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厦门国际银行(全称厦门国际银行股份有限公司)成立于1985年,是中国首家中外合资银行。今天读文网小编为大家精心准备的是:厦门国际银行的总体待遇。具体内容如下,欢迎参考阅读:
厦门国际银行总体待遇(网友分享数据,仅供参考!)
厦门国际银行(全称厦门国际银行股份有限公司)成立于1985年,是中国首家中外合资银行。截止2013年一季度,厦门国际银行全面完成了股改工作,引入56家新投资者,股东数增加到62家,注册资本从2011年的10.6896亿元人民币增加到20.043亿元人民币,资本净额达到110亿元,形成了“多股东、小比例、多种所有制并存”的多元化、国际化股权结构,并由中外合资银行转变为中资商业银行,从有限责任公司整体改制为股份有限公司。股改后,厦门国际银行前五大股东分别为香港闽信集团有限公司、中国工商银行股份有限公司、福建投资企业集团公司、厦门建发集团有限公司、亚洲开发银行。
近日,英国《银行家》杂志公布了2015年“全球1000家大银行”排行榜。厦门国际银行以总资产570.26亿美元跃居全球第254位,较2014年上升66位;按一级资本排名,以25.24亿美元的资本总额位居全球第356位,较2014年上升88位。进入国内城商行前十名行列,目前厦门国际银行仍处于高速发展阶段。
厦门国际银行总行设于福建省厦门经济特区,在香港、澳门分别拥有全资附属机构——厦门国际投资有限公司(香港)和澳门国际银行股份有限公司(下辖10家分行),在北京、上海、福州、珠海、厦门等地区设有18家营业性机构(含正在筹建中的上海杨浦支行和北京西城支行),在泉州设有代表处,同时与遍布60多个国家和地区的约620家银行建立了代理行关系,全球化服务网络日益扩大和完善。
厦门国际银行坚持“恪守诚信、经营智慧、驾驭风险、精艺管理”的战略思想,实施“拾遗补缺、抢占先机、深度开发、差异化、国际化”的战略定位,致力“进位争先,打造中小银行的标杆”的战略目标。经过多年的实践探索,厦门国际银行逐步形成了独具特色的“四双”经营管理模式,即实行人力资本质量和价值“双领先”的策略,科学配置内外资源,有效开展人才市场和金融市场的“双市场”运行,充分发挥灵活高效的组织优势和创新进取的文化优势,形成“双优势”的核心竞争力,促进劳动生产率和投入产出比的不断提升,最终实现人力资本和股权资本的“双资本”增值;同时“双资本”增值反过来促进员工投入增加,强化人力资本的质量领先和价值领先,形成良性循环的、优质高效的可持续发展路径。
厦门国际银行以本外币结合、离在岸结合、境内外结合、基础产品与衍生产品结合、商行业务与投行业务结合、公司业务与同业业务结合、公司业务与个人业务结合、公司业务与投资业务结合等“八个结合”作为组合创新、交叉创新的利器,打造“方案专家”的社会形象,开辟创新驱动的业务增长模式;同时,大力发展境内外联动业务,体现了鲜明的“国际化”特色和优势。
作为一家地跨港澳和大陆的中小银行,厦门国际银行经过27年的发展,已经成长为一家在国内外享有良好声誉的银行集团,连续多年入选英国《银行家》杂志评选的“全球银行1000大”,荣获全国“外商投资双优企业”、“企业文化建设优秀单位”、“最佳人力资源典范企业”、“福建省2011年度纳税百强企业名单”、地方“纳税大户”、“纳税信用等级A级企业”(最高等级)、“文明单位”等多项荣誉称号。
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厦门国际银行成立于1985年,是中国首家中外合资银行。今天小编就给大家分享一些厦门国际银行的求职面试经验,欢迎大家查看。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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商业银行项目融资贷款的风险管理方法
项目融资的政策风险指项目所在国家或地区在劳资关系、税收制度、产业规划、关税程度等与项目有关的敏感性问题上的政策是否明确清晰、项目所在的立法是否完善、当地政府是否鼓励支持等不确定因素带来的风险。项目可能会受到各项政治、经济政策的影响。因此,在投资以前仔细研究项目所在地的政策条件和政策意图,以及它们的变动趋势,是一项不可或缺的重要工作。这些政策具体包括当地政策、税收政策、关税政策、价格政策和汇兑政策等。
某一项目能否建设、运营成功,如果在较大程度上取决于政府的特许权和税收减免政策时,则控制政策风险就不可忽视,应当将控制或化解政策风险工作放在相当重要的位置,给予足够重视。控制政策风险要求项目投资者广泛收集和分析影响宏观经济的政治、金融、税收方面的政策,对未来进行合理预测。具体方法可以通过保险转移风险,即贷款银行要求项目投资者或项目公司向保险公司就政策风险事项投保,以支付一定有限的保险费用为成本,转移不可预见的政策风险。此外,项目公司还可以与当地政府加强沟通磋商,争取得到政府书面承诺,规避某些政策变动方面的风险,以降低风险,例如,向当地政府争取获得某一项目独家经营权利或许可证、较长时间的特许经营权等承诺。若为境外项目,还可以与世界银行、当地有影响力的商业银行一同安排平等贷款,通过这种业务合作、利益共享的方式,形成有效的协调机制,能较为有效地减少所在国政府干中途涉贷款利益人的风险。
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中国工商银行是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,是中国最大的国有独资商业银行。下面是小编整理的工商银行五星级客户待遇介绍,欢迎大家参考。
1;贡献星级
指依据星级评价模型计算的总星点值而评定的星级,是工行个人用户实际贡献的体现,是业绩考核和信息披露的依据.
贡献星级的评定周期为每月。
2;服务星级
指为满足工行个人用户拓展和业务发展需要,以贡献星级为基础按照一定规则调整后的评级结果,也是工行个人用户享受各项优先优惠服务的依据.服务星级的调整分为系统即时调整、客户经理手工调整和固定评级日调整三种。
主要有三星级客户
主要为在校大学生(包括研究生)以及工作时间短、具有发展潜力的青年职业人士,主要通过牡丹灵通卡联名卡的便捷服务吸引客户。
江哥玩卡
四星级客户
1、提供储蓄存款、个人住房按揭贷款、个人消费贷款、投资理财产品、银行卡、代收代付、结算汇款、理财咨询、账户管理、电子银行等个人金融服务。
2、配发信用卡普卡,客户可享受信用卡普卡特惠商户优惠等增值服务。
3、服务渠道:主要通过一般理财中心、网上银行普通版、客服服务专线、手机银行、自助银行等渠道为四星级客户提供服务。
五星级客户 1 、提供理财金账户“六专”服务,即:“专属贵宾通道”“专享费用优惠”“专家理财服务”“专供理财产品”“专业账户管理”“专有精彩活动”等。
2、提供个人消费信用贷款额度自动授信服务,自行设置各星级基础授信额度,客户根据自身需要决定是否使用该额度,进一步拓宽客户融资渠道。
3、配发信用卡金卡,客户可享受信用卡金卡特惠商户优惠、机场贵宾通道等增值服务。
4、享受相关业务费率优惠。
六星级客户
1、提供“财”“智”“尊”“享”四大系列十类财富管理专属服务,包括财富规划、资产管理、账户管理服务、理财顾问、财富资讯服务、贵宾通道、专享费率、专属介质服务、环球金融和增值服务等。
2、逐步将私人助理服务的惠及范围扩展至全部六星级客户,提供家庭综合保障、旅行与私人商务助理、高尔夫与奢侈品定制、环球医疗救援、中国汽车道路救援等5项服务。
3、提供个人消费信用贷款额度自动授信服务,自行设置各星级基础授信额度,客户根据自身需要决定是否使用该额度,进一步拓宽客户融资渠道。
4、准许申请白金信用卡,申请成功后可享受白金信用卡特惠商户优惠、机场贵宾通道等增值服务。
七星级客户
1、提供私人银行服务,在全面满足七星级用户现金管理、投资理财、贷款融资、银行卡等金融服务需求的基础上,重点提供委托资产管理、遗产、房地产、退休、等,具体的大家可以去工商官网查询这里不做详细讲解
那么如何短期内做到7星级呢,大家可以参考下面方法
操作出双七星以后,必须在走一个月正常流水后在去申请信用卡或者提额度!因为流水可以查出来的,要是你操作出七星后立刻申请信用卡,要是被银行查出来你的星点是刷出来的!那么恭喜您!2年内不可以再次申请工商银行信用卡!这个是重点!下面给大家讲解一下 1.;准备材料有民生信用卡7张,同一个人年连续申请7张 2.;民生储蓄卡1一张 开通网银,然后把每日限额调整到500W,不然每天只能转20W哦 3.;最后就是工行储蓄卡,必须开通每日500W 不然你就一天只能刷50W 4;.20WRMB 5.拉卡拉。1W=200星值(广西区内拉卡拉有星值) 首先先把20W存到工行,然后用拉卡拉还款,到民生信用卡,一次20w,一张卡一个月3次,一张卡=60W 7张卡就是420W 就是8400000星值
就是7星20W 20次就是400W 所以你们自己计算好,我最近都在帮人刷,每月12日后查询就OK 然后民生网银把20W转到储蓄卡,民生必须开通大额转账,不然就是限额20W,然后民生手机银行转账20W到工行储蓄卡。再拉卡拉还进民生信用卡,大家有实力的可以试试,效果非常好。
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国际化增长战略是指从事国际化经营的企业为求得在国际市场中长期的生存和发展而所作的长远的、总体的规划。国际化增长战略是一种全球战略,是国际性企业经营活动的指导原则。下面小编给大家介绍国际化增长战略的风险和风险规避。
企业采取国际化增长战略的动因很多,通常认为,企业实施国际化增长战略是出于以下几种考虑:
第一,优化资源配置,降低获取生产要素的成本。企业经营必须有资本、技术、劳动力、土地、原材料、信息等多方面资源的支持,企业占有资源的多寡决定着企业的竞争地位和成长速度。实施国际化战略,企业可以在全球范围内以较低的价格获取生产要素,降低资源配置成本,提高资源配置效率。
第二,延长竞争优势。在企业开发出一项新技术或一种新产品的初期,企业可以获得较高的利润,拥有明显的竞争优势,随着产品和技术的传播和成长,企业将逐渐丧失其所拥有的竞争优势。但由于各国经济发展水平、生活方式、价值观念等方面存在差异,企业可以将本国处于衰退期的成熟产品或相对过时的技术推广到受欢迎的国家或地区,从而在该国市场获得持续的竞争优势。
第三,获得规模经济效益。当存在超越本国市场容量的规模经济时,企业可以将主要在国内销售的产品或服务输出到国外,将企业的筹供、生产、营销等经营活动转向国际化,这样既可以扩大生产规模,降低生产成本,获得规模经济效益,也可以占领国际市场,增加销售量,提高产品竞争能力,为企业走出去打下良好的基础。
第四,转移核心竞争力,拓展市场,获取更多利润。企业的核心竞争力是由企业的效率、质量、创新能力、管理水平、顾客忠诚度等多方面因素组成的,企业可以将其在国内市场上所形成的核心竞争力进一步推广到国外,占领更大的市场空间,获得更大的利润。
第五,获得经验曲线效益和区域经济效益。企业实施国际化经营,必然会扩大原有的生产规模,同时,企业营销与服务的全球化,会更进一步增加消费者对其产品的需求,促使企业经验不断积累,导致经验曲线不断下滑,降低企业运营成本,实现经验曲线效益;企业在国际化经营过程中,会将创造价值的活动放在最适合的地点进行,这样不仅可以降低创造价值的成本,实现成本领先,也可以使企业形成差异化,获取超额利润。
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导语:银行待遇怎么样?哪家银行好?
银行的待遇基本上都是由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
按时间周期的奖金通常会分为:月奖、季奖、半年奖、年终奖。
除了这类奖金外,银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度,所以,每个银行职员,都可以根据完成任务的不同,而得到不同的奖金,基本上能体现多劳多得的原则。 这也是在银行工作比较吸引人的地方,许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的,那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献,因此,收入低的人也不会不平衡。 总得说来,银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍,虽然工作起来会比较辛苦,但还是比较吸引人的工作机会。
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渠道创新风险是指企业在创新营销渠道过程中,对内外环境发展变化缺乏正确的认识和判断,导致盲目创新或创新失误而带来损失的可能性。下面小编给大家讲下银行渠道创新风险怎么防范?
首先是商业银行要制订全面的电子渠道业务规程和安全规范,并根据业务和技术发展情况及时修订完善,确保及时发现并处理系统运行中出现的各种问题。其次是要建立完善的内部控制机制,科学分配电子银行业务各环节的权限,构建电子渠道业务流程与权限相互制约体系,建立严格的授权和保密制度,加强对信息系统人员的监控。第三是加强员工的安全意识,要建立健全激励约束机制,加强思想政治工作,及时了解员工的思想动态,深入开展爱岗敬业活动,充分调动广大员工的积极性,降低内部违规事件出现的机率。第四是将风险环节前移,在产品开发初期充分考虑到安全性,对存在安全隐患的产品,绝对不投入使用,不投入市场。要定期对其技术支持来源进行重新评估,以确定已有的方案是否继续适合其业务发展,是否有足够的弹性来满足预期的将来需要。
商业银行的信息化正处于从初级水平向中级水平过渡的阶段,从2002年开始,我们商业银行业务信息化进程加快,四家国有银行和大部分股份制银行都已制定了数据大集中计划,工商银行、建设银行已经实现了全国数据集中。实现数据大集中后,商业银行的风险管理和监管方式发生了较大变化,电子银行业务的运作方式和管理方式也随之发生了改变,监管规章相应地需要根据电子银行业务发展的新情况加以调整和修改。结合我国现有金融法律制度,借鉴境外有关机构对电子银行业务的监管经验,制定适合国情的规范措施是很有必要的,也是强化监管的要求。早在2005年4月,为了保证电子商务的安全性,我国就正式施行了《电子签名法》。2005年11月,银监会审议并原则通过了《电子银行业务管理办法》、《电子银行安全评估指引》和《电子银行安全评估机构业务资格认定工作规程》等三部条例,前两部法规已于今年2007年3月1日正式实行。
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导语:哪家银行的待遇比较高呢?该入职哪家银行呢?
2014年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。更多银行工资、待遇、招聘、考试等问题欢迎访问:上海中公金融人
交行:刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。
招行:各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。
每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。
总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
建行:业绩好的支行,第一年可以到65000。
中行和农行:50000~60000。
浦东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
工作4年,月工资定为3200,扣除公积金和其他7788的东西,实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400,每个月500左右的误餐补贴。一般的福利,只有在过节的时候才发1000左右的过节费,其他的时候,也会发一些不知道什么名目的费用,从500-2000不等,当然,领导的更多,有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱,也不多,普通员工大概1.5W--2W,不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容,没有任务,可以休假,上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然,其他股份制银行的外资银行的工资,相对来说,他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。
总的来说:待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多,商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多,当然只从绝对数字上说,物价等不计。象成都武汉这样的城市,一线刚进去做的员工,年收入也不会少于30000,深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行,一线,干了没几年,一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数,不多。
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。
No.67, Lane123 Job Rd., Job District, Shanghai | • | (+86) 138-0013-8000 | • | service@yjbys.com |
Objective: Risk Control Officer |
EDUCATION |
Columbia University | Graduate School of Arts and Sciences | May 2013 |
MA Mathematics of Finance | New York, USA |
Relevant coursework: Corporate Finance, Capital Markets, Research Methods. | GPA 3.95/4.0 |
Double degree programme: |
Universität Hamburg | Hamburg, Germany. | June 2009 |
MSc Program in Economics and Statistics - Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
Relevant coursework: Probability, PDEs, Macroeconomics. |
London School of Economics | London, England | June 2009 |
MSc in Econometrics and International Relations |
Relevant coursework: Long Wave Theory, Statistics, Operations Research. |
WORK EXPERIENCE |
European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) |
Statistical Analyst | EBRD Representative Office, Moscow |
Monetary and Economic Department | Jan 2011-Jul 2012 |
• | Statistical assistance to policy notes and working papers. |
• | Research assistance to the EBRD Eastern European Research Programme. |
Research Analyst | EBRD Headquarters, London |
Research Support | June 2010-Dec 2011 |
• | Provide econometric assistance for research projects. |
• | Compile and process statistics for regular publications (the Quarterly and Annual Reports). |
• | Statistical assistance to policy notes and seminars. |
Deutsche Bank AG (DB) |
DB Headquarters | Frankfurt am Main |
The DB Econometrics Internship Programme 2009 | Jan 2009-June 2009 |
Econometric Modeling Division |
Worked with team in charge of macroeconomic projections for Euro area. |
The DB Statistics Internship Programme 2008 | Jul 2008-Dec 2008 |
Financial Institutions and Markets Division |
• | Monetary & Financial Institutions – Interest Rates: data production and review. |
• | Capital Markets Survey: draft assessment reports and liaise with central banks. |
TECHNICAL SKILLS |
• | Programming: C, C++. Matlab, FAME. |
• | Statistical software: EViews, R, STATA. |
• | MS Office: Excel, Visual Basic for Applications, Word. |
LANGUAGES |
• | German: Fluent, English: Fluent. |
• | French: Very good reading. Good writing and speaking. |
SCHOLARSHIPS |
• | LSE Graduate Fellowship Program 2005-2006. |
• | DAAD (Deutscher Akademischer Austausch Dienst) |
• | ERASMUS scholarship. |
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简介:中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高,管理着中国商业银行界最大的外汇组合,在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系,拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
员工福利待遇点评:
我所在的中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的,呵呵没去管就是了。
不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水就非常不一般了,也许你觉得我说的是废话,比如说吧,理财师,在我们这个小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更OK.
如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。
总结:同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
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导语:中国哪家银行最好?中国银行、工商银行、农业银行、建设银行是大家都想去的四大国有银行,在四大银行就业真的好吗?哪家银行最吸引人?
不同的管理机制会决定自己的未来,但银行的内部管理机制透明程度不高,不太好比较,只能自己去观察了。
金融行业从长远看,发展的前景良好,选择一家适合自己的银行工作,能发挥自己的优势,取得职业生涯的快速成长。
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项目融资的政策风险指项目所在国家或地区在劳资关系、税收制度、产业规划、关税程度等与项目有关的敏感性问题上的政策是否明确清晰、项目所在的立法是否完善、当地政府是否鼓励支持等不确定因素带来的风险。项目可能会受到各项政治、经济政策的影响。因此,在投资以前仔细研究项目所在地的政策条件和政策意图,以及它们的变动趋势,是一项不可或缺的重要工作。这些政策具体包括当地政策、税收政策、关税政策、价格政策和汇兑政策等。
某一项目能否建设、运营成功,如果在较大程度上取决于政府的特许权和税收减免政策时,则控制政策风险就不可忽视,应当将控制或化解政策风险工作放在相当重要的位置,给予足够重视。控制政策风险要求项目投资者广泛收集和分析影响宏观经济的政治、金融、税收方面的政策,对未来进行合理预测。具体方法可以通过保险转移风险,即贷款银行要求项目投资者或项目公司向保险公司就政策风险事项投保,以支付一定有限的保险费用为成本,转移不可预见的政策风险。此外,项目公司还可以与当地政府加强沟通磋商,争取得到政府书面承诺,规避某些政策变动方面的风险,以降低风险,例如,向当地政府争取获得某一项目独家经营权利或许可证、较长时间的特许经营权等承诺。若为境外项目,还可以与世界银行、当地有影响力的商业银行一同安排平等贷款,通过这种业务合作、利益共享的方式,形成有效的协调机制,能较为有效地减少所在国政府干中途涉贷款利益人的风险。
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清楚农业银行的面试最常出现哪些面试题对于准备参加农业银行面试的求职者来说,是有帮助的。下面是读文网小编带来的关于农业银行最常见的面试题的内容,欢迎阅读!
1你的最大成功 你认为比较失败的事是什么,当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情?
2你为什么选择我们这,而不是回你家乡?
3你是怎么融入一个你陌生的环境、
4 你是怎么样跟你年长的人交往的?
5 举个例:有什么琐事你平时坚持下来的?
6 你的朋友给你有什么建议
7.介绍一下自己的大学经历和实践经历
8.讲一件自己做的重要并且紧急的事情,我讲完了,还问我所叙述的事情过程中发生的事件我是如何处理的
9.讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事。
10.讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾,我讲完,又问我这主意是你自己出的吗?
11.讲一下从小或者大学里最遗憾的事情
12、我国的收入分配制度的历史沿革和现状
13、按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同,按劳分配也是不公平的,为什么?
14、劳动争议处理的程序是什么?劳动仲裁是否具有强制性?
15、岗位工资和绩效工资的差别?
16、基尼系数和恩格儿系数的含义?
17、坦率的讲,你在学校的人缘怎么样?
18、有什么爱好,这些爱好跟你的专业有什么关系?
19、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
20、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?面试技巧
21、你为什么没有入党?是你不优秀还是入党的程序标准有问题?
点击下页还有更多>>>农业银行面试技巧#p#副标题#e#
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自我介绍是银行求职过程中的必经环节。下面是由读文网小编分享的银行简历自我介绍范文,希望对你有用。
你们好,我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XX。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。
对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。
在金融学院这4年的学习生活让我满载而归,4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识,例如金融学,商业银行,中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长,银行已经不仅仅在承办存储款等业务,更多的是承担一种信用中介,银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。
能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系,如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践,尤其是在工行的实习,让我熟悉了银行的工作环境,了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作,大堂是银行不可或缺的岗位,它是银行的门面,是银行业务的讲解员,也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度,更重要的是它能培养我的耐心,意识,应变能力,端正我的工作态度,所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功,我一定会努力成为企业认可,客户满意的优秀员工。 谢谢!
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简历做得好坏是银行求职者简历成功与否的评价标准。下面是由读文网小编分享的银行柜员简历范文,希望对你有用。
个人信息
姓名:XXX
性别:女
出生年月:1986年5月
身高:165cm
籍贯:徐州市
居住地:徐州市
民族:汉
政治面貌:团员
求职类型:应届毕业生
毕业院校:江南大学太湖学院
专业:金融学
移动电话:
家庭电话:
E_Mail:
QQ/MSN:
求职意向
银行柜员,保险内勤,银行柜员
教育经历
2005年09月至2009年07月 于无锡就读江南大学太湖学院
工作实践经历
技能水平
国家英语四级,具有一定的听说读写能力江苏省计算机一级,全国计算机二级,熟悉WIN xp等操作系统和Office等应用软件,还熟悉地掌握了VF程序设计语言
自我评价
作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越; 作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。具备良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练,有在银行,民政局,餐馆的和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
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简历中的自我介绍是银行个人求职者对自己简历的补充,在银行个人求职者的求职简历中占有重要的位置。下面是由读文网小编分享的银行简历自我介绍范文,希望对你有用。
你们好,很荣幸能够进入第二轮的面试。
我叫李国安,今年25岁。毕业于广西xx大学会计专业。大学四年,通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作,在会计,银行业务和金融方面积累了丰富的经验。
表达沟通协调能力强,性格开朗责任心强,具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳,有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息,善于学习,思考,适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作,曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛,取得优异的成绩,从中,加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识,也让我懂得了会计对一间企业的重要性,同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。
四年的大学生活让接受全方位的大学高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力.
"工欲善其事,必先利其器","学而知不足"是我学习、工作取得进步的动力!
银行会计员这个职业是神圣而伟大的,他要求我不仅要有丰富的专业知识,还要有高尚的情操。因此,在书时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到有专业和专长(历数自己的专长),还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如,我通过了面试,成为众多银行会计员队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负银行工作者这一职业。
我的自我介绍完毕,谢谢!
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