我们应该在哪里寻找靠谱的创业伙伴?如何组建创业团队?读文网小编把整理好的哪里找创业伙伴分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

创业者寻找合作伙伴的4条原则

尽管你已经做好了创业前市场调查的三大步，了解了客户，也十分清楚他们的困惑，但是有一点你必须清醒地认识到：你需要寻找合适的合作伙伴，你不可能依靠自己在市场运营中创建一个全面的解决方案并获得成功。

相反，你的竞争实力很可能取决于正确合作关系的建立，就像新物流公司一样。那么，你也许会问，到底如何才能合适的合作伙伴呢?一家刚刚起步的小公司该如何与众多已成立多年的大公司成功合作?下面我们给出了4条创业者寻找合作伙伴的原则。你不妨也试一下，我想，你一定会惊奇地发现它是多么实用、有效。

1. 你能建立什么——你的合作伙伴需要做什么

新物流公司绝对不可能购买大量的卡车，然后在全国范围内建立一个独立运营的退货中心，并配套建设大批的存储仓库。相反，菲尔很现实地把目光集中到了新物流 公司力所能及的领域：开发能够在退货点用来处理退货、扩人即时保障能力、引导退货进入商业体系的软件。公司的网站主要就是受理网上退货。通过使用已经开发 的软件，新物流公司可以确定交易，有效管理交易过程。软件开发这一要素可以在不到一年的时间里就实现并得到应用，而且成本不超过1000万美元。对于其他 成本较高的逆向物流解决方案，新物流公司则可以依赖那些已经具备这些条件的合作伙伴。

2. 谁能提供所需要素或者服务

合作伙伴有三种：一种是能够提供主体解决方案的合作伙伴;一种是能够打开营销市场、实现投资或引进投资的战略合作伙伴;还有一种就是能够增加你的可信度， 并能让你接触到其他参与者、潜在合作伙伴以及行业联系人的投资人。那么，你会选择谁呢?这要看你的企业和市场的性质。例如，你是否需要借助《财富》500 强企业的可信度?是否需要战略合作伙伴为你提供通往纵向联合市场的特殊通道?是否需要提升品牌联盟的透明度?是否需要投资?是否需要技术性或者可行性较高 的解决方案?

3. 你的合作伙伴能得到什么好处

合作的目的是要得到互利共赢，所以当你想找合作伙伴并从他们那里获取企业发。的有效资源时，你是否想好了你的合作伙伴从中能得到什么好处。

“这一进程的关键是，”菲尔说道，“不断修改整体方案，以确保所有人都能得到他们想要的东西。我们需要的是资金、可信度和客户。我们的合作伙伴则需要更多的客流量、新的产品线和开拓新市场的通道。在与合作伙伴洽谈之前，我们会把这些需求全部都罗列出来。”

4. 与合作伙伴亲密合作，将其视为自己的客户

从这时开始，你将投入到由市场确认第三阶段发展出来的、经过仔细选择的新对象身上。此外，你还要补充什么吗?当然是告诉对方他们有多么适合的相关信息，让你的合作伙伴知道，他们怎样能帮助解决客户的不便，并向他们表明，通过这种合作，他们可以增加自己的收入。

以上就是读文网小编为大家提供的哪里找创业伙伴，希望能对大家有所帮助

看了“哪里找创业伙伴”

去哪里寻找志同道合的创业伙伴?创业伙伴有什么条件吗?读文网小编把整理好的创业伙伴哪里找分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

创业伙伴的寻找

第一：互联网;互联网是一个非常好的平台，现在已经有成熟的平台帮助创业者寻找创业伙伴。

第二：投资公司： 现在很多天使投资公司寻找可以投资的项目，可以和他们联系取得合作。

公务员考试以后，考生们将迎来公务员面试，掌握必要的公务员面试技巧，是成公的关键，下面小编为大家带来公务员面试培训视频，以及公务员面试技巧和注意事项大全。助你面试成功。

公务员面试技巧和注意事项大全

1、穿戴得体，从容大方

可以说，良好的第一印象往往决定了考生分数的档次，因为考官对考生的印象往往在潜意识中对考生有一种期待。所以，树立良好的第一印象十分重要。一方面，穿着上要下一定的功夫：不一定非要黑色西装外套、衬衫、蓝色领带。搭配上可以从细节上做些准备，如衬衫穿亮一点的颜色，如淡蓝色、淡粉色、淡紫色等都可以;领带也可以用一些有花纹的领带，但不要过于浮夸;另一方面，考生在礼仪方面也要做到自然得体，不要过于拘谨。

上司与员工合得来那才能为企业死心塌地的干。那怎样才能找到一些“合拍”的员工呢?下面是读文网小编为你整理的找到“合拍”员工的方法，希望对你有帮助。

归纳分析

第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。

这个过程使你提前知道什么人最适合填补的空缺。这是整个选才过程的关键，却最易被忽视。

第一步是列出你对这个员工的表现有何期望。填补这个空缺会给公司带来什么成效?能满足什么需要?希望达到什么结果?

结果与成效含义近似。岗位职责描述仅能反映活动，而这些活动很可能是用来掩饰员工手忙脚乱和不称职的"烟幕"。显出忙碌的样子太容易了，打电话，开会，写报告，询问陨。这些活动却未必能带来成效。

所有工作都可以定量。即使象研究工程师这类看似难以衡量的工作，也可以评定其表现。方法之一是，为工程师确定一个目标，如在12个月内设计出三个新方案。如果他干了一年却拿不出一项新产品，你就该质问自己为什么要聘用他。

审查希望实现的结果是得出合理期望的最简单办法。方法之一是假设一种情况：如果去年聘了这个人，他应该已经取得了什么成果?

在形成阶段，你会问自己是否真需要人。可能发现你所需要的才能已经存在于公司内部，在某个人，甚至几个人身上能找到。

有时你也会发现自己的期望不现实。扩张的决定可能与公司的现实能力不相符。而有时，你的可能太低。

期望一旦确定，就可以准备这一阶段的下一步工作了。此人应具备什么素质才能实现你对他的期望?答案来自两个方面：成功模式和个性特点。

成功模式由经验、成就和技巧组成。它不取决于有多少年的经验，重要的是应聘者在相关经历中取得过什么成就。只有一年经验的人很可能在能力上并不亚于一个把一年经验重复了十遍的人。

某个职位的成功模式的种类取决于对工作表现有多少种期望。第一种工作期望都应至少对应一种成功模式。

在归纳分析阶段，最好把所有经理召集起来，共同商讨加入本公司职员必须具备的个性特点。

每个公司都应该有一个普遍的个性要求，它决定公司的个性。包括，什么样的个性?展现给外界什么形象?如果你的公司是个充满活力、行动迅速的机构，那么应聘人也要具备这些特质。

研究本公司的成功者是最佳途径。一旦发现本公司最重要、最有成绩、最富效率的人的共同个性特点，你就找到了评估"合拍"的求职者的标准。

一般情况下，业务员进到一个新公司后，熟悉一个星期左右的产品知识后，就要开始寻找自己的目标客户了。那么新手销售到哪里找客户呢?下面，就随读文网小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。

新手销售维护客户的方法：

一、短信

从电话销售的角度来看，短信也会是一个比较好的与客户保持长期接触的方法。使用短信时有一点要注意，即慎重使用产品和服务介绍。当销售人准备通过以短信的方式向客户介绍产品或者服务时，最好要预先告诉客户。如果盲目地从什么渠道获取些手机号码就向他们发短信，这样做的结果只会招来手机用户的投诉。

二、信件、明信片

汽车销售冠军乔·吉拉德为了与自己的客户保持联系，每个月都会寄出15000封明信片，这样客户始终没有办法忘记他，即使自己暂时不更换汽车，也会主动介绍客户给他，这成为乔·吉拉德成功的关键因素之一。

电话销售人同样也可以采用这种方法与客户保持联系。现在 IT技术的发展与乔·吉拉德时代已很不相同，很多销售人用电子邮件的方式来代替明信片和手写信件，成本会降低，效率会提高。不过，传统的手写信件、明信片可以给客户与众不同的感觉。

三、邮寄礼品

节日来临的时候，在条件允许的情况下，最好能给客户邮寄些实用性的礼品，这是实施情感营销的必要环节。例如：

某公司的一个大客户经理给一个客户打了很多次电话，可是客户都不见他，后来他送了部该公司的新款电话机，当第二天再打电话给客户的时候，客户的态度发生了很大的变化。有人问那位大客户经理：“这主要是什么原因呢?”大客户经理想了想，说：“可能他觉得我真的在关心他，在乎他。”事实正是如此，小小的 礼品，不一定很昂贵，却能使客户感到你的关心，并马上接受了你。

四、客户联谊

现在不少企业为了更好地为自己的客户服务，都成立了自己的大客户俱乐部，定期举办各种主题的客户联谊活动，以进一步增强客户关系，这种方式特别适合那些以关系为导向，而且业务地域比较明显的行销行业。例如，电信行业、金融行业等。

推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，去了解客户的真正需求。那么如何和客户交流合拍呢?下面，就随读文网小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。

和客户交流合拍的方法：肢体动作与表达要同步

有时候我们需要借助肢体语言来吸引客户的眼球，最终达到促成的目的。肢体动作在交流中同样关键，据专家测试：在和客户面对面交流的时候，肢体动作的沟通占了58%，而语言占35%，其他方式只占7%。可见肢体动作比语言更重要。比如说：“张先生，您放心，这件事情没有问题，价格方面我会向上级主管汇报的。”

如果销售人员只单纯说出上面的话，客户可能没有什么感觉，他会想所有的销售人员都是这样说的。这样就引不起客户的“共鸣”，当然也就不来电了。我们需要用上恰当的肢体语言，来和客户同步。

具体实施方法叫做“挥手引导法”。销售员首先需要手中像抓住什么东西一样，然后在横向抛出去，嘴里和客户说：“张先生，您放心，这件事情没有问题的，这件事咱们就这么定了!”

这样一个很夸张的肢体语言，在实际使用中能够刺激客户的眼球，最终达到影响客户心理的目的——果断的大幅度挥手会让客户产生一种确定感和真实感，从而能够加强对我们所表达言语的认同。

此外，还要和客户达到语言上的同步，要学会使用客户常用的词汇和语言。每个人都有自己的口头禅，如果我们在和客户交流的过程中，能够利用他的口头禅并有效地加以复述，那么事情就变得简单了。当年我在做销售的时候，就很注意把握客户的话语和口头禅，我曾经碰到过这样一个客户，他的口头禅是“怎么说呢”，无论他表达一个什么样的观点，都要说“怎么说呢”。于是，每次在表达我的意思时我就会说：“嗯，张先生，怎么说呢……”然后再继续介绍我的产品，就这样我们两个人沟通起来就很合拍，自然合作也就更合拍了。

在这里需要强调的是，通俗易懂的语言最容易被大众接受。所以，你在语言上要多用通俗化的语句，要让自己的客户听得懂。销售人员对产品和交易条件的介绍必须简单明了，表达方式必须直截了当。表达不清楚，语言不明白，就会产生沟通障碍，从而影响成交。此外，销售人员还应该使用每个顾客所特有的语言和交谈方式。我公司刚搬到一个新的办公区，需要安装一个能够体现公司特色的邮件箱，于是便咨询了一家公司。接电话的小伙子听了我们的要求，便坚持认定我们要的是他们公司的CSI邮箱。

这个CSI搞得我一头雾水，我问这名销售人员这个CSI是金属的还是塑料的，是圆形的还是方形的。

这名销售人员对于我的疑问感到很不解。他对我说：“如果你们想用金属的，那就用FDX吧，每一个FDX可以配上两个NCO。”CSI、FDX、NCO这几个字母搞得我一头雾水，我只好无奈地对他说：“再见，有机会再联系吧!”

我们要买的是办公用具，而不是字母。如果这个小伙子说的是英语、法语或日语，我或许还能听出点道道，但是这些代码搞得我一头雾水，而且我也不太好意思承认自己一点也不懂这些代码，算了吧，给自己留点面子，去其他家买吧!所以，一名销售人员首先要做的就是要用客户明白的语言来介绍自己的商品。

和客户打交道，只要能够来电，就像谈恋爱一样，马上就会进入一个蜜月期，成交就会顺理成章。

俗话说“有备无患”，我们也常说“成功只属于有准备的人”!做任何事情，想要取得成功，之前的准备工作是比不可少的，也是准备的越充分越好的。而就算是网络上的面试也并不容小视。

1、摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题

虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。

把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。

视频营销指的是企业将各种视频短片以各种形式放到互联网上，达到一定宣传目的的营销手段。网络视频广告的形式类似于电视视频短片，平台却在互联网上。下面小编给大家带来视频营销的案例分享。

近两年，随着网络、Wi-Fi、流量等基础门槛的降低，短视频日渐火爆。微视、秒拍、玩拍、趣拍等应用群雄逐鹿，而最近火爆的美拍又着实让人兴奋了一把。顺着潮流，微信6.0也推出了6秒短视频功能，可谓正式开启了中国的小视频时代。

说到短视频营销，国内更多还停留在一个起步阶段。企业和品牌想要把短视频玩得风生水起，自然需要一点“拿来主义”，学习国外的成熟经验。下面这篇文章和大家分享一下Twitter旗下短视频应用Vine的十个优秀案例。

1.M&C Saatchi戒烟广告

简洁明了的逻辑+震撼的一瞬间，往往能给一些公益广告增加不少震撼力。比如，M&C Saatchi的这则戒烟广告，6秒钟的时间里只说短短的一句“视频放过一次后，就有一个人因吸烟而死去”

短视频的时间往往只有几秒钟，别指望在广告中长篇大论，面面俱到，最重要的还是抓住痛点，用一些震撼的瞬间来打动用户。

视频营销策略起步于2005年的中国网络视频行业，在短短5年中经历了太多波折与坎坷。在视频网站的自我救赎之下，在三网融合进程加速的背景下，或许属于视频网站的好时代就要到来。现如今的视频营销策略有什么呢?小编为你带来了“视频营销”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

第四，整合传播策略。

由于每一个用户的媒介和互联网接触行为习惯不同，这使得单一的视频传播很难有好的效果。因此，视频营销首先需要在公司的网站上开辟专区，吸引目标客户的关注，其次，也应该跟主流的门户、视频网站合作，提升视频的影响力，而且，对于互联网的用户来说，线下活动和线下参与也是重要的一部分，因此通过互联网上的视频营销，整合线下的活动、线下的媒体等进行品牌传播，将会更加有效。

赚钱的门路在哪里找?人的认识是有限的，沟通渠道获取信息的方式也是有限的，这样就导致了人与人之间的信息获取质量有很大区别，在一些人看来很容易了解的事情，对于另一些人却很难知道，赚钱的门路在哪里找?快速赚钱!

赚钱的门路：时尚小屋，流光溢彩

1)乔洛•小熊生龙活虎：陈先生，考察市场，选择品牌，最终选定了上海的乔洛•小熊和另外一家儿童品牌，取得了代理权，陈先生发现青城消费品牌意识并不是很强，多数人并不讲究孩子服装的款式、质量，而且认为孩子的衣服更新快，没有必要多花钱买名牌，不如少花几个钱买个合适就行的想法比较普遍。为适应这种实际情况，陈先生决定向厂家提出优惠打折的活动方案，以便使价格让人更能接受。同时，向消费者传输名牌意识，一天比一天销售情况更好，正说明了消费者的观念在一天天的变化。他还要进同一品牌的儿童鞋帽及学习用具，虽然蠃利并不大，但能引导这样一种消费观，他觉得很充实;2)时尚自助饰品店：开家时尚饰品自助店，满足讲究情调及高品位的女士们的需求，具有市场空间大、经济效益可观、投资品位高雅、消费群体固定等特点;3)越来越火的偶像专卖店：可从香港、深圳、广州等地购进时下走红的影视歌明星的彩色海报、明星艺术拼图、彩色黑白布画以及明星匙扣、书签、手袋、立式小台历、相册等系列产品，同时兼营一些关于影视、体坛明星的商品及贺卡、星座卡、光盘、录音带等。

《纽约时报》撰文称美国音乐人通过Snapchat平台发布音乐视频，Snapchat创造了一种内容阅读紧迫感，它将帮助媒体和娱乐公司吸引善变的年轻观众。

文章全文如下：

过去一年，艺名为“Goldroom”的美国音乐人乔什·莱格(Josh Legg)发现，他与粉丝的互动方式已经发生变化。更多的粉丝已经从Twitter平台迁移到阅后即焚应用Snapchat。

现年31岁的莱格表示：“对于双方而言，它(Snapchat)迅速把会话变得更加亲密和引人入胜。他们可以畅所欲言，而且无需担心公布于众——我也如此。”

本周，为了进一步开发Snapchat的潜力，Goldroom将在Snapchat上推出四支音乐视频。与常见的音乐视频、电视节目和电影不同，Goldroom的音乐视频以垂直格式录制，即“竖屏”。

Goldroom的首支视频于周二发布，在接下来的三天，Goldroom每天发布一支新视频。Snapchat意图成为一个媒体平台，Goldroom音乐视频只是Snapchat媒体战略的一部分。Snapchat是深受年轻人喜爱的消息平台，如今它正逐渐成为一个同样吸引年轻人的新闻和娱乐平台。

今年1月，Snapchat推出Discover功能，Discover可以提供来自华纳音乐、Vice、ESPN等媒体合作伙伴的小块内容。上月，前CNN记者皮特·汉比(Peter Hamby)加盟Snapchat新闻部门，甚至连电视明星索菲亚·沃基拉(Sofia Vergara)最近都表示，她愿意为Snapchat拍摄真人秀内容。

分析人士表示，所有这些迹象都表明，Snapchat已经掌握一种经营方式，而这种方式可以帮助媒体公司吸引善变的年轻观众。

市场研究机构BTIG Research分析师理查德·格林菲尔德(Richard Greenfield)表示：“我们生活在这样一个世界：消费者感觉自己可以随时随地获取网络内容。但是，Snapchat内容仅显示24小时，它创造了一种内容阅读紧迫感。”

Snapchat总部位于美国加州威尼斯，它已经成为全球最具人气的科技公司之一。Snapchat融资总额超过5亿美元，最新估值超过150亿美元。

纽约唱片公司Downtown Record首席执行官乔什·多伊奇(Josh Deutsch)表示，在数字音乐世界，宣传平台和新专辑发布平台数量日益增多，这就产生了一个碎片化市场，音乐人很难吸引新观众。

“多元文化消费者通过不同平台交流，并使用各式各样的流媒体和电台服务，在这种风潮之下，我们很难渗透到观众群中。”多伊奇说道。

Goldroom的四支视频将通过Discover页面的Snap Channel发布。今年2月，麦当娜就在该版块发布一支视频。在Goldroom的视频全部发布之后，这些视频将被合成为一个短片，每个部分都作为一个独立章节。

值得一提的是，Snapchat在舞蹈界极具人气。Diplo、Afrojack等知名DJ就利用Snapchat Stories功能随时随地发布短篇作品。Snapchat Stories可以让用户发布一系列短视频，用户的好友可以在24小时内观看这些视频。

Stories功能于2013年10月发布，当时就有一段Goldroom制作的视频。莱格表示，那时他经常使用Snapchat，他突然收到Snapchat首席执行官伊万·斯皮格(Evan Spiegel)的电子邮件。斯皮格邀请他前往Snapchat办公室，商谈音乐视频事宜。

从此，Snapchat就成为莱格的常用社交媒体平台。莱格利用Snapchat发布音乐片段，或者分享自己觉得足够有趣的其他东西。在莱格看来，这些内容不值得在Facebook平台堂而皇之地公开宣布。

莱格表示：“我可以演奏一段和弦，或者分享午餐信息。我认为大家不会在意这些事情，因此我不会在其他地方发布。”

“但通过Snapchat渠道发布这些内容，我感觉很放心。因为我知道，它们都将消失。”他接着说道。

以上就是读文网网带给大家不一样的精彩。想要了解更多精彩的朋友可以持续关注读文网网，我们将会为你奉上最全最新鲜的内容哦! 读文网，因你而精彩。

读文网小编寄语：面试是公司挑选职工的一种重要方法。

视频招聘适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，对于招聘企业和求职者来说是一个不错的选择。利用网络的多功能化，实现个人求职者和招聘企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

1.准备一个摄像头和一个耳麦;如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

2.服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合求职者的身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

3.谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

4.注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

5.面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

“一人食”简单说起来，是一个视频短片系列，拍摄一个人烹饪和吃饭的过程。在短短10个月的时间里，“一人食”从蔡雅妮的个人微博账户开始，到今天，成为一个拥有10万微博粉丝及4万微信订阅者的品牌，她意识到这不再是她自己意淫的小游戏了。现在，“一人食”更像是一个文化品牌，传达“一个人也要好好吃饭”的理念。

2012年3月，在杂志担任了5年图片编辑之后，蔡雅妮想转换自己的职业方向。这期间，她出门到台湾及日本旅行，并利用iPhone拍摄一些短小的视频，自娱自乐地进行一些编辑和剪辑。“一人食”的想法开始于回到上海之后。作为一个打扮入时、追求精致的上海姑娘，单身的她不想因为一个人生活而只是凑合凑合地过——学习做菜是她想到的保证生活品质的重要元素。

她定义自己是“烹饪菜鸟”，网上的菜谱都无法让她满意，她说：“最好有人可以手把手的教我。”所以她跑去问身边的朋友，并开始拍摄视频。

在最初的几条视频中，她的朋友们传授的菜式有些相当简单，比如咖喱拌面、皮蛋豆腐，甚至还有些奇怪的原创菜式，比如“牛油果拌饭”。后来逐渐有一些达人们出现在节目中，而所有菜式的共同特点都是“难度很低，每个人都能上手做出来”，并且适合一个人坐下来慢慢品尝。

内容的质量是传播关键

两个月、连续10周密集更新来快速提供素材和吸引关注度，“一人食”在开始阶段采取密集更新的方式。由于当时还在使用蔡雅妮个人的微博，她对造成的反响有个最直接的统计。那时候，她个人微博的粉丝达到3000人，并且还意外收获了一条邀约——小米手机邀请她为其拍摄视频广告。

随着观众数量的增加，她决定开设专门的账号，更专业地推广“一人食”的内容和理念。2013年4月，“一人食”账号正式注册，她也开始为“一人食”制定计划：为了保证短片的质量，每月更新一条短片。持续到7月、8月，“一人食”的传播达到了第一个引爆点，粉丝过万、单条最高转发量可以过千次，蔡雅妮本人接到了杂志、电视台的各种采访邀约。

而蔡雅妮却说，这个阶段反而是她最为艰难的时候。“要不停的找适合的题材、内容才能满足观众的期望。每次制作都是拼尽全力，都是新的挑战。”作为一个提供内容的账号，需要开始考虑到观众的需求和感受，增强互动性，所有的决定都需要围绕内容本身来进行。

视频营销指的是企业将各种视频短片以各种形式放到互联网上，达到一定宣传目的的营销手段。网络视频广告的形式类似于电视视频短片，平台却在互联网上。“视频”与“互联网”的结合，让这种创新营销形式具备了两者的优点。

当前中国的营销市场，电视的龙头地位依然没有被动摇。然而，电视作为视频媒体却有两大难以消除的局限性，第一，受众只能是单向接受电视信息，很难深度参与;第二，电视都有着一定的严肃性和品位，受众很难按照自己的偏好来创造内容，因此电视的广告价值大，但是互动营销价值小。而网络视频却可以突破这些局限，从而带来互动营销的新平台，而随着互联网的发展和视频网站的兴起，视频营销也越来越被很多品牌企业所重视，成为网络营销中采用的利器。

随着网络成为很多人生活中不可或缺的一部分，视频营销又上升到一个新的高度。各种手段和手法层出不穷。连比尔·盖茨都在世界经济论坛上预言，五年内互联网将“颠复”电视的地位。这话在一定程度上表明了互联网视频的势头。指的是企业将各种视频短片以各种形式放到互联网上，达到一定宣传目的的营销手段。网络视频广告的形式类似于电视视频短片，平台却在互联网上。

“视频”与“互联网”的结合，让这种创新营销形式具备了两者的优点：它具有电视短片的种种特征，例如感染力强、形式内容多样、肆意创意等等，又具有互联网营销的优势。目前很多互联网营销公司都纷纷推出及重视视频营销这一服务项目，并以其创新的形式受到客户的关注。[3]如优拓互动视频整合行销，是用视频来进行媒介传递的营销行为，包括视频策划、视频制作、视频传播整个过程。形式又涵括影视广告、网络视频、宣传片、微电影等多种方式，并把产品或品牌信息植入到视频中，产生一种视觉冲击力和表现张力，通过网民的力量实现自传播，达到营销产品或品牌的目的。正因为网络视频营销具有互动性、主动传播性、传播速度快、成本低廉等等。所以网络视频营销，实质上是将电视广告与互联网营销两者“宠爱”集于一身。

视频营销技巧

1、内容为本，最大化视频传播卖点。视频营销的关键在于“内容”，视频的内容决定了其传播的广度。好的视频自己会长脚，能够不依赖传统媒介渠道，通过自身魅力俘获无数网友作为传播的中转站。

网民看到一些或经典、或有趣、或惊奇的视频总是愿意主动去传播，自发地帮助推广企业品牌信息，视频就会带着企业的信息在互联网以病毒扩散的方式蔓延。因此，如何找到合适的品牌诉求，并且和视频结合是企业需要重点思考的问题。

2、发布力争上频道首页。在视频类网站，比如优酷、土豆等都分了多个频道，企业视频可以根据自己内容选择频道发布，力争上频道首页，如果能上大首页则更好，能让更多网民看到。在推广的时候也要注意标签，关键词的运用，这样利于搜索。

3、增强视频互动性，提升参与度

网民的创造性是无穷的，与其等待网民被动接收视频信息，不如让网民主动参与到传播的过程中。

在社会化媒体时代，网友不仅希望能够自创视频内容，同时也喜欢上传并与他人分享。有效整合其他社交媒体平台，提高视频营销的互动性，可以进一步增强营销的效果。比如视频发布出之后，留意网友的评论并互动等。

由电脑屏向电视屏、手机屏迁徙，这是在三网融合的推动下，视频新时代所面临的首要变化，这种变化给用户带来的基础价值，原来只属于互联网的视频的内容，现在有了更大的展示空间。那么视频营销策略的内容有哪些?对于_视频营销策略你有知道多少?一起来看看读文网小编为你带来的“视频营销策略”，这其中也许就有你需要的。

邀请观看不如请君参与

除在内容、终端上的变化外，三网融合后的大视频时代带来的另一大营销变革是在与受众互动性上。对于企业来说，在向消费者传递企业、产品、服务信息的同时，还需要了解消费者需求，倾听消费者声音，并根据消费者需求的转变即时调整自己的营销[2]战略。而三网融合的落地，将实现广电与电信企业的 “双向进入”，企业不但可以在原有的体系下传递企业信息，还可以通过同样的平台获得来自于消费者的及时反馈，甚至消费者可以通过现有的视频终端，足不出户地实现交易行为。

因此，企业在制订新的视频营销计划时，可适量考虑这种单向传播到双向接入的转变。2010年以前，在视频网站大规模投放某一单一创意的广告或许还能提起消费者的兴趣，但在大视频时代，企业通过视频投放品牌广告时则需要更多考虑如何让消费者参与，甚至是如何使消费者通过终端实现最终交易。

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。

对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高这种能力。

在我还是个艺术学院的学生时，每年我都会帮忙招生。申请入学的数千人必须通过由两名老师和一名学生(也就是我)负责的面试。

我很喜欢面试别人，因为这要求我在短时间内分析并记录下别人的特点，而且我的看法会影响最终决定——影响他人生活的决定。当然老师的看法要比我的重要的多，多数情况下我扮演调节老师和被面试学生间气氛的角色。

在分析面试者的时候我从不马虎，而且很负责。但这不代表我死板，我懂得使用些小诀窍(其中一些还在用)，它们在面试时总能达到预期效果。我的两个关键问题是：“假如你被录取后有什么计划?”然后紧接着又问“假如你没被录取，又会怎么办?”。

这两个问题总是效果显著。在面试快结束时，我装作突然想到这个问题的样子来询问他们的想法，使他们放松下来，吐露真实想法。

这些问题使我看清了他们申请入学的想法。一些人会说“我会时不时的来这里，因为这里有工作可以让我打发时间”或者说“我会在这里学习一年然后转入其他学校。”从中我看出他们并没有考虑好在艺校学习的真正意义。

第二个问题的回答往往更有趣。我记得一个年轻的小伙，他很有天赋但准备的不是很充分。我拿不定主意，所以我问他如果自己没被录取会干什么。他听了以后很兴奋地告诉我，他准备用存好的几千欧元去找十二年未见的、远在非洲的父亲。

他说“我回来之后一定会好好准备，再来申请的!”他的话打动了我和老师，我们觉得录取他反而变得不人道，所以我们把自己的想法和拒绝理由告诉了他。老师们敦促他明年回来后再来试试，他微笑着离开了。

作为The Next Web(美国著名科技网站)的面试官，我对申请者提出了相同的问题。一些人直白地说他们还向其他更好的公司提出了申请，不过希望被这里录用。也有人告诉我这是他们最后一次找工作，否则就打算转行。还有人说了自己被录用后的计划，可惜的是他们的计划和我的期望完全相反。

当然也有人设法对此做了充分准备，以便回答出我们期待的答案。不过这没有用，一旦你和他们轻松的探讨未来，他们就毫无戒备的吐露了自己的理想和期望。这些比任何简历都奏效。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

(二)、个人性格的角度：

谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招聘职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体;

2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖;

3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上;

4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次;

5、回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。

6、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。

7、小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。

9、至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。