为您找到与大公司简历如何筛选相关的共200个结果:
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果想在当下最火的IT界脱颖而出,简历该怎么写呢?
★简单:有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。
要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露”
★诚信:大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生,这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀
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“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
专家观点
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
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“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned,not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
求职者所编写的个人简历是给用人单位看的,能不能让个人简历发挥其作用,就看能不能被对方所认可。用人单位在筛选个人简历的时候,会有一定的标准,在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来,就可以写出企业认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢?
求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准,所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质,包括个人的职业也操守、求职者的个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候,有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下读文网小编搜集整合了地产公司采购简历相关范本,欢迎参考阅读!
基本信息
目前住地: 广州 民族: 汉族
户 籍 地: 湖北 身材: 160 cm48 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 30
诚信徽章: 人才测评:
◆ 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 采购、采购员/助理、房地产项目招标/报建:
工作年限: 7 职称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广东省 广州
◆ 工作经历
公司名称:广州科铭电气设备有限公司起止年月:2011-02 ~
公司性质:民营企业所属行业:仪器仪表/工业自动化
担任职务:采购
工作描述:负责公司房地产项目产品采购,订单的洽谈、询价、比价及合同的签订、到货的合理安排。对所采购产品质量、数量相关核对工作。协助做好有关物资采购工作的事项,处理所购产品的质量纠纷,负责办理交验、报账手续,建立供应商档案信息,定期与供应商进行沟通。规范部门采购流程和采购制度,有效控制采购成本。
离职原因:
公司名称:广州市庐陵化工有限公司起止年月:2010-02 ~ 2010-10
公司性质:民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职务:出纳,会计助理
工作描述:审核、整理原始凭证,及时处理员工费用报销;登记现金日记帐,对每日现金收付进行管理,每日清点库存现金并确保现金的安全。
登记银行日记账,及时清理、收回欠款,每月与会计进行银行未达账的核对工作,
及时办理银行结算业务,妥善保管银行票据和印鉴。
离职原因:
公司名称:广州保瓦电子科技有限公司起止年月:2006-03 ~ 2010-01
公司性质:民营企业所属行业:通信/电信/网络设备
担任职务:采购员
工作描述:查询公司电子元器件的库存情况和使用情况,了解需要采购的信息;确认采购品种数量,制订采购计划,报主管或总经理核准;向供应商确认订单,跟踪订单生产进度及交货情况;安排提货员提货或仓库收货;安排验货;处理所购产品质量纠纷;安排向供应商货款;建立供应商档案,定期与供应商进行沟通。
离职原因:
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校: 武汉理工大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2005-07-01
所学专业: 商务代理与市场营销 第二专业: 会计
培训经历: 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2002-092005-07武汉理工大学商务代理与市场营销毕业证书2008-102009-06佰平会计会计会计从业资格证书
◆ 语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 良好 粤语水平: 一般
◆ 工作能力及其他专长
本人亲和力较好,工作积极主动、认真负责、办事稳重,有耐心,有责任心,适应能力较强,熟悉电脑操作,了解财务知识,具备会计从业资格证书。熟悉电子、电气、房地产等行业,并有一定的人际关系。熟练采购、财务相关工作。
◆ 详细个人自传
一份耕耘一份收获,对于每一份工作我都会力尽所能,把自己的事情做好,勤恳做事是我个人的特点!
相信你我之间的合作,我们会取得双赢!
地产公司采购简历范本二
基本信息
姓名: 胡女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 彝
户籍: 贵州-贵阳 年龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身高: 156cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 物流/采购类-采购专员/助理
物流/采购类-采购管理员
寻求职位:
待遇要求: 2600元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
1999-09 ~ 2001-07 黔西一中 语言文字 高中
工作经验至今9年10月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-02 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 采购员 岗位类别: 采购管理员
工作描述: 1、根据PMC的SQ需求下达PO订单,对下达的PO订单的交期进行跟催掌控,主要负责五金 包材等结构件采购.
2、品质异常跟踪处理,极时处理突发事件,做好相关部门的沟通协调工作.
3、开发新供应商进行询价和初审,维护旧供应商,以达到供应链畅通,定时对其进行评估.
4、新产品的打样承认的跟踪,收集相关资料进行比价,议价.控制成本.
5、月结对账单核对,整理付款.
离职原因: 公司般迁
***公司名称 (2006-03 ~ 2008-10)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 采购文员/采购员 岗位类别: 资材助理
工作描述: 1、供应商对账单核对,订单下达跟催
2、杂项物料购买.
3、各采购单据整理归档。各类通知打印.
4、极时完成上级的各项任务.
2006年9月公司安排本人从采购文员转职采购员工作,主要负责五金件和线材类物料的采购.
主要工作内容如下:
1、各类新产品寻找供应商,对所找供应商的价格,交期,品质,
服务等进行评估,从中找到适合的供应商,从开模到承认,下
单的跟进.
2、采购物料异常的急时处理,以配合生产的顺利完成.
3、配合采购文员做好月底对账工作,整理付款.
离职原因: 回家结婚
***公司名称 (2002-03 ~ 2005-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 生产课长助理 岗位类别:
工作描述: 1、日常文件的整理、收发、归档管理;信息资料录入;
2、办公用品的申请,领取与管理,办公设备的维护与保养;
3、协调部门主管处理日常事物.生产所用物料的跟催;
4、统计生产效率.
离职原因: 回家
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练使用office办公软件办公设备操作,
熟练使用ERP资源管理系统
熟练使用CAD绘图软件
技能专长: 1.从事过6年文职工作,工作期间担任生产课长助理,跟单等.
2.从事4年采购文员,1年采购工作.
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 在工作中能很好的发挥自身的沟通和协调能力,让自已学习更多的技能来完善自己.
其他要求:
自身情况
自我评价: 能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心和良好的沟通能力,服从安排.有较强的自学能力,能迅速地适庆不同的环境,具有乐观积极向上的生活态度,相信只有想不到的,没有做不到.
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如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题。以下读文网小编整理了应聘保险公司简历,以供大家参考。
姓名:
性别:女
出生年份:1991
QQ:
求职意向
意向职位:保险客户服务
期望薪资:面议
工作地点:吉安 语言能力
英语
读写:★★★★★ (精通)
听说:★★★★★ (精通)
兴趣爱好
爱好文艺,并积极参与文艺活动
教育经历
2010.09 — 2012.07 江西农业大学 所学专业:工商管理
获得学历:本科
2007.09 — 2010.07 江西生物科技学院 所学专业:经济管理
获得学历:大专
工作/实习经历
2011.06 — 2012.08 公司名称已屏蔽 金融保险员 工作内容:
1,介绍公司信贷产品,按照信贷流程给贷款客户收集资料,上传资料,签订合同。2,编制贷款与保险报表,录入客户信息系统。
2009.06 — 2009.09 艾格菲国际南昌百世腾牧业有限公司 行政人事部实习生
工作内容:
处理日常行政、人事事务
相关技能
办公软件 ★★★★★ (精通)
自我评价
本人诚实守信,活泼开朗。遇事不惊,善于冷静思考及分析问题。不怕吃苦,工作认真,喜欢探索,具有一定的团队协作与组织能力。
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hr要如何筛选简历?知己知彼方能百战百胜。以下是读文网小编整理的hr要如何筛选简历,以供大家参考。
在毕业生的求职过程中,简历就好比是一个企业和个人的桥梁,能否顺利找到工作,那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。而每个hr几乎都遵守一套通用的简历筛选标准,在我自己在辽沈人才网长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
简历过长自毁桥梁
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书。2、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
总体印象重要所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
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hr是如何筛选应届生简历的?以下是读文网小编整理的hr如何筛选应届生简历,以供大家参考。
首先,看学校。
比如说收到1000份学生的学历,HR要进行第一遍刷选。封面都会写自己的学校,地址和专业等等,那么将北大清华人大复旦交大等等HR心目中的“top”放在一边,另外剩下的放到脚后跟去,好!这就是第一遍筛选,怎么样简单吧,也很有效率。那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
其次,看专业。
对于应届毕业生来说,专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目如果是银行,那么他们对财务,金融专业最感兴趣,如果是商业和经济也可以考虑,但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的。
第三,再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么?因为大学生的活动组织也好、学生会也好,跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的,有一些学生活动是相当有专业性的,也是相当能帮到你面试加分的
比如:我有某位应届生曾经参加过某500强全球商业分析大赛,若他是来应聘公司的市场方面工作的,势必肯定首先考虑他;如果这位同学参6加过联合国的有关全球组织的,例如亲善大使、跨国traineer等,他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务,那HR也会重点考虑。
总结:简单的来说,对于选择应届生的简历基本是这样一个流程,前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大感兴趣。
应届生要找工作,那么一定要从大一就开始考虑,甚至是高中初中的时候就要考虑:我以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养,然后在不断的学习长大过程中,让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法,是治本的方法。
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酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。 以下是读文网小编整理的hr怎么筛选简历,以供大家参考。
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选,客户要求男性,年龄不要太小,家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求,把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是,经过认真仔细的筛选,留下来的都是年龄在上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人,为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础
2、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分,也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下,我会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
我想提请大家特别注意的有以下六个方面:素质。注意工作的广度、深度、难度、周期,最频繁沟通和密切联系的部门或人员,积累的经验,积累的人际关系网络,各项工作职责的比例等等。销售业绩总部还是分部
3、查看教育背景
在浏览简历的时候,接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下,我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格,我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因,才会没有拿到学士学位。
学习进修,读了大专,又读了本科,现在在读硕士,这说明其上进心很强,有毅力,能坚持,可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。
联系的反映职业技能的资格证书,例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。
能力,一般从高到低分为五个等级:流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书,可以加分,给予优先考虑。
4、查看薪资情况
一般来说,人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
1.) 如果人选的薪资过高或过低,不予考虑。
2.)如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降,不予考虑
3.)如果人选的薪资情况有很大水分,明显有悖于市场行情、常规或情理,不予考虑。
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知己知彼方能百战百胜。以下是读文网小编整理的it公司hr如何筛选简历,以供大家参考。
问:第一轮简历挑选的标准是什么呢?
HR:这个标准也是根据职位不一样的.有些最基本的东西,比如我们要求英文四六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等.还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以.另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右,那这么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能反应,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等.还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他的适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试.
问:很多好的,或者说较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况,所以联面试的机会都没有,您如何看待这个问题?
HR:其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为,他连公司要招什么人都不知道,就开始随便乱投简历,没有一点针对性,成功的可能当然很小。
问:现在简历在形式上有中式、美式、港式,作为HR您最喜欢那种形式的简历呢? HR:其实每个公司都有他标准的简历形式,我自然比较喜欢我们标准的简历,大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。
问:你这样看待更进信和感谢信? HR:每个人不一样,在我看来用处不大。因为一般面试之后成否我们已经有来一个结论,不会因为你后面的行为而改变什么。
问:有些简历用其他颜色,形式什么的,你这样看待? HR:一般我们都会觉得那样很浪费,我们不提倡。
Sony
问:关于一份好的简历,您认为应该具备一些什么特点?
马:关于简历,我想强调一点,不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上,简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以,我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要,对你的成本高,对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的,弄成一本书一样,当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开,裁剪,多费事!同时也增加了处理的难度。但是,也有特殊情况。比如艺术类的应聘者,需要证明你的才华时,也可以使用厚一些的简历。一份好的简历,至少应该注明应聘岗位。岗位不明确,反映出你的职业意识还不强。同时,有的人喜欢在简历上列出很多的课程,好像这样能显得自己很有知识水平。但是,这么多课程,重点又不突出,怎么反映你适合这个职位呢?列课程的时候,一定要注重目的性和相关性,要选择那些能够帮助你应聘的课程。
问:有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历,你怎么看这个问题?
HR:这样当然好了,可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向,他有自己的想法,清晰的发展方向。我很喜好这样的。
问:在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎? HR:简明、清晰就好,反应出自己的情况就好了。
问:那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢?
HR:我喜好看清晰的简历,主要看他们的大致情况,了解一下他的大体情况,然后看他在学校的学习专业,学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实,也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议,如果投简历,两张就行了。第一张介绍自己的大致情况,第二张附上自己的成绩单就好了。
问:在招聘会上HR收简历的时候是不是会有个第一印象,就在收简历的同时就有一个分类?
HR:是的,这也就是我们的职业病了。我们在第一次看到的时候有个第一印象,我们确实有个分类
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
对话
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“What in it for me”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确? 答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会? 答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的公司面试简历表格,以供大家参考。
姓 名: | 性 别: | 男 | 个人照片 | |
出生日期: | 1976-02-18 | 民 族: | 汉 | |
户 籍: | 中国湖北省 | 身 高: | 174cm | |
婚姻状况: | 已婚 | 体 重: | 65kg | |
政治面貌: | 党员 | 学历: | 本科 | |
毕业时间: | 1999-06-30 | 毕业院校: | 黄冈师范学院 | |
身 份 证: | 4221277602XXXXX | 专业: | 物理学类物理教育 | |
现有职称: | 中级 | 第二专业: | 无 | |
现住地点: | 湖北省 |
求职意向 | |||
应聘职位类型: | 物理教师 | 求职类型: | 全职 |
月薪要求: | 4000元(RMB) | 具体职位一: | 高中物理教师 |
具体职位二: | 具体职位三: | ||
具体职位四: | 具体职位五: | ||
希望工作地区: | 不限不限 | 其他工作地区: |
相关工作经历及特长 | |||
人才类型: | 普通求职 | 相关工作时间: | 8年 |
外语语种: | 英语 | 外语水平: | 良好 |
其它外语语种: | 无 | 其它外语水平: | 无 |
普通话水平: | 标准 | 计算机能力: | 良好 |
教育/培训经历 | |
工作经验 | |
工作技能 | |
职业目标 | |
自我介绍 | |
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如何能制作出一份成功的简历,以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是读文网小编整理的投给公司的个人简历,以供大家参考。
姓名:xxx 性别:女
民族:汉 政治面目:群众
学历(学位):本科 专业:经济信息管理
联系电话:12345678 手机:1390111XX
联系地址:北京市东城区xx大街10号 邮编:100007
email address: 呼机:
教育背景
毕业院校:辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科
另:其他培训情况
*熟练使用word,excel,power point,e-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试,听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今 xx外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3 xx日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。
个人评价
熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
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简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是读文网小编整理的公司简历范文,以供大家参考。
目前所在: 江苏 年龄: 28
户口所在: 江西 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
身高: 168 cm
体重: 55 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 技术研发工程师,机械工程师
工作年限: 4 职称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 5500~7999元 希望工作地区: 江苏,上海,
工作经历
**公司 起止年月:2009-03 ~ 2011-02
公司性质: 民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 机械工程师
工作描述: 设计软件:开目CAD、SolidWorks
主要工作:负责钢结构生产线上的非标产品设计
其中包含:数控火焰/等离子切割机、H型钢组立机、H型钢焊接机(含:龙门式、悬臂式)、移钢机、60°翻转机、90°翻转机、电渣焊接机、机械矫正机、液压矫正机、大型焊接操作架、铣边机(有效长度6到20米不等,角度可调,移动或固定式)、桥梁U型肋板组装机等;
还相应参与接触过抛丸机、滚轮架、变位机等特制产品的设计改进工作
使用SW软件的Simulation有限元分析功能,校核设备使用安全系数等
离职原因: 在职
**公司 起止年月:2006-11 ~ 2009-01
公司性质: 私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 助理工程师
工作描述: 设计软件:AutoCAD、UG
主要工作:负责保温杯生产线单台非标设备设计开发工作。
据客户需求,提出设计方案(设备运行动作选择、传动方式选择、成本估算)、与客户沟通→三维效果出图、出工程图及零部件加工工艺编写→装配工艺编写、现场指导→调试设备→验收出货→质量跟踪及进一步改进。
离职原因: 寻求更好的发展前景
教育背景
毕业院校: 九江职业技术学院
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2007-07
专 业 一: 计算机辅助设计与制造 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 九江职业技术学院 计算机辅助设计与制造 全日制大专毕业证书 1178512007XX
2005-05 2005-06 九江职业技术学院 计算机辅助设计与制造 全国计算机实用软件AutoCAD中级证书 051400000XXX
2005-11 2005-12 九江职业技术学院 计算机辅助设计与制造 数控铣工(法兰克系统)中级证书 06140010XXX
2009-05 2009-06 无锡蓝天金贝软件科技有限公司 SolidWorks 2009 SP0.0
语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
从事非标机械设备开发设计4年。
1、熟练使用CAD、开目CAD、UG、SolidWorks等绘图软件,熟练使用Word 、Excel办公软件;
2、熟悉机加工工艺,机械传动,液压传动,外购件选型,力学分析等,能借助SolidWorks对设备进行有限元应力分析、优化,能独立进行非标机械设计开发工作。
自我评价
我是来自于江西吉安的一个普通农民的儿子,工作踏实,善于沟通,勇于创新,积极冷静接受新的挑战。现从事焊接设备行业,钢结构生产线。
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作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是读文网小编整理的公司简历表范文,以供大家参考。
姓名: | *** | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 番禺区 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 潮州 | 身材: | 168 cm kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 24 岁 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||
应聘职位: | 贸易:外贸跟单、物流/仓储:船务、工厂跟单员: | ||||||||||||
工作年限: | 1 | 职称: | 无职称 | ||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地区: | 天河区 番禺区 越秀区 | ||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 华南师范大学增城学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 2009-06-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 国际商务英语 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语优秀 | ||
其它外语能力: | 英语(CET-4/6,TEM-4) | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长 |
熟悉office软件操作,具有较强的英语听说读写能力,口语流利,能独立开展工作 | |
详细个人自传 |
1.性格开朗,稳重,及工作责任感强 2.能很好与客户,供应商建立协调,合作关系 3.能合理安排每日工作的优先后顺序及处理紧急事务 4.性格随和,能与同事相处很好 5.工作认真,负责,能承受压力,及灵活变通能力 我的理念是---优秀是一种习惯,生命是一个过程,享受生活,享受工作。任何时候都不轻言放弃,命运掌握在自己的手里。 | |
个人联系方式 |
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的公司简历模板,以供大家参考。
姓名:
性别:女
年龄:24岁
居住地:杭州
求职意向
到岗时间: 一周之内
工作性质: 全职
希望行业: 贸易/进出口
目标地点: 杭州
期望月薪: 面议/月
目标职能: 市场策划专员
联系方式
联系电话:×××××××××××
电子邮箱:×××
工作经验
2013 /9—至今:××食品有限公司市场策划专员
1、 负责协助区域经理完成区域内各门店项目申请及审批跟进 ;
2、 负责管理检查区域内所有门店营运规范执行情况;
3、 负责制定区域销售提升方案,持续推动协调区域内门店执行;
4、 负责根据门店实际反映的情况制定行动计划,推动门店持续进行 ;
5、 负责跟踪区域内门店对总部推动方案的执行情况并反馈执行结果;
6、 负责区域办公室日常文书工作。
教育经历
2010 /9—2014 /7 宁波大学 广告学 本科
自我评价
本人毕业于广告学专业,拥有多年市场企划、广告投放、活动策划相关工作经验,良好的团队协作性,具备一定的领导执行力,灵活的市场策划头脑,优秀的方案制作能力,娴熟的办公室处事及拓展技能。工作积极主动、思维活跃、工作认真细致,责任心强,有良好的团队合作精神。组织协调沟通能力强。
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任何的限制,都是从自己的内心开始的。那关于公司文员的求职范文简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的公司文员求职简历范文,希望你喜欢。
姓名: 性别: 女
年龄: 23岁
身高: 162cm
婚姻状况: 未婚
户籍: 江苏
现所在地: 江苏
最高学历: 本科
联系方式
联系电话: quduwenXXXX
电子邮箱:
求职意向
工作类型: 全职
意向岗位: 行政秘书/行政专员
意向职位: 行政专员
意向地区: 江苏徐州
月薪要求: 1500-2000 元
到岗时间: 随时到岗
教育培训
2009年9月 - 2013年7月 江苏XX大学 产业管理
工作经历
2012年12月 - 2013年7月 XX服装有限公司 办公室文员
职责:办公自动化的操作,销售单打印,人事通知
技能描述
办公自动化;报告撰写;
自我评价
本人性格活泼开朗,有良好的沟通能力,工作认真踏实
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求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。那关于公司法务的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的公司法务求职简历模版,希望你喜欢。
个人资料
姓名:XX 性别: 男
出生年月: 地址: 手机:
教育经历
毕业年月: 2012年7月 最高学历: 研究生
毕业学院: 青岛大学 所修专业: 诉讼法学
求职概况 / 求职意向
职位类型: 全职
期望月薪: 3000-4000元
期望地点: 山东省
期望职位: 公司法务 律师 公司文员
教育经历
时间 院校 专业 学历
2009年9月 - 2012年7月 青岛大学 诉讼法学 研究生
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2011年4月 - 山东琴岛律师事务所 律师
2010年12月 - 2011年1月 青岛市司法局律师管理处 实习生
自我评价
本人研究生入学前曾拥有1年公司法务工作经验,读研期间在法院、律师所、法律援助中心实习时间较长,期望毕业后能够从事公司企业的法务工作。 通过实际工作,本人对公司法务工作积累了一定的经验,掌握具体工作流程,参办过涉及公司的仲裁诉讼案件;经过法院的实习,对法院工作有了系统的了解;拥有在全国优秀律师事务所实习经历,热衷法律工作,能够适应并胜任高强度,大压力下的工作,办事既注重原则又讲求灵活细节,擅于沟通,能够很快融入新环境新团队。学无止境,业无止境,细节决定成败,本人深知只有不断的学习总结,才能完善自我成就事业。
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个人简历是应聘保险公司的个人求职者介绍和推销自己的必备文件,下面是读文网小编整理的应聘保险公司个人简历范文,以供大家参考。
姓名: quduwen
性别: 男
婚姻状况: 民族: 汉族
户籍: 广东-佛山 年龄:
现所在地: 广东-佛山 身高: 173cm
希望地区: 广东-佛山
希望岗位: 销售类-管理/商务-销售部经理
市场营销/公关类-市场/营销经理
保险/银行类-保险业务经理/主管
寻求职位:
待遇要求: 可面议
最快到岗: 半个月之内
教育经历
2008-09 ~20111-07 市场营销 专科
工作经验
***公司名称 (2011.6 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其他金融活动
担任职位: ME 岗位类别: 保险业务经理/主管
工作描述: 成绩突出,稳占全国ME竞赛前三名
技能专长
专业职称: 助理经济师
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 擅长与各类客户交流、协调合作关系;
擅长团队组建与提升。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平:
英语: 一般
在保险公司的求职中,个人求职信跟个人简历起着同样重要的作用,下面是读文网小编为大家精心推荐的保险公司个人求职信范文,希望能够对您有所帮助。
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