为您找到与城中区有几个街道办事处和乡镇相关的共155个结果:
我想很多事自己不想干就会变成任务,任何事如果不是强烈的兴趣都很难做好。创业就是那样的。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
“全民创业”理念,已写进十一五规划,并作为未来发展的思路和方向。何谓全民创业,全民创业就是要让每个创业者的积极性都得到充分的发挥,每个人的潜能都得到有效释放,整个社会创造财富的源泉充分涌流、活力竞相迸发。实施全民创业战略,便是通过活跃人们创业思维,激活各类创业主体,挖掘社会创业潜能,从而以创业推动发展,以创业带动就业,以创业加快致富,以创业促进和谐。
一、我县开展全民创业基本情况
我县严格按照上级文件精神,加大政策扶持,提供创业平台,加强创业服务,积极开展推动全民创业的“十百千万”活动,营造良好的创业氛围,将全民创业活动不断引向深入。
1、制定配套政策,推进创业。我县成立了促进返乡农民工就业和创业推进全民创业工作领导小组,为推进全民创业工作开展提供了有力的组织保障。同时出台了《崇仁县推进全民创业活动实施办法》,细化了有关优惠政策,建立了领导联系会议制度、部门协调工作制度、情况通报制度和定期督查制度文秘杂烩网等相关工作制度。
2、扩大宣传发动,激励创业。在干部层面,高位推动,召开全县全民创业动员大会,首先搅动了干部的思想;在群众层面,采取了典型人物巡回报告会,设立创业就业电视专栏,宣传回乡成功创业人士,讲询相关创业政策,从而激励有创业愿望的人员加入创业队伍。
3、依托产业优势,引导创业。在工业方面,近几年先后有16家企业落户县工业园区,这些创业者全部都是本县在外从事变压器研制、销售的返乡人员。在农业方面,发展“公司+农户”。江西天地缘麻鸡食品有限公司落户我县,实行保护价收购崇仁麻鸡,形成饲养、加工、运输、销售“一条龙”,使崇仁麻鸡的饲养量翻番,达到9000万羽。在三产方面,积极鼓励创业者围绕衣食住行、社区服务、休闲娱乐、农业产前、产中、产后服务进行创业。仅今年通过劳动部门鼓励百姓创家业,为466人发放小额贷款3201万元,带动就业1800余人。
4、提供帮扶措施,鼓舞创业。我县为鼓励本县在外人员回乡办企业,采取了“领导牵头、乡情感化、政策支持、服务配套”的办法吸引本乡在外人员回乡创业,并安排专项资金100万元。去年,曾宇华、杨国辉等许多在外人员通过乡情感化,扎根家乡创业。
二、影响和制约创业的主要因素
1、创业意识缺乏。个人创业随时面临可能失败的风险,如何评估这种风险以及风险带来的后果是创业者必须考虑的。如果一旦创业失败可能会危及基本生活条件或引发生存危险的话,一个理性的人会自觉回避这种后果,特别是原来已经有稳定生活来源的,很难抛弃已有的东西去重新创业。因此,部分劳动者有了一定的经验、技能、资金积累后,首先想到外出继续打工,而不会想创业,缺乏自主创业的意识和冲动。
2、创业文化缺乏。要形成一个地方的创业文化需要一代甚至几代人的努力,像浙江温州,有着浑厚的创业文化底蕴,人们自然而然会想到先当小老板,然后慢慢做大。
3、创业能力缺乏。目前我县的创业者大多数处在生存型创业阶段,这就要求创业者有吃苦耐劳的精神,较强的机会感知能力和创新能力,要在实践中对商业意识培养,了解市场,不断提高创业能力。
4、创业项目的选择。现在有很多人想创业,但不知要创什么业,可供农民工创业的项目不多。
5、职能部门合力未形成。少数单位从自身部门利益出发,对市委1号文件变通执行,没有站在全局的高度看待全民创业。
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我国为鼓励创业出台了很多政策措施。仅在税收优惠上,财政部、国税总局、人社部等就连续出台了一系列支持政策。读文网小编把整理好的乡镇政府鼓励创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
珠海市大学生创业孵化园2016年度入驻项目征集工作全面启动,征集工作实行常态化受理,符合条件者随时可以申报。征集报名仅10天,就有57个创业项目报名。
征集报名仅10天,就有57个创业项目报名。3月10日,笔者从珠海市人才资源与就业服务中心获悉,珠海市大学生创业孵化园2016年度入驻项目征集工作全面启动,征集工作实行常态化受理,符合条件者随时可以申报。
创业项目涉多方面
据悉,此次报名的创业项目涉及多方面,包括农业科技、广告设计、二手物品交换等。珠海市人才资源与就业服务中心相关负责人介绍,报名火热,超出预期,原计划4月中旬对项目进行专家评审,由于创业项目报名较多,或将提前到3月底进行首批专家评审。据了解,今年珠海市大学生创业孵化园征集的入孵项目对象为选择在珠海市创业的普通高等学校在校生、毕业5年内大学生(含港澳台大学生)、毕业5年内博士生和出国(境)留学回国人员、高层次人才和珠海市认定的其他创业扶持对象。入孵项目技术含量较高、经济效益和带动就业效果较好的,可适当放宽毕业年限限制。
笔者了解到,珠海市大学生创业孵化园由广东省人力资源和社会保障厅、珠海市人民政府合作共建,作为珠海市人力资源和社会保障局负责运营管理的政府公益大学生创业孵化园,是珠海市“一园多基地”创业孵化平台的核心园区。孵化园位处珠海市香洲区紫荆路原社保大厦(香洲总站对面),地处珠海市核心城区。孵化园总面积5600平方米,2014年9月园区投入运营,现有在孵创业项目63个,涵盖了科技创新、文化创意、电子商务、互联网+ 等多个领域。孵化园长期以来一直致力于珠海市大学生创业项目孵化服务,至今已成功孵化创业项目25个,对接融资高达2100万元。
孵化期最长为两年
珠海市人才资源与就业服务中心相关负责人说,入驻的创业项目侧重科技创新、文化创意、电子商务、互联网+等行业领域。重点引进和孵化具有较高技术含量、在我市“三高一特”产业配套方面的创业创新项目。要求具有较成熟的创业项目计划书,具有保证营运的资金或可行的融资方案,以及实施项目的人才队伍。入孵对象本人担任法定代表人。法定代表人或符合入孵对象范围的创业团队核心成员在创办的企业中出资总额不低于注册资本或投资额的30%。申请入驻时未办理工商登记注册或注册登记时间在3年内,无知识产权纠纷及债务纠纷。
为了培育和扶持入驻项目发展,园区提供办公场地,给予租金减免优惠。配备基本办公设施,百兆WIFI全覆盖;提供开业指导、事务代理、项目评估、落实就业创业政策、市场拓展、投融资对接、品牌宣传推广、人力资源服务、经营者素质提升培训等“一站式”免费公共创业服务。提供免费的安保、公共卫生、文件资料收发及其他约定的服务。入孵项目孵化期最长为2年。珠海市人才资源与就业服务中心相关负责人介绍称,创业者现在申报项目更方便,网上即可报送项目信息资料。经过资格筛查、初审、实地考察和专家评审等流程,经评审获准入孵项目即时办理入园手续。
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把全民创业工作与当前招商引资、项目建设、围绕新区大力发展第三产业等工作结合起来,读文网小编把整理好的乡镇全民创业优惠政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
为了扶持微型企业发展,我市今年下发了《大力发展微型企业的意见》,一系列含金量较高的政策有力地激发了全市人民创业的热情。
《大力发展微型企业的意见》中指出,市级财政每年单列专项资金7000万元扶持微型企业。主要用于注册资本金补贴、贷款贴息、融资奖励、创业能力素质提升培训、服务平台建设和创业基地建设等。
《意见》中规定,凡符合政策性小额担保贷款及贴息条件的微型企业,在生产经营中因流动资金不足,可向创业所在地人力资源和社会保障部门申请小额担保贷款。微型企业创业者初次申请小额担保贷款的时间由两年延长到三年。个人申报贷款最高额度达15万元,合伙经营或创办微型企业的,可按每人最高20万元、总额最高达100万元的额度实行“捆绑式”贷款。对按期归还小额担保贷款的创业者,实行二次贷款帮扶。
此外,《意见》还明确指出,各级税务部门要严格落实扶持小微企业的各项税收优惠政策,对年应纳税所得额低于6万元(含6万元)的小微企业,按20%的税率缴纳企业所得税。工商、税务、质监、商务、海关等部门自2012年1月1号至2014年12月31号免征管理类、登记类和证照类有关行政事业性收费。市区对微型企业设立登记,实行一表制零收费。
目前,这些政策措施的效应已经显现。元至9月份,全市新增微型企业达3533家,完成年计划70.66%,全市创业带动就业47409人,完成年计划的118.52%,由微型企业成长起来的新增中小型企业达3593家。
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现如今,农民工回乡做创业有哪些相关的政策吗?读文网小编把整理好的乡镇农民工回乡创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
创业就是解决一个又一个难题。比如农加华,带着贩菜的积蓄创办了自己的鸡场,由于资金不足他又继续贩菜不足鸡场。最终解决了资金难题!
打开土坡下的一道简易门,往里没走几步,突然有一大群彤红的果园鸡聚拢过来,“咯咯”叫着等待喂食……这样的场景农加华每天都要面对好几次。
“只要日子有甜头,累一点心里也幸福。”他说。
农加华原本是广西龙州县八角乡八角村那素屯的一名普通农民,但这几年,他养果园鸡、种植生态瓜果蔬菜,不但自己赚了钱,还想着和乡亲们一起致富,一下子成了村里的“明星”。
那素屯地理位置偏远,生产生活条件艰苦,屯里50户人家,包括农加华在内的青壮劳力大都常年外出打工“捞世界”。数次临外出时,长辈妻儿的叮嘱和不舍让农加华心里满是痛楚。他思考着,怎么样才能在家门口干一番事业呢?
“村里缺劳力,大片土地被荒弃,我觉得可以在这上面做点文章。”农加华曾给蔬菜商人打过工,经常在农贸市场出没,他了解到城里人喜吃土鸡,养殖果园鸡说不定是个好出路。
说干就干。2014年下半年,农加华回家乡“单飞”。
他拿出多年的积蓄,租用了村民上百亩田地和山林。“我说我要养鸡了,大家跟着我干吧,我们一起过好日子。”农加华说,开始的时候,很多人都不看好他的想法,就连自己妻子也反对。
“他们觉得我一个农民创什么业呢,养鸡风险还那么大,要是亏了全家都得喝西北风。但是我有决心、有信心来干这个事,我不这么干就只能一直在外打工。”农加华“一意孤行”建了一个大鸡棚,买了上万只种苗鸡,“甩开膀子要大干一场”。
但很快他就遇到了困境——养鸡饲料需求量大,远远超出预算,没几日他就“囊中羞涩”。农加华只好又做起了替人打工贩卖蔬菜的老本行,赚的钱拿回来投入养鸡,直到第一批成鸡鸡出栏,他才开始走出创业“寒冬”。
当时间进入2016年,农加华的养鸡事业已经走上正轨。目前,他的鸡场每月都有约2000只成鸡出栏,扣除成本后,每只鸡能净赚15元。
富不忘本,鸡场正常运营后,农加华就雇用了一名家庭困难的村民帮自己打点照料,每个月工资将近2000元。如今,他又独立贩卖蔬菜,并开始种甜玉米、黑皮冬瓜、香瓜、辣椒,还专门雇用村里的几名留守老人来帮忙,每天工资80元。
“我对蔬菜生意可以说是轻车熟路,所以自己干也是得心应手。你看,前几天我刚到越南进了一批黑皮冬瓜,已经给山东的菜商发过去了。”他翻开手机里存留的照片,一脸自信。
创业至今,农加华陆续投入了约50万元资金,他还想着要把村里一段长1.3公里的山路硬化,方便村民的农特产外销。
“待到重阳日,还来就菊花。哈哈,等今年九月份的时候你们再来看,不但有菊花,那时候我种的黑皮冬瓜也正甜。”农加华眼里满是憧憬。
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现在在乡镇有哪些是鼓励支持创业的政策?读文网小编把整理好的乡镇鼓励支持创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
从省人社厅获悉,2016年年底前,我省将依托各级公共就业人才服务机构,利用现有工作场所、创业孵化基地等,设立专门的创业服务窗口或“绿色通道”,并在乡镇(街道)和村(社区)设立创业指导服务站,为各类创业者提供“一条龙”“一站式”的精准创业服务。
精准创业服务内容包括九大方面:政策支持、创业培训、创业实训、创业孵化、融资服务、导师指导、项目推广、延伸服务和信息发布。其中,在创业实训方面,将引导、支持和鼓励企业、社会组织利用自有创业场所、资金、技术、项目、队伍等资源,对有创业意愿及创业能力人员开展不超过6个月的创业实训,增强创业者的创业实践能力,提高创业成功率。
在融资服务方面,将发挥政策性融资服务机构的基础作用,设立创业担保贷款、政策性小额贷款、创业基金等融资服务窗口。运用财税政策,引导社会资金和金融资本投入创新创业活动。支持风险投资、创业投资、天使投资等积极参与,壮大创业投资规模。
在延伸服务方面,将以公共就业人才服务机构为主体,整合各类人力资源服务机构,为创业者提供就业创业指导、人事代理、档案管理、人员培训、劳务派遣、法律维权等专业的人力资源服务。引进财务、法务等创业者在创业过程中所需的相关配套服务,不断提升服务供给能力和水平。
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现在在乡镇有没有相关的鼓励创业的政策?读文网小编把整理好的乡镇鼓励创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
大学生创业优惠政策,是指为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说,了解这些政策,才能走好创业的第一步。
(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业,到创业实体所在地的工商部门办理营业执照,注册资金(本)在50万元以下的,允许分期到位,首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元),1年内实缴注册资本追加到50%以上,余款可在3年内分期到位。
(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位,经税务部门批准,第一年免征企业所得税,第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税一年。
(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款,并简化程序,提供开户和结算便利,贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年,到期确定需延长的,可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定,担保最高限额为担保基金的5倍,期限与贷款期限相同。
(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构,免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息,免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。
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鼓励支持农民工、大学生、退役士兵等人员返乡创业,政府出台了哪些政策?读文网小编把整理好的乡镇农民工返乡创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
大学生创业优惠政策,是指为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说,了解这些政策,才能走好创业的第一步。
(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业,到创业实体所在地的工商部门办理营业执照,注册资金(本)在50万元以下的,允许分期到位,首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元),1年内实缴注册资本追加到50%以上,余款可在3年内分期到位。
(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位,经税务部门批准,第一年免征企业所得税,第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税一年。
(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款,并简化程序,提供开户和结算便利,贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年,到期确定需延长的,可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定,担保最高限额为担保基金的5倍,期限与贷款期限相同。
(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构,免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息,免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。
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办事处只能用于联络跟支配,注册香港公司办事处怎么做?读文网小编把整理好的注册香港公司办事处分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
香港注册公司可以随意设计公司印章。
钢印在法律上是具有最高权力的印章,只有在很重要的情况下才可以使用,如买车、买楼、买股票时等,如果不是很重要的情况下,用原子印就可以了。
一份文件(例如是授权书)是否用到钢印,是公司自己自行去判断,但在特别情况下一定要用钢印。
需要注意的是,任何印章一定要有“ FOR AND ON BEHALF OF ”的字眼,才能合法代表一间公司,一般最好用方印。
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面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程。那关于打造完美面试的步骤有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的打造完美面试的一些步骤,希望对你有帮助。
重点关注这份工作是否适合你这个问题:你将与谁共事,你将向谁报告工作,你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程,面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外,事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题,只要你没有完全变成主导者,面试官会因此欣赏并记住你。
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能吃苦,不怕丢脸,有坚持精神。才能在乡镇做创业,现如今有什么是乡镇创业最新的好点子呢?创业点子有什么推荐?读文网小编把整理好的乡镇创业最新点子分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
寻找一块城乡结合处土地,投资种植芦笋,芦蒿,马兰,荠菜等绿色食品,投资小,见效快,市场广,技术含量低,便于掌握。且适应城市消费需要,符合国家菜蓝子工程。
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那关于面试的阶段有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试的一些阶段,希望对你有帮助。
一、关系建立阶段
目的是创造自然、轻松、友好的氛围;一般采用简短回答的封闭式问题,约占面试过程的2%。
主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?
小A:我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看到而来的。
分析:这是封闭性问题。它要求应聘者用非常简单的语言,对有限可选的几个答案做出选择。封闭性问题主要用来引出后面的探索性问题,以得出更多的信息。
二、导入阶段
这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目,最好方式是开放性问题。约占面试的8%。
主考官:请你介绍一下你的经历,好吗?
小A:“……”
分析:这是一个开放性问题。它让应聘者在回答中提供较多信息的面试问题,这种题目不是让应聘者简单地回答“是”或“否”,而是要求应聘者用相对较多的语言做出回答。在它的基础上可构建许多行为性问题,而行为性问题能够让我们得到对应聘者进行判断的重要证据。
三、核心阶段
这一阶段主要收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。
主考官:请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?(开放性问题)
小A:我想我会尽量与用人部门的主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方来求同存异,争取达成一致意见。
主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?
小A:好吧。有一次保安部门有一个保安人员的职位空缺,用人部门的经理要求找到的人必须身高在1米8以上,体重在80公斤以上。
分析:这是一个行为性问题。它要求针对过去曾经发生的关键事件提问,根据应聘者的回答,探测应聘者对事件的行为、心理反应(行为样本),从而判断应
聘者与关键胜任能力(素质模型)拟合程度。
主考官:为什么?
小A:因为他认为身材强壮的保安人员对坏人具有威慑力。
分析:这是一个探索性问题。它通常是在主考官希望进一步挖掘某些信息时使用,一般是在其他类型的问题后做继续追问。
主考官:那后来怎么样了呢?(探索性问题)
小A:我向那个部门经理解释这并不是必要的条件。因为对于保安人员来说,忠于职守、负责任、反应敏捷、良好的自控能力这些才是最重要的,而身高和体重则不必非得提出那么高的要求。
主考官:那么你是怎么做的呢?(探索性问题)
小A:我对他说,如果你能够拿出一些统计数据表明保安人员的身高和体重确实可以阻止坏人的犯罪企图,那么我就接受这条要求,否则的话,提出这种要求就是没有道理的。
主考官:那接下去情况怎么样了?(探索性问题)
小A:接下去那位部门经理收回了他的意见,到现在为止,那个职位还处于空缺的状态。0
主考官:那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之间的关系?(封闭式问题)
小A:没有
四、确认阶段
主考官进一步对核心阶段所获得的对应聘者关键胜任的判断进行确认。约占面试过程的5%。这一阶段最好用开放性问题。
主考官:“刚才我们已经讨论了一个具体的实例,那么现在你能不能谈谈招聘的程序是怎样的?”
小A:“……”
五、结束阶段
结束阶段是主考官检查自己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问的最后机会,约占面试过程的5%。可以适当采用一些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。
主考官: “你能再举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”(探索性问题)
小A:“……”
一次良好的面试不但要有相当的准备工作,而且在面试过程要充分发挥面试的技巧,一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力考验。
看过“关于面试的几个阶段”
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人生是一台戏,精彩的剧情演绎着你创业的艰辛和成功的喜悦。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
每当有新的电脑面世,总有一批旧的电脑被淘汰。首先,挑出那些还有利用价值的机器,折价后再次投放市场或是捐赠给慈善机构;其次,对于那些找不到二手市场再次出售的机器对其进行拆解,把纸板、塑料、玻璃卖给废品收购站,将非贵重金属卖给金属回收商,贵重的金属,如金、银、铂等等,则会被运送到贵金属精炼厂,还可将电路拆解,把有用的芯片贴上标签以便再出售。
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职场上面试官各有各的不同。那关于面试官的层次有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试官的几个层次,希望对你有帮助。
一段HR:“发信息,等消息”。
把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,把发出去当成结果。那么,这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR:“紧跟踪,做分析”。
每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。
同时,要主动出击,找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司,亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR:“凭经验,做判断”。
没有标准、没有方案、没有流程,大致有个面试提纲或领导的要求,然后就去面试应聘者,与应聘者随心所欲地聊天、谈话,然后凭借自己丰富的经验,做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果,面试的质量却无法保证,面试的方法也不可能传承。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR:“做标准,严”。
根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案,当有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR:“做交底、给推荐”
对于通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点,HR经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解,结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
六段HR:“做培训、做监督”。
不是把人送到部门就算完成了,通过开展系统性的培训,让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏,帮助新员工能够经受住试用期的考验,努力成为正式员工;同时,要把培训当成重点的考核机制,把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制,对于试用期间不合格、不合适的员工,要建议用人部门立即采取措施,尽快解除劳动合同,以避免公司与员工最后的结果是双输。
所以,与考核不是结果,通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。
七段HR:“做文化、做推动”。
七段HR经理不是将自己定位于招聘主管,陷入具体的招聘业务之中,而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一,协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动,把员工的成长放在首位,帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的,树立公司提倡的价值观,为输入强大的精神动力等。所以,留下合格的员工不是结果,让员工在公司中成长进来,为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。
八段HR:“做战略、做梯队”。
八段HR经理不是“救火队长”,每天被各部门经理、公司领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻,并能够根据公司战略,制定出符合总经理要求的人才规划战略,并执行到底,不但要做到“要人用时有人用”,还要做到“能人走时有人顶”,为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以,一个阶段的招聘成功不是结果,把招聘当成一种日常业务,做战略性人才储备,形成人才机制,优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。
九段HR:“做流程、做传承”。
九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率,同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者,本身就是战略管理者,他要考虑公司的持续性发展,所以,要做招聘工作的工业化,就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化,做传承。不论谁来接替他的工作,公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。
看过“几个层次的面试官”
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那关于个人简历需要检查的方面有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历需要检查的一些方面,希望对你有帮助。
不要宣称自己是理想的候选人。Wisebread上绝大部分的建议大概都可以总结为一句话,“不要写得像一个高中生一样”,这一点也不例外。是的,我曾经见过很多的求职信都宣称求职者是这份工作的最佳候选人。这么做真是很愚蠢。除非你认识所有在申请这个岗位的求职者,更不要说还要深入了解这个角色的所有细节,否则的话,还是关注你自己真正的技能和经验吧。
不要说你是一个勤奋工作的人。如果你是职场新人,那么这一点是可以原谅的,但是如果你已经工作了一段时间了,你强调的是工作勤奋而不是你的工作是多么高效或者有效,或者——更重要的是——你的成就,那么任何一位称职的招聘经理都不会再考虑你了。
不要冷漠。永远、永远不要写,“致可能关心的人”。把求职信写给某个特定的人——无论是招聘经理还是人力资源代理。你可以通过对方公司的网站或者LinkedIn账户做一点点调查,查到相应的人名,或者直接打电话到该公司的人力资源部去问,通常情况下,他们会直接告诉你。不过,如果你不能确定对方的姓名,那么我建议你就完全不要发给任何人。我宁可一封求职信上完全省略掉问候语,直接用“亲爱的招聘经理”开头。
不要说你会跟进。出于某种原因,一些人可能被教导说他们应该在求职信上写上他们会跟进,通常还会写出明确的日期和时间。这简直是疯了!问题不在于你是否应该在你自己规定的时间给人力资源代表打电话——更大的问题在于你显然永远都不应该这样做。不要试图通过主动联系目标公司的做法去控制招聘流程。这样做永远都不会有好处。
看过“个人简历哪几个方面需要检查”
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很多时候简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。那关于个性化创意简历的制作方面有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个性化简历制作的几个方面,希望对你有帮助。
大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。
我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。
总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。
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因为举步维艰,因为四处碰壁,因为创业本身就是从苦涩中创造生活的经历。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
一般人经过正规培训,只需要半个月的时间便可掌握这种技术,学费仅为2000元左右。再加上你所准备的2-3万元的启动资金,一家包括干裂手护理、指甲彩贴、彩喷、手绘图案等经营项目的美甲中心便可以顺利地建设起来了。1)初期一次性投入仪器设备(光疗器、烘干机、小手盆等)约1200元;2)每月开支:美甲材料1000多元;3)铺租:几千元到万元不等;4)人工:一般根据业绩灵活提成;5)每月收益:净收入一般过万元。
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