为您找到与创业型领导哪些能力不足相关的共200个结果:
领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。读文网小编把整理好的创业创新领导力论文分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
变革型领导力与领导力既有联系又有区别,二者的联系主要表现在理论根源上和构成要素上,其不同之处就在于变革型领导力更强调适时性和应用性,是对领导力的深入发展,具体而言,其联系和区别主要体现在如下几方面:首先领导力的研究为变革型领导力提供了框架支持,并给变革型领导力提供了研究方法。对于领导力用到的理论,变革型领导力同样适用,其渊源相同。只是变革型领导力更加强调与变革有关的理论,更倾向于将各种理论进行有效的综合。第二,从构成要素方面看,二者有很大的重合。但变革型领导力的构成要素更趋于适时和应用,是对领导力的一种更深入的发掘,更强调在变革的时代中去发挥实际有效的作用。
以上就是读文网小编为大家提供的创业创新领导力论文,希望能对大家有所帮助
看了“创业创新领导力论文”
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创业贵在坚持,对于你看好的事情,一定不要轻易放弃,什么是创业者的管理能力?创业者的管理能力应该如何培养?来看看小编为你带来的创业者的管理能力吧,欢迎阅读!
方案1 提高表达能力
表达能力是所有管理者必须具备的重要能力之一。管理者与他人交往、与组织联络,首要的问题是如何把自己要说的话、要做的事情表达清楚,让对方听明白。较强的表达能力,不仅能准确、全面地表达公司的意图和管理者的感情,而且能给人一种美好的印象,增强公司的凝聚力。
*良好的表达能力是沟通和合作的基础
*克服畏惧心理,轻松下笔成文
*写出漂亮的商业书面材料
*培养干练高效的演讲风格
方案2 增强应变能力公司在经营发展中时常会遇到客观环境的突然变化,或内部出现突如其来的矛盾和事故,管理者必须具有应付各种情况变化的心理准备和实际能力。在日常工作中遇到临时性问题,不能手足无措,要冷静思考,泰然处之,善于把危机变成机遇。
*你的生意好坏是由你的大脑决定的
*对困难和挫折保持正确的态度
*要有决心去坚持自己的想法
*和公司共渡难关
*更好地应对种种不利局面
*在企业组织结构发生变动时保持冷静
*妥善处理突发事件,把坏事变成好事
方案3 培养创新能力
管理者要适应瞬息万变的社会环境和市场形势,不仅要具备开拓进取的创新意识,而且要具备不断创新的能力。作为一个管理者,我们不能拘泥以往的形式,只有不断创新,才有生命力。经验并非完全正确可靠,只有创造性才能得到的灵感,才是最可靠的,因为它的来源比推理猜测、比经验积累更加有效,更加可靠。创新,是战胜强有力对手的最有效的方法之一。
*现代社会需要的是真正意义上的创新者
*管理创新是创造市场的基本动力
*管理者实践创新的三个步骤
*通过发挥员工的创造性开创新的业务
*在企业内部营造创新环境
*进行突破式改善
方案4 控制时间的能力
当代着名的法国未来学家贝尔特朗·德·茹维涅里提出,在未来的社会,人感到最主要的不是能用于买东西的钱,也不是商品,而是时间。知识经济时代是高度讲究时效的时代,时间的观念越来越强,时间的精确度越来越高。近年来,美国有越来越多的经理人员向"支配时间的专家"请教,学习怎样安排处理他们繁重的工作,妥善利用他们的时间。
*合理设计工作秩序,提高工作效率
*更有效地支配时间
*让日常事务日记为你节约时间
*改掉浪费时间的不良习惯
*让电话为你提供方便而不是干扰你
*改变拖延的坏习惯
*提高工作效率比延长工作时间更有效
*多方努力,真正提高工作效率
方案5 处理信息的能力
一定要让自己成为情报中枢。情报是权力的基础。"谁是最有权力的人,是那些控制消息流通的人"。这里的目的不是去追求权力,而是使自己具有更好的判断能力和决策能力。要不断努力训练分辨信息的轻重的能力,如果有重大的信息,不管采用什么方法都要尽快向最需要的地方传递。
*现代社会里,信息变得越来越重要
*全面掌握信息,准确进行经营决策
*多渠道获得市场信息
*对信息进行科学筛选和加工
*识别虚假信息,剔除错误信息
方案6 培养创业的能力
许多人觉得,在决定创业的时候,自己的力量微不足道,打破现有的框架需要非凡的勇气,因而许多人最终还是选择了安于现状,这样似乎更舒适些,但是,在知识经济时代,"勇敢"的反义词已不是"怯
懦",而是"因循守旧"。乔治·肖伯纳有这样一句名言:"征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到的时候,就亲手创造了它。"
*学会与众不同的思考
*找到能够充分用你所长的空间
*巧妙的创意比雄厚的资金更重要
*让好的构想成为好企业的开端
*提高把握时机的能力
*自信是成功创业的重要保障
*执着创业,不耻请教
*努力+毅力+耐心=大事业
*生意的成功=他人的头脑+他人的金钱
*不投资也能赚大钱
*依靠创造力走出既定的"框框"
*自己做投资决定
*适应市场需求的迅速变化
*要敢于通过冒险追求卓越
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方案7 锻炼组织能力
组织能力是指策划、指挥、安排、调度的能力,包括把若干单个的人组织成一个可靠的团体,实现团体目标的决策,领导下属完成既定任务,接受委托完成某项活动的开展等。现代管理者要从发号施令式的管理风格转变为服务式的管理风格,如同从一个指挥员转变为教练员,教练员尽管仍然有最后的权力,但他们的工作却是培养全体队员思考的能力和自己动手解决问题的能力。
*一定要注意不同员工的个性
*用行动代替空谈
*投入时间和金钱发展领导力
*正确指导员工,使你的企业保持在"线上"
*扶持员工的创造力
*更有效地分配工作
*避免授权中的错误
*充分利用员工的技能和才华
*注重人事协调
*协调人际冲突的三种基本策略
*用"三合一思维"解决矛盾
*学会更有效地说服别人
*通过领导素质的培养来提高领导能力
方案8 拓展交际能力
所有良好的上下级关系都从良好的私人关系开始。你的下属逐渐了解并喜欢你时,他们跟从你、向你学习的愿望会逐渐增加。如果他们不喜欢你,不想向你学习,不愿意和你接触,你怎样领导或影响他们呢?在一定程度上,人际关系环境的好坏直接影响着公司的经营与发展。管理者最重要的任务之一就是为公司的经营发展创造良好的环境,其中就包括良好的人际关系环境。
*企业效益和人际关系密切相关
*掌握与人交谈的基本原则
*学会得体地安慰别人
*用幽默拉近你和别人之间的距离
*微笑比穿着更重要
*尽量避免和别人发生冲突
*让别人喜欢你的七个简单技巧
*勇于承认自己的错误
*提升领导个人魅力
*尽量树立个人权威
*努力博取别人的尊重和支持
方案9 提高沟通及合作能力
善于交流和合作,善于引导人去思考,善于用逻辑的力量和行动让人信服、并跟从你,这是信息时代一个管理者应具有的最基本的素质。唐·皮特森在任福特汽车公司总裁时曾经说过:"要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其他素质重要得多。"
*重视与别人的接触和沟通是获得成功的保障
*现代管理者必须充分重视沟通的作用
*可采用多种形式进行沟通
*用有效的提问激发人们的好奇心
*了解员工对你的真实看法
*改善口语发送能力
*有效的内外沟通是获取成功的秘诀之一
*对具有不同交流风格的人采取不同的策略
*通过反馈,确保员工正确工作
*提高沟通的技巧
*使你传递出的信息被对方充分理解
*跨越人际沟通的障碍
*学会拒绝别人的某些要求
*用言行提升你的魅力
*一定要重视和别人合作
*与不同风格的人有效合作
*运用"白金法则"调整人际关系
*增加谈判成功的可能性
*达成双赢的谈判
方案10 改善用人能力
现代企业的生存和发展,管理者的事业成功与兴旺,其关键因素是人才。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。作为优秀的管理者,在激烈的竞争中,我们需要的是能提出好主意并能独挡一面的盟友,而不是惟命是从的下属。我们必须以自己平易的作风使别人的积极性和创造力发挥出来。
*做出有效的用人决策
*不断地向部属提出自己的要求
*积极缓和与下属的矛盾
*得体地赞扬别人
*有效说服固执的员工
*批评下属一定要讲究原则
*充分发挥下属的作用
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一个成功的创业者应该具备哪些素质?创业者的能力又是指哪方面呢?来看看读文网小编为你推荐的创业者的素质和能力吧,欢迎阅读!
大学生创业教育是我国现行教育制度的转变需求。大学生创业教育是在普通文化教育和职业技术教育的基础上,提出新的更高的教育要求,注入新的教育内容,寻求新的结合实践活动的途径,培养一代既能动脑又能动手,既有开创精神又有一定创业能力,既能从事一般生产劳动又能从事某种开拓性的创业活动的劳动者。这就把教育综合改革的目标提高到了一个新的更高的层次,开拓了一个新的研究和实践领域。因此,大学生创业教育对深化教育改革具有重大的实践意义
大学生创业教育适应了社会主义市场经济对人才培养的需求。我国正在建
立的社会主义市场经济具有开放性、自主性、竞争性、创新性、法制性。为适应这些特点,就要求教育培养的人才具有宽广的视野,善于捕捉信息;有果断的决策能力,敢想敢干,勇于创新;有经济头脑,注重经济效益,讲究工作效率;同时还要有较强的法制观念,善于社会交往,能正确处理人际关系。这些素质的培养,正是大学生创业教育的着力点。
1、心理素质:指创业者的心理条件,包括自我意识,性格,气质,情感等心理构成要素。作为创业者,他的自我意识特征应自信和自主。他的性格应刚强,坚持,果断和开朗。他的情感应更丰富有理性色素。
创业是艰难的,在创业的过程中难免会遇到这样或那样的苦恼、挫折、压力甚至失败,这就要求创业者必须具备承受挫折、迎接挑战的心理素质,而这些素质的培养就是靠增强自己的创业信心。对创业者来说。必须树立这样一个理念:你一定会赢。困难、挫折乃至失败,都是暂时的,关键是如何吸取教训继续前进。哪一天你的自信没有了,你泄气了,那一切也就完了。创业难,守业更难,即使成功创业之后,还要苦心经营,更需要良好的心理素质。总之,只有具有百折不挠的精神,才能到达胜利的彼岸。
2、身体素质:创业与经营是艰苦而复杂的,创业者工作繁忙,时间长,压力大。如果身体素质不好,必然力不从心,难以承受创业重任。
3、知识素质:创业者要进行创造性思维,要作为正确决策,必须掌握广博的知识,具有一专多能的知识结构。具体来说,创业者应具有以下几个方面的知识:用足,用活政策,依法行事,用法律维护自己的合法权益。了解科学的经营管理知识和方法,提高管理水平。掌握与本行业本企业相关的科学技术知识,依靠科技增强竞争能力。具备市场经济方面的知识,如财务会计,市场营销,国际贸易,国际金融等。具备一些有关世界历史,世界地理,社会生活,文学,艺术等方面的知识。
4、能力素质:当然,这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业,但创业者本人要不断学习,不断提高自身的素质。
创业,有人成功也有人失败。有的失败后总结经验教训,再度搏击便成功了,有的却屡战屡败;有的商海中一帆风顺,有的却处处碰壁……截然相反的结局,其原因究竟何在?客观的原因当然可以找出许多,但归结到主观原因时,我们不能不探究创业者自身的素质。记者采访一些创业成功人士时,从他们的谈吐中,归纳出三条个人能力:良好的心理素养,以变应变的综合能力,适应市场需求的管理方法。
哈佛大学拉克教授讲过这样一段话:“创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情,同时也是一件极具挑战的事。不是人人都能成功,也并非想象中那么困难。但任何一个梦想成功的人,倘若他知道创业需要策划、技术及创意的观念,那么成功已离他不远了。
创业者如同战场上的指挥员,需要感召力和决策力,需要统揽全局和明察秋毫的能力;需要想象力和创造力,需要恒心耐力和坚忍不拔的毅力;需要影响力和征服力,需要激情理智和行动实践的强力。在反思与自我指导型的诊断性评判中涅,更需要胜不骄和败不馁的气度与品格……这些,都是创业成功的必备条件。
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有知识同时还要具备能力,才能在领导岗位上得心应手。创业创新领导力是指什么呢?创新的创业领导力的相关问题看完读文网小编整理的文章后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读!
曾几何时,刻板印象被那些深受其害的人群作为一种负激励,试图以实际的成功获得他人对自己身份的认可,但是付出的代价极为惨重且不自知。
在继《新智囊》和戴尔(中国)共同推选中国杰出的女性领导者参加“2014戴尔全球女性企业家高峰论坛”后,2014年6月27日,再一次联手在中央财经大学举办了“女性领导力”分享会暨“企业故事力”研究报告发布会。会上,去美国出席此次高峰论坛的几位女性分享了她们的体验和观点,透过她们的分享,我们可以重新解读女性领导力特质、创业者应具备的特殊气质和全新的创业模式。
领导力特质无明显性别差异
去奥斯汀之前,我的女性领导力研究正处在困惑期,两轮600人次的调研结果显示,女性与男性在领导风格上并无显著差异,这与我之前的假设大相径庭。可以说,我是紧锁着眉头飞到了戴尔女性领导力峰会。但一进会场,听到“企业家精神(entrepreneurship)”这个词在与会者嘴里被无数次重复,我知道我来对地方了!是的,女性与男性的特质差异在高级管理岗位上并无明显区别,而更显著的差异其实是体现在“企业家精神”方面。我们通常所说的“企业家精神”确切地说其实是“创业家精神”。创业需要诚信、合作、敬业,需要持续的学习能力等等,这些特质女性也都具备,而且敬业度、执着、诚信绝不亚于男性,但是创业家精神的几个主要特质,对女性来说确实是相对弱势。首先是冒险精神,这点与我之前的研究相符,女性在风险偏好度上远低于男性的,这也解释了为什么在管理团队中女性管理者多分管重在沟通、协调、控制的部门,而较少担任需要承担风险的决策角色。企业家精神的另一个特质是偏执,偏执区别于执着,是对目标的狂热,不在意旁人眼光和评论的坚持,这点对于大多数女性而言恐怕也是相当有挑战的。第三是整合资源的能力,创业家需要集合周边的资源来实现自己的梦想,除了意愿和冒险精神上与男性的区别,在外部环境中的重要因素是女性创业者如何获得资本的支持和如何受益于技术的飞速进步,而不是成为女性创业的阻碍。所以女性要勇于打开自己,学习“讲出自己的故事”,影响周围的人,获得他们的认同和支持以成就梦想。
这让我知道女性可以非常主动、非常勇敢地面对我们的事业,即使我们也有很多缺点和很多脆弱的时候,但这些不会影响我们做一个有魄力的创业者。
所以,像这次峰会的主题词所说 “大胆的开始,勇敢地直面未来”。女性创业最重要的是如何勇敢地向前迈出第一步,在漫漫长路中不断克服自身的脆弱,坚持在信仰的引领下,百折不挠,梦想成真。
梦想引导创业之路
戴尔的峰会让我印象最深的是所有女性都在谈论一个话题:我喜欢做什么、我的梦想是什么、我如何实现它!反而在中国很少有人问你企业的梦想、价值观是什么?可是我们为什么选择做企业,这个初心非常重要,如果我们一开始只是为了挣钱而去创业,就会做得很小,而当我们想为人类创造价值、做让大家快乐的事情的时候,反而这个企业会走得更远。
戴尔的分享会我有一种求证和找到组织的感觉,它帮我厘清了自己的创业轨迹。从美国回到北京我做出一个决定,要做一个有担当、更负责任的CEO。作为企业家很多事情你要有决断,我开始大刀阔斧地去解决之前一直犹豫未决的问题,同事们都觉得我更有立场、更果敢了。
我也开始整理自己的创业初心,问自己为什么而创业?现在我的梦想是什么?我如何才能实现我的梦想?我开始在公司的现有业务中寻找一个突破口,让我可以跨出勇敢的一步。
梦想是有人支持的,这是一个跨行业整合的时代,当我为公司的动画电影《魁拔3》开始融资的时候,就得到很多人的鼓励。我做了一次众筹路演,打算融3000万。路演一结束,就有机构跟我说愿意包圆儿,但我还是坚持要更多的人参与进来,结果一周时间,20来个朋友帮我完成了既定目标,他们除了带来钱,还给我带来了更多经营智慧和跨界资源。
在整个过程中我感受到当我基于梦想来描述我的项目故事时,那种无惧和坦然的感染力,就会赢得别人的信任和支持。这些都是梦想的力量,它会引领我们的创业之路越走越宽、越来越远。
创业就是自我修炼
关于什么是“创业”,我一直坚持认为不是人们通常所说的“在工商局注册了一家自己的企业”,而是“你所做的事情是不是有创新性,是不是能够为社会带来新的价值”!如果只是为了挣钱,那与创业无关。创业者就是要创造这些价值的人,是那些有点自嗨(high)精神的人。创业的过程就是自己很享受同时又能为别人创造价值的过程。
我想到三个字:“憨、二、傻”:“憨”就是一种厚道,只有厚道才能赢得支持;“二”就是有点不切实际,太现实的人无法创业;“傻”就是不能太敏感,对挫折迟钝一点可能更有帮助。一个人如果具备了这三个字就可以创业了。
对于成功的创业者而言,这三个字有不同的内涵。“憨”就是运气,不要把功劳都归于自己;“二”是理想,是基于价值观的一种追求,是克服困难的动力;“傻”就是执着,就是要能够理性地坚持,遇到大的挫折时,还能理性地判断、清醒地坚持,就离目标的实现不远了。
如果说创业成功与否,“能力”发挥了重大作用的话,那么“成功”与“伟大”的差异主要在于境界。对于伟大的创业者而言:“憨”是感恩,是回馈,是不计回报的付出,是价值观的传递;“二”是信仰,是引领社会发展的愿望,是对利益以外、精神层面的追求;“傻”是忘我,是对创新的渴望,是对事业的全身心投入,从而拥有改变世界的智慧,我们从此成为一个成熟的创业者。
所以,创业对真正的创业者而言就是超越自我修炼的一种修炼。
创业更需打破常规
此次全球高峰论坛我也有很大感触,女性领导力,当把它很恰当地用在工作和生活中的时候,会创造很大的价值。
戴尔峰会中有个女孩,她是一个12岁的创业者,已经有自己独立的服装品牌了。去年在土耳其举办的全球高峰论坛有一个美国女孩9岁,她自己设计了一个游戏产品在网上销售,筹到了3500万美金。我们对创业往往附加了很多外在条件,但创业可以很简单,想做就可以做,创业也可以打破年龄的界限趁早开始。 峰会中有一件事给我很深刻的印象,参会讨论的时候一位嘉宾谈到,她的工作以及她创业的经历对于她的下一代是有足够影响力的,我就想到我对女儿也是有影响的。从奥斯汀回来以后我告诉她,一个9岁的姐姐已经开始创业了,我把很多奥斯汀的照片给她看。过去我很少和女儿谈工作的事,女儿不仅没有因为工作很少时间陪她而抱怨,反而说:“妈妈我特崇拜你!”我发现我和女儿之间有了更多话题。
戴尔的峰会中还提出了二次创业的概念,这是戴尔首先提到的。二次创业不是脱离原有的行业或者离开这个公司去做新的事情,只是在原来的基础之上怎么样再次具备创业的精神。二次创业会再一次整合创业者的知识、经验、人才、资源,也会挑战创业者能否放下过去成功的光环把自己倒空,找回初次创业的热情和让一切从零开始的勇气及精神。
原来,创业和创业生活可以如此多维,可以打破常规,创立不同的创业模式,不仅是一个公司,还可以是一种生活,更可以是在人生不同的阶段都可以去实践的事。
所以,创业就是为社会承担更多的责任,为社会创造更多价值。而创业者就是在创业的过程中不断进行突破、完善、成长,是一种自我修炼的过程,让创业者更有能力引领一个行业未来,带领一个企业不断前进。
打开连接的触角
在我看来,此次“全球女性企业家高峰论坛”上表现出来的内容,无论是技术发展还是管理理念等很多方面,中国和全球其他国家相比没有明显的差异。就是说,在“世界是平的”的互联网时代,我们的很多起点已经相同。比如,做企业更强调愿景、价值观以及社会责任等,也就是说,我们和世界的沟通完全没有障碍。当然,这一点体会与武总的体会不太一致。这可能也看出来,中国的管理理论和企业的实践还是有断层的,理论界在说愿景价值观而真正做企业的却还是会被逼问:你到底能挣多少钱。
此次全球盛会,给我印象特别深的是全球近300名女性领导者在现场的那种状态,沟通、交流、互动和那种渴望新知的欲望,开放、分享、接纳。无论在车上、路上、餐桌上,无论认识与否,来自什么国家,几个人很快会讨论在一起,分享自己的故事、倾听别人的故事。最近收到出版社递给我的两本书,名字都叫做《重启》,一个是讲互联网思维行动路线图的,还有一个说的是后危机时代如何再现繁荣的,虽然貌似不太相干,但你会发现它们的指向是一致的,而且特别符合我对此次以“相信故事的力量”为主题的“全球女性企业家高峰论坛”的最大感受:在这个被重塑的世界里,人们面临前所未有的挑战,你必须伸出连接的触角,拥抱与外界的碰撞。没错,这个世界的连接方式已经发生了变化,我们必须要有敏感度,并且用正确的连接方式,打开自己,拥抱这个不断变化的、不确定的世界。
我们确实发现,现在讲故事的方式发生了很大变化,在此次高峰论坛,现场的几位中国女性领导者,首次尝试了用微信语音直播的方式,第一时间把我们在会场听到的故事讲给国内的媒体以及相关的管理微信群听,分享自己看到的、听到的和感受到的内容。这个非常直接的方式,收到了良好的效果,也让我们发现了另一种讲故事的方式。当然,此次的主角是女性,而女性的领导力和创业故事,也一定是《新智囊》一个长期持续的关注内容和研讨话题。
看了“创业创新领导力”
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网络创业有利有弊,只有妥善处理好二者的关系,网络创业之路才能不断前行。今天读文网小编为大家整理了关于网络创业的优势与不足的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
经过几年的渗入,网络营销与网络推广在当今社会已经不再是一个新鲜词,不光是商家和企业,就连普通消费者对此也并不陌生,而从实际应用上来说,网络营销与网络推广更是无处不在,网络营销推广早已涉足各行各业,成为商家和企业用来扩大企业影响力,推广企业商品的一种主要营销宣传手段。
网络营销推广如此盛行必然有其独特的魅力,而正是这种魅力让其在当今商品社会影响力不断扩大,除了众所周知的受众广,传播速度快这些魅力之外,网络营销推广还具有:
低廉的营销成本让其更具亲民性;在21世纪这个互联网络社交时代,就连明星也不再高高在上,而开始在网络上晒自己的日常生活素颜照片,而这并没有令其粉丝减少,反而更具亲民性;而在大多数中小企业和个体商家眼中,费用高昂的传统媒体广告高高在上,而竞争激烈的当今社会又使营销推广宣传成为一种必须,而网络营销推广的出现满足更多中小企业和商家的需求,其低廉的成本令其成为人人可选的营销推广方式,也是其之所以受到欢迎的主要魅力。
发布渠道广;网络营销推广主要是以互联网网络为主要发布渠道的,而在互联网上又有各种各样的发布平台,微博微信公共社区等等,网络营销公司及企业可以根据企业及其产品的主要受众群体选择一种或者多种发布渠道平台。吸引更多的受众群体,从而起到宣传和推广产品,促进产品销售及企业影响力;这也是其不可忽视的魅力所在。
当然,网络营销并不是十全十美的,它也有一些不足之处,比如:行业整体水平有待提升;即便网络营销已经名声在外,但仍有一些人认为其属于小儿科,根本起不到四两拨千斤的效果,而之所以人们会有这样的观点,主要在于这个行业里真正具有实力的强者少之又少,行业整体水平仍然处于比较弱的阶段。
另一个不足在于,网络信息量巨大,所发布的网络营销信息被吞没的可能性极大;郑州佰强网络营销公司认为,虽然网络信息瀚如海洋,但是只有真正有价值的信息才会吸引人们的眼球,所以要克服我们的网络营销推广方案被吞没的不足,就要在我们的营销推广方案可融入对消费者或者潜在消费者有价值的信息,这样才能增大网络营销推广方案被曝光的可能性,让其成为有价值的营销方案。
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网络创业虽然有着成本低,门槛低,投资少等优势,但它也有不足的地方。今天读文网小编为大家整理了关于网络创业的不足的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
1.存在的四大问题
制约创业活动的因素有多种多样,但创业环境无疑是其中最重要的根源之一。概括起来,我国的创业环境存在着以下几个方面的问题:
一是在市场竞争制度不完善极大地压缩了创业的空间。
我国的市场经济体制虽然经过多年的发展并得到了逐步的完善,但不公平竞争问题依然比较突出,市场当中的垄断势力依然十分强大,中小型民营企业在市场竞争中处于明显的不平等地位,难以得到更广阔的发展机会。
早在2005年2月,国务院就发布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(即“非公36条”),允许并鼓励非公有资本进入垄断行业和领域,并承诺为它们提供融资上的支持。此后又多次公布鼓励非公经济和中小企业发展的扶持性政策,但从实践效果来看却并不乐观。不少中小民营企业在政策的鼓励下尝试进入垄断行业和领域,但往往碰壁而还。当市场环境恶化时,中小民营企业又是最容易受伤的群体。中小民营企业的境遇就是创业企业的真实写照,对于创业者具有强烈的警示灯功效。
二是创业成本高企抑制了大众创业的热情。
近些年来,我国政府在降低创业成本方面出台了不少政策,包括改革公司注册资本登记制度,降低准入门槛,对新创企业税收减免等等。但即便如此,创业成本过高的现状并未得到根本改变。这既有越来越高的劳动力成本、租房成本,还有贷款难融资难这样的“老大难”问题。
值得注意的是,与创业成本居高不下形成鲜明对比的是,创业企业的初始收益大多微薄,而面临的生存风险却十分巨大。有关调查显示,目前我国的创业成功率总体较低,真正更能够创办成功的企业尚不及10%,一年后仍然能生存下来的又不及10%。
三是创业法制环境不健全加大了创业的风险。
市场经济是法制经济,创业者在创业过程中及其初创企业的运营过程中都将遇到大量的法律问题。长期以来,由于社会法制观念相对淡薄、部分法律缺失以及有法不依现象的存在,导致权钱交易、寻租行为等等的存在,增加了企业开办和运行成本,恶化了创业环境,打击了创业者的信心。不仅如此,对公民和企业财产权保护的法律法规还不完善,各种优惠政策难以落实到位,使得创业者对创业前景心怀疑虑。还有一些初创企业陷入领导权和分配权的内耗和法律纠纷之中,“出师未捷身先死”的案例也不在少数。
四是创业教育不足导致创业意识和创业人才缺乏。
目前我国的整个教育体制依然没有摆脱应试教育的框架。从1997年开始,我国高等院校就逐渐开始从应试教育向包括就业教育、创业教育在内的素质教育转变,而且创业教育在我国高校已开展了10多年之久。但总的来讲我国高校的创业教育仍然处于初级阶段,大部分学校不仅缺乏对创业教育的理性认识,而且创业教育还没有融合到高校人才培养的整体体系之中。此外,创业教育的另一个源头职业技术教育也发展相对缓慢。由于社会对职业技术教育的认可程度不够高,职业技术学校的生源状况不佳,学生素质低。再加上国家对于职业技术教育的投资仍远远低于普通教育,富有技能实践经验的教师数量不足,致使许多职业技术学校的毕业生质量不高,缺乏创业所必需的基本素质。
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相信大家知道马化腾先生是谁吧?大家常用的聊天软件就是他的产物,要成立一家这么大的公司不简单,马化腾先生的领导力如何呢?今天读文网小编整理了创业领导力马化腾分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
马化腾最近荣登全球最佳CEO榜首,是中国内地唯一上榜的企业家,理由是腾讯公司在过去11年里,财务表现持续靓丽,利润年年保持两位数的的高速增长,中间一度超过50%。如今的腾讯,每年的利润高达数百亿元。如此稳定的业绩说明这家公司确实领导有方。
获此殊荣后,小马哥也难得接受了媒体的专访,得以让我们了解他对领导力的解读与观点。谈到公司最关键的成功因素时,他指出每家公司都面临技术和资源的约束,而团队精神才是真正决胜的关键,尤其是团队协同作战,解决复杂问题的能力最为重要。腾讯目前向他直接汇报的高管有15位,各个都能独当一面,但也极为重视相互协同。
我在《内部私董会》一书中也将此列为当今组织能力发展的首要课题。不少企业花了不少钱发展员工的领导力,但天天折腾中基层员工,高管团队反而没人管没人顾,实在是“天天修车厢,荒废火车头”。高管团队对讲课式培训的需求虽然不再强烈,但更需要采用内部私董会这种形式,围绕企业核心的痛点问题展开深度对话,以此解决问题,反观自我,发展领导。
我将这种学习方式称为“场景学习”。为什么今天场景学习这么重要?因为生动的场景能将人的情感带入学习,引发他们内在的共鸣,共情,直至共振,最后由内而外激发他们自愿的行为改善动机。企业高管都是经验极为老到的左脑思考者,光靠讲概念,讲道理是打动不了他们的,唯有通过讨论他们自己的痛点问题,才能产生情感激荡,进而生发自我觉察。
传统的案例教学只能帮助我们加深对概念的理解,理清知识的系统框架,至今仍有价值,但已经不足以发展领导者的“全脑思考力”。要想深度转变高管的思维方式和行为方式,必须用内部私董会这样的形式,谈他们身边小伙伴们自己的问题,与他们息息相关的事情,才能谈出情感,从而进入打开头脑,打开心灵,打开意志的最佳状态。
马化腾还提到,身为互联网时代的领导者,既要理性务实,又要充满激情;既要深度思考,又要快速执行;既要关注战略,也要关注细节。高超的领导艺术就是在这一系列看似矛盾的要求之间,找到统一平衡的能力。一切以持续解决复杂问题为领导力的最终表现和成果,以提升高管团队打赢“立体战争”的能力为最终诉求。
向小马哥那样,要想培养您的高管团队成为腾讯式战队,就要采用类似内部私董会这样的“场景学习模式”,边解决问题边学习,学会在飞行中换发动机,唯有如此,方能成为颠覆式变革时代的王者!
创业领导力马化腾:如何管理公司
虽然高速发展的公司可能处于不同行业、不同规模,但马化腾认为,什么是合适的组织架构和人才,是企业家必须不断思考的问题。
腾讯的营业收入在过去五年里增长了近 10 倍,从 2002 年的 2.6 亿元增长到 2006 年的 28 亿,公司的股价也在 2007 年创出上市后的新高,一度达到 72 港币。在竞争激烈、瞬息万变的中国互联网业,腾讯能够取得如此骄人的业绩实属不易。回顾过去几年,腾讯几乎抓住了中国互联网所有的机遇,比如无线增值、网络游戏、博客、网络广告,最近又决定进军 SNS 业务(社交网络)。腾讯博客自去年推出之后,迅速成为中国互联网业界唯一能够从该业务赚钱的公司。去年,腾讯还宣布其广告业务的目标是在 2009 年超过搜狐,达到中国互联网广告的第二位。随公司业务的扩大,腾讯的员工总数也从 2002 年的 200 多人增加到目前的近 4,000 人。难能可贵的是,在如此高速的增长中,公司还在 2005 年和 2007 年连续两届获得了《财富》(中文版)“卓越雇主─中国最适宜工作的公司”的殊荣。如何管理增长如此高速的公司呢?最近,腾讯创始人、董事会主席兼 CEO 马化腾向《财富》(中文版)介绍了他的经验、对互联网业的看法及他个人如何工作。
合适的组织架构与人才
马化腾认为,公司保持高速成长的两个重要前提是合适的组织架构和人才。2005 年,腾讯进行了大的组织架构变革,公司开始采用事业部模式,形成了即时通讯业务、网络媒体、无线和固网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商务和广告业务七大业务体系。同时,腾讯也加快了人才引进和培养的计划。其实,在腾讯进军互联网广告之前,公司内部没有广告领域的专业人才,马化腾于是从 4A 广告公司请职业经理人管理此业务。现在,在腾讯最高层领导团队的 14 位人员中,7 位来自公司外部,而且形成了独特的双领导模式。比如,总裁刘炽平和联席首席技术官熊明华都是从外部引进的,他们分别与公司创始人马化腾和张志东搭档。同时,腾讯还加强了内部的人才培养计划。马化腾要求每一位经理都要有培养自己接班人的计划,他本人也不例外。他说:“接班人计划如果高管不做,那就很难要求下面的人做。经理如果不按照公司的要求做,我就会先换掉他。”现在,腾讯进行 360 度的业绩考核,即不仅由上级负责评估业绩,下属、平级也都参与绩效评估。这从另一方面保证了经理培养人才。在找人上,马化腾觉得总是找不够、找不全,同时也很难找到十全十美的,因此,从外部引进经理人与原来的公司创业者搭档,也是很现实的考虑。
虽然高速发展的公司可能处于不同行业、不同规模,但马化腾认为,什么是合适的组织架构和人才,是企业家必须不断思考的问题。
最痛恨公司政治
中国很多公司从外部引进职业经理人,最终都以失败告终。而腾讯从外部引进人才,现在来看是成功的。这与腾讯高层团队开放、务实的风格很有关系。对于那些外部经理人,马化腾和他的领导团队努力帮助他们融入公司。当然,在公司快速扩张的时候,基层和中层员工人数的增加,确实对腾讯的公司文化形成了很大的挑战,“腾讯也吃过文化被稀释的亏”。但马化腾认为,最高层重视什么、关注什么,对企业文化的保持起至关重要的作用。一如三年前接受采访时一样,马化腾这次仍向《财富》(中文版)表达了他对公司政治的反感:“我最痛恨很政治的公司文化。”因此,他在内部的沟通方式是非常直接的。
危机感
虽然腾讯已经成为中国领先的互联网企业之一,但马化腾觉得在一些细分的领域都有比腾讯做得更好的小公司,这使他形成很强的危机感。他认为,互联网归根到底是服务业,用户对服务的满意度最关键,而很多小公司在这方面做得比腾讯还要好,虽然他们人很少。比如,网络视频、博客、交友等小网站给腾讯这样的老牌互联网公司很大的压力。因此,腾讯一直在很努力、很积极地思考,并向竞争对手学习。当然,不同业务模式的小公司的涌现,对中国互联网业的固有体系是一种冲击。作为行业中举足轻重的大公司,必须足够敏锐,积极研究市场变化,以灵活的方式应对。“如果这种意识不强,就会产生大公司病:业务推动慢,不考虑公司利益,而只考虑部门利益。”马化腾说。
新兴业务培养
由于中国互联网业变化非常快,腾讯成立了战略发展部门,并且分别在韩国和美国设立了分支机构,以跟进世界互联网前沿的发展和变化。目前,腾讯在韩国的战略发展部门有 3~4 名员工,在美国有 6 名员工,但腾讯已经与美国在线达成合作,将 QQ 游戏引进美国市场,因此美国的员工数今年将迅速增长。当记者问马化腾是否定期与管理团队讨论一些新兴的业务模式时,他说:“我们不会那么机械了,讨论新业务模式是不定期的,有时候天天都讨论。”或许正是由于马化腾这种务实的管理风格,腾讯的博客业务才能够在推出后不久就实现盈利。虽然做这项业务非常晚,但腾讯在推出之前对各种博客的商业模式进行了深入研究。最后,马化腾认为,韩国的向个人收费的模式作为腾讯进军博客市场的第一步,是最好的。第二步再做影响力。最近,他及公司领导团队又仔细研究了美国的 SNS(社交网络),尤其是 Facebook 网站,今年也决定进军这一业务,但采取的模式与 Facebook 不完全相同,而是结合腾讯即时通讯的优势。马化腾希望,三年后,腾讯向企业收费的能力能够成为公司的长期竞争力,即广告收入将在公司收入中占据更重要的位置,因为马化腾认为,广告收入与向个人收费的业务相比更加稳定,风险更小,当然增长的空间也非常大。
对互联网业的看法
马化腾认为,腾讯在互联网业进行业务多元化的战略是正确的,而且腾讯的成功越来越证明这一点。原因就在于,中国领先的互联网企业为全面满足用户群的需要,不可避免地要进行业务多元化:百度是以搜索为核心的多元化,阿里巴巴是以电子商务为核心的多元化,而腾讯则是以即时通讯为核心的多元化。
美国与中国的互联网环境有很大的不同,在美国没有增值服务,在线游戏也不发达。相反,日韩的互联网发展更值得中国参考。马化腾认为,日韩的互联网业发展至少领先中国三年。
中国的互联网,2006 年无线增值业务还是占据最大的市场份额,但清理整顿之后,现在网络游戏成为第一大份额的业务,2007 年规模大约在 130 亿,今后还将保持 30% 的增长率,2008 年将达到 150~160 亿;无线增值已经退居第二位,但还有 70~80 亿;广告包括两块,一是传统的品牌广告,大概 50 亿,增速 30~40%;二是搜索,目前 30~40 亿,但增长更快。而中国的电子商务模式还不清晰。
我如何工作
我出差很少,出差效率太低,都耗在路上了。
现在必须参加一些社会活动,都是事先安排好的。公司现在领导比较多,也可以分担一些社会工作,除非是特别重要的,我一般都不参加。
我不大擅长管理人和团队,比较擅长管产品,擅长产品和用户体验,因此我对产品管理比较细,会做最后的把关。
我是晚上班晚下班,因此活动或者采访一般都安排在下午。我深夜泡在网上比较多,看论坛、看用户的反馈,因为我要把自己作为一个典型的网络用户,我一定要保持这种状态。比如为测试电子商务,我会在网上购物、转账。我已经在拍拍网(腾讯的电子商务网站)买了十几部手机了。普通网民做的事我都会做,不管我自己感不感兴趣。比如大型网游,虽然我自己不感兴趣,但也一定会去走一遍。员工在深夜 1~4 点收到我的邮件是很正常的。我在电梯上或者车上,都会用手机上腾讯网,也要求领导层这么做。
我使用的工具包括我们自己开发的 RTX 系统,还有公司的邮件系统和黑莓手机,保持实时在线的状态,快速掌握企业的情况。
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关于如何培养创新精神强化创业意识该如何做好呢?以下是读文网小编为大家整理的文章。
今年5月,国务院办公厅印发了《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》,创新创业教育成为我国高等教育改革的一个新热点。但在创新创业教育热中也存在一些模糊认识,比如,有人以为加强创新创业教育是要让人人都成为创业者,有人以为开展创新创业教育就是在高校开设几门相关课程。这是对创新创业教育缺乏深入了解、理性认识的表现。
从1947年美国哈佛大学商学院开设创业课程至今,创新创业教育在国外已有半个多世纪的历史。20世纪80年代以来,在美国、英国、日本等国家以及联合国教科文组织、经济合作与发展组织等国际组织的推动下,创新创业教育成为一种世界性的教育改革趋势。在国外,创新教育和创业教育是两个既相互联系但又有明确区分的概念。我国则将创新看作创业的基础和核心,把创新教育与创业教育相融合,提出了创新创业教育的概念。近年来,我国创新创业教育发展比较迅速,正在成为我国教育改革的重要方向和趋势。
那么,创新创业教育是为了使人人都成为创业者吗?当然不是。创业教育专家布罗克豪斯认为:“教一个人成为创业者,就如同教一个人成为艺术家一样。我们不能使他成为另一个梵高,但是我们却可以教给他色彩、构图等成为艺术家必备的技能。同样,我们不能使他成为另一个布朗森,但是成为一个成功的创业者所必需的技能、创造力等却能通过创业教育而得到提升。”我国高校开展创新创业教育,目的不是使每个学生都去创业,更重要的是培养学生的创业精神和创业能力。国外有研究表明,创新创业教育不但可以提高学生的就业能力,而且可以提高其工作能力和工资收入。
既然创新创业教育主要培养的是创新精神和创业能力,那么,它就是一个持续不断的过程,应贯穿于学前教育、初等教育、中等教育、高等教育、继续教育等各阶段,而不能指望在高等教育阶段毕其功于一役。从国际看,英国、法国、日本、印度等国家都非常重视中小学阶段的创业教育,重视从孩提时代就培养学生的领导能力、沟通能力、商业和经济意识等。可见,我国不仅应开展高校创新创业教育,而且应实行系统化的创新创业教育,把创新创业教育贯穿于各级各类教育之中,并对不同阶段、不同类型学校的创新创业教育进行分工,有计划、有重点地开展创新创业教育。
还应认识到,创新创业教育可以通过课程来实施,应建立健全创新创业教育课程体系,建设依次递进、有机衔接、科学合理的创新创业教育专门课程群。但是,仅有课程是不够的。把创新创业教育落到实处,还应探索多样化的创新创业教育模式,开展丰富多彩的创新创业教育活动。创新创业教育课程既应是建立在学科基础上的学科课程,也应是建立在实践基础上的活动课程。创新创业教育的实践性决定了它不仅仅是学校的事情,还需要得到全社会的支持。推进创新创业教育,高校作为最重要的主体,应加强专业实验室、虚拟仿真实验室、创业实验室和训练中心建设,促进实验教学平台共享。同时,创新创业教育离不开政府部门、社会各界特别是产业界的支持。政府相关部门应加强政策支持,鼓励企业和高校联合建设大学生校外实践教育基地、创业示范基地、科技创业实习基地和职业院校实训基地等创新创业教育实践平台,鼓励各种科技创新资源向在校学生开放,鼓励教师与产业界技术人才双向流动,鼓励社会资金以多种形式支持创新创业教育活动和大学生自主创业。
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如何提高创业者的创新创业能力呢,应该怎样培养才能提升?以下是读文网小编为大家整理的创新与创业能力培养相关文章。
新学期伊始,施一满副书记对学院的学生工作提出了“一强六化”、“五个突破”的重要要求和目标,并对此工作思路进行了详细解读。在这“一强六化”、“五个突破”的要求和目标之下,创新创业能力培养亦成了学院师生在以后工作和学习中的一个重要方面。 创新是每一个时代永远不变的主题,创新创业能力培养亦是大学生能力培养的重中之重。
一、充分认识大学生创新创业能力培养工作的重要性和必要性
(一)培养大学生创新创业能力是推动创新型国家建设的需要 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个拥有创新能力和大量高素质人力资源的国家,将具备发展知识经济的大潜力;一个缺少雄厚科学储备和创新能力的国家将失去知识经济带来的机遇.21世纪的竞争是经济和综合能力的竞争,实质上是科技和人才的竞争。高校是人才培养的摇蓝,培养和造就基础宽厚、富有创新精神、能够应付未来社会中国大学生就业发展和挑战的人才,是各类高校在教育创新中担负的首要任务,大力培养大学生创新创业能力是建立高校创新体系的关键性环节和基础性内容.能有效地支持和推动国家创新体系的建立,对建设创新型国家会起到积极的作用。
(二)培养大学生创新创业能力是缓解不断扩大的社会就业压力的需要 2001年,我国普通高校毕业生只有107万,2002年为145万人,2003年为212万人,2004年有280万,2005年达到338万,2006年达到了413万人,2007年为495万人,2008年为559万人,预计2009年为6ll万人。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,离校毕业生待业的数量也逐年上升。国家教育部的有关统计显示,2001-2007年全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,大学本科毕业生的待业人数2001年是34万,2002年是37万,2003年是52万,2004年是69万,2005年达到了79万,2006年是90万人,2007年为144万人,2008年由于全球经济危机,我国大学生的就业形势更加严峻。近些年来,我国高校招生总体规模一直在不断扩大,大学毕业生逐年增多,随之而来的就是越来越多的高层次的劳动者将源源不断地涌人劳动和人才市场。单从高等学校毕业生这一项来讲,就会给社会就业带来相当大的压力,加之政府机关及其他事业单位要减员增效,难以接收更大数量的大学毕业生。国有大中型企业及其它单位也因结构调整和产业优化再难以为大学毕业生提供充足有效的就业机会。在这样的就业形势下,大学生毕业就有可能面临着失业,这将给社会带来许多不安定因素。因此,高校开展创新创业教育,培养大学生的创新创业能力,引导和帮助更多的大学生加入到创新创业队伍中来,这是大学生走向社会,接受社会挑战的重要途径之一,同时也是能够大大缓解社会就业压力的一种行之有效的方法。
(三)培养大学生创新创业能力是适应社会主义市场经济发展的需要 由于我国市场经济发展起步时间较晚,我国企业管理者的整体素质相比发达国家还有很大差距。当前我国正处在由工业经济向知识经济转变的时期,知识经济对企业的管理者有着更高的要求。我国企业要在激烈的国际竞争中立于不败之地,亟待提高企业管理者的整体素质,造就一批高水平的企业家队伍,同时随着我国市场经济的发展,城乡产业结构随着市场的不断变化进行相应调整,从而带来劳动力的转移和工作岗位的转换,这就要求未来的劳动者不仪要具备从业能力,还必须具备创新能力。因此,不断加强大学生创新创业能力的培养正是适应了社会主义市场经济对人才培养方面的诸多要求,同时也能促进高等教育自身的改革与发展。
(四)培养大学生创新创业能力是大学生自身生存和发展的需要 现代社会由于社会生产力水平的提高和物质产品的丰富.追求自我价值的实现和社会的尊重将成为人们就业的主要动机。在知识经济时期,大学生对创新、创造的要求越来越强烈,他们想通过自我发展的方式充分展现自己的才华,体现自己的人生价值,培养大学生创新创业能力为他们实现这一目标准备了条件。在创业活动中,他们通过选择,在适合自己发展的领域中去发展。以自己独特的思想和优势去超越、去突破、去创新,最终实现自己的人生价值。
二、大学生创新创业能力培养的具体措施
(一)转变观念,培养创新创业意识 当前,我国大学生的创新创业意识普遍不高,多数大学生对自己的创新创业能力持不确定的评价,其主要原因是大学生普遍缺乏对创新创业的正确认识。有些大学生认为眼下的本分就是学习,创新创业只是以后参加工件的事情。从而从思想上把学习与创新创业分离开来。还有些学生给创新创业披上了神秘的面纱,认为以自己目前的知识水平根本不可能进行创新创业。这些观点都贻误了学生自我创造的最好时机。其实,创造性人皆有之,并渗透在每个人学习、生活和工作的各个领域,只要不拘泥成法,不与人雷同,能独立自主地思考与解决问题,就可视为创造力的表现。在大学教育阶段普及创新创造性的知识十分必要,培养学生的创新创业能力要从观念上消除学生这种狭窄的本分观,打破创造的神秘感,增强学生的自信心,使学生深刻感受到创造可以体现在自己的学习、工作、生活等各个方面。因此,通过学校的教育活动,可以充分挖掘大学生丰富的创造潜能,并使之以全新的观念审视自己,意识到自己所拥有的丰富创造力。这对大学生自我意识的统一及适应复杂的社会生产尤为重要。
(二)改革教育体制 长期以来.我国的高等教育一直以培养就业型人才为目标,要求学生被动地适应社会。在此目标指导下,只强调对知识的记忆、模仿和反复练习,而忽视对知识的再发现,忽视培养学生的批判思维能力。随着知识经济时代的到来,教育理念发生了重大的调整和变革,高等学校要适应教育的发展方向,必须实现由就业型人才的培养目标向创业型人才培养目标的转变。与此相适应,要改善教学方法,要从以传授知识为中心转变为以培养学生创新能力为中心,以人为本,构建创新人才培养的教育模式。同时,要进一步深化教学改革,包括调整专业结构,优化课程设置,拓宽专业面,加强文化素质教育,改革考试方式,增加开放实验室和设计性实验事、综合性实验比例,要完善实践敦学体系,加强实验室教师队伍建设,积极扩大校外实践、实习基地,让大学生在校期间参与科技创新创业研究。
(三)协调大学生的个性发展,促进大学生在创新创业方面得以充分发挥个人才能 协调大学生个性的发展主要包括两方面内容:一是自我约束,即依靠大学生的自我控制,摒弃不良习性,形成良好、健康的个性。这要求大学生要有良好的个人素质,不会因一时的失败而否定自我,也不会闪周围的环境影响而迷失自我。二是学校引导,通过学校教导,使得学生能够拥有正确的人生观、价值观。由于大学生是处住人生的发展阶段,不可避免地要受到包括个人、家庭、社会的影响而产生不良个性。而他们又是处在学校这个大的环境中接受知识、接受教育,学校的教育是他们形成良好个性的理想场所,因此,通过个人约束和学校教育相结合,既能促进创新创业精神,又能使大学生形成良好的个性,从而为学生为今后踏入社会开创事业奠定坚实的基础。
(四)组织各类竞赛及学术讲座 开展创业计划大赛,营造创业氛围。这方面一是鼓励支持组织本校学生积极参加国家、省、市举办的创业计划大赛,同时本校就业部门也可根据本校实际,举办一系列的职业生涯规划大赛、创业计划大赛、科技文化节、发明、创作活动等,全面培养学生的竞争意识、创新意识、风险意识、团队精神,为以后自主创业打下良好的基础。学校还要充分利用学科优势,邀请校内专家学者为学生开设更多的人文科学、自然科学讲座,邀请社会各界知名人士、校外专家学者来校举办讲座和报告,开阔学生的视野,完善学生的知识结构,培养学生的科学精神和人文精神。
(五)成立大学生科技创新创业服务中心 学校划出一定面积的场地,作为大学生创业中心的基地,每年为中心提供培训、项目开发与创新创业专项基金,建立创业风险投资机制,支持有创新创业构想和能力的学生进行科技创新活动,同时学校要最大限度的争取政府和相关部门的政策和资金支持,按市场经济规律和现代企业制度规范行为,争取社会企业、金融部门和投资机构参与大学生科技创新创业活动。
(六)建立健全激励机制 为激励大学生创新创业热情,学校应从多方面营造创新型校园文化,通过创新文化潜移默化地影响学生,逐步内化为学生的素质,开阔学生的视野,增强学生的求知欲望.从而激发学生的刨新思维,提高学生的创新能力。同时,学校还应设立大学生创新创业专项奖学金,奖励在创新创业方面有突出贡献的学生。为鼓励创新创业人才脱颖而出,学校应在免试研究生指标与条件等方面向创新创业人才倾斜,对在创业中心创业较好或参加全国竞赛取得优异成绩的学生.学校应给予一定的奖励。大学生创新创业具有很高的价值。从事创新创业活动是一件有益于个人、有益于社会、有益于国家的大事。通过大学生的创新创业能力的培养,既能解决我国当前紧张的就业问题,又能使大学生能在社会中充分体现个人价值,同时还能有效推进社会主义现代化建没。
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创新创业需要什么样的能力,如何才能掌握相应能力?以下是读文网小编为大家整理的文章。
新学期伊始,施一满副书记对学院的学生工作提出了“一强六化”、“五个突破”的重要要求和目标,并对此工作思路进行了详细解读。在这“一强六化”、“五个突破”的要求和目标之下,创新创业能力培养亦成了学院师生在以后工作和学习中的一个重要方面。
创新是每一个时代永远不变的主题,创新创业能力培养亦是大学生能力培养的重中之重。
一、充分认识大学生创新创业能力培养工作的重要性和必要性
(一)培养大学生创新创业能力是推动创新型国家建设的需要
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个拥有创新能力和大量高素质人力资源的国家,将具备发展知识经济的大潜力;一个缺少雄厚科学储备和创新能力的国家将失去知识经济带来的机遇.21世纪的竞争是经济和综合能力的竞争,实质上是科技和人才的竞争。高校是人才培养的摇蓝,培养和造就基础宽厚、富有创新精神、能够应付未来社会中国大学生就业发展和挑战的人才,是各类高校在教育创新中担负的首要任务,大力培养大学生创新创业能力是建立高校创新体系的关键性环节和基础性内容.能有效地支持和推动国家创新体系的建立,对建设创新型国家会起到积极的作用。
(二)培养大学生创新创业能力是缓解不断扩大的社会就业压力的需要
2001年,我国普通高校毕业生只有107万,2002年为145万人,2003年为212万人,2004年有280万,2005年达到338万,2006年达到了413万人,2007年为495万人,2008年为559万人,预计2009年为6ll万人。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,离校毕业生待业的数量也逐年上升。国家教育部的有关统计显示,2001-2007年全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,大学本科毕业生的待业人数2001年是34万,2002年是37万,2003年是52万,2004年是69万,2005年达到了79万,2006年是90万人,2007年为144万人,2008年由于全球经济危机,我国大学生的就业形势更加严峻。近些年来,我国高校招生总体规模一直在不断扩大,大学毕业生逐年增多,随之而来的就是越来越多的高层次的劳动者将源源不断地涌人劳动和人才市场。单从高等学校毕业生这一项来讲,就会给社会就业带来相当大的压力,加之政府机关及其他事业单位要减员增效,难以接收更大数量的大学毕业生。国有大中型企业及其它单位也因结构调整和产业优化再难以为大学毕业生提供充足有效的就业机会。在这样的就业形势下,大学生毕业就有可能面临着失业,这将给社会带来许多不安定因素。因此,高校开展创新创业教育,培养大学生的创新创业能力,引导和帮助更多的大学生加入到创新创业队伍中来,这是大学生走向社会,接受社会挑战的重要途径之一,同时也是能够大大缓解社会就业压力的一种行之有效的方法。
(三)培养大学生创新创业能力是适应社会主义市场经济发展的需要
由于我国市场经济发展起步时间较晚,我国企业管理者的整体素质相比发达国家还有很大差距。当前我国正处在由工业经济向知识经济转变的时期,知识经济对企业的管理者有着更高的要求。我国企业要在激烈的国际竞争中立于不败之地,亟待提高企业管理者的整体素质,造就一批高水平的企业家队伍,同时随着我国市场经济的发展,城乡产业结构随着市场的不断变化进行相应调整,从而带来劳动力的转移和工作岗位的转换,这就要求未来的劳动者不仪要具备从业能力,还必须具备创新能力。因此,不断加强大学生创新创业能力的培养正是适应了社会主义市场经济对人才培养方面的诸多要求,同时也能促进高等教育自身的改革与发展。
(四)培养大学生创新创业能力是大学生自身生存和发展的需要
现代社会由于社会生产力水平的提高和物质产品的丰富.追求自我价值的实现和社会的尊重将成为人们就业的主要动机。在知识经济时期,大学生对创新、创造的要求越来越强烈,他们想通过自我发展的方式充分展现自己的才华,体现自己的人生价值,培养大学生创新创业能力为他们实现这一目标准备了条件。在创业活动中,他们通过选择,在适合自己发展的领域中去发展。以自己独特的思想和优势去超越、去突破、去创新,最终实现自己的人生价值。
二、大学生创新创业能力培养的具体措施
(一)转变观念,培养创新创业意识
当前,我国大学生的创新创业意识普遍不高,多数大学生对自己的创新创业能力持不确定的评价,其主要原因是大学生普遍缺乏对创新创业的正确认识。有些大学生认为眼下的本分就是学习,创新创业只是以后参加工件的事情。从而从思想上把学习与创新创业分离开来。还有些学生给创新创业披上了神秘的面纱,认为以自己目前的知识水平根本不可能进行创新创业。这些观点都贻误了学生自我创造的最好时机。其实,创造性人皆有之,并渗透在每个人学习、生活和工作的各个领域,只要不拘泥成法,不与人雷同,能独立自主地思考与解决问题,就可视为创造力的表现。在大学教育阶段普及创新创造性的知识十分必要,培养学生的创新创业能力要从观念上消除学生这种狭窄的本分观,打破创造的神秘感,增强学生的自信心,使学生深刻感受到创造可以体现在自己的学习、工作、生活等各个方面。因此,通过学校的教育活动,可以充分挖掘大学生丰富的创造潜能,并使之以全新的观念审视自己,意识到自己所拥有的丰富创造力。这对大学生自我意识的统一及适应复杂的社会生产尤为重要。
(二)改革教育体制
长期以来.我国的高等教育一直以培养就业型人才为目标,要求学生被动地适应社会。在此目标指导下,只强调对知识的记忆、模仿和反复练习,而忽视对知识的再发现,忽视培养学生的批判思维能力。随着知识经济时代的到来,教育理念发生了重大的调整和变革,高等学校要适应教育的发展方向,必须实现由就业型人才的培养目标向创业型人才培养目标的转变。与此相适应,要改善教学方法,要从以传授知识为中心转变为以培养学生创新能力为中心,以人为本,构建创新人才培养的教育模式。同时,要进一步深化教学改革,包括调整专业结构,优化课程设置,拓宽专业面,加强文化素质教育,改革考试方式,增加开放实验室和设计性实验事、综合性实验比例,要完善实践敦学体系,加强实验室教师队伍建设,积极扩大校外实践、实习基地,让大学生在校期间参与科技创新创业研究。
(三)协调大学生的个性发展,促进大学生在创新创业方面得以充分发挥个人才能
协调大学生个性的发展主要包括两方面内容:一是自我约束,即依靠大学生的自我控制,摒弃不良习性,形成良好、健康的个性。这要求大学生要有良好的个人素质,不会因一时的失败而否定自我,也不会闪周围的环境影响而迷失自我。二是学校引导,通过学校教导,使得学生能够拥有正确的人生观、价值观。由于大学生是处住人生的发展阶段,不可避免地要受到包括个人、家庭、社会的影响而产生不良个性。而他们又是处在学校这个大的环境中接受知识、接受教育,学校的教育是他们形成良好个性的理想场所,因此,通过个人约束和学校教育相结合,既能促进创新创业精神,又能使大学生形成良好的个性,从而为学生为今后踏入社会开创事业奠定坚实的基础。
(四)组织各类竞赛及学术讲座
开展创业计划大赛,营造创业氛围。这方面一是鼓励支持组织本校学生积极参加国家、省、市举办的创业计划大赛,同时本校就业部门也可根据本校实际,举办一系列的职业生涯规划大赛、创业计划大赛、科技文化节、发明、创作活动等,全面培养学生的竞争意识、创新意识、风险意识、团队精神,为以后自主创业打下良好的基础。学校还要充分利用学科优势,邀请校内专家学者为学生开设更多的人文科学、自然科学讲座,邀请社会各界知名人士、校外专家学者来校举办讲座和报告,开阔学生的视野,完善学生的知识结构,培养学生的科学精神和人文精神。
(五)成立大学生科技创新创业服务中心
学校划出一定面积的场地,作为大学生创业中心的基地,每年为中心提供培训、项目开发与创新创业专项基金,建立创业风险投资机制,支持有创新创业构想和能力的学生进行科技创新活动,同时学校要最大限度的争取政府和相关部门的政策和资金支持,按市场经济规律和现代企业制度规范行为,争取社会企业、金融部门和投资机构参与大学生科技创新创业活动。
(六)建立健全激励机制
为激励大学生创新创业热情,学校应从多方面营造创新型校园文化,通过创新文化潜移默化地影响学生,逐步内化为学生的素质,开阔学生的视野,增强学生的求知欲望.从而激发学生的刨新思维,提高学生的创新能力。同时,学校还应设立大学生创新创业专项奖学金,奖励在创新创业方面有突出贡献的学生。为鼓励创新创业人才脱颖而出,学校应在免试研究生指标与条件等方面向创新创业人才倾斜,对在创业中心创业较好或参加全国竞赛取得优异成绩的学生.学校应给予一定的奖励。大学生创新创业具有很高的价值。从事创新创业活动是一件有益于个人、有益于社会、有益于国家的大事。通过大学生的创新创业能力的培养,既能解决我国当前紧张的就业问题,又能使大学生能在社会中充分体现个人价值,同时还能有效推进社会主义现代化建没。
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只有当创业者具备了一定的能力,创业这件事才会水到渠成。以下是读文网小编为大家整理的文章。
在创业的过程中,能从错综复杂的现象中发现事物的本质,找出存在的真正问题,分析原因,从而正确处理问题。这就要求创业者具有良好的分析能力。如何把握并运用自己四方面的能力促成成功?
一、决策力
决策能力,永远都是第一位的,如果一个创业者不具备管理者的基本素质,不能代表团队做出决策的话,不可能有发展前途的,决策能力是创业者根据主客瞅条件,因地制宜,准确地确定创业的发铺方向、目标、战略以及详细选择实施方案的能力。
决策能力代表一个人的综合能力,是必不可少的一种能力。
二、治理力
除了能够拍板之外,还要懂得用人,知人善用是管理者取得成就,留住人才的根本,治理能力强的人并不需要自己具备很强的开拓能力,只要懂得唯人是用,就能给自己的公司发展步入正轨,企业创立或经营时间不长,经营治理者去去缺乏经营治理经验,面临业务开铺缓慢、财务治理混乱、产品质量难于保证、客户满足度低,再加上同行竞争的激猎冬致使投资归报并不高,甚至经营失败的风险。
具备经营技巧,善于经营、巧于应对,时刻保持苏醒的头脑,才能防患于未然。这是专业经理人和企业管理者必备的基本素质。
三、执行力
创业中国专家研究调查,很多企业的发铺并不需要战略。只要具有良好的执行力就可以,只要肯干,就一定会有发展,这是一种方式,所谓是上行下效就是如此,一个老板带领出了好路子,就必然会出现好的结果,由此可见,执行力并非只针对员工管理,更在于创办者的榜样楷模作用。
四、创新能力
这个是比较重要,同时也是附加的一种突破能力,并不是每个人都具有,也并非都能够培养出来,但是具备创新能力的人,总会有更多的优势,让企业步入快速发展阶段,并提升竞争力。
创业不是一件简单的事情,需要忍受我们平时难以想象的艰难和困苦,因此这也更加考验创业者的能力,拥有过人的能力,可以让创业之路走得更加顺畅一些。
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通过一次简单的测试就是快速知道你是否适合创业,试试看吧。以下是读文网小编为大家整理的文章。
1.你父母或兄弟有过创业的经历吗?
是:加1分;否:减1分
2.在学校时你学习成绩名列前冒吗?
是:减4分;否:加4分
3.在学校时,你是否喜欢参加群体活动,如俱乐部的活动或集体运动项目?
是:减1分;否:加1分
4.少年时代,你是否更愿意一个人待着不太喜欢和小朋友一起玩?
是:加1分;否:减1分
5.你参加过学校工作人员的竞选或是自己做生意,如卖柠檬水,办家庭报纸或者出售贺卡?是:
加2分;否:减2分
6.你个性是否很倔强,不轻易改变?
是:加1分;否:减1分
7.你做事情很谨慎吗?
是:减4分;否:加4分
8.你小时候有过比较冒险或者挑战的事,并记忆深刻?
是:加4分;否:减4分
9.你的行为受别人的意见影响大吗?
是:减1分;否:加1分
10.改变固定的日常生活模式是否是你开创自己的生意的一个动机?
是:加2分;否:减2分
11.也许你很喜欢工作,但是你是否愿意晚上也工作?
是:加2分;否:减6分
12.你是否愿意随工作要求而延长工作时间,可以为完成一项工作而只睡一会儿,甚至根本不睡?
是:加4分;否;减4分
13.在你成功完成一项工作之后,你是否会马上开始另一项工作?
是:加2分;否:减2分
14.你是否愿意用你的积蓄开创自己的生意?
是:加2分;否:减2分
15.你是否愿意把自己喜欢的书或者珍惜的东西与别人分享吗?
是:加2分;否:减2分
16.如果你的生意失败了,你是否会立即开始另一个?
是:加4分;否:减4分
17.如果你的生意失败了,你是否会立即开始找一个有固定工资的工作解决生计问题呢?
是:减1分;否:减1分
18.你是否认为作一个企业家很有风险,时刻面临失败和倒闭?
是:减2分;否:加2分
19.你是否规划好了自己长期和短期的目标?
是:加1分;否:减1分
20.你是否认为自己能够以非常职业的态度对待经手的现金?
是:加2分;否:减2分
21.你是否很容易烦?
是:加2分;否:减2分
22.你是否很乐观?
是:加2分;否:减2分
结果说明:
35分到44分——绝对合适。
得35分以上的人士不自己创业,简直是资源浪费!
15分到34分——非常合适。
如果你得分在15分以上(包括),那你应该说是个“老板坯子”了。
0分到14分——很有可能。
你的人生其实可以有许多选择,包括选择自己创业还是就做个高级白领。你的智商和情商发展均衡,这意味着你在很多选择中可进可退,可攻可守。
-1分到-15分——也许有可能。
如果你非要走创业之途,应该说也有属于自己的机会,但首先要克服很多困难,包括环境,也包括你自身的思维方式与性格制约。
-16分到-43分——不合适。
还是死了这条心吧。不要浪费自己也浪费别人的时间、精力和金钱。
你应该仔细考虑自己是否适合做生意,因为你的才华可能并不在这方面。也许为别人工作或是掌握某种技术远比做生意更适合你,可以让你更好地享受生活的乐趣并且充分发挥自己的能力,发展自己的兴趣。
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创业者最应该具备测不是人脉有多广。技术有多强,而是能力的大小。手以下是读文网小编为大家整理的文章。
1、诚信
调查显示,几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。做事情首先是做人,做人必须讲诚信,做大事者忌与无诚信之人来往,没有诚信不可能创造财富。
2、把握机遇
我国还处于高速发展阶段,机会很多,许多人遇事瞻前顾后,犹豫不决,导致许多机会白白错过,创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。
3、创新精神
具有创新精神,可以使创业者充分发挥潜能,打破条条框框,开创新局面。创新与速度是新经济的真正内涵,是市场竞争的不败法则。
4、务实
创业是一项需要全身心投入的事业,不是打打闹闹,只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。通过务实,建立自己过硬的产品和服务,取得市场和消费者的认可和信赖,这才是企业长盛不衰的保证。
5、终身学习
我们已经进入知识经济时代,终生学习越来越成为人们生存和发展的第一要务。终身学习的价值在于培养一种学习习惯,不断提升我们的自身能力和素养,以适应事业发展和社会发展的需要。
6、勤奋努力
勤奋几乎是所有成功者的普遍特征,他们在巨大热情或美好愿景的鼓舞下,身先士卒,勤奋不辍,面对任何工作总是全力以赴、追求卓越,力求每一次都交出一份最佳的成绩单。
7、非凡的领导才能
现在已经不是一个人单打独斗的年代,领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标志,正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会飙升领导者的影响力和个人魅力,从而扩大其追随者队伍。
8、坚韧执着
执着是创业者坚定的个性,面对创业中的艰难险阻,坚韧不拔,有无比的耐性和持久性,永不言弃。
9、敏锐的直觉
直觉是运用自己已有的经验和知识,对问题从总体上加以认识和把握,以一种高度简练的方式洞察问题的实质,并迅速解决问题或对问题做出某种猜测的思维形式。
10、敢于冒险
不冒险,就不叫创业了。在决定创业之时,必然伴随风险、位置困难伴随而生,只有敢于冒险并抓住机遇,创业才有可能成功。
当然,不是要完全具备这些素质才能去创业,只是创业者本人一定要不断学习,不断提高自身的素质以及创业能力,方能走向成功。
浅谈成功创业者需要具备的七大能力如何才能成功创业?许多的人都想通过创业实现财富的积累,有的人成功了,但是更多的人失败了。从这便引出了一个问题,怎样的创业者才能成为成功的人?或者说创业者应该具备怎样的能力?创业库(www.cykuu.com)本期将与众多有志于创业的人士分享创业者需要具备的七大能力。
一、领导才能
具有领导的才能,才能够很好的与他人合作,才能赢取下属的信任,才能让下属觉得跟随其有价值,能够感觉到有一个较好的未来。在初期创业,创业者要懂得以德服人,莫以强压人,导致人心背向。人心是影响创业成败的重要因素。
二、决策才能
创业过程中要面临许许多多的决策,创业者有别于就业者的一个地方就是创业者要独立的进行决策,决策的结果由自己承担,决策才能是创业者必备的才能,一步错便步步错。
三、组织能力
创业并不是一个人的事情,需要团队的精诚合作。创业者需要懂得发掘下属的才能,善于放权,将下属的能力充分的发挥出来,还要懂得合理的组织人力、物力和财力。
四、创新能力
在现代社会进行创业,创新是必不可少的一项能力,社会竞争大,若是不懂得创新便难以迎合市场的需要,墨守成归难于得到社会的认可。
五、冒险能力
创业之路充满艰难险阻,没有达到哪一步便难以确认会发生怎样的事情,创业风险大,创业的过程实际上便是一个冒险的过程,作为创业者需要具备敢于冒险的能力,要有远大的目标,有野心,野心是激发创业动力的最原始的因素,也是因为野心才能促使人去冒险。
六、学习能力
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。创业需要知识的积累,试问一个一无所知的人如何能够成功创业呢?学习是创业成功的重要因素,通过学习,创业者能够开拓自己的眼界;通过学习,创业者能够掌握创业的方法技巧;通过学习,创业者能够与时俱进。不仅要懂得自我学习,还要懂得带动整个团队一起学习。
七、随机应变能力
随机应变能力是与创业的曲折发展相对应的,在创业过程中会遇到各种各样的问题,有的问题甚至闻所未闻,在这样的情况下创业者必须懂得随机应变,实际情况实际分析处理,这是创业成功的重要能力。
创业能力何止七种,要成功便需要比常人付出的更多,学习比人更努力,没有能力的话那么便自己去学能力,每一个创业者都是从懵懵懂懂之中逐渐的成长起来的。创业库(www.CyKuu.com)是目前国内最专业、权威的创业宝库,提供创业资讯、创业投资宝典、创业智慧宝库以及相关创业资料。是创业者学习创业知识的最佳网站。
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成功需要的不仅仅是机遇,更重要的是人身上具备的能力特特质。以下是读文网小编为大家整理的文章。
成功创业者的素质和能力1、诚信
调查显示,几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。做事情首先是做人,做人必须讲诚信,做大事者忌与无诚信之人来往,没有诚信不可能创造财富。
成功创业者的素质和能力2、把握机遇
我国还处于高速发展阶段,机会很多,许多人遇事瞻前顾后,犹豫不决,导致许多机会白白错过,创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。
成功创业者的素质和能力3、创新精神
具有创新精神,可以使创业者充分发挥潜能,打破条条框框,开创新局面。创新与速度是新经济的真正内涵,是市场竞争的不败法则。
成功创业者的素质和能力4、务实
创业是一项需要全身心投入的事业,不是打打闹闹,只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。通过务实,建立自己过硬的产品和服务,取得市场和消费者的认可和信赖,这才是企业长盛不衰的保证。
成功创业者的素质和能力5、终身学习
我们已经进入知识经济时代,终生学习越来越成为人们生存和发展的第一要务。终身学习的价值在于培养一种学习习惯,不断提升我们的自身能力和素养,以适应事业发展和社会发展的需要。
成功创业者的素质和能力6、勤奋努力
勤奋几乎是所有成功者的普遍特征,他们在巨大热情或美好愿景的鼓舞下,身先士卒,勤奋不辍,面对任何工作总是全力以赴、追求卓越,力求每一次都交出一份最佳的成绩单。
成功创业者的素质和能力7、非凡的领导才能
现在已经不是一个人单打独斗的年代,领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标志,正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会飙升领导者的影响力和个人魅力,从而扩大其追随者队伍。
成功创业者的素质和能力8、坚韧执着
执着是创业者坚定的个性,面对创业中的艰难险阻,坚韧不拔,有无比的耐性和持久性,永不言弃。
成功创业者的素质和能力9、敏锐的直觉
直觉是运用自己已有的经验和知识,对问题从总体上加以认识和把握,以一种高度简练的方式洞察问题的实质,并迅速解决问题或对问题做出某种猜测的思维形式。
成功创业者的素质和能力10、敢于冒险
不冒险,就不叫创业了。在决定创业之时,必然伴随风险、位置困难伴随而生,只有敢于冒险并抓住机遇,创业才有可能成功。
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成功的创业人士不仅具备了创业需要的优秀特质,同时也具有相应的创业能力。以下是读文网小编为大家整理的文章。
要全面提高个人的创业知识、技能和素质,潜在创业者可以采用以下方法:
1、与企业人士交谈,向成功的企业人士学习,做一个成功企业人士的助手或学徒。
2、参加一个培训班或学习班,接受培训
3、阅读一些可以帮助你提高经营技巧的书籍。
4、制定未来企业计划,增强你的创业动机。
5、提高思考问题、评价问题以及应对风险的能力。
6、学习并思考如何更好的处理危机局面。
7、对别人的观点和新的想法要多多接受。
8、遇到问题时,要分析问题的前因后果,并提高自己从错误中吸取教训的能力。
加强你对工作的投入,并且要认识到:只有努力工作,才能获得成功。
一个企业中,如果没有人具备全部的3种能力,在成功控制风险方面将会遇到困难。比如:
·只有知识和技能
一个想要创办企业的人,如果他(或她)只有知识和技能,那么企业就不太可能生存太长时间。例如,如果没有特质,当面对主要障碍时,可能只会在短时间内坚持;或者不能发现和利用机会;或者可能不会愿意去预测商业中的风险。
·只有知识和特质
一个只有知识和个人特质的人,将会发现没有技能,知识和特质就没有应用价值了。他们发现如果过分依赖这样的人,企业就会出现很多问题。解决的办法就是找一个具有必备技能的合作者或雇员。
·只有技能和特质
一个潜在的只有技能和创业者特质但缺乏知识的创业者,可能创办一个企业。但是在一个竞争的环境中,如果缺乏或不熟悉知识,例如,消费者或市场,将最终导致失败。企业成功的基础就是知识。
然而,现实生活或商业世界里,很少有人能同时具备所有创业所需要的知识、技能和特质,往往需要借助他人的力量或外部资源,因些,创业团队的建立就变得尤其重要。
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你有创业能力吗?你的创业指数是多少?大家应该都很感兴趣吧!今天读文网小编整理了测试你的创业能力分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
【题目】
当你和朋友或其他人到酒店里用餐,你点菜时通常是:
A、先说出自己想吃的东西。
B、先点好,再视周围情形而变动。
C、犹犹豫豫,点菜慢吞吞的。
D、先请店员说明菜的情况后再点菜。
E、不管别人,只点自己想吃的。
F、点和别人同样的菜。
【答案揭晓】
测试结果:
选A、性格直爽、胸襟开阔,适合创业。
选B、小心谨慎,缺乏掌握全局意识,在创业中千万不可犹豫不决。
选C、做事一丝不苟,安全第一。较有创业优势。
选D、讨厌别人指挥,如能谦虚,将对创业更有帮助。
选E、做事果断,容易跨出创业第一步,但是否正确却难说。
选F、顺从型,不适合创业。
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测试:你有做老板的潜质吗?
有些人宁原当个小老板,也不愿在大公司里做个不高不低的职员,但有些人则正好相反。要是你的话,会作何选择呢?假如正逢经济不景气,公司发生了财务危机,已经一个月没领薪水了,这时候你会怎么办?
A.立刻辞职
B.要求老板加薪
C.要求老板至少发一半薪水
D.再忍一个月看看
测试结果分析:
选择A:
你是个较有野心的人,只要认为自己的实力不输给别人,对于自行就会跃跃欲试;有着白羊座、狮子座和射手座自视甚高的倾向。
选择B:
当各种条件不充分具备时,你可以忍受上班的苦处,但羽翼丰满后,就会全力追求属于自己的事业;有着金牛座、天蝎座和魔羯座倚势而为的倾向。
选择C:
你有着身兼数职的本事,任职于公司的同时又开发自己的事业,考虑得失后才决定辞职与否;有着双子座、天秤座和水瓶座两边通吃的倾向。
选择D:
如果没有完全的把握,你通常不敢独自承担事业经营的风险,所以偏好呆在稳定的公司时;有着巨蟹座、处女座和双鱼座追求稳定的倾向。
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有关于创业讲话稿的分享有没有啊?今天读文网小编整理了领导青年创业讲话稿分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
非常高兴参加今天这个会议,因为这个会议的主题——创业——非常重要;创业对于所有的国家,上到国家,下到企业以及每一个人,都非常重要。
在国家层面,2006年的诺贝尔经济学奖得主埃德蒙•菲尔普斯(Edmund Phelps)在《大繁荣:大众创新如何带来国家繁荣》这本书里面有非常清晰的描述:国家层面的繁荣,源自民众对创新的普遍参与。换句话说,如果有了民众对创新的普遍参与,就有国家的繁荣;如果没有,就很难有国家的繁荣,或者说有了繁荣也很难持续。另外,在《大繁荣》这本书里面还有一个观点也非常好:现代经济的基础就是创新体制的有效运转。你说你是现代经济,但没有创新体制的有效运转,那这个“现代经济”可能就名不副实。
从企业和个人来讲,在今天这个会上,我想结合海尔自身的探索和实践谈三点,我把它归结为“三个力”。
一、心理承受能力
如果你要创业,前提条件是你要有超强的心理承受能力,因为创业大多数都要失败,硅谷创业失败率90%以上。创业所注重的方向是另辟蹊径,做别人没有做过的事儿,怎么可能轻易成功呢?所以,硅谷有大量的创业都是车库创业。
如果我们要想能够永远地面对这个试错过程,能够面对可能的失败,就应该具备很强的心理素质。那么,应该是什么样的心理素质呢?我个人的体会,应该像牛津大学的丹娜•左哈尔(Danah Zohar)所说的具有非常高的“灵商”。左哈尔是“量子管理学”(quantum management)的提出者;“量子管理学”在全球引起了非常大的轰动,现在很多大学都想用量子管理学打造互联网时代的管理模式。大家都知道,在传统时代做成一件事儿,没有智商和情商是不行的。左哈尔在《心灵资本》(Spiritual Capital)这本书中认为,在互联网时代,仅有智商和情商还不够,必须要有很高的“灵商”,即在心灵里头愿意改变自己,愿意改变现状,能够破旧立新;在心里面就这么想、这么定的,在某一方面务必要达到非常高的境界,比如乔布斯那句名言,“活着就是为了改变世界”。创业如果没有这么一个信念,仅仅是为了多赚几个钱,我觉得还是不做为好。
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