为您找到与即将升职应该做哪些准备相关的共200个结果：
如果你也有辞职去创业的想法，行动之前指定一些计划自然是有必要的。但是，一旦你做出了创业的决定，你最好应该马上就行动。
执行力最重要的部分非常简单，那就是开始行动。至于迈出第一步之后要如何继续，以下10件事情是必不可少的：
导师并不是所有人都需要的。首先，你要先确定自己是否需要一个导师。如果你需要，你就要寻找正确的人选，这个人应该能够给你带来巨大的改变。也许你和你的联合创始人有着极强的专业技术，但是一个优秀的导师能够让你更好的了解产业和市场，帮你一路上在遇到挑战时成功克服它们。
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导语：机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习!或许，成功就在不远处!
在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验;很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你?有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”!哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的人才。
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面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
今天小编为大家准备了：面试前你应该准备好的四件事!希望能帮助到大家通过面试。
面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。
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在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。当然大学生自主创业并非易事，应做好充分的准备。对于那些想自主创业，谋划自己“创业生涯”的大学生而言，大学生创业应该做哪些准备呢?
在分析自身条件和了解创业机会的基础上，创业者可以对创业项目做初步的选择，即选择创业的切入点。是办修理厂，还是办加工厂;是开美发中心，还是进行软件开发;是开商场，还是经营酒店;是个人独立经营，还是与他人合作经营。选择的正确与否直接关系到创业的兴衰、成败。
因此，创业者首先要对现阶段国家政策进行认真地学习，深刻地领会，明确哪些行业是鼓励发展的，哪些行业是加以限制的。首先，选择的创业项目一定要有发展前景，决不能因利益驱动的短期行为而贻误远大前程。其次，应选择自己熟悉的社会经济热点。
再次，必须对所选的项目进行深入、细致、认真的市场调查。因为对创业项目的初步选择多半是凭自己的经验、兴趣、阅历和对社会的感性认识而做出的，要全面了解其可行性、发展前景及风险的大小，还需要进行周密的市场调查。通过市场调查可以了解相关店铺或工厂、公司的营业范围、场地租金、员工薪酬、月营业额、利润、所需设备及设备价格等方面的信息，例如，选择生产、加工类创业项目的地址时一般要考虑到：①满足生产，加工需要。种植要有土地，养殖要靠水，建材加工要有场地;②交通便利;③租金可以承受;④员工的生活便利、安全。
而进行商业店铺、餐馆、各种服务部的选址时要考虑;人口密度大而且流动性大，在闹市区或繁华地段，交通便利且易停车;在特定的场所(如学校、车站、医院等)附近;同行业密集地;了解可能的顾客(客户)的群体，了解他们可能的数量、分布、文化层次、消费水平及消费需求;了解自己的竞争对手，创业者应该清楚，在自己未来的经营范围内，有多少家同类型的小店、小厂、小公司，它们占据的市场份额有多大，它们的经营方式有什么特点，在哪些方面还未能满足顾客的需求等。在此基础上，从技术和经济角度对所选项目进行评估、测算，最后确定切实可行的创业项目。
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勇敢地走下去并适时加速冲刺，是每一个创业者应该深思的。要想成为成功的创业企业家... 一个成功的创业者在创业初期一般需要做哪些的准备，那么创业初期应该准备什么?
有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个 合伙人帮助你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他为你呜鼓吹号，那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与你合不来的人员，也不要聘用那些没有 心理准备面对新办企业压力的人。
此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。
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很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，那么如果想要成功，创业初期应该做的准备有哪些?
良好的生活习惯和健康的身体是开拓事业的前提和有力保证，即使工作再忙，再没规律，也不能忽视。
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想要做创业，然而创业应该要准备些什么呢?看完读文网小编整理的创业应该准备些什么后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
创业七点
第一、发挥优势。要是你拥有某方面的特长，那就从事此项服务或培训。北京林业大学的老师陆军博士，组织学生把本校的农业、林业技术推广到他们的家乡。如果你对电脑病毒有研究，那你不妨高举“反毒王”的旗帜，上门服务杀毒、防毒。
第二、结合兴趣。如果能把兴趣同创业目标结合，那将是非常幸运的，那是快乐创业、快乐人生。如果你有绘画和设计方面的兴趣，可以搞个专业工作室，从事家庭装潢设计，或是网页美术设计。
第三、修正缺陷。许多产品在漫长的岁月里拥有了稳定的消费群体，但这些产品往往也存在一些缺陷，只要你从成熟产品的薄弱处入手，强化、优化、细化某些功能，就能推出一件新产品，你还可以争取到原产品长期培育的客户资源。
第四、无本经营。创业初期，往往面临资金缺乏问题，不妨找一找不用花钱的创业方式。比如，生活节奏的加快，使舍得花钱“买时间”的人大有人在，由此城市速递业务应运而生。那么，类似业务可不可以扩展呢?扩展到一切为别人节省时间的领域，比如代人购物、接人等。
第五、寻求结盟。假如你具备某些优势，但独立操作还面临一定困难，不妨寻求与自己相关的企业结盟，实现彼此的优势互补。比方你有保健品的新技术，可以与现有的知名企业结盟，借助他们的管理、资金和销售渠道，推出产品。这样可以达到资源共享、降低投资风险之效果。
第六、善于学习。在某个行业创新是不容易的，因此要学会利用他人成功的范例和创意。在学习的过程中寻找适合自己的创业之路，不失为明智的选择。
第七、虚拟销售。怎样销售自己缺乏知名度的产品?这可以通过“虚拟销售”做到。比如你掌握了某种药品的关键技术，你不妨先进入其他知名药品的销售领域做代理，弄清楚药品销售的每个环节，逐步建立起完善的销售网络，在这个过程中把自己的产品渗透进去。
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想要做创业，但是要做好什么准备工作呢?看完读文网小编整理的创业应该准备什么后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
1.重视并评估自己的财务能力
创业是由人才、产品、资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成足事业。因此，创业青年要有"多少实力做多少事"的观念，不要过度举债经营;生意应"做大"而非"大做"，"做大"是有利润后再逐渐扩大，"大做"则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。
2.慎选行业
创业最好选择市场大，投资小，客户就在身边的生意，对专业技术有一定要求的行业最好不要涉足。有人说，女人和小孩的钱最好赚，的确如此，象化妆品行业，年销售额就是上千亿，市场容量大，不需要什么专业技能，容易上手，顾客随处都有，这类项目对资金不多，商业经验不丰富的创业人士而言是比较理想的选择。
3.慎选供应商
选择合适的供应商或者合作方对生意的成败至关重要。选择那些信誉好、讲诚信、与代理真诚合作供应商，以后可以减少很多麻烦，大大增加成功的机会。另外优质的供应商会提供很多辅助的培训和支持，能帮助创业者尽快熟悉市场少走或者不走弯路。尤其是能提供创业指导、创业信息、创业项目的中国个人创业网的这类一站式创业服务商值得创业者选择。
4.要有长期规划
企业的发展，"稳定永远比"成长"重要，因此要有跑马拉松的耐力及准备，按部就班，不可存有抢短线的的投机做法。
5.先求生存
应先求生存再求发展，扎好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体制，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。
6.精兵出击
做生意初期规模必须精简、有效率、重实质，不要一味追求表面的浮华，以免徒增费用。
7.要有意志力
有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目标决不终止。
8.策略联盟
创业要讲求战略，开店铺更需要与同业联盟，也就是在自有产品之外，附带推销其他相关产品。用"策略联盟"的方式结合相关产业，不仅能提高产品的吸引力、满足顾客的需求，也能增加自己的竞争力与收益。
9.有前瞻性规划
经营理念、经营方针与经营策略均需详加规划，结合智慧与力量，扎好事业根基。
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随着如今就业形势的日益严峻，越来越多的朋友开始关注创业问题，并付诸实践。来看看下面读文网小编为你带来的创业应该做哪些准备吧，这其中也许就有你需要的。
2016年是一个大众创业的新时代，相对于90后来说，既是灾难又是机遇，说灾难，是因为这股资本寒流将会捅破哪些在创业热潮里曾经吹牛逼的人，就像 2008 年金融海啸时的伯尔尼骗局一样;说机遇，是因为当所有吹牛逼、忽悠造假的创业者都出局后，真正有实力、有智慧的创业者将会浮出水面，开始大展身手，就像 2000 年的互联网泡沫时期，当所有人都认为不可能会有互联网企业的幸存机会时，马云却用他的智慧给世人留下了阿里巴巴王国，又像 2010 年拼得你死我活的百团大战，王兴用他的前瞻性让美团脱颖而出，缔造了他的团购神话。
智者认为，每个时期都应该有每个时期的机会和思考，尽管在二战这么艰难的时期，奔驰、宝马也有自己的发展机会和幸存空间，由于善于拥抱变化，所以直到今天，汽车行业的领导者依然属于他们的;尽管 2008 年全世界都受到金融危机的影响，一大片企业因此而倒下，但这丝毫不影响 Airbnb 在这一时期的诞生，抓住人们这一时期的核心需求，让失业在家的朋友们对它爱不释手，所以一举成为目前世界最大的在线房屋租赁网站，成为房屋出租行业共享经济的鼻祖，估值高达 200 亿美元。
反观现在的很多 90 后创业者，他们担忧资本寒冬给自己企业可能带来的后果和影响，我觉得大可不必。世界经济的发展和波动有它的内在规律，而这又是一个创业者所不能及的，尽管寒冬之际，你的企业一夜间化为乌有，我觉得也不可气，也许明天你会缔造一个真正的帝国，何不顺其自然、淡然处之，该来的总会来，该去的总会去，这当然也是我的企业管理理念。
说到寒冬，大家可能还是会有所疑惑，人人都说资本寒冬，那判断的依据是什么呢?根据最近半年至一年来，中国乃至全球经济表现和各企业动作，可以给大家提供三个说明资本寒冬来临的参考依据：
一是，ChinaVenture 投中集团旗下金融数据产品 CVSource 统计显示，2016 年二季度互联网行业 VC/PE 融资事件规模为 37.89 亿美元，环比下降 50.36%;融资案例数量 222 起，环比下降 10.84%。
二是，经纬创投曹国熊说：当资本市场就是所谓的二级市场(股市)和一级市场(融资)，大概一级市场会比二级市场滞后半年左右。所以目前这个二级市场的低迷的状况，大概在半年之后肯定会在一级市场反映出来。
所以，真如他所言，在二级市场上，A 股 6 月份大跌，新三板流动性下降，美股上的中概股股价和市值下跌。再加之上市退出渠道受阻，从而导致 2016 年下半年一级市场募资难度加大。
三是，2016 年全球性裁员，从年初 IBM 宣布将裁员 11.8 万人，大约占总员工数的 26%;到 9 月 1 日阿里巴巴校园招聘发布了一则通知：宣布阿里巴巴 2016 校招名额将缩减，各岗位将执行更加严格的择优录取标准，从原计划的 3000 人减为 400 人;再到 9 月 3 日，中共中央、国家主席、中央军委主席在北京反法西斯战争胜利 70 周年阅兵庆典上宣布，解放军将裁减军队员额 30 万;这些信息不无告诉我们，全球经济面临新一轮的萎缩，所以推测出全球性资本寒冬的来临，仅供参考。
但不管资本寒冬是否真的已经到来，作为 90 后创业者，我们唯一能做的是时刻反思自己目前公司的现状，反思自身的能力、反思所拥有的资源价值和项目发展时机的合适性。
反思自身能力
关键词独立思考、专业储备、写作能力
我觉得一个合格的创业者应该要具备以下三大能力，一是独立思考的能力;二是专业能力;三是写作能力。
1独立思考的能力
独立思考能力的培养在于你能根据你的思考判断事物的是非，而非人云亦云，我们不得不承认，在国内独立思考的能力变得近乎奢侈。就比如说，当所有人大谈大众创业、万众创新，认为目前就是创业的好时期时，很多人不假思索的一窝蜂涌入创业热潮。而当资本寒冬之际，又一窝蜂的涌出，甚至还没涌出就一窝蜂挂掉了，盲目的人将无止境的跟随潮流、跟随大队，没有尽头。我觉得创业者应该要学会从事物的对立面去思考、看待问题，当别人认为这件事情这样做是正确的时候，你不妨从它的对立面错误的角度去分析，也许你会有不一样的思路和更深刻的理解。尽管大家都说资本寒冬会影响企业的发展，但根据你的企业现状思考一下，你可能会是在资本寒冬中获益的企业之一。
2专业能力
新商业文明时代，专业能力一定是 90 后创业者必备的素养之一，没有人能靠忽悠建立自己的商业帝国，尽管在 90 年代不懂编程的马云，也有超强的英语水平和他更为突出的西方式思维方式，否则在那个年代要从美国把互联网理念带回中国，的确不易。然而，这一两年来，我们也没少拿马佳佳、余佳文等 90 后当创业案例，然后再破口骂一骂，图个痛快，但我们在骂的过程中却忽略了他们身上值得学习的创业者品质和专业素养。
例如在营销、人性和对 90 后的理解上，两三年前的马佳佳是屈指可数的，否则他也不可能当上中欧商学院的讲师。而余佳文在计算机、编程方面也是无可挑剔的，据知情人说，他大一大二时就与几个朋友在学校对面租房帮魅族等公司开发软件了，他们在大学时期积累了夯实的编程基础后，才可能会有现在号称中国第一校园应用的超级课程表，也许在你眼里余佳文只是一个只会开认怂会的创业者，但他的专业能力和信仰你毋庸置疑。
所以一个 90 后创业者是很难靠忽悠取胜的，任何时刻都应该要深刻反思你的专业能力，当你还只是员工的时候，你的专业职责就是把手头的每项工作做好，并不断提高你的专业能力和素养，而当你是管理人员的时候，你的专业职责就是最大程度激发员工的斗志，不同时期你的专业能力都可能不同，但它一定是你在你所在企业生存的核心价值。
而很多在校的 90 后大学生在刚开始创业时，可能没有任何专业背景，或专业能力不够突出，但你得为自己设立一个努力的方向和目标。就像我们大学时期创业一样，刚开始，我们对互联网上的相关运营、产品都很陌生，但是各自分工后确定目标，一年后，大家的水平都有了质的提高。
3写作能力
在社交媒体如此发达的今天，除了丰富的阅历和资本的原始积累外，我觉得 90 后创业者充分利用了移动社交媒体带来的自身营销能力的升级，可能与我们所处的环境和时代背景有关。在这样的背景下，很多草根 90 后创业者开始运营个人自媒体，通过微信或微博来打造个人品牌，写一些软文对自己、对产品进行推广，像张天一、马佳佳、姚加林等人，这也是新时代创业的一种新思路，通过小范围的营销自己来聚拢粉丝，然后通过一些事件和随着自身的壮大不断扩大粉丝群体，最后，当自己开始创业或推出某件产品时，你的部分粉丝可能成了你的合作伙伴，或产品的种子用户，这时候产品的营销成本大大削减，或根本就不需要营销成本，你的粉丝直接为你买单、为你推广营销。
倘若你有一万粉丝，当他们都为你产品买单时，即使一人两块钱，都有两万元的收入，然后这一万粉丝通过社交媒体对你的产品进行二次传播，保守估算，也能给你带来五倍的增长，但前提是你的产品要足够好，这就是粉丝的力量。
当然，你的写作能力不局限于写软文，当你成为 CEO 或总裁后，还有众多的文字性工作需要你着手，比如公司战略、公开信和致员工信等，是不是时不时看到马云、周鸿祎等人员工的内部信，然后公开给各媒体，像这种似公关文又非公关文的文体，再忙也都是需要 CEO 们自己亲手着笔的，思想的精髓是无法让秘书代笔的。
对于写作，当然还有更重要的用处，据加拿大维多利亚大学、美国国立卫生研究院和斯坦福大学研究院的研究报告中显示：
经常写作和写日记，它能提高你的智商、情商、改善注意力、沟通技巧、增强记忆力、激发创造力、提高自信等等，以前你会觉得这些都需要通过专业的培训才能 get 到的技能，经常性写作也能统统为你解决。然而这些技能和能力的提升对于创业者来说都是非常有帮助的，这些能力都是创业的必备素养之一，我希望你能因此而培养写作的良好习惯，从中获益。
所以，我总是觉得创业者自身的能力才是创业的核心要素，你的各项能力和综合素养都将影响创业项目的成败，至于资本市场等外部因素不是不重要，而它应该是建立在内部完善的基础之上去考虑的，所以找准自己的定位，时刻反思自己会让你在创业路上走得更加坦然。
以上就是读文网小编为大家提供的创业应该做哪些准备，希望大家能够喜欢!
看了“创业应该做哪些准备”
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虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。下面是读文网小编为你整理的想升职应该怎样做，希望你喜欢。
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
看过“想升职应该怎样做”
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升职其实并不难，只要你掌握跟老板谈升职的技巧与禁忌并有勇气和老板说升职一事，你就会得到升职的机会。下面是由读文网小编分享的谈升职的方法，希望对你有用。
用于铺垫的的外部条件准备成熟后，便是实质意义上和老板的谈晋升的环节了。
首先，端正自己心态尤其重要。本着平等、积极、想做出更多贡献的，更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的，切忌抱有只为功为利，或认为自己被亏待的不平衡心理，此外，给自己一个后路，没有成功怎么办，这时不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。即使失败，也不能灰心，没有得到升职或加薪要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，自己还有不足的地方。至少，你给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内。更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的交流中，你的细节表露会给老板很好的感觉。
其次，挑准时机。一般来说，老板很忙，时间安排紧，受到的工作压力并非普通员工所能体会，找对时间和地点进行交流也很重要。比如在工作之余，或者工作闲暇时，老板谈及轻松的话题时都可以，找准一个轻松的交流情境以轻松的语态沟通是最好。但是找准这点可能很难做到，大也不必强求，工作中跟老板预约一下，直接问问什么时候合适也行。
然后，注意语言组织。用词简洁明了，直奔主题，无需过多地拐弯抹角，老板可没有多少时间来听你造一堆毫无逻辑、毫不达意的词组。另外，在介绍完自己的来意后，闭上嘴巴。应对老板的反问要很从容，并要有针对性的、具体的回答，不要语言搪塞，这样是在给自己丢脸，也是在浪费老板的时间。
再次，理性当中感性的谈话。就事论事，理性对待，这能体现出一个人的职业素养，但这时的话题背后多少含有感性的因素，此时不管老板的脾气如何，你的脾气绝不能受到老板的影响，各种感性的，容易使情绪偏激的话尽量少说，转而要用平和而又上进，诚心且谦虚，让人觉得心情舒坦的词语来交流。切忌不知天高的一味表现自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主动提起但也不能回避，积极对应的心态。
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跟老板主动提出升职，是要掌握正确的方法的。你知道该怎么主动提出升职才能取得成功吗？下面是由读文网小编分享的主动提出升职的方法，希望对你有用。
把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
要有加薪的外表
如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
看过“主动提出升职的方法”
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想要在职场生存下来，就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法，希望对你有用。
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
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提升职业素养一直是职场人士最关心的问题，这么热门的话题当然也可以作为论文的话题被加以议论。下面是由读文网小编分享的提升职业素养的论文范文，希望对你有用。
论文关键词：职业素养;职业困惑;职业竞争力
作为服务行业的酒店企业有着行业的特殊性，充满着挑战和机遇。它不仅要求从业人员不仅有较高的专业素质，更要求个人有较高的职业素养。职业素养是一种内涵，是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，可以说，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。在严峻的就业形势和压力面前，高职大学生要想实现自己的职业目标和人生理想，除了做好科学职业规划，更为重要的是要有过硬的职业素养，使自己在职业发展的竞争环境中获取主动。
一、社会发展和行业需求特点：高职酒店专业学生职业发展的优势
(一)我国旅游酒店业发展迅速，高级酒店管理人才成为紧缺人才。旅游与酒店业是21世纪最具发展潜力的行业，中国酒店业发展速度更是全球居首。据行业初步预测，到2015年，全国将新增各类住宿设施约20万家，五星级饭店将超过500家，未来的3-5年，中国经济型酒店业进入快速发展的黄金季节，市场规模在1500亿元左右，预计到2020年，中国将成为全球最大的旅游目的地。
随着旅游业在我国国民经济中地位的不断提高及酒店业的快速发展，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才供不应求，高级酒店管理人才为全球性紧缺人才。随着2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，给酒店业发展带来了巨大推动力，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求日益增大，高级酒店管理人才跃居高薪阶层。目前，整个酒店行业中对人才的争夺日益激烈，由于高等职业技术人才缺乏，从业人员素质有待进一步提高，因而高级酒店管理人才十分抢手。
但在社会对高职酒店管理专业人才需求日趋增长的形势下，高职酒店管理专业人才与旅游企业却出现了供需错位的情况。由于酒店行业人才需求的特殊性，要求高职院校已经不能按照既有模式来培养酒店管理专业人才。因此，针对造成高职酒店管理专业毕业生供需错位现象以及就业后发展竞争力不高的根本原因，提出高职酒店专业学生职业竞争力与职业素养关系的研究成为高职院校酒店专业和专业教师必须面对的重要课题。
(二)高职院校酒店专业教育是酒店专业人才培养和输送的重要渠道。就我国现行的酒店人才培养模式而言，除在岗人员的继续教育外，院校的酒店专业仍然是行业人才培养和输送的主要渠道。
传统的大学生培养目标内容主要集中在专业的理论体系上，但相对应的是酒店需要的人才对理论水平的要求并不十分高，企业需求的是动手能力较强，服务意识好的服务和管理人员。当本科的专业学生进入服务一线时，他们当中有些“高不成、低不就的”的心态：“当管理人员缺乏经验，当服务员觉得没面子，读了大学跟没读大学的一样端盘子”的心态会直接影响他们在企业的职业生涯发展。而中专酒店专业的学生由于年龄相对偏小，在适应能力方面普遍会明显低于高职专业的学生。记得近几年我送学生去酒店顶岗实习并对酒店人才需求调研的时候，酒店一线服务部门的管理人员就重点提到这个问题：有些中专毕业的女孩子，如在前台服务的看到外宾来了的时候就有直往老员工身后躲、不敢开口等情况出现。
以高职院校为代表的职业教育主要以培养技术应用型人才为目标，侧重培养适应生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才，本着“理论够用，技能必需，动手操作”的原则，要求学生在具备必备的理论基础知识和专业知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基础能力和基本技能，他们心态较为成熟理性，接受能力较强，而深受酒店企业的欢迎，因而高职院校酒店专业教育成为了酒店专业人才培养和输送的重要渠道。
二、个人职业期待与现实的职业困惑：高职酒店专业学生职业发展和职业素养培养的瓶颈
(一)自我角色认知与评价的失衡，是高职大学生在职场现实与职业期待中困惑的主重要原因。随着社会的发展，职业生涯的发展与规划成为每个大学生进入职场的重要课题，据第三方教育质量评估机构麦可思研究院(Mucos Institute)在6月发布2011年就业蓝皮书指出，六成2010届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待，而频繁离职不利于毕业生的职业发展。蓝皮书显示，2010届大学毕业生中有34%半年内发生过离职，其中本科为24%，高职高专为44%，工作不符合自己的职业期待是造成离职的主要原因。
而从2009年年底开始，2009届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，从2009年12月开始，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化，网上的随机调查中显示，2009届大学毕业生离职比例最高的职业为“餐饮/娱乐”。
人一辈子要扮演无数个角色，自我认知是对自己内心的认知，是对自我本质的认知，同时也是对自己承担角色的认知。作为我们每一个在职场中经营自己职业生涯的人来说，通过对职场中的自我角色认知的探索，认识到自己是怎样的人，了解自己可以干什麽，适合干什麽，然后去表现自己和管理自己，这对经营自己的职业生涯是十分重要的。
但对高职酒店专业的大学生来说，这种理性的自我认知和自我评价非常欠缺!很多人眼高手低，不屑于所谓“端盘子、服侍人”的基层服务员工作，职业期待过高，认为自己在较短的时间里应该要做到管理者的职位，否则就有点怀才不遇或认为这工作不适合自己了!在频繁跳槽中怨声载道，结果总是在自己与现实的较劲中纠结!
(二)职业素养缺失已成为高职大学生在职场发展受挫的主要原因。我国酒店业的发展迅勐，但高职酒店专业人才的职业素养却滞后于行业要求。没有好的心态、不能吃苦，不能坚持等职业素养缺失。好高骛远以致流动性大的状况对学生的职业发展非常不利，同时也对酒店业的发展产生了严重的影响。
从酒店企业反馈的对毕业学生的跟踪调查信息来看，不受企业欢迎的学生大多是因为坚持从底层做起的心态不好，敬业精神，职业道德感不强，沟通能力差，团队协作意识等职业素质的欠缺等。这些也是造成酒店企业员工流动性大、缺口大的重要原因之一，也因此职业素养缺失已成为高职大学生在职场发展受挫的主要原因。
三、提高职业素养，提升职业竞争力，促进高职酒店专业学生职业生涯的可持续发展
(一)职业化包含职业素养、职业行为规范和职业技能等三个方面的内容。而职业素养是职业化最根本的内容，主要是指职业内在的规范和要求，是个人在职业过程中表现出来的综合品质，包括个人的职业道德、角色意识，敬业精神，沟通技巧、团队精神等诸多方面，它渗透在个体的日常行为中，影响着个体对事物的判断和行动，是学生走入社会和职场事业发展的重要基石。 免费论文下载中心 http：//www.hi138.com 《一生成就看职商》的作者吴甘霖回首自己从个人职场惨败到进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败，他得到了一个宝贵的理念：一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养，即职商。
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在高职酒店专业学生这个特定的群体中，职业素养的培养更多应体现在以下三个方面：
1.心态调整与职业意识。心态调整是职业素养培养的中首要要解决的问题。它是一个人在职场环境中自信、态度以及为人处式等一系列行为的表现。一个有好的心态的学生一定会以一种积极的心态去融入企业的，毕竟无论企业的环境怎样，待遇怎样，也不管你是是不是真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。
现在的大学生大都是独生子女，家庭环境比较好，家里也看的很重，在家里基本上是饭来张口，衣来伸手。随着服务理念和职业技能的深入学习，很多学生会认为自己将来从事的工作或职业是低级的服侍人的工作，加上酒店行业本身也存在随意加班、劳累低薪等现状，一些家长还对酒店服务员的工作存在一些偏见，很多学生面子上心理上在实际工作中有些过不去，接下来这些不好的心态就引起他们随意跳槽、抱怨、应付工作，没积极性等，总以为下一个工作会比这一个更好，下一个酒店会比这个酒店更人性化，以致多年都一事无成，在工作中毫无建树，在碌碌无为中虚度了青春。
如果一个职业连自己都不能理解和接受，那麽可想而知对这份职业既不会有工作积极性也不会有好的职业发展，更谈不上有职业的竞争力了。所以从某种意义上说，接受自己的职业接受自己选择的企业这种好的心态其实就是接受自己。
2.职业道德与团队协作的培养。职业道德是整个社会道德的主要内容。主要包括爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等方面。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现，有助于维护和提高个人及整个行业的信誉与竞争力。
而团队协作包括能与他人协商与团队成员密切合作，配合默契，共同决策。随着社会的日益进步，竞争也日趋激烈，个人在工作中学习中所遇到的环境、情况越来越復杂，很多工作单靠个人已难以完全处理，这就需要团队成员之间精诚合作来创造奇迹，学职业生涯的可持续发展起着重要的基石作用。
高职酒店专业根据专业的人才培养目标和职业特点，日益重视专业学生与企业、职业的无缝对接，实行在专业课程实习与“校企合作”的顶岗实习中“将学生带出去、将专家请进来”的职业实践模式，能让学生充分了解企业文化和企业精神，体会到职业素质的重要性，也对培养学生与之相适应的职业素质、敬业精神、团队协作意识大有裨益。
3.沟通表达能力等人文素养的提升。高职教育培养目标的首位应是育人，其次才是知识与技能的传授。但高职课程设置的日益专业化、职业化，相对忽略了对人的全面素质的要求。酒店专业的学生将从事的是一个主要与人打交道的的职业，沟通表达等能力的重要性可想而知[陈新开.所以高职酒店专业应以行业岗位需求为目标和前提，立足人才职业生活的需要，加强体现人文教育与专业课程的互通性，让学生把握基本的人文知识，并能将其内化为人文素养，建立健全的人格，并以此为基础提升学生对职业领域的审美性、伦理性等情感与价值的理解和基本职业能力的掌握，为提升个人的职业竞争力打下坚实的基础。
(二)营造职业素养教育环境氛围，构建多方参与的职业素养教育体系。
1.高职院校要形成工学结合的学生职业素质养成教育体系。如开发职业素质教育教材，培养高素质的学生职业素质养成教育的师资队伍;建立聘请“学生走进企业，名师请进课堂”的职业素质教育体验制度;完善学生职业素质的评价体系，是学院成为学生职业素质养成教育的重要基地。
2.学生要发展成熟负责的心智，不断地培养和提高自己的职业素养，提升个人进入企业后的职业竞争力。如自觉参与各种锻炼自己的校内外社会实践活动;激发自我内省的自我管理、自我约束的磨砺意志;养成积极、诚信、文明的行为习惯;积极参加专业技能培训和权威的职业资格证书的考核，提高个人的职业适应能力和就业能力;
3.员工的素质是企业的第一竞争力，企业要营造能吸引和培养职业化员工的环境。企业通过培养职业素养推动员工职业能力来提升和增强企业品牌的竞争力、通过职业行为培养发展员工的职业竞争力，建立一个能留住人、发展人，给员工以潜移默化、以归宿感的和谐工作环境，将员工和企业带向自我创新的境界。
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升职自荐书该怎么写呢?下面是由读文网小编分享的如何写升职自荐书，希望对你有用。
尊敬的公司领导：
您好!
真诚的感谢您在繁忙的公务中垂阅这份自荐材料!
我现在是公司××，自公司开业以来就一直为公司服务。初到公司我只是一个普通的××职务，在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下，公司日益发展，而我也兢兢业业，凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献，有幸被荣升到了××。从此我也在工作中有了更好的发展，我再次感谢各位领导的栽培和信任。
我深知胜任车队组长不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的车队运行发展情况，与车队人员更是打成一片，深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任，我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作，在领导们的带领下一起管理好公司的××。针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求：
一、严格执行公司的各个规章制度，规范自己的工作态度和行为，为其他队员做好榜样。
二、做好自己工作本分，凭借以往的工作经验结合公司现状，努力把××的效率提高，用效率来为公司谋取更大利益。
三、在工作之余多学习科学文化知识，尤其要多看管理方面的书籍，意在提高自己的文化水平和素质修养，用更专业的知识帮助我管理好车队。不仅我是如此，相信在我的带头下，其他员工们也会用同样的方式提升自己，同时提升了公司的整体素质。
四、把自己融入到员工中，时刻注意员工的思想动态，成为公司领导与员工之间的沟通桥梁，使员工与公司的总目标一致，共同为公司谋利益。
五、加强员工之间的凝聚力，关心和体贴所有的员工，偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现。只有公司员工一条心，有了很好的团队精神，整个公司才是一个整体，才能更快发展壮大起来。
目前我只想到这几点，相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求。
如果最后我没能担任这个职务，我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己，我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光，直到领导们愿意再次栽培我，帮助我。
xxxx年x月x日
看过“如何写升职自荐书”
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一般员工想要升职都不敢主动跟老板谈，只有掌握了与老板谈升职的方法与注意事项，你才能顺利升职。下面是由读文网小编分享的与老板谈升职的方法，希望对你有用。
抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。
以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。
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创业应该做哪些准备
随着如今就业形势的日益严峻，越来越多的朋友开始关注创业问题，并付诸实践。来看看下面百文网小编为你带来的创业应该做哪些准备吧，这其中也许就有你需要的。
1 选择好的联合创始人
2 尽快发布产品
3 让你的创意不断进化与完善(大多数创意都是在实践的过程中产生并发展的)
4 了解你的用户(许多成功的初创企业所制作的都是创始人最初需要的东西)
5 与其让大多数用户“喜欢”你，不如让一小部分用户“爱”上你
6 为消费者提供出乎意料的优秀客户服务
7 不断审视自己的产品(当你不断审视一个东西的时候，你就会倾向于将其完善)
8 控制成本
9 对于利润不要太贪心(你的利润足够创始人日常开销就好)
10 避免分心
11 不要灰心泄气
12 不要放弃
13 做好准备，看上去十拿九稳的订单有时也会溜走
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