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大多数企业领导者对“希望”避而不谈,但正是因为心存希望,集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力。所以,如果你正在领导企业进行变革,请牢记:希望可以成为你的强大武器。点燃员工的希望,你责无旁贷。
哈利·波特式营销
大多数品牌只是针对某个年龄段的人群,这样做无异于有意扼杀顾客的忠诚度,而且大家都知道保留顾客比寻找新顾客要省钱得多。要解决这个难题,企业可以考虑创造另外一种品牌。一种与消费者一道成长的品牌,就像哈利·波特的读者和哈利·波特一道成长一样。
用户中心型创新
大多数国家,不论是发展中国家还是发达国家,都将创新视为经济增长和社会进步的重要推动力,并从财政预算中拨出比例不等的资金予以支持。但它们走的大多是“技术促进型创新”之路,而丹麦走的则是一条“用户中心型创新”之路。
时势造就影响力
在畅销书《引爆流行》中,作者认为,“社会流行潮”在很大程度上是由一部分具有影响力的特殊个体所引发的。尽管这个理论似乎符合我们的直觉,但实际上理念的大范围传播,主要取决于易受影响的人群是否达到了临界数量,取决于人际网络的构成。这就好比森林火灾的范围大小与引发大火的最初火花没有多大关系,而与森林本身状况有很大关系。
摆脱“分心之苦”
开会时不断查看手机中的邮件、股票信息、来电,就是所谓的“持续分心”。与一心多用不同,持续分心是我们为了应付不断增加的信息量而作出的适应性反应,它使我们无法专注。现在人们已开始采取行动,去繁存简,追求高品质的恬静生活。
最好的网络——功用网
我们常常假设搭建起一个网络平台,网民就会纷至沓来。但是,如果你期望通过网络平台创造真正的价值,就必须首先对网络的功能和作用进行考虑。之后才能决定要把哪些人吸引来,他们应该获得哪些体验,以及你究竟要采用何种网络技术。没有一个好的功用,网络社区只能成为过眼云烟。
纳米世界中的商业
尽管纳米技术引发的科技革命已经被讨论得沸沸扬扬,但该项技术的社会文化意义和商业意义却未曾被大众所意识到。正如信息技术在过去几十年里改变了整个世界一样,纳米技术在未来几十年里也会深刻地改变人们的生活。随着纳米技术的发展,公司越来越不能依靠制造能力和实物资产取得竞争优势。总之,当最终用户能够自行完成目前由其他商业组织所完成的任务时,价值链中的大量环节将不复存在。未来的竞争优势应当来自对客户的了解,以及对制造设计图和制造软件的设计工作。
全球行动本地思考
过去我们常说公司要“放眼全球思考,立足本地行动”,企业要调整自己的全球战略来满足某地的特定需要。但现在由于有了因特网和全球信息系统,公司可以相对容易并且相对廉价地从遥远的地方获得信息。这意味着公司必须“放眼全球行动,立足本地思考”,要赶在竞争对手前面从不同信息源中发现好的创意,并整合到自己的战略中。
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首先找出你的认同点加以赞许。你可以这样表达:“你的想法很有新意,或者是很独到,尤其是****点,我特别赞同。”
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裸辞也要有资本,起码短期内要不愁吃穿。另一裸辞之后种人可以裸辞的人是能力很强的人。
裸辞是个休养生息的好办法,但一定要计划好了才这么做。比如,确认自我发展遇到了天花板,能力难以突破时,可以选择离职充电,经过休息、思考和学习后,在新的起点上再出发。裸辞的感觉很好,但是也要注意风险。
裸辞并不是结束,而是开始,所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司,选择一个不喜欢的工作。新的工作,由于信息不对称的缘故,表面看上去是纯种好马,骑上去,还是有可能发现只是另一头病牛而已。
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愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求,而不只局限于薪水、职位等因素,这是有利的一面;但另一方面,裸辞如果处理不当,也会带来消极的一面,如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。
对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法,对于这部分人来说,辞职并不是一种好的方法,在哪里工作都会遇到各种问题,想办法在工作中解决才是王道,但裸辞不该成为首选,在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。
随着国际金融危机的消退,就业市场开始逐渐回暖,但要达到完全回暖还需要一个过程。2011年全国将有660万名应届高校毕业生,比2010年增加约30万人,就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的一个热点话题。因此,专家建议:裸辞需慎重,要理性对待,否则就可能成为一场职业裸奔。
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led创业最近十分流行,一些专家对其提出了自己的看法。以下是读文网小编为大家整理的led创业观点相关文章。
从2010年开始,我就开始了我的LED创业之路,到现在已经快2年了。做LED这个行业真的是太累了,现在我已经身心疲惫。公司现在也就基本处在一个刚好维持现状的样子,这两年我赚的钱还没有手下销售经理的多。我一直在犹豫要不要放弃,聪明的人应该在正确的时间放弃错误的选择,这一点我是明白的。但是要放弃自己苦心经营2年的梦想,真的谈何容易。
今天有时间就写一下我这两年创业的感受,也算是发泄一下心中的无赖。
创业最郁闷的就是团队管理,以前一直以为员工肯定就会听老板的话,不过现在想起来那是太天真了,手下一个比一个麻烦。很多时候员工都是表面上迎合我,但实际上执行的时候又不是那么一回事。执行力总是非常弱,有很多时候甚至就是在混,态度永远都是好的,实际工作效率永远都是那么低。我也想了很多政策出来,奖罚政策,但是就是管理不好团员的氛围,这个跟资金也有一定关系,我也发不起高工资啊。而且现在的员工越来越牛逼,有能力的说不干就不干了,没能力的天天淡定的在那里混,怎么骂也不走。一说这方面就无赖啊。
公司一直还面对一个问题,就是没有多余的资金做推广,也缺少合作伙伴。只能依靠出单之后的利润再投到广告推广上。最开始买了阿里巴巴的诚信通,基本上没有太大作用。不交更多钱根本没有电话。后来又买了一个华强LED网的套餐服务,还是在促销的时候买的,在这个平台上还接了一个大单,1500个100w泛光灯,其他都是些零碎的小单。选择推广平台也非常关键,这个也是一个技术活。
还有其他的麻烦,创业的时候总是会遇到很多预料不到的阻碍。可能是没有做好硬性规定,员工总是乱上网,结果公司网络中毒了。最后财务的电脑也中毒了,结果麻烦大了,数据坏了。这种事最开始怎么想得到?
现在LED行业竞争也是白热化,价格拼杀得实在厉害。哎,不知道怎么说,事业还是要坚持,我还会继续再走下去一年。
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专家称,高效,快捷,简单的创业板退市,有助于抑制投机行为及创业板泡沫,使创业板回到理性增长状态。今天读文网小编为大家整理了关于创业版股票退市观点的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
4月20日,深交所正式发布《深圳证券交易所创业板股票上市规则》,自2012年5月1日起施行。创业板退市呼声已久,却久经波折,甚至在创业板退市制度向社会征求意见后,市场舆论又被转到主板退市制度,让投资者误解创业板退市制度难以出台。幸亏是一场虚惊,否则新任证监会主席将有信用危机。
创业板退市制度数条规则,针针见血,直指财务造假及相关利益阶层护壳要害。如果能够执行到位,将是中国证券市场继股改之后另一次有重大意义的改革。此次改革摆脱细枝末节、摆脱作秀,让人看到监管的智慧与勇气。
创业板退市制度好就好在打击做假账,看重持续盈利能力,剥离非经常性损益,通过具体的条款做实不支持借壳上市。上市公司的道德水准不出“不做假账”的范围,因此退市制度从实际出发,没有用好高骛远的理想目标掩盖不堪的现实。
第一,打击做假账。
征求意见稿中“触发净资产为负退市条件的,一旦经审计的年度财务会计报告显示公司净资产为负,则其股票暂停上市;连续两年净资产为负,则其股票终止上市”一条,深交所采纳了相关建议,将净资产为负的退市条件修改为:触发净资产为负退市条件的,一旦经审计的年度财务会计报告显示公司净资产为负,或者因追溯调整导致年度净资产为负,则其股票暂停上市;连续两年净资产为负或者因追溯调整导致连续两年净资产为负,则其股票终止上市。对于造假者有追溯调整权,以往的造假难逃惩处,监管大棒随时都能因造假落下,提高了造假的成本与风险。
新退市规则明确因连续三年亏损或追溯调整导致连续三年亏损而暂停上市的公司,应以扣除非经常性损益前后的净利润孰低作为恢复上市的盈利判断依据,杜绝以非经常收益调节利润规避退市。这杜绝了在停牌期粉饰报表重新上市的空间。
对于财务报告明显违反会计准则又不予以纠正的公司将快速退市。为杜绝公司通过财务会计报告被出具非标准无保留审计意见来规避暂停或终止上市条件,规定非标意见涉及事项属于明显违反企业会计准则、制度及相关信息披露规范性规定的,应当在规定的期限内披露纠正后的财务会计报告和有关审计报告。在规定期限届满之日起4个月内仍未改正的,将被暂停上市;在规定期限届满之日起6个月内仍未改正的,将被终止上市。ST公司的非标准无保留意见是常态,地球人都知道是怎么回事,“非标准”又无保留,上市公司可堂而皇之再次获得“准生证”。此次规定明显违反企业会计准则、制度、相关信息披露规范性的,应在规定期限内改正,对于钻漏洞的机构而言,风险更大,成本更高。
第二,做实不支持借壳上市。
征求意见稿中“对暂停上市公司恢复上市的财务标准,参照首次公开发行和再融资的计算方法,以扣除非经常性损益前后的净利润孰低作为盈利判断标准。同时,不支持暂停上市公司通过借壳方式恢复上市”一条,改为“对于因连续三年亏损而暂停上市的公司,其恢复上市的条件中,以扣除非经常性损益前后的净利润孰低作为盈利判断标准”。股票恢复交易的条件如果纳入非经常性损益,可以想象得到一地鸡毛的惨状,政府补贴、一次性股权投资收入满天飞,甚至在此期间改变主营业务实现变相借壳,退市就会成为一句空话。
第三,做实主业。
创业板公司上市之日往往是此生最美妙之时,上市之后业绩变脸,从高科技金身恢复传统制造业本来面目,使创业板与高科技、高成长对接往往蜕变成与高投机、无成长对接,如此下去,创业板将血肉模糊。此次退市制度完善恢复上市的审核标准,新增“暂停上市公司申请恢复上市的条件”,要求公司在暂停上市期间主营业务没有发生重大变化,并具有可持续的盈利能力。主营业务能力的作用被突显。
好的制度重在实行,考虑到目前上市的创业板公司获得了超出所需的资金,以净资产为负等条件退市尚待时日,退市公司不可能很快出现。但这并不能成为蔑视新退市制度的理由,正确的制度保证了后来者守规,良币增多劣币减少则市场逐步恢复正轨。退市制度出台使市场风险加大,创业板投机者数量将大大减少,托市者被驱逐,好的公司在两三年后就会水落石出。
证券市场终于通过加大退市风险,有了真正的风险控制系统,让我们先为此额手称庆。在支持之后,为细则与执行力挑刺,使证券市场成为中国公平市场的先导。
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在大学生就业形势严峻和国际金融危机的双重影响下,大学生创业教育受到高度重视。今天读文网小编为大家整理了关于家长不支持大学生创业观点的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
“没有足够的社会关系、经验,创业成功的概率不会很大。”刚从大学毕业的小徐说。如果要创业,他会先到企业实习了解市场行情,熟悉经营模式,参加创业培训积累创业知识,掌握盈利模式。小徐的想法代表了时下大部分大学毕业生的创业观点。近日,河南商报与河南工业大学国际学院2008级计算机专业暑期社会实践小分队,对600名待就业的大学生和学生家长就“大学生创业”进行了一项调查,结果显示,63.85%的人认为缺乏社会关系、经验是创业的主要障碍;仅有26.92%的人表示看好正在创业的大学生。有趣的是,虽然学生和家长对于创业领域的选择都倾向于投资少、风险低的行业,但对于大学生创业应具备素质的回答却大相径庭,学生认为恒心、勤奋、诚信最重要,父母认为专业知识以及人际关系更重要。
在烹饪专业毕业的小刘眼里,能开一家西式糕点房,就是创业。“在学校时,想着改行去做业务,办企业创业,毕业后找工作时才意识到当初的盲目,先做糕点吧,这样创业稳当。”小刘正忙着装修自己的西式糕点房,下周就开业了。
调查显示,对创业的理解,48.46%的学生认为是在资金允许的情况下创办自己的企业,而45.39%的学生表示一般会开一家属于自己的店面或做小生意,11.54%的学生表示是开发前沿科技项目。
就创业地点的选择方面,49.23%的学生认为自己会另找店铺自主经营,有26.62%的学生愿意去政府提供的创业基地,计划去科技园创业的学生仅占13.08%。
在创业准备中,74.6%的学生认为有必要参加创业培训,70%的学生表示会到企业实习,56.15%的学生认为看创业书籍能帮助创业,32.3%的学生有意向去寻求创业型企业家的帮助。
“刚毕业就去创业,孩子有创业激情,但社会经验不足,难免会出现这样那样的失误,我们做父母的只能尽力协助他工作,帮他研究对策。”一位家长谈到创业中的风险时说。
调查显示,50%的大学生父母表示考虑过孩子在创业过程中将会遇到的风险,36.92%的父母表示如果孩子的第一次创业失败,会建议孩子等待时机积累经验,21.77%的父母表示会让孩子筹集资金,努力进行第二次创业,只有20.00%的父母表示,会劝孩子放弃。在创业形式中,40.35%的父母更希望和孩子一起家庭创业。
在创业领域选择方面,49.23%的学生认为选择启动资金少风险较低的行业,34.62%的学生选择与自己专业相关的行业,选择高新技术产业的仅占8.46%比例。20.82%的父母认为选择创业领域要看孩子的喜好,40.29%家长选择让孩子创业要在那些启动资金少风险较低的行业,10.32%的家长选择软件、网络等高科技行业,28.57%的家长希望孩子“子承父业”。
“家里没有太多的钱让孩子创业,所需的资金一部分是银行贷款,一部分是向政府申请的创业基金。”赵先生拿着银行开的贷款收据说。
调查显示,关于创业资金的主要来源,有47.31%的父母认为在遇到资金困难时向银行贷款是一个不错的方式,也有43.96%的父母认为可以向政府部门申请资金。只有10.73%的父母认为可以通过向亲朋好友借钱的方式解决资金问题,支持吸引风险投资的家长更少,仅7.14%。
“不懂专业知识,创业成功的难度会很大。”针对孩子的创业,王女士说。“专业知识不懂可以学,能诚实守信,持之以恒很重要。”准备创业的小范说。
调查显示,在自主创业应具备的素质中,67.21%的父母认为专业知识必备,60.21%的父母认为人际关系很重要。而71.4%的学生认为恒心、勤奋、诚信重要,41.54%的学生认为应具备专业知识。
就创业者应具备的优势而言,64.29%的父母认为大学生自主创业的主要优势在于专业素质较高,76.15%大学生则认为自己的优势在于年轻有活力、勇于拼搏,而这一项在对于父母的调查中,只占到了42.8%的比例。
“政府为我们大学生创业提供了很多优惠政策,为我们创业提供了宽松的社会环境,希望这些政策能长久下来。”工作一年准备创业的小李说,在学校时的职业生涯规划课,老师大都照本宣科,如果当时能讲些与创业相关的知识就好了。
调查显示,关于在校期间,学校对创业的实质性支持或帮助方面,44.62%的学生表示没有帮助,25.83%的学生认为有帮助。
在学生希望政府相关部门提供的帮助中,55.38%的人希望可以放宽贷款政策,46.92%的人希望可以对新企业的审批程序进行简化,而41.54%的人希望可以拓宽融资渠道,39.29%的人希望各大高校能够开设创业教育课程,还有37.69%的人希望政府对大学生创业提供税收优惠。(中国青年报)
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跳槽几乎成为了大学生的家常便饭,大学生跳槽是当今社会普遍存在的现象,对于大学生的跳槽现象,你是怎么看待的呢?大学生能否频繁跳槽呢?都有什么相应的措施可以降低大学生跳槽的几率呢?下面是由读文网小编分享的如何看待大学生跳槽,希望对你有用。
不可能说跳槽的原因都是个人因素引起的,企业因素和社会因素也占有一定的比例。但是只能是个人因素去适应社会的需求,再就业前先慎重择业,通过网络浏览一下对方公司的网站,大致了解一下对方公司的一些信息。同时再熟悉一次自己应聘的职位及对这个职位的要求。对于大学生来说,过多的跳槽,不仅会浪费了自己积累起来的人脉和资源,而且会使用人单位因为害怕而选择了不使用。频繁跳槽使得大学生在用人单位眼里的形象变差,甚至波及以后大学生的求职。所以,好不容易有了工作的大学生,应当慎重地使用跳槽这个动作。
员工的流动,对企业来讲既有积极影响也有不利影响。虽然老员工跳槽后,新员工加入,新鲜血液给企业带来新的活力;但导致的消极影响却是显然易见的,尤其是管理人员的流动弊大于利。主要表现在:员工心理不稳,对企业信心不足,破坏企业的凝聚力和向心力;服务质量下降,生产效率低;客源流失,商业机密泄露;替换与培训成本加大等。
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