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人生职业规划是一项系统工程,需要政府、社会、学校、家庭、个人齐心努力,做好这项工作。下面是读文网小编为你整理的电力员工职业规划书范文,希望你喜欢。
正确的心理认知
1、超越既有的得失
每个人都很努力,但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。
2、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?
家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
这些方方面面,你都有在规划吗?阅读完毕此文后,好好规划自己的职业,扬起自信的风帆,向美好的职业人生出发吧。
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求职信的作用在于打动对方。那关于电力的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电力求职简历范文,希望你喜欢
技能专长
语言能力: 普通话 标准
电脑水平: 熟悉各种办公软件。懂得CAD制图
教育培训
教育背景:
时间 所在学校 学历
2008年9月 - 2011年6月 河北能源职业技术学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 培训主题
2012年5月 - 2012年7月 河北秦皇岛昌黎安监局 低压电工
工作经历
所在公司: 北京国电光宇机电设备公司
时间范围: 2011年3月 - 2012年3月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 贸易、商务、进出口
担任职位: 电子/电器/半导体/仪器仪表-电气工程师/技术员
工作描述: 负责产品售前的技术支持以及方案的设计,售中的技术文件编写,图纸编写,售后的安装调试。
离职原因: 发挥空间不大
所在公司: 河北安丰钢铁有限公司
时间范围: 2012年4月 - 2012年10月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 技工-电工
工作描述: 煤气发电厂的正常运行,及时对出现的电力故障进行维修。
离职原因: 家族企业,没有发展前途
其他信息
自我评价: 接受能力强,动手能起强
联系方式
电力求职简历范文篇3
个人基本简历
姓名: DD先生 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 168 cm52 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 机械/设备维修类:技术员、技工类:电子电工、机械设计/制图/制造:制图员
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 阳春好又多超市起止年月:2009-01 ~ 2009-01
公司性质: 私营企业所属行业:日用生活服务
担任职务: 销售员寒假工
工作描述: 主要负责打包年货、装袋、打价。
离职原因:
公司名称: 广州新怡印务有限公司起止年月:2007-09 ~ 2008-01
公司性质: 私营企业所属行业:造纸,印刷,包装
担任职务: 质检包装临工
工作描述: 主要是打包装,和手工工艺。工作勤快,按时完成任务。
离职原因:
公司名称: 广东岭南职业技术学院实训基地起止年月:2007-03 ~ 2007-04
公司性质: 民营企业所属行业:机械制造与设备
担任职务: 车床工、铣床工、钳工
工作描述: 主要是车床,铣床,钳工的培训。独立完成出合格的工件,并取得优秀的成绩。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广东岭南职业技术学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2009-06-01
所学专业一: 机电一体化 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 广东岭南职业技术学院 机电一体化 一级MS office;计算机辅助绘图员;AutoCAD中级;电工上岗证、中级
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 良好 粤语水平: 优秀
工作能力及其他专长
专业技能:
1、具备电工中级技能、计算机辅助绘图员中级证(AutoCAD)、一级Ms office。
2、熟悉UG、AutoCAD、Mastercam机械制图软件的使用;了解moldex3D、photoshop以及一些常用办公软件。
3、可以胜任机电设备及自动化、机电一体化产品的开发、数控设备的操作、维修管理等工作。 `
详细个人自传
教育经历:
1、主修课程:
电子与电工基础、机电一体化系统设计、PLC原理及运用、金工实习、机械设计基础、现代机械制图等。
2、毕业设计题目:两种液体混合控制系统
自我评价:
有良好的思想品质,为人诚实守信;有较好的语言表达能力,思维敏捷;专业知识技能扎实,学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;工作主动性高,做事认真负责,有吃苦耐劳的精神。 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!
兴趣爱好:热爱运动!
个人联系方式
通讯地址:
联系电话: 135quduwenX 家庭电话:
手机: 135quduwenXX QQ号码:
电子邮件: 个人主页:
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求职信是目前大多数学生迈入职场、走向社会的第一步。那关于电力的求职求职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的电力求职信范文,希望你喜欢。
尊敬的xx公司人事部领导:
您好!首先感谢您在百忙之中审阅我的这份求职材料,诚待您的指导。 我叫xx-x,出生于19xx年11月,女,壮族,共青团员,广西xx县人,20xx年7月毕业于xx民族工业中专机电技术应用专业。 我生长在一个充满竞争和挑战,机遇和发展并存的年代。对未来,我充满希望。中专四年,我深深知道竞争的激烈与残酷,因此,我认真学习专业知识,从各门课程的基础知识出发,刻苦钻研,寻求内在规律,掌握基本技能,
掌握基本技能,提高操能力,并取得良好的成绩。主修了电工学、工程力学、电子技术、机械拖动基础、机械制图、工厂电气控制设备、电力电子变流技术、机械设备与维修、控制工程基础等专业知识,实习期间,能将所学的理论知识与实践相结合,有较强的实际操作能力,得到同学和师傅的好评。在校期间,还积极参加各种社会活动,注重道德与能力的塑造和培养,担任校团委劳动委员、宣传委员,还担任校广播室的编辑,工作一丝不苟,认真负责,自己的组织领导能力、写作水平在工作中得到不断提高。曾获学校三好学生、优秀团员、优秀团干、优秀编辑等称号,其中20xx年度曾荣获全区三好学生光荣称号。 四年的中专时光,我从一个稚气未脱的学生成长为德智体全面发展的人才,期间凝聚了我奋斗的艰辛和喜悦。但成绩属于过去,未来的成功要靠不断的努力拼搏。毕业一年多来,我换了两个工种,先在xx市当过打字员,现在广州市的一家电子厂里打工。这些工作经历增加了我的工作经验和社会阅历,在今后的工作中将给我提供不可多得的借鉴和帮助。 为开发铝矿资源,促进xx铝工业的发展,广西华银铝业有限公司在xx投巨资致力于建设中国乃至亚洲最大的铝工业基地。这是xx人民的大喜事,作为xx一员,我感到十分自豪和激动。本着发挥自身特长,服务铝业这一目的,我渴望成为广西华银铝业有限公司的一员,与同事们携手并进,为中国铝业的发展奉献自己的力量。也许我并非是众多求职者中最优秀的,但我会尽力做得最好。天道酬勤是我的信念,自强不息是我的追求。期盼您的赐教! 最后,恭祝贵公司兴旺发达,蒸蒸日上!
此致
敬礼
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么如何加盟24小时华润超市?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1、填写华润万家加盟申请表格
2、商圈分析报告;
3、企业注册资金证明;
4、企业法人营业执照;
5、法人授权书;
6、法人身份证复印件
7、租赁合同或房产证明
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如果你找工作时,竞争者如云,那么请你写上一封自荐信,即便雇主并未要求你这么做,你还是应该在简历中附上一封自荐信。以下是读文网小编整理的电力系统自动化专业自荐信的模板,以供大家参考。
尊敬的领导:
您好!
首先请让我感谢您在百忙之中翻阅我的求职材料!我是应届生简历学院2014届毕业生,我所在的院系是电力系统自动化专业。大学三年来我始终坚持以学习为中心,同时注重思想政治素质、社交才能、创造能力、身体素质等方面的综合提高,努力使自己成为一名优秀的毕业生。除了学习专业知识外,我还努力提高了计算机的应用能力,能熟练地使用Windows操作系统、Office系列办公软件等其他常用软件。
都说性格铸就人生,我一直认为是这样的,因此我对自己充满信心,自信、乐观、开朗、诚信、有责任感和团队精神是我的性格。大学期间,我已经取得了很大的进步,然而这已成为过去,面对当今激烈的人才竞争,我的知识还很有限,但我会凭着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望和动力,努力奋斗,铸就我的人生。
尊敬的领导,我热切地希望能得到您的赏识,我将以全部才华和满腔的热情投入到工作中!
此致
敬礼!
求职者:
2014.10.11
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尊敬的领导:
您好!
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都说性格铸就人生,我一直认为是这样的,因此我对自己充满信心,自信、乐观、开朗、诚信、有责任感和团队精神是我的性格。大学期间,我已经取得了很大的进步,然而这已成为过去,面对当今激烈的人才竞争,我的知识还很有限,但我会凭着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望和动力,努力奋斗,铸就我的人生。
尊敬的领导,我热切地希望能得到您的赏识,我将以全部才华和满腔的热情投入到工作中!
此致
敬礼!
求职者:
2014.10.11
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华润(集团)有限公司前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司,第一任董事长为钱之光先生。1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部(现为商务部)。下面一起看下华润集团的人力资源管理。
华润集团宋林表示,在建设“世界一流企业”目标的指引下,华润集团开始了全方位的对标。在人力资源管理方面,华润集团亟待出台一套符合集团战略思想并具有可操作性的人力资源管理方法论指导体系。这套体系能为“战略、组织、文化”中的“组织”提供重要的理论支撑,并能通过该理论的落地为“战略”的实现提供人力保证,为“文化”的践行引入重要的举措。并且,这套指导体系应具有可操作性,使得无论是身处集团总部的人力资源专员,还是远在高山深谷里的人力资源管理者都有章可循、有法可用,以符合华润整体“一盘棋”的战略利益最大化。在这样的构想下,华润人力资源管理之道—TOP,应运而生。
TOP,是T(Talent),O(Organization),P(Performance)的英文首字母缩写。这三个词所代表的含义,人才、组织、业绩构成了华润人力资源管理之道的核心内容。对于组织的价值,在TOP体系中明确纳入了社会责任工作,即“常怀感恩之心,以履行社会责任为己任”,建设华润希望小镇,促进节能减排工作的实施,维护社会稳定。该理论从宏观上规定了整个组织的努力方向,并对所应产生的正能量予以明确说明。
而具体到微观层面,通过组织诊断、组织管控、岗位管理、人岗匹配和HR信息化管理5个方面,将之前3个指导思想进行落地;并且以“寻找与标杆企业的差距”明晰组织能力发展要求。在对组织层级的设置方面,进行了系统地梳理,以“集团多元化、利润中心专业化”为原则,采用战略管控模式,从上到下设置三级管控架构。集团层面,进行职能部室矩阵式管理,总部与战略业务单元建立职能对接关系,监管战略业务单元;战略业务单元层面,依照自身战略和业务发展要求建立各自的管控模式。并且,对于华润大发展中,此次TOP模型明确了华润并购人力资源管理的具体做法,为并购整合铺平了道路。
宋林表示,在集团层面,华润的目标是持续打造价值创造型总部,为此集团开展了一些具有开创性意义的工作。比如,华润集团有史以来第一次向民营企业输出管理培训,由对内“布道”转向对外“传道”,向社会贡献华润的管理智慧和精神hr369.com财富,嫁接起央企和民企之间思想和文化的纽带;发布了TOP人力资源管理之道,进一步优化和提升了集团人力资源管理体系的建设工作,对未来华润管理人才、培养人才、发展人才提供了有效的路径和方法;成立了知识产权战略领导小组,发布了知识产权战略规划,对华润在保护知识产权、维护企业品牌权益方面有了系统的管理思路,为华润未来打造国际品牌提供了保障。在利润中心层面,积极拓展业务,加快并购整合,扩大企业规模,提升行业地位。
宋林表示:“我希望华润能在薪酬制度改革和用人制度改革方面走在央企的前列,使业绩文化真正渗透到基层岗位。我们要深化体制改革,探索华润整体上市的可行性,全面接受市场竞争的考验和监督,要从生意模式、业务组合、组织架构、团队建设几方面入手,进一步提升组织能力,培育竞争优势。
我们要加强与国际知名企业的人才交流和互换机制,为华润储备和培养国际人才。我们要继续加强企业文化建设,特别是要求团队的领头人即一把手身体力行,践行华润的核心价值理念,推动华润文化在组织末梢的落地。我们要对经理人提出更高的要求,从道德观、价值观、业绩观、能力观四个不同的维度来选人、用人、评价人、培养人,使华润文化的核心要素内化为经理人的标准和行为准则,为华润未来的发展打造软实力。”
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面对的市场竞争愈加激烈,需要不断的来应对来自国内外的各种挑战。而想要实现企业管理的有效进行,保持企业可持续发展,就必须实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合,达到共生与双向互动。下面小编给大家介绍我国具有行业特色的电力企业文化。
文化对于企业发展的核心作用是凝聚力与竞争力的形成,而企业文化是否能够发挥作用则取决于员工的心理尊重程度和务实性。人力资源是企业最宝贵的资源,企业应弄清员工的需要层次和机构,针对不同类型的人采取不同的激励措施。在物质生活上,企业通过工资、奖金,及工作条件的改善而得到满足;在精神方面的需要则通过企业内部良好的人际关系、企业道德等得到满足,企业环境中要形成尊重人、理解人、温暖人的气氛,员工才能形成爱企、爱岗的思维模式和行为模式,并使之在新老员工的交替过程中不断延续,能促进员工奋发向上的心理环境,及确保企业经营业绩不断提高的内在动力,作为一种能够推动组织变革和发展的企业文化不断丰富和发展。
比如东莞供电分公司各单位根据上级要求实行竞争上岗,公示岗位条件,按德、能、勤、绩进行考评考核,建立能上能下的人力资源开发机制,使一批思想政治素质高、业务技术强,具有公正办事能力,年轻有为的青年人走上管理岗位并成为管理骨干。并通过组织设计和管理模式的变革,推行厂务公开制度,使员工最大限度地参与企业决策,公司同时合理配置各类人才,激发员工在各自岗位努力工作。东莞供电分公司还注重培养员工的团队精神,无论在输变电工程建设还是在农村配电网改造工程中,电力员工都是以团结务实的团队精神奋战在工地现场,使东莞电网能为人们提供更加优质可靠的电能。只有让员工的自我价值在企业发展中得到充分实现,建立一种能尊重人性,积极发挥员工创造性和积极性的体制和制度,注重用精神激励和物质激励等方法,才能充分调动员工的积极性,才能更好地为公司服务。企业文化是企业领导层开创的,但必须有赖于全体员工的认同和参与,否则一切将付诸东流。
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进入21世纪以来,电力市场就面临着巨大的冲击,尤其是在全球金融危机的影响下,电力行业所面对的机遇和挑战也变得更多。今天读文网小编要与大家分享的是:,具体内容如下;希望能够帮助到大家!
【*********公司】 职位名称:电气工程师
公司行业:贸易?进出口 公司性质:台资企业
公司规模:1-49人 公司描述:公司为台商企业,从事变频器,人机,温控表,SCR,的生产与销售
工作描述:从事变频器的售后服务与维修,并负责设计各种工程案的程序,对PLC、人机、伺服、温控、SCR、的设计和维修
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企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。下面小编给大家讲下我国电力企业文化有什么不足?
有的企业将企业文化建设等同于精神文明建设,以为开展一些体育文娱活动、职工教育或定几点制度,提几点要求即可。在企业管理工作方面强调制度化的硬性管理模式,不注意利用企业文化的影响,培养发挥每个职工的聪明才智,难以将员工的个人价值取向与企业组织的整体价值取向进行有机的融合,有的企业虽然意识到企业文化的重要性,也制定了所谓的企业精神并广为宣传,但由于没有把企业文化作为一种战略来考虑和部署,缺乏专门组织机构的支撑和全体员工的参与,企业文化建设流于形式,还没有真正形成企业的动力。
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随着经济一体化的发展,我国民营业发展较为迅速,很多民营企业在加快发展的同时,自身管理体系的弊端也日益明显。所以我们要加强员工培训的力度。那么电力企业员工培训的方法有哪些?
电力企业在工作、人员、管理方面时常发生变化,加强对员工的培训,是电力企业保持稳定发展的保证。电力企业时有新进的员工,新员工对电力企业的文化规定及制度知之甚少,对其开展制定、规范地培训,能使员工较快地适应电力企业的管理要求,增强员工的归属感,树立员工强烈的主人翁精神和责任感,以更好地为电力企业建设添砖加瓦。随着社会的进步,知识的不断更新,新技术不断涌现,电力企业对高新技术有了更高的要求。因此,电力企业应当不断对员工进行有关本行业的最新发展态势,最新技术要求方面的培训,以此来督导员工跟稳行业发展步伐,胜任变化的岗位技术要求。只有不断改进工作方法,实现技术上的创新,才能有效提高企业的经济效益。
总之,电力企业树立只有对员工培训的思想认识,抓好培训,把把培训工作纳入具体管理范畴,才能有效激发员工的潜能,为企业稳步发展奠定人才的基石。
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人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
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调度,常用作动词,意为调动;安排人力、车辆。用作名次时,可以指担负指挥调派人力、工作、车辆等工作的人、调度员,也可以当人讲的一类称呼。那么调度运行对于电力企业有什么影响?
现代电力系统的发展形势越来越好,电网越来越庞大,运行操作也越来越复杂,进而电网出现故障后的影响力也越来越大。除此之外用户对供电可靠性、安全性要求也越来越高,这也加大了对电力系统运行调度人员的专业水平的要求。假如不正确的操作,会致使非正常停电,进而造成不必要的损失;甚至造成较大的人员伤亡,或是大型设备出现损坏的恶性事故,这一系列的事故会对经济有较严重的影响。因此,安全可靠的电网设备操作值得我们去深究,更值得我们投入较多的资金和人力。电力系统与生产、生活紧密相联,运行人员要想编写出一套正确的操作票,这不仅仅需要其具备较高的专业水平,同时对于现场一、二次设备操作规则、电网的运行情况、操作前后情况变化等问题都要进行准确的把握。这也是电力系统实现其安全性的一个必备的条件,对调度员将更是一项智能性的劳动。这些工作不仅仅对调度员的技术素质有较高的要求,同时还要求其运行经验要丰富,注意力要集中,如果有一点分神,就会给电力系统的安全稳定运行带来一定的风险。而且,人工开票也存在很大的不足,对时间、环境、健康都有较大的影响,极易出现一些错误。此外,不少设备的操作比较复杂,操作项目比较多,尤其是在紧急情况下,运行人员要想开出正确的、及时的操作票存在一定的难度,以往的人工填票方法不但浪费时间,更浪费人力,同时还要多次核对以求得操作票的正确性。这样要想使得调度员的负担减轻,国内外专家对此做出了不少努力,将计算机技术融入其中,研发了自动生成调度操作票系统。此种调度系统更具规范性,减轻了专业人员的劳动强度,使其可以全身心的投入到电网安全、经济运行的研究中,避免了人为因素引发的差错。
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读文网表变寄语:“职场”限定了充电的主体、内容和目的,即在职人员通过学习增加目前在从事的职业所需的专业技能和相关知识,以期能够更专业、更熟练的做好本职工作或专业研究,以期达到自己期望的职位、薪水或对专业研究的的目的。
如果想在行业中继续下去,充电是唯一可行的方法,不然,你会“贬值”。
孔子曰“敏而好学,不耻下问”,说得是我们在任何时候都要学习的精神,并且要虚心地请教。刚进入职场,对于自己来说完全是一种陌生的环境和模式,如果想要迅速地进入状态,除了自己摸索外,更重要更直接的办法就是虚心地向前辈学习,发问。日本松下公司总裁松下幸之助,早年创业的时候很多东西都不懂,他就去请教别人,甚至跑到零售店里请问那些销售的人员,这些为他创业打下了坚实的基础。后来,他的事业做大了,他的这种学习方式和精神“传染”了公司的每个员工,很多前来合作的股东对他说:“你的员工和你一样精明”。这种学习方式和精神成了公司的企业文化。
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文化无形,服务无限,在 优质服务是国家电网生命线 的大形势下,供电企业如何深化企业文化建设,打造优质服务品牌,使之拉近供电企业与客户的距离,提高老百姓对电力企业的认知和信任,得到地方政府的支持和理解,下面小编给大家讲下电力企业文化内容是什么?
随着电力企业体制改革的推进,原本为一家人的诸多发电企业成为供电企业的兄弟单位,做为从电力生产到电力销售最后到电力消费链中的中间环节,供电企业便成为电力能源生产者与消费者中重要的联系纽带和不可或缺的媒介。因而,供电企业不仅要真诚优质的为电力客户服好务,而且要则无旁贷的为发电企业服好务,要做好这一工作,坚持“三公”原则必不可少。一是要严格执行国电公司“三公”调度工作管理规定,坚持公开、公平、公正的调度原则,依法加强统一调度,平等对待所有发电企业;二是规范上网管理,电力交易和资金结算,努力为发电企业公平竞争搭建平台;三是定期进行厂网交流沟通,联系政府为发电企业充分利用供电企业与地方政府联系紧密的优势,解决电力供应等存在的困难和问题;四是教育职工牢固树立厂网一家,一荣俱荣的观念,建立良好的电力生产,销售秩序,相互促进,共同发展,为社会提供一流的电能产品。因而,电力企业文化建设,必须立足于完整、统一的电力市场,任何人为的隔裂和自我封闭都将是不明智的。
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为了提高电力销量,保证企业在竞争中立于不败之地,并对企业进行具有前瞻性的分析,国家采取有效策略不断扩宽电力市场就显得尤为重要。今天读文网小编要与大家分享的是:电力专业的个人求职简历表格模板,具体内容如下;希望能够帮助到大家!
个人基本简历 |
简历编号: | 更新日期: | |||
姓名: | DD先生 | 国籍: | 中国 | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 168 cm52 kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 21 岁 | |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 应届毕业生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 机械/设备维修类:技术员、技工类:电子电工、机械设计/制图/制造:制图员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 0 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 1000--1500 | 希望工作地区: | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广东岭南职业技术学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2009-06-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 机电一体化 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
专业技能: 1、具备电工中级技能、计算机辅助绘图员中级证(AutoCAD)、一级Ms office。 2、熟悉UG、AutoCAD、Mastercam机械制图软件的使用;了解moldex3D、photoshop以及一些常用办公软件。 3、可以胜任机电设备及自动化、机电一体化产品的开发、数控设备的操作、维修管理等工作。 ` | |
详细个人自传 |
教育经历: 1、主修课程: 电子与电工基础、机电一体化系统设计、PLC原理及运用、金工实习、机械设计基础、现代机械制图等。 2、毕业设计题目:两种液体混合控制系统 自我评价: 有良好的思想品质,为人诚实守信;有较好的语言表达能力,思维敏捷;专业知识技能扎实,学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;工作主动性高,做事认真负责,有吃苦耐劳的精神。 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! 兴趣爱好:热爱运动! | |
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“职场跳槽”调查结果显示,现在到年底,民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示,为了提升自身含金量,提高跳槽命中率,他们在转岗之前都会做准备,而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中,又以英语、IT技能、专业证书类培训为多。
智联招聘职业专家表示,选择合适的培训机构培训,然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及IT培训机构,如何选择好的培训机构进行充电,是个首要问题。
这是主要是一个怎么学习的问题,学习方法有很多,有两点值得注意:一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前,最好能够准备几个与课程内容有关,且你觉得需要解决的问题,并且在听课的过程中找方法和答案,这样的培训可能会更有针对性,能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了,三天后忘记一半,一周后忘记光了;好记性不如烂笔头,因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章,就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程,能将课程内容全部连成一片,记忆更深。好记性不如烂笔头,最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
孔子曰“敏而好学,不耻下问”,说得是我们在任何时候都要学习的精神,并且要虚心地请教。刚进入职场,对于自己来说完全是一种陌生的环境和模式,如果想要迅速地进入状态,除了自己摸索外,更重要更直接的办法就是虚心地向前辈学习,发问。日本松下公司总裁松下幸之助,早年创业的时候很多东西都不懂,他就去请教别人,甚至跑到零售店里请问那些销售的人员,这些为他创业打下了坚实的基础。后来,他的事业做大了,他的这种学习方式和精神“传染”了公司的每个员工,很多前来合作的股东对他说:“你的员工和你一样精明”。这种学习方式和精神成了公司的企业文化。
而刚参加工作的人,不能再像学校里那样听老师讲解,但是公司里的前辈就是自己的榜样,你要学着看、听他们的言行举止,然后融入其中,不知不觉中你就会学到很多经验。所以,进入职场后要学习的第三件事情就是好问好学。
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“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
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