯心理。

面试技巧4、礼貌

文明礼貌是我们待人接物的基本，大学生求职者在面试的过程中不要随意打断面试官的谈话，如果实在要发言的话，也应该等到面试官的一句话或者一段话说完的时候，道一声“不好意思”，再阐述自己的观点，但是也不要滔滔不绝，要留意面试官的表情，一旦对方流露出不耐烦，就要转变话题，或者将主动权抛给面试官。

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面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生容易犯的求职面试错误，希望你喜欢。

大学毕业生容易犯的求职面试错误

错误1、态度不够积极

求职大学生面试态度不积极可以体现在三点，其中一点是小编在上文中提到过的不善于打破沉默，不善于发问，比较容易冷场;第二点就是在遇到难以回答的问题时，大学生选择躲躲闪闪或者敷衍了事，令人感到不愉快;第三是放大自己的弱势，淡化优点。

错误2、没有职业规划

求职大学生在找工作时没有明确的就业意向是常见的问题，除此之外，没有切实可行的职业规划同样严重，因为，没有目标，人们的奋斗会失去方向与动力，但是没有计划，我们的目标可能只是海市蜃楼。所以，求职大学生在面试前不仅也明确就业意向，还要评估制定可行的粗线条职业规划。

错误3、纸上谈兵

求职大学生在面试中纸上谈兵的意思是，对于自己的成绩、能力吹嘘或者表示了许多，但是却拿不出一点证明材料，或者是举不出一个恰当的实例来说明。比如有的求职大学生表示自己组织能力很强，在校期间组织了多次社团活动，但是面试官要求其举个具体的例子，却变得支支唔唔，一下子就不可信了。

错误4、草率收场

求职大学生面试能否成功不仅仅是取决于面试过程，面试的开场，面试的结束，也是考察流程的一部分。很多人都注意到了开场的大方礼貌，却在面试结束时出现失误，比如当面试官说面试结束的时候，有的大学生就只知道接下来走出面试办公室就可以了，而忘了给面试官道一声谢谢，或者是表示自己对职位很感兴趣，希望能得到好消息，并且微笑告别。

作为求职大学生的你，有没有犯过以上面试错误呢》如果有的话，从下一次面试开始，做到更加完美更加得体吧，不要让好的发展机会与自己擦肩而过。

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在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生要避免的面试失误，希望你喜欢。

大学毕业生要避免的面试失误

1.握手力度不当

如果面试官要与大学生求职者握手的话，一定要掌握好自己的力度，最自然、礼貌的握手方式是手臂自然向外展开，大拇指竖起，力度适中。大学生求职者如果握手的力度非常轻，有可能被认为不情愿握手或者是过于羞怯，但如果很用力的话，也可能被认为过于热情。

2.应试准备不足，对求职公司不了解

在面试之前，一定要做到“知己知彼”，对自己的经历经验、优势劣势、特点能力要心中有数，对自己如何应对面试考官要有充分准备，同时，要注意阅读求职公司的介绍和招聘条件的材料，最好能对该公司的经营范围和经营管理状况有比较深入的了解，心里有底，面试时更能应对自如，更能发挥得更出色，如果心里是空的，面试时遇到面试考官的提问，就会慌张，会不知所措，被录取的几率会更小。

3.拐弯抹角

有的大学生求职者认为绕着圈子说话可以显示自己的讲话技巧，可以规避自己不想回答或者不会回答的问题，但是有着丰富阅人经历的面试官，又怎么可能看不出你的意图呢?而且，大学生求职者总是顾左右而言他，会让面试官认为你没有诚意或者缺乏能力，不愿意与你继续聊下去，做深一步的了解。

4.规避缺点

大学生求职者在面试时被问到自己的缺点是很常见的问题，不少大学生认为“明贬暗褒是聪明的做法，比如“我的缺点就是过于追求完美”，但是面试官可能已经听了上百遍这个答案了，认为你投机取巧。所以，大学生求职者不妨诚实一些，讲一讲自己确实存在的不足，只要是不影响到胜任所应聘的工作就可以了。

5.为了取悦考官，数落以前的公司或老板的不是

有些求职应试者在面试时夸夸奇谈，其中，为了讨好求职公司的面试考官，肯定自己的能力和成绩，会指责、抨击以前工作过的公司和老板，数落原来老板的诸多不是，怪原来的公司和老板对职员不好，让职员受很多委屈等等，就是因为原来公司老板和老板不好，应试者才厌倦而离开的。其实，这样的应试方式是非常不好的，当应试者说这些事，考官正在观察你的一言一行，他会认为你是一个喜欢指责老板的人，是一个喜欢在背后讲别人不好的人，是一个喜欢抱怨的人，要知道，招聘时，谁也不喜欢离开了某公司便肆无忌惮地抨击曾经工作过的公司的老板的人，对以前老板不好，对现在的老板是否会尽责尽力，这是值得怀疑的。

6.为了抬高自己，评论原来的同事不好

在面试中，考官经常会因为要了解应试者的团队精神，问应试者是如何处理与原来同事的关系的，而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀，经常会评论和抨击原来的同事不好，把同事间不和的原因都说成是同事造成的，而自己却毫无过错，其实，这样说大大不妥，这等于告诉面试考官，应试者才是真正的不好，指责原同事，显耀自己，考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人，缺乏团队精神。

看过“大学毕业生要避免的面试失误”

面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那关于成功面试的秘诀有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生成功面试的秘诀，希望你喜欢。

大学毕业生成功面试的秘诀

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

19、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

20、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

21、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

22、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

看过“大学毕业生成功面试的秘诀”

求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。那关于大学毕业生的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学毕业生的一些面试技巧，希望对你有帮助。

1、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

看过“大学生毕业生的面试技巧”

在当今就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用。那关于毕业生的求职面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学毕业生的一些求职面试技巧，希望对你有帮助。

微笑：始终如1

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

做面试题可以帮助学生了解和掌握求职面试技巧,下面是读文网小编为大家带来的大学mba面试题，相信对你会有帮助的。

大学mba面试题（1）

9、时间管理问题:每天早晨起来拿报纸、牛奶,这样怎样每天能挤出来时间学习,能挤出来多少时间?

题目没讲清楚,无法做答.

10、有人说"政府既是运动员,又是裁判员",怎么理解这句话?

这是与市场经济体制背道而弛的做法,裁判和运动员集于一身,有失公平.政府应该是裁判和拉拉队,他的职责是为社会利益服务,为企业公平竞争创造良好的环境,而不是参与牟利活动.

如果政府参与比赛,权力的优势必然损害其他参与者利益,腐败也更容易滋生.

11、如果你是酒店的老板,怎样配备你的人员结构?

一个健全的酒店应该设置:前厅部,客房部,采购部,销售部,财务部,人力资源部,保安部,餐饮部等.总经理一名,副总2-3名,各部门经理一名.

应该注意:1.遵循按岗定人的原则 2.各部门员工由部门经理决定,报总经理审批 3.实行目标管理

12、政府要求农民种苹果,结果苹果种出来卖不出去,如何看待这个问题?

这是政府自身定位不清楚造成的,政府可以提供信息,但不能要求.

政府缺乏对市场的充分调研和分析,导致决策失误,"帮倒忙"

积极为农民的苹果寻找出路,同时给农民适当补贴或政策上优惠.

对面试题目的回答能反映出大学生个人的素质与能力水平，下面是读文网小编为大家带来的2017大学面试题目及最佳答案，相信对你会有帮助的。

2017大学面试题目及最佳答案（1）

如果你被录用后，在单位里你的两位比较要好的同事突然在办公室里争吵起来，你应该怎么处理呢？

1、首先要弄清楚他们争吵的原因是什么，可以分别询问他们本人，同时也要询问他们周围的人,这样可以避免偏听偏信,以便全面地了解情况,对症下药。

2、知道原因之后,如果是因为工作造成的矛盾,可以找他们谈谈心,分析情况,说明大家都是为了工作,都不是针对哪个具体的人，一般讲道理的人都会理解等等。

3、如果是因为比较私人的事情,可以对他们说私事归私事,但不能影响工作,你们互相争吵,会影响团结,不利于工作的开展,要使他们认识到在工作时间内，私事不能影响正常的工作。

4、如果了解到矛盾的造成是因为误解造成的,那就要当好协调人,把误会解除。如果可能的话,等他们情绪控制之后,可以找个机会,约他们到一个适当的地方比如我家里来吃顿饭,把问题谈开,彻底解决这个问题。

5、问题解决后，自己也要从中汲取经验，遇事多和同事们沟通，发生问题时要充分利用这三者的力量来解决矛盾，并提高自己的协调能力，以便更好地干好工作。

云南大学毕业生如今做创业，能享受什么创业的政策呢?读文网小编把整理好的云南大学毕业生创业政策分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

大学生创业贷款优惠政策

金融贷款方面

1、优先贷款支持、适当发放信用贷款。加大高校毕业生自主创业贷款支持力度，对于能提供有效资产抵(质)押或优质客户担保的，可由高校毕业生为借款主体，担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。对于资信良好、还款有保障的，金融机构优先给予信贷支持。对高校毕业生创业贷款，在风险可控的基础上适当发放信用贷款。

2、简化贷款手续。通过简化贷款手续，在一定期限内周转使用合理确定授信贷款额度。

3、利率优惠。对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款利率基础上可适当下浮或少上浮。

事实上，大学生创业贷款难就难在无法提供有效资产作抵押或质押。已有多家银行开办了针对具有城镇常住户口或有效居留身份，年满18周岁自然人的个人创业贷款。此类创业贷款要求个人采用存单质押贷款，或者房产抵押贷款以及担保贷款。

税收缴纳方面

凡高校毕业生从事个体经营的，自工商部门批准其经营之日起1年内免交税务登记证工本费。新办的城镇劳动就业服务企业(国家限制的行业除外)，当年安置待业人员(含已办理失业登记的高校毕业生，下同)超过企业从业人员总数60%的，经主管税务机关批准，可免纳所得税3年。劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关批准，可减半缴纳所得税2年。

企业运营方面

1、员工聘请和培训享受减免费优惠。对大学毕业生自主创办的企业，自工商部门批准其经营之日起1年内，可在政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构的网站免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等;参加政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构举办的人才集市或人才、劳务交流活动给予适当减免交费;政府人事部门所属的人才中介服务机构免费为创办企优惠为创办企业的员工提供一次培训、业的毕业生、测评服务。

2、人事档案管理免2年费用。对自主创业的高校毕业生，政府人事行政部门所属的人才中介服务机构免费为其保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)两年。

3、社会保险参保有单独渠道。高校毕业生从事自主创业的，可在各级社会保险经办机构设立的个人缴费窗口办理社会保险参保手续。

以上就是读文网小编为大家提供的云南大学毕业生创业政策，希望能对大家有所帮助

看了“云南大学毕业生创业政策”

应届毕业生求职者必须高度重视和正确写作求职申请和求职简历,以使自己获得进一步面试的机会。下面是由读文网小编分享的应届大学毕业生求职个人简历范文，希望对你有用。

应届大学毕业生求职个人简历范文（1）

个人基本简历

姓名：-国籍：中国个人照片

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：清远身材：156 cm42 kg

婚姻状况：未婚年龄：23 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员:文员 财务类 出纳

工作年限：2职称：中级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 广州

个人工作经历：05.12-06.2 松厦公司 短促

06.3-07.5 三星公司 长促

07.5-至今 广州市创毅广告有限公司 文员兼出纳

教育背景

毕业院校：广州市第三财经职业中学

最高学历：中专毕业-XX-07-01

所学专业一：金融所学专业二：

受教育培训经历：XX.9-XX.7 广州市第三财经职业中学 金融 会计从业资格证 会计电算化

中级证

1999.9-XX.7 广州市蓝天中学

1993.9-1999.7 广州市瑞宝小学

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

※头脑灵活，逻辑思维清晰，具有较强的财务分析、资本运作经验及丰富的财务专业知识

※熟练使用财务相关软件及其他office软件

※工作认真、仔细，责任心强，善于沟通，具有良好的沟通协调能力及综合分析判断能力

详细个人自传

本人性格开朗.能吃苦耐劳.为人诚实.守信.有上进心.责任心强.工作认真. 负责.积极主动.能在压力下工作.具有团体精神.

English Resume:

个人联系方式

浙江的大学生毕业后做创业，有什么相应的创业政策吗?读文网小编把整理好的浙江大学毕业生创业政策分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

浙江杭州萧山政策扶持海归创业

据浙江侨联消息，日前，浙江杭州市萧山区向全球海外高端人才抛出“橄榄枝”，携带高科技项目来萧山创新创业，可获得扶持资金额度从之前的最高500万元，提高到1000万元。

近年来，面对产能过剩、生态压力、区域竞争等情况，萧山全面深化改革，全力转型升级，吸引大量创业型中小科技企业集聚，镇街平台科创园如雨后春笋般冒出，大批海内外高层人才积极来萧创新创业，“大众创业、万众创新”热潮正在萧山悄然兴起。

在产业方面，萧山区重点引进生物医药、新能源、新材料、先进装备制造、电子信息等高新项目。对于技术成果国际领先或填补国内空白的特别重大项目，可实行“一事一议”政策，最高给予1000万元的资金扶持。其他“5213”计划项目经专家评审后，可确定为重点类、优秀类和一般类项目。重点类项目给予最高不超过500万元项目扶持资金，优秀类项目给予最高不超过200万元项目扶持资金，一般类项目给予最高不超过50万元项目扶持资金。其他优惠政策还包括：银行贷款全额贴息，办公用房房租补贴及“一站式”、“一条龙”的服务。此外，还对入选国家、浙江省“__”的人员，给予相应的配套奖励。

据了解，杭州市萧山区自2013年全面推出“5213”引进海外高层次人才计划至今，共征集到电子信息、生物医药、新能源新材料等领域的项目289个，其中有168个海外高科技项目经评审列入扶持范围，仅重点类项目的扶持资金就达17100万元。目前已有60多个项目在萧山注册落地，通过项目共引进省“__”以上人才23人，其中国家“__”17人。

以上就是读文网小编为大家提供的浙江大学毕业生创业政策，希望能对大家有所帮助

看了“浙江大学毕业生创业政策”

大学社团部门面试问题

相信大家都已经进入大学了，参加大学社团是大学生活必不可少的，接下来小编为大家带来了关于“大学社团面试问题”的相关内容，方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考

大学社团面试题有哪些

你知道你所报的组织有多少个部门吗?

请列举你知道的? 或者你知道你所报的部门的职能是什么吗? (考对组织的了解，通过这个可以考察候选人应聘的决心，建议可以从招新的宣传单中，师兄师姐的口中得到相关的资料。)

大学社团面试题二、

你想要入某某部门了(某某组织了)，你奶奶知道了，但她不知道什么是(某某部门/某某组织)，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答)

进入学生会会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢?

答：(提出观点)学生干部既是学生也是干部，在学习上要起到带头的作用，同时要认真完成工作，对工作负责。 (你的做法)我会利用课余的时间工作，然后充分利用课堂的时间进行学习。假如两者之间出现了矛盾，我向我的部长或者副部长反映，听取他们的意见。我相信只要我努力学习努力工作，合理分配时间，提高学习和工作的效率，一定可以像师兄师姐一样处理好学习与工作的关系的。