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北京市规定,父母双方有一方是北京户籍,则可以为新生儿申报北京户口。
如果拥有京户一方为个人户口,那么申报流程比较简单,只需要去档案所在地领取准生证,等小宝宝出生后,带着准生证和出生证明到户口所在派出所户籍处为宝宝申报户口即可,一般15-30个工作日宝宝的户口即可下来。
如果拥有京户一方是集体户口,那可能会稍微麻烦些。今年北京市出台新政策规定,父母双方或一方是北京市集体户口,且名下没有本市产权房屋的,可以向户口所在人才申报新生儿落户。但目前这一规定并没有得到很好的实施,很多区的人才中心并不给办理新生儿落户,尤其城八区,所以小编建议如果遇到人才不给落户的情况,可以把户口迁到周边区县比如昌平区人才进行尝试。
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北京注册分公司有什么需要办理的手续?怎么样注册分公司?读文网小编把整理好的北京注册分公司手续分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、政府费用:1500元人民币左右。
2、代理费用:普票2000元人民币,一般纳税人3000元人民币(独立核算分公司可以注册在开发区,享受开发区的税收优惠政策)。
很多人会问分公司注册资金最低需要多少。依据中国公司法律规定,分公司不具备独立法人主体资格,是没有注册资金的。
从法律意义上,分公司只是总公司设立的分支机构,不是独立法人,分公司的一切债权债务是由总公司承担的。
维护分公司日常运营的资金是由总公司直接划拨到分公司的银行帐户上。独立核算的分公司,可以在分公司注册所在地交纳税收,可以招聘员工并给员工上社保。
以上就是读文网小编为大家提供的北京注册分公司手续,希望大家能够喜欢!
看了“北京注册分公司手续”
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在北京注册分公司,有什么注册的手续吗?读文网小编把整理好的北京分公司注册手续分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
公司分立时该注意的事项
1、按照我国《公司法》的规定,公司分立属于公司重大事项,应当经公司股东会代表三分之二以上表决权的股东通过。关于股东表决权,由公司章程规定,公司章程没有特殊规定的,一般是按照股东出资比例形式表决权。
2、公司分立具体方案,由股东会表决通过,可以是按照公司资产进行分立,也可以按照公司股权进行分立。不管哪一种公司分立形式,都需要对拟分立公司进行资产评估确认,根据分立方案对评估资产进行分配,或者是根据分立股权分割相应资产。
3、拟分立公司在当地媒体上发布公司分立公告,公告刊登之日起45日,办理分立后公司登记。
4、公司分立涉及到许多法律问题,最好聘用专业律师进行专业操作,包括公司分立尽职调查,法律文书起草、审阅,分立方案合法性论证,分立程序的依法指导,公司分立法律常识解答,公司分立有关人员的专业培训或指导,接受股东有关公司分立的法律咨询等,避免分立中留下隐患。
5、分立后各公司由第一大股东召集召开第一次股东会,通过公司的章程,选举产生分立后公司的董事、监事,产生分立后公司的董事会、董事长、监事会及监事会主席。
6、公司分立法律文书包括:
(1)由拟分立公司股东会作出的分立决定;
(2)由股东签订的公司分立协议;
(3)分立后各公司的章程;
(4)公司登记所需要的法律文书。
7、公司分立的登记程序:
(1)向公司登记机关申请分立后新设公司名称预先核准;
(2)分立后公司的委托验资;
(3)向工商管理局申请分立后公司登记并填写登记表;
(4)根据工商局要求提交工商登记需要的资料;
(5)分立后续存公司申请变更登记。
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从劳动关系产生的历史我们看到了劳动法诞生的历史使命,而对现代劳动关系的解析也使弱者理念成为劳动法必然的选择。下面是读文网小编为你整理的关于北京集体合同的条例,希望你喜欢。
第一章总则
第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工进行集体协商,签订和履行集体合同,适用本条例。
第三条本条例所称集体合同,是指职工一方与用人单位,通过选派代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条进行集体协商,签订、履行集体合同,应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定,并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。
第五条依法订立的集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。
第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商,签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
第二章集体协商代表
第七条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等,一般为三至十人,并各自确定一名首席代表。
第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
第九条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人委派。
用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。
第十条用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员担任。
第十一条协商代表产生后,应当在集体协商前在本单位公布。
第十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第十三条协商代表应当履行下列职责:
(一)参加集体协商,真实反映本方意愿,维护合法利益;
(二)接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见;
(三)提供与集体协商有关的情况和资料;
(四)参加集体协商争议的处理;
(五)及时向本方全体人员公布生效的集体合同;
(六)监督集体合同的履行;
(七)法律、法规和规章规定的其他职责。
第十四条集体协商双方应当避免采取过激行为。协商代表有义务维护本单位正常的生产、工作秩序。
协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
第十五条集体协商双方均可以更换本方的协商代表。协商代表的更换应当按照代表产生的程序进行。
第十六条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的,视为提供正常劳动。
第十七条职工一方的协商代表履行协商代表职责期间,用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因工作需要确需变更协商代表的工作岗位,应当事先征求本单位工会的意见,并征得职工本人同意。
第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间,劳动合同期限届满,协商代表本人要求顺延劳动合同期限的,用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。
第十九条职工一方协商代表在履行协商代表职责期间,用人单位不得解除其劳动合同,但有下列情形的除外:
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
第三章集体协商内容
第二十条集体协商双方可以就下列一项或者多项内容,通过集体协商签订集体合同:
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动定额;
(五)劳动安全与卫生;
(六)补充保险和福利;
(七)女职工和未成年工特殊保护;
(八)职业技能培训;
(九)劳动合同管理;
(十)规章制度;
(十一)职工就业保障;
(十二)集体合同期限;
(十三)变更、解除、终止集体合同的条件;
(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十五)违反集体合同的责任;
(十六)履行集体合同的监督检查制度;
(十七)双方认为应当协商的其他内容。
第二十一条劳动报酬协商内容主要包括:
(一)工资水平及调整办法;
(二)工资支付制度;
(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;
(四)其他分配办法。#p#副标题#e#
第二十二条工作时间协商内容主要包括:
(一)工时制度;
(二)加班、加点办法;
(三)特殊岗位的工作时间。
第二十三条休息休假协商内容主要包括:
(一)周休息日安排;
(二)实行非标准工时制职工的休息日安排;
(三)带薪年休假及其他假期。
第二十四条劳动定额标准协商内容主要包括:
(一)生产定额的确定及调整;
(二)计件工资标准的确定。
第二十五条劳动安全与卫生协商内容主要包括:
(一)劳动安全卫生责任制;
(二)劳动条件和安全技术措施;
(三)安全操作规程;
(四)劳动保护用品发放标准;
(五)职业健康体检。
第二十六条补充保险和福利协商内容主要包括:
(一)补充保险的种类、范围、标准;
(二)福利制度和设施;
(三)职工健康体检;
(四)医疗期、停工留薪期的延长及其待遇;
(五)职工亲属福利制度;
(六)法定公益金、福利费的使用方案。
第二十七条女职工和未成年工特殊保护协商内容主要包括:
(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
(三)女职工、未成年工定期健康检查。
第二十八条职业技能培训协商内容主要包括:
(一)职业技能培训项目规划;
(二)职业技能培训费用的提取和使用;
(三)保障和改善职业技能培训的措施。
第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括:
(一)试用期的条件和期限;
(二)确定劳动合同期限的条件;
(三)无固定期限劳动合同的终止条件;
(四)变更、解除劳动合同的条件和程序;
(五)续订劳动合同的条件和程序。
第三十条规章制度协商内容主要包括:
(一)劳动纪律;
(二)考核制度;
(三)奖惩制度。
第三十一条职工就业保障协商内容主要包括:
(一)招收录用人员的程序;
(二)裁减人员的条件和程序。
第四章集体合同订立
第三十二条集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以书面形式向对方提出集体协商要求。
一方提出集体协商要求,另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复,无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商;一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的,另一方不得拒绝或者拖延。
第三十三条集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作:
(一)拟定集体协商议题。集体协商的议题可由提出协商的一方起草,也可由双方指派的代表共同起草;
(二)协商确定集体协商的时间、地点;
(三)了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度,收集用人单位和职工对协商议题的意见;
(四)收集与集体协商内容有关的情况和资料;
(五)协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
第三十五条集体协商会议按照下列议程进行:
(一)宣布会议议题和会议纪律;
(二)提出议题一方的代表,就议题的具体内容和要求作出说明;
(三)协商双方就协商事项开展讨论;
(四)双方首席代表归纳讨论意见;
(五)双方首席代表在集体协商会议记录上签字。
集体协商过程中的临时提议,取得对方同意后,可以列入协商程序。
第三十六条集体合同期限一般为三年。
第三十七条集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时,可以中止协商,双方应当协商确定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限不得超过六十日。
第三十八条经集体协商双方协商一致的,形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。
职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
第三十九条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后,由集体协商双方的首席代表签字,并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的,集体合同即行生效。
第五章集体合同履行
第四十条集体合同一经生效,集体合同双方应当履行。
履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,协商处理。
第四十一条集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。
第四十二条符合下列情形之一的,可以变更或者解除集体合同:
(一)双方协商一致的;
(二)集体合同约定的变更或者解除条件出现的;
(三)订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使集体合同无法履行的;
(四)因不可抗力致使集体合同无法履行的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。
第四十三条集体合同期满前三个月内,任何一方均可向对方提出续订的要求,双方同意续订集体合同的,协商续订集体合同。
续订集体合同适用本条例规定的集体协商和集体合同订立程序。
第四十四条有下列情形之一的,集体合同终止:
(一)用人单位依法破产、解散的;
(二)集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;
(三)集体合同期满后,一方不同意续订集体合同的。
第四十五条因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六章管理和监督
第四十六条用人单位报送集体合同备案时,应当提交以下材料:
(一)首席代表和协商代表的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、居民身份证号码;
(二)职工代表大会、职工大会或者职工代表会议通过集体合同的决议;
(三)集体合同正式文本;
(四)注册登记证明。
第四十七条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的,应当按照本条例第四十六条的规定报送劳动保障行政部门。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同,应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
第四十九条集体协商过程中发生争议,当事人不能协商解决的,当事人一方或者双方可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出协调处理的书面申请;涉及调整劳动关系的重大问题,由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。
第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内应当结束协调处理工作。遇有特殊情况,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过十五日。
第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书,双方当事人就某些协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。
第七章法律责任
第五十二条用人单位违反本条例第十七条规定变更职工一方协商代表工作岗位的,应当恢复其原工作;造成损害的,应当承担赔偿责任。
第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的,原劳动合同应当继续履行;给职工一方协商代表造成损害的,应当承担赔偿责任。由此引发的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十四条违反本条例第三十二条第二款规定,拒绝或者拖延进行集体协商的,按照《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定处理。
第五十五条因集体合同当事人一方的过错导致集体合同无法履行的,有过错的一方应当及时改正,集体合同继续履行;给另一方造成损失的,应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任。
第五十六条劳动保障行政部门和其他有关部门的工作人员在管理和监督集体合同工作中,滥用职权、玩忽职守的,由上级主管部门追究责任人的责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第八章附则
第五十七条区域、行业工会组织代表职工与相应的用人单位推选的代表进行集体协商,签订区域、行业集体合同的,参照本条例执行。
第五十八条本条例自2005年11月1日起施行。
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导语:人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径。很多人觉得人才引进很神秘很高不可攀,其实“人才引进”条件相当宽松,对企业来说,可以申报人才引进的的条件只有一个:高新产业企业!而且没有名额限制。
而对申报人来说,条件相对有一些限制:
1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业
2、在当前单位连续工作2年以上
符合这些条件,单位就可以给你申请人才引进了!
表面上看,人才引进很简单,但实际上,因为其流程的不透明以及申请的困难性,使“人才引进”的难度要远远大于应届生户口。
简单来说,就是很多人和单位可以提交申请,但需要排队,需要等待,等个五六七八年可能还会被打回。并且由于其手续相当繁琐,很多公司根本连办都懒得办。
同样,如果单位关系过硬的话,也是能批量解决的,比如前两年吵的如火如荼的人民搜索,就通过人才引进的方式解决了大量的户口。
目前黑市上,人才引进落户的一个户口名额炒作到了72万元。
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导语:在新政策中规定,海归硕士要在回国的两年之内去公安机关申请落户。超过两年,海归硕士将不能利用回国人士这一身份办理户口。
随着全球化的发展,人才全球化的局面也早已出现。中国每年都有很多人出国留学,有些人还在外国获得了硕士学位。像这群人都是高级知识分子,他们并没有选择呆在国外,而是选择回来为国家效力。这些海归硕士回国之后,首先要解决的就是户口的问题。据了解,有百分之90的海归硕士都有意愿在北京工作并定居。海归硕士办理北京户口也成为了非常普遍的现象,接下来,小编要介绍关于海归硕士北京户口的基本要求。
这些海归硕士一般都在外国获得了硕士学位,而自己的原户口并不是北京。但是回国以后,想在北京工作,并且打算在北京定居。在新政策中规定,海归硕士要在回国的两年之内去公安机关申请落户。超过两年,海归硕士将不能利用回国人士这一身份办理户口。众所周知,办理户口是一件麻烦的事情,尤其是想在北京这种大城市落户。海归硕士北京户口要准备很多材料,因此早作准备为好。
海归硕士首先要准备自己的身份证、护照、户口本还有大学毕业证书,同时还要写一份入户申请书才行。我国早在去年就针对办理海归硕士北京户口提供了方便,这些海归硕士都被加入了“__”之中。海归说是一定要去办理一份《留学回国人员证明》,这份证明能够使你拥有更多拿到北京户口的可能性。因此,海归硕士们赶快行动吧。
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《国家新型城镇化规划(2014-2020)》日前公布,提出“严格控制500万以上的特大城市人口规模”。这是否意味着落户北上广希望渺茫?昨日上午,公安部副部长黄明在国新办关于《国家新型城镇化规划》的新闻发布会上回应称,“如果要尽快实现自己的城市梦,中小城市比较现实。特大城市要严控人口规模,坚持从紧。”当日,国新办聚集了包括黄明在内的国务院6部门(发改委、公安部、财政部、人社部、国土资源部、住建部)的6名副主任、副部长答记者问。
问:由公安部牵头的户籍制度改革方案,历经多年方案一直未出台。目前进展如何?
黄明表示,现已形成《关于进一步推进户籍制度改革的意见》文稿,该文稿已于去年、今年2月经过了两轮广泛征求意见,目前正在进一步修改完善,尽快报党中央、国务院审批。
黄明解释说,“户籍政策与规划相配套”,是正在制定的户籍制度改革方案的原则之一。“改革的重点很明确,就是以农业转移人口为重点,兼顾其他常住人口。要优先解决好进城时间长、就业能力强的人口落户的问题,要提高高校毕业生、职业技术院校毕业生、技术工人等人口的城镇落户率。”
如2000年到2012年,12年北京流动人口增加了517万,每年增长43万;上海每年增长53万;广州每年增长43万;深圳每年增长56万。“这些城市资源环境的压力太大,确实需要减负。户籍政策与规划是配套的,要严格控制这些城市的人口规模,要坚持从紧。”
户籍制度改革方案的另一原则为“户籍改革与新型城镇化的目标相一致”。如《规划》提出的“1亿左右的农业转移人口和其他常住人口在城镇落户”,“这个目标真正的实现不仅要依靠户籍政策的调整,还要依靠城镇化建设的健康发展,尤其是加快中小城市和建制镇的建设发展,还要依靠与户籍制度相配套的相关政策,包括基本公共服务均等化的落实到位”。
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具有北京户口,就算是北京市市民。户口为住户和人口的总称,计家为户,计人为口。户口即户籍,由公安机关户政管理机构所制作的,用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
1、孩子入学问题
幼儿园咱不说了。哪上都差不多,从小学说起。借读费已经被取消了,但不排除学校会令家长交赞助费,或者在其他费用上与京户的孩子区分开。这笔费用依照小学的重点程度不同而不同
2、就业福利
就算你不工作,每月都有政府补贴的失业金大约6-7百元,而且可以多年享用,如果你想就业还可以享受免费的技术培训,领一个工商执照也不需要花钱。
3、个人发展
很多事业单位都有条京户。但这类岗位普遍比较低端,而且这类事业单位以北京市属单位为主。而外企、私企之类则没有这个限制。
4、婚姻优先
不管你有钱没钱,只要拥有一个北京户口,想结婚是很简单的事情,外来人员,男的淘金、女的待嫁,不少年轻貌美的为了留在北京不惜嫁个北京半大老头,这也算北京特例吧,外地老男人要想娶个十八九岁的大闺女可就难了。
5、孩子考大学
北京的孩子学的是北京的教材,人家高考的时候考的是北京卷,也就是说,全北京城考着一张卷子,那么外地呢?全国孩子考哪一套卷子,人家自己的教材自己出题考,外地的孩子是全国的教材,全国出题考,这优待不言而喻了吧。北京孩子考个五百来分,211学校也收。
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1、海淀区人事局开具的落户介绍信;
2、北京市人事局接收函复印件;
3、户口迁移证。
办理地点:东城区台基厂三条三号北京市人事局大学生处
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申报材料:
1)推荐表(要求学校就业分配部门盖章,如果是多页的,需要在各页盖章或加盖齐缝章)
2)成绩单(本科要求是学校教务部门盖章,研究生可以是研究生院等校级单位盖章,绝对不可以只有系或学院的章,如果你拿到的成绩单只有系章,不用去换,只要拿着它去教务单位补一个章就行了,如果是多页情况,也需要逐页盖章)
3)统分证明(学校就业分配部门盖章,只要写上xx同学是统分毕业生就行这样一句话就行)
4)品行鉴定(自己写或是打印,由系里面盖章就行了)
5)如果是本科,需要提交四级或六级证书原件、复印件各一份
6)身份证复印件(只有这个是复印件,其他材料都要求原件)
7)三方协议(可以空着)批准落户的,会发给北京市人事局的接收函。不批准的,会把所有申报材料退还给公司,公司再退还给学生。批准落户的,拿着人事局接受函(自己留一份复印件)和三方协议交给学校,让学校在三方协议上盖章,学校看到接收函,则可以在三方上盖章,表示同意该生的就业选择(因为如果北京市还没同意要你,学校就给你派遣到北京,你的档案和户口就会飘在半空,无法落地,境况非常麻烦)。然后返一份给单位,自己留一份。办完这些手续,就等着毕业,学校给你派遣证和户口迁移卡,拿这些东西去公司到。然后再和单位签劳动合同什么的。毕业落户阶段三方协议是很重要的。它不同于劳动合同。,三方协议最主要的作用就是约束你的人事关系的转移,三方协议上面的档案转寄地址,户口转移地址就是学校给你派遣档案、户口的用的。所以,如果单位不能给你解决户口,也就没有资格和你签署三方协议。但单位可以和你签劳动合同,劳动合同就和户口、档案没有关系了,是约束劳动者和单位的关系的。其实,解决你户口的单位,在和你签完三方协议后,也还要签劳动合同的。
因为三方协议就说明你的人事关系的转移的,没有涉及劳动关系。毕业后,学校给你派遣证和户口迁移卡,你就开始报到落户程序。
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导语:具有北京户口,就算是北京市市民。户口为住户和人口的总称,计家为户,计人为口。户口即户籍,由公安机关户政管理机构所制作的,用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
北京户口是很多人都梦寐以求的,2015年一个北京户口的名额也是价格越来越高了,每年就那么一些的指标对于国内来说还是不够的,外来人口占了一大部分。除了一定名额之外还有一些是北京落户指标,有了这个指标就有资格可以迁移户籍。首先是在年龄上符合要求,一般是在45岁以上必须不是单身,结婚年限为十年才有可能获得落户指标。对于很多外来人员有的已经在京居住了十几年了,那样就很容易获得指标的。
2015北京落户指标还对于毕业大学生来说也是有很多优惠方面,很多大学生也想要留在北京工作和居住,但是这也只是一部分人才有机会获得毕竟指标数量还是有限的,只要符合相关标准就会有机会的。还有另外一种方法就是购买这个指标,有些专业机构有一些落户指标可以进行出售,可以将你的户口迁移到北京,这种方法还是比较简单的一种。
在年限不到的时候也是可以通过其它方面去获得北京落户指标,如果在北京有公司就更好了,因为公司是纳税法人给国家贡献,一般公司都会有一些名额,通过公司也可以拿到那些需要的指标,这也是一种方法。必须符合的条件就包括个人纳税几年还有就是在京工作和居住多少年限,如果这些都符合那么这个指标就可以申请了,申请时需要提供个人的身份证明还有申请书这些等等。
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导语:下半年,北京将研究制定城六区人口调控的政策和制度,出台居住证制度,稳妥推进积分落户政策。昨日,市发改委主任卢彦在市人大会作《关于北京市2015年国民经济和社会发展计划上半年执行情况的报告》。
下半年,北京将争取国家尽快批复轨道交通2020年版建设规划,力争轨道交通新机场线等前期项目年底开工,加快建设S1等工程,竣工14号线中段和昌平线二期。推动驻车换乘(P+R)停车场建设,下大力气治理停车乱、停车难、坚决整治黑停车场、私设地桩、违规占道等行为多措施并缓解停车矛盾。
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导语:虽说获得北京户口比较困难,但是也不是没有一点办法,还是有许多获得北京户口的途径的。
众所周知,北京户口是许多非北京户口人士梦寐以求的,获得北京户口也就像是一场没有硝烟的战争,没有北京户口,对于许多在京工作的非北京户口人士都是极为不利的,办理许多事也都不方便,不方便买房,结婚,工作升迁以及下一代的培养和升学问题。因此,获得北京户口成为了大家眼中十分关注的话题,如何让才能获得北京户口呢?落户北京的政策有哪些呢?获得北京户口的途径有哪些?这些都是大家所关心的问题。
对于应届毕业生来说,他们获得北京户口的渠道相对来说宽一点,找到一份能解决户口问题的好工作,并且有些工作单位有一定数额的进京指标,问题也就迎刃而解了。应届毕业生也可通过考公务员来获得北京户口。一般国家单位都有一定数额的落户北京的指标。
对于非应届生来说,获得北京户口的途径相对窄一点,手续也会复杂一点。但是对于非应届生并且想要获得北京户口的人来说,也不是全无办法可行的。他们也可通过一些其他的渠道获得北京户口,通过某些单位去买一个进京指标也是可行的。如果配偶有一方是北京户口,也可随配偶讲户口转到北京,从而获得北京户口,所以嫁一个或者娶一个拥有北京户口的人,这种途径也是可行的。除此之外,经济状况好的也可通过投资这一途径获得北京户口,在北京小城镇投资一定数额的资金,也是有机会获得北京户口的。
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第一类特定人群是应届毕业生。从2005年起,“留京指标”逐年压缩,今年约1万人左右。
第二类特定人群是“__”、高层次海归、博士后等特殊人才。北京市对这些特殊人才都有专门的落户政策,但组织部门的资质审核很严格。
第三类特定人群是投靠的夫妻、子女。“投靠落户”有严格的条件限制。《外省市人员夫妻投靠、老人投子女、子女投靠父母入非农户》规定中明确,夫妻投靠条件:(1)申请人为外省市无业人员或农业户口,年满45周岁;(2)结婚需满10年;(3)被投靠人是本市非农业户口;(4)在京有合法固定住所。
第四类特定人群为商人。北京市公安局官网载有《外省市来京投资开办私营企业人员办理本市常住户口》说明,规定“连续3年担任该私营企业的负责人,合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人;有本人所有权的住房;企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近3年纳税达300万元人民币以上;企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上,或者达到职工总数的90%以上”,可以落户城六区。
非上述特定人群,落户北京只有3种方式:考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
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“投靠”的方式解决户口有很多类别,其中比较常见的有三种:
1、解决干部夫妻两地分居
2、夫妻投靠
3、离休、退休人员投靠子女、
让我们来分别介绍一下这三种投靠方式:
夫妻投靠条件相对苛刻,要求申请人年满45周岁,且结婚满十年。这里不做详细描述。
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