为您找到与制作简历不能出现的错误相关的共200个结果:
一、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于 应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之仗!
五、瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
深入提问几下,水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒.唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!
练好内功,打好基础,才会成功!
与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
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这里不想讲简历应该如何制作,而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历 。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象,并不是说在非应届生身上不发生,只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里肯定有自己的名字,但有些人就是不写自己的真实姓名,比如用英文名,比如用网络名字,如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字,朴实一点写应届毕业生某某多好,偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些,hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话,要不就是觉得你很幼稚。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少,那么就尝试投一下需要一两年经验的职位,也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位,这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你,真不是一个好消息。
3. 自荐信偏题。
一篇简明扼要的 自荐 信也许可以起到很好的引导作用,但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导,天气转冷,请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”,还有“我出身于农村家庭,自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信,通常hr看完就直接关了。社会很现实,要获得机会,只有用实力来争取。
4.偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生,他的简历上看不到公元纪年,都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的,把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
5.照片变成了大头贴。
求职照很重要,实在没有就贴朴素一点的生活照,再没有宁可不贴,也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的,也看到过嘟着嘴的,还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
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个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象:
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此,专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律,创新不够,特色方面不够。
有了一点经验后,根据自己的实际情况,自己先起草,然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下,或者,可以多请几位其他的管理人员过过目,在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
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不要轻易地把离职理由写在简历上,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
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导语:简历重在细节处理,除了掌握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。下面是不重视细节,粗心大意出现的错误。
每位招聘经理都在寻找超出预算数百万美元的雇员。
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错误的做法:在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。
williams说:“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”
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简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。今天小编在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误,我们一起来看看吧!
1、字体
一般来说拿到一份简历,发现有3种及以上的字体,基本上就是要崩溃了,心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体,根据个人而异,打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好,因为雅黑主要用于屏幕显示,虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2、字号和修饰
既然说了字体不能太过多,那么如果区分就要靠字号了,其实一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层:
A:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰)
B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用2p_的线分隔)
C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号)
D:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号)
E:具体内容/正文(不做修饰,用bullet point分条列示)
值得注意的是,中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体,以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等,正文以五号宋体最为常见,如果经历不多,可以使用大一号的字体,如小四。
3、标点
标点也是个问题?或许有人会惊呼:“HR也太小气了,连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号,
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位,正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个并没有特别的要求,但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行没有是很不协调的。
最后,【、,;】三个要灵活运用,如果一句话里要表达两块意思,每个意思又不止一句话,就别全用逗号了,中间【;】一下吧。
看这句话:深度参与____项目,在后台负责数据,文档,报告,会议记录的收集,分类,保管工作,提升了团队的效率,同时在业务第一线进行访谈,抽样,问卷调查,及时发现方案中存在的问题,反馈至后期控制部门……
看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!
4、简历信息主次不分
很多人写简历,恨不得把自己所有的经历都写在上面去,这样就会导致内容庞杂,形式混乱,让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全,反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时,要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放,那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点,告诉面试官你为什么胜任这份工作,才是一份完美的简历。
5、简历模板
简历模板有多种格式,其中常见的有:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性,假如你要换一个行业,最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头,给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你,功能型简历一旦设计不好,会显得冗杂晦涩,让人觉得你在刻意隐瞒什么。
结语:在制作简历的时候,很多求职者都把心思放在简历的内容方面,容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生,缺乏经验,这种排版格式问题就经常会犯错,千万要注意制作简历时容易犯的五大排版通病。
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好简历往往是好工作的敲门砖。那关于求职简历不能出现的内容有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历不能出现的一些内容,希望对你有帮助。
任何与招聘工作无关的东西,尽量不要提。有些信息提了可能有加分,也可能有减分,取决于具体的面试官。而有些信息大部分情况下都是减分的,我罗列一下我认为是减分的信息。
1、不要在简历中附加个人照片。个人长相属于与工作能力不相关的信息,也许你觉得你长得很帅,那你怎么知道你的样子不和面试官的情敌长得一样 ? 也许你长得很漂亮,那么你怎么知道 HR 是否被你长得一样的小三把男朋友抢了 ? 我说得有点极端,那人们对于长相的评价标准确实千差万别,萝卜青菜各有所爱,加上可能有一些潜在的极端情况,所以没必要附加这部分信息。这属于加了可能有加分,也可能有减分的情况。
2、不要写你的政治面貌。如果你不是公务员或事业单位面试或国企面试的话,完全没有必要写上你的政治面貌,对于大部分的外企私企民企来说,HR完全不care你到底是什么政治面貌。
3、不要写各种奇怪的爱好。喜欢打Dota,喝酒,这类可能带来负面印象的爱好最好不要写。的确有些公司会有这种一起联机玩游戏或者喝酒的文化,不过除非你明确清楚对于目标公司,写上会是加分项,否则还是不写为妙。(顺便说一句,据我了解,阿里的朋友特别喜欢喝酒,面试阿里写上这个可能是加分的,但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的Team或面试官,不要怪我。)
4、尽量不要使用word格式的简历,而使用PDF的格式。Word版本众多,你很难保证你精心排版的简历到了HR的电脑上是否会变得面目全非,所以保险起见,使用PDF的格式可以很好地保证你的简历到了HR的电脑上也是相同的排版。
5、不要使用QQ号开头的QQ邮箱,有些人很在乎这个,有些人觉得无所谓,对用数字开头的QQ邮箱的求职者不会有加分,但是对使用gmail邮箱的求职者有加分。因为这涉及到个人的工作效率,使用gmail的人通常会使用邮件组,过滤器,IMAP协议,标签,这些都有助于提高工作效率。如果你非要使用QQ邮箱,也应该申请一个有意义的邮箱名,例如:你的名字@qq.com。
6、不要写参加过某某培训公司的iOS培训,特别是那种一、两个月的速成培训。这对于我和身边很多面试官来说,绝对是负分。面试当中,经验是一个考查点,但是学习能力比经验重要多了,如果你是参加培训学习的iOS开发,很可能说明你没有自学能力。
看过“个人简历中不能出现的内容”
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很多时候简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。那关于制作简历要避免的一些错误有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的制作简历要避免的一些错误,希望对你有帮助。
1. 过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
你是怎样比别人更好地完成工作的? 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利? 你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3. 过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到 面试 的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例: 陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
6. 罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7. 当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排: 页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
看过“制作简历要避免的错误”
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求职简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料。那关于个人简历不可出现的错误有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历不可出现的一些错误,希望对你有帮助。
第一点、书写出的内容要真实
孰知求职禁忌是勿让简历不受招聘企业欢迎,如何才能够显现出简历的真实性?想必很多人对此问题都有不同的见解,如若在创作简历时将一些比较重要的内容陈述出来,招聘方很容易认为这些内容的陈述稍有偏差, 并不是完全的可信,所以在这里,我们还需要对内容进行更为精精心的创作,如求职者可以在阐述内容时,将一些有真凭实据的信息印刻在简历中,如此就不用担心书写出来的内容无法用真实来判断了。
第二点、中线突出工作能力
人们应该在简历中突出哪些能力呢?有些人认为团队管理,协调,以及融合 能力才是简历中的关键,但对一些比较注重简历创作的求职者而言,他们必须要表达的是一种极为务实的工作能力,求职者能够做些什么,以及可以为招聘企业带来 什么,这些内容都需要在简历中尽可能的显现出来,只有这样,才能够迎合招聘单位的用人心理,继而对这些简历另眼相待。
屡屡在职场中失败,原因并非求职者的能力不行,而是他们没有掌握到简历中的关键性问题,如此一来,即便求职者费尽心思的进行简历书写,也很难确保他们递交出去的简历可以吸引到阅读者的关注。
看过“简历不可出现的错误”
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于编写简历不能出现的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的写简历不能出现的一些问题,希望对你有帮助。
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
贾明点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
贾明建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让HR有兴趣打电话给你呢?
贾明点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
贾明建议:HR每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写,就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
贾明点评:罗列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。
贾明建议:“应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。”贾明提醒毕业生,如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。在本次活动中,有四成的简历在表述中存在这个问题。
贾明点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
贾明建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
贾明点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。
贾明建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
看过“写简历不能出现的问题”
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大家都希望自己的简历能特别一点,所以对于一些人所共知的禁忌和错误也都心中有数。那关于英文简历中不能有的语句有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的英文简历中不能出现的一些语句,希望对你有帮助。
"Here are my qualifications for you to overlook."
"Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer."
"I am a rabid typist."
"Work History: Performed brain wave tests,1879-1981."
"After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work."
"Accounting cleric."
"As indicted, I have over five years of experience analyzing investments."
"Suspected to graduate early next year."
"Disposed of $2.5 billion in assets."
"Proven ability to track down and correct erors."
"Accomplishments: Oversight of entire department."
"Am a perfectionist and rarely if if ever forget details."
"Accomplishments: Completed 11 years of high school."
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于简历制作不可犯的一些错误是什么呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作不可犯的一些错误,希望对你有帮助。
用人单位不是想知道你具体的工作内容,而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩,得到了什么锻炼,这些经历对你未来的工作有什么帮助。这很重要,一定要详细描述!
根据调查反馈,7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”,其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么,积累了什么经验,掌握了哪些技能,这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助,这些都是你的核心竞争力,一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟,很容易就被淹没了。
不过,工作经历也无需面面俱到,和你所应聘的职位无关的部分,大可不必写上去,或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的,这部分内容尽可能丰富一些。
看过“简历制作不可犯的错误”
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