努力培养“心理弹性”

过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通，其实这些是“职场新人”的通病，并非90后独有，回想当初80后初入职场时也遭到了类似批评。这些所谓的“缺点”完全可以通过一段时间的工作改掉。如今的职场，由于用人单位体制以及系统的不断健全，个体能够起到的作用逐渐减弱，团队的作用不断突出，对于那些强调自我的职场新人会不断地通过实践甚至碰壁意识到协作中的重要性，这个过程也正是他们改掉缺点，走向成熟的过程。

为了能够使90后在进入职场后少走些弯路尽快成长，在沟通方面应多站在他人的立场上换位思考，用别人更容易接受的方式进行沟通，特别是职场新人，在没有任何资历的情况下更应该谦虚谨慎，遵守“行规”，只有这样才能更容易被别人所接受从而融入团队。

此外90后学会释放压力、提高抗压能力，这对于自小在优越环境中长大的90后非常重要，要努力培养自己的“心理弹性”。

□建议06：透过转念创造动机

“老板要业绩，逼你面对客户”与“想要追求好业绩，主动去找客户”，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当“追求”的比例高，凡是主动处理，会比较开心;可是当“被要求”的比例提高，就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”与“被要求”的比例又是什么?不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。

摘要：职场法则：女性如何在职场中获得认可？我们生活在这个大城市中，需要自己付出努力才能活好好的活下去。职场就像战场，即使是女人也必须适应它的生存法则。在职场中女性如何获得他人的认可呢?对于一个职场新手来说这是大家都比较渴望的。这一期的职场锦囊宝典将教会大家怎样活的认可。打拼不易，多学多看少说。

1、一个精神饱满的人和一个萎靡不振的人相比，大家肯定会对精神奕奕的人充满好感。一个萎靡不振的人他们看上去给人很邋遢的感觉，也会显得特别没有自信。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

3、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

4、钱?额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。

5、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!

6、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

7、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

8、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

每个人都很希望自己能得到别人的认可，为了达到这一步，很多女性甚至有可能会接下难以完成的工作，又有些女性可能会委屈求全的接受自己一点也不喜欢的工作。还要争取自己在规定的时间内高效率的完成。这些女人甚至被自己被工作压到透不过气。到底怎样获得认可呢?希望一期的职场锦囊为您带来帮助。

同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相容，气氛不和谐，协调就成空话。但在实际中，人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠，同事关系处理不当就会引发矛盾。因此，若想在事业上有所成，以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事间创造和谐的关系，是一个关键。

1、 君子之交，多边联系

与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两个人交往过密，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌。同事间过分密切，了解甚深，一旦有点摩擦就难免“兜底”，进而造成关系破裂。搞超出一般同事关系的交往，总的同事关系就难以平衡。一碗水端平，是为最佳状态。

许此刻你并非天才，但你知道吗，同其他人一样你也可以成为天才。暂且不谈詹姆斯，爱因斯坦，不谈过去那些天才们，你知道吗，基因其实对能力的影响微乎其微?所以不管我们从父母那里遗传下来的基因如何，我们都可以将自己某方面提升到“天才”水平——或许是我们的智力，或许是我们的运动技能，或许是我们的艺术细胞亦或许是音乐才能，也或许是我们的工作能力。

1、吸取经验，发展自我

一些自然形成的办事习惯会导致思维僵化，而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇。

提升自己，不断追求成长。在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，遭到职场的淘汰。今天小编就给大家讲讲职场提升自己的方法，欢迎大家学习。

职场成功技巧

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么要如何在职场中有效沟通呢?下面读文网小编就带大家去看看如何在职场中有效地沟通，以供参考。

如何在职场中有效的沟通：

1：情绪中不要沟通

有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。

2：开诚布公的交流和沟通

这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。

沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。

3：把握好自己的角色和定位

沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。

尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。

4：寻找合适的时机和空间 如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。

要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。“当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。

5：沟通的方式不能一成不变 每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个”没法沟通“的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。

提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非”别人“愿意去改变。

对于所有人来说，都希望自己能在所从事的领域里闯出一片天地来。当然，在某一个公司的人也会有如此的想法。可是，既然有这样的想法，就得准备一些脱颖而出的方法和手段。以下是读文网小编整理的怎样在职场中脱颖而出的几点技巧，以供大家参考。

怎样在职场中脱颖而出：

1.态度决定一切

既然是想往上爬，就得记好了，态度决定你的职业一切。因此，在接受了领导分配的任务后，必须有态度，即使最后完成不了，也需要有态度，而不是找各种理由和借口，领导不是傻子，他们也能看得出来，所以，找借口只能是自我妥协的一种方法。

2.领导永远是领导

既然对方能当你的领导，就有过人之处，自然也有优秀的地方，值得你学习的地方。不要把领导不放在眼里，既然你优秀，你就努力超过他，你成为领导。既然现在没有，那么就把领导永远放在工作的第一位，考虑对方的所需所求。

3.果敢与果断成大气候

一个优秀的人才来自哪里，那就是果断。现在的商业竞争那叫一个激烈，如果你凡事都不能自我果敢判断或者是果断地下定义下结论的话，那么面对的可能就会是一个大单的失去。所以，在公司授权的条件下，果敢和果断才是正道。

4.微笑永远是敲门砖

许多人在工作的时候，其实是带有情绪的，例如出现矛盾的时候，或者是出现问题的时候，被责备了的时候，都会拉下来脸。实际上，如果有强大的内心，应该事后要以微笑去面对。大家永远要记得，伸手不打笑脸人。

5.勇敢表达善于沟通

有一些人喜欢把想法放在心里，可以开会后或者是下班后又喜欢挤在一起讨论嚼舌根，这种的是公司里最反感的一类人。如果有什么想法，或者是意见，建议，可以当面表达，并注意自己的沟通语言技巧，自然会讨得人欢，就算说错了，也无所谓。

6.镇定分析解决问题

公司要一个职业者，其实是来解决问题的，也就是说，当问题出现在你面前的时候，你要懂得，如何保持镇定的心态去分析，利用资源去解决这个问题，而不是遇到问题，就推给别人，或者是表现得惊慌失措等，否则只会给人没有能力的印象。

7.以公司利益为目的

许多人只看到自己的利益，眼前利益，可是却忽略了公司的利益。实际上，你的利益与公司的利益是紧密结合的。也就是说，公司发展的好了，自然你也就发展好了，公司若是发展的不好，你自然就是下岗的命。所以，时刻要记得，以公司利益为主。

8.敏锐的超前思维任何一个工作，职业的动态，领域的发展，其实都是有前兆的，例如，各种社会事件，各种新闻的体现等。所以，如果你是一个敏锐的洞察者的话，自然可以抢得先机。所以，关注自己的职业领域，是一个好职业人的具备特点和特征。

9.穿衣得体妆容精细

不要以为你在公司里，就没有人看你的着装，就没有人注意你的妆容，对于一个礼貌的职业者来讲，必须懂得如何根据职业的特点穿衣打扮，并且根据职业的特点来进行自己的妆容，男士也必须掌握这方面的知识和注意细节。

10.重中之重勇于承认错误

职场上有一群人，出了问题，不找自己的原因，却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司，实际上，这是最忌讳的。在遇到这种事情的时候，记得，要勇敢地把错误承担下来，如果公司因为你承认了错误而开除你，只能证明这个公司瞎了眼。

职场生存是个很沉重的话题，职场不是游乐园，里面的竞争异常激烈，怎样在职场中生存下去就是所有职场人需要面对的问题。以下是读文网小编整理的怎样在职场中生存之道，供大家参考。

怎样在职场中生存：

与人为善，耳聪目明

在职场中要处理好自己的人际关系，善待他人，他人也会善待你。在职场中你可以善待别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道。

努力储蓄人脉

维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人脉资源维持好，才能在职场中立于不败之地。

不过问他人私事，不张扬个人隐私

职场中最忌会的就是喜欢嚼舌根的人，无论是谁都不喜欢这样的人，对于别人的私事不要过问，就算无意中听到也不要到处张扬，做好自己的本分事情就可以了，个人的隐私也不要拿出来和同事分享。

扛责任，但别背黑锅

工作中有责任感的员工是上司最喜欢的，能扛起责任，将工作顺利完成，这样的员工升值的空间也会很大，但是扛责任也有讲究，自己可以妥善处理的可以承担，但那些背黑锅的事就不要往身上拉。

善于表现、适时邀功

作为一个职场中人，要懂得适时的表现自己，“千里马常有，伯乐不常有”自己要适时的表现自己才能被发现。如何提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。

作为一名职场人,要想在职场中成长,就必须要积极主动,那么怎样才能在职场中成长呢?以下是学习吧小编整理的怎样才能在职场中成长，供大家参考。

怎样才能在职场中成长：

敏锐从何而来?

敏锐，就是要“有备而来”。你需要在日常的工作过程中不断地锻炼自己，当机会来临时，你才有可能抓住。我的习惯是，从实践中积累经验，并且记住每一次的得与失。另外，你要时常提醒自己换个角度来看待问题——不仅能站定一个高度，还要确保自己更高、再高一点。有时候，你可以试着站在问题的反方向来寻找答案。

一旦错失先机，怎么办?

你可以不是第一个出发的，但是绝对不能被动。危机中存在商机，挑战中蕴藏机遇。你在顺势的情况下也许体会不到，而陷入被动正是你实现突破的机遇，逆势会让你的竞争团队逼着你必须找到适合自己的方式去做。无论做公司也好还是做事情也好其实跟做人是一样的，要做自己。

怎么跟同事解释自信和直觉，并且使他们接受你的方案?

我要做自己喜欢做的事情，如果这个事情我不喜欢，哪怕你再高的职位我不愿意去做。按照自己想要的方式去生活和工作，我觉得这个要求一点也不过分。你认为正确的事情，当然就不是固执。固执和坚持是两码事，坚持自己的想法，能够充分表达出来，这不光是对自己的自信，也是对于你的合作伙伴和同事的负责任态度。

怎样在职场中成长?

很多事情都是你需要自学的，自学的代价是什么?就是不断地去试，越挫越勇，你尝试了这一条路不行你再换一条。我基本上每个月都会总结一下自己执行的项目，什么地方有缺陷。你可能不一定能够找到一个清晰的答案，但是你至少知道问题出在什么地方，这样能够让你在最短的时间里变成自己的老师。

要怎样努力才会升职?

如果你期待在一个公司里面被提升，你要熟稔这个岗位上应该具备的能力和责任，并且对这份责任有心理准备。管理者的一个习惯很重要——对待每一项工作、每一个岗位，你的出发点和你的思路永远是站在老板这个高度上看这个问题。这样的话对你自身做到这个位置之前的准备工作会做得很充分，而不是单纯只从你的岗位本身考虑问题。

如何对工作保持长时间的热度和激情?

不管在哪个行业做什么样的职位，最重要的一点是工作第一天就要求自己达到热爱的状态，寻找自己喜欢做的事情，寻找自己喜欢合作的人。在职业生涯里，只要你能够跟你喜欢合作的人、做你喜欢做的事情就是一种成功，不管结果是什么。

困难面前，怎样保存昂扬斗志?

没有根本性的困难。困难本身是你觉得这件事跟你原来想象的不太一样，或者是说你还没有想清楚解决办法是什么。如果你这么看待困难，可能比一帆风顺时对你来说价值更大一点。因为第一个它可以改变你原有固有的做事情的一些习惯性方法;第二个你可能需要去调整原有的一些操作方法。这是一种自我教育磨炼的一个过程。

接触全新领域的客户，要做哪些准备?

先去了解这个行业的整体情况，数据分析摆在那儿，你可以窥见，他喜欢什么不喜欢什么，商业的秘密就在这里。随着项目的深入，跟市场和客户要答案。没有人天生是做运营的，或者天生是做销售的，无论你原来是做什么的，你在接手新工作之前，只有两个关键思考：第一个，以用户需求为导向、为核心。第二个，想明白，你能给他什么。

怎么向下属布置任务是最行之有效的?

首先要选择合适的沟通语言，让员工能听明白你的要求。另外要学会倾听，也许因为职位的问题，他不敢据实以告，如果你能听得进去他的话，会对未来产生的后果有更准确的评估。另外，你需要掌握下属操作项目的全部流程，这样可以帮你判断哪些从公司体系上可以节约时间，减少无谓的工作成本。

面对密集的工作日程表，如何协调确保时间够用?

理给你安排工作日程，每天工作之首是排列自己要做的事情的重要程度，抓住重点把重要的事情做了。还得记住，有些事情放一放是不会死人的。生活中也一样，抓重点，先做那些能给你带来快乐的事情，运动和休闲必不可少。

作为刚如职场的新人，要怎么样才能更好的在职场中生存，作为菜鸟在成为避雷针前要如何做才能在职场中如鱼得水。下面让读文网小编带大家走进菜鸟如何在职场中成长的攻略吧。

菜鸟如何在职场中成长：

1、放平心态,适时放下小自尊

对于新就职的新人来说总是年轻气盛，受不了一点委屈，把自己的尊严放得过大，领导的几句批评就会导致其作出过激行为，所以新人要懂得调整自己的心态，适时收起自己的小自尊。

2、与同事和平相处，积攒人脉

在职场中能做到和同事和睦相处时一种能力，职场如战场，朋友越多敌人越少;在工作的过程中懂得积攒人脉，对自己是有利而大于弊的，所以建立起你人脉体系，才能有更好的明天。

3、能发挥自己的特长，并能进行团队合作

作为职场新人要不断的提高自己的能力，能跟上团队的步伐，不要成为团队的短板，通过自己的努力融入团队中，从而不断提高团队合作的默契性。

4、对于小道消息不要保持事不关己的态度

在职场中不八卦是好的品质，但是一些小道消息还是要留意一下，并且要懂得辨别事情的真伪，从而做好未雨绸缪的打算，这样才能在职场中生存。

5、要么站在高处,要么自己强大，让人无处入手

入职场的新人总有经历过被人欺负的时候，所以必须要自己强大起来才能保护好自己，要想不被人欺负，要么强大，要么站在高处。

6、设定自己的目标，发愤图强

对于职场新人设定自己的目标很重要，只要有自己的目标，就要朝着目标前进，义无返顾的努力，一个有目标的人是不会被沿路的荆棘而打垮的。

人在职场就得学会点滴积累经验然后一步一步地成熟起来。如何在职场变得成熟呢?这里读文网小编给你提供一些如何在职场中变得成熟的方法。

如何在职场中变得成熟：

1.在征询别人的意见之前，自己一定要先做全面的思考，在思考成熟的情况下，在给别人讲。千万不要先入为主。

2.不要逢人就说你的困难和遭遇。那样自己会显得弱不禁风很幼稚。

3.不要顺便显露你的情绪。成熟的最重要标志是能够很理性的控制自己的情绪。

4.不要一有机会就唠叨你的不满。因为唠叨多余的人大多时候会给人一种无脑的不好印象。

5.重要的决定之前尽量要先和别人进行商量后再做后续工作。最好隔一天后再发布。

6.讲话、做事不要有任何的慌张。走路等细节也是。

在外靠朋友，出门之后没有家人的照顾，就需要朋友的关照，尤其是女性在职场中，如果要顺风顺水，就需要掌握一定的职场处事技巧。今天小编就给大家介绍下女人混迹职场的技巧，希望对大家有帮助。

职场女人的职场技巧

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

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职场是个复杂的地方，稍不注意就会受到伤害，要想在职场中应该保护好自己的利益需要懂得一些技巧。以下是读文网小编整理的职场技巧，大家一起学习下吧。

职场保护自己利益的技巧

1.合作

具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。

2.微笑

微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。

3.沟通

培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。

4.发现

要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。

5.忍耐

现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。

职场保护自己的黄金法则

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

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不管是按照职场生存法则还是最近流行的余则成版的“潜伏”规律，80后一族在职场中当属最为尴尬的一代，还没有跟上一代同样享受天之骄子的丰厚待遇，就投入到滚滚洪流的求职大军中，似乎还没有品尝到职场的半点味道，就被突如其来的职场困惑迷茫不已。以下读文网的小编整理了80后在职场中十大典型病症，以供大家参考。

80后在职场中十大典型病症：

1、典型“病症”一：我牛故我在?

自信是事业成功的良好开端，对于这句话最淋漓尽致的诠释则是80后永远天不怕地不怕的勇气，但似乎勇者无谋让许多大于80后的一代最为推崇，尤其是本次做客《零点锋云》的智立方集团董事长杨石头更是毫不遮掩的说80后就是“牛”。

杨石头：在我看来很多80后的伙伴是两盲一定的，就是未来方向的盲目，未来发展策略盲目，自身价值鉴定，对不对?黑洞般的自信我牛，为什么牛?不知道，反正就我牛。这个中间实际上是跟他的成长经历有关，因为他是个“我”时代的产物。

2、典型“病症”二：80后目光短浅?

对于放长线钓大鱼的道理谁都能明白，可真正嫁接到自己身上猛然间还有点找不到北了，80后一代在职场中不习惯给自己做长远规划，超前的消费不仅适合自己，不为明天担忧是否就是他们的“通病”呢?谷歌大中国区人力资源总监邓涛身在招聘第一线，认为现在年轻人基本没有长远的规划，对于职业规划也就无从谈起。

邓涛：但是现在年轻人可能很难看十年，一般说两年、三年怎么样，基本上是这样的。

3、典型“病症”三：80后很功利性?

人为财死，鸟为食亡。按照潜意识中物质的丰盈一直是人类追求的目标，但不能否认精神文明繁荣同样是衡量社会进步的标准，但似乎80后一代是一个实用主义集体者，尤其是80后代表韩寒近日要用天价稿酬征文的新闻不胫而走，再次成为众矢之的的对象，难道80后就是最具功利性的一代?

邓涛：功利性还是蛮强的，很强的。我希望在很短时间，我能够发财，我能够怎么样，这种功利性特别强，很难看十年、二十年以后怎么样。

4、典型“病症”四：80后跟“狗”较劲?

对于加班，曾经70后说，工作狂基本都是我们;80后说我们拒绝加班。对于这样的解释该对80后懂得捍卫自己的权利褒奖呢，还是他们在职场中没有艰苦朴素优良传统的贬低呢?在《零点锋云》中，智立方集团董事长杨石头的解释似乎更有含义。

杨石头：会走入一个怪圈，白天狗腿子似的干活，晚上狗跑式的学习，期望狗急跳墙式的飞跃。

5、典型“病症”五：80后价值的体现靠物质?

相对老一辈青春年少时远大的理想抱负，80后一代更注重摸得着、看得见的物质，这样的职场价值观究竟是对还是错呢?心理咨询师陶思璇爆出80后职场中关于价值要靠物质体现的典型“病症”，会不会让80后深有感触呢?

陶思璇：他被灌输的就是我一定要有这些物质的东西才能够去衡量我的个人价值，就是把生命价值物质化，进到职场里边，他就会很容易，就是我给你讲的那个现世报，我做这件事情它的回报是什么，

6、典型“病症”六：80后上班不知道做什么?

虚度年华形容的是那些不知道珍惜日子的懒人，但对于如今80后朝九晚五的上下班匆忙身影，因为作品《大猫儿tt奋斗史》里面的京腔式幽默而被人冠上女版“石康”美誉的作家阿巳直言曾经自己也面临上班的困惑。

阿巳：我跟你不一样。我的困惑在于我虚度青春，在于我大学毕业以后，我工作一年，完全感觉不到自己在奋斗我感觉自己在变老，只是在每天上班，拿一份工资，不觉得在奋斗什么事业地我做的完全不是我自己想做的事情。

7、典型“病症”七：80后一直都很迷茫?

谁都遭遇过青春的迷茫，谁在站立在十字路口左右不已，不知道如何抉择却也是一种抉择，80后难道就甘心一直迷茫下去吗?

邓涛：最大的困惑你喜欢的是什么也不知道。

8、典型“病症”八：80后最讨厌约束?

职场中存在上下级必然有管理与被管理的矛盾存在，崇尚自由的80后如何习惯被约束的日子呢?

邓涛：你去上班，你觉得最不能容忍，最不能忍受的是什么?

阿巳：我觉得一个是受约束，再一个就是觉得干的事情不是我最想干的事情，完全实现不了自己的价值，就是那种感觉。

9、典型“病症”九：80后是散漫一代?

或许更多的人将工作的定义理解为只是用来养家糊口，只有少数人才可以将其作为自己的亲密伴侣，但似乎80后却经常想象职场的“世外桃源”，是这样吗?

杨石头：时间自由，不必卡着点上班，九点，然后空间自由，你也不必在于升不升职，想去哪去哪儿，然后最后是自在，想干吗都可以看干吗，自在是做什么都是享受。

10、典型“病症”十：80后=混日子?

日子究竟是用来过，还是用来混呢，有时候我们应该清楚谁是主动，谁是被动，杨石头是这样说的。

杨石头：有一些时候，其实你，他没混过日子，他觉得挺忙的，是日子把他给混了。

女人在职场的为人处事对于女人自身的职场发展是有着至关重要的影响的。下面是读文网小编为大家带来的女人在职场中为人处事的方法，相信对你会有帮助的。

女人在职场中为人处事的方法：别太在意别人反映

工作中，轩认真负责，反应迅速，有毅力，有思路，这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事有目共睹的。然而，轩有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，在考虑问题时不够理智客观，顾虑太多，考虑别人太多，如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都能够迅速做出反应，解释为什么要这样做，把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，有些事情是无需解释的。这样，反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，如何去管理下属呢?

处方：

无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默依然是金。

考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说不。

培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。

职场女性可以怎样利用自己的柔弱一面呢?下面是读文网小编为大家带来的女性在职场中利用柔弱一面的方法，相信对你会有帮助的。

女性在职场中利用柔弱一面的方法：诚信客观

现代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。 “言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。

与人相处的方法是每个职场人士在职场中必须学会的，学会在职场中与人相处对于职场人士的成长是有很大帮助的。下面是读文网小编为大家带来的在职场中与人相处的方法，相信对你会有帮助的。

与职场中不同的同事相处之道

对贤能者服之以德

面对贤能的人，我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他，而是要以良好的品性、德行与之交往，就如荀子所云：“君子易知，而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近，但是如果你的态度轻浮、邪佞，则难以令贤者看重你，所以对贤能的人，要服之以德。

对乖张者驭之以术

而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人，要如何与他相处呢?要驭之以术!也就是要有“方便”的方法。就如同驯马师要调服顽劣的马，一定要先懂得他的性情，再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意，有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打骂责备，而是要先让他感受到你对他的尊重，并且要倾听他的声音，适时给予劝告;能有一些对话的方法，才能让他称服。

对朴拙者赋之以专

面对生性比较迟钝、朴实，甚至笨拙的人，我们要怎么办呢?《三国志》云：“贵其所长，忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”，对于他的缺点要包容，而善于利用他的长处，并且给他因缘好好发挥。也就是说，对于能力较差的人，应视其能力，交代给他能完成的事，再从旁教导他做事的方法，让他有信心独立完成。因此我们对待朴拙者，要赋之以专，以融其心境。

对顽劣者教之以方

对顽劣、不受教、刚强、下劣者，我们不能把它开除，也不能不用他，但是要有方法让他接受你。例如：用佛的慈爱怜悯他，让他因受到关心而软化彼此的对立;用鼓励待他，让他因受到赞美而对自己产生信心;或者用威力来降服他，让他受到威迫而跟随你，所以对顽劣者，要教之以方。

人际相处，要善观因缘，佛也是如此的慈悲为怀，随顺因缘，珍惜因缘。尤其彼此能相互给他人留有一半的空间，则不但不会有冲突磨擦，也可以保持适当的交流，发生互补的作用。

所以人与人相处，有因缘因果。

看过“在职场中与人相处的方法”