为您找到与即时解雇要赔钱吗相关的共11个结果:
优秀的员工能给企业带来源源不断的财富,而有些员工却频频拖后腿。那关于要马上解雇的员工有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的要立即解雇的一些员工,希望对你有帮助。
1.他们是麻烦制造者。面对我们所有的问题和障碍,我有时候想知道到底如何处理任何事情。然而,我们尽了我们的最大努力。而且当员工们创造的问题比他们的价值更多的时候,当员工们对组织造成的破坏比他们的成就更大的时候,这就是摆脱他们的时候了。
2.他们承诺过多实现得太少。一些人有过于膨胀的自我形象,他们要么认为他们可以做任何事情,要么渴望通过过大自负的承诺获得关注。但是当他们的自我不断地承诺出他们的能力不能兑现的承诺时,这就是一个如果不收敛不可能会解决的真正问题。
3.他们与客户一起付诸行动。我不在乎你是否拥有一家小公司或者是在财富500强的公司工作,客户很难获得很容易失去。你不需要的一样东西就是与客户一起工作还不知何故不懂得业务就是要赢得并保持客户而不是他或他恶劣的态度的员工。
4.他们不能或者不会做这项工作。你花钱雇人做一项工作。你的工作就是要清楚这项工作包括什么并给他们提供完成这项工作所需要的工具和培训。然后他们的工作就是去做事情。如果在你给他们几次机会后他们不能或者不会做这项工作,那么可能你给他们一次机会都太多了。
5.他们爽约。一些人看部分,但是当事态严重的时候,你不能指望他们把工作做完或者甚至是指望他们定期地出现。无论具体细节是什么,你永远不能辨识出他们什么时候会爽约并且你不能信任他们。生命太短了,你不能拥有这样的员工。
6.他们有权利。一些人更加敏感、更加喜欢争论,而且他们比他们本来拥有的权利更多。他们的一半思想放在工作上,另一半思想就是在等待某个人出错,这样他们就可以发牢骚和抱怨,甚至可能威胁他们要采取诉讼手段。不要屈服于那种行为。摆脱他们。他们可能会大发脾气,你可能会被起诉,但是他们只能做一次这样的事情,然后你最好摆脱他们。
7.他们忽视管理。无论你们公司和公司文化的管理规则是什么,你必须要在整个董事会内公平一致地维护这些规则。无论是一个员工不听从她的老板的安排还是高层管理人员在简历材料上造假,如果事情发生了,这都违反了规则,你应该把他们驱逐出门外。
人们总是在抱怨他们的工作压力有多么大,但是根据我的个人经验来看没有什么比处理没用并且拖累整个组织的员工压力更大的了。停止思考这些,只是摆脱他们。你会在夜里睡得更好——而且你团队的其他人也会睡得更好。
看过“要立即解雇的员工”
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的劳动法规的知识,希望你喜欢阅读:
薛某于2011年3月17日入职某公司从事车床工作,月平均工资2628元。双方签订劳动合同。2013年7月22日,该公司以薛某于2013年7月19日酗酒,并在下午工作时间与同事发生争执、冲突为由,按照《员工守则》(公司规章制度在制定过程中未经职工代表大会或者全体职工讨论,《员工手册》未按法定程序制定)第6、9、8条予以解雇,单方与薛某终止了劳动关系。薛某不服,向劳动仲裁委申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。薛某的请求会不会得到仲裁委的支持?
答:根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
本案中,该公司规章制度在制定过程中未经职工代表大会或者全体职工讨论,《员工手册》未按法定程序制定,公司便依照公司《员工手册》单方与薛某解除了劳动合同,属违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条之规,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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解雇是个很不愉快的事。谁都想尽力避免这样的事,但即使是最挑剔的老板也有看走眼招错人的时候。下面是我观察到的关于解雇的几件事:
我的老板在一次开除我的一个好朋友时对我这样说。那时我想他这样说只是为了给自己一个安慰。可是不久之后,我终于发现了他这话里的智慧。有些人当被炒掉后,他会以改掉自己的缺点作为回应。而有些人只是随波逐流。
2) 不要拖,要做早做。如果你打算在下半年里辞退某人,那他最终很可能被辞退。不要犹豫。大多数企业创始人都干过这事。快刀斩乱麻,这对公司的管理,对你其他的员工都会更好。
3) 这不是个高兴的事。这的的确确是在伤害一个人。走到这一步是很不幸的。被辞退的人回到家中告诉他/她的家人这件不幸的事。这是你的错。也许是由于你的管理失误。谁知道呢。你该问问自己,也许你做的是对的。
4) 或者你可以解雇所有人。你是公司的创立者。如果你的资金用完,你不得不解雇所有人。如果你不开除不该留在公司的员工,你会让所有其他人冒失掉工作的危险 。这是谁都不愿意看到的结果。
5) 这种感觉是彼此共有的。大多时候,被辞退的人都是有准备辞职的意图的。你对他看不顺眼就像他看你不顺眼一样,这是相互的。让人吃惊的是,当这种事情发生时,管理部门很少有看穿这点的。
如果创业公司都能不断壮大、招人、成功,这是每个人都乐见的。但现实是,运营一个公司是残酷的,这种残酷会侵袭到每个员工身上。创造性的破坏在书本上都描绘的很美,但在现实世界,这意味着你要告诉你的朋友回家去,失业,去找一份新的工作。
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作为经理,最困难的事情之一就是你必须解雇不合适的员工。一旦你做出决定,那么在你跟这位员工座谈之前,你需要做五件事。
看公司里其它职位是否更适合他。在你的部门干得不好的员工,未必是个坏员工,也许只是不匹配。所以在你因为业绩不佳解雇他之前,看看周围是否能有适合他的其他职位。请注意,这并不是教你把坏员工甩给某个毫无准备的可怜经理,而是让你去寻找,是否有什么工作确实更适合他。把你遇到的问题坦诚告诉你的同行,也诚实介绍这家伙的优点。
解雇前必须得到批准。我知道你是老板,也知道你在说什么,但除非你是这家公司最大的老板,解雇员工的决定都需要得到上级正式批准。你离上级多远取决于你公司的规模,以及你在公司等级序列中处在哪个位置,但你的老板总会参与决定。为什么呢?因为谁都反对被解雇,反对方式之一很可能会是投诉。有时你的老板是个白痴,会要求你留用这个家伙。你知道有什么比部门里有个坏员工更糟糕的事吗?那就是因为你的老板践踏你的决定,让这个坏家伙继续工作。所以,在你解雇他之前,最好先得到上级批准和同意。
与相关部门达成共识。你的员工与其它部门会有频繁接触。这些部门主管不管理你的员工,但他们确实依靠他们来完成工作。(例如,你的团队可能提供销售数据,而运营部门用它来做产品预测。)当你解雇一名下属时,这会直接影响其他团队。在你寻找替代人员时,需要向这个部门解释发生了什么事,还有你将如何满足他们的需要。
考虑这对整个团队的影响。其他员工是否能预期到发生的事情,这要看他的问题是什么。例如,假设解雇原因是这家伙常常迟到,午餐超长,在员工会议上经常说粗鲁无礼的话,如果这个懒虫最后能离开,其他员工会松一口气。但如果他犯的错误只有你知道,而不是未完成预期的销售任务,或者他是那种非常能言善道的懒鬼,解雇他会让其他员工惊慌。这并不意味着你应该改变想法,只是意味着你需要把其他员工的反应考虑进去。记住,当你解雇一个人时,他们的工作负担会增大。想好怎样对他们说,还有你将如何划分工作,并且准备好面对争吵。
注意所有细节。对你来说,某人必须解雇,这似乎非常清晰明确,没理由不做,最好今天就解雇他。但您的公司可能有适当的程序。设立这些程序不是为了惹恼你或者阻止你,而是为了保护公司。如果公司政策留给他为期30天(或60、90天)的业绩改进计划,那就照做吧。(记住,如果这个人达到计划要求的条件,你就不能解雇他。)与人力资源人员一起检查和复查,确保你正确执行内部程序,对所有员工一视同仁。(如果你的员工犯了错误X,但去年另一位犯X错误的员工没有被解职,如果你坚持要解雇他,这会让公司陷入官司。)人力资源部门也需要签署,因为保护公司也是他们的职责。
解雇员工前做好这些事,有助于确保事情进展顺利。他们当然会,仍然会感到痛苦,但提前寻找潜在问题将帮助你和你的员工。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的劳动法规的知识,希望你喜欢阅读:
x女士:我在一家民办幼儿园工作,与幼儿园签了2年的劳动合同,今年底合同到期。今年4月份,我和男友登记结婚,还没有举办婚礼。前几天,园方通知要和我解除劳动关系,因为我违反了幼儿园《员工手册》中关于“合同期内不准结婚”的规定。请问幼儿园与我解除劳动合同的依据是否成立?
x律师:该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的条款违反我国《婚姻法》的规定,是无效的。单位据此解除劳动合同也是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此,你可以要求幼儿园继续履行劳动合同或要求二倍支付赔偿金。 律师观点,仅供参考。
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随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
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1、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
3、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些东西借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。
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劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)
虽然《公司保密制度》是家法,但它没有违反国家的相关法律法规政策,而且是经过职代会讨论通过并在全公司公布实施的,公司职工人人都知道,严女士也是清楚的。何况《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同法实施条例》第十九条都有明文规定:“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。由于严女士无意中透露出了公司研发软件的性能数据,使公司在软件竞标中落败,上百万元的经济合同泡了汤,已经严重违反了《公司保密制度》的规定,考虑到严女士已经怀孕在身,公司没有追究严女士的泄密责任,已经是对严女士的法外照顾,劳动仲裁委和人民法院驳回严女士的请求,也是有法可依的。虽然严女士已经怀孕在身,在“三期”之内,两者权衡之后,公司解除严女士的劳动合同并不违法。
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