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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
金牛座做人做事总是小心翼翼、一步一个脚印的去做,但是这不能说他们就可以很好的掌控一切。金牛喜欢固执的思考问题,常常想太多又无法想到重点。在职场,金牛缺乏合作精神,总是喜欢一个人专研,而又容易走进死胡同。所以,金牛要学会去分享,去合作,因为有的工作是需要团结一心才能完成的。当然,金牛还不能想太多,而去钻牛角尖,认死理。这样只能滞后自己的一切前程!
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
要想在职场如鱼得水,强大的心理资本不可少,这种能使个人成长和绩效得到最大限度提升的心理资源,在当今竞争压力如此激烈的职场,显得尤为重要。有的人因为枯燥的工作性质而陷入了“忙、茫、盲”的恶性循环;有的人因为处理不好复杂的职场人际关系而掉入“取悦症”的怪圈;有的人因为无法专注工作而产生顾虑甚至抵触的情绪……而12星座各自有哪些健康、积极、阳光的心态,来应对风云变幻的职场呢?
白羊座:失败了,大不了重头再来
争强好胜的天性,使得白羊座做事时毫不吝惜自己的气力,工作上不管付出多大的代价,需要做出多少牺牲,也要力争前茅。即使想要达成的愿望受到了外界因素的阻挠,有着乐观开朗性格的白羊座也不会轻易退缩,而是会潇洒地拍拍身上的尘,在困难和失败面前扬起骄傲的头,正是这种永不言败的职场精神,引领白羊座踏上光辉灿烂的前程。
金牛座:默默耕耘,勇攀事业高峰
金牛座从来都是隐忍低调的实干家,他们有坚定的职业信念,或许因为各种各样的原因,梦想还没完全实现;他们不做无谓的争辩,虽然不争辩的背后,是心底潮涌而上的委屈……但正是因为这种默默耕耘的务实精神,使得他们广受众人好赞赏,他们始终相信自己的坚持和努力终能迎来出头天,而周围的恶语中伤、猜忌流言根本无法阻挡他们前进的脚步。
双子座:再不去闯,梦想只会是梦想
双子座是敢闯敢干的一类人,接受并适应新事物的能力较其它星座要强。而且他们知识广博,口齿伶俐,聪颖敏捷,善于思维和表达,因此在他们面前铺展开来的成功之路有多条可供他们选择。而攀顶事业高峰的路途中会有什么细节、什么体验,双子座都不会瞻前顾后地去猜想,因为他们知道,再犹豫下去,自己的美好梦想眼看就要化为泡影了!
巨蟹座:有效管理自己情绪的能力高
虽说巨蟹座敏感多疑,还有些情绪化,但同时,他们调控情绪的能力往往也比较高。工作上遭受挫折时,怯懦的性格也许会使巨蟹座短时间内抱着消极的想法,远远地躲开令他们感到无所适从的环境,但在独处时,巨蟹座也很善于自我安慰,他们懂得这种坏情绪需要及时有效地疏导,才有可能重新振奋起精神去应对更多的挑战和磨难。
狮子座:热情洋溢,慷慨真诚打动人心
狮子座气度不凡,洋溢的热情活力、德才兼备的威望,是他们登上成功之路的奠基石。热忱坦率、心胸开阔的他们,十分善于发现为自己工作的人的优点,能做到及时肯定他们的成绩,最大限度激发其工作热情。再加上有远见卓识的狮子座,有说一不二的魄力、有排除万难和驾驭形势的才能,这些强大的心理资本,更易让周围的同事对他们产生敬重和钦佩之情。
处女座:扶弱抑强意识高,颇具善心
真诚善良的处女座颇具同情心,看到需要帮助的处于弱势群体的同事,会竭尽全力去关心、资助对方,甚至还有可能往自己身上揽一些责任,而不求对方的任何回报。但遇到张狂不羁的人,事事求完美的的处女座也会表现出强烈的批判精神,毫不留情指出对方的缺点或工作上做得不够完美之处,以灭对方的嚣张气焰。
天秤座:温柔的气场,绝佳的协调能力
职场上的天秤座,总是表现出从容、怡然的神态,优雅得无懈可击,不难猜想,这种温柔的秉性给他们带来了多少优良广博的人脉资源。同时,这位和平主义者,行事有弹性,成稳而理智,深谙协调之道,能极大程度上协调身边人的各种潜在矛盾。他们会采取较为冷静的商谈方式,心绪平稳地跟当事者沟通,尽量息事宁人。
天蝎座:勇担责任,不为自己辩解太多
隐忍的天蝎座是这样一类人--当遇到暂时解决不掉的困难、麻烦,从不为自己的失败找借口;当被上级交付一项新任务,需要加班加点地赶工,他们不发牢骚,不吐苦水,只会默默地接受下来,并以无限的激情和韧性去完成;自己犯了错,不会怨天尤人,会先从自身找原因。这些强大的心理资本恰是他们成功的助推器。
射手座:个人得失不计较,团队合作精神强
热情的射手座和蔼可亲,为人善良忠厚、思想开朗、心胸豁达,颇受身边人赞许。同时,理想主义的火花,常常闪现在他们脑海中,这种乐观向上的态度,并且说到做到的实践精神,很容易感染到身边的同事,而且射手座与人共事富有合作精神,这不仅极大地鼓舞了周围人,还能使大家一起工作时的气氛变得和谐而舒心。
魔羯座:精益求精,力求做到最完美
魔羯座有极强的工作热情和严格的组织纪律观念,无论在学习、工作还是生活上都有条不紊,一丝不苟,任何事都希望做到精益求精,从不轻易放任自己,单凭这些就为他们取得事业上的成就铺平了道路。而他们埋头苦干的精神再加上持之以恒的信念,会使他们沿着成功的道路上,自信满满地走下去。
水瓶座:对新生事物的接受能力强
脑海里不断闪烁新奇念头的水瓶座,思维能力高于本能,富有极强的开拓精神。如果给他们完全的行动自由(水瓶座讨厌束缚),让他们能随心所欲地思考、决定,那他们会表现出卓越的工作才能--在遇到新生事物时,由于抑制不住的好奇和兴奋,存储于水瓶座大脑的计算机会一路飙升转速,能触类旁通地找到更新更奇的创新点。
双鱼座:自己快乐就好,将慢活进行到底
虽说双鱼座缺乏紧迫感的概念,职业信念也不强,远大的理想更谈不上,但他们的主观幸福感很强,甚至可以说是有一点自我的:无论周围人抱以怎样的质疑态度,我都可以抛之不顾。只要自己心里觉得幸福,那就是真正的幸福。无需逼迫自己陷入激烈的竞争圈子,愿望小小的,快乐大大的,这种安闲自在的状态才是双鱼座最想要的。
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十二生肖,又叫十二属相,是中国与十二地支相配以人的出生年份的十二种动物,包括鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、鸡、狗、猪。
一、鼠 收敛霸道个性
企图心旺盛、喜欢样样得第一的肖鼠者,要多注意职场上人际关系的经营,千万不要因蝇头小利与同事呛声,破坏彼此的和谐。尤其与上司相处时,更要收敛霸道、邀功个性,以免招惹上司的不满,甚至设下陷阱让你背黑锅。
二、牛 多点自我进修
做事情温呑、喜欢一步一脚印的肖牛者,在职场上易因耐心不足而半途放弃,引来上司微辞,导致升迁受阻。建议假日有空之余,应多自我进修,并多观察身边的朋友是益友还是小人,以免总是成为众人箭靶,影响工作与自身的心情。
三、虎 修炼説话态度
事业心强烈的肖虎者,总喜欢踩著别人肩膀往上爬来成就自己的事业,小心同事与老板对你心生不满而联合抵制你。要谨记旺盛的企图心,只适用于对外同业竞争的场合中,对内则多加修练说话措辞与态度,才可使未来的升官加薪更为顺遂。
四、兔 凡事应该积极
因好玩耽延误工作进度的肖兔者,平常同事间或许会因你傻大哥傻大姐的性格而不计较,但若遇到利害冲突大时,你漫不经心的态度就会让自己输在起跑点上,建议还是凡事积极些,免得哪天被小人从你背后捅一刀,最后落得卷铺盖走人。
五、龙 做好份内工作
个性些许天眞、完美主义的肖龙者,最看不惯公司内部的积弊,因此在鼓吹改革、锋芒毕露的同时,易引来旁人的不满,变成办公室里的独行侠。为了明哲保身,未来即使有再多的改革想法与高见,都稍稍隐藏起来,先做好份内工作。
六、蛇 培养沉稳性格
肖蛇者懂得利用方法完成工作的,常给人没有做事的错觉,导致老板对他也不敢委以重任。所以想做大事,最好还是乖乖收起嘻皮笑脸的个性,培养自己沉稳的性格,并少和身边的狐群狗党在一起,才能带来职场上的好运势。
七、马 适时表现谦虚
个性积极、勇往直前的肖马者,常常是职场上老板身旁最得力的好帮手,但或许是因表现欲望过强,只专注前方目标,所以经常忘记注意同事们是否能够负荷你的速度,而引起大家怨声载道。建议在冲的同时,还是要明白谦虚的重要性。
八、羊 聆听他人意见
喜欢动脑筋的肖羊者,在职场中非常受老板赏识,也因此让同事眼红而排挤你,建议想提升办公室中人际关係的人,千万不要摆出一付高高在上的姿态,要用心聆听他人的意见与想法,在未来在工作上遭遇困境时,才有贵人对你伸出援手。
九、猴 培养独立工作
持续力欠佳、给人不负责任、做事心存侥倖的肖猴者(尤为男性),总是无法受到老板重用,导致自己心情郁闷不已。若想突破重围,最好的方法就是积极培养独立作业能力,并懂得将自己的智慧运用在工作上,才能够得到贵人的帮助及受到上司的喜爱。
十、鸡 加强人际关系
善于权谋策略的肖鸡者,最会利用职务之便、求自身之私利而引起同事的不满,导致同事间僵化而影响工作效率,建议你要多加强自己在人际关系上的经营态度,只要能够将人际关系处理和谐、妥当,那么事业就可以顺利开展。十一、狗 凡事宜有底线
对朋友满腔热血,是办公室里的鸡婆型人物。虽然热心有助於人际关係的发展,但凡事总应有底线,且是在份内事完成又能力许可情形下,再适度伸出援手,否则热心过头可能还会要替同事背黑锅,影响自己事业的发展。
十二、猪 改变做事态度
做事情总是三分钟热度的肖猪者,常常是工作推动时的阻碍者,若想要在职场中有所做为,一定要去改变自己的做事态度,不断增加、磨练自己的耐心,并且大方的展现出强烈的企图心以及表现欲,不要总是一副事不关己的样子看待事情。
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狮子座和水瓶座在公司中大错不犯,可是小错不断,不是迟到就是早退,工作中丢三落四、有头无尾、不是有大窟窿而是有小洞,但他们又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他还是一副不以为然的态度。这类人是没有栽过跟头,否则不会如此。
支招:“毋以善小而不为,毋以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶,小善不是善,因小恶成千古恨的例子多得是,因小善而铸成千秋大业的也大有人在。工作中小事做好了就没有什么大事,小问题都对了就没有什么大问题,做错事要勇于承担责任,想成功从小处着眼,从小处着手。
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导语:职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人”。职场最招黑的星座有哪些呢?
招黑点:太高调、太爱表现,抢尽风头,惹得众人嫌。
牡羊座的自我意识十分强烈,喜欢被当做焦点的感觉。在职场上,牡羊是不会安于现状的,有什么新任务、新挑战,都会自告奋勇地要求去做,一来,可以满足自己的好奇心、征服欲;二来,牡羊也希望通过自己的积极表现,勇于尝试,来引起上级或周围同事的关注。假如这两个目的都达到了,那牡羊会越来越带劲儿,昂扬的斗志被充分点燃起来,虚荣心得到满足,也获取了满满的成就感,那种棒棒哒感觉不言而喻!可是,这些都是牡羊的一厢情愿,外界对牡羊的“卖力”并不买账,甚至会觉得牡羊处处在抢别人风头,把功劳都揽到自己身上,怎能让那些同样奉献了一己之力的伙伴们咽得下这口气呢?!
自救:表现欲太强易树敌,谦虚一点,适当也给别人出风头的机会。
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导语:狮子与天蝎,对工作都是极为认真的,要求也十分高,不管是对自我还是对同事、下属,都会很严格,尤其是当自己觉得自己的方案建议很不错的时候,更会十分强势。
职场弱点:交际差
金牛与摩羯,在办公室里都会老老实实地干事情,但是像头老黄牛一样,人家却不会记得你的恩情。这两个星座的人性格都有些固执,当发生了什么事情的时候,可能会十头牛也拉不回来,也让人对其有一些忌讳。罗鸣老师认为,在职场中不会来事儿,不懂得巧妙进行人际交往,多半晋升也很难轮到自己。
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导语:射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
射手座的女生最可能跟处女座的女生杠上了,因为这两个人作风也是很不一样,像是射手座就是那种差不多就好,觉得没那么严重吧,可是处女座是那种会小心谨慎,然后紧张兮兮,这时候如果在碰上射手座的‘随意态度’,处女座就会抓狂崩溃。
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职场这个没有硝烟的战场,想要让人记住,总要有属于自己的职场个性标签,这是你给同事留下的印象标签,也是与你的星座性格息息相关。以下是读文网小编整理的十二星座职场风水,以供大家参考。
摩羯座今年的运势有明显的改善,茫然惶恐的情形减少,比较有方向感,知道自己要做什么,该做什么。今年想好好冲事业的魔羯,不妨准备多功能活页记事本,可好好规划时间行程,或加点空白页涂涂鸦,能分散不愉快的注意力,工作更顺心。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。那关于十二星座的跳槽攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的十二星座的一些跳槽攻略,希望你喜欢。
白羊座
现在的小羊不知道学的有多乖了,凡事会三思而后行了。俗话说“江山易改,本性难移。”就是说他这种不记后果,勇往直前的冲动派。有一天,突然遇到工作的瓶颈期,郁闷的他立马就递上辞呈,反让大吃一惊的老板郁闷了。
金牛座
经过详细的市场调查和全面的职业评估后,拥有实力的金牛才会在找到新东家后谨慎的递上辞呈。善于人际的他即使跳槽后,还是会和老东家保持良好的合作关系的。毕竟是“金”牛,在金钱关系上可是一点也不会马虎的。
双子座
对双子而言,现在不是跳槽不跳槽的问题。而是跳去哪里,怎么个跳法?喜欢变化,厌倦沉闷的双子,从来就是求新求变的同义词。如果换个工作既可以改变,还可以提高自身的职业素质,何乐而不为?心动他就立马行动。
巨蟹座
变应万变的螃蟹,其实最喜欢安定的生活。只有在职场如果感觉不到温馨的同事关系,也没有家庭般和睦的职场氛围,他才会想要出走。高薪厚禄不是关键,主要看工作有没有前景,干的愉快不愉快。如果NO,那就GO!!!
狮子座
惯于指挥同僚,同时通观全局的狮子,最受不了就是没有前途的工作了。如果在一个职位上超过三年没有升迁,那狮子就会静极思变,另觅高枝。就算放弃手上现有的优职也在所不惜。干的没有盼头了,狮子是不会甘心臣服的。
处女座
处女的超级完美有时候就是“苛刻”了,在职场上凡事精益求精的处女很容易受到同事的排挤。明明是工作负责,对事不对人,但心直口快的他却常常遭遇冷箭暗伤。备受打击的处女只得寻找更适合他的一片天空了。也许缄默才能帮助他了。
天秤座
如果天秤要跳槽那就一定跳定了。凡事都深思熟虑的他总是三思而后行。虽然在反复掂量中,他曾经错过了很多良机,但是执著的天秤他却从不言悔。为了在工作上做出更亮眼的成绩。现在离开也是情理之中了。是金子在哪里都能发光嘛!
天蝎座
讨厌平凡,厌倦平庸的蝎子对新鲜的岗位总是兴趣十足。也许自身的工作条件,环境并不是很差,但是渴望凡事能竭尽全能的他,总是向往能大展抱负的职位。能干的他天天不安现状,还大大咧咧的表现出来,让老板好不头痛。
射手座
工作只是一段历程,以这种心态来工作的射手从来不把跳槽当作什么大不了的事情。为了让生活元化,人生更加精彩。射手总是善于开辟新的职业选择,极富开拓精神。工作是为了学习,才不是混口饭吃那么没有追求呢。
摩羯座
塌实肯干的摩羯是典型的事业狂。在历史上很多商业名人,政治名宿都是出自摩羯座的。对事业很有企图心的摩羯,总是努力的一步步的向上爬。反正阳光会照到每一个角落。只要有美好前程,摩羯羊就会立刻奔赴。
水瓶座
对水瓶而言,工作只是生活的一部,那么实在不必要对工作那么死忠。只要可以赚到的钱。岗位,部门,职位……都不是那么重要。现在这么实际的社会,把口袋喂饱才是关键,水瓶才不会那么理想主义的。
双鱼座
双鱼是活在理想的水池里的职员。为了一分安定和难得的安全感,双鱼大有可能会死守一份不是那么有前途的工作。不过,爱情至上的双鱼倒是有可能为了在公司里同事不得谈恋爱的腐朽规条,而选择跳槽来捍卫爱情。
看过“盘点十二星座的跳槽攻略”
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你是不清楚自己是什么类型的职场人吗?做一些测试题,你就会知道自己是什么类型的职场人了。下面是读文网小编为大家带来的测试自己是什么类型的职场人,相信对你会有帮助的。
请选择你喜欢的颜色?
A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色
分析:对号入座,你是职场哪色人种?
A.红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
B.蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。
C.黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色性格的人常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
D.绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。不过,绿色性格的人会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。
看过“测试自己是什么类型的职场人”
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自以为是的人在职场是被很多人看不顺眼的,学会对付自以为是的职场同事的方法,能让你的职场人际关系缓和不少。下面是读文网小编为大家带来的对付职场自以为是的人的方法,相信对你会有帮助的。
作为一名上司,你有你的职责。如果下属过分自以为是,影响了整个团队的效率和效益,就要适时地提出警告----一个团队中,不需要个人英雄主义,需要的是团队精神,需要的是团队成员通力合作,达到更好的效果。
如果你一再警告,他都充耳不闻,我行我素,那也没有什么好客气的,请他走人好了。维护大局是你的职责所在,不要因为拉不下情面而让一颗老鼠屎坏了一锅的汤啊!
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有什么好方法可以拉近职场的同事关系呢?下面是读文网小编为大家带来的拉近职场同事关系的方法,相信对你会有帮助的。
一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈,日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈,在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
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职场达人是怎么练就的呢?下面是读文网小编为大家带来的练就职场达人的方法,相信对你会有帮助的。
在工作当中总是会面临各种职场百态,与其想要改变环境、他人,倒不如先改变自己,如果能够抱持轻松乐观的态度来面对,会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为,假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖,可别老是怨叹上层识人不明,不妨想着同事肯定能力比自己强,而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲,以及多一点的阿Q精神,你将会发现乐观思考的神奇力量。
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在职场有压力,该怎么办呢?下面是读文网小编为大家带来的面对职场压力的方法,相信对你会有帮助的。
回避工作去谈减压,工作压力是减了,生活压力又来了,发展的压力又到了。正所谓“按下葫芦起了瓢”。工作是必须的,我们的所有减压措施只能在不低于现有绩效、甚至超过现有绩效的前提下才有现实意义,才有可行性。或者说,如果我们的工作效率与效益更高了,压力自然会有所减轻。
具体举措有:
其一,设计好职业生涯规划。你不可能适合做所有的工作;也不可能所有的工作都适合你。找到自己最恰当的职业定位点,你面对工作可能会乐此不疲,干起事来则是游刃有余;你会赢得尊重,你会获得自尊;当然也能得到应得的高额报偿,压力在你面前只是一个接一个有趣的挑战,而不是能够压垮你的负担。
其二,提升工作能力。一个真正活得踏实的人是获得“个人安全感”的人。个人安全感的最主要的成份就是对自身工作的高度胜任。俗话说:“艺高人胆大”。艺高人也自信、也充实。的确,当你对工作高度胜任之时,你的面前就不会有很大的压力,即使有压力也能坦然面对。
其三,扮演好你在工作中的角色。社会是一个大舞台,每个人都在其中扮演一定的角色。角色扮演得成功与否,直接关系到一个人的生活质量,社会关系状态以及自我的内心感受。从诸多实例中,我们发现,许多职场人士的工作压力在很大程度上来自于工作中没能正确扮演好自己的角色,即角色混乱所至。
其四,挖掘工作中的积极面。如果仅把工作作为谋生的手段,对之毫无兴趣,体验不到任何的乐趣与成就感,那是够累的。工作是繁重的,也是枯躁的,但也未必没有一点乐趣。我们要努力去寻找这种乐趣,去体验其中的快感。
其五,学会分解、传递压力。要学会把压力分解、传递到你所在的团队的其他人身上。这不是推倭,什么事都是你一人做,一人担,别人也只好袖手旁观了。没准还在背后骂你呢?
其六,搞好工作中的人际关系。这包括:与同事建立有益的、愉快的合作的关系;与老板建立有效的、支持性的关系;善于利用各种社会支持:多建立培养一些非工作关系的人际交往圈子,使他们在关键时刻可以成为你的倾听者和意见提供者。
其七,做时间的主人
要由你来安排做事的时间,而不是由事情来占满你的时间。工作压力每每与时间的紧迫感相伴相生。职场人士总是感到事情堆积如山,时间不够用。这就要求由你自己主动地、有序地、合理地安排时间。譬如,根据事情的轻重缓急来安排解决时序;有些工作做在事件发生之前,而不是事后去救火。
其八,把工作与休息明确分开。工作时好好工作,休息时好好休息,总之,一定要有个界限。如果无时无刻不在想工作、干工作,工作压力就来了。这对你个人不利,对工作也不利。
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职场的交际能力该怎么提高呢?下面是读文网小编为大家带来的提高职场交际能力的方法,相信对你会有帮助的。
这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中,我们不但要考虑到对方的个性品质,也要考虑对方的需求,因为人际交往的基础是互补,只索取而不奉献的关系是很难维持的。
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怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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职场中12个奇葩的现象
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现:周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说,有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作,另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后,员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS:我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
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