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跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走,以及走了以后怎么办。以下是读文网小编整理的java半年工作经验怎么跳槽,以供大家参考。
1.平台无关性
平台无关性是指Java能运行于不同的平台。Java引进虚拟机 原理,并运行于虚拟机,实现不同平台的Java接口之间。使用Java编写的程序能在世界范围内共享。Java的数据类型与 机器无关,Java虚拟机(Java Virtual Machine)是建立在硬件和操作系统之上,实现Java二进制代码的解释执行功能, 提供于不同平台的接口的。
2.安全性
Java的编程类似C++,学习过C++的读者将很快掌握Java的精髓。Java舍弃了C++的指针对存储器地址的直接操作,程序运行时,内存由操作系统分配,这样可以避免病毒通过指针侵入系统。Java对程序提供了安全管理器,防止程序的非法访问。
3.面向对象
Java吸取了C++面向对象的概念,将数据封装于类中,利用类的优点,实现了程序的简洁性和便于维护性。类的封装性、继承性等有关对象的特性,使程序代码只需一次编译,然后通过上述特性反复利用。程序员只需把主要精力用在类和接口的设计和应用上。Java提供了众多的一般对象的类,通过继承即可使用父类的方法。在Java中,类的继承关系是单一的非多重的,一个子类只有一个父类,子类的父类又有一个父类。Java提供的Object类及其子类的继承关系如同一棵倒立的树形,根类为Object类,Object类功能强大,经常会使用到它及其它派生的子类。
4.分布式
Java建立在扩展TCP/IP网络平台上。库函数提供了用HTTP和FTP协议传送和接受信息的方法。这使得程序员使用网络上的文件和使用本机文件一样容易。
5.健壮性
Java致力于检查程序在编译和运行时的错误。类型检查帮助检查出许多开发早期出现的错误。Java自己操纵内存减少了内存出错的可能性。Java还实现了真数组,避免了覆盖数据的可能,这些功能特征大大提高了开发Java应用程序的周期。并且Java还提供了Null指针检测、数组边界检测、异常出口、Byte code校验等功能。
6.解释型
我们知道C,C++等语言,都是针对CPU芯片进行编译,生成机器代码,该代码的运行就和特定的CPU有关。Java不像C或C++,它不针对CPU芯片进行编译,而是把程序编译成称为自字节码的一种“中间代码”。字节码是很接近机器码的文件,可以在提供了java虚拟机(JVM)的任何系统上被解释执行。
7.动态
java程序的基本组成单元就是类,有些类是自己编写的,有些是从类库中引入的,而类又是运行时动态装载的,这就使得Java可以在分部环境中动态的维护程序及分类,而不像C++那样,没档期类库升级以后,如果想让程序具有新类库提供的功能,就需要修改程序,重新编译。
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97年毕业于一所国内二流的工科大学,自动化专业.毕业后签了东莞的一家大型台企,做工控PLC编程。月薪1400。
98年底来到深圳一直到现在.来深圳后的第一份工作在一家港资公司做单片机,月薪3000。
2000年初去了一家台湾电脑公司(全球前100位)的一个其实是做消费电子的部门,做软件工程师,月薪4500。
2001年初去一家欧洲大公司的半导体部门(全球前50位),继续做嵌入式软件工程师,月薪6000。
2002年初由于接到猎头公司的几次骚扰,还是去面试了一家法国公司(500强)。当时面试我的是个法国经理,这是我第一次接受英语面试,当时自己英语水平也一般,不过那个老外都是问的技术问题,我都比较得心应手,很快我就拿到了OFFER,职位是高级工程师,月薪10000。在这家公司成长了不少,技术上也有很大长进,其间还两次派到欧洲参加项目的开发。
2005年下半年去了一家国际知名的日本大公司(全球前50位)面试,当时面试经过了3轮,参与面试的日本人职位一轮比轮高,也是用英语,经过几年在欧企的磨练,我的英语水平也提高不少,我很顺利的拿到了OFFER,高级工程师,月薪14500。
2006年初,由于实在是受不了日本公司的加班文化,去了一家美国半导体公司面试,当时是个美籍华人经理面试,谈了4轮,最后我也比较顺利那到了OFFER,高级软件工程师,月薪17000+股票期权。
一直工作到现在,自己也很喜欢这家公司,公司比较美国文化,做的技术工作也比较深入,加上项目奖金,每月实际收入21000。
十年六跳多少也积累了点心得,简单说说。 如果你不是名校毕业,最好能有名企的工作经历;跳槽不要盲目跳,坚持在本行业跳。虽然我跳槽率比较高,不过我选的一般都是跨国大公司或者也都是行业内知名公司,这也是你和人家谈薪酬的基本条件;工资是随跳槽增长的,也是增长比较快的手段,至少对于像本人一类做技术的是如此;知识面不一定要很广,但一定要对自己专业很精通; 职位低不意味着薪水很低.我目前的最高职位是高级工程师,应该不算高,在外企做技术的就只能走技术职位的路线;英语能力对于在外企工作,我认为还是很有需要的.口语也很重要.因为经常需要和老外沟通,做技术做到一定阶段,都会要涉及一些管理的工作,这时候你的英语沟通能力对自己的职位晋升是有很到的帮助的。
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想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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个人简历在有工作经验的个人求职者的求职过程中发挥着重要的作用。下面是读文网小编整理的有工作经验的简历范文,以供大家参考。
姓名:quduwen
国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:茂名身材:168 cm60 kg
婚姻状况:未婚年龄:27 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:市场销售/营销类:业务员、市场销售/营销类:销售工程师、区域/分销经理/主管:区域经理
工作年限:3职称:无职称
求职类型:全职可到职-随时
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州 广州
个人工作经历:公司名称:开平达维贸易有限公司起止年月:20××-09 ~ 20××-05
公司性质:私营企业所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务:业务员
工作描述:达维公司代理了普利司通(日本)公司几个省的轮胎销售,我主要负责中山和珠海市场。主要的客户是物流公司、运输公司、公交集团。
离职原因:
公司名称:广州天浩科技有限公司起止年月:20××-10 ~ 20××-07
公司性质:私营企业所属行业:商业服务
担任职务:业务员
工作描述:公司是做CCC,ISO9001质量管理体系等认证服务。客户主要集中在珠三角,经常在珠三角出差,对珠三角的制造业很熟悉。
离职原因:
教育背景
毕业院校:广东技术师范学院
最高学历:本科毕业-20××-07-01
所学专业一:教育技术学所学专业二:
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20××-09~20××-07广东技术师范学院教育技术学理学学位
语言能力
外语:英语良好
国语水平:精通粤语水平:精通
工作能力及其他专长
2年多的销售经验,能独立开发、管理区域市场。
熟悉电脑,对一般电脑软件、硬件可以熟练操作。
有C牌驾驶证。
详细个人自传
2年多的工作经历,学到了很多,明白了知识和能力是需要时间来沉淀和积累。
为人诚实可信、富有团队合作精神、做事果断、干练、有良好的沟通和人际协调能力,能吃苦受累,有很强的忍耐力、意志力,对工作认真负责,积极进取,乐观执着,敢于面对困难与挑战。
喜欢看历史、哲学、经济、管理等方面的书籍与杂志。
在有工作经验个人求职者的求职面试中,回答面试题跟面试自我介绍起着同样重要的作用,下面是读文网小编为大家精心推荐的有工作经验的个人求职信范文,希望能够对您有所帮助。
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在有限的空间内传递更多的有效信息,是应届生简历成功与否的评价标准。下面是由读文网小编分享的应届生个人简历工作经验范文,希望对你有用。
姓名: 黄某某
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 团员
出生日期: 1986年6月
户口: 安徽省
婚姻状况: 未婚
学历: 大专
毕业院校: 安徽省中医药高专
毕业时间: 2008年07月
所学专业: 护理
外语水平: 英语 (PETS-3)
电脑水平: 熟练
工作年限: 实习/应届
联系方式: 138××××××××
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、
期望职位: 客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员
工作地点: 不限
期望月薪: 面议
教育经历
01年---05年就读于歙县二中
05年---08年就读于安徽省中医药高专 护理专业 学习专业护理知识:基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等。
工作经验
07年6月---08年3月在黄山市人民医院实习.
08年3月---08年9月在歙县人民医院工作 妇科 护士.
自我评价
本人工作积极认真,有上进心,能吃苦耐劳,好学,能够尽职尽责的完成本职工作。
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找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历。那关于3年工作经验的个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的3年工作经验的求职简历模板,希望对你有帮助。
杨刚
三年以上工作经验|男|27岁(1989年1月11日)
居住地:重庆
电话:139********
E-mail:
最近工作 [1年7个月]
公司:XX有限公司
行业:互联网/电子商务
职位:网站策划
最高学历
学历:本科
专业:市场营销
学校:重庆师范大学涉外商贸学院
自我评价
我做事有耐心,肯钻研肯吃苦,遇到困难和问题时善于思考并解决。我热爱我选择的专业和就业方向,秉承着做一行、专一行、爱一行的宗旨,我殷切地希望能够在公司发挥我的专长,更好地为公司贡献自己的力量,实现人生的价值。
求职意向
到岗时间:随时到岗
工作性质:全职
希望行业:互联网/电子商务
目标地点:重庆
期望月薪:面议/月
目标职能:网站策划
工作经验
2014/2 — 2015/9:XX有限公司[1年7个月]
所属行业:互联网/电子商务
策划部网站策划
1. 负责论坛帖子、学习资源的采编更新,日常内容管理与维护,增加浏览量。
2. 负责论坛的运营管理,加强论坛内的用户交流,提高用户粘性、活跃度和忠诚度,构建良好互动氛围。
3. 策划和执行论坛线上线下活动,挖掘网站相关的热点话题。
2012/5 — 2013/11:XX有限公司[1年6个月]
所属行业:互联网/电子商务
策划部网站策划
1. 全面优化推广创意,提升网页的点击量,提升关键字排名,如通过调整关键词单价、优化账户结构。
2. 根据推广需要,结合网络、社会热点撰写微博、微信线上推送内容。
3. 监控推广效果,主动分析相关数据并积极反馈改善意见,及时调整推广策略。
教育经历
2008/9— 2012/6 重庆师范大学涉外商贸学院 市场营销 本科
证 书
2009/6大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
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掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。那要怎样去写工作经验才能赢得面试机会呢?下面是读文网小编为你整理的赢得面试机会的工作经验写法,希望对你有帮助。
在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
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一份好的求职简历,不但能把求职者的有效信息尽快传递给用人单位,而且能引起招聘者的兴趣。那关于有工作经验的个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的有工作经验的求职简历范文,希望对你有帮助。
基本信息
姓名:某某某
国籍: 中国
目前住地: 广州
民族: 汉族
户 籍 地: 广州
身高体重: 158 cm50 kg
婚姻状况: 未婚
年龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政专员/助理:行政助理、人事专员、高级秘书:
工作年限: 5
职称: 无职称
求职类型: 全职
可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500
希望工作地区: 广州 汕头
工作经历:
公司名称: 广州**电子有限公司
起止年月:2006-02 ~ 2010-01
公司性质: 所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 技术部文员、行政部助理
工作描述:
主要负责:
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务,负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理,合理调配车辆,确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算,并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境,做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因:
公司名称: 合生**招标中心
起止年月:2004-03 ~ 2005-12
公司性质:
民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 档案、合同管理员
工作描述: 负责部门文档、合同管理工作,组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广州大学
最高学历: 本科
毕业日期: 20xx-01-01
所学专业: 中文秘书
第二专业: 计算机应用
培训经历:
2001-09 2004-06 广东科学技术职业学院 计算机应用 大专
2005-02 2008-01 广州大学 中文秘书 本科
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 良好
粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益最大的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解,也培养了我的细心、耐心,能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间,熟练使用办公软件,能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通,客观公正的处理人事纠纷,亲和力强,原则性强,有良好的道德素质,能用平常心面对得失。详细个人自传愿意吃苦受累,积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳,能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责,为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通,生活在群体之中,具有较强的团队合作的精神,能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
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好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那关于有工作经验的会计简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的有工作经验的会计求职简历范文,希望对你有帮助。
陈先生
目前所在: 顺德区 年龄: 26
户口所在: 韶关 国籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 165 cm
人才测评: 未测评 体重: 58 kg
我的特长:
◆ 求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 财务/审计/税务, 财务/审计/税务, 财务/审计/税务
工作年限: 3 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州,佛山,
◆ 工作经历
**集团总部大楼项目公司 起止年月:2011-08 ~ 至今
公司性质: 股份制企业所属行业:房地产/建筑
担任职位: 会计主管
工作描述: 1、负责费用报销及付款审核,编制内部财务管理规范及核算流程;
2、指导出纳、费用会计进行资金、账务处理,编制并报送会计报表;
3、统筹2011年度资产盘点,编写盘点报告;
4、编制2012年度经营预算;
5、协助部门领导做好本部门员工的培训工作;
6、会计凭证、合同及相关财务资料的整理与归档;
7、兼任美的小学财务负责人,主管美的小学财务工作
离职原因:
** 起止年月:2009-07 ~ 2011-08
公司性质: 股份制企业所属行业:房地产开发
担任职位: 总账会计
工作描述: 1、编制年度费用预算,对执行情况进行分析并提出建议报送管理层;
2、费用报销及付款单据审核,严格管控成本费用支出;
3、负责收入、成本费用、税金等全盘会计账务处理,编制相关报表;
4、撰写财务分析报告;
5、开展合理有效的税务筹划,主持2010年度所得税汇算清缴;
6、维护与税务、银行等外部单位关系,配合国税开展的税务稽查;
7、工资核算。
离职原因:
◆ 教育背景
毕业院校: 重庆工商大学
最高学历: 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期: 2009-06
专 业 一: 财政学 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2009-06 重庆工商大学 财政学 毕业/学位证书 -
◆ 语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 优秀
其它外语能力: 懂粤语和客家话!
国语水平: 优秀
◆ 工作能力及其他专长
1、具备独立处理全盘账务的能力;
2、取得会计上岗证,并已通过注册会计师税法科目考试;
3、能够熟练使用金蝶K3、用友U8和NC等财务软件;
4、熟练使用日常办公软件,特别是使用Excel进行数据处理;
5、良好的职业操守,厚积而薄发,稳重而不失时机。
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如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。那关于重新跳槽找工作的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的失业后重新跳槽找工作的方法,希望你喜欢。
诚然,失去工作是非常个人的经历,但不要把它想得太针对自己。你是谁不在于你做了什么。以前不是,以后也永远不是。心理学家马蒂·塞利格曼(Marty
Seligman)的研究发现,在经历任何形式的挫折后成功的人中,最大的决定因素是他们如何解读这些挫折。将失业视作个人不足或失败标志的人,比起另一些人——认为失业只是一种不幸的情况,它提供了宝贵的机会让自己增加自我意识、重新评估优先事项并培养复原力,前者在求职中“重回马背”的可能更小。你是谁由自己定义,而不是你的工作和某家公司是否雇用你的决定。不要把它看成是针对你个人的拒绝。你的失业可能是由于远远超出你控制的经济因素。潜在的雇主更喜欢那些尽管遭受挫折/失去工作但证明自己有能力保持积极和自信的人。
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求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。那关于零经验要怎样找到满意的工作呢?下面是读文网小编为你整理的零经验找到满意的工作的技巧,希望你喜欢。
一、空有理论的纸上谈兵
你的专业不是自己喜欢的专业,工作了,想要找自己喜欢的工作。虽然,看了不少书,但其能力并不能胜任公司的要求,没有公司愿意招收学徒,这个时候的你应该怎么办呢?
专家告诉我们这样的情况在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业,毕业时想要“转行”的。这个时候要想顺利找到工作,需注意以下两方面,可大大减弱求职阻力。
第一,放低切入点。自己实践经验不足,那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标,你挑选公司,公司一样也挑选你,那么不如暂时减低要求,找一家中小型的公司就职,一来门槛低,二来还能积累工作经验,何乐而不为?
第二,尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等,进行归纳、提亮,表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板,那么,这份工作就归你了!
二、没经验的“一张白纸”
虽然上了四年学,但还是什么都没有学到。学习、技术都丢掉了。面对这个时候的你,应该怎么办呢?
其实在大学校园里面,这样的状况不足为奇,太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯。按理说,职业规划应从进校时就进行。眼下毕业在即,已经没有机会再让你重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理,对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。
CCDM职业规划师给出如下具体方法:回顾自己的生涯故事,即回顾自己的经历并写下来,考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面,包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾,分析对自己产生重要影响的个人和情感因素,对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中,可以请老师、同学帮助分析,也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些,你就可以找准定位,更有针对性地求职。
三、技能缺陷的“折翼天使”
你工作能力不错,在业绩上也是冠军。但是,想要晋升时才发现自己根本没有晋升的能力,这个时候的你应该怎么办呢?
这个时候的你需要审视职业锚寻找正确平台
根据调查显示类似的情况70%出现在技术型或专业型人才升职到管理层后,发现自己完全不能胜任新工作,不是半死不活的死撑,就是甩手放弃。
对于这个问题,CCDM职业规划师认为,首先要审视自己的职业锚是否含有管理型因子,如果没有,那么不如继续在自己专业领域或技术领域深入发展,一样可以取得很好的成就;如果自己有管理方面的能力优势,并且职业价值观也与此匹配,那么从旧领域转换到新领域时,只要将所需的管理知识和技能提前做好准备,有针对性的参加一些培训以提升自己的商业价值,要获得晋升或争取到更好的平台不是难事。
四、踟蹰犹豫的转型
你工作认真踏实,却始终没有上升的空间。周围的人升值的升值,高薪的高薪。你对工作已经失去了原来的那种拼劲。这个时候的你想要转型,却不知道该怎么办
转型须做好三项准备
转型其实并不可怕,做好以下三项准备,迎接你的就是一个全新的开始。第一,必备技能。转入任何一个新的领域,都势必面对它的特殊性。必须让自己具备适应这一领域特点的技能,这是转型成功的基础;第二,心理准备。在新的职业领域中,未来充满了未知与挑战,只有充足的自信心和冷静的心态,才能将转型进行到底;第三,知识储备。转入新的领域,需要的不仅仅是技能,多渠道的信息才能丰富知识的内在可靠性,才能方便自己做出准备有力的判断。
如果已经断定自己的职业生涯需要一个转换,那做好准备,拿出勇气“转一把”,谁说转型就不能走得更好呢?
没有谁天生就会十八般武艺,所以请先在心态上保持积极、乐观,然后磨好你的“刀枪”,即做好职业规划蓝图和相关专业技能的储备,这样又哪个老板能拒绝你呢?
看过“零经验怎样找到满意的工作”
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一份完美的简历对外企求职者获得面试机会相当重要。那关于求职简历工作经验写好的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历工作经验编写的技巧,希望对你有帮助。
(1)用“点句”(bullet point),避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等等。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以3—5句为佳,最多不超过8句。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始,而是要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼,因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的,你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。
(8宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。
(9简洁有力
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧!
拓展延伸:个人简历工作经验范文
1、财务简历工作经历范文
我是会计专业毕业的,从事财务工作1年,虽然我在财务这一块的工作经验尚浅,但我一直都有努力的学习。在工作中,我很专注,也很细心,同时也非常敬业。希望这次能成为贵公司的一员,为贵公司的发展尽一份绵薄之力。
2、前台文员简历工作经历范文
我的学历是中专,性格比较开朗,喜欢笑,做事很细心,所以,我结合自己的学历和性格特点将自己的职业目标定位为前台文员,我现在已经有了一年的前台文员工作经验,对前台的各项工作内容都比较熟悉,我相信,加入贵公司后,我和贵公司一定能实现双赢。
看过“求职简历工作经验怎么写好”
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。那关于工作后跳槽简历的编写方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的工作后跳槽简历的编写方法,希望对你有帮助。
一般简历中不会写进离职原因,但是由于多次跳槽,应适当的体现,可以让HR更加客观的看待你这些工作经历,让其觉得你是个诚实的人。在写离职原因的时候尽量要一分为二的描述,不要把责任都往自己身上揽当然也不能全部都怪罪原单位。离职原因要避免工资薪酬、制度分配、社交人际及与上司的关系等方面问题,可以描述成职业规划问题。
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无工作经验的应届毕业生如何制作简历(5篇)
如果求职者在找工作时有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。下面给大家分享一些关于无工作经验的应届毕业生如何制作简历(5篇),希望能够对大家有所帮助。
姓名:__X
性别:女
出生日期:1985年6月
户口:上海
婚姻状况:未婚
学历:大专
毕业院校:宁波天一职业技术学院
所学专业:护理
外语水平:英语(cet-4)
工作年限:1年
电话:__
期望行业:医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、
期望职位:护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员
工作地点:杭州市、余杭区
期望月薪:不限/面议
教育经历
__年9月-__年7月就读于上海市浦东中学
__年7月-__年5月就读于上海医科大学
培训经历
__年7月-__年8月于上海市妇儿医院培训护理专业
工作经验
__年7月-__年8月于上海市妇儿医院
__年9月担任《上海英语》业务员,并获“优秀业务员”称号
__年7月-__年4月于上海同德医院
__年10月在上海新世界迅教育工作
自我评价
本人接受过全方位的大学基础教育,收到良好的专业训练和能力的培养,有扎实的理论基础和实践经验,并且在__年通过了浙江省高校计算机一级考试,__年通过cet-4,具备一定的听,说,读,写能力,希望贵公司能给我一次机会,展现自我,实现自我价值和人生价值,我一定会全力以赴不负所望!
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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。下面是读文网小编为你整理的零工作经验求职者如何打动面试官,希望你喜欢。
攻势一、性格开朗,抗压能力强
任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。我曾经见过同事面试一位求职者,由于她不了解社会行情,开出了3500--4000元的期望薪资。同事明确的告诉她,现在的应届生一般只有她期望的一半,请在求职前多向身边的前辈咨询一下,和同学探讨一下。她开出的薪水,在徐州地界,大多数公司都给不起。也许是语气重了一点,她竟然哭了。
如果你是面试官,这样的求职者你敢要吗?只是实话实说就哭的稀里哗啦,如果工作中出了差错,给公司造成了损害,批评几句那不是要跳楼了吗。
性格好的人往往化解压力的能力也强,虽说这不是绝对的,但却有一定的事实根据。这也算得上是一大个人优势了。
攻势二、凸显学习能力
如果你没有工作经验,而希望别人培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强,悟性很高,脑子很灵活的人。否则,前教后忘记,或者比较死板无法举一反三,再或者思维混乱,老是把别人教给你的东西混淆,那么谁愿意培养你呢。
所以在找工作的过程中,一定要表现出认学、认真、脑子灵活的特性。比如面试前要填表,那么不应该有什么涂涂改改,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你的一些基本情况时,应该反应很快地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不得了。
攻势三、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。
可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,即像公司表明自己离家近、对薪资没有太大追求、而且近期没有结婚的打算。
对于刚刚毕业的零工作经验求职者而言,缺乏工作经验虽然是弱势但并非会制约所有人的发展,只要全面分析自己的情况,定位准确,依然可以实现良好的职业生涯开端。
看过“零工作经验求职者如何打动面试官”
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。下面是读文网小编为你整理的无工作经验的毕业生怎样应聘策划岗位,希望你喜欢。
在招聘中我常常遇到这样的问题,应届毕业生还有大量的毕业几年的应聘者,对策划一点都不了解,有的甚至连策划岗位是做什么的也一无所知就去应聘策划岗位, 面试官要是问得仔细一点,就只能说“我喜欢”、“我对这个策划很感兴趣”,仅此而已,果真是这样的吗?如果一个人对一个职业很感兴趣,他对这个职业却没有 一点的了解,这个结论也许不容易站得住吧!这样的应聘只能是百场赶场百场空,不能怪得了别人。
那么对于应届毕业生和没有策划经验的应聘者,如果想从事这个职业需要怎么做呢?
稍做好准备,入职门槛顺利过关
策划是一种想法,用一种手段去推广一种理念。现在大学文凭大家都有了,简历大家也都写得都差不多,你的优势又在那里?有很多同学就很想去面试,有一些是三番两次地打电话想争取一个面试的机会,认为面试了就会增加一份机会,其实这种想法都是不明智的。
首先也弄明白别人为什么时候要录用你?没有做好这个准备,你面试了又能跟人家交流些什么,人家凭什么认可你给你机会?应聘者都想找好的单位,单位 也都想找好的求职者,至少是在他们的眼里是有好学有上进心的、初具职业能力的人。所以要懂得为自己找工作做一点有价值的准备,而不是到处发简历。如比要应 聘网络营销策划,你要先一些十个八个有代表性的网络营销销策划的案例来好好研究一下,把里面运作逻辑搞清楚,然后基本熟悉发帖、灌水、评论、QQ群等网络 推广的操作方式,这样的准备顶多花一个半个月就够了,当你有一定的认识水平和网络推广经验了以后无论去那应聘,人家都不会有半点考虑,马上录用了。
要注意自己的条件,选择具与个性匹配的职业
当然要成为策划者是有条件的,你必须是一个对社会观察敏感的人,而且思维要很活跃,具有很强的积极性和奋斗热情。策划师一定要有社会经历和生活智 慧,来源于不计较个人得失,长期的勤奋付出、不断的思考和总结。天上不会白白掉下一个大师,所谓大师就是吃亏最大,磨难最多,努力最多,奉献最多,思考最 多普通人,当然最后受到社会的尊重和回报也是最多的。
要是没具备这样的心性、也没有强烈改变自己的愿望,给你再好的机会也只会是蜻蜓点水而已,不会有什么时候结果的。
应届生应聘中的最大误区
中国的大学生基础知识是学得很不错的,就是缺乏对就业理念和实践锻炼的认识。
要明确一个人能争取到多少报酬是一个人的能力所产生的结果,在家呆着到处发简历的成本是最高的,想等下去或许靠运气找到好工作的思想是不成熟的,只有面对现实尽可能给自己的能力培养起来才是明智的。
先靠自己勤奋付出,把这些经验和智慧总结出来,初步具备了工作的思路和方法了,当别人能看到你的这种能力的时候,机会就象雪球一样一个接一具地象 你抛过来,这跟谈恋爱的道理也是一样的,首先是男方付出去追求女方,等到女方也喜欢上男方了,是爱我我爱你,互相付出。当你有了这种熟练的职业能力了以 后,你的付出和职业回报是平等的,在这之前更多的是一个付出换取成长机会的过程。
谁都知道公务员、国企、大企、外企待遇很好,但是他们的录取的要求也很高,并非人人都可以进去,人是有多种层次的,社会也是一样,如果自己的能力 暂时不能获得那么好的岗位,或者一时还未能找到好的机会,就要面对现实。先找一个能锻炼能力的机会来学习,那怕是报酬很低的实习岗位也要努力去干,最初只 要能学到有用的经验就不要太计较一时的利益,当然我这么说会引起读者的争议,但也是实话实说,为大家着想。
要会用一个动态的角度,用一个发展的思维去看待一件事物的发展,对于每个人来说命运都是一个变化的过程,很多大企业家、大思想家和政府高官刚毕业时起步都未必就很好的平台。
成为大师的必备条件
这里说的也不是什么大师不大师,只是比喻要把一件事业做好需要具有很好的理论基础。多读书,对各类社会知识和人文知识要有极好的积累,不但如此, 还要读经典的文学和哲学著作,经典名著都是千百年人们是人们对事物本质的认识的精华,具有很强的逻辑性,这样才能丰富你的视野、提高你的认识高度,只有不 断地在骨子里融入这些经典的无素,你以后创作的灵感才是有生命力的,才能受到公众的喜欢和历史的考验。
一个人要想在这个社会上永远保持竞争的活力,多读书,多观察,多思考。要做一个普通的职业者还是有影响力的人当然要看各人的理想的志向了,不过对 于多读书,多观察,多思考,多敬业这样的建议说大了就是永远保持竞争的活力,说小了就是让自己不要落伍,几年后不要有生活的压力,仅此而已。
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求职者在具有良好的思想品德素质,科学文化素质,身体素质,心理素质等综合素质的前提下,更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧,这样才能达到事半功倍的效果下面是读文网小编为你整理的求职找工作的20条经验,希望你喜欢。
经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二:招聘人员的高素质,不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题,好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后,才发现那个公司很乱套,除了那个HR以外的人员都非常差,甚至你会发现那个HR也很差。
经验三:经常招聘的公司,基本都不好地方,多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险,别看他们还是上市公司,骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎,但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,建材就是典型。
经验四:招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的,多数都是陷阱。这样的有很多,一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞,职位一般都是销售,许诺只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险,永不失业的朝阳产业”,靠,如果是永不失业的朝阳产业,你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五:如果你不喜欢现在的专业,决心要通过考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也会有工作的,尤其是春节以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情。《圣经》中说,上帝要毁掉所多玛城的时候,透信给一个哥们,让那哥们赶紧走,就是不能回头,回头就变成盐柱了。结果那哥们,哎……
经验六:招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七:交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的,是一个台资企业,也遇见过要交押金的,是一个四川民企,说是公司有很多商业秘密,所以要押金。你把青春压上了,还要压毕业证或是现金,这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八:老总亲自去招聘的,基本都是很小的公司。中国的民企长不大,和老总的素质关系极大,当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现,不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场,凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总,基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九:关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右,公司给缴了3年多的医疗保险,但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了,因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元,剩下的都是奖金。
经验十:绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看,目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上,按照约定好的时间到了,还要等上一个小时两个小时,在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差,可见一斑。有些大企业要好一些,很守时。甚至告诉你8:55到什么地方,9:00到什么地方,有专人接送。如果有公司迟到什么,不要太生气,都那味,不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一:女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的,这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员,他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作,试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司,或者男女关系很复杂的公司,也都不要去。
经验十二:广结善缘、不去那里工作,也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司,都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用,也不要和他结下梁子,无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司,他们对有1年经验的员工给出的待遇是,试用期500、转正700,试用期三个月,无论试用转正都没有合同,头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300,第二个月扣100也就是开400),除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金,每周休息一天。但是随时加班,没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候,也不给报打车费,公司内有大通铺,爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k,而且特意在人才市场现场询问了招聘者,能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说,你下午来吧,这是地址条。我下午推了很重要的事情去的,并且那个公司的面试迟到了少一个小时,结果那个给我递条的人,也就是人力资源主任,在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候,我彻底被激怒了,不待脏字的把她骂了,为了我付出的那些时间。
但是,事后反省,我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者,我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用,但是可能以后这个公司就是我的客户,何必呢。
经验十三:小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生,招进去了以后什么活都干,什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀,所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业,比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四:永远不要相信承诺,也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭,盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况,口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五:关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧,签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候,签还是不签,那是一个问题呀!这个问题比较复杂,我说不太清楚。因为种种种种的原因,我从来就没跟雇主签过合同,虽然我希望做一个守法公民。
经验十六:在选择被谁雇佣之前,仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素,甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作,每两周只有一天休息,而且他从事的工作比较封闭,拓展的空间比较小,接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天,一天8小时,公司有各种培训,工作很开放,拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七:穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了,所以就要打扮得有那么一点职业气息,绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话,还是在头几次打扮得乖巧一点,以后模着到了,再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候,不必特意打扮的,又是做头发、又是买衣服的,不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你,那才是需要担忧的事情。更有甚者,我听说过有很多人在大学四年级的时候整容,呵呵,那种自我摧残就不要了。一个员工的价值,不在于它是单眼皮合适的双眼皮,在于她眼睛的洞察力。
经验十八:要不要美丽的撒谎。有一些谎言,还是要有的,那种善意的。比如人问你打算在北京定居么,你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九:刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生,对于公司的选择更要慎重,哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系,得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大,因为那奠定了一个人很多的思考习惯,行为习惯。在高效率的公司干过,到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病,以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司,肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学,不知不觉中就出息了。
经验二十:招聘人缺少教养的,不管工资给到多高,也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘,这个公司根本就不值得期待。
看过“求职找工作的20条经验”
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