为您找到与商标设计有什么讲究相关的共26个结果:
进入一家知名律师事务所或管理咨询公司工作就像是一场精英教育制度的博弈:最可能胜出的是那些文凭最高的人,其次可能是那些拥有高层关系的求职者。但是你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有意思,这一点可能会比你想象的更重要。
西北大学(Northwestern University)进行的一项新研究表明,在恰当的点上表现得出色,能够让你顺利晋级第二轮面试。表现得可爱一点,或者与你的面试官具有颇多类似之处,对于获得专业服务企业的职位来说可能非常关键。这种关联性能够让这些求职者相比其他人来说更有优势,尽管其他人可能能力更强,但他们却缺乏跟面试官相同的文化兴趣。
根据《美国社会学评论》(American Sociological Review)12月刊发表的一篇研究论文,雇主们与求职者见面以了解其认知或者技术能力时,他们重视的是舒适、肯定或者兴奋的感觉。一些面试者甚至放宽规则,促使那些与其自身文化或社会经济背景类似的求职者晋级下一轮。如果面试者跟某些求职者擦出了火花,他们会有意识地降低这些求职者的技术门槛。
西北大学管理学副教授劳拉﹒里维拉称:“因为工作时间很长,我很想要选择一个与我合得来,我也愿意与之相处的人。”她说,通常雇主们想要的是“能够成为他们的朋友”,甚至恋人的人选。
在里维拉的研究中,一位投资银行家表示,他看重求职者的社交适合度,因为“人们与同事相处的时间要远比与老婆孩子和朋友相处的时间长……所以,你可能是有史以来最聪明的人,但我不在乎。我需要的是能够每天跟你相处得舒服……然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投。”
里维拉采访过在投资银行、律师事务所和管理咨询机构工作的120位专业人士。他们都是在职的专业人员,并不从事人力资源工作或者招聘事务。他们被分派对来自常春藤盟校的本科生或者研究生进行面试。所有求职者都是人们眼中的精英,因为他们都来自顶尖高校。
里维拉表示,这些职业人士都被告知,要雇佣那些头脑聪明、沟通能力出色、社交能力突出的人选,但是对于如何评估这些特质并没有给出相应的指导方针。“因此他们把自己当成了标杆来判断‘那个人是否能够胜任工作?’
里维拉说,她出人意料地发现,在那些员工们经常出差、每周工作时间超过70小时的企业,求职者的休闲活动异常重要。她指出,这可能反映了面试者的观点,那就是工作应该是很有趣的,“你不仅仅是雇佣一名工作者,而是雇佣了整个人。”
她表示:“一旦人们投入自己的事业,就没有时间来继续做这些业余活动”,参加马拉松赛跑就能赢得地位的几家公司除外。
大多数招聘经理都把文化适合度列为求职面试中最为重要的标准。文化适合度也就是与公司现有员工的背景、爱好和表现的相似度。
一位运动员出身的咨询师总是贬损那些曾担任学生社团总编辑或主席的求职者的领导能力,支持那些拥有运动背景的人。他对两位他会见过的运动员评价最高,而拒绝面试那些成绩更好、从更知名的学府毕业、但没有运动背景的求职者。
一位面试者反对邀请一位求职者参加第二轮面试。他表示:“这位求职者面试表现很好,口才也很棒。他是一个很有趣的人,经验丰富。但我认为他太过于聪明……你知道吗,他非常喜欢十八世纪文学和先锋电影……我认为他并不是很适合。”
但一些招聘者声称,里维拉的研究并不能完全反映当今的招聘现状。在线职业网络IvyExec.com公司的创始人和首席执行官艾琳娜﹒巴吉克表示,在很多公司,“文化适合度是一个更为宽泛的用语”,包括人们如何互动,如何完成工作,以及他们的领导风格。她认为,现在公司正在开发一种分析工具以确定求职者是否契合该公司的文化,他们认为这能够切实预测求职者的长期稳定性和成功的可能性。她表示,这并不意味着求职者要跟他们的老板玩同样的运动项目,或者拥有同样的兴趣爱好。
位于费城的莱特招聘公司(Right Recruiting)总裁杰夫.金瑟称:“我干招聘三十年了,从没见过有谁是因为跟潜在雇主一样喜欢曲棍球而获得了聘用。”
金瑟表示,人们更容易跟那些价值观和兴趣与自己相合的人建立联系,但他们的需求是为空缺职位招聘到最好的人选,因此他们会做出权衡。否则的话,招聘的效果可能会很糟糕或者平庸。
西北大学的里维拉认为,她采访过的招聘经理们对文化适合度的定义可能与人力资源从业者或管理者差别迥异。但在很多情况下,这些招聘经理都是在招聘市场的前沿阵地即专业院校筛选求职者。
里维拉在完成论文后,开始就同一主题撰写专著。她表示,她曾与西北大学凯洛格商学院(Kellogg School of Management)的学生们讨论过自己的发现。“他们说,‘确实是这样……问题不是‘他们能否胜任这项工作?’,真正的决定性因素是‘我是否想跟这个人一起喝啤酒?’”(翻译:李柰/汪皓)
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
言之有礼,谈中也讨巧
某知名企业HR说,应聘者出口就是聊家常的口气,使这场面试的效果大打折扣,特别是应届毕业生,他们不太懂得如何运用职场语言,包括尊称与谈话技巧的使用,如“你们公司”瞬间拉远了彼此的距离,让HR觉得应聘者不属于这个公司,再如,抢话或者沉默都会令面试官感到不快。
笨鸟网职业指导专家表示,尽管面试中的双方是平等的地位,但对挑选人才的东家,应聘者总应表示出尊重,表现在语言上就是尊称的使用,建议求职者多以“贵公司”作为向公司提问的开头,或者用“咱们公司”来拉近彼此间的隐形距离;抢话、狡辩、默不做声都会导致谈话中断,并引起面试官负面评价,有礼节的谈吐方能使沟通更高效。
善用肢体语言,表达未尽之情
某外企人力资源经理说,并不是所有的应聘者都非常健谈,但并不能因其不善言辞就当场否定其才能,我更愿意从其眼神和肢体语言上发掘他们的发展需求,这些细节往往比语言更真诚,更有杀伤力。
笨鸟网职业指导专家表示,在面试过程中,不要逃避与面试官的目光交流,这是一个很好的契机,可以展现出你的诚恳与自信;保持微笑不但能够缓解紧张,愉悦面试气氛,更能给面试官留下良好的印象;不必要呆坐,可以运用手势适当增强表达力,如展示出你对于布局、统筹的思维;面试结束时,主动握手言谢,能够收获比较圆满的面试评价。
处处皆礼仪,不要忽视细节
有相当多的面试者,为面试做足了技术性准备,却夭折在专业技能以外的细节上,得不偿失,这些常见的地雷包括:迟到、穿着离谱、轻视公司工作人员等。
笨鸟网职业指导专家提醒:面试礼仪并不是仅限于面试过程中,从求职者与企业的第一次电话接触起,对应聘者综合素质的考查就已经开始。因此,求职者要注意接电话时的礼节:选择安静场合接听、使用礼貌用语、后于企业挂断电话等;面试着装尽量选择符合企业文化、职位要求的服装,如商务人员需穿着商务套装、职业装,幼教老师可以选择颜色鲜艳、充满活力的装扮,而浓妆艳抹、香气袭人、挂饰过多皆是禁忌;面试官的评分表上永远会有迟到与否的评分项,迟到失去的不仅仅是数字分数,更有面试官的强烈反感;应聘者需要对公司里的每一个人彬彬有礼,这里的任何人都可能为你的这场面试评分。
笨鸟网职业指导专家表示,在整场面试中,面试礼仪如同无形的水,贯穿始终,它的灵活运用可以弥补应聘者表现上的某些缺失,可以提升面试双方的满意度,使面试结果变得圆满,可谓是面试中的隐形力量。
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面试的成功与否,直接关系到能否拿下自己喜欢的工作,可是在面试的过程当中,如果没有展示自己特长的一面,那么成功的几率也就会大大下降。很多人在面试过程当中希望展示自己幽默的一面,但是又担心会弄巧成拙,今天读文网小编要与大家分享的是:面试中玩幽默要讲究的技巧。具体内容如下,欢迎阅读与参考!
玩幽默要讲究什么技巧?
"在整个面试过程中,平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法,认为你是一名聪明的,以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。"《怎样在与你的潜在雇主会面时得分)》的作者及招聘专家约兰达.欧文斯如此建议。
例如,你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢?用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如,如果你对当前的行业技术的熟悉程度是无可质疑的。
职业教练大卫.库珀(建议说出类似这样的回答:"技术?是的,我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。"然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示出--不仅仅是说出--你对于最新的高科技技术的适应性。
对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己:"如果我能在今天下午开始工作,那将会对我更好,我通常早晨起不来!"
"我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时,还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习,我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情?"诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。
库珀说:"只要你对自己的幽默感有信心,它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报"。
请不要忘记--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面试官看起来是这样的),请不必觉得必须释放你内心的金.凯瑞。错位的幽默可能会适得其反,SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳.塞尼萨-莱文说。"人们有不同的幽默感,"她说,"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默,那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。"
如果想在面试当中展示幽默特长,那么这些方法还有技巧问题绝对不能够忽视,因为方法不正确容易适得其反,让面试变得糟糕,而且在面试过程当中也应该注意调整好自己的心理健康,用良好的状态去面试才可以增加成功的几率。
求职面试应该是自己综合修养的展现,面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是,不少求职者过分看重求职技巧,甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨,结果是“自己搬砖砸自己的脚”。
某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事:在他过目的众多应聘信中,不同高校、不同专业的毕业生,除了人名和填写日期不同,其他项目上几乎如出一辙,大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是,他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问:大学生求职除了机械性技巧之外还有什么?
现在,不少企业表示:如果发现学生的应聘信来自书上,那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。
就业竞争是综合素质的整体体现,而不仅仅是求职技巧。合理择业本应是大学生的必修课,然而,一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌大学在毕业季节仅办过三场讲座,但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视,学生就购买有关应聘诀窍、面试技巧之类的书自学,平日不烧香,急时抱佛脚。由于时间紧迫,对应聘技巧难以活学活用,往往是临阵磨枪,一知半解,结果只能是生搬硬套,弄巧成拙。
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。下面是读文网小编为你整理的面试幽默需要讲究技巧,希望你喜欢。
面试成功不光与自己掌握的技能有一定的关系,也与个人素质、临场发挥、随机应变有一定的关系。心理健康专家称,面试过程中,面试者可以向面试官展现出自己幽默的一面,但是幽默不能过度,也要讲究一定的技巧。
"在整个面试过程中,平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法,认为你是一名聪明的,以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。"《怎样在与你的潜在雇主会面时得分)》的作者及招聘专家约兰达.欧文斯如此建议。
例如,你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢?用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如,如果你对当前的行业技术的熟悉程度是无可质疑的。
职业教练大卫.库珀(建议说出类似这样的回答:"技术?是的,我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。"然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示出--不仅仅是说出--你对于最新的高科技技术的适应性。
对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己:"如果我能在今天下午开始工作,那将会对我更好,我通常早晨起不来!"
"我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时,还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习,我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情?"诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。
库珀说:"只要你对自己的幽默感有信心,它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报"。
请不要忘记--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面试官看起来是这样的),请不必觉得必须释放你内心的金.凯瑞。错位的幽默可能会适得其反,SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳.塞尼萨-莱文说。"人们有不同的幽默感,"她说,"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默,那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。"
如果面试过程中过度幽默,会让面试考官认为你这个人不够严肃,在工作当中可能不够认真,总是嘻嘻哈哈的工作怎能及时完成?况且,过度幽默的人恐怕在承担责任这一方面要弱一些。还是那句话,幽默可以有,但要讲究技巧。
看过“面试幽默需要讲究技巧”
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一次求职就是一次经历,不论成功与失败,总得从中有所收获。那关于网络求职的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的网络求职讲究的5个技巧,希望你喜欢。
网络求职讲究的技巧
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受"飞"起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上"最新消息",很多求职者都忽略了这一点,其实"最新消息"里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上,不少标题旁都有"New"字样,表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说,"New"的意义并不大,但当你下次再访问时,只要留意"New"旁最近更新的栏目就可以了,这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有"政策法规"栏,在初步确定求职地域后,应关注当地的人事政策,要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容,有一个大致的了解。
对于网络求职者来说,大家在生活中一定要注意在以上的技巧,同时也应该注意保持自己的心理健康,只有这样,大家才能够让自己获得一份满意的工作,让自己的未来更加有保障。
看过“网络求职讲究的技巧”
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什么样的商标才是独一无二,设计好商标会让人过目不忘,读文网小编把整理好的国际商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
首先,申请人应向国家工商局商标局提出申请。申请人可以直接将各项文件寄送或直接递交商标局,也可通过代理机构来办理。直接申请的文件包括:填写好的中国国际注册申请书一份,申请书一定要加盖公章、国内商标注册证(或初步审定公告)复印件一份、通过代理机构递交申请的,应附上代理委托书、商标图样两张,若是彩色商标,需彩色商标图样两张。申请书应按要求填写,字迹应清晰易于辩认。 商标局收到手续齐备的申请文件后,即登记申请日期,编申请号,计算申请人所需缴纳的费用,向申请人发送《收费通知单》。
申请人接到《收费通知单》后,应尽快按数额缴纳费用,商标局只有在收到如数的汇款后,才会向国际局递交申请。如若两个月后商标局仍未收到汇款,便会将此申请文件及其它附件一并退还申请人,不再保留申请日期和申请号。
这里应提醒申请人注意,国际局如在商标局收到国际注册申请之日起,两个月之内收到商标局递交的商标注册申请,商标局的收文日期便是国际局的收文日期,也就是该商标的国际注册日期;如国际局在两个月之后收到该申请,国际局则将国际局收到该申请的日期作为收文日期和国际注册日期。
如申请人想要指定保护的国家既有“协定”成员国,又有“议定书”成员国,而在本国申请注册的商标还未取得注册,或者说刚刚提交申请,遇到这种情况,我们建议申请人可先就“议定书”成员国提出国际注册申请,当该商标在本国注册后再就“协定”成员国提出后期领土延伸申请。这样既能马上申请商标国际注册,又不浪费时间,尽快取得商标注册保护,特别是当该国际注册申请是在国内注册申请提出六个月之内提出的,申请人还可要求优先权。
以上就是读文网小编为大家提供的国际商标设计,希望大家能够喜欢!
看了“国际商标设计”
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商标的设计有什么原则?国际商标要怎么做设计?读文网小编把整理好的国际商标设计原则分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
看你要注册哪个国家的,每个国家注册时间都不同的。
涉外商标注册一般1~2年内就可以完成,当然有部分快的国家、地区有时半年左右就可以完成注册,如:香港,有部分慢的国家要4~5年才能够完成注册,如:巴西、印度等。
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商标的设计是很有必有的,那么如何设计商标?读文网小编把整理好的公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1.调研分析
商标、标志不仅仅是一个图形或文字的组合,它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念,并充分考虑商标、标志接触的对象和应用环境,为企业制定的标准视觉符号。在设计之前,首先要对企业做全面深入的了解,这些都是商标、标志设计开发的重要依据。
2.要素挖掘
要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备。我们会依据对调查结果的分析,提炼出商标、标志的结构类型、色彩取向,列出商标、标志所要体现的精神和特点,挖掘相关的图形元素,找出商标、标志设计的方向,使设计工作有的放矢,而不是对文字图形的无目的组合。
3.设计开发
有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握,可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对商标、标志的理解,充分发挥想象,用不同的表现方式,将设计要素融入设计中,商标、标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业,避免流于俗套或大众化。不同的商标、标志所反映的侧重或表象会有区别,经过讨论分析或修改,找出适合企业的商标、标志。
4.标志修正
提案阶段确定的商标、标志,可能在细节上还不太完善,经过对商标、标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正,使商标、标志使用使更加规范,同时商标、标志的特点、结构在不同环境下使用时,也不会丧失,达到统一、有序、规范的传播。
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食品公司的商标怎么做设计?设计商标怎么做?读文网小编把整理好的食品公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1.调研分析
商标、标志不仅仅是一个图形或文字的组合,它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念,并充分考虑商标、标志接触的对象和应用环境,为企业制定的标准视觉符号。在设计之前,首先要对企业做全面深入的了解,这些都是商标、标志设计开发的重要依据。
2.要素挖掘
要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备。我们会依据对调查结果的分析,提炼出商标、标志的结构类型、色彩取向,列出商标、标志所要体现的精神和特点,挖掘相关的图形元素,找出商标、标志设计的方向,使设计工作有的放矢,而不是对文字图形的无目的组合。
3.设计开发
有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握,可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对商标、标志的理解,充分发挥想象,用不同的表现方式,将设计要素融入设计中,商标、标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业,避免流于俗套或大众化。不同的商标、标志所反映的侧重或表象会有区别,经过讨论分析或修改,找出适合企业的商标、标志。
4.标志修正
提案阶段确定的商标、标志,可能在细节上还不太完善,经过对商标、标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正,使商标、标志使用使更加规范,同时商标、标志的特点、结构在不同环境下使用时,也不会丧失,达到统一、有序、规范的传播。
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在做设计商标的时候,我们有什么是要注意的地方?商标设计注意事项是哪些?读文网小编把整理好的公司商标设计注意事项分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
商标注册流程一、形式审查
经过形式审查,申请手续齐备并按照规定填写申请书件的,商标局发给受理通知书。
申请手续不齐备或者未按照规定填写申请书件的,发不予受理通知书,予以退回,申请日期不予保留。
申请手续基本齐备或者申请书件基本符合规定,但是需要补正的,商标局发商标注册申请补正通知书。申请人在限期内补正并交回商标局的,保留申请日期;未作补正或者超过期限补正的,商标局发不予受理通知书,予以退回,申请日期不予保留。
商标注册流程二、实质审查
商标申请通过形式审查后进入实质审查。经过实质审查,凡符合《商标法》有关规定的商标申请,商标局予以初步审定,并予以公告。
驳回申请的,发给申请人驳回通知书。
商标局认为商标注册申请内容可以修正的,发给审查意见书。申请人在限期内予以答复的,商标局继续审查。
对经审查后初步审定的商标,由中国商标局在《商标公告》上公告。
自公告之日起三个月内,任何人均可以对中国商标局初步审定的商标提出异议。
无异议或者经裁定异议不成立的,由中国商标局核准注册,发给商标注册证,并在《商标公告》上予以公告;经裁定异议成立的,不予核准注册。
复审请求
商标注册流程中若申请人对商标局驳回商标注册申请不服,可向商标评审委员会请求复审。商标评审委员会将做出准予注册或不予注册的终局决定,并书面通知申请人。若当事人对商标局异议裁定不服,可向商标评审委员会请求复审。商标评审委员会将做出终局决定,并书面通知当事人。
以上就是读文网小编为大家提供的公司商标设计注意事项,希望大家能够喜欢!
看了“公司商标设计注意事项”
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文化公司的商标应该怎么设计呢?设计商标有什么流程吗?读文网小编把整理好的文化公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、识别性
识别性是商标的最基本功能。由于商标的特殊性质和作用,因而决定了商标形式法则和特殊要求,这就是具备各自独特的个性,不允许丝毫的雷同。美国造型学家安海姆,鲁道夫说:“任何一种作品的内容都必须超出作品所含的那些个别表象。”也就是说作品形象必须具备一促诱惑力。使人们的认识向作者需要的方向去集中。鲜明生动的形象有很强的视觉冲击力,给人心理上的回味,在回味中得到一种心理上的享受。商标可以具有企业名称所不具备的功能和作用,名称名字虽然可以使人看懂,可决不能在人们心脑中建立一个清楚有力的固定的、统一的形象。只有富于创造性,具备自身特色的商标,才有生命力,如同旗帜一样鲜明、醒目而有力。个性特色起.越鲜明,视觉表现的感染力就越强,刺激的程度越深,保持的时间就越长。
2、传达性
现代商标不仅仅是起商品的记号作用,还要通过商标表达一定的含义,传达明确的信息,给公众留下美好的、独特的印象。这个“含义”和“信息”来自设计师对企业各方面的深刻了解,包括企业的经营理念、规模历史和产品的性能、用途、销售对象、价格、生产工艺等等,选择最有代表意义的一“点”,运用夸张、概括、比喻或暗示等手法,创造出具有象征意义的艺术形象。视觉形象的创造是以满足消费者的心理需求为前提的,它必须带有消费者视觉的可视性和可读性,研究了解、掌握和运用他们的心理需求,通过无声的形象表现出来,倾诉于他们的视觉和心理之中,达到招徕的目的。从这个意义上讲,商标如同信号一样确切,易于了解、辨识。
3、审美性
席勒说:一方面合乎自然,一方面合乎理想,这就是美。
由于商标设计的艺术形式和社会功能的不同,因此它的思维方法、表现手段、艺术语言和审美观点等都不同于一般艺术创作。商标审美的最大特征是:简洁、易读、易记。由于人的知觉有一定的负荷限度,对环境的刺激有选择性的接受传递和防御拒之功能。也就是说视觉对自己感兴趣的才给以接受。人的视觉与对象的接触是瞬间即逝,视觉对形象的认识能力受到了时间和速度扼制,速度和时间要求人的视觉认识对象要快,并传入大脑而留下记忆,这就要求形象具有简练清晰的视觉效果和视觉感染力。简,不要失这于简单、空洞;繁,不能流这于繁杂、琐碎。简洁中含丰富,单纯中有变化,复杂中求单纯,丰富中找简洁。
商标图案是产生吸引力的主要艺术语言,具有“货架竞争”的强烈表现力,为美化商品、宣传商品发挥不可低估的作用。假使照搬自然形态,必然失去商标的表现力,要在艺术上不断控索追求,才有可能使你的作品有鲜明的、强烈的刺激性,生动、单纯的直观性。
4、适应性
商标在视觉传达设计中应用最广泛,出现频率最高。面对不同材质、不同技术、不同条件挑战,表现形式要适合黑白与色彩、正形与负形、放大与缩小以及线框空心体等等的变化。规范化作业的目的在于树立系统化、标准化等使用规定的权威。
5、时代性
企业商标樗是企业形象的核心。既是产品质量的保证,又是识别商品的依据。它代表一种信誉,这种信誉是企业几年、几十年,甚至上百年帮培植出来的。经济的繁荣,竞争的加剧,生活方式的改变,流行时尚的趋势导向等,要求商标必须适应时代。一种方式是抛弃旧商标,重新设计,以全新的面貌出现。这种重新设计,在经济上可能要付出较大的代价,通过广告媒介反复宣传,才能重新树立形象。另一种方式是对老牌并享有信誉的商标,在原商标的基础上通过渐变的手法,随着时间的推移,逐步改造和完善,既具有连续性,易于识别,双赋于时代感,让人们在不知不觉中接受新商标,这一演进的规律,是由具象到抽象,由复杂到简洁,使其具备现代化、国际化的特征。
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贸易公司可不可以申请办理商标注册?商标的设计应该怎么做?读文网小编把整理好的贸易公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
著名商标是指通过省市著名商标认定部门(通常是省市的工商行政管理部门)认定,并被授予“著名商标”称号的商标,该商标在获认定的地域范围内可受到更大程度的法律保护。
全国各个不同的省份之间对获得著名商标认定的企业奖励及影响力也有所不同,以“广东省著名商标”为例,广东省著名商标是指在广东境内享有较高知名度,为相关公众熟知的商标。广东省作为全国经济高速发展的大省之一,企业之间的竞争极其激烈,广东企业的商标如果能成为省著名商标脱颖而出,所带来的经济价值是非常巨大的。
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装饰公司的商标应该怎么做设计?设计商标怎样才好看?读文网小编把整理好的装饰公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、商标的构成。
各国法律对商标构成的规定不尽相同。
如独联体国家规定,商标构成要素可以是文字、图形、立体,组合或其他各种形式,美国商标法规定,任何文学,符号或标志,或者这类事物的组合都可以作为商标的构成要素。目前,国际上有少数国家把包装和容器的特殊式样也列为商标的构成要素,允许注册。
由于商标竞争越来越激烈,国外一些厂家在商标设计上千方百计地标新立异,招徕顾客,他们推出了气味商标、音响商标。电子数据商标、传输商标等等,有的国家如罗马尼亚的商标法已规定颜色,产品形状或其包装,音响等都可作为法定的商标构成要素。但绝大多数国家尚未对上述形式的商标实行法律保护。中国商标法规定,商标应当由文字。图形或其组合构成,除此之外,其他形式都不能作为中国商标构成要素。
2、商标的显著特征。
商标所具有的独特性或可识别性就是显著特征,无论是文字,图形,还是文字、图形的组合,都要立意新颖、独具风格,具有足以与其他同类商标相区别的特点。
3、商标的颜色。
商标的颜色对于商标来说具有不可忽视的意义。颜色不是商标的法定构成要素,一般不能独立作为商标构成的要素。但是颜色是商标整体的一部分,是一种商标区别于他种商际的重要标志之一。
商标在注册后如需变更颜色,则视为变更商标图形,必须重新申请注册。 由于商标色彩对提高广告宣传效率有重要意义,许多驰名商标在注册时对颜色都作了指定。
4、商标的文字、图形
一些文字、图形是禁止用作商标的,各国在禁用商标方面有不同的规定,应注意其差别性。
由于各国风土人情、社会文化背景不同,有些在一国常用或为消费者所喜爱的商标,在另一些国家就未必适宜使用。在商标设计方面,似乎已形成一种国际规范,即在选择商标的文字、图形和色彩时,避免采用销售国禁用的或消费者忌讳的东西,
如瑞典的国旗为蓝色,该国禁用蓝色作为商标,如果用蓝色作商标就会被认为是对他们国家的不尊重,自然就难以获准注册: 阿拉伯国家禁忌黄色, 法国人认为黑桃是死人的象征,采用这一图形的商标将不能获准注册, 意大利人把菊花当作国花,日本人把菊花视为皇家的象征,都不接受以菊花的文字和图形作为注册商标, 而拉丁美洲国家则将菊花视为妖花,也不允许采用菊花图形的商标注册。
5、商标的名称。
许多国家禁用地理名称作为商标,因为地理名称往往被认为缺乏显著特征。
6、商标的版权保护。
商标的保护包括对具有财产意义的商标权利的保护和与特定的人的身份密切联系着的商标权利的保护,商标的版权保护即属人身权的保护。
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家纺公司如何做好商标的设计?商标设计有什么原则吗?读文网小编把整理好的家纺公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
商标设计是商标创意的体现和表达,是用文字或艺术手段将商标构思具体化、成果化。
1、只有具有以下条件的个人或团体才可在我国提出商标申请:
商标注册申请人必须是:依法成立的企业。事业单位。社会团体。个体工商业者。个人合伙或者与中国签订协议或与中国共同参加国际条约或按对等原则办理的国家的外国人或者外国企业。符合上述条件。需要取得商标专用权时,按照自愿的原则,向商标局提出商标注册申请(2007年2月起,我国商标局对自然人注册商标申请进行限制)。
2、按商品与服务分类提出申请:
目前,我国商标法执行的是商品国际分类,它把一万余种的商品和服务项目分为45个类,其中,商品34个类,服务项目11个类。申请商标注册时,应按商品与服务分类表的分类确定使用商标的商品或服务类别。同一申请人在不同类别的商品上使用同一商标的,应当按商品分类在不同类别提出注册申请这样可以避免商标权适用范围的不正当扩大,也有利于审查人员的核准和商标专用权的保护。
3、商标申请日的确定:
确立申请日十分重要,由于我国商标注册采用申请在先原则,一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据,商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准(日期的最小单位为‘日’)。
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看了“家纺公司商标设计”
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商标设计的构成有哪些?如何设计公司的商标?读文网小编把整理好的公司商标设计构成分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、 商标在先注册权利的查询工作:
查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前,对其申请的商标是否与再先权利商标有无相同或近似的查询工作。值得注意的是商标查询虽然不是注册商标的必经程序(遵循自愿查询原则),但此项工作可以大大减少商标注册的风险,提高商标注册的把握性。在查询过程中,会受数据处理及商标申请审查期等等原因的影响,使得部分在先申请的商标无法进入数据库,因此无法查询检索到该部分信息。另外商标查询与审查工作由不同人员承担,而查询人员与不同审查人员的审查观点上可能出现不同的意见,因此,商标查询的结果不能当做法律依据,不具备法律效力。所以,注册商标之前,找一家专业的商标查询公司或一家具备完善的商标查询条件的商标代理组织是十分重要的。
2、 申请商标资料的准备:
(1)如果您是以自然人名义提出申请,需出示您身份证及递交个体工商户、个人合伙等经营主体的营业执照复印件。如您是以企业做为申请人来申请注册,需出示企业《营业执照》副本及提供经发证机关签章的《营业执照》复印件。盖有单位公章及个人签字的填写完整的商标注册申请书。
(2)商标图样10张(指定颜色的彩色商标,应交着色图样10张,黑白墨稿1张)。提供的商标图样必须清晰,便于粘贴,用光洁耐用纸张或用照片代替,长和宽不大于10厘米,小于于5厘米。商标图样方向不清的,应用箭头标明上下方。申请卷烟、雪茄烟商标,图样可以与实际使用的同样大。
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现在很多企业家都会选择找设计院来为公司设计独一无二的商标,读文网小编把整理好的金融公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、商标的构成。
各国法律对商标构成的规定不尽相同。
如独联体国家规定,商标构成要素可以是文字、图形、立体,组合或其他各种形式,美国商标法规定,任何文学,符号或标志,或者这类事物的组合都可以作为商标的构成要素。目前,国际上有少数国家把包装和容器的特殊式样也列为商标的构成要素,允许注册。
由于商标竞争越来越激烈,国外一些厂家在商标设计上千方百计地标新立异,招徕顾客,他们推出了气味商标、音响商标。电子数据商标、传输商标等等,有的国家如罗马尼亚的商标法已规定颜色,产品形状或其包装,音响等都可作为法定的商标构成要素。但绝大多数国家尚未对上述形式的商标实行法律保护。中国商标法规定,商标应当由文字。图形或其组合构成,除此之外,其他形式都不能作为中国商标构成要素。
2、商标的显著特征。
商标所具有的独特性或可识别性就是显著特征,无论是文字,图形,还是文字、图形的组合,都要立意新颖、独具风格,具有足以与其他同类商标相区别的特点。
3、商标的颜色。
商标的颜色对于商标来说具有不可忽视的意义。颜色不是商标的法定构成要素,一般不能独立作为商标构成的要素。但是颜色是商标整体的一部分,是一种商标区别于他种商际的重要标志之一。
商标在注册后如需变更颜色,则视为变更商标图形,必须重新申请注册。 由于商标色彩对提高广告宣传效率有重要意义,许多驰名商标在注册时对颜色都作了指定。
4、商标的文字、图形
一些文字、图形是禁止用作商标的,各国在禁用商标方面有不同的规定,应注意其差别性。
由于各国风土人情、社会文化背景不同,有些在一国常用或为消费者所喜爱的商标,在另一些国家就未必适宜使用。在商标设计方面,似乎已形成一种国际规范,即在选择商标的文字、图形和色彩时,避免采用销售国禁用的或消费者忌讳的东西,
如瑞典的国旗为蓝色,该国禁用蓝色作为商标,如果用蓝色作商标就会被认为是对他们国家的不尊重,自然就难以获准注册: 阿拉伯国家禁忌黄色, 法国人认为黑桃是死人的象征,采用这一图形的商标将不能获准注册, 意大利人把菊花当作国花,日本人把菊花视为皇家的象征,都不接受以菊花的文字和图形作为注册商标, 而拉丁美洲国家则将菊花视为妖花,也不允许采用菊花图形的商标注册。
5、商标的名称。
许多国家禁用地理名称作为商标,因为地理名称往往被认为缺乏显著特征。
6、商标的版权保护。
商标的保护包括对具有财产意义的商标权利的保护和与特定的人的身份密切联系着的商标权利的保护,商标的版权保护即属人身权的保护。
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2016年公司的商标如何设计?设计商标有没有流程?读文网小编把整理好的2016公司商标设计分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、简要说明
商标注册(zhuce)证明是为了方便商标注册(zhuce)人使用而出具的书面证明,与《商标注册证》具有同等的法律效力。提供商标注册证明申请的申请人必须是注册商标的所有人。
二、办理途径
申请商标注册证明有两条途径:
(一)委托国家认可的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。
三、办理步骤
(一)委托商标代理机构办理的,申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。所有在商标局备案的商标代理机构都公布在"代理机构"一栏中。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理的,申请人可以按照以下步骤办理:
准备申请书件→在商标注册大厅受理窗口提交申请书件→在打码窗口打收文条形码→在交费窗口缴纳申请规费
四、申请书件的准备
办理提供商标注册证明申请的,应提交以下书件:
1、每申请提供1件注册商标的注册证明,提交提供商标注册证明申请书1份;
2、直接到商标注册大厅办理的,提交申请人营业执照复印件并加盖单位公章,《商标注册证》复印件、经办人的身份证复印件;委托商标代理机构办理的,提交商标代理委托书。
注意事项:国际注册证明申请应在国际注册号码前加"G"并标明申请出具的类别。
五、规费的缴纳
每件提供商标注册证明申请的规费为100元。
委托商标代理机构办理的,申请人应向商标代理机构缴纳商标注册证明规费和代理费,商标局收取的商标注册证明规费从该商标代理机构的预付款中扣除。
六、商标注册证明的领取
提供商标注册证明申请书件齐备、符合规定的,商标局一般在三个月内核发商标注册证明,并邮寄给申请人。
如果是委托商标代理机构办理的,商标局则将商标注册证明邮寄给该商标代理机构。
七、特别声明
(一)以上内容不是国家工商行政管理总局或国家工商行政管理总局商标局的正式发文,因此,所有内容都是指导性的,没有任何法律约束力。
(二)以上内容于2007年2月修订,如果以后发生变动,或者在办理中与商标注册大厅接待人员的要求不一致的,应以接待人员的要求为准。
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看了“2016公司商标设计”
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商标是一种法律用语,是生产经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品或服务上采用的,为了区别商品或服务来源、具有显著特征的标志,读文网小编把整理好的商标设计说明分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
通常在进行商标设计、标志设计的过程中有如下几点需要注意的流程;
1.调研分析
商标、标志不仅仅是一个图形或文字的组合,它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念,并充分考虑商标、标志接触的对象和应用环境,为企业制定的标准视觉符号。在设计之前,首先要对企业做全面深入的了解,这些都是商标、标志设计开发的重要依据。
2.要素挖掘
要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备。我们会依据对调查结果的分析,提炼出商标、标志的结构类型、色彩取向,列出商标、标志所要体现的精神和特点,挖掘相关的图形元素,找出商标、标志设计的方向,使设计工作有的放矢,而不是对文字图形的无目的组合。
3.设计开发
有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握,可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对商标、标志的理解,充分发挥想象,用不同的表现方式,将设计要素融入设计中,商标、标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业,避免流于俗套或大众化。不同的商标、标志所反映的侧重或表象会有区别,经过讨论分析或修改,找出适合企业的商标、标志。
4.标志修正
提案阶段确定的商标、标志,可能在细节上还不太完善,经过对商标、标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正,使商标、标志使用使更加规范,同时商标、标志的特点、结构在不同环境下使用时,也不会丧失,达到统一、有序、规范的传播。
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