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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于毕业生应对面试的一些技巧有什么呢?下面是读文网小编为你整理的毕业生应对面试的一些技巧,希望对你有帮助。
1、请你简单地介绍一下你自己的情况。对这一问题,应该本着如实回答的原则,不可夸大或添油加醋地描述你的经历、兴趣、能力和取得的成绩。
2、你对我们公司了解多少,对于公司的发展你有什么看法?这时候你收集的信息就派上了用场,你可以从公司的管理体制、经营策略、市场定位和未来发展方向等方面陈述你自己的观点,应该做到有理有据、言之有物,不可信马由缰、信口开河。
3、为什么选择到我们公司发展?对这个问题,你可以根据用人单位的提供的产品或服务、市场定位和招聘岗位并结合自己的专业和特长加以阐述,要做到让用人单位相信你的确有能力胜任所招聘的岗位职责并能完成相应的任务。
4、为了考核你的外语水平,面试官可能会让你用外语回答一些问题。就要看你平时的修炼了,如果你平时打下了扎实的外语功底,应付这些不是很难的外语问题就应该不会有什么大的困难,相反,由于功底不深,你可能会很紧张而造成听不清对方的意思,致使回答问题阴差阳错。在这般情况下,你不要急于回答,如果没有听清楚问题,你可以请求对方将问题重复一遍,如果实在是应付不了,也可以如实相告,不过面试评语就可能大打折扣了。所以,要想获得一份好的工作,还得靠真功夫,仅仅凭运气或机会,结果很可能令你失望。
除了这些基本的问题外,有的用人单位很可能还要让你用纸笔回答一些问题、做一些测试或参加结构化面试,有时候问题可能还很怪异,一不小心,就会落入用人单位设置的面试圈套。
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熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于大学毕业生面试的准备技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试的一些准备技巧,希望对你有帮助。
1.准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)
2.衣着以整洁为标准,不须着些奇装异服或浓装艳抹,及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。
3.在面试过程中,交谈时不宜东张西望,或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此,在面试之前要先做模拟训练,如可找你的同学或老师给你面试,设计几个问题,通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
4.对所学的专业课要进行整体再复习一次,将这些专业课程的知识点进行交叉连接,记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中,笔者问:在经济学领域,是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题,若不加以整理,在五分钟内是很难作出完整回答的。
5.通常在校园招聘会现埸,用人单位在有限的时间内要接到很多简历,不可能对学生提出的问题一一回答,同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气,可将你事先准备好的内容讲出来,但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话,主要是在考查你的应变能力及思维能力,因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出,用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。
6.自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者,通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机,如果你能从一定高度来面对面试,如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资,而不是寻找工作,你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。
7.对所投递的简历要做好记录,如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
8.对自己的简历,要表里如一,不要准备几个版本,这样最终受到伤害的是你自己,因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点,试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢?
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。面试中穿着上也是有讲究的,女大学生如果掌握面试的穿着技巧,可以大大提升自己的面试通过率。下面是读文网小编为你整理的女大学生面试穿着的一些技巧,希望对你有帮助。
建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋,配肉色丝袜。鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配,忌讳有装饰物的鞋子,要美得简单,美得保
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在当今就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用。那关于毕业生的求职面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学毕业生的一些求职面试技巧,希望对你有帮助。
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。那关于大学毕业生的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学毕业生的一些面试技巧,希望对你有帮助。
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
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求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。那关于大学生村官的一些面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生村官的一些面试技巧,希望对你有帮助。
1、铁路部门今年三月到十二月出台政策,对五百多个卧铺车厢实行优惠票价,你怎么看?
2、拒绝盗版,政府和消费者哪个是重要角色,你觉得?
3、你是大学后勤管理部门的一员,学生反映现在很多校外人员持学生卡到学生食堂吃饭,造成拥堵,学生跟帖反应,领导让你去了解一下这件事的相关情况,你怎么办?
4、你很能干,效率也高,领导很喜欢你,事情都让你去办,同事就很不开心,背后说你坏话说你讨好领导之类的,有些人抱怨自己都没有表现机会,你会怎么处理?
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面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。那关于村官的求职面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的大学生村官的面试技巧,希望你喜欢。
一、坚持晨读和背诵
每天6点起床,晨读一个半小时,融入感情,用心体会,一开始念得很拗口,但慢慢的就会越读越顺,经过半个月不间断练习,效果明显,考生答题时不至于特别口语化,能形成一定书面化语言。而背诵也不是瞎背,初始阶段背诵一些好词好句,经典的开头结尾,中期可以背全篇,背得很熟了之后,能够感受到文章里的思维和语言搭配,就能提升自己的水平了。
二、多说和多练
很多考生喜欢在心里面默默答题,总能做到很流畅,也感觉自己有很多话说,可是一张嘴,不是卡住就是思路容易断,这就是缺乏练习的问题,总之不要怕张嘴,只有多说才能达到熟能生巧的境界,这就跟吃饭睡觉那样简单。巩固练习建议用真题,毕竟模拟题或者预测题不够严谨,很有可能误导我们审题和答题的思维,所以前期使用真题练习,从而帮助我们提高答题模式的熟悉度。练到后期可以选一些好的预测题来做。
三、学会审题,掌握核心观点
例如综合分析的现象题,涉及社会多方面问题,考生如果不懂破题技巧,很难分析的透彻有条理。考生要学会审题,分析题型,做到看到一个题目,就能立刻判断出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面还是政府立法等方面的问题,能够看到题目深层次的东西,能从一个人的做法看到一类人的现状,这种思维的广度和深度,要靠长 期积累。
四、学会总结
前面说要练真题,但也不是练完就过,考生要能自己总结并融会贯通。考生在练习的时候,拿到一道题,如果自己感觉有内容能答,要学着秒题,并且限定时间,一旦中间卡住或者超时,或者答完了但是感觉不好,就再试一遍,第二遍不行就第三遍……一直感觉这道题能答得基本满意为止。接着总结这道题的题型,要按什么思维什么框架去答,在跟自己以前答过的类似的题做对比,再把自己想到的好的点子或者好的语句记录下来,经常翻阅,这是一个慢慢积累的过程。另外,考生也可以把自己的答题内容用手机录下来,录完后自己听,揪出自己的毛病,加以改正。
五、结合生活多思考
除了自己练习,多看新闻1+1、新闻联播等新闻,把听到的见到的好的对策,好的词语或句子,感觉能够在面试当中添加并运用的东西,做到心中有数,能够与自身答题内容作对比。对照新闻1+1的内容,考生可以自己给自己出题,根据当期的话题,然后总结各个专家所说的对策,在电脑上把全篇答题的内容打下来,浏览一遍,然后再自己模拟答一遍,这样新闻1+1中好的对策,涉及到的社会问题,就复制到了自己脑海里。
六、答题注重语气语调,外加微笑
试想一下,如果有十个人答题,有九个都是一样的表情,不是语气软弱不流畅,就是说话不敢看人,抱着草稿纸一味埋头苦答,毫无眼神交流,很容易会让考官思绪转移到别的地方。换了你是考官,你也不会喜欢对面坐着一个面无表情,说话毫无精神的人。
但如果考生一上来答题,自信又有气势,再带上微笑,就会让人眼前一亮,同时也会关注你的答题内容,考官一不小心就给你打了高分。这就是心理战术,要把年轻人的朝气、自信表现出来,这是很有效果的,对大多数人来说并不难做到,要是实在是做不到,那就把它当做一场表演吧,自己暗示自己,努力做一名优秀的演员。
七、面试时要注意仪表与礼仪
考生进入考场一定要注意给考官留下一个好的第一印象,这就要注意基本的仪表和礼仪。像进场仪态、笑容、问好、鞠躬、离场感谢等这些都要自己反复练习,也可以找自己的父母朋友一起模拟练习。在临场面试中一定不要因为紧张而犯了基本的错误,如没有向考官问号,不听考官指挥径直坐在座位上等等,如果考生因为这些问题没有拿到高分,是非常可惜的。
成功背后必然付出了大量的汗水和努力,每个人成功并不是如表面看到的那样简单。当然,有时候运气也会占据成 功的一部分因素。如果运气不好,也不要气馁,努力把自己提升到最高境界。如果运气好,抽到好签,遇到外在条件不如你好,或者学历经验比你低的对手,也不要太过自大,毕竟幸运之神不会永远,光顾一个人,别人也总会有峰回路转的时候,此时考生就是要把握住机会,运用自己的优势去战胜别人。
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了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作,这样才能做到知己知彼,在就业形势严峻的背景下脱颖而出。今天小编就给大家带来应届生面试的自我介绍技巧介绍,希望大家喜欢。
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。
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在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。下面是读文网小编为你整理的大学生面试时要掌握的谈薪技巧,希望你喜欢。
1.要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
2.迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
3.额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
【专家谈薪】
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。
所以在谈工作薪水的时候,把自己放在一个平等的主体上,没有什么值得害怕担心的。
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多少莘莘学子在通过了笔试这关后,却因无法跨越面试这道门槛而与所钟爱的职业失之交臂,从而饮恨终身究其原因,多数人是没有掌握求职面试的技巧,在面试中犯了禁忌。下面是读文网小编为你整理的大学生要学会运用的面试技巧,希望你喜欢。
1、独立性
在大学生求职群体中间,出现了越来越多的“闺蜜档”、“情侣档”、“亲友团”应聘者,在他们看来,进入同一工作单位或者是有人陪同面试,都非常有安全感,而且很方便。但是对大多数面试官而言,这样前来求职的大学生往往被认为独立性差、依赖性强,自身具备的能力值得怀疑。
2、微笑
不要害怕面试不上而目带忧虑,不要因为等待许久而表现不耐烦,大学生求职者在面试的整个阶段,从你进入公司大门,到你走出公司大门,都应该面带微笑,让自己处于自然、舒缓的状态。不仅能该面试官留下好感,而且让自己的心情自然放松,有助于求职成功。
3、简短介绍
大学生求职者对自己的介绍一定要简短、有重点,在最短的时间内让面试官了解自己的能力、优势,不要在面试官没有询问的情况下滔滔不绝,要适时与面试官交流,倾听对方的问题,再作出有条不紊的回答。
4、思考5秒钟
大学生求职者听到面试官询问一个比较重要的问题,比如自己符合应聘职位的条件。在回答这个问题之前,求职者应该停顿5秒钟左右的时间,用来思考和组织答案,即使你已经事先准备好答案也要停顿一下,给人真实的感觉。
5.如实相告自己的缺点
面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:被问到自己的优点时,我该怎么回答?白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。
被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?白斌认为,要如实相告。没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。 在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。
6. 寻找面试内容规律
一般的面试主要分为两种“结构式面试”和“非结构式面试”,大多外企都会用到结构式面试,所谓结构式面试就是面试内容提纲,且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目,这个是有一定规律的。
7. 以真诚打动面试官
不要刻意夸大自己的求职经历或能力,一旦他们录用你,你就会很快露出马脚的,所以靠这个站住脚是不可行的,即便你想去尽可能的弥补,也会让你觉得辛苦异常,而且结果也未必能达到上次的要求,最好只能是离开公司或者被公司开除。
8. 用风度赢得面试官的青睐
不管是在那所企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注,因为在职场上,并不是一个人在孤军奋战,而大多的时间都是靠团队共同努力地结果,及时你的个人工作能力再强,如果为人处世方面很差的话,同样会被面试官直接的PASS了,所以不要对以前的公司或者前上司进行抱怨或是批评,这样会让面试官觉得你很没有风度哦!认为你度量很小而且还不成熟,所以一定要注意。
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了解和掌握求职面试技巧对提高自身面试成功的几率有很大的帮助。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生应了解的面试技巧,希望你喜欢。
面试技巧1、守时
大学生求职者到达面试地点的时间最好提前5-10分钟,应该提前查好交通路线,预计上堵车的时间,千万不能迟到,如果到的过早,可以先在外面等待一下再进去,以免打扰面试官的工作。
面试技巧2、善于提问
大学生求职者应该善于利用面试提问环节,提出一个有见解的问题不仅会有助于自己更加了解用人单位,而且会让面试官眼前一亮,知道你曾经下了功夫,对公司进行过比较深入的了解。
面试技巧3、突出亮点
大学生求职者的面试发言应该与简历一样,重点突出,层次分明。对于缺乏工作经验的应届毕业生来说,可以突出强调自己与应聘职位相关的专业技能、实习经历,重要的是一定要自信,不要因为缺乏经验就产生胆怯心理。
面试技巧4、礼貌
文明礼貌是我们待人接物的基本,大学生求职者在面试的过程中不要随意打断面试官的谈话,如果实在要发言的话,也应该等到面试官的一句话或者一段话说完的时候,道一声“不好意思”,再阐述自己的观点,但是也不要滔滔不绝,要留意面试官的表情,一旦对方流露出不耐烦,就要转变话题,或者将主动权抛给面试官。
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的大学生毕业生面试要避免的误区,希望你喜欢。
面试误区1、举止仪表
人的第一印象是非常重要的,第一印象好的话,HR在面试中对求职者会更加有兴趣,也会更加宽容,反之的话,可能一开始就将你打入了黑名单。因此,大学生求职者一定要注意自己的举止仪表,因为这些会影响到HR对自己的整体评价。
首先在衣着服饰方面,一定要大方得体,女生化淡妆,衣服也并不是越贵越好;其次是在礼仪举止方面,也应该做到大方自然,那些抖腿、晃脚、弓背等不良的姿态肯定是要避免的,微笑、眼神交流必然是要有的,但是也不必太过规范,显得死板。
面试误区2、语言误区
除了举止仪表之外,最影响面试效果的无异于就是大学生求职者的语言技巧了,如果是磕磕巴巴、语无伦次,必然是会被认为紧张或自信心不足的;但如果总是抢答、滔滔不绝,又不免让人觉得为人自大或者是爱出风头,稳重有序,详略得当才会取得好的效果。
面试误区3、心理误区
大学生求职者除了注意自己的举止仪表、谈话技巧之外,还要注意调整自己的情绪,不论是面试时过于紧张导致说话断断续续,还是过于兴奋导致语无伦次,或者是因为得知有了面试机会,便自以为成功在握,疏于准备,都有可能让自己功亏一篑。
以上是大学生求职者应该避免的面试误区,不论你是要找工作,还是考研、考公务员,凡是需要面试的,都应该注意避免以上误区。
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在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。下面是读文网小编为你整理的大学生要掌握的面试技巧,希望你喜欢。
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。下面是读文网小编为你整理的大学生进入企业的面试技巧,希望你喜欢。
大学生毕业后面临的就是就业。想要进入一家公司第一关就是——面试。有些同学对此心中忐忑不安亦或是担心自己会做得不好。在求职中因小失大,无法通过面试。那么在求职过程中注意一些面试技巧,可以达到事半功倍,增加面试成功的有效性。
面试场上,如果你可以用有效的语言表达回答面试官的提问,不仅能展示你的独特性格,还可以表现出自己的成熟度与综合素养。
第一,语言清晰流畅,语速平稳。注意在与面试官交流时,语速不宜过快,要让对方可以听清楚,吐字清晰让对方听明白。 为了是语言更加生动,可以适当用一些修辞。口头禅是大家往往不太注意的,在交流时一定要避免,展现你自己的专业素养。
第二,当谈到自我介绍时,语气语调适中,音量不宜过大,要注意面试官的反应,言语当中不易太多赘述与重复。
第三,除了要清晰表达,能够让面试官听懂你所讲的内容以外,适当的运用幽默的语言调节气氛,可以让面试官更多地关注你。当遇到难以回答的问题时,自己运用机智幽默的语言更会展现你自己的聪明智慧,有助于化险为夷,给面试官留下好的印象。
第四,注意对方的反应。言语交流时,面试官的语言以及神态的反馈,能更显示出对你的表达是否感兴趣。不能沉浸于自己的表达之中,更要关注对方的反馈。
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在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。下面是读文网小编为你整理的关于毕业生求职面试的着装技巧,希望你喜欢。
一、面试装扮中遵循的一般规律
包:女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。
妆容:妆容要淡雅、自然。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。
发型:以前钟爱的时尚发型可不要随便拿到这里来了,因为它固然很有冲击力,但对于面试官来说却毫无吸引力,反而会让他认为你是一个我行我素的人。最保险的发型当属干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。
鞋子:不要以为鞋子在最底下就不会被注意到,相反,如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子,会在第一时间被别人发现。因此,首先要保证你的鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果你觉得这双鞋子不舒服,你看起来也会让人觉得不舒服。
着装:大部分人在参加面试前会选择职业套装,这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装;其次,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。
色彩搭配:出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作,面试方都希望你能够严谨而负责地对待它,一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中,过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上,可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深,则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳,则要选择深色或白色衬衣进行调整。最后,你需要留给对方的印象是,严谨而不失活泼,青春而不失稳重。
二、不同机构的面试着装原则
你是不是还在将一套装束“以一当十”呢?事实上,不同性质的机构对你的角色期待是不同的。而相应的,你的着装也应该相时而动。
严肃级别:★★★★★
类型:机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试,着装应稳重大方,以简洁利落的套装为主,能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点,颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着,过于保守显得平庸,可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配,打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业。
严肃级别:★★★★
类型:IT、***公司
这些职业相对低调严谨,着装不要过分张扬,沉稳的装扮会给人信任的感觉,不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装,柔软的质地与流畅的线条相结合,能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出,可以用些精致的小型饰品来搭配,比如腕表、项链、丝巾等等,让简单的服装也变得很有心思。
严肃级别:★★★
类型:媒体、广告公司
这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋,利落整齐的装扮可以显得你干劲十足,也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要,廓形很重要,修身造型会更加有竞争力,面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品,绝对让你不同凡响。
严肃级别:★★
类型:时尚行业、创意设计类
此类职业工作环境相对轻松随意,但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫,但务必做到有心思、有品位,在搭配上要体现出自己对时尚的理解,整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙,粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话,不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
看过“关于毕业生求职面试的着装技巧”
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面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。下面是读文网小编为你整理的大学生面试时所表达需要注意的一些技巧,希望你喜欢。
面试表达1、不要太套近乎
有的大学生求职者在面试时为了表示自己的热情,以及对该单位的喜欢,会选择一些比较亲近的称呼,比如“我们公司”、“我们刘经理”等等,这很容易遭致面试官的反感,毕竟你还没有加入该单位呢,适当的表示一下尊敬就可以了,比如“贵公司”,没必要可以亲近。
面试表达2、称呼不自然
有的大学生求职者在面试时不知道怎样称呼对方才合适,不论是称呼“刘经理”还是“您”都显得很生分做作,彼此听得都不舒服,但是如果直接称呼“经理”或者不称呼也不太合适。小编认为,称呼“您”还是比较合适的,毕竟面试还是比较严肃的场合,这样的称呼也足够礼貌。
面试表达3、打断面试官
大学生求职者在面试中思维活跃、反映灵敏是好的,可以展示自己清晰的思维逻辑,但如果表现在随意打断面试官的话上就不合适了。当面试官与自己的观点产生分歧时,或者面试官滔滔不绝时,大学生求职者不要直接打断对方的话。可以在对方一句话或者一段话说完之后,说“不好意思……”,再委婉的进行探讨,就不会让人感觉自己很强势了。
【语言运用的技巧】
(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对
自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
回答问题的技巧
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
作为大学生求职者的你,在面试的过程中有注意这三个表达方面的问题吗?
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在人才竞争日益激烈的现代社会,通过面试是获得理想职位的重要一环。下面是读文网小编为你整理的大学生需知道的面试实用技巧,希望你喜欢。
大学生需知道的面试实用技巧
技巧1、充分准备
即便你是高材生,是天之骄子,搜晒网小编也不建议你毫无准备的上战场,因为你毕竟缺乏面试经验和工作阅历,想要在面试中比较从容笃定的话,最好还是多加谨慎。面试前的准备工作除了衣着打扮、面试问题等,还包括交通路线、应对技巧各方面。
技巧2、讲究礼仪
面试毕竟是在一个正式的公众场合,对于求职者而言也是非常重要的事情,因此一定要讲究礼仪,给人留下好的第一印象。不论是对接待自己的人员,还是给自己面试的人员,求职者都应该谦逊有礼,在等待面试官的时候应该耐心,不要东张西望,在面试的过程中应该手机关机,在交流过程中手机响了会给人不礼貌的感觉,同时注意与对方眼神交流。
技巧3、沉着应对
大学生求职者在面试中一定要冷静、沉着,千万不要紧张。不要急着回答面试官提出的问题,不要抢答,要仔细听清楚,再作思考,再作出回答,这样也显得你比较慎重,说出的答案是经过深思熟虑的。如果是要说明个人的优势之类的,仅仅回答溢美之辞是不行的,一定要举出实例进行说明,会更有说服力。
技巧4、礼貌告别
不要以为面试结束了就可以恢复原形了,大学生求职者一定要注意善始善终,在面试结束的时候向面试官道谢,走出办公室的时候别忘了轻轻关上门,如果有必要的话,在面试结束之后可以写一封感谢信,来增加成功的筹码。当然,如果在收到录用通知后不打算入职,也应该打电话或者发邮件说明原因,不要不辞而别。
以上是大学生求职者应该掌握的面试实用技巧,年后找工作的你赶紧收藏起来吧。
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