为您找到与外联部工作思路相关的共14个结果:
先回答一个问题:为什么要反馈? 首先,要求反馈,这就鞭策你把承诺落实到位,把工作做到家; 其次,从学习和锻炼的角度来看,只有反馈,与商家多沟通,才能总结经验,吸取教训,从而得到提高。 第三,广告就是投资,投资就有风险,因主客观原因,谁也不可能做每一次每一项都让商家百分之百地满意(更何况有些商家的期望值过高),那么,在反馈过程中与商家探讨问题何在,有无补救办法……一般说来,只要你的工作确实到位甚至基本到位,商家一般是不会太为难学生的。商家最恨的是拿钱之前软磨硬泡,拿钱之后不见踪影;商家最怕的是被骗的感觉,特别是被“学生娃”骗的感觉,这种感觉可能比丢了几个钱更让他们难受。 此外,反馈也是有“工资”的。第一,好的服务方能招来“回头客”;第二,这些“回头客”往往乐于从中穿针引线,帮你介绍他人,大家可以想象这类合作的成功率极高;第三,如果你善于交际,你们可以探讨一些其它共同感兴趣的话题,往往可以建立良好的人际关系,而对方往往是有着丰富生活阅历的长者,你可以从中学到许多为人之道,在笔者看来,这比什么都重要。更何况,一旦对方信任你,欣赏你,他们就将全力支持你。比如,中榕眼镜的经理几年来一直把师大区域的宣传预算全部划给笔者操作,还说“经费是有限的,你小钟有需要,我肯定支持你。”这事让笔者很感动,可以说,中榕的广告中多多少少融有我个人感恩的成分。 最后,作一点小结。拉赞助的要诀是“胆大、心细、脸皮厚”。 胆大——超越与陌生人打交道的心理障碍问题。 心细——处处留心皆学问。 脸皮厚——脸皮,像手茧,越磨越厚。譬如,笔者之所以能敢自不量力,班门弄斧,皆归功于长期磨练的成果——脸皮够厚 一位手机商告诉记者,校内大学生具有相当大的消费潜力。利用学生干部组织的各种活动向学生进行宣传,不仅能节省很多广告成本,而且还省去了很多审批手续上的麻烦。
被拒绝的原因有很多啦,一是学校周边的商家已经给你上几届师兄师姐拉过几百次了,因为除了学生会还有团委和社团都要出去拉赞助的。商家不可能每年都赞助一次吧~ 私人老板钱没那么多!所以,相对的对应措施就是找那些新开的店。先下手为强,抢在别的社团、学生会去拉之前,就要很有把握得把这笔赞助拿下。第二,你们想要人家赞助的活动对商家没吸引力,就是对他没利益可图。相对应的措施是,在策划活动时,就要考虑到双方的利益,别一味的只想自己能得到什么。第三,真正大的公司可能觉得学生办活动的规模太小,除非是由大公司主动找你们,那由你们承办。第四,就是去拉赞助的同学说服力不够强了,真正想拉到赞助应该找能说会道的同学去。并且,如果是赞助活动要带好相关活动计划以及经费预算和对方赞助你的话,对方能从中得到什么。希望这些对你有帮助!这是我大学以来总结的经验~
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外联部面试问题:
一,第一轮面试
question1:如果工作太多、感觉很累,你会怎么处理?
question2:你个人觉是自身最大的弱点是哪些?
question3:你觉得作为一个外联部干事最重要的品质是什么?其中的那些素质是你现在还不具备的?
question4:假如你成为了一名外联部干事,你如何看待你和其他干事的关系,特别是和你的同组搭档?如果工作过程中出现分歧你会怎么处理?
question5:如果当上外联干事,你会怎么做好这个工作,你要做哪些准备工作?
question6:如果同组的一位搭档,他(她)很不想和你合作,说道,如果你是跟他同组的他就退出外联了,原因就仅仅是他不喜欢和你合作而已,你怎么办呢?
question7:外联部要承担很大的压力,你确定你能扛得住吗?试说说让你承担过最大的压力的事。
question8:谈谈你对外联部的认识和你的看法,据你所知,外联可以怎样改进?
question9:假如你假如了外联部,你希望能够在外联部学到什么?同时,你希望外联部能够给你什么?
question10:如果有机会,你有兴趣立即当上外联部部长的职位吗?请说明原因。
mission1:在最短的时间内,通过小组协作,取得黄颖副主席的电话。
mission2:在半个小时内构思一份赞助策划书,详细的内容可以不包括在内,但整体框架和大致内容要包括在内。(赞助策划方向自拟,有创新性的意见可以加分)
mission3:向在场的随便一位评委推销一样你们认为他完全没有兴趣的商品。(1,要猜测评委不需要什么;2,想办法向他(她)推销这样商品)
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外联部,顾名思义,就是要经常跟外部联系的啦,那么想进外联部的童鞋们可要看好了,一般面试会问到的这几个问题可要事先做好准备了,免得到时候手足无措。
你口才怎么样?如果那商家说已经赞助了别人怎么办?我赞助你,我会有什么好处?你会怎么帮我宣传?你的宣传也没什么特别。你又该怎么办呢?
拉赞助的问题
1、找到合适的赞助者,一般赞助者考虑是否赞助你们,是看他们的产品是否能在你们校园内是否引起消费,最好是很想在校园内打开很大的销路的产品代言商,比如电脑品牌代理、超市(文体超市最好)……2、去拉赞助之前必须先弄清楚你们学校的各种相关规定,能提供给对方一些什么样的配套服务。比如在学校摆宣传点进行宣传是否不违反你们学校保卫处的规定、在校园内打横幅出来是否有不允许的地点等等。3、进行什么样的活动,在先期进行活动经费的预算,大概得出需要什么样的赞助金额,然后权衡下提出什么样的赞助金额(可以比预算多或少的)差不多就是这样了,如果对校内的某些规定不是很熟悉,最好先写一份简单的赞助报告给你学生会的上级领导看一下,保守的话要领导签字同意,以免事后出现意外让你背黑锅。
拉赞助可分为四个阶段:策划、交涉、落实、反馈。
一、策划阶段。 首先,策划的目标要明确:说服对方,使之与你建立合作关系。如何说服?这是问题关键。我认为,整个说服过程是建立在双基础上的,即在分析双方利弊后提出一个使双方受益的合作方案。建议这样思考:
(一)对方需要什么? 虽然求各不相同,但是归根到底,有一点是很明确的,即对方希望通过合作产生宣传效益,进而带来经济效益;希望投入1块钱能给他带来10块甚至更多的部分有复杂关系赞助活动另论。
(二)我方优势何在,如何发挥? 这是对前一问题回答,是说服对方与你而非与他合作的依据。
(三)两者结合,分析双方合作的基础,提出使对方宣传效益有起作用的合作方案,即策划书。 当然,做策划书之前,首先要根据以上思考作调查研究,寻找可行的合作伙伴,尽可能做到有的放矢。 在寻找合作伙伴过程中,需特别考虑我方优势与对方的契合点。比校学校活动具有宣传方面的优势;各院系也各有特点,比如计算机系去找电脑商;体育系去找体育器材专营,音乐系、外语系,因女生多,去找美容美发、时装化妆等商家,从理论上说成功率比较高。此外,就活动本身也各有特色,譬如普通话大赛与书店合作,比起歌舞晚会来,就会觉得更为“对口”。这当然也是说服对方的重要条件。 做策划书时,务必注意自我定位,即要强调是平等的合作伙伴关系:你提供财力,我提供人力,我们一起把活动搞好;我得到你的支持使活动顺利开展,你在活动过程得到广告宣传,双赢。所以,建议自我定位,固然不可过高过傲,但也不宜太低太“贱”,因为拉赞助本质上是合作。 这就要求我们在策划书要尽可能表现得客观严谨,尽可能突出宣传方式及实施细节。此外,须坦诚以待,能做什么,不能做什么,有什么优势,可以如何发挥……一目了然,绝不开空头支票,力求让商家看完你的策划书有这种感觉:你是负责任,你是有经验的,你是替他着想的。 校园策划书一般有几个组成部分:活动简介,活动安排,宣传方式,宣传效益,经费预算等等。至于如何写策划书,笔者认为这恰似写作文,能阐明想法行之成文即可,而没有一个固定的万能的模式。建议写策划书时这样思考:我的目标是说服对方与我合作,那么应该准备哪些素材、素材应该如何组织,一切围绕着怎样才能最有力地说服对方展开,因为衡量一份策划书的最终标准是:是否达到说服对方的预期目标。 对于经费预算,大家要特别重视。笔者的意见是,尽可能做到明确而详实,需要多少现金和物品,现金花在哪儿,物品有何用,一目了然。力求留给对方一种印象:不是漫天要价,而是为了保证活动顺利进行的基本要求;每一分钱你都用到点儿上,你是有合作诚意的。
二、交涉阶段。 如果策划阶段是“示爱”,那么交涉阶段应该“确定关系”了。因此,该阶段的工作重心是化解对方的疑惑,商讨合作细节,最终确定具体的合作模式。 首先应该注意一些礼仪上的细节问题,比如(1)衣着整洁,并尽可能稳重些,给对方暗示:我是尊重你的;我是干练的,有经验的;
(2)不迟到,向对方表明:我是守时的,我是守信的,跟我合作没错;
(3)无不良习惯,如抠鼻子,挖耳朵,跷二郎腿,讲粗话问题务必十分注意,尤其是双方初次见面的时候。当然,这就要求我们平时就要培养良好的习惯。 其次,要充分利用语音、语调、语气、语速、手势等说服对方。须知:只有事先说服自己,才有可能说服别人。当然,这里涉及一个“度”的把握,否则,过犹不及,适得其反。如何把握“度”的问题,若现对方已被调动起来,你可适当再提一提;若对方稍流露出一丝不耐烦,那么适可而止,策划书的书写,或简要列举,或重复强调,也要因人而异。 那么,如何观察?笔者认为,观察脸部神情,尤其是观察眼睛,是最有效的。笔者曾和一位朋友吃饭时,换了VCD,朋友抬头瞥了一眼,这个眼神被笔者捕捉。笔者揣摩:她喜欢这位歌星,至少喜欢这首歌,或者她与这首歌有个“故事”。事后证实笔者的猜想。有人说,处处留心皆学问,如果我们把人际交往当作是一门学问,那么这门学问的治学捷径正是:心细。当然,这里又涉及一个“度”的问题,即是“注视”而非“逼视”,否则会使对方恼火,使双方尴尬。如何把握这个“度”,还是老方法,观察对方的反应,灵活处理。 以上谈的都是一些交往过程中应该注意的问题,事实上,该阶段的重要任务是与对方商讨合作细节问题,真正目标是确立合作关系。 当然,前提是态度要诚恳。能做什么,准备如何去做,要求明确而详尽。特别要注意的是,没有把握的事项不能随意答应下来,因为这些讨价还价将是协议的条款依据,一旦签约,白纸黑字,是要负法律责任的。 交涉过程中,应该强调的是宣传方式,即你能做什么,准备如何落实,而不要一味夸大宣传效益。因为广告就是一种投资,投资就是要承担一定风险的。这里有两层含义:首先,宣传效益不等于经济效益,利弊得失的判断工作应该由对方去完成;其次,宣传效益最终要通过宣传行为来实现,因此有哪些宣传方式准备如何落实才是我们自始自终要强调突出的,这实际上是消除对方的后顾之忧,引导对方作出有利于我方的判断。 经费预算,是谈判工作的重中之重。如果能够作价格调整,该退让的还是要退让,以免因小失大。如果无法让步,那么要特别注意说话技巧。曾有一家商家很有合作意向,只待笔者在经费上作出让步,而笔者所列的经费是非常实在的,没有任何的调整空间了。
谈了三层意思:
(1)我方价格是很实在的,而且基本上都用在宣传方面,我方是有诚意
(2)合作双方要有合作诚意,如果你方在价格上还坚持另有要求,那么,就是你方缺乏合作诚意的表现(备注:大概意思就是这样的,但话不能这么说,否则换作是你,也会受不了的;但是意思还得表达清楚,否则就达不到准确表意的目标;然而对方真正理解你的话意后,还是会觉得不舒服,那么,一定要加上第三句话);
(3)一起把活动搞好,是我们的共同目标,必需的经费是不能“偷工减料”的;我方价格很实在,所以我们不应该把时间花在一二拾、一两百的讨价还价中,而应该商讨如何保证地把活动做得最好,这才是对双方都更有利的(事实上,合作细节已经谈好了,笔者只是想很冠冕的引开话题)。结果,对方经理现场拍板同意合作,其实,整个正面交涉过程实际上就是揣摩对方心理,并有针对性地一一化解矛盾的过程。 最后强调一点,在整个交涉过程中,确确实实要站在对方利益角度考虑问题,理由很简单:只有对方认识到你有为他着想,他能从活动中受益,他才愿意投资,你才能获得资助。这是整个过程的关键。
三、落实阶段。 在很多同学想象中,拉赞助仅局限在前两步,以为拿到钱就结束了。其实这是一种误解。签合同,拿到钱,只是合作的开始,真正的工作刚刚展开,比如还要落实协议条款,还要提供反馈资料。 在笔者看来,对于协议条款的落实问题,不仅仅是态度问题,还是性质问题,决定了双方是合作关系还是欺诈与被欺诈关系。如果是前者,双赢;如果是后者,看起来是一赢一输,实际上是“双输”,往往是被欺诈者“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,而欺诈者“捡个芝麻,丢了西瓜”。 举一个例子,曾给康师傅公司办砸了一件事,对方投入近两万,损失五六千,按理说,对方再也不敢找我合作,但此次康师傅冰红茶形象代言人任贤齐来福州,公司主管首先想到的是邀请我负责整个榕城高校的宣传项目,“资金由你操控,物品由你支配,”笔者因种种原因没有接受邀请,这是后话。问题是对方为何继续信任甚至更加信任我,原因很简单:活动不顺利,主要是由种种客观因素造成的(包括天公不作美),而在这整个过程中,笔者是负责的,笔者的表现是让他们满意的,因此并不影响下一次的合作。能把坏事办出个好结果来,最能体现一个人的综合素质,而这关键不仅在于你的处事能力,更在于你是否有责任心。 如何做好落实工作,笔者以为最佳方式即与对方经常沟通,一起探讨,并付诸实施。这里还涉及到积极反馈的问题。
四、反馈阶段 先回答一个问题:为什么要反馈? 首先,要求反馈,这就鞭策你把承诺落实到位,把工作做到家; 其次,从学习和锻炼的角度来看,只有反馈,与商家多沟通,才能总结经验,吸取教训,从而得到提高。 第三,广告就是投资,投资就有风险,因主客观原因,谁也不可能做每一次每一项都让商家百分之百地满意(更何况有些商家的期望值过高),那么,在反馈过程中与商家探讨问题何在,有无补救办法……一般说来,只要你的工作确实到位甚至基本到位,商家一般是不会太为难学生的。商家最恨的是拿钱之前软磨硬泡,拿钱之后不见踪影;商家最怕的是被骗的感觉,特别是被“学生娃”骗的感觉,这种感觉可能比丢了几个钱更让他们难受。 此外,反馈也是有“工资”的。第一,好的服务方能招来“回头客”;第二,这些“回头客”往往乐于从中穿针引线,帮你介绍他人,大家可以想象这类合作的成功率极高;第三,如果你善于交际,你们可以探讨一些其它共同感兴趣的话题,往往可以建立良好的人际关系,而对方往往是有着丰富生活阅历的长者,你可以从中学到许多为人之道,在笔者看来,这比什么都重要。更何况,一旦对方信任你,欣赏你,他们就将全力支持你。比如,中榕眼镜的经理几年来一直把师大区域的宣传预算全部划给笔者操作,还说“经费是有限的,你小钟有需要,我肯定支持你。”这事让笔者很感动,可以说,中榕的广告中多多少少融有我个人感恩的成分。 最后,作一点小结。拉赞助的要诀是“胆大、心细、脸皮厚”。 胆大——超越与陌生人打交道的心理障碍问题。 心细——处处留心皆学问。 脸皮厚——脸皮,像手茧,越磨越厚。譬如,笔者之所以能敢自不量力,班门弄斧,皆归功于长期磨练的成果——脸皮够厚 一位手机商告诉记者,校内大学生具有相当大的消费潜力。利用学生干部组织的各种活动向学生进行宣传,不仅能节省很多广告成本,而且还省去了很多审批手续上的麻烦。
被拒绝的原因有很多啦,一是学校周边的商家已经给你上几届师兄师姐拉过几百次了,因为除了学生会还有团委和社团都要出去拉赞助的。商家不可能每年都赞助一次吧~ 私人老板钱没那么多!所以,相对的对应措施就是找那些新开的店。先下手为强,抢在别的社团、学生会去拉之前,就要很有把握得把这笔赞助拿下。第二,你们想要人家赞助的活动对商家没吸引力,就是对他没利益可图。相对应的措施是,在策划活动时,就要考虑到双方的利益,别一味的只想自己能得到什么。第三,真正大的公司可能觉得学生办活动的规模太小,除非是由大公司主动找你们,那由你们承办。第四,就是去拉赞助的同学说服力不够强了,真正想拉到赞助应该找能说会道的同学去。并且,如果是赞助活动要带好相关活动计划以及经费预算和对方赞助你的话,对方能从中得到什么。
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面试官注意事项:
1.面试尽量控制在10分钟以内,两分钟自我介绍,四分钟的常规提问,四分钟针对部门提问;
2.自备纸笔,做好记录,每个项目提问1~2个,一、二、三、九为部门问题,其它是常规问题
一、应聘者的经历或成就,有何外联经验等
你以前曾参加过哪些课外活动?
请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。
请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
你还参加了什么机构的面试?面试结果如何,是否身兼多职或者将会身兼多职?
(这一点很重要,了解应聘者加入其他社团的情况,对于加入过多社团者,应谨慎考虑,因之后其可能不会留在队伍。)
——可继续问:如果我们和其他社团同时选择了你,你将如何做出选择?
——可考察出:应聘者个人更偏向于哪个社团,若应聘者回答会兼顾所有社团,很可能应聘者并没有自己选择的原则,这种情况很容易导致后期应聘者退出)
你是否有担任班委或级委?
今年暑假有没有去打暑假工?请谈谈你的经历和感受
是否曾经有外联经验,请你给自己的经历做一个总结
二、对对外联部工作岗位的认识和定位
1.请谈谈你对外联部和部门工作的认识
2.你认为在拉赞助的时候应该注意些什么?
3.你认为在外联部工作,最重要的素质是什么?
三、对工作的态度(吃苦耐劳能力)
如果在你工作之后,发现所要做的事和你之前想象的有很大出入,甚至觉得有相当大难度,你会怎么对待?是选择退出吗?
参加了社团工作之后,免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了完成社团工作而迫不得已要逃课时,你觉得这样做值得吗?你怎么看待这个问题?
在你的学习中,你感受到什么样的压力?你是怎样对待这些压力的?请讲述一下有关情况。
你怎样看待社团活动与学习之间的关系?当你发现你所加入的社团给了你太多的工作,而这些工作又与你的专业没有太大联系,并且在一定程度上影响到你的专业学习时,这时你认为自己会如何抉择?
男生:有时外联部负责搬物资,男生会很辛苦,你觉得自己可以胜任吗?
女生:外联部男生比较少,有时负责搬物资,有时候女生甚至会被当成男生般分配任务,你觉得自己能够胜任吗?
如果你有一天有课,而部门又正好需要你去做一件十分重要的事,你会怎么取舍?
四、工作的主动性和上进心
你觉得自己最大的长处是什么?
你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
你认为自己还有哪些方面可以加强?
你认为你是一个有目标的人吗?请谈谈有关的情况
你觉得你有什么值得我们录用呢?
如果你顺利通过我们部门的面试,你觉得你通过的原因是什么?
谈谈你最喜欢的一句话,为什么?
如果你加入文服队之后,发觉部门内部的效率不如想象中的高,你会怎么做?
你觉得你进入外联部最大的优势是什么
10. 你觉得你在外联部适合做什么工作
五、兴趣爱好
谈谈你自己吧。(总体了解,注意看其反应速度及语言表述能力)
你在以往的学习或工作中,最令你喜欢的部分是什么呢?(跟外联有关?)
可否简单描述一下自己的个性?
经过一天紧张的工作后,如果情绪波动较大,你是如何放松自己的?
六、临场应变能力(可以模拟场景面试)
1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?
2.如果我们录用你,你认为我们最欣赏的是什么?
3.案例1:你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?
4.案例2:在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,反而还遭到周围同志的讽刺挖苦,这时你应怎样处理?
5.案例3:在一次部门会议上,部长意会错了你反映的情况,并向部下传达了错误的信息,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?
6.案例4:在实际工作中,你的主张同事们非常赞同,而你的上司却不满意,这时你会怎么办?
7.案例5:王部长不苟言笑,平时神情很严肃,没有人不怕他。一天,你正和同事议论他,谈完一转身发现王部长就站在你们旁边,对此你怎么办?
8.请说出一块砖头的各种用途,越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处,越多越好。
七、团队精神和人际交往能力
你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
如果当你负责一项活动时,你的同事提出了不同意见,你如何处理?
近来你有没有跟同学或朋友闹过别扭?如果有,是什么原因?
你认为通过什么方式可以使得部门内部的关系更为融洽和睦?
你认为如何做才能在真正融入到一个团队中去?
请讲一个这样的情形:某人正在试着跟你交流,但他说话不清,你该怎样回答他的问题才好?
如果你觉得部长在处理某件事的时候有错误,你会怎么向他提出,或是严格按照他的吩咐做?
如果社团里面有你不太喜欢的人,你会怎么处理你们之间的关系
你觉得你现在的那个班级怎么样
八、处理突发事情的能力
部长与同事批评你时,你如何对待?
你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?
在部门会议上,部长当众错误地批评了你,你如何处理?
最近一段,你发脾气或与人争吵的原因是什么?
你工作很努力,也有许多成果,但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般,你会怎么想?
在一次会议上,对于你的讲话,部长非常不满意,并当众批评你,你会怎么办?
九、对工作的期望值(理想中的岗位等)
谈谈你对外联部工作的认识。
为什么想要参加学生工作,你希望从中得到什么?
你喜欢什么样的领导与同事?
你加入到我们部门后,希望得到什么样的能力,或者希望在哪一方面得到提高?
你觉得,或是你认为加入到我们部门后,我们能为你提供什么呢?
你选择我们部门的原因是什么呢?你对于我们部门的第一印象如何?
你学习或工作中最在乎的是什么呢?
如果我们觉得你比较适合我们的其他部门,把你调任,你会服从安排吗?
请简要谈谈你喜欢的工作环境或者工作氛围。在什么样的环境中或是和什么样的同事一起工作,你会做得最好?
你有什么问题要问吗?(可以看出他对这个岗位的希望度)
请谈谈你理想中的,在外联部的工作
你觉得你的部长应该怎样做好他的工作,怎样对待他的干事
你希望在外联部的师兄师姐应该怎样做,以给你最大的帮助?
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每年学校开学之际,学校里的相关学生会部门都会开展招新工作。下面小编给大家分享下外联部招新会提问的面试问题吧!
大家好,我叫xxx(根据你名字的特点设计一个让大家印象深的介绍方式,比如可以用诗句引出)。
马克思说过:只有在集体中,人才能获得全面发展的机会。所以我选择学生会。我坚信,一个有信念这所开发出来的能量大于99个只有兴趣者。
我来到这个需要有耐心、毅力和出类拔萃社交能力的外联部,就是要挑战自己,磨练自己,给自己一个全面展示自己的机会。
外联部,它对内加强学生会与各部门的联系,对外加强与各兄弟院校的联系与合作,为我校学生提供社会实践和勤工俭学机会,及为学生会争取经费支持。所以它需要有优良的交际能力和社会实践能力的人才。一看到外联部这个部门,我就对它一见钟情了!外联部简直是我垂涎已久朝思暮想梦寐以求的锻炼自我的地方啊!
竞选外联部我的筹码就是自信与能力。
我性格外向随和,善与人交际,有胆量,有积极性,有责任心,喜欢挑战自己,随时准备做一些新的尝试。最重要的是我有一个健壮的体魄(亮下自己的手臂肌肉)和一颗热忱的心。
进入外联部我会虚心向前辈们学习,我希望我可以在外联部认识到更多人,拓宽自己的交际领域。我相信我可以立足校内,走向校外,锻炼自己,服务大家。正如那句给我个支点我可以撬动整个地球,给我一个舞台,我将展示我全部风采!谢谢!
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尊敬的各位老师亲爱的各位同学:
假如我当上了外联部部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则,进一步外联部的体制。
第一,改善纪律。俗话说"没有规矩,不成方圆"。规矩即常规纪律,即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。它是一件事情想取得成功的保证。
外联部成员们,对内交际应该严守部内规矩,以身作则,这样外联部才会成为有方有棱的,团结智慧的整体,工作才会速度做好;对外与商家、媒体、兄弟院校交际时,必定要按着商定的规定程序与之合作,诚心友善以待,因为他们不仅仅代表的是外联部,代表的是学校高质量与好口碑。
第二,改善磨练。把内部成员分成多个组,以组为单位对内外交际。做个比喻,外联部就是一列火车,每组就是一节,节节紧密的连在一起,缺一不可,朝成功的方向前进。每星期一次例会上,各组组长代表发言,自己组近期获得经验,彼此弥补缺点学习优点。由此可以使部内成员积极乐观的去探索学习,多大的困难也会迎刃而解。
第三,改善观念。拿破仑.希尔在成功学中讲:“一切缘于观念。”
不知大家有没听到这样一则故事:有两个农民进城,这天天气非常热,口渴难耐,于是他们来到一个饮料部,一打听,一杯水两块钱,其中一农民就想,水在我们哪里是不要钱的,而这里边水都要钱,可见这里不好过,我得回去;另一个农民在想,水在我们哪里是不值钱的,而这里水都可以卖钱,可见这里很好挣钱,我得留下。一个观念的转变,令两人生活发生了根本性的改变。回家的,依然是面朝黄土背朝天,而留下的,却丰衣足食。由此可见转变观念的重要性。对部内所有成员思想交谈,改善对外联部的观念。
第四,改善创新。学校年年有活动,商家年年在学校做宣传,商家的经验远远多与我们学生,所以外联工作年年变困难。既然经验方面比不过商家,就要从另一方面着手,我想到的是创新。站在商家的角度考虑在学校如何做宣传才能使更有效,在这一点上商家是远远不如我们学生的。从这一点吸引商家,使商家对我们举行的活动感兴趣,这样才会增加合作几率。
第五,友谊活动。多与学生会其他部和社团连谊活动,我部负责外界资金进入和外界媒体报道。可以是学生会和社团友谊团结为学校在多个方面带动我院学生业余活动,提高综合素质。提高我院在社会上的好口碑。
是金子就要发光。请大家相信,只要有大家支持和我的不懈努力,我将尽我全部力量,把我们外联部建设成为一个能够高效运作,反应敏捷,服务学生,面向全校乃至全社会的一个充满活力的学生会机构.在我们学院 历史上写下光辉的第一笔!我将尽力为实现这个目标而奋斗!希望以上所说,能让大家对我有更多了解,也希望各位评委能够支持我,投上您宝贵的一票。
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学生会外联部工作总结:
光阴荏苒,岁月如梭。2012年即将结束,旅游系外联部的工作也接近尾声。这学期的时间里,在外联部全体成员的共同努力下,取得了优秀的成绩。在工作过程中,每个人全心付出,以系里部里的利益为前提,认真工作,努力学习,尽管仍然存在许多不足,但我们看到了外联部自成立以来正一步步走向成熟的优秀成绩。
2012 年 9 月,我们迎来了一个新的学年,也是外联部工作的一个新的起点。新鲜血液的注入给我们部门带来了活力。九月份,我们首先进行了招新活动。“招新”面向我系大一新生。通过初试、复试的层层选拔,我部门共吸纳五名新成员。
首先,我们明确了外联部纪律,进一步用严谨科学的方法管理、做好外联部的工作。其次,我们对以往的工作经验和成功案例进行了总结,并以此作为新成员学习的范本和研究材料。大家共同讨论并明确了这学期的主要任务,并决定了以后例会的召开时间。之后就一些关于部门的管理方面的事情以及对部门的工作安排等一些问题进行了讨论。对这个学期的工作安排方面作了一些新的安排及调整,我们以上学期不变的原则对这学期进行适当的改变,使我们的工作更加的合理。同时我们还在摸索我们的工作安排及工作的方法等。
外联部在本学期完成了之前的既定目标,并在活动中达到了预期效果,在同学中也产生了不错的反响。但在活动中我们还是暴露出了不少问题,需要我们改进。为了总结经验,并加强自身建设,现对本学期部门工作做一总结。
外联部本学期组织了以下活动:“迎新”活动,旅游论坛及“双选会”活动,“寝室美化大赛”“12·9英语演讲比赛”活动,一系列新东方英语讲座,职业生涯规划讲座;并参与了其他部门组织的各项活动。现对这些活动总结如下:
一、“迎新”活动
我部门积极联系各大企业,最后,通过与康师傅主动沟通、协商争取我系所需物资,同时为康师傅赞助企业做好相关方面的宣传,使我系与赞助商的利益得到了最大保障。为旅游系2012年迎新工作作好了充分的物资准备及相关工作,使得迎新工作顺利开展,给09级新生及新生家长留下了良好的印象。
二、旅游人才交流论坛及“双选会”活动
我部门为双选会做好了基础准备工作,布置双选会场地,事前做好了活动策划文书,与赞助商联通公司,积极认真洽谈合作,争取了宣传方面的相关物资,我系双选会的影响力度扩大,使之充分有效地帮助到毕业生。充分展示各企业,为旅游系应届毕业生搭建一个良好的寻找工作机会的平台。
三、寝室美化大赛
我部与负责寝室美化大赛的常规部门积极协调、沟通、合作,帮助常规部门顺利完成本次活动。并联系赞助商为本次寝室美化大赛的优胜寝室提供奖品。我部为这次活动顺利进行提供条件。充分展现同学们动手动脑的才能,使之有利于成为学习好、实践能力强的全面发展的综合性人才。
四、“12·9英语演讲比赛”活动
我部门积极联系赞助商为获奖选手提供奖品,作好会场布置,并做好后勤保障工作。为英语演讲比赛作好了充分准备,为比赛顺利进行提供了条件,将旅游系的风采再次在全院得以展现。
五、职业生涯规划讲座
大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”,因此,我部门与商家合作,举办了这样的一次讲座,让同学们知道职业生涯规划具有特别重要的意义。
六、新东方系列英语讲座
新东方,是我系长期合作的赞助商家,在现实的学习生活中,英语是极其重要的。我部门通过与新东方的合作,举办了一系列的英语讲座,为同学们提供一个平台和机会去了解英语,提升自己。
在这一学期的活动、工作过程中,我们也发现了外联部存在的一些问题和需要改进的地方。
一、活动举办过程中部长工作出现的问题:
由于本学期各位干事都是刚刚加入外联部的新成员,对外联部的很多工作不是很熟悉。而本学期我们所有的活动都是有部长协调,商量组织的,干事们并没有参与到活动的组织过程中,只是做一些安排的具体工作,导致一学期后干事们对很多活动的组织过程还是不很熟悉,并没起到锻炼干事的作用。
二、活动举办过程中干事工作出现的问题:
首先,通过部长在活动过程中对干事们的观察发现,干事们在活动过程中仅仅是做安排好的工作,很多情况下并不清楚活动的总体状况,对活动没有全局的理解,导致工作过程中的种种失误。其次,由于缺乏经验,干事们在工作过程中遇到突发事件时,处理事情的能力较差,使一些很容易的事复杂化。
结合部里出现的这些问题,部长通过组织讨论,计划在下学期组织活动让干事们们全程参加,并由干事们自己独立组织部分活动,以达到锻炼干事,增加他们经验的目的。
在对本学期的活动、工作做了总结后,发现了一些需要解决的问题,并提出解决方案。在这学期的工作中,我们对内团结同学,增强校学生会内部各部门之间及与各系部,各院校学生会的联系和沟通,共同学习,取长补短。对外跟其它高校之间的联系,增强校学生会与其它高校间的了解和联系,更有利的学习其他学校学生会的优良作风,把其它高校的好的做法,带回到自己的学校,把本校好的东西传出去,提高学校的知名度。
我们取得的成绩是离不开各位领导、老师和广大同学的支持和配合的。我们会以饱满的热情,积极的工作态度迎接新的学期的到来。希望在下学期的活动、工作中,外联部的各方面都能有所提高,干事们也能更快的成长起来,成为能独当一面的全才。我们外联部的工作也有更好的发展.
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外联部是学生会的一个部门,进入外联部也是需要通过面试的。今天小编给大家分享的是学生会外联部招新的面试参考问题,大家一起来看看吧。
1、当学习和工作冲突时你会怎么做?
2、如何看待部门安排让你去做苦力工作?
3、如果你的上级有一个错误的决定要你执行你会怎么做?(责任心)
4、你想跟什么样的人一起合作?
5、也许学生会没有你想象的那么美好,当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做?
6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践?
7、你怎样看待社团活动与学习之间的关系?当你发现你所加入的社团给了你太多的工作,而这些工作又与你的专业没有太大联系,并且在一定程度上影响到你的专业学习时,这时你认为自己会如何抉择?
8、如果你有一天有课,而部门又正好需要你去做一件十分重要的事,你会怎么取舍?
9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资,如果当天老师的态度很差,甚至骂了你,你的真实感觉是什么,你会怎么办?
10、如果你加入公关外联之后,发觉部门内部的效率不如想象中的高,你会怎么做?
11、能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?
12、你工作很努力,也有许多成果,但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般,你会怎么想?
13、 你觉得学生会是选拔人才的,还是培养人才的舞台? 部长与同事批评你时,你如何对待?
14、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?
15、在部门会议上,部长当众错误地批评了你,你如何处理?
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1.请谈谈你对外联部和部门工作的认识
2.你认为在拉赞助的时候应该注意些什么?
3.你认为在外联部工作,最重要的素质是什么?
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尊敬的各位学长、同学们,大家下午好!
很高兴,能够进入到复试阶段。开学两个月以来,通过对学生会工作的了解,更加坚定了我进入外联部的决心!
加入学生会,对我来说是一种全新的人生体验。曾经看过一部电影,叫赤壁。里面诸葛亮说了一句非常经典的话,他说,什么都会一点,生活才更好一点。我很喜欢这句话,于是又做了一个小小的改动来作:什么都体验一点,生活才更好一点。我总认为,人生一世草木一秋,造物者既然赋予了我们宝贵的生命,那我们就要善待生命,实现生命的价值。人一生不可能是一成不变的,总需要这样那样的全新的体验。所以,我站在这里,参加竞选学生会成员。我不想我的大学生涯是那么的平凡与枯燥,不想当我白发苍苍的时候暮然回首,哇塞,我四年的大学生活白过了。所以请各位学长能够给我这个机会。
我的初高中都是很普通的学校,根本没有什么学生会的概念。每天都是三点一线的重复生活。到了大学,我相信每一名大一新生都会发现,在这里我们显得那样的稚嫩。无论是社会阅历还是生活经验,好像我们的年龄都长在了身上一样。所以我们需要锻炼。我印象最深的就是在高考结束后,在步步高连锁店里工作的一份难忘经历。那让我真正的懂得了自己的不足。所以我想好好的磨练一下自己的能力。而外联部正好为我们提供了这样一个平台。外联部广泛的与外界交流沟通,不仅将外界的信息带进校园,更将很多的优秀理工人带到社会,使哈理工在社会上得到更多的认可。所以我迫切的希望,我能够成为这其中的一份子。
我是一个办事非常认真的一个人。我会非常努力认真的完成学校交给我的每一项任务。或许我不是最优秀的,但我敢保证我是最努力的。我的座右铭是:贵在坚持,难再坚持,赢在坚持。我不会害怕困难,相反我喜欢挑战。所以我选择外联部,在大学生涯中,充分的锻炼自己。天才、骄子的光环不会出现在我的头上,我只是一个普通人。但我会用我的实际行动证明,选择我,不会错。
最后,我想说,我父亲不是李刚,我哥哥也不是药家鑫。我就是我,一个普普通通的大一新生,带着希望,带着梦想,带着对未来的憧憬站在这里,申请加入外联部,希望各位学长能够相信我,让我加入外联部,我不会让你们失望的。谢谢!
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导语:认真贯彻落实省市局和**区委区政府工作部署,充分发挥税收调控职能,主动适应税收新常态,服务社会发展大局,推进依法行政建设,优化纳税服务举措,提高行政管理效能,加强干部队伍建设和反腐倡廉工作,以税资政,服务大局,为努力实现税收工作现代化作出新贡献。
重点做好以下几方面工作:
一是严格按照上级部署,认真实施绩效管理考核办法和基层单位领导班子成员岗位个人绩效管理实施办法,充分发挥绩效管理激励约束作用,弥补日常工作短板,推动全体干部改进作风、强化执行、落实责任。
二是深化党风廉政建设,围绕责任分解、责任考核和责任追究,切实落实“两个责任”。建立健全内部制度,着力加强廉政风险防控机制建设,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
三是继续深化作风建设。认真开展区局作风建设“巩固深化拓展”主题活动,实现作风建设常态化长效化。继续开展“正风肃纪”专项行动,认真组织实施政风行风动态考核,提升干部职工工作效能。积极开展群众满意基层站所创建活动,不断提高纳税人满意度,力争在各项创建活动中再创好成绩。
四是全面加强税收宣传和舆情管理,认真做好信息新闻、国税网站群以及地方政务信息公开等工作,主动发声,掌握话语权,传播正能量。同时加强对日常舆情管理工作,发挥好区局舆情管理团队职能,实现舆情专人管理,及时做好新常态下各方面舆情的引导应对工作。
五是加强财务管理工作。加强经费保障,积极争取地方政府支持,注重开源节流,力争实现收支平衡。严格按照上级要求落实规范津补贴等方面工作。同时,认真落实区局财务管理暂行办法,坚持厉行节约,反对铺张浪费,控制和降低行政运行成本。加强重点工作督查、办公设备安全管理等相关工作,保障各项工作顺利开展。
六是完善干部教育培训机制,实现全员覆盖。拓展丰富教育培训内容,有针对性地加强业务培训,以适应日益复杂的国税工作新形势。
七是落实调整部分机构职能。平稳有序推进部分内设机构、派出机构职能调整。转变干部观念,优化机构人员配置,提高税收基础管理和风险应对能力,提升征管效能和行政效率。
八是加强全局党建工作。认真巩固党的群众路线教育实践活动成果,进一步改进区局工作作风,树立国税部门良好形象。进一步加强基层党建工作,充分发挥基层党组织的堡垒作用和先进党员的示范作用,全面提升全局干部工作效能。九是深化国税文化建设。充分发挥国税文化对国税干部的教育引领作用,继续组织实施“关爱工程”,加强干部人文关怀,提升团队向心力。充分发挥党团工妇职能,认真组织各类党群活动,拓宽干部视野,提升工作生活质量。继续开展各类文明创建活动,凝聚**国税机关文化。
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大学里的学生会是一个舞台,外联部是其中一个展现才华的地方。今天小编就给大家整理了一些外联部面试问题,欢迎大家查看。
学生会面试自我介绍是不会缺少的环节,做自我介绍的时候切记一定不要紧张,虽然紧张是难免的,但也至少也不要表现得太明显,因为过于紧张这说明你的心理素质不够好,外联部主要是和社会打交道,人们都希望见到落落大方的,而不是妞妞捏捏像个大姑娘那样的,所以一定要表现得自然大方。
自我介绍中通常提供自己简介,那么在做自我简介的时候,说说你对学生会的认识,说得一定要精彩,一定要见解独特。我面试的时候,有一个学生虽然一味地给学生会各种夸,但其中有一句话很精彩,说学生会已经成了大学生活一种不可或却的先进文化,就因为这一句话,而且由于那时正好是三个代表时期,所以我们的主席想都没想就直接要了他……
如果想不让面试人员出多些问题来刁难你,而且如果自己口才还可以的话,就多说些精彩的,自己掌握主动权,但切记不要说废话,谁都不喜欢听!这样以来他们出问题刁难你的机会就少,提高了你中标的机会。
此外还有一些细节问题一定要注意,比如要有礼貌,上台时要给师兄师姐老师,包括同学等打招呼,还有着装一定要注意,并不是要你穿名牌,而是要穿得干净整洁,不要穿得花枝招展,要知道这是面试而不是选秀!
最后再提示一下,因为部门性质原因,外联部一般都喜欢且选择性格外向的新生,所以在介绍的时候一定不要说自己性格内向,那么请好好准备吧,相信你一定会成功的!
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外联部是学生会的一个重要部门,是联系社会与学校的重要部门。 外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金。以下是读文网小编整理的大学竞选外联部部长自荐书范文,以供大家参考。
尊敬的老师:
您好!
很荣幸能挥笔写下这份自荐书。
我叫李超,来自11级人资班,曾担任大一班长。自我认为,经过大一在班级的锻炼,原本性格开朗,善于沟通交流的我,在当班长的一年中,多了份沉着,果断和实干,并且有强烈的责任感和荣誉感,能够顾全大局。
最当初怀着美好的期院进外联部,因为能锻炼人,所以很有期待。虽然这一年的体会确实有点不容易。在外联部的工作来说,在与商家的接触中,虽然通过当班长认识了很多同学,这些人脉也恰恰是作为一名学生会干部的有益补充,但在对外实践方便还是非常少的。但希望这一次,能真真正正充实自己,弥补不足。
下面请容许我简要概述一下我能够担任该职位的能力:第一、我有极强的责任心,有过班长的经历,就更能认识到责任的重要性。第二、我有良好的交际能力,能很好的处理与同学之间的关系,相信在未来能同样处理好与社会人的关系。第三、我有良好的组织能力,在外联部能与同事们和睦相处,在学院的活动中能积极参加拉赞助活动。第四、我有良好的应变能力,应变能力是外联部工作的一大要求,在于商家洽谈的过程中经常会遇到令人棘手的事情,所以懂得以变应变并具备这种能力是极其重要的。
经过差不多一年的相处和工作,知道了团结的重要性。平时部门的聚餐和交流也让我们在实践中成长不少,学院的活动,部门成员都很积极参加,虽然拉赞助不是容易得事情,但在收获成果和待努力中都能学到很多做人处事之道。有些干事可能逐渐失去了当初面试时对外联这份工作的热情,开会时经常迟到或者不来,有时分配到任务时,不尽力去完成甚至推脱。如果我能继续留在部门,将是自己对自己最大的坚持。当部长可能不是唯一的,但是一定尽力做好的,组织一些活动,例如聚餐、帮部门干事过生日等等,如果可能还可以举行自己部门干事之间的拉赞助比赛来促进干事们的感情,增强他们的团结力。
平时,开一些例会,让干事们对这段时间的工作进行总结并说说自己所学到的知识或经验,这样既可以促进干事之间的沟通和团结,又可以提高他们的工作热情,对外联部以后的工作有很大的帮助。
作为新大二,很多方便还是需要完善自己,努力搞好与其他同学间的关系,平时多和他们沟通、联系,促进部门之间的感情,当时部长还需要鼓励干事们大方、开朗、勇敢地参加学生会举行的活动。如果成为部门领导人,要以身作则,这样才能更好地带领干事们。
其次,在外联未来的工作上,额外要发展的,便是我们的开拓创新精神。其一鼓励发散自己惯有的思维习惯,创新出新颖的可行的广告形式,花更少的资源,取得更好的效果,衷心希望能获得这次的机会,坚持我的坚持,完成未完成的,经历还没有经历的,与同伴们一起了,打造更好的外联部!
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让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩,在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光,这封自荐书极其关键。以下是读文网小编整理的外联部自荐书范文,以供大家参考。
尊敬的领导:
您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书,相信您在给予我一个机会的同时,您也多一份选择!刚走上大学生活的我怀着一颗热忱的心,诚挚地向您推荐自己!
我是xx,来自工商管理系市场营销01班.我是一个追求完美的人,我知道世上没有十全十美的人存在,但我们可以去追求,去不断的向它靠拢,每一个人或多或少都有缺点,我把这些缺点比作一个无形的洞,我们都知道洞是可以填补的,就好比缺点也是可以改正的,这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上,就是怎样一点一点完善自己.洞是无形的,就如人不会是十全十美,我们或许永远填不满这洞,就好像人不会十全十美,也就正如学习,学习是无止境的.因此,我要不断的填洞,不断的学习,不断的完善自己.,我选择了我所追求的,追求了我所选择的——校学生主席团.
学生会是培养人文经验的场所.人与人的直接交往不可或缺.各种社会关系中,师生情、同学情都弥足珍贵,每一个人都是一本书,都有一段沧桑,都有一个使命,都有一个梦想.为了这个梦想,大家会互相帮助,而学生会提供这样的帮助.我希望自己可以在学生会的日常工作中学到求实精神,在对困难的处理中学会人格的伟岸,在相互交往中学到道德的执着,在活动中学到工作方法.
学生会是感受时代脉搏的触角.现代社会进入知识、经济、信息化、网络化的时代.这个时代的特征是:它改变人们的生活方式、学习方式和思考方式,这一点现在已经可以充分体现出来.只有那些感受到时代跳动的脉搏的人,才能够紧跟时代的步伐.尽管目前我的能力有限,但我坚信脚无法到达的地方,眼睛看不到的地方,思想可以到达.能和时代共同思考的人终究可以跟上时代的步伐.虽然土地是无边无际的,但它在你的脚下,前途是无限的,这就是学生会的价值.,组织的价值不在于存在的长度,而在于把握时代,认识时代,思考的深度和接触的广度.
学生会是释放个体与群体能量的组织.学生会存在的意义就是它具有释放每一个莘莘学子的能量的机制.水本无波,相荡而起涟漪.石本无华,相撞而起火花.能量在相荡相击中释放,学生会创造性活动就是这种结合的最好方式,使个体与群体能量迸发出来.师生们可以看到文化节的红火,迎新活动的亲情,元旦晚会的热烈,都在充分体现学生会的组织作用.
及上面种种原因我希望加入学生会.假如我当上了学生会主席,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则.
假如我当上了学生会主席,我要改革学生会的体制.真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划.经常与他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力.开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案.我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可*的保证.还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会的影响及权威.
假如我当上了学生会主席,我将以“奉献校园,服务同学”为宗旨,真正做到为同学们服务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力.在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私.努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体.
学习是无止境的,我希望各位领导、师兄、师姐给我机会,我知道命运掌握在自己手中,因此,我要奋力拼搏,来争取成为学校学生会的一员.希望您们给我机会,如果您们选择了我,请相信,我有能力把工作做好.给我这个机会,我会还十分精彩,或许我不是最出色的,但我会尽我的最大努力去做最出色的.
如果我没有入选,也不会就此灰心,我相信有一份耕耘,就有一收获,虽然有时付出了不一定有回报,但也一定会有所收获.我会下去总结经验教训,弥补不足.请各位领导、师兄、师姐给我这个机会.祝各位领导、师兄、师姐工作顺利,身体健康!
再次感谢您为我留出时间,来阅读我的自荐书,祝您工作顺心!期待您的批准
此致
敬礼!
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