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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
每当提到个人简历的写作技巧的时候,都会强调一点写作个人简历要有逻辑性,在编写个人简历的时候要尽量避免进入误区。个人简历能够发挥其作用,首先要具有可读性,如果一份个人简历写的没法看,自然也就能通过,这就体现了个人简历的逻辑性要点。那么,个人简历的逻辑性体现在哪些方面呢?
时序型是编写个人简历的一种方式,在有需要写时间的时候,必须要有严谨的逻辑。比如说你本科毕业的时间是2014年,那么,高中毕业的时间确实2012年,这就不符合逻辑了,也就出现了很明显的漏洞。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
要提高个人简历的质量需要从整体看起,要能够全面提高个人简历的分量,于是在写个人简历之前,需要学习写作技巧,也需要了解一些个人简历中常见的一些问题。
编写个人简历一般的都是自己所写,而个人简历也算是个人的广告信息,在写的时候很多人就容易以主观性描写为主,这也是常见到的问题。主观性的描写缺乏可信度,在写的时候要以事实说话,以数据说话。
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。
做英文简历可不能按照中文简历的要求来写,因为中文简历和英文简历无论在基本要求还是企业要求等方面都是不一样的。也就是说简历的内容以及招聘者的审核标准都是不一样的,为此做英文简历必须重视以下十个问题才行。
不要使用任何简历模板,因为根据相关调查得出的结论是使用简历模板获得的机会会大大降低的,因为外企比较看重个人创造力而厌恶那种复制的风气。
简历必须具备专业性,也就是简历里的内容一定要突出重点才行,该写的写、有用的写,没有用的或者无关的全部扔掉以免影响简洁度,老外的风格就是简洁至上而讨厌任何多余的东西。
不要出现任何夸张性的东西,因为夸张的语句给人一种很不实在的感觉,对于外国人来说本来就喜欢直白而你却塑造了一种自吹自擂的印象,外国人能够对你产生什么好感吗?他们最厌恶的急是华而不实或者拐弯抹角、油嘴滑舌的人。
不要在简历里把政治面貌状况进行说明,因为政治在外国人眼里不值一文,个人简历模板 http://www.jianli-sky.com但是他们却会顾及你的政治身份,也就是说他们不希望你带有政治方面的身份以免影响工作。
经历丰富但是不能什么都说,你可以把正式工作、兼职、实习等具有实践性的经历都写出来,但是和应聘关联度不大的经历是不能出现在简历里的,这样会影响审核简历的速度。
不要把你会的软件全部写进简历,虽然老外对计算机能力比我们更加看重,但是你一定要展现你真正熟悉的软件以及对工作有帮助的软件,不要在简历里加上所有软件。
姓名要按照外国标准写,不要按照香港或者个人喜欢的方式写,要知道姓名可是留档的,而不只是在工作当中用下而已。如果姓名不符合标准写法那么被淘汰的概率很大,连名字都不写清楚可是令人不能容忍的。
语言一定要准确并且精练,没有本事弄出复杂的语句就不要弄了,到时候弄得一个句子出现那么多的问题,这样的语句叫人家怎么看得懂了?还有注意缩写的情况,一定要遵守标准写而不能按照个人想法,该缩写的时候就缩写,不该缩写则不要偷懒或者认为可以缩写。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历中常会出现很多问题,这些问题存在于个人简历中就会导致简历被招聘官弃如敝履,如果不修正简历中的问题,就会导致求职之路坎坷万分。广大求职者你的简历中出现以下这些常见的问题了吗?
现如今求职压力大很多求职者病急乱投医见单位就投递简历,但是这种方法结果就是广种薄收。既然广撒网那个人简历的制作成本一定不高,几元钱一份的简历被求职者大方投递到每一个他感到有希望应聘成功的用人单位。在选择就业单位的时候不要抱着广种薄收的心态,四处撒网见人就送这种行为注定成功率是不高的。
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导语:每个人都是从无到有,慢慢积累经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)、技能(高级口译证书)、校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。
在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。
因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
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求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于简历制作不可忽略的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作不可忽略的一些细节问题,希望对你有帮助。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说,求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
看过“简历制作不可忽略的细节问题”
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于编写简历不能出现的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的写简历不能出现的一些问题,希望对你有帮助。
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
贾明点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
贾明建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让HR有兴趣打电话给你呢?
贾明点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
贾明建议:HR每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写,就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
贾明点评:罗列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。
贾明建议:“应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。”贾明提醒毕业生,如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。在本次活动中,有四成的简历在表述中存在这个问题。
贾明点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
贾明建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
贾明点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。
贾明建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
看过“写简历不能出现的问题”
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简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。那关于简历制作重视的方面问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作重视的一些方面问题,希望对你有帮助。
现如今很多用人单位都十分看重求职者的工作经验,在个人简历中着重编写工作经验能够更加轻松的获得招聘人员的认可。
想要凭借个人简历获得面试机会,就必须要掌握以上两个方面。
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于简历制作要杜绝的一些问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作要杜绝的一些问题,希望对你有帮助。
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求,看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳定性比较差。
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求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于隔热简历制作要注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作需注意的一些问题,希望对你有帮助。
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历,自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的,自己只有一年,该怎么办?”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人,而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于简历制作不可犯的一些错误是什么呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作不可犯的一些错误,希望对你有帮助。
用人单位不是想知道你具体的工作内容,而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩,得到了什么锻炼,这些经历对你未来的工作有什么帮助。这很重要,一定要详细描述!
根据调查反馈,7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”,其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么,积累了什么经验,掌握了哪些技能,这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助,这些都是你的核心竞争力,一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟,很容易就被淹没了。
不过,工作经历也无需面面俱到,和你所应聘的职位无关的部分,大可不必写上去,或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的,这部分内容尽可能丰富一些。
看过“简历制作不可犯的错误”
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在激烈的求职竞争中,一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光,进而赢得展示自己的机会。那关于个人简历的制作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历的制作技巧,希望对你有帮助。
如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历,当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外,你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方,这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。
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一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于简历制作的大小是怎样的呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历制作的范围大小,希望对你有帮助。
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来,这是非常必要的,也是相当有难度的。例如,毕业生宁小二整个大学期间只在大三某个周末参加了苏宁的市场促销活动,如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面,然后把它们罗列如下:
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下,你应该尽可能用专业化的语言来表达,这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说,你在公司实习是做“打字输入”的,为了拓宽求职面,你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。同时,数字的使用会让简历更有说服力,将上面案例中宁小二的工作内容加工一下,就可以这样表达:
在苏宁新款电视的大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款电视进行市场调查,组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
采用不同方式手机现场客户资料620份,并进行分类、归档管理。
看过“求职简历的制作的大小”
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于影视后期制作个人简历模板有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的影视后期制作求职简历模板,希望对你有帮助。
求职意向: 影视后期制作 影视后期制作 影视后期制作 求职地点: 广州
求职时间: 可到职时间:随时
工作经验:三年以上 工资要求:1500以上
工作性质:全职
基本资料
姓 名: 蔡小丽 性 别:女
出生日期:1981年9月6日
身 高:156 cm 婚姻状况: 未婚
身份证号码:45031181090****
户口所在地: 广西 广西 现在所在地:
个人特长:
语言能力
普通话:良好 掌握方言: 能力:
英语: 等级:
其它语言: 能力: 等级:
教育或培训经历
毕业院校:广西大学 最高学历: 大专
所学专业:计算机
时间地方学校/机构专业学历证书编号1998.9--2000.12广西大学计算机大专
工作经历
2001.9--2002.12 桂林鸿杰广告有限公司(民营企业)工作职位:文员 离职原因:想来广州工作描述:每天的工作就是打打字,处理一些办公文件。这样的生活对我没有挑战。2003.2--2003.6 广州声威广告有限公司(民营企业)工作职位:助理非编员 离职原因:发展空间太小工作描述:每天跟着师傅学习各类视频剪辑软件,打打杂,偶尔有节目可剪,我就先粗剪一遍。2003.7--2005.8 广州华达益农技术开发研究所(民营企业)工作职位:非编员 离职原因:公司效益不好工作描述:主要制作企业专题片,广告片等。2005.9--2006.7 广东省艺嘉影业有限公司(合资企业)工作职位:影视后期制作 离职原因:发不出工资工作描述:运用premiere after effects dps velocity photoshop等软件,进行剪辑企业专题片和广告片。运用小精灵上字幕、制作卡拉ok等;用sony bvw70-65p进行对编;运用scenarist(大金)制作dvd菜单。运用tmpgenc(小日本)、m2-edit剪vcd、mpg2等文件,分解mpg2文件。2006.8--2006.12 中国国际经济电视台(合资企业)工作职位:影视后期制作 离职原因:因公司刚刚起步,管理上存在很大局限性,导致主持人全体辞职,没有节目可剪。工作描述:主要剪辑室内电视节目和外影电视节目,栏目包装、广告片及片头等。
自我评价
在几年的工作实践中,我凭自己的兴趣爱好和努力上进的学习态度以及在影视广告公司的专业培养下,本人能熟练运用premiere after effects dps velocity photoshop等软件,并对dy 3ds max等软件有一定的了解;会运用小精灵上字幕、制作卡拉ok等;能熟练操作sony bvw70-65p对编系统;熟悉采编流程;能运用scenarist(大金)制作dvd菜单。运用tmpgenc(小日本)、m2-edit剪vcd、mpg2等文件,分解mpg2文件。毕业出来后一直在从事视频制作,熟悉视频制作的全过程。
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简历是应届毕业生推销自己的广告,应届毕业生在制作求职简历的时候,要注意一些事项。下面是由读文网小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项,希望对你有用。
1、简历不宜过长
首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标,这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。
看过“应届毕业生制作求职简历的注意事项”
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